Cauți de multă vreme un loc de muncă, iar acum ai primit apelul telefonic mult așteptat. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să mulțumesc un angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Vă sugerăm să vedeți un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru el. Să începem cu faptul că ar trebui să fii pregătit pentru întrebările puse. Să enumerăm cele mai populare:

Ce ne poți spune despre tine?

Aici trebuie să vorbești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu particular de activitate în care este angajată această companie. Nu este nevoie să „torni apă”; răspunsul trebuie să fie clar și să dureze aproximativ trei minute.

Din ce motiv ți-ai părăsit postul anterior?

Pe această întrebare este necesar să se pregătească un răspuns corect formulat. În niciun caz nu trebuie să spuneți că fosta conducere este de vină pentru concedierea dvs. În acest fel îți vei demonstra părţile slabe. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: locație incomodă pentru dvs., schimbări frecvente de manager, program de lucru incomod, lipsă de creștere profesională și așa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici poți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spui că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să fiți clar ce sarcini ați efectuat anterior. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea dumneavoastră la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale slabe și tari?

Încercați să numiți calitățile pozitive de care are nevoie un angajat în funcția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați munca, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu există:

Ce salariu ai vrea sa ai pentru acest post?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă puțin mai mare decât salariul mediu. Daca mentionezi un salariu mic, angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un muncitor prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire preliminară. Înainte de a te alătura unei companii, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp este în activitate, cine o conduce etc.

Cine vei fi peste 5-10 ani?

Aici trebuie să arăți că ești concentrat pe munca fructuoasă în companie și în 5 sau 10 ani te vezi pe o poziție superioară, urcând semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și cuprinzător: Carieră, salariu decent, echipă bună, un program de lucru convenabil, locație birou, oportunitate de a îmbunătăți calificările și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilitățile postului, perioadă de probă, pachet social, creștere în carieră etc.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situatii neasteptate, ei pun întrebări complicate în timpul unui interviu pe care solicitantul nu se așteaptă să le audă deloc. Pur și simplu conduc mulți candidați într-un colț. Ce întrebări non-standard puteți auzi la un interviu? Să enumerăm câteva dintre ele:

• Ce gânduri ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat la jobul tău anterior?
• Ce este o companie ideală?
• De ce ar trebui să lucrezi în compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl vei face când începi un nou loc de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În legătură cu ce, într-o organizație se angajează în furturi, dar în alta nu?
• Cum ai cheltui un milion câștigat la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, cum să răspundeți corect la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să adoptați o abordare creativă a oricărei probleme și să nu uitați să aveți simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu te demagogii. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și cuprinzătoare.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce nu ar trebui să spui la un interviu?

Cel mai principala greseala solicitant la un interviu - răspunsuri necugetate la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează prea mult capacitățile sau minte. Să ne uităm la principalele greșeli pe care le fac aplicanții în timpul unui interviu:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Trebuie să răspundeți pe scurt și la obiect;
• în niciun caz nu trebuie să te lăudești cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• Nu puteți întreba în timpul unui interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• Nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale; ei te aleg aici, nu tu;
• Nu poți să-ți critici fostul șef. Te vei face să arăți ca un plâns și un furiș.

Ce calități personale trebuie arătate la un interviu?

Vă oferim o listă cu acele calități ale unui angajat care ar trebui să fie arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, despre care se vorbește:

• inițiativă;
• punctualitate;
• rezistență la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia unui angajat

Angajatorul nu va aprecia următoarele puncte în timpul interviului:

• aspectul slab, neglijent al solicitantului;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• apelant telefon mobil solicitant în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor superiori.

Atunci când purtați un dialog cu un angajator în timpul unui interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să rămâi mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contra-întrebările, precum și comportamentul dumneavoastră atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la un interviu?”

Interviurile sunt unul dintre cele mai pline de satisfacții tipuri de conținut.

Selectați întrebări, le trimiteți eroului, primiți răspunsuri, le formatați și mergeți la tipărire! Desigur, aceasta este o schemă superficială pentru crearea unui interviu. De fapt, acesta este un format de conținut independent și vibrant. Și pe blog arată foarte avantajos pe fundalul articolelor, ghidurilor și știrilor obișnuite.

Am pregătit deja mai multe materiale pe tema interviului. Dacă doriți, vă puteți familiariza cu ele și. Acum vom vorbi despre cea mai importantă etapă a pregătirii pentru un interviu - întrebări.

Când studiezi un erou, vrei să-i pui întrebări importante și urgente în același timp. Aș vrea ca interviul să nu fie plictisitor, banal și tipic. Vreau ca cititorul să o înghită, savurând fiecare literă, fiecare rând.

Și în astfel de momente, există o selecție foarte lipsită de întrebări de interviu la îndemână care pot fi adaptate unui personaj individual.

Întrebări interviu: 60 de șabloane

1. Povestește-ne despre tine și despre afacerea ta.
2. Cum te-ai descrie în câteva cuvinte?
3. Când ai decis să devii_____ și de ce?
4. Ce te-a determinat în mod special la __________?
5. Care a fost impulsul pentru _________?
6. Care au fost primii pași?
7. Care sunt avantajele și dezavantajele de a fi _______?
8. Descrie-ți cea mai mare realizare și cel mai impresionant eșec?
9. Descrie trei dintre realizările tale?
10. Există momente în care îți pierzi inspirația (îți pierzi încrederea în tine, în afacerea ta)?
11. Descrieți-vă mediul de lucru?
12. Ai de gând să schimbi _______?
13. Care sunt planurile tale în _______?
14. Care este secretul succesului în _____?
15. Cum ai reușit să obții succesul în _______?
16. Care sunt cărțile tale preferate (filme, feluri de mâncare)?
17. Ce nu ai face niciodată în viață?
18. Se poate spune că ______?
19. După ce principiu ______?
20. Ai ajuns tu în această poziție sau ______?
21. Cum te-ai schimbat de la _______?
22. Îți place meseria (afacere, produs, serviciu, cauză)?
23. Ce iti place sa faci in timpul liber?
24. Modul de a face ________?
25. Ce sfaturi le puteți oferi noilor veniți (angajați, cititori)?
26. Cand a fost ultima data cand tu _________?
27. Ce te interesează în afară de _____ și ________?
28. Cum faci o pauză de la ____?
29. Cum ți-a venit ideea de a organiza ________?
30. Ai făcut _____ singur sau cu sprijin?
31. Cât de des ________?
32. Ce crezi că este ________?
33. În opinia dumneavoastră, ce calități ar trebui să aibă _____?
34. Ești tu însuți în timp ce îți faci treaba sau este o cascadorie de PR?
35. Care este ponderea norocului și a norocului în proiectul tău?
36. Ai propriul motto sau misiune?
37. Ai realizat deja multe în profesia ta, te-a schimbat popularitatea?
38. Cât timp îi dedici lui ______?
39. De ce crezi că s-a format un astfel de punct de vedere în societate (în piață, într-o companie, pe forumuri, pe internet)?
40. Care a fost cel mai greu lucru pentru tine?
41. Spune-ne pas cu pas ce trebuie făcut pentru _________?
42. De unde ar trebui să înceapă un nou venit dacă vrea să-ți calce pe urme?
43. Ce sfaturi profesionale le puteți oferi celor care abia încep să se dezvolte în _______?
44. Ce capcane ar putea exista în domeniul tău?
45. Este greu să faci ceva care îți aduce bani? Ce te costă?
46. Cum ți-a venit primul succes?
47. Cum vă percep alții dezvoltarea (munca, schimbări)?
48. Unde vă căutați clienții (clienți, cumpărători, investitori, parteneri)?
49. Nu vrei să arunci totul și să începi ceva complet nou?
50. Spune-ne TOP 5 cele mai eficiente tactici (sfaturi, sfaturi, trucuri, secrete, metode) din _______?
51. Ce părere aveți despre această întrebare: ___________?
52. Formează-ți atitudinea față de viață (afacere, familie, colegi, angajați) în cinci cuvinte?
53. Care este expertiza principală a unei persoane la nivelul tău?
54. A fost greu să renunți la _______ (timp liber, stabilitate, creștere în carieră)?
55. Ești mereu atât de deschis (închis, agresiv, optimist, rapid)?
56. Cum te-ai evalua ca _______?
57. Ați fost nevoit vreodată să vă depășiți principiile în activitățile profesionale?
58. În orice afacere există puncte de cotitură. Pe care le-ai avut?
59. Ce vă împiedică viața și ce vă ajută?
60. La ce visezi?

Desigur, aceste întrebări se referă mai mult la un interviu personal decât la un interviu profesional. Dar, în orice caz, fiecare dintre ele poate duce la un lanț de idei noi, care în cele din urmă se vor transforma într-un scenariu de conversație cu drepturi depline.

Transformă-le, răsucește-le, adaptează-le la tema dialogului. Principalul lucru este că aceste întrebări vor deveni materialul tău pentru muncă.

Interviu fericit!

Deci, interviul: întrebări și răspunsuri pe care le pun angajatorii și pentru care intervievatul ar trebui să fie pregătit, care sunt acestea?

Există multe metode de selectare a candidaților pentru a se potrivi unui post vacant. Pe lângă caracteristicile profesionale, managerii de resurse umane evaluează caracteristicile de personalitate ale unei persoane. Ce întrebări sunt puse la un interviu și cum să le răspunzi corect?

Dacă postul vacant necesită un program intensiv, se efectuează un test de stres.

Un interviu structurat standard este utilizat atunci când se caută candidați pentru posturi vacante cu un program mai relaxat. Scopul acestuia este de a afla cât de potrivit este solicitantul, interesul solicitantului pentru postul vacant și companie. O atmosferă relaxată este cheia interviu de succes. Într-o atmosferă prietenoasă, candidatul se va simți mai încrezător și va deveni mai vorbăreț.

Un interviu standard începe cu subiecte neutre: biografia solicitantului, experiența în carieră, succese, realizări.

În timpul interviului, candidatul ar trebui să vorbească 80% din timp. Recruitorul trebuie să-l facă cât mai confortabil posibil.

Se disting următoarele modele pentru construirea unui interviu::

1. Principiul domino (de la general la specific). Scopul este de a afla cum caracteristicile și aptitudinile profesionale ale solicitantului se potrivesc cu postul vacant.
2. Principiul cercului (revenirea la subiectele abordate anterior). Scopul este de a identifica posibilele minciuni ale candidatului.

Construirea unui plan de interviu depinde de caracteristicile profesionale și de realizările solicitantului. Dacă are multă experiență, atunci ar trebui să acordați atenție carierei și realizărilor sale. Iar cei care au lucrat doar o perioadă scurtă de timp trebuie să pună întrebări situaționale.

Tipuri de întrebări de interviu

Și acum, mai precis despre ce întrebări de bază pot fi puse în timpul unui interviu de angajare și răspunsurile la acestea.

Cu cât recrutorul face mai corect și mai precis o listă de subiecte, cu atât interviul va fi mai fructuos. Și apoi, cu cât specialistul HR primește informații mai valoroase de la solicitant, cu atât va fi mai ușor să se stabilească dacă realizările profesionale ale candidatului se potrivesc cu postul vacant sau nu.

Experții din SUA au prezentat rezultatele unui studiu al procesului de interviu. În total, au numărat 400 de întrebări puse în timpul interviului. Și doar 20 dintre ele sunt folosite cel mai des.

În consecință, orice interviu urmează aproximativ același plan. Schimbările, deși variate, sunt minore.

Standard

Orice angajator care are experiență insuficientă la interviu este interesat de o listă de întrebări obligatorii adresate solicitantului. Pe de o parte, lista depinde de companie și de solicitantul de locuri de muncă, iar pe de altă parte, o serie de subiecte nu pot fi evitate.

Teme standard:

1. O poveste despre tine.
2. Experienţă.
3. Motivul ultimei concedieri.
4. Asteptari salariale.
5. Realizări profesionale.
6. Greșeli anterioare făcute în timpul lucrului.
7. De ce vrei să lucrezi cu noi?
8. Puncte forte, puncte slabe.
9. De ce ești candidatul ideal?
10. Unde te vezi peste 3-5 ani?
11. De ce te interesează acest post vacant?

Complicat

În mod convențional, întrebările pot fi împărțite în două grupe: absurde și perplexe.

Absurdele sunt folosite în următoarele scopuri:

• reduce gradul de seriozitate;
• distrage;
• estimarea vitezei de reacție.

Acest tip include:

1. De ce este o minge de tenis pufoasă?
2. Cum îmi sunt legați pantofii?
3. Câte canapele sunt în Rusia?

Al doilea grup include întrebări serioase puse în timpul unui interviu care necesită un răspuns atent și foarte atent, de exemplu:

1. De ce găsești un loc de muncă în afara specialității tale?
2. Care sunt neajunsurile tale?

joc de inteligență

Oferta angajatorilor probleme de logica conceput pentru a identifica capacitatea solicitantului de a rezolva rapid sarcini neobișnuite. Spre deosebire de cele dificile, ei își asum întotdeauna răspunsul corect. Recruitorul este interesat nu numai dacă solicitantul va rezolva sarcina sau nu, ci și modul în care a motivat exact. Ele vă permit să identificați oameni cu gândire inovatoare.

Exemple:

1. Împărțiți tortul în 8 părți egale folosind trei fante.

Răspuns: Faceți 2 tăieturi transversal și una transversal.

2. Vi se dau 4 tablete identice de doua tipuri. Cum să luați 2 comprimate diferite de două ori pe zi.

Răspuns: Împărțiți fiecare tabletă în 2 părți, beți 1 parte din fiecare.

Personal

Articolul 19 din Constituție Federația Rusă Discriminarea pe baza de apartenență socială, rasială, națională, lingvistică, religioasă este interzisă, articolul 3. Codul Muncii Rusia interzice discriminarea în relațiile de muncă.

Întrebări referitoare la intimitate, unii oameni ar putea considera că este o insultă.

in orice caz Statusul familiei clasează un recrutor în ceea ce privește disponibilitatea de a se dedica unei cariere în companie. În loc de „Când pleci în concediu de maternitate?” specialist profesionist recrutorul va spune: „Vor apărea în curând circumstanțe care vor interfera cu munca?”

Alte

Ce subiecte suplimentare va ridica specialistul HR al unei companii depind de organizație, postul vacant, caracteristicile profesionale și personale ale persoanei care caută un loc de muncă, precum și ingeniozitatea departamentului de selecție a personalului.

Astfel, solicitantul poate fi întrebat despre subiecte de înaltă specialitate, poate fi rugat să rezolve teste sau să realizeze o sarcină legată de responsabilitățile postului.

Cum să răspund?

Există 3 reguli universale:

• sigur;
• nu minți;
• evitați clișeele.

Cheia succesului într-un interviu este înțelegerea clară a motivului pentru care managerul de resurse umane al companiei întreabă despre anumite lucruri.

Luați în considerare următoarele subiecte:

Spune-ne despre tine.
Spune o poveste scurtă fără detalii inutile legate de realizările tale în carieră.

Ce te motiveaza?
Un angajat bun se motivează singur. Povestește-ne despre inspirația ta din atmosferă, despre dorința de a te dezvolta și despre ambițiile de carieră.

Povestește-ne despre eșecurile tale
Recruitorul vrea să știe dacă solicitantul poate supraviețui vremurilor grele. Spune-mi poveste scurta pe tema depășirii dificultăților (dar nu legate de viața personală).

Denumiți-vă punctele forte/slăbiciunile.
Povestește-ne despre calitățile tale de muncă. Nu face greșeala comună de a încadra trăsăturile pozitive ale locului de muncă drept negative. („Nu pot lăsa un caz până nu este terminat. Sunt întotdeauna ultimul care părăsește departamentul.”)

Unde te vezi peste 3 ani?
Evaluarea motivației, ambițiilor, abilităților de planificare. Imaginea viitorului trebuie să fie realistă.

De ce vrei să lucrezi aici?
Oferă argumente serioase și convinge-l pe recrutor să-ți dea postul.

Care este motivul ultimei concedieri?
Verificarea conflictelor. Nu poți să-ți critici foștii șefi, colegi sau să intri în detalii.

La ce salariu vă așteptați?
Verificarea stimei de sine. Nu subestima sau supraestima salariul atunci cand raspunzi.

Spune-ne despre starea ta civilă.
Subiectele personale provoacă cele mai multe dificultăți. Totuși, angajații departamentului de resurse umane întreabă adesea despre familie doar pentru a evalua gradul de deschidere al candidatului. Este mai bine să răspunzi sincer, calm și la obiect. Dar este acceptabil și politicos să refuzi.

Ai alte variante de angajare?
Onestitatea este importantă: spuneți-ne despre opțiunile alternative, dacă există. Acest lucru vă va crește valoarea ca angajat. Dar nu uitați să spuneți că această poziție este de preferat pentru dvs.

Ce părere aveți despre reciclare?
Merită să luați inițiativa și să întrebați angajatul HR despre toate detaliile: cât de des sunt așteptați, cât de intens, dacă sunt plătiți suplimentar pentru ei.

Dacă condițiile sunt potrivite, de acord. Pentru un angajator, astfel de sacrificii sunt un plus cert.

Viața personală îți va afecta cariera?
Spuneți recrutorului un „nu” fără echivoc; cea mai mică îndoială va reduce probabilitatea de angajare.

Cât timp ți-a luat să înveți la ultimul job?
Angajatul HR vrea să înțeleagă câte zile îți vor trebui să „intri în leagănul lucrurilor”. Acest lucru durează de obicei aproximativ 3-6 săptămâni.

Ce știi despre noi?
Un solicitant responsabil și interesat se va pregăti înainte de întâlnire și va face întrebări. Spune-ne câteva cuvinte despre organizație.

În timpul interviului, nu fi timid, află circumstanțele. Lista de subiecte populare:

• responsabilități;
• relaţiile în echipă şi sociale punga de plastic;
• programa;
• durata perioadei de probă;
• bonusuri;
• schimbări în structura companiei;
• perspective de creștere;
• ce realizari astepti de la mine;
• ce trăsături sunt inerente celor mai buni angajați ai companiei;
• Ce acțiuni sunt benefice pentru companie?

Ce nu poți întreba?

Interviul trebuie să aibă loc în conformitate cu regulile de etichetă în afaceri.

Subiectele incorecte, jignitoare sau prea intime nu sunt acceptate:

1. Când pleci în concediu de maternitate?
2. Esti evreu?
3. De ce nu ești încă căsătorit?

Uneori, subiectele incomode sunt aduse în discuție în mod intenționat atunci când se efectuează un test de stres. Întrebările candidaților sunt încurajate să demonstreze interes.

Cu toate acestea, există inacceptabile:

1. Ce face compania?

Candidatul nu este interesat de postul vacant dacă nu a făcut nicio întrebare.

2. Câte ore voi lucra?

Solicitantul se gândește nu CUM, ci CÂT va fi în birou.

3. Când va avea loc promovarea?

Arată o încredere excesivă în sine și un accent exclusiv pe a face bani.

O întâlnire între un candidat și un angajat de HR va avea succes dacă ambele părți sunt pregătite înainte.
Este util pentru fiecare solicitant de locuri de muncă să cunoască modul de abordare a unui interviu din partea departamentului de selecție a personalului pentru a înțelege mai bine cum să se comporte corect în timpul unui interviu.

Sperăm că acum aveți o idee clară despre ce este un interviu de angajare, întrebările și răspunsurile care sunt puse în timpul acestuia.

În primul rând, nu ar trebui să întârzii la un interviu. Acest lucru va arăta că ești o persoană nepunctuală. Dacă ajungeți devreme, vă puteți familiariza cu împrejurimile. În al doilea rând, învață să asculți și să nu întrerupi niciodată un angajat. Când ea termină întrebarea, răspunde, dar nu este nevoie să vorbești mult timp despre tine, la întrebare se răspunde clar și la obiect.
Nu vă arătați niciodată nervozitatea sau incertitudinea; trebuie să răspundeți la întrebări cu încredere. Nu poți spune fraze: probabil, poate, nu știu, cum și așa mai departe. Aceste expresii sunt folosite numai de acele persoane care nu sunt complet sigure de cuvintele lor. Este recomandabil să vă comportați cu încredere și să răspundeți clar la întrebări. Dacă ești întrebat despre salariul dorit, vorbește deschis; nu este nevoie să-ți subestimezi salariul, altfel vor înțelege că nu te prețuiești. De asemenea, merită să ne amintim că vorbirea noastră demonstrează starea noastră internă, iar dacă o persoană vorbește liniștit și încet, înseamnă că se îndoiește de ceva sau îi este frică de ceva.
În timpul interviului, vei auzi întrebări pe care nu le-ai auzit niciodată nici măcar în filme. Angajații te provoacă în mod deliberat la acțiuni non-standard, indignare, reacție negativă și așa mai departe. S-ar putea să fii întrebat de ce ai divorțat de soția ta sau de ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă. Desigur, acestea sunt chestiuni personale, dar departamentul de resurse umane vă va pune în continuare câteva întrebări similare. Pentru că citesc și forumuri și știu cum se pregătesc oamenii pentru interviuri, întrebarea poate fi reformulată. Angajații sunt pricepuți în tehnicile de hipnoză, așa că s-ar putea să fii confuz și să fii întrebat cât timp ai fi lucrat la locul tău anterior de muncă dacă nu ar exista oameni negativi în echipă și ar fi plătit de trei ori mai mult? Este greu să răspunzi la această întrebare, pentru că vei fi de acord că ai fost plătit puțin și nu ți-a plăcut echipa.

S-ar putea să fii întrebat nu despre cariera ta, ci despre stilul tău de viață. De exemplu, ei vă vor întreba ce faceți în weekend și ce fel de mâncare preferați. Nu ar trebui să vorbești imediat despre hobby-ul tău interesant, trebuie doar să înțeleagă că ești o persoană adecvată și să-ți petreci timpul ca toți oamenii normali.
Nu îți poți lăuda prea mult calitățile pozitive și este mai bine să le subliniezi din exterior. De exemplu, spunând că în birou toată lumea crede că sunt prea muncitoare, au spus că îndeplinesc rapid planul de lucru și deci fac mai mult decât alții. Dar în niciun caz nu este inutil să vorbești despre tine la persoana întâi, cu atât mai puțin să menționezi realizările în alte domenii decât munca. Spune că ești ușor de învățat informație nouăși le place să citească cărți, acest lucru îi va face să știe că te vei obișnui rapid cu noul loc de muncă.
Veți fi întrebat și despre dezavantaje. Nu spune nimic adevărat, de exemplu, despre cum îți place să stai întins pe canapea în weekend și că ești prea lene să mergi la magazin. Sau că îți place să flirtezi cu fetele la serviciu și, prin urmare, îți finalizezi adesea planul de lucru mai târziu decât era planificat. Spune doar că uiți de timpul când lucrezi activ și te deranjează. Vorbește despre a fi fanatic cu privire la tot ce este nou și interesant, că câștigi rapid interes și vrei să obții mai mult. Vorbește despre aspecte negative ca și cum ar fi pozitive.

Foarte des angajații întreabă despre copii. Ei pot întreba cât de mult interferează copiii cu munca. Spune că ai crescut copii independenți și ești foarte mulțumit de ei. relații bune. Odată ce ți-au pus toate întrebările despre tine și familia ta, îți vor permite să pui câteva întrebări. Pune următoarele întrebări:

• Care este principala problemă a lucrării?


• Cât de bine a făcut treaba fostul angajat?


• Pot vorbi cu șeful meu?


• Care va fi programul de lucru?

Și așa mai departe, trebuie să întrebați cu atenție despre salariu. Ei înțeleg perfect că ai venit să câștigi bani și să nu stai la birou 5 zile pe săptămână. Daca angajatorul intelege ca esti un specialist excelent, iti va oferi el insusi nivelul salarial. Dacă numește o figură prea mică, trebuie să întrebi dacă există posibilitatea de promovare. Când angajatorul vă întreabă cât doriți să câștigați, nu este nevoie să vorbiți mult timp - denumiți suma și păstrați tăcerea. Nu este nevoie să fii nervos și să spui că ești gata să „dai totul” pentru o creștere de salariu, să stai la birou 12 ore în loc de 8, să lucrezi 6 zile pe săptămână și așa mai departe. Salariul tău va fi majorat, dar vei lucra efectiv 6 zile pe săptămână, 12 ore. La sfârșitul interviului vă vor spune că vă vor suna într-un anumit timp. Este mai bine să întrebați în avans când să vă așteptați la un apel, altfel vă veți face griji pentru o săptămână întreagă, iar angajatorul nu va suna niciodată.

Ce sunt întrebat în timpul unui interviu și cum să răspunzi la astfel de întrebări

• Ai vreo slăbiciune?

Toată lumea are neajunsuri, dar angajatorul vrea să afle despre deschiderea ta. Nu spuneți niciodată toate deficiențele, altfel veți face o impresie prea negativă. Este mai bine să spui că te lași prins în munca ta și uiți cât este ceasul. Poți spune altfel, de exemplu, că tu, ca toți oamenii, ai deficiențe, dar acestea nu afectează calitatea muncii tale.

• Spune-ne despre tine?

Oamenii încep să vorbească despre ceea ce îi îngrijorează cel mai mult. De bază valorile vieții, probleme în diferite domenii ale vieții și așa mai departe. În primul rând, angajatorul dorește să audă despre abilitățile tale profesionale. Povestește-ne puțin despre studiile, hobby-urile tale, prietenii educați și de succes (și anume despre ei). Puteți pune o întrebare contrară: ar trebui să vă spun despre interese în general sau interese legate de creșterea și dezvoltarea carierei? În orice caz, ar trebui să încerci să nu vorbești despre hobby-ul tău, ce se întâmplă dacă te apuci de box și ești candidat la maestru al sportului?

• De ce nu ai fost mulțumit de locul tău de muncă anterior?

Desigur, orice angajator este interesat de motivul pentru care un angajat a renunțat la locul de muncă după o anumită perioadă de timp. O persoană frivolă va începe să insulte șeful, echipa, condițiile de muncă și așa mai departe. Dar o persoană inteligentă trebuie să fie bine manieră și reținută; este mai bine să spui despre faptul că nu ai fost promovat. Spuneți că este incomod să ajungeți la muncă, programul a fost incomod și dificil, că munca a fost prea monotonă și nu au existat sarcini dificile. Dar dacă știți că această companie are și probleme cu programul de lucru sau cu creșterea carierei, nici nu vă gândiți să vorbiți despre asta. Este mai bine să nu vorbiți despre câștigarea banilor pentru călătoriile în Spania sau Franța, trebuie să spuneți că sunteți un om de familie și vă străduiți pentru stabilitate, doriți să vă actualizați mașina și să faceți renovări la domiciliu. Merită să ne amintim asta bun specialistÎn primul rând, este pasionat de muncă, și nu de numărarea banilor câștigați.

• Cât de mult vrei și nu vrei să câștigi?

Adăugați 30% până la final salariileși spuneți angajatorului suma. Salariul minim trebuie să fie cu 10% mai mare decât cel anterior. Nu este nevoie să te subestimezi și să numești sume mici.

• Cât timp vei lucra în compania noastră?

Desigur, putem spune că vei munci toată viața. Dar nici asta nu este adevărat, nici măcar nu te-ai dus la muncă și deja spui astfel de lucruri. Spune că vrei să lucrezi o lună și dă-ți seama ce vei avea de făcut și ce fel de oameni vor lucra cu tine. Adesea, oamenii renunță din cauza problemelor din echipă.

• De ce realizări ești mândru?

Nu încerca să-i faci pe plac angajatorului; vorbește cu rece despre realizările tale. Spune doar că ai reușit să rezolvi o sarcină dificilă la locul de muncă și ai fost promovat. Sau pe care ți-ai scris teza subiect interesantși l-a apărat cu A. Poți spune că ești viața petrecerii și oamenii din jurul tău se simt în largul tău și că iubești și apreciezi acest lucru la alți oameni. Nu vorbi despre prietenii tăi, desigur, poți spune că l-ai ajutat pe prietenul tău, directorul unei companii mari, într-un anumit domeniu, dar transferi responsabilitatea unei alte persoane.

• Ce părere aveți despre reciclare?

S-ar putea să fii întrebat dacă ești gata să muncești din greu. Întrebați câte ore durează orele suplimentare și dacă orele de sâmbătă și duminică sunt plătite. Răspunde cu încredere că ești gata să reciclezi. Desigur, dacă nu interferează cu viața ta personală.

• Ce stii despre compania noastra?

Înainte de interviu, trebuie să studiați activitățile companiei, cel puțin să vă uitați la site-ul web și să aflați elementele de bază activitati de productie. Nu este posibil să studiezi activitățile tuturor companiilor, deoarece poți participa la două sau trei interviuri simultan. Studiați informațiile minime pentru a nu rămâne blocat în această problemă.

• De ce ne-ai ales pe noi?

Aici angajatorul vrea să știe ce te atrage la noul tău loc de muncă. Poate ați auzit că au un salariu mare sau un pachet de beneficii ideal. Spune-le că ai încredere în companie, că există o oportunitate de creștere a carierei, că poți ajunge rapid la locul tău de muncă. Ultimul lucru despre care ar trebui să vorbiți este pachetul de salarii și beneficii.

Cum să te îmbraci pentru un interviu

Cel mai bine este să te îmbraci într-un costum de afaceri, dar nu ar trebui să-ți cumperi un costum care nu se potrivește statutului tău social. În mod clar, nu merită să-ți pui pantofi pentru 30 de mii și un ceas de aur pentru 60 de mii. Cumpărați cizme drăguțe și un costum business, de preferință negru sau albastru închis. Același lucru este valabil și pentru femei; este recomandabil să purtați o fustă până la genunchi împreună cu o cămașă. Nu poate fi purtat pantofi deschisi, poarta pantofi inchisi cu toc mediu. Nu te imbraca provocator si sexy, asta va trezi suspiciuni din partea angajatorului.
Nu arătați tatuaje, acest lucru este extrem de nedorit, mai ales dacă doriți să deveniți un manager de mijloc. Nu uita că prea multe accesorii nu fac decât să oprească oamenii, este mai bine să nu porți deloc ceas decât să porți cel mai luxos ceas din aur și diamante pentru a face impresie.

Poți sări peste costumul de afaceri frumos și să te îmbraci în haine lejere, bine potrivite. De exemplu, un barbat poate purta blugi usori si un jumper usor cu cizme de piele intoarsa, dar cel mai important este sa alegi marimea potrivita, astfel incat sa nu atarne liber. Același lucru este valabil și pentru femei, nu trebuie să cumpărați un costum de afaceri, vă puteți îmbrăca pur și simplu în haine atractive. Desigur, curele strălucitoare, sandalele, bluzele transparente și așa mai departe sunt inacceptabile. Trebuie să arăți că ai venit pentru negocieri de afaceri și nu pentru o petrecere.
Nu uita că hainele spun o poveste despre tine lumea interioarași comportament. Daca un barbat poarta pantofi murdari si pantaloni sifonati, va avea impresia ca ii trateaza pe cei din jur ca si pe sine. Angajatorii notează că este mai bine să vezi un angajat în haine călcate și curate decât în ​​cele murdare și încrețite. Faptul că porți un costum scump nu înseamnă nimic dacă este călcat prost și arată urât. Sub nicio formă nu trebuie să purtați o rochie cu decolteu adânc, blugi cu găuri în genunchi sau un tricou cu inscripții ciudate. De asemenea, nu vă puteți etala manichiura, de exemplu, cu modele strălucitoare. Trebuie să cunoașteți moderația în toate și, de asemenea, exactitatea. Nu trebuie să folosiți parfumuri cu miros prea puternic, mai ales în cantități mari. Acest lucru va provoca respingere din partea angajatorului; mirosul ascuțit și pronunțat, chiar și parfumul, nu va fi plăcut pentru nimeni.
Conformitatea este importantă în orice, de exemplu, dacă o persoană spune că vrea să devină ofițer de credite și vine la un interviu în pantaloni scurți și un tricou roșu, acest lucru va provoca neînțelegeri în rândul angajatorului. Depinde mult de poziție; este mai bine ca specialiștii să se îmbrace lejer: blugi cu cămașă și pulover. Managerii de mijloc trebuie să se îmbrace în business casual: costum, pantofi lustruiți, geantă servieta. Este recomandabil să vă familiarizați în prealabil cu hainele pe care le poartă angajații unui anumit departament. Un designer nu are întotdeauna nevoie să se îmbrace într-un costum de afaceri, la fel ca un fotograf sau un scenarist. Nu încerca să atragi atenția asupra ta și să ieși în evidență din echipă, ar trebui să fii ca ceilalți oameni, acest lucru va inspira imediat încrederea celorlalți.

Fiecare angajator poate spune cu încredere că multe depind de îmbrăcămintea solicitantului. Conform statisticilor, puteți vedea că angajatorii tratează mai bine solicitanții într-o manieră de afaceri, liberă și democratică. Există un alt grup de angajatori care consideră că solicitantul ar trebui să fie la curent cu noutățile din modă și să-i surprindă pe alții aspect. Desigur, acest lucru este foarte rar.
Nu uita că în timpul unui interviu trebuie să fii atent nu numai la aspectul tău, ci și la ceea ce vei spune. Înainte de a răspunde la întrebările angajatorului, trebuie să înțelegi exact de ce ai nevoie și în ce scop aplici pentru un loc de muncă. Decideți-vă propriile obiective și vă veți crește semnificativ șansele de a obține postul care vă interesează. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de interviu; este posibil să vedeți o întrebare care vă va dezamăgi.

O concluzie demnă a primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui la un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanții de locuri de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la ele este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație oameni egali, fiecare dintre acestea având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă aveți deja o experiență vastă în căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă asta Este necesar să vă pregătiți în avans pentru fiecare nou interviu de angajare.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil cel mai mult Buna treaba. Adesea, pe de altă parte, cu cât bara specialistului este mai mică, cu atât este mai puțin pregătit pentru interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație pentru un interviu, folosiți sfaturile de mai jos:

Un interviu de angajare ar trebui să fie privit ca o negociere despre o potențială colaborare.

Când construiți un parteneriat cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezintă-te ca o personalitate matură și formată, conștientă de valoarea și individualitatea ta (ceea ce îți crește șansele de succes),
• în al doilea rând, este mai ușor să accepti un refuz, deoarece în acest caz va fi rezultatul unei divergențe de opinii, care nu vă poate diminua în niciun fel demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistent
• rezistent la stres
• prietenos
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (capabil să se adapteze rapid la situație)
• sunt proactivi

Comportamentul la un interviu

• Când vii la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vă sunt oferite.
• Prezintă-te la începutul interviului. Întreabă care este numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultă cu atenție întrebările fără a întrerupe cealaltă persoană.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea revelator.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Comportați-vă cu demnitate, încercați să nu dați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abține-te de la a fi provocatoare.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Când puneți întrebări, în primul rând, fiți interesat de conținutul lucrării și de condițiile pentru finalizarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări despre salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că clarificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• Când vă încheiați interviul, amintiți-vă de regulile obișnuite de politețe.
• Pentru multe întrebări, nu va trebui să vă pregătiți pentru un interviu din nou de fiecare dată. Dar în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său; pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru pregătirea interviului. Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști și profesioniști calificați. Încercați să vă demonstrați calitățile relevante în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la cum te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte mare importanță si practic determina prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu la o instituție financiară, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu cu o organizație de construcții sau o firmă de proiectare, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai relaxat.

  Puteți încerca să aflați din timp dacă firma are un stil de afaceri sau un stil vestimentar mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru interviu.

  Dacă apariția la muncă în blugi este considerată normală la această companie, îți poți permite atunci când începi să lucrezi, dar nu ar trebui să te prezinți la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte un costum formal sau o rochie destul de conservatoare pentru un interviu, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Evitați să purtați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Pleacă devreme din casă.
• Sosiți cu 15 minute înainte de ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Vă rugăm să rețineți că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați la fel de calificați, rol decisiv Capacitatea ta de a face o impresie favorabilă în timpul unui interviu va juca un rol.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Persoanele lipsite de somn nu produc niciodată impresie bună. Încearcă să te culci la ora obișnuită, nici mai devreme, nici mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu reușiți să găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și vă veți simți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acelei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la distribuirea corectă a timpului dintre răspunsuri și întrebări și la determinarea gradului de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Cu toate acestea, nu duce nimic la extreme.
• Asigurați-vă că aduceți cu dvs. la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cel mai scurt timp posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o ciornă brută. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați, când încheiați conversația, să conveniți când și cum veți afla despre rezultate și să mulțumiți intervievatorului.

Când interviul este finalizat:

• Vi s-a cerut să așteptați un răspuns, promițând că veți suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, este prea lungă, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fiți respins (dacă știți acest lucru, vă puteți concentra eforturile de căutare asupra altor proprietăți). Sau poate că apelul tău îi va permite șefului companiei să rezolve problema alegerii dintre mulți candidați în favoarea ta.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, chiar dacă nu are succes, este o monedă în vistieria experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura ta?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru un interviu cu deosebită atenție: aduceți modificări la CV-ul dvs., gândiți-vă mental la răspunsuri la întrebări posibile, inclusiv complicate, și studiați noaptea Manual de fraze rusă-engleză. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stilul personal și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât sunt mai puține reguli. Pentru o persoană creativă trebuie să-ți subliniezi individualitatea și, probabil, nu ar fi foarte corect să-i dai sfaturi - creativitatea lui ar trebui să-l îndemne.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare cea mai buna varianta- clasic la modă. Asta înseamnă să arăți la modă, dar nu provocator.

În consecință, dacă urmează să lucrați într-o bancă, nu trebuie să aveți un inel pentru nas. Și să lucrez în Club de noapte nu apari nasturi într-un costum ascuțit, clasic.

Există unul un câștig-câștig. Dacă nu ați mai fost la această instituție până acum și nu sunteți familiarizat cu procedurile acesteia, înainte de a decide ce să purtați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce poartă oamenii acolo. Încearcă să apari în același stil în timpul interviului.

Coafura

Calitatea tunsorii este imediat vizibilă, mai ales pe par scurt, asa ca inainte de a te angaja ar trebui sa mergi la un salon unde o tunsoare nu este cea mai ieftina.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a-l îngriji. Neîngrijit par lung- acesta este cel mai groaznic lucru pe care ți-l poți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Fie ca acestea să fie culori necontrastate, care curg lin una în alta și creează senzația de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Părul mai lung este la modă pentru bărbați în comparație cu sezonul trecut.

Costum

• Optează pentru hainele în care te simți organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când vorbiți cu un angajator și vă puteți concentra pe deplin pe abilitățile dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și preferință, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați versiunea clasică a lungimii fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să echilibrați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul pentru care aplicați.
• Chiar și în vreme caldă Doamnele ar trebui să-și abandoneze decolteul și să-și acopere umerii.
• Un costum de afaceri presupune pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot avea un design mai îndrăzneț și mai la modă, nu neapărat clasici.
• Când mergeți la un interviu, este mai bine să evitați anumite culori în îmbrăcăminte. Roșul poate face interlocutorul tău să se simtă agresiv, în timp ce maro te poate face să te simți nesigur de tine.
• Culoarea îmbrăcămintei trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor, precum și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu ar trebui să te îmbraci prea colorat – riști să arăți frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile provocatoare ale cravatei. Acest articol este în costum de afaceri ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poartă cu pantaloni de culoare deschisă și invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat atenția interlocutorului tău. Apropo, atunci când întâlnești pentru prima dată un angajator, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, în multe organizații nu există fumat și, în al doilea rând, la modă imagine sănătoasă viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este oportun să reamintim un principiu care a fost abandonat de mult timp, dar este aplicabil atunci când aplică pentru un loc de muncă: potrivirea culorilor lacului de unghii și rujului.
• Parfumul trebuie să fie destul de discret; nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru în timpul interviului- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest loc, nu? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune?

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori seamănă cu pregătirea pentru munca secretă. Căutarea unui loc de muncă este aproape completă și nu mai rămâne decât să facem impulsul final către obiectivul dorit. Înainte de o întâlnire cu un angajator, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative și se repetă răspunsuri la întrebările încă nepuse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul la un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un interlocutor interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. De multe ori oamenii sunt interesați nu numai de ceea ce spui, ci și de modul în care o spui. În spatele fiecărei întrebări există mai mult decât dorința de a afla ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis față de interlocutorul tău.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să ne uităm la câteva întrebări frecvente la interviu.

Povestește-ne despre eșecurile tale

Unii oameni cad într-o ușoară stupoare după o astfel de propunere. Unii încearcă să-și convingă interlocutorul că întreaga lui viață este pură noroc, alții încearcă să râdă amintindu-și ultima căsătorie sau țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta și cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri; toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu constă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a te „trezi” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, caracterul rezonabil al deciziilor luate și capacitatea de a nu a calca pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care devine o piatră de poticnire pentru mulți. Ghidurile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o continuare a punctelor dvs. tari, de exemplu, să-i spuneți angajatorului că nu puteți renunța la ceea ce ați început și să părăsiți locul de muncă la timp este pur și simplu peste puterile dvs.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o memorie bună și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni cu mintea îngustă care pot „înghiți” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, ci mai degrabă capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode și încrederea în sine. Nu dați clișee, fiecare dintre noi are destul de multe neajunsuri care „au dreptul la viață” - unii își pierd capacitatea de a lucra sub privirea celor răi, unii nu suportă munca de rutină, iar majoritatea dintre noi au dificultăți de a te trezi dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat unic pentru tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani?

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum se poate îndrepta către obiectivul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-și planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te privești ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea în carieră, cât de exact îți raportezi propria dezvoltare și avansare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă, de asemenea, o mare confuzie. Ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce statut de familie are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți statutul de familie pe care îl aveți și este puțin probabil să îl schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu au scopul de a pătrunde în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă de a înțelege limita până la care poți vorbi despre tine cu ceilalți. străin. Cât de deschis ești și cum menții limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și independent, vorbești despre ceea ce te îngrijorează sau încerci să eviți discuțiile subiecte personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat poți face asta.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la un interviu, cum să răspunzi la întrebări la un interviu, ce se pune la un interviu, întrebări pentru un interviu de angajare, întrebări și răspunsuri frecvente la un interviu, ce întrebări sunt adresate la un interviu, răspunsuri la un interviu interviu care vă oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să vă pregătiți să răspundeți.

Evident, nimeni nu poate prezice dinainte toate întrebările care ar putea fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar aspect similar interviurile sunt rar folosite. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de astfel de întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. În știință sau în neștiință, angajatorul caută un muncitor care POATE face treaba, adică. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o facă.

• Angajatorul trebuie să vadă un angajat interesat și să înțeleagă ce explică acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, receptivitate la critici, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătești și să exersezi o poveste despre tine care să arate că ai calitățile cerute enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau un loc de muncă pe care îl cunoști, povestea ta ar trebui să fie structurată având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea și interesul pentru muncă.

• Îmi asum responsabilitatea pentru munca atribuită, sunt ușor de învățat și sunt disciplinat.
• Pot și vreau să fac această muncă pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să navigați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări, astfel încât în ​​timpul interviului, ținând cont de contextul conversației, să le puteți oferi angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări direcționate diferit, cu excepția cazului în care situația actuală vă obligă să faceți acest lucru.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Dați motive serioase: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică etc.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Îmi doresc ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să câștig experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă l-ați primit, spuneți-o direct. Știind că altcineva este dispus să te angajeze, nu vei face decât să-ți îmbunătățești șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru te intereseaza mai mult.

Ai fost intervievat în alte locuri?

De regulă, poți spune sincer da, dar fă-ți timp pentru a spune unde exact.

Viața ta personală va interfera cu acest job, care presupune deplasări și ore lungi de lucru?

Această întrebare este adresată mai des femeilor. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt calitățile tale?

Subliniati in primul rand acele calitati care sunt utile acestui job.

Care sunt slăbiciunile tale?

În niciun caz nu trebuie să răspundeți la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să se întoarcă astfel încât să se schimbe accentul, menționând deficiențele, să vorbească despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei aceasta slujba? De ce te-am angaja?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă au existat. Nu vă criticați niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive care au fost în postul tău anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată celor care lucrează în momentul interviului. Este dificil să răspunzi bine la această întrebare. Putem spune că organizația s-a epuizat oportunități reale pentru creșterea profesională și profesională și nu ați dori să vă opriți aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund într-un mod mai simplificat: aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Prima mea experiență de muncă a fost acumulată într-o brigadă școlară.
• În practică (enumerați unde și în ce calitate ați completat-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți o sumă care să fie atractivă pentru dvs. și care să îndeplinească așteptările, capacitățile și standardele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o citați, ci indicați-vă disponibilitatea de a discuta separat această problemă după ce v-ați familiarizat în detaliu cu conținutul și condițiile lucrării.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Consider că plata nu va fi sub media la întreprinderea dumneavoastră.
• Salariu conform masa de personal Compania ta mi se va potrivi.
• Sper la un nivel de salariu rezonabil, pe măsura volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care ar vorbi în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți să clarificați ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit în conversația anterioară. Gândiți-vă în avans la astfel de întrebări. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări în timpul unui interviu dacă nu vi se cere să faceți acest lucru. Nu uitați să mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturi manageriale și administrative. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu astfel de situații și capacitatea de a lua inițiativă, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te de a sugera modificări dacă nu ai avut ocazia să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai tipice întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cum puteți beneficia de răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

De cine are nevoie angajatorul?

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se va cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (de preferință de specialitate);
• experiență de lucru (de preferință în specialitatea dumneavoastră sau în domenii conexe);
• versatilitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• lucruri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• abilități de comunicare;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• control de sine;
• persistență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• rezistență la stres;
• fiabilitate.

• utilitate;
• prietenie;
• îngrijirea;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului de luat în considerare în prealabil

O persoană este încă întâmpinată de hainele sale, așa că aspectul joacă un rol important. Nimeni nu va cere să porți costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu înseamnă deloc că ar trebui să-ți schimbi stilul – în primul rând, ar trebui să te simți confortabil, dar încearcă să alegi hainele care se potrivesc cel mai bine ocaziei. Părul și mâinile trebuie să aibă un aspect bine îngrijit; machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinilor ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. Întârzierea este inacceptabilă. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați programarea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate găzdui.

În timpul procesului de interviu, angajatorul stabilește direcția conversației, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” zgârcit este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să intri în explicații lungi. Comentariile dumneavoastră ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt faptice. În caz contrar, nu vă puteți face decât să vă faceți rău. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră poate fi ușor verificată în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea dumneavoastră anterioară; în al doilea rând, s-ar putea să vă creadă pe cuvânt, dar vă vor da un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să vă concentrați asupra lor, dar nici nu ar trebui să evitați acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abțineți-vă de la reproșuri la adresa fostei conduceri - șefii au propria lor solidaritate. Dacă te-ai săturat complet de slujba ta anterioară și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la aceeași critică constructivă. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul face sarcina mult mai ușoară - numărul de site-uri web corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este nicio rușine, ci pur și simplu este necesar să ceri să vorbești despre organizația în care s-ar putea să trebuiască să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul tău de venit, fără însă a aduce acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia luată, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fii deranjat dacă candidatura ta se dovedește a fi nepotrivită, așa că cere-i angajatorului să clarifice dacă te va contacta în orice caz sau numai dacă decizia este pozitivă. Stați de acord asupra cât timp vă puteți aștepta la un răspuns, întrebați dacă vă puteți suna și aflați rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. Ai de gând să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau o consideri pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel profesional superior. Din decizie luată Depinde în mare măsură de modul în care construiți relații cu noul management și echipa.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des problemele pozitiv, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide ce este valoros pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2. Iartă-te pentru greșelile trecute. Încearcă să-ți analizezi din când în când trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Faceți loc pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3. Sentimentele de vinovăție și rușine nu vă vor ajuta să obțineți succes. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4. Caută în interiorul tău motivele eșecurilor tale. Când dai vina pe stat, circumstanțe, pe alții pentru necazurile și nenorocirile tale, refuzi rolul de proprietar propria viata. Om de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi o oportunitate de a rămâne ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5. Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestui mod de a privi lucrurile, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6. Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți atribui trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca individ.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este succes. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai stabilit obiective eronate care nu au meritat efortul și, în al doilea rând, ai reușit să eviți alte probleme, eventual chiar mai mari.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este cheia sănătății bune și echilibrului interior, sănătate spirituală înaltă.Cum vezi această lume depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ceea ce îți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alegeți mai multe obiective serioase pentru dvs., pe drumul spre care trebuie să le atingeți pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignora niciunul dintre pașii tăi de succes și nu uita să te încurajezi și să te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care cad necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă tremurând să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, conduci evenimente! Ești arbitrul propriului tău destin!

Motive pentru care nu au un loc de muncă

• aspect patetic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unor obiective clare;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de politete;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa de determinare;
• incapacitatea de a se exprima: voce slabă, dicție slabă;
• reticența de a începe de jos: așteptarea prea mult prea repede;
• recenzii neplăcute despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori nefavorabili;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea defectuoasă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• și-a exprimat reticența de a învăța;
• dorința de a se instala pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație slabă cu părinții;
• reticența de a-ți privi interlocutorul în ochi;
• neglijență;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• fără întrebări despre muncă pentru un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• nivel moral scăzut.

Reguli de conduită în timpul unui interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației pe care o stabilește intervievatorul.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă evidențiați punctele forte în răspunsul dvs. și despre ce să nu vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef sau colegi.
• Nu începeți să discutați despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă sunteți întrebat în mod specific despre acestea.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La încheierea interviului, mulțumiți intervievatului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația pentru care doriți să lucrați.
• Purtați copii ale tuturor documente necesare, CV profesional, copii certificate de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce au fost de acord în prealabil cu aceștia.
• Aflați exact locația organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă stresați dacă interviul durează mult timp.
• Rămâneți la ținuta business casual.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți răspunsurile posibile.
• Pregătiți-vă special pentru a discuta problema salariilor.
• Exersați-vă bine răspunsurile la întrebările cele mai probabile, făcând acest lucru sub forma unei repetiții de interviu de joc.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă această oportunitate.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să faceți câteva cercetări de fundal. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile căi diferite. Dacă despre care vorbim despre o întreprindere mare, să cunoască produsele sau serviciile acesteia. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de caracterul subiectiv al unor astfel de povești. Poate un consultant de la agenția pe care ați contactat-o ​​vă poate răspunde la unele dintre întrebările dvs.

Ce trebuie să știți despre organizația la care mergeți pentru un interviu:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-a schimbat misiunea organizației de la înființare?
• Este echipa de conducere stabilă sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte companii?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au existat reduceri de personal în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Presa acordă multă atenție organizării? De ce?
• Care este răspunsul presei despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul pe plan intern sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

Autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1. Colectați în avans toate documentele de care aveți nevoie. Înregistrare cu recomandări scrise, numere de telefon. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă aveți unul), pașaport, cartea de muncași CV, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2. Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața oglinzii. Gândește-te dinainte la ce și cum vei spune.

Regula 3. Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4. Relaxați-vă. Nervozitatea se observă imediat, dar, mai mult, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu are încredere în abilitățile sale? " Este bine să dormi bine și să te pregătești pentru succes. Este mai bine să nu iei medicamente dacă nu vrei să arăți somnoros și letargic.

Regula 5. Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6. Comportați-vă natural și amabil, nu fiți strânși. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o ​​pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încearcă să asculți mai mult decât spui, vorbărea excesivă nu va face decât rău.

Regula 7. Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți demonstrezi competența, dar nimic mai mult.

Regula 8. Evita ingratiile si lingusirile - acest lucru devine imediat vizibil si putini oameni le place. Fiți moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timizi. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9. Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fostul management, colegii de muncă sau concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și punctele tale slabe pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10. Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin care este pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.