Efectuarea instruirii în domeniul siguranței muncii este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului legate de asigurarea securității procesului de muncă al angajaților. Instruirea include orientarea angajaților și instruirea în practicile de lucru sigure. Organizarea instruirii se realizează în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 și GOST 12.0.004-90.

Scopul formării în domeniul protecției muncii:

1. reducerea numărului de accidentări la locul de muncă, reducerea nivelului bolilor profesionale;
2. asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii în întreaga întreprindere;
3. instruirea angajaților în practici de lucru sigure.

Instruirea este obligatorie pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv pentru șeful organizației.

Cine este responsabil pentru desfășurarea instruirii în domeniul siguranței muncii?

Instruirea în domeniul securității muncii la întreprindere este organizată de șeful întreprinderii; în ateliere, în șantiere și în laboratoare - șefi de departamente individuale. Timpul de instruire este controlat de specialiștii serviciilor de securitate.

Diferența dintre briefing și instruirea în domeniul siguranței ocupaționale

Conform cerințelor legale, instruirea în domeniul siguranței muncii trebuie să includă instruirea angajaților și instruirea în practicile de lucru sigure. Briefing-ul se desfășoară pentru o perioadă scurtă de timp - aproximativ 2-3 ore, după care angajatul este imediat chestionat despre stăpânirea abilităților. Sondajul se realizează oral și numai după finalizarea cu succes După informare, angajatul are voie să lucreze. Instruirea asigură că angajatul poate manipula corect echipamentul și cunoaște procesele tehnologice și procedurile interne.

Efectuarea de formare în domeniul protecției muncii (în în sens restrâns) se desfășoară în timpul stăpânirii inițiale a unei profesii de către un salariat. Fiecare angajat care este angajat pentru un post este supus acestuia. Instruirea se desfășoară în termen de o lună de la momentul în care angajatul începe munca, adică angajatul poate începe să îndeplinească sarcinile fără a le finaliza. Programele și cerințele de formare variază pentru diferite categorii de lucrători.

Procedura de instruire a angajatilor

La desfășurarea instruirii în domeniul securității muncii, se evidențiază următoarele: următoarele tipuri briefing:

1. Introductiv. Toți angajații care sunt angajați sau transferați la Pozitie noua. Instruirea are loc înainte ca angajații să înceapă să își îndeplinească sarcinile.
2. Primar. Angajații care lucrează cu echipamente, efectuează întreținerea, testarea, reglarea și repararea acestuia sunt instruiți. Instruirea se efectuează pentru specialiștii care folosesc unelte electrificate sau alte unelte în munca lor și care sunt responsabili de depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor.
3. Se repetă. O dată la șase luni, angajații care au urmat formarea inițială sunt instruiți conform aceluiași program.
4. Neprogramat. Se efectuează în cazul unei modificări a tipului de lucru, al introducerii de noi sau revizuirii standardelor existente, sau în cazul unor încălcări sau accidente înregistrate.
5. Ţintă. Efectuat înainte de a efectua o muncă unică, care nu este de specialitatea salariatului, la eliminarea consecințelor Situații de urgență, în cazul excursiilor la întreprindere și a altor evenimente publice pe teritoriu.

După briefing, angajatul este imediat, fără să aloce timp pentru pregătire, întrebat verbal despre cunoștințele și abilitățile dobândite. Rezultatele inspecției sunt semnate de specialistul care a efectuat instrucțiunea și de angajatul instruit.

Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

Instruirea poate fi efectuată chiar de organizație dacă are o comisie de testare a cunoștințelor. În comisie sunt incluse cel puțin 3 persoane care au urmat deja pregătire și testare a cunoștințelor. Comisia este creată din ordin al conducătorului organizației. Comisia include de obicei șefi de unități structurale, specialiști în servicii de securitate și specialiști șefi ai întreprinderii.

Trebuie finalizat în termen de o lună de la începerea lucrului angajatului.
Angajații care sunt transferați la un alt loc de muncă sunt, de asemenea, obligați să urmeze formare. Durata pregătirii, forma în care se desfășoară și frecvența sunt stabilite de către angajator în funcție de reglementările pentru un anumit tip de muncă. În cazul în care organizația nu are o comisie de testare a cunoștințelor, managerul poate selecta angajați și îi poate trimite la formare la o instituție de învățământ. După promovarea examenului, acești angajați vor primi o adeverință care le va da dreptul de a forma alți angajați.

Potrivit tradiției, înainte de a începe ceva în ceea ce privește protecția muncii, trebuie să găsim o justificare reglementară pentru aceasta. Așadar, formarea lucrătorilor privind protecția muncii într-o organizație ar trebui organizată în conformitate cu „Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” (aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse). , Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29). Potrivit acestui document, toți angajații organizației, fără a exclude managerul acesteia, sunt supuși unei instruiri în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. În realitate, desigur, nu toată lumea este capabilă să implice întregul personal într-un program educațional atât de total. Tema formării în domeniul siguranței ocupaționale, după părerea mea, este una dintre cele mai intensive în muncă. Și dacă totul este clar cu pregătirea managerilor și a specialiștilor, atunci cu pregătirea lucrătorilor este deja mai dificil. Dar despre muncitori mai târziu. Aici, desigur, voi scrie despre formarea managerilor și specialiștilor.

Suntem deja conștienți de necesitatea formării tuturor angajaților. Există însă o categorie de oameni pe care este indicat să-i antrenezi mai întâi. În timpul controalelor, inspectoratul de muncă va solicita informații în mod specific asupra acestora. Deci, aceștia sunt: ​​șeful organizației, un specialist în protecția muncii, șefii diviziilor structurale ale organizației (responsabili cu condițiile de muncă), reprezentanții protecției muncii.

Instruirea și testarea cunoștințelor pot fi efectuate atât într-o organizație specializată, cât și în comisia proprie a organizației.În al doilea caz, toți membrii comisiei și președintele acesteia trebuie să fie atestați de o organizație specializată. Totul este clar cu o organizație specializată - se încheie un acord cu ei, ei instruiesc și organizează testarea cunoștințelor lucrătorilor, pe baza rezultatelor cărora eliberează certificate conform formei stabilite și, de regulă, copii ale protocoalelor. Dacă avem cel puțin 3 angajați cu astfel de certificate, restul îi putem instrui în organizația noastră. Instruirea trebuie efectuată în conformitate cu cerințele, care trebuie să fie aprobate de șeful organizației dumneavoastră. În acest scop, prin ordin, . Rezultatele ședinței comisiei sunt oficializate. După finalizarea protocolului, este necesară eliberarea unui document pentru fiecare angajat.

Editat 14.12.2015

A fost puțin timp pentru a face ajustări la acest text, pe alocuri, irelevant. Fata buna Larisa, în comentariile de mai jos, și-a deschis ochii asupra unor prevederi ale Rezoluției 1/29, pe care cei mai mulți dintre noi fie nu le-am citit, fie le-am citit pe scurt fără să le acordăm prea multă importanță. Nu voi scrie mult (puteți citi mult și în detaliu în scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 ianuarie 2013 Nr. TZ/297-3-5), voi fi scurt - doar acei lucrători care nu sunt responsabili pentru condițiile de muncă și securitatea în organizație. În general, poți să te antrenezi „tu însuți” doar pe cei care, în majoritatea cazurilor, în majoritatea organizațiilor, nici măcar nu s-au gândit niciodată să fie instruiți în domeniul securității muncii.

Conform paragrafului 4.1 din GOST 12.0.004-2015 Sistemul de standarde de securitate a muncii (SSBT)

„Instruirea în domeniul siguranței muncii are ca scop formarea, consolidarea și dezvoltarea motivației și abilităților pentru un comportament sigur, cunoștințe, abilități și abilități de a efectua practici de lucru sigure și (sau) de a gestiona siguranța celorlalți în timpul activităților lor de muncă...”

Majoritatea industriilor și întreprinderilor din Moscova implică prezența factorilor care pune viața în pericolși sănătatea angajaților. În primul rând, acestea ar trebui să includă industrii „periculoase” precum metalurgia, rafinarea petrolului, construcțiile, mineritul și exploatarea cărbunelui, inginerie mecanică etc. Pentru a evita otrăvirea și rănirea, angajații acestor întreprinderi trebuie să ia măsuri de precauție în cursul activităților lor oficiale. . În astfel de situații, vizitați centrele de instruire pentru instruirea în securitatea muncii - singura cale pentru a obține siguranța la locul de muncă, iar acest lucru necesită calificări înalte.

De asemenea, în Codul Muncii, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: obligațiile ca angajator „de a asigura securitatea și condițiile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii” și art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - obligațiile angajatului sunt de a respecta toate cerințele de protecție a muncii.

În continuare, acordați atenție Recomandărilor pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14 din 02/08/2000) și, de fapt, pe baza cărora a fost elaborat programul de formare pentru manageri și specialiști - Rezoluția Ministerului Educației și a Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1/29 din 13.01.2003 G.

Cine oferă instruirea?

Cursurile de sanatate si securitate in munca sunt sustinute de specialisti calificati din firma noastra. Fiecare dintre cadrele didactice deține documentele corespunzătoare (identificare, certificate etc.) care le permit să ofere formare angajaților întreprinderii. Cunoașterea elementelor de bază ale protecției muncii, cursurile pe care sunt oferite sunt necesare pentru fiecare angajat al companiei. În cazul unui audit al activităților unei organizații, cerința principală este prezența cuiva responsabil cu respectarea tuturor standardelor de siguranță și protecție a muncii.

Când numărul de personal dintr-o organizație este mai mare de 50 de persoane, atunci conform art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesară crearea unui serviciu de protecție a muncii sau introducerea unei poziții de specialist. Dacă numărul de angajați este mai mic de 50, managerul are dreptul de a atribui funcții unuia dintre angajați.

În ambele cazuri, angajații autorizați sunt obligați să:

· crearea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației și pentru manager;

· Efectuarea de formare introductivă privind protecția muncii pentru toți angajații noi;

· organizarea de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației și managerul acesteia în conformitate cu graficul;

· participa la lucrările comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

Decizia de a crea un serviciu de protectia muncii sau de a atribui aceste functii unuia dintre angajati este confirmata printr-un ordin. Serviciul HR pregătește o serie de reglementări locale. Printre ei:

— ordin privind organizarea unui serviciu de protecția muncii;

— ordin de atribuire a atribuțiilor de inginer în protecția muncii unui specialist;

— reglementări privind protecția muncii;

— descrierea postului lucrătorii pentru protecția muncii;

— o listă a profesiilor și posturilor care fac cursuri de formare și testare a cunoștințelor în protecția muncii etc.

Sau încheie un contract civil cu o organizație care furnizează serviciile de mai sus (Articolul 3, 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cursuri de securitate a muncii: ce oferim?

Centrul de Formare Avansată Bitrade vă oferă pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă. Cursurile noastre sunt concepute pentru:

• specialisti;
• reprezentanți ai funcțiilor de conducere;
• membri ai comisiei de protectia muncii.

Curriculumul a fost elaborat în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și al Ministerului Educației din Federația Rusă și garantează nivelul adecvat de cunoștințe. Finalizarea instruirii este proiectată pentru 40 de ore academice. Pe parcursul cursului, specialiștii și managerii au ocazia să se familiarizeze cu cei mai periculoși factori din producție, precum și cu modalitățile de eliminare sau minimizare a acestora.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști din Moscova dezvăluie pe deplin specialiștilor toate aspectele activității și factorii periculoși asociați cu aceasta. Sunt luate în considerare toate reglementările, situațiile care creează pericol, precum și regulile de comportament în caz de urgență și metodele de prevenire a acestora.

Program	Categoria de ascultători	Documente necesare	Perioada de probă	Extensie	Cost, frecați.)
Securitatea muncii pentru manageri și specialiști		Cerere, copie scanată a pașaportului	2-6 zile lucrătoare (40 ore academice)	o dată la 3 ani	3500
Securitatea muncii pentru managerii și specialiștii serviciilor de securitate a muncii, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor	director general, inginer siguranța muncii, șef administrație, responsabil prin ordin de securitatea muncii	Cerere, copie scanată a pașaportului	2-6 zile lucrătoare (72 ore academice)	o dată la 3 ani	3500
Instructor de securitate a muncii (conform cerințelor GOST 12.0.004-2015)	Instructor de securitate a muncii	Cerere, copie scanată a pașaportului	2-6 zile lucrătoare (24 de ore academice)	o dată la 3 ani	3500
Formare avansată pentru specialiști în securitatea muncii	director general, inginer siguranța muncii, șef administrație, responsabil prin ordin de securitatea muncii	Cerere, copie scanată a pașaportului	2-6 zile lucrătoare (72 ore academice)	o dată la 5 ani	6500
Recalificare profesionala in domeniul protectiei muncii pentru un specialist in protectia muncii	director general, inginer siguranța muncii, șef administrație, responsabil prin ordin de securitatea muncii		de la 256 de ore academice	pe termen nelimitat	35000
Siguranța tehnosferei. Siguranță	director general, inginer siguranța muncii, șef administrație, responsabil prin ordin de securitatea muncii	Cerere, copie scanată a pașaportului, diplomă	de la 256 de ore academice	pe termen nelimitat	35000
Test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii (în legătură cu intrarea în vigoare a noilor reglementări de securitate a muncii)	director general, inginer siguranța muncii, șef administrație, responsabil prin ordin de securitatea muncii	Cerere, copie scanată a pașaportului	2-6 zile lucrătoare (8 ore academice)	la cerere	2500
Reguli privind protecția muncii (în construcții, în locuințe și servicii comunale, atunci când se lucrează cu unelte și dispozitive)	director general, inginer siguranța muncii, șef administrație, responsabil prin ordin de securitatea muncii	Cerere, copie scanată a pașaportului	2-6 zile lucrătoare (8 ore academice)	o dată la 3 ani	3500
Efectuarea de formare la fața locului privind protecția muncii (pentru grupuri de peste 10 persoane)	Lucrătorii întreprinderilor și organizațiilor		1 zi lucrătoare (4 ore academice)		25000

Avantajele formării în compania noastră

Cursurile noastre de service - securitatea muncii au o serie de avantaje comparativ cu ofertele altor centre de formare

• învăţământ cu normă întreagă şi la distanţă;
• consultație gratuită pe toată perioada de cooperare;
• formarea pe probleme de securitate a muncii acoperă toate specialitățile, indiferent de profesia căreia îi aparții;
• pentru fiecare organizație și companie pe care o avem abordare individuală, care ia în considerare toate subtilitățile producției și factorii periculoși din ea;
• Cursul este în permanență îmbunătățit și modernizat, așa că acest moment a fost lansat programul de formare în domeniul securității și sănătății în muncă 2017;
• opțiunea este potrivită pentru ambele organizații mari, și pentru întreprinderile mici.

Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cursurile pe care le oferim, este benefica si necesara in orice job.

Ce documente vei primi?

După finalizarea instruirii (cursuri față în față) sau testarea finală (învățare la distanță prin portal educațional) Primești o adeverință și o copie a protocolului, valabil 3 ani. Vă rugăm să rețineți că procedurile legale pentru obținerea documentelor durează între 3 și 5 zile și nu pot fi obținute într-o zi. Atenție la falsuri!

Costul instruirii în domeniul siguranței muncii

Compania Bitrade din Moscova oferă cele mai favorabile condiții pentru organizații. Prețul cursului depinde de numărul de angajați și de tipul de pregătire (pentru membrii comisiei OT, pentru specialiști etc.). Un sistem de reduceri este oferit pentru clienții obișnuiți și pentru clasele de grup. Pentru a afla mai multe, sunați la centrul nostru de formare pentru siguranța muncii (Moscova) sau lăsați o solicitare pe site.

Costul instruirii în domeniul siguranței muncii este determinat de costul desfășurării cursurilor în conformitate cu calificările specialiștilor. În special, se ține cont de timpul petrecut, precum și de forma de antrenament.

Responsabilitate pentru lipsa unui certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Absența documente necesare(copie a protocolului CA și a certificatului) adică instruire la timp în domeniul siguranței muncii în conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din Codul administrativ există o amendă pentru angajatori de 110.000 de ruble. până la 130.000 de ruble.

Prin urmare, cursurile de sănătate și securitate în muncă la Moscova sunt obligatorii pentru fiecare angajat al companiei, iar angajatorul este obligat să ofere instruire unui specialist în acest domeniu.

Vino și înscrie-te la formarea noastră specială de siguranță a muncii! Protejați-vă la locul de muncă și creșteți-vă nivelul de calificare cu compania Bitrade!

27 noiembrie 2015 Vizualizari: 19189

Cum se organizează instruirea angajaților în domeniul securității muncii?

Angajații care trebuie să urmeze formare în domeniul securității muncii.

Angajatorul este obligat să organizeze și să efectueze cu promptitudine instruire în metodele de lucru sigure și să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii pentru angajați (paragraful 7, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1.7 din Procedura aprobată prin rezoluție). din 13 ianuarie 2003 al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 și al Ministerului Educației Rusia nr. 29).

Toate categoriile de angajați trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii, în special:

• manageri (inclusiv șefi de organizații);
• specialisti;
• muncitorii.

În plus, angajatorilor-antreprenori li se cere să urmeze formare în domeniul siguranței muncii. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 225 Codul Muncii RF.

Atenție: organizația nu ar trebui să permită angajaților care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii să lucreze (paragraful 8, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat care nu a urmat instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii din vina sa trebuie să fie suspendat de la locul de muncă, iar organizația este obligată să plătească pentru întreaga perioadă de suspendare din muncă ca timp de nefuncționare din vina organizației. (paragraful 3, partea 1, partea 3, articolul 76 Codul Muncii al Federației Ruse).

Etapele formării în domeniul securității muncii

De regulă, procedura de instruire în domeniul siguranței muncii include:

• briefing privind siguranța muncii (obligatoriu pentru toți angajații);
• instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;
• instruire în regulile de prim ajutor.

În plus, angajatorul este obligat să organizeze testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Această concluzie poate fi trasă din prevederile părților 1, 2 și 3 ale articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura generală de instruire Procedura de formare a angajaților și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii a fost aprobată prin Decretul din 13 ianuarie 2003 al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 și al Ministerului Educației al Rusiei nr. 29. În același timp, Autoritățile regionale și locale pot stabili cerințe suplimentare pentru formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii (clauza 1.3 din Procedura aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și Ministerul Educației din Rusia nr. 29).

Legislația prevede ordine diferită instruire in domeniul securitatii muncii in functie de categoriile de angajati:

• profesii de lucru;
• manageri si specialisti.

Instruire în domeniul siguranței muncii pentru lucrători

Angajații profesiilor de guler albastru sunt instruiți în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii în termen de o lună de la începerea lucrului sau la transferul la un alt loc de muncă. Instruirea se realizează în pregătirea angajaților, recalificarea și formarea acestora în alte profesii de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 2.2.1 din Procedura aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și Ministerul Educației din Rusia nr. 29.

Dacă munca este asociată cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci angajații profesiilor gulere albastre urmează cursuri de formare cu pregătire la locul de muncă și promovarea ulterioară a examenelor. Totodată, angajații care au avut pauze în profesie (tip de muncă) de mai mult de un an sunt supuși pregătirii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună de la încadrarea în aceste locuri de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 2.2.2 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Angajații din profesiile gulere albastre sunt instruiți să acorde primul ajutor victimelor cel puțin o dată pe an. Noii angajați trebuie să finalizeze astfel de formare în cel mult o lună de la angajare. Acest lucru este menționat în paragraful 2.2.4 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Angajatorul stabilește în mod independent forma, frecvența și durata pregătirii angajaților gulerelor, ținând cont de cerințele reglementărilor care reglementează securitatea anumitor tipuri de muncă (clauza 2.2.3 din Procedura aprobată prin Rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 din 13 ianuarie 2003 și Ministerul Educației din Rusia nr. 29 ). Responsabilitățile pentru formarea angajaților și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii sunt, de regulă, îndeplinite de serviciul de protecție a muncii (clauza 7.14 din Recomandări, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14).

Instruirea managerilor si specialistilor

Necesitatea formării managerilor (specialiştilor) în protecţia muncii apare:

• la angajarea unui nou angajat;
• la transferul unui angajat la un alt loc de muncă;
• la îmbunătățirea calificărilor unui manager sau specialist.

Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 al clauzei 2.3.6 din Procedură, aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 din 13 ianuarie 2003 și a Ministerului. al Educației Rusiei nr. 29.

Managerii și specialiștii trebuie să urmeze o pregătire specială în domeniul siguranței muncii în cadrul responsabilităților lor de muncă în prima lună de la începerea lucrului. Efectuați antrenamente repetate, dacă este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani. Acest lucru este prevăzut în paragraful 2.3.1 din Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și Ministerul Educației din Rusia nr. 29 din 13 ianuarie 2003.

Există o excepție de la această regulă. Formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii nu pot fi finalizate în decurs de un an de la începerea unui loc de muncă:

• angajați calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice, inginer de producție sau protecția muncii;
• specialiști în protecția muncii a autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, supraveghere și control de stat;
• profesorii instituțiilor de învățământ care predau disciplina protecția muncii;
• angajaţii care au experiență continuă munca in domeniul protectiei muncii de cel putin cinci ani.

Acest lucru este menționat în paragraful 1.6 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Înainte de a începe munca independentă, un nou angajat trebuie să fie familiarizat cu:

• Cu responsabilitatile locului de munca(inclusiv protecția muncii);
• cu documente locale interne care reglementează procedura de organizare a muncii privind protecția muncii (de exemplu, Regulamentul serviciului de protecție a muncii, Regulamentul privind procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, Instrucțiuni de siguranță);
• cu starea condiţiilor de muncă la unităţile (unităţile structurale) care i-au fost încredinţate.

Acest lucru este menționat în paragraful 2 al clauzei 2.3.1 din Procedura aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Managerii și specialiștii sunt instruiți în domeniul securității și sănătății în muncă conform programelor relevante. În acest caz, instruirea poate avea loc:

• în organizațiile de formare ( institutii de invatamant învăţământul profesional sau centre de formare daca au licenta de predare in domeniul protectiei muncii, profesoriîn domeniul protecției muncii și al bazei materiale și tehnice);
• în cadrul organizației în sine (dacă are o comisie specială pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

Instruire in organizatii de formare

Unele categorii de angajați trebuie să urmeze formare în organizațiile de formare ale autorităților executive federale și ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii (de exemplu, Rostechnadzor). Acestea includ, în special:

• angajatori (șefi de organizații, antreprenori);
• directori adjuncți responsabili cu problemele de securitate a muncii;
• specialişti ingineri şi tehnici care supraveghează lucrarea;
• specialişti în securitatea muncii;
• membrii comisiilor de protectia muncii;
• organizatorii și supervizorii pregătirii practice a studenților;
• reprezentanţii autorizaţi pentru protecţia muncii ai sindicatelor şi ai altor organe reprezentative ale salariaţilor.

Acest lucru este menționat în paragraful 2.3.2 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

În timpul procesului de instruire în domeniul siguranței muncii, au loc prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup și jocuri de afaceri. In afara de asta,

pot fi folosite elemente auto-studiu programe de securitate a muncii, modulare și programe de calculator, precum și învățământul la distanță. Acest lucru este menționat în paragraful 2.3.5 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Formarea angajatorului

Instruirea în domeniul siguranței muncii în organizație se desfășoară conform programelor aprobate de angajator. Dezvoltați aceste programe de formare pe baza unor exemple de curricule și programe de formare pentru securitatea muncii. Acest lucru este menționat în paragraful 2.3.4 din Procedura aprobată prin Rezoluția nr. 1 a Ministerului Muncii rus nr. 1 și a Ministerului rus al Educației nr. 29 din 13 ianuarie 2003. De exemplu, exemple de planuri de formare pentru siguranța muncii și pregătirea medicală au fost aprobate de Ministerul Muncii din Rusia la 17 mai 2004.

În plus, pentru a efectua instruire în organizație, dezvoltați următoarele documente:

• ordin privind organizarea de instruire a salariaților în domeniul protecției muncii;
• Reglementări privind procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Această concluzie poate fi trasă din prevederile paragrafelor 21-23 din partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Verificarea cunoștințelor angajaților cu privire la cerințele de protecție a muncii

O organizație poate efectua un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii în mod independent sau într-o organizație specializată (clauzele 3.4, 3.9 din Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 din 13 ianuarie 2003 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29).

Procedura și frecvența testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii depind de categoria de angajat și de motivul testului.

De exemplu, următorul test de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii pentru manageri și specialiști ar trebui să fie efectuat cel puțin o dată la trei ani, iar testarea cunoștințelor lucrătorilor în profesii profesionale în acordarea primului ajutor victimelor - cel puțin o dată pe an.

În anumite cazuri se efectuează o inspecție extraordinară, de exemplu:

• când legislația se modifică;
• cu schimbări în procesele tehnologice;
• în cazul transferului sau apariției unor noi responsabilități pentru un angajat;
• cu pauză în muncă de mai mult de un an;
• la constatarea încălcărilor de către angajator în protecția muncii;
• cu cunoștințe insuficiente despre cerințele de securitate și sănătate în muncă;
• după ce au avut loc accidente în organizaţie.

Astfel de reguli sunt stabilite în paragrafele 3.1–3.3 din Procedura aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în organizație

Cunoștințele teoretice ale cerințelor de securitate a muncii și abilitățile practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor sunt testate de supervizorii lor imediati. În acest caz, angajatul trebuie să cunoască cerințele regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, cerințe speciale de siguranță și protecție a muncii. Acest lucru este menționat în paragraful 3.1 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și Ministerul Educației din Rusia nr. 29.

Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii într-o organizație, creați o comisie. Pentru aceasta:

• emite un ordin de creare a unui comision sub orice formă;
• elaborarea regulamentelor privind comisia de protectia muncii.

Prevederea standard a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 mai 2006 nr. 413 (Articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Comisia trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane. Membrii comisiei trebuie să urmeze formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii. Comisia este formată din președinte, vicepreședinte (adjuncți), secretar și membri ai comisiei.

Comisia poate include:

• șefi de organizații și divizii structurale;
• specialişti în securitatea muncii;
• specialiști șefi (de exemplu, tehnolog, mecanic, inginer energetic);
• reprezentanți ai sindicatului și ai altor organe de reprezentare a salariaților.

Acest lucru este menționat în paragraful 3.4 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Verificați rezultatele

Documentați rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii angajaților într-un protocol (clauza 3.6 din Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 din 13 ianuarie 2003 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29) . Forma sa a fost aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii rus nr. 1 și a Ministerului rus al Educației nr. 29.

Angajaților care trec cu succes testul li se va elibera un certificat de testare a cunoștințelor privind protecția muncii. Forma sa a fost aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29. Președintele comisiei trebuie să semneze certificatul și să îl certifice cu sigiliul organizației. . Acest lucru este menționat în paragraful 3.7 din Procedură, aprobată prin rezoluția din 13 ianuarie 2003 a Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29.

Dacă un angajat nu trece testul, acesta este obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în cel mult o lună (clauza 3.8 din Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 din 13 ianuarie 2003 și a Ministerului). de Educație a Rusiei Nr. 29).

Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii într-o organizație de formare

Organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai pentru acei angajați care au urmat o pregătire în domeniul siguranței muncii (clauza 3.9 din Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1 din 13 ianuarie 2003 și a Ministerului Educației). al Rusiei nr. 29).

Răspunderea pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii

Încălcarea regulilor de securitate a muncii este supusă răspunderii administrative și penale.

În plus, o organizație și funcționarii săi pot fi supuși unor sancțiuni administrative pentru a permite angajaților să lucreze care nu au urmat instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de siguranță a muncii în modul prescris. Acest lucru este prevăzut în părțile 3 și 5 ale articolului 5.27.1 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Cum se desfășoară cursuri în domeniul siguranței muncii?

Instructiuni obligatorii

Angajații organizației trebuie să fie familiarizați cu cerințele de protecție a muncii și regulile de siguranță la locul de muncă (articolele 212 și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Instruirea la locul de muncă este o procedură obligatorie pe care trebuie să o parcurgă toți angajații fără excepție (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1.1 din Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1). , Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 29 ).

Personalul trebuie să stăpânească metode și tehnici de lucru sigure, să poată acorda primul ajutor victimelor și să știe cu fermitate ce acțiuni sunt interzise la locul de muncă. Când lucrați cu computere, trebuie să respectați regulile și reglementările (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03), aprobate prin Decretul medicului șef sanitar al Rusiei din 3 iunie 2003 nr. 118.

Regulile de lucru în siguranță și procedura de familiarizare a angajaților cu acestea ar trebui stabilite în instrucțiunile de siguranță a muncii. Unele industrii au reglementări standard de sănătate și securitate în muncă. De exemplu, pentru angajații complexului de combustibil și energie (industria petrolului și gazelor, furnizarea de produse petroliere), astfel de instrucțiuni standard au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Combustibilului și Energiei din Rusia din 4 iulie 1995 nr. 144.

Tipuri de briefing-uri privind siguranța muncii

Se întâmplă instrucțiuni:

• introductiv (comportament cu angajații nou angajați; detașați la organizație; stagiari și alte persoane care sunt acceptate pentru muncă permanentă sau temporară);
• primar (se efectuează înainte de a începe munca independentă);
• repetat (se efectuează cel puțin o dată la șase luni conform programelor dezvoltate pentru instruirea inițială la locul de muncă);
• neprogramat (se efectuează în cazul oricăror modificări, de exemplu, dacă apare o nouă legislație privind protecția muncii sau se schimbă procesele tehnologice etc.);
• vizate (comportament cu angajații în cazurile în care trebuie să efectueze o singură muncă, să elimine un accident, dezastru sau consecințele acestora etc.).

Briefing-ul introductiv trebuie să fie condus de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i-au fost atribuite aceste responsabilități prin ordin al șefului organizației.

Briefing-urile primare, repetate, neprogramate și direcționate trebuie să fie efectuate de supervizorul imediat al angajatului (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o pregătire specială în domeniul siguranței muncii.

Aceste tipuri de instrucțiuni sunt stabilite în paragraful 2.1 din Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 29.

Toate categoriile de lucrători trebuie să urmeze pregătire în domeniul securității muncii. Încălcarea acestei cerințe legale poate duce la amenzi severe. Vă vom spune în articol cum să organizați corect procesul educațional.

Citește în articol:

Securitatea muncii: instruire

Angajatorul este obligat să instruiască cu promptitudine angajații în domeniul securității muncii și să le testeze cunoștințele (). Dacă un angajat nu a fost instruit în domeniul siguranței muncii, nu are voie să-și îndeplinească atribuțiile. Dacă acest lucru s-a întâmplat din vina organizației, timpul pierdut este plătit ca timp de nefuncționare (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De obicei, procedura de instruire include:

• familiarizarea cu metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;
• instruire în regulile de prim ajutor.

În plus, angajatorul este obligat să organizeze un test de cunoaștere a cerințelor de securitate a muncii ().

Organizarea instruirii în domeniul securității muncii

Unele categorii de angajați trebuie să studieze securitatea muncii în organizațiile de formare ale autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii. Acestea includ, în special:

• angajatori (directori de companii, antreprenori);
• directori adjuncți care supraveghează problemele de securitate a muncii;
• specialişti ingineri şi tehnici care supraveghează lucrarea;
• specialişti de serviciu, membri ai comisiilor de protecţie a muncii;
• organizatori și manageri de practică industrială;
• împuterniciri ale sindicatelor și ale altor organe reprezentative ale salariaților (Ordin nr. 1/29).

Astăzi, singura organizație de formare din Rusia pentru autoritățile executive federale este Ministerul Muncii din Rusia. În procesul de formare în OT se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup și jocuri de afaceri. În plus, puteți utiliza elemente de auto-studiu, programe modulare și de calculator, precum și studii de la distanță (Ordinul nr. 1/29).

Pregătirea personalului în domeniul securității și sănătății în muncă la întreprindere se realizează conform programelor aprobate de angajator. Aceste programe sunt dezvoltate pe baza programelor de securitate a muncii aprobate de Ministerul Muncii din Rusia la 17 mai 2004.

În plus, vor fi necesare următoarele documente:

• reglementări privind procedura de instruire și testare a cunoștințelor.

La întreprindere, programele de formare în domeniul siguranței muncii sunt dezvoltate de șefii unităților structurale cu participarea unui specialist (serviciu) în securitatea muncii. Programele de formare se aprobă de către angajator de comun acord cu reprezentantul sindicatului (dacă există).

Organizațiile de formare, bazate pe exemple de programe și programe ale Ministerului Muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii (Ordinul nr. . 1/29).

Pe baza unor curricule exemplare și a programelor Mitrud, organizațiile își dezvoltă și aprobă, de asemenea, curricula. În acest scop, exemplele de programe sunt completate cu secțiuni tematice, rezumate, materiale educaționale, care sunt relevante pentru o anumită funcție (profesie) sau tip de muncă prestată. Secțiunile neadecvate sunt corectate sau excluse.

Pentru a vă dezvolta propriul program, puteți utiliza următoarele documente:

• Program aproximativ de instruire;
• Exemplu de curriculum, ;
• Exemple de programe de formare OT categorii individuale asigurat;
• Program model (pentru manageri de afaceri, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor),

La elaborarea programelor de formare se utilizează reguli interindustriale, instrucțiuni standard și alte acte normative care conțin cerințe de securitate a muncii.

Programele includ informații:

• despre elementele de bază ale protecției muncii,
• elementele de bază ale managementului securității ocupaționale într-o întreprindere,
• caracteristici de asigurare a cerințelor de sănătate și securitate în muncă,
• protecția victimelor accidentelor de muncă, .

Perioada specifică de valabilitate a programelor de formare nu este stabilită prin lege. Atunci când actele locale, regulile de protecție a muncii și alte reglementări se modifică, acestea trebuie aduse modificări.

Pe lângă programul în sine, trebuie să dezvoltați un curriculum tematic. Puteți lua ca bază Planuri aproximative instruirea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (). Planul tematic, de regulă, este un tabel separat. Indică o listă de subiecte studiate și numărul de ore pe fiecare subiect.

În plus, trebuie să pregătiți lucrări de examen pentru angajați. Ele sunt compilate strict conform curriculum-ului. Biletele nu trebuie să conțină subiecte care nu sunt în curriculum.

Responsabilitatea pentru calitatea instruirii în domeniul siguranței muncii și implementarea programelor aprobate revine organizației de formare și angajatorului. Dacă organizația nu are un program de formare aprobat (sau o copie a programului conform căruia angajații au fost instruiți în centru de instruire), atunci angajatorul nu va putea confirma că angajații au urmat cursul de securitate a muncii. Pentru a permite acestor angajați să lucreze, inspectorul poate impune următoarele amenzi (Codul Administrativ al Federației Ruse):

• pentru funcționari – de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori – de la 15.000 la 25.000 de ruble;
Ordinul nr. 1/29). Ordinea și frecvența acestui eveniment depind de categoria de angajat. Pentru manageri și specialiști se efectuează cel puțin o dată la trei ani, pentru angajații cu profesii active - cel puțin o dată pe an.

Examinarea extraordinară se efectuează în anumite cazuri, de exemplu:

• cu schimbări în procesele tehnologice;
• în cazul transferului sau apariției unor noi responsabilități pentru un angajat;
• cu pauză în muncă de mai mult de un an;
• la constatarea încălcărilor de către angajator în protecția muncii;
• cu cunoștințe insuficiente despre cerințele de securitate a muncii;
• după ce au avut loc accidente.

Asemenea reguli sunt stabilite prin Ordinul nr. 1/29.

La întreprindere, cunoștințele teoretice cu privire la cerințele de securitate a muncii și abilitățile practice de lucru în siguranță ale angajaților gulere albastre sunt testate de către supervizorii lor imediati. Angajații trebuie să cunoască cerințele regulilor și instrucțiunilor și, dacă este necesar, cerințele speciale de siguranță (Ordinul nr. 1/29).

Pentru a efectua un test de cunoștințe, trebuie creată o comisie, care trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane. Membrii comisiei trebuie să fie instruiți și să treacă un examen de securitate la locul de muncă la un centru de formare.

Comisia poate include:

• managerii companiei și diviziilor structurale;
• Specialisti in service OT;
• specialiști șefi (de exemplu, tehnolog, mecanic, inginer energetic);
• reprezentanţi ai sindicatului, alte organe reprezentative ale salariaţilor (Ordin nr. 1/29).

Rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii angajaților sunt documentate într-un protocol, a cărui formă este aprobată. Angajații care promovează cu succes examenul primesc un certificat într-o formă aprobată de. Președintele comisiei trebuie să semneze certificatul și să îl certifice cu sigiliul organizației.

În cazul în care un angajat nu promovează testul de cunoștințe, acesta este obligat să o facă din nou în cel mult o lună (Ordinul nr. 1/29). Organizațiile de formare testează cunoștințele doar acelor angajați pe care i-au instruit (Ordinul nr. 1/29).