În Rusia, problemele legate de ocuparea forței de muncă sunt de mare îngrijorare pentru cetățeni. Același lucru este valabil și pentru tot ce ține de concediere. Rezilierea unui contract încheiat oficial contract de muncăîntre angajator și angajat este ceva care necesită o atenție specială. Codul Muncii al Federației Ruse prevede multe nuanțe cu privire la problema pusă. Dar ce să faci dacă intenționezi să renunți în timpul concediului medical? după plac? Este chiar posibil să reziliezi un contract de muncă în acest mod? Ce ar trebui să știe fiecare angajat și angajator? Nu este atât de dificil să înțelegeți toate aceste probleme dacă apelați la Codul Muncii al Federației Ruse. Aici există răspunsuri care vor ajuta la clarificarea situației.

Există vreun drept

Chestia este că unii consideră că încetarea raportului de muncă în timpul concediului medical este o acțiune ilegală. Au dreptate acești oameni?

Totul depinde de circumstanțe. Un angajator nu poate concedia o persoană în timpul concediului medical. Este ilegal. Dar dacă vorbim despre încetarea raportului de muncă la cererea angajatului, atunci nu vor exista încălcări. De ce?

Totul datorită faptului că concedierea în concediu medical are loc la cererea proprie. Codul Muncii al Federației Ruse, sau mai precis, articolul 80, indică faptul că în orice moment un cetățean poate rezilia contractul de muncă cu angajatorul său. Chiar și în vacanță. Nimeni nu poate lua acest drept.

Anticipat

Atât angajații, cât și angajatorii vor trebui să-și amintească unele reguli. Chestia este că concedierea din inițiativă personală necesită o anumită investiție de timp. Prin lege, fiecare persoană care dorește să înceteze colaborarea cu un anumit șef trebuie să anunțe în prealabil intențiile sale. Este despre despre redactarea unei declarații în forma stabilită.

În avans - aceasta este cu cel puțin 14 zile înainte de ziua estimată a încetării raportului de muncă. În consecință, chiar așa cât mai repede posibil cetăţenii nu pot merge în concediu medical de bunăvoie este comună în Rusia. Dar de ce?

Se lucrează

Totul datorită faptului că o persoană va lucra timp de 2 săptămâni după ce și-a notificat superiorii intențiile sale de a înceta cooperarea. Un fel de muncă este impus de lege. Și acest lucru va trebui să fie luat în considerare dacă doriți să încetați să lucrați pentru o anumită companie pe cont propriu.

Dar concedierea în concediu medical de bunăvoie fără a lucra este o întâmplare comună. De ce? Pentru că conform legii, o persoană trebuie să-și anunțe șeful despre încetarea raportului său de muncă cu 14 zile înainte. Apoi fie lucrează, fie pleacă în concediu/concediu medical. Nimeni nu are dreptul să cheme un cetățean pentru detenție.

Se pare că procesul studiat este un fel de truc care apare destul de des în Rusia. Vă permite să nu lucrați după ce angajatorul este notificat cu privire la pierderea iminentă a unui angajat. Dar despre ce ar trebui să știe fiecare cetățean în plus față de toate punctele enumerate anterior?

Plăți de concediu medical

De exemplu, mulți sunt interesați dacă vreo plată se datorează unui angajat care și-a încetat relația de muncă cu angajatorul după ce a intrat în concediu medical. Aceasta este o întrebare foarte dificilă.

Pe de o parte, un cetățean poate, după cum sa menționat deja, să demisioneze în concediu medical la cererea sa, pentru a evita să lucreze în afara locului de muncă. De fapt, acesta este un fel de înșelăciune. Și nu este nevoie să plătiți concediu medical.

Pe de altă parte, uneori există coincidențe. Un cetățean se poate îmbolnăvi cu adevărat. Și, în același timp, decideți să renunțați. Atunci neplata va fi considerată o încălcare gravă. Pentru angajator, acest lucru este plin de o datorie mare.

Deci ce ar trebui sa facem? La articolul 183 Codul Muncii se indică faptul că la concediere trebuie să fie concediu medical obligatoriu muşamaliza. Adică să fie plătit. Aceasta înseamnă că concedierea în concediu medical la cererea propriului angajat obligă în continuare angajatorul să facă o Excepție - dacă cetățeanul a luat, atunci nu va trebui să plătească pentru timpul de absență până la încetarea efectivă a relației.

Termenul limită pentru solicitarea concediului medical

Dar dacă vorbim despre asta, ei sunt protejați și de Codul Muncii al Federației Ruse. Există încă unele limitări de calcul. Cel puțin în ceea ce privește concediul medical.

Angajatul plănuiește să demisioneze la cererea sa „în concediu medical”? Plata pentru timpul petrecut ca persoană bolnavă poate fi primită numai atunci când o persoană solicită aceasta în termen de o lună de la data încetării efective a raportului de muncă. Și numai cu condiția ca un nou loc de muncă să nu fi fost încă găsit.

Cu alte cuvinte, în anumite circumstanțe, timpul petrecut în concediu medical nu trebuie plătit. Din pacate pentru angajatori, situatii similareîn practică sunt extrem de rare.

Calcul de bază

De regulile stabilite concedierea unui angajat (în concediu medical) la cererea sa se plătește. Mai exact, angajatorul trebuie neapărat să plătească pentru timpul lucrat. Nu include concediul medical.

Dacă vorbim despre încetarea obișnuită a raporturilor de muncă, atunci banii se plătesc în ziua în care cetățeanul primește cartea de muncă. Mai exact, în momentul concedierii reale. Dar cum rămâne cu o situație în care o persoană era în concediu medical?

Apoi calculul se face fie în momentul solicitării de bani și „muncă”, fie în ziua următoare. Și nu mai târziu de termenele specificate. În caz contrar, angajatorul va contracta o datorie față de fostul subordonat. Se mărește zilnic. Fiecare șef ar trebui să știe despre asta.

În timpul testării

O atenție deosebită se acordă încetării cooperării în timpul perioadei de probă. Aceasta este foarte problema controversata, ceea ce provoacă multe necazuri atât angajaților, cât și angajatorilor.

Concedierea în concediu medical la cererea dumneavoastră perioadă de probă practic nu se întâmplă niciodată. Dar dacă se întâmplă, atunci va trebui să anunțați angajatorul cu 3 zile înainte de a scrie cererea în forma stabilită.

Ce să faci cu calculele? Sunt plăți datorate angajatului în această situație? Da. Angajatorul, prin lege, trebuie să facă toate calculele ca în cazul încetării normale a raportului de muncă. Și anume:

• a plati ;
• „acoperire” concediu medical;
• da bani pentru timpul lucrat.

În consecință, se datorează plata integrală. În caz contrar, ca și în cazul precedent, apare datoria. Cum se renunță în voie în timp ce este în concediu medical? Totul nu este atât de dificil pe cât pare.

Procedura de concediere

Acum, puțin despre cum să descrieți pe scurt procesul studiat, ținând cont de toate caracteristicile enumerate anterior. Prin lege, fiecare angajat personal are dreptul la concediere în orice moment. Este suficient să anunțați în prealabil angajatorul despre acest lucru. Nu contează dacă se întâmplă în timpul concediului medical sau nu.

Procedura de încetare a raportului de muncă este următoarea:

1. Un cetățean scrie o cerere de concediu pentru concediu medical. Împreună cu acesta (sau după) se întocmește. Trebuie notat „la cererea proprie”.
2. Angajatorul studiază documentele depuse. Din acest moment începe numărătoarea inversă a 2 săptămâni.
3. După 14 zile de la data notificării concedierii, șeful întocmește ordin de încetare a raportului de muncă. Este prezentat persoanei concediate pentru revizuire. Înregistrarea corespunzătoare se face într-un jurnal contabil special. În cazul în care angajatul nu poate veni personal la angajator, acesta trebuie să trimită o copie a comenzii prin scrisoare recomandată.
4. Consemnarea concedierii se face în carnetul de muncă. Este necesar să se indice articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul însuși a decis să înceteze relația.
5. Imediat ce ordinul intră în vigoare, angajatul primește carte de muncă și fișă de plată. În acest sens se întocmește un act.
6. Persoana concediată contactează departamentul de contabilitate pentru plată. După aceasta, vă puteți înscrie în jurnalele contabile pentru a primi fonduri în întregime, precum și pentru a emite un carnet de muncă unui subordonat.
7. Dacă angajatul refuză să semneze, se întocmește un act special în care sunt consemnate toate acțiunile. Dacă nu este posibilă efectuarea unei vizite personale pentru a obține un document „de muncă”, va trebui să trimiteți o notificare privind necesitatea efectuării unei plăți prin scrisoare recomandată. Atunci o persoană de încredere poate primi banii și cartea de muncă.

Asta e tot. Concediul medical voluntar a luat sfârșit. Nimic dificil cu pregătire corespunzătoare Nu. Nici angajatorul, nici subordonatul nu vor avea probleme.

Probă

Cum ar arăta un exemplu de scrisoare de demisie? De fapt, totul este foarte simplu. Este suficient doar să urmați cerințele standard pentru scrierea oricărei aplicații.

Mulți oameni sunt interesați de cum va arăta partea principală a documentului. De exemplu, așa:

Eu, Ivanov Ivan Ivanovich, (date pașaport), inginer mecanic al companiei SpetsStroy LLC, cer să fiu concediat în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea mea din 20.02.2016.

Ar fi de ajuns. Așa arată un exemplu de scrisoare de demisie. Nimic dificil sau special nu va fi cerut de la cetățean. Nu este necesar să se descrie motivele încetării raportului de muncă.

Rezultate

Ce concluzii se pot trage din toate cele de mai sus? Concedierea unui angajat aflat în concediu medical la cererea sa nu este un proces atât de dificil dacă abordați sarcina cu înțelepciune. În general, nu este diferit de încetarea obișnuită a relației dintre un angajator și un subordonat.

Calculul se face integral. Și pentru timpul lucrat, și pentru vacanța nefolosită și pentru concediu medical. Neîndeplinirea acestor obligații va duce la consecințe negative.

Concedierea în concediu medical posibilă numai la inițiativa angajatului, adică la cererea ta. daca tu concediat în timp ce era în concediu medical la inițiativa angajatorului în perioada concediului medical, concedierea din cauza reducerii personalului în perioada concediului medical etc.), apoi contactați un avocat pentru conflicte de muncă (tel. 987-60-94 ). Cu ajutorul nostru, instanța vă va reintroduce la locul de muncă.

Concedierea unui angajat în concediu medical este posibilă şi la lichidarea organizării sau încetarea activităţilor antreprenor individual. Acest lucru este permis de art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

La rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților, este posibilă și concedierea în timpul concediului medical, deoarece nu există inițiativa angajatorului.

Concediere în voie și concediu medical.

Un salariat poate demisiona la cererea sa prin notificarea angajatorului cu cel putin 2 saptamani inainte. Dacă vă îmbolnăviți în aceste două săptămâni, concediul medical nu întrerupe perioada specificată și nu este nevoie să vă retrimiteți scrisoarea de demisie.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu dumneavoastră în baza cererii dumneavoastră dacă perioada specificată în cerere a expirat și dumneavoastră continuați să fiți bolnav. Puteți acorda concediu medical închis pentru plată după concediere.

Cartea de lucru la concedierea unui salariat aflat în concediu medical nu trebuie să-l trimiteți prin poștă, dar trebuie să trimiteți o notificare cu privire la necesitatea de a-l primi sau să fiți de acord să-l trimiteți prin poștă pentru a evita răspunderea pentru întârzierea acestuia.Puteți citi mai multe despre emiterea unui carnet de muncă la concediere în un articol separat.

De asemenea, este posibil renunta in timpul concediului medical. Să presupunem că ești deja bolnav și vrei să renunți. Puteți aplica pentru concediere în timpul concediului medical. Cele 2 săptămâni necesare vor începe să curgă din ziua următoare zilei de depunere a cererii. Timpul zboară și ești în concediu medical.

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului.

Este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului. Acest lucru este interzis de art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă s-a apropiat termenul de concediere din cauza reducerii de personal. Numai când salariatul se întoarce la muncă poate fi concediat în prima zi de întoarcere.

Dacă angajatul pentru o lungă perioadă de timp nu se prezinta la serviciu si raspunde la telefon ca este in concediu medical; pana la clarificarea motivelor absentei nu poate fi concediat. Dacă este într-adevăr în concediu medical? În cazul unei astfel de concedieri, orice instanță va reintegra salariatul, iar angajatorul va plăti pentru absența forțată.

Ce ar trebui să facă un angajator în acest caz dacă nu are cine să lucreze? Puteți lua locul unui angajat absent de către o altă persoană prin încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu acesta cu mențiunea „până la plecarea salariatului principal”.

Cum se obține indemnizația de maternitate dacă?

și nu te confrunți cu escroci.

și a primit indemnizație de concediere?

Cum se produce?

Este posibil?

Responsabilitatea angajatorului pentru.

O boala sau o accidentare nu intreaba cand se va intampla, si mai ales nu ia in calcul planurile angajatorului sau angajatilor. Cum să combinați corect concediul medical și concedierea? Cine va plăti concediul medical dacă boala apare imediat după concediere? Ce au dreptul să facă angajatorii dacă subordonații lor iau concediu medical prea des sau pentru perioade lungi de timp? Cine ar trebui să lucreze în locul angajaților bolnavi? Încercăm să clarificăm toate întrebările din acest articol.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Un angajat, în timp ce se află în concediu medical, nu trebuie să se teamă de concediere bruscă - acest lucru este în mod clar interzis de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vacanta si invaliditatea temporara garanteaza imunitatea de concediere din initiativa angajatorului.

Important! Dacă un angajat, avertizat cu privire la concedierea iminentă, s-a îmbolnăvit cu puțin timp înainte de aceasta sau chiar în ziua planificată a concedierii, nu mai este posibilă încetarea contractului de muncă cu acesta. Conducerea va trebui să aștepte recuperarea și să concedieze angajatul după încheierea concediului medical. Toate documentele referitoare la procedura de concediere (justificare, ordin, decontare cu salariatul, înscriere în carnetul de muncă) trebuie întocmite după ce persoana concediată se întoarce din concediu medical.

Totuși, dacă societatea este lichidată, angajatorul își încetează activitatea, iar toți angajații, inclusiv cei aflați în concediu medical, vor fi concediați. Aceasta este singura excepție pentru concedierea nu din inițiativa unui angajat bolnav.

Concedierea la inițiativa salariatului

Atunci când concedierea este inițiată de însuși lucrătorul prin scrierea unei scrisori de demisie, nu există niciun motiv ca angajatorul să nu-l elibereze de la muncă în ziua specificată. Se întâmplă ca, după ce a scris o cerere, un angajat să se îmbolnăvească sau să decidă să demisioneze în timpul bolii. Combinația dintre concediul medical și concedierea trebuie să aibă loc în condițiile legii.

1. Angajatul a scris o declarație și după un timp s-a îmbolnăvit.

   Conform legii, ar trebui să lucreze încă 2 săptămâni, dar în schimb a intrat în concediu medical. Ce să faci cu concedierea? Situația se poate dezvolta în moduri diferite.

   • Angajatul își va reveni înainte de expirarea a 2 săptămâni, se va întoarce din concediu medical și își va da demisia în ziua planificată.
   • Angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât timpul rămas înainte de concediere: ordinul va fi emis în continuare în ziua specificată în cerere. Voința angajatului este clar exprimată; angajatorul nu are dreptul să o schimbe fără acordul scris. Deci, angajatul va fi concediat conform cererii sale, iar concediul medical va fi plătit la recuperarea după concediere.
   • Angajatul, aflat în concediu medical, și-a retras scrisoarea de demisie. În acest caz, angajatorul va aștepta încetarea invalidității temporare și va rezolva problemele de cooperare ulterioară după închiderea concediului medical.
2. Un angajat a decis să renunțe când era bolnav.

   O cerere de concediere se poate depune oricand, atat in concediu cat si in concediu medical, asa cum se explica in scrisoarea Rostrud nr. de la data depunerii cererii. Nu contează dacă angajatul are timp să se recupereze în acest timp - legea prevede încetarea raportului de muncă la o dată specificată.

   Dacă, în ziua concedierii, un angajat bolnav nu a putut să vină să-și primească munca și fișa de plată, acesta trebuie anunțat. Angajatorul este obligat să facă acest lucru pentru a nu răspunde pentru întârzierea din cartea de muncă. Raportul de lucru, cu permisiunea scrisă a angajatului, îi poate fi trimis prin poștă, iar banii pot fi creditați la timp pe cardul său bancar.

NOTĂ!În cele mai multe cazuri controversate, Codul Muncii al Federației Ruse protejează interesele angajaților, ceea ce este deosebit de clar în exemplul concediului medical: timpul de lucru se termină, iar persoana își revine în liniște în acest timp. Angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de lucru de două săptămâni după părăsirea concediului medical.

M-am îmbolnăvit în timp ce căutam un nou loc de muncă

S-ar părea că după încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul, sănătatea fostului angajat este deja propria lui problemă. Dar și aici legea este de partea celor mai slabi: pentru încă 30 de zile, fostul angajator este obligat să accepte la plată concediul medical al salariatului concediat.

Prioritatea este data deschiderii certificatului de incapacitate de munca, si nu durata acestuia. Chiar dacă o persoană se îmbolnăvește în a 29-a zi de la concediere, va trebui să fie plătită pentru concediu medical, indiferent de cât durează perioada de boală.

În astfel de cazuri, compensația va fi puțin mai mică - 60% din câștigul mediu (Partea 2, articolul 7 din Legea federală nr. 255).

Desigur, această cerință va fi valabilă numai dacă în cursul lunii specificate persoana concediată nu și-a găsit încă un loc de muncă: în caz contrar, concediul medical va trebui suportat de noul angajator.

Termenele legale

Un angajat poate aduce concediu medical pentru plată nu imediat, ci în termen de șase luni de la data recuperării. Nu contează în ce perioadă a fost concediat: înainte de boală, în timpul acesteia sau după ea. Chiar dacă foaia a fost deschisă la ceva timp după concediere (până la 30 de zile), atunci în termen de 6 luni de la recuperare, fostul angajat are dreptul de a solicita beneficii de invaliditate temporară (Partea 1, articolul 12 din Legea federală din 29 decembrie 2006). )

INFORMAȚII IMPORTANTE! Din 2015, din Fondul de Asigurări Sociale se plătesc indemnizații de invaliditate pentru mai mult de 3 zile, astfel încât angajatorii au din ce în ce mai puține motive pentru a se sustrage de la plățile legale.

Plățile beneficiilor trebuie programate în cel mult 10 zile de la prezentarea talonului, iar plata acestora se va face în următoarea zi de plată.

Se eliberează un certificat de concediu medical obișnuit pentru până la 30 de zile. Dacă nu reușiți să vă recuperați în acest timp, este posibilă o prelungire pe baza rezultatelor unei comisii medicale speciale. Dacă nu există nicio concluzie cu privire la incompetența profesională (adică după recuperare se va putea reveni la locul de muncă anterior), concediul medical poate fi prelungit până la maximum 10 luni.

Un angajat este bolnav, cine ar trebui să lucreze?

Dacă afacerea suferă în mod semnificativ din cauza absenței unui angajat, atunci cineva trebuie să îndeplinească funcțiile absentului. Ce este permis să facă un angajator, deoarece nu este încă posibil să concedieze un angajat:

• atribuirea temporară a responsabilităților persoanei bolnave altor angajați cu calificări adecvate (prin muncă externă cu fracțiune de normă sau combinare de posturi, cu întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă);
• angajează un alt salariat prin încheierea cu acesta a unui contract de muncă pe durată determinată, în care trebuie să se înscrie mențiunea „până la plecarea salariatului permanent în concediu medical”.

Când zilele de boală sunt nesfârșite

Lucrătorii slabi din sănătate sau prefăcători, sau poate o mamă cu un copil bolnav frecvent, sunt prea des și pentru perioade lungi de timp incapabile să lucreze? Această situație este extrem de neprofitabilă pentru angajator, în ciuda faptului că concediul medical nu este plătit din buzunar. Codul Muncii nu permite concedierea din cauza concediilor medicale frecvente, dar angajatorii creează în practică astfel de condiții pentru astfel de angajați la revenirea la muncă, încât să fie mai ușor pentru cineva care ia concediu medical să demisioneze la cererea proprie sau prin acordul părților. Îi poți înțelege: au nevoie de angajați, nu de concediu medical.

Ce poate face un angajator în mod legal dacă un angajat lipsește prea mult timp și adesea din cauza unei boli?

1. Dacă concediul medical continuu durează 3 luni, atunci în baza clauzei 3 a art. 81 din Codul muncii, aceasta înseamnă incompetența profesională a salariatului, cu excepția cazului în care există o concluzie diferită de cea a comisiei medicale, care trebuie trecută pentru a prelungi concediul medical mai mult de 1 lună. In acest caz, angajatorul trebuie sa ofere angajatului o alta pozitie mai potrivita pentru sanatatea lui. Dacă nu există un post vacant cu calificările corespunzătoare sau angajatul nu este de acord cu aceasta, concedierea va fi absolut legală.
2. Trebuie să acordați atenție instituției care a eliberat certificatele de incapacitate de muncă. Este posibil să nu aibă astfel de drepturi. Un angajat nu poate acorda concediu medical eliberat:
   • sanatorii;
   • băi de nămol;
   • centru donator;
   • îngrijire de urgență;
   • cabinetul de medic legist.
3. Puteți verifica dacă angajatul a oferit concediu medical real. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o solicitare către instituția medicală cu privire la caracterul oficial al concediului medical emis. Informația nu este un secret, iar răspunsul va fi primit. Dacă această persoană nu i s-a acordat concediu medical în perioada specificată, există absenteism și un motiv imperativ de concediere. În cazul în care concediul medical este legal, îi puteți oferi angajatului să se supună unui control medical extraordinar pentru a stabili în continuare aptitudinea profesională.

Astfel, dacă inițiativa de a renunța vine de la angajat, atunci nu există obstacole care să-l împiedice să își încheie cariera în această companie. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de calitatea muncii prestate, va trebui să selecteze argumente și dovezi pentru a elibera la locul de muncă. Cel mai adesea, Codul Muncii al Federației Ruse este mai degrabă de partea angajatului decât de angajator.

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa companiei este imposibil. Cu toate acestea, există anumite nuanțe în această problemă de care trebuie să fii conștient. Vă vom povesti despre ele în această publicație.

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului

Adesea, angajații își fac griji că, în perioadele frecvente de incapacitate, angajatorul poate decide încetarea contractului de muncă. Aceste temeri sunt nefondate - conform părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, o companie nu poate concedia un angajat în timpul concediului sau al bolii sale. Încălcarea acestei norme a legislației muncii este plină de o amendă pentru companie de la 30.000 la 50.000 de ruble și executiv sau comerciantul va plăti 1.000-5.000 de ruble pentru încălcare. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere: dacă un angajat decide să renunțe și se îmbolnăvește în aceeași zi, angajatorul nu poate cere angajatului să lucreze timp de două săptămâni după recuperare. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediu medical, deoarece legea nu prevede suspendarea unei perioade de două săptămâni pentru perioada de boală. Deoarece invaliditatea a apărut în timp ce angajatul lucra pentru companie, compania trebuie să plătească beneficii în funcție de acoperirea de asigurare a angajatului.

Angajații profită adesea de acest lucru obținând de la medic un certificat de incapacitate de muncă pentru a nu munci cele două săptămâni necesare. Există un precedent când instanța a considerat un astfel de comportament al unui angajat ca fiind un abuz de drepturi și a protejat angajatorul prin anularea amenzii pt. concediere în timpul concediului medical(rezoluție a Plenului Curtea Supremă de Justiție din data de 17.03.04 Nr.2).

În același timp, legea stabilește că, la lichidarea unei companii sau a unui antreprenor individual, toți angajații: atât sănătoși, cât și bolnavi, își pierd locul de muncă (Clauza 1, Partea 1, Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul este obligat să emită un ordin și, împotriva semnăturii, să familiarizeze toți angajații cu închiderea viitoare a companiei cu cel puțin 2 luni înainte (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care societatea a fost lichidată și angajatul nu a reușit să primească beneficii de la angajator, atunci trebuie să solicite plata la Fondul de asigurări sociale (clauza 4, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ). În termen de 10 zile de la cerere, fondul va plăti concediul medical.

Materialul vă va spune mai multe despre ce alte proceduri de personal trebuie efectuate la lichidarea unei companii. .

O altă situație în care concedierea unui salariat în concediu medical este legală este dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, iar angajatorul a avertizat salariatul cu trei zile calendaristice înainte că nu are de gând să-l reînnoiască (articolul 58, articolul 79 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). În acest caz, angajatorul va plăti integral salariatul pentru concediul medical în conformitate cu perioada de asigurare și îl va concedia în ziua încheierii contractului de muncă pe durată determinată. Mai mult, dacă contractul a fost încheiat pe o perioadă mai mică de șase luni, atunci salariatul poate fi plătit pentru maximum 75 de zile calendaristice de incapacitate de muncă. Dacă durata contractului de muncă a fost mai mare de 6 luni, atunci întreaga perioadă de boală este supusă plății (articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurări sociale»).

Important ! Dacă nu anunțați angajatul cu trei zile înainte de încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, atunci contractul este considerat nelimitat. Atunci nu va fi posibilă concedierea unui angajat bolnav, iar instanța va fi de partea angajatului în caz de conflict (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Caucaz de Nord din 23 august 2011 Nr. A32-6455/2010 ).

Concedierea în timpul concediului medical la cererea dumneavoastră

Un angajat poate demisiona după bunul plac, chiar și în concediu medical. Dacă este încă bolnav în ziua concedierii, angajatorul nu trebuie să amâne data concedierii și să aștepte până când angajatul își revine. La data concedierii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și o adeverință a cuantumului câștigurilor sub forma Ordinului Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. concediu de odihna.

Dacă angajatul nu se poate prezenta și ridica documentele, atunci i se trimite o scrisoare recomandată prin care îi cere să vină la întreprindere. Firma va plăti însă certificatul de incapacitate de muncă după ce angajatul îl primește de la medic și îl aduce la companie. Prestația se plătește integral pentru toate zilele de boală în conformitate cu perioada de asigurare (clauza 2, articolul 5 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Important ! Sunt situatii in care un angajat este grav bolnav si rudele acestuia, in nume propriu, dar cu imputernicire de la salariat, cer incetarea contractului de munca. Este imposibil să concediezi un angajat bolnav la cererea ta pe baza unei cereri semnate de o persoană împuternicită să facă acest lucru printr-o procură - instanța va recunoaște o astfel de concediere ca fiind ilegală și te va obliga să reintroduciți angajatul în funcția și plata salariului pentru perioada de absență forțată (hotărârile Tribunalului orașului Moscova din 13 august 2010 nr. 4g /3-7015/10, din 14.02.2013 nr. 4g/5-595/13, orașul Sankt Petersburg Judecătoria din 02.11.2011 Nr. 33-16328/2011).

Dorim să vă atragem atenția asupra concedierii pt concediul medical al angajatului accidentat la locul de munca. Un astfel de angajat poate demisiona de bunăvoie oricând în timpul bolii, dar compania trebuie să-i plătească indemnizații pe toată perioada de invaliditate temporară în valoare de 100% din câștigul mediu. Limita superioară a sumei prestației pentru luna calendaristică limitat de asigurările sociale și nu poate fi mai mult dimensiune maximă plata lunară de asigurare stabilită pentru anul curent, înmulțită cu 4: în 2016, din februarie, această sumă va fi de 69.150 de ruble. × 4 = 278.040 de ruble. (clauza 2 al articolului 9 din legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor”, clauza 1 al articolului 6 din legea din 1 decembrie 2014 nr. 386-FZ „Cu privire la buget al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse”, luând în considerare indexarea în baza clauzei 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42).

Un angajat are dreptul la plata concediului medical în termen de șase luni de la încheierea de către medicul a concediului medical. Departamentul de contabilitate este obligat să calculeze cuantumul indemnizațiilor plătibile în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii concediului medical. Plată - în următoarea zi de plată după acumularea beneficiilor.

Angajatorul reține impozitul pe venitul personal din sumele beneficiilor și îl transferă la buget în calitate de agent fiscal al angajatului. Doar primele trei zile de boală a salariatului sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, plata pentru zilele următoare este rambursată de asigurările sociale.

Pentru a concedia un angajat în concediu medical la cererea sa, trebuie să fie completate următoarele documente:

• declarația angajatului;
• ordinul de concediere a managerului;
• certificat de calcul al indemnizațiilor de invaliditate temporară;
• ordin de plată a prestațiilor;
• adeverință cuantumul câștigului salarial sub formă de ordin al Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr.182n;
• dacă un angajat decide să primească o carte de muncă prin poștă, atunci trebuie să depună o cerere la companie;
• dacă beneficiile sunt plătite din casa de marcat, atunci se întocmește un ordin de depunere a sumelor beneficiilor, precum și alte plăți datorate angajatului - până când acesta poate veni pentru bani.

Un exemplu de calcul al plății pentru un certificat de incapacitate de muncă

Angajatul Potashev a răcit în martie 2015. În timpul unei examinări în spital, medicul a descoperit o formațiune în Potashev care necesita imediat intervenție chirurgicalăși în continuare o soluție de durată. Potashev a decis să renunțe pentru a se concentra asupra sănătății sale. Pe 11 martie, a mers la spital pentru tratament, iar pe 16 martie, Potashev i-a predat managerului o scrisoare de demisie scrisă de mână. Potashev a fost externat din spital pe 26 martie 2015 cu un certificat închis de incapacitate de muncă. Numărul de zile de boală a lui Potashev este de 16. Potashev a câștigat 356.000 de ruble în 2013 și 384.000 de ruble în 2014. Experiența în asigurări a lui Potashev este de 25 de ani. Nu a lucrat în alte locuri, a lucrat cu normă întreagă în această firmă și nu are perioade excluse din calcul.

Angajatorul este obligat să plătească prestații Potashev pentru toate zilele de boală în conformitate cu perioada de asigurare, deoarece Potashev nu a fost concediat la momentul apariției incapacității. Valoarea beneficiului va fi:

(356.000 + 384.000) / 730 de zile × 100% (deoarece experiența este mai mare de 8 ani) × 16 zile = 16.219,20 ruble.

Din aceasta, angajatorul va plăti pentru primele trei zile de boală - 3.041,10 ruble.

Nu uitați - trebuie să rețineți impozitul pe venit din sumele concediilor medicale; mai multe despre asta în articol .

Impozitul pe venitul personal din concediile medicale s-a ridicat la 2.108,5 ruble.

În total, Potashev va primi 14.110,7 ruble pe un certificat de incapacitate de muncă.

În cartea de muncă a lui Potashev, angajatorul a făcut o înregistrare despre concedierea angajatului pe 30 martie - la două săptămâni de la primirea cererii. Deoarece Potashev a venit singur pentru documente, departamentul de contabilitate i-a dat un carnet de muncă și un certificat cu valoarea câștigurilor. indemnizatie, salariile si compensatii vacanta nefolosita transferat pe cardul bancar al angajatului.

Rezultate

Indiferent de câte zile ai fi bolnav, angajatorul nu te poate concedia, decât dacă, bineînțeles, lucrezi cu contract de muncă pe durată determinată sau compania ta se închide. Materialele din secțiunea noastră vă vor ajuta să înțelegeți drepturile dumneavoastră ca angajat și responsabilitățile ca angajator în diferite situații.

2018-11-29T19:54:51+00:00

În ce cazuri un angajator are dreptul de a concedia un angajat la cererea sa în timpul concediului medical? Este posibilă încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul bolii din inițiativa angajatorului. Cum se scrie o scrisoare de demisie dacă a fost deschis un certificat de incapacitate de muncă, procedura de concediere a unui angajat în conformitate cu legislația muncii care se află în concediu medical

Codul muncii nu interzice concedierea unei persoane în timpul concediului medical, cu condiția ca aceasta să fie dorința angajatului însuși.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie din proprie voință și a intrat în concediu medical?

(click pentru a deschide)

Dacă există o concediere voluntară în timpul concediului medical, atunci sarcina principală a organizației este să pregătească corect toate documentele. În plus, trebuie să vă asigurați că rezilierea contractului va fi legală. Concedierea unei persoane în absența sa de la locul de muncă este posibilă numai în anumite cazuri.

Dispoziții generale

Încetarea relațiilor de muncă la cererea lucrătorului este reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune următoarele:

• Orice lucrător are posibilitatea de a înceta unilateral relația de muncă cu organizația.
• Trebuie să vă notificați intenția de a vă înceta relația de muncă cu cel puțin 14 zile înainte. În cazuri specificate separat, această perioadă poate fi redusă la trei zile sau poate lipsi cu totul.
• Dacă conducerea nu insistă să lucreze în afara locului de muncă, atunci persoana poate părăsi locul de muncă în ziua depunerii cererii.
• Persoana care demisionează are dreptul de a-și schimba decizia în orice moment, înainte de încetarea obligațiilor sale de muncă, chiar și în ultima zi de plecare la muncă. O excepție va fi cazul când o altă persoană a fost deja invitată în funcție prin transfer.
• Chiar dacă actele de concediere nu sunt completate în ultima zi a contractului de muncă, persoana are dreptul de a opri executarea. functiile muncii, începând din ziua următoare celei indicate în cererea sa.
• În ultima zi de muncă fost angajat Trebuie să dai cartea de muncă și să faci o plată integrală.

Nici acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse, nici alte acte ale legislației muncii nu indică faptul că o persoană nu poate fi concediată la cererea sa dacă nu este prezentă la locul de muncă. În consecință, este posibil să demisionezi în concediu medical la cererea dumneavoastră.

Când poți renunța?

Să luăm în considerare o situație: o persoană a depus o scrisoare de demisie din proprie voință. Dar cu câteva zile înainte de ziua concedierii, a intrat în concediu medical. Și în ultima zi nu s-a dus la locul de muncă.

Ce ar trebui să facă un manager, are dreptul să concedieze un angajat în concediu medical? Da, dacă angajatul nu și-a exprimat dorința de a-și anula cererea. A fi în concediu medical nu va afecta în niciun fel concedierea voluntară. La urma urmei, aceasta este inițiativa personală a angajatului însuși. Și Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unei persoane absente dacă inițiativa vine de la conducerea întreprinderii.

Prin urmare, o persoană bolnavă are dreptul să se aștepte să fie concediată în ziua specificată în cererea sa. De asemenea, vor transfera plata finală (excluzând plata pentru invaliditate temporară) și vor emite un carnet de muncă completat în modul prescris.

Concedierea în timpul bolii

Să luăm în considerare întrebarea - este posibil să demisionezi în timpul concediului medical la cererea ta? O altă nuanță care poate ridica întrebări este situația în care o persoană se îmbolnăvește și abia apoi își aduce cererea. Ar trebui angajatorul să accepte o astfel de declarație? Cum să demisionezi corect în acest caz? Legislația muncii nu reglementează în niciun fel această situație. În consecință, o persoană are tot dreptul de a depune o cerere în timpul concediului medical.

În acest caz, timpul de procesare va rămâne neschimbat. Cererea trebuie depusă cu cel mult 14 zile înainte de data estimată a încetării raportului de muncă. Această perioadă poate fi redusă în următoarele cazuri:

• Persoana care pleacă se află în perioadă de probă sau cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, perioada de avertizare se reduce la trei zile.
• O persoană are dreptul să demisioneze în ziua în care este scrisă cererea. Acest lucru este posibil dacă o persoană a intrat la studii cu normă întreagă, este recrutată în forțele armate, se pensionează etc.
• Șeful organizației este de acord să scurteze perioada de avertizare.

Aceste reguli se aplică în orice situație.

Refuzul de a accepta scrisoarea de demisie

Ce trebuie făcut dacă un angajator refuză să accepte o cerere de la un angajat bolnav, invocând faptul că acest moment o persoană nu-și îndeplinește pe a lui responsabilitatile locului de muncași nu ar trebui să fie la serviciu.

În acest caz, trebuie să faceți următoarele:

1. Întocmește documentul în două exemplare.
2. Înregistrați-l la secretar.
3. Angajatul trebuie să păstreze un exemplar și trebuie să fie marcat pe acesta că documentul a fost acceptat și data acceptării.

Dacă un reprezentant al companiei refuză să înregistreze un document, puteți trimite o cerere prin poștă. Este mai bine să faceți acest lucru nu doar prin poștă recomandată, ci prin trimiterea acesteia cu un inventar. În acest caz, expeditorul va avea în mâinile sale un document care confirmă că plicul conținea efectiv o cerere de concediere la inițiativa angajatului.

În caz contrar, angajatorul poate pretinde că scrisoarea nu conținea niciun document sau că era o hârtie care conținea alte informații și nu o scrisoare de demisie. Trebuie avut în vedere faptul că această metodă prelungește perioada de lucru. Cele 14 zile reglementate vor începe să conteze numai din momentul în care angajatorul primește scrisoarea.

Se lucrează

În Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de preaviz pentru concediere este stabilită în zile calendaristice.

Fapt

Perioada de lucru începe să conteze în ziua următoare de la depunerea cererii. A paisprezecea zi este și ziua în care se încheie munca.

Dar, în același timp, nici un act normativ nu prevede că în perioada de avertizare angajatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. În consecință, în cazul în care un angajat este concediat în timpul concediului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere prelungirea perioadei de preaviz. Ca, de exemplu, acest lucru se întâmplă cu o perioadă de probă.

Aceasta înseamnă că cererea managerului de muncă după încetarea bolii este ilegală. Acest lucru este valabil pentru o situație în care ziua concedierii cade într-o perioadă de boală.

Dacă o persoană care și-a exprimat dorința de a demisiona în timpul bolii ajunge să obțină un certificat de incapacitate de muncă înainte de data concedierii, aceasta este obligată să se întoarcă la locul de muncă.

Această regulă poate crea situații neplăcute pentru angajator. Dacă un salariat se află în concediu medical, angajatorul nu îl poate obliga să vină la muncă pentru a preda documente oficiale. Chiar dacă există lipsuri în documente. O excepție este situația în care angajatul este o persoană responsabilă financiar sau îi sunt predate documente deosebit de importante spre semnare (formulare de raportare stricte, originale actele statutare etc.).

Procedura de concediere a unui angajat absent la cererea acestuia

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical în 2018 va avea loc după cum urmează:

1. Angajatorul pregătește un ordin de concediere. Ordinul este emis în modul obișnuit. De regulă, se utilizează forma T-8 sau T-8a. Dar puteți întocmi și un document pe un formular elaborat de companie. Nu este necesar să se menționeze în ordin că încetarea raportului de muncă are loc în perioada de incapacitate de muncă și salariatul lipsește de la locul de muncă. Motivul este menționat în paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Plata finală se face. Zilele în care salariatul este bolnav nu vor fi incluse în acest calcul. Angajatorul le va plăti după ce salariatul îi aduce un certificat de incapacitate de muncă.
3. Se întocmește o carte de muncă. Rezilierea contractului are loc în timp ce angajatul se află în concediu medical, ceea ce înseamnă că nu îl va putea primi la timp. Pentru a vă proteja de posibile pretenții din partea persoanei concediate, ofițerul de personal trebuie să trimită angajatului bolnav o scrisoare de informare despre necesitatea de a veni pentru o carte de muncă.

Indemnizațiile de concediu medical sunt acordate unui angajat concediat în modul obișnuit. Acumularea are loc în termen de trei zile de la data primirii talonului, iar plata se face la următoarea dată de salarizare.

Plata concediului medical unui angajat concediat

Concediu medical Angajatorul plătește ca de obicei:

• Valoarea beneficiului va depinde de vechimea în muncă.
• Pentru calcularea bazei concediului medical se iau cei doi ani calendaristici anteriori.
• Angajatorul plătește pentru trei zile de boală, restul indemnizației provine din Fondul de Asigurări Sociale.

Toate zilele de boală sunt supuse plății: atât cele care intervin înainte de data concedierii, cât și cele care apar în perioada în care persoana nu mai este angajată al companiei.

Este necesar să se confirme că angajatul este de fapt bolnav?

Managerul nu poate cere confirmarea unei persoane că este bolnavă până la închiderea certificatului de incapacitate de muncă. Mai mult, legislația nu obligă persoana bolnavă să raporteze că este bolnavă. Această responsabilitate poate fi reflectată în documentele locale ale companiei.

Pentru a vă asigura că angajatul concediat este efectiv bolnav, puteți contacta o instituție medicală.

Motive suplimentare de concediere

Din ce alte motive este posibilă concedierea în timpul concediului medical? După cum s-a menționat mai sus, legiuitorul stabilește o interdicție de concediere a unui lucrător care se află în buletinul de vot doar dacă inițiativa vine de la conducerea companiei.

Aceasta înseamnă că o persoană bolnavă poate fi concediată nu numai la cererea sa, ci și din motive independente de voința părților. Sau, dimpotrivă, pe baza că este posibil dacă ambele părți ajung la un acord.

Aceasta include cazuri:

1. Încheierea raportului de muncă.
2. Decesul unui angajat sau angajator clasificat ca antreprenor individual.
3. Interdicția din motive medicale sau de altă natură de a ocupa o funcție și lipsa posibilității de transfer.
4. Acord între părți.

Să aruncăm o privire mai atentă diverse situatii concedieri în lipsa unei persoane la locul de muncă:

• Inițiativa angajatului, adică propria dorință. În acest caz, procedura de reziliere a contractului se desfășoară ca de obicei. Salariatul este concediat la data precizată în cererea sa, chiar dacă lipsește în acea zi.
• Handicap pe termen lung. Legislația muncii păstrează locul de muncă al unei persoane bolnave. Prin urmare, o boală de lungă durată nu poate deveni o bază pentru încetarea raportului de muncă. În consecință, dacă angajatul nu își exprimă dorința de a pleca din proprie inițiativă în timpul boala indelungata(sau nu a exprimat-o înainte de a începe) nu poate fi concediat. Singurul lucru pe care un angajator îl poate face în cazul în care un angajat este adesea bolnav sau concediul medical durează suficient este să trimită persoana la o examinare medicală pentru a determina adecvarea angajatului pentru postul ocupat.
• Lichidarea întreprinderii. Acesta este un caz excepțional când o persoană bolnavă poate fi concediată în absența sa de la locul de muncă. În acest caz, el va primi indemnizații de invaliditate temporară de la Fondul de Asigurări Sociale.
• Reducerea personalului. În acest caz, concedierea persoanei absente este imposibilă. Dacă angajatorul a efectuat întreaga procedură de concediere și ultima zi de muncă cade în absența persoanei, atunci concedierea este amânată pentru prima zi în care persoana se întoarce la muncă.
• Pentru absenteism. Legea nu permite concedierea persoanelor la inițiativa angajatorului dacă acestea lipsesc de la locul de muncă (cu excepția lichidării). Mai mult, angajatorul nu are dreptul de a clasifica absența unui angajat drept absenteism până când aceasta nu este stabilită printr-un audit intern. Înainte de aceasta, codul „nn” este introdus pe buletinul de calificare - nu apare din motive necunoscute.

Răspunderea angajatorului

Legiuitorul interzice concedierea unei persoane aflate în concediu medical la inițiativa angajatorului. Dacă acesta din urmă încalcă această regulă de drept, salariatul poate contesta încetarea contractului de muncă. Acest lucru este valabil mai ales atunci când personalul este redus.

Pe lângă reintegrarea persoanei la locul de muncă și plata absențelor forțate, angajatorul este sancționat cu amendă. Bine pentru entitate legală variază între 30.000 - 50.000 de ruble. Dacă un funcționar sau un antreprenor individual este pedepsit, valoarea amenzii este mult mai mică, 1000 - 5000 de ruble.

FAQ

Care este data concedierii unui angajat bolnav?

Ordinul de reziliere a contractului va contine data la care persoana indicata in cererea sa. Adică această dată nu se va deplasa cu numărul de zile de pe buletin, chiar dacă se încadrează în perioada de incapacitate de muncă.

Este obligat angajatorul să plătească pentru un buletin de vot care a început după plecarea angajatului?

Potrivit legislației în vigoare, o persoană are dreptul de a primi prestații de la un fost angajator dacă perioada de incapacitate de muncă a început în termen de 30 de zile de la data încetării obligațiilor contractuale.

Care va fi înscrierea în carnetul de muncă dacă o persoană a fost concediată în timpul absenței sale?

La completarea carnetului de muncă, nu este necesar să rețineți că rezilierea contractului a avut loc în timpul absenței persoanei. Motivele de concediere sunt introduse în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (dorință proprie, acordul părților etc.).

Abonați-vă la cele mai recente știri