Dacă un angajat demisionează, este obligatoriu să lucreze 2 săptămâni după concediere în 2018? Există excepții de la reguli?

Angajatul trebuie să notifice angajatorul intenția sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de data estimată. Această perioadă începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea angajatului. De exemplu, dacă un angajat dorește să demisioneze pe 25 martie, atunci trebuie să depună o cerere la angajator cel târziu pe 11 martie.
Dacă angajatul este pornit perioadă de probă, atunci este obligat sa anunte angajatorul 3 zile calendaristiceînainte de data preconizată a concedierii.

Nu este stabilit de legislatia muncii procedura obligatorie lucrează pe o perioadă de 2 săptămâni. Prin urmare, la concediere, nu este necesar să lucrați timp de 2 săptămâni.
Dacă părțile convin între ele, angajatul are dreptul de a demisiona fără a lucra.

Să demisioneze fără muncă, părțile contract de muncă pot încheia între ei un acord scris, deși legislația muncii nu îi obligă să facă acest lucru. Dar, după cum arată practica, este mai bine să încheiați un astfel de acord în scris. Acest lucru va proteja ambele părți din relația de muncă de probleme. În caz de litigiu.

Angajatorul și angajatul pot conveni asupra stabilirii unei perioade de lucru diferite. Condiția principală este ca aceasta să nu depășească 2 săptămâni stabilită de lege.

Există circumstanțe în care un angajat are dreptul de a renunța fără să lucreze cele 2 săptămâni necesare și fără a cere acordul angajatorului. Acest:

• pensionare;
• înscrierea în învățământul profesional superior sau secundar instituție educațională;
• recrutarea pentru serviciul militar obligatoriu.

Dacă există aceste motive, angajatul are dreptul de a nu merge la muncă chiar în ziua lucrătoare următoare după redactarea cererii. El trebuie să anexeze la cererea sa de concediere documente care să ofere dovezi ale motivului concedierii fără notificare obligatorie. De exemplu, dacă un angajat este înscris ca student cu normă întreagă la o universitate, atunci trebuie să atașeze la cerere un certificat de la universitate care să confirme înscrierea sa.

Așa cum se arată practica arbitrajului, un angajat poate demisiona fără a lucra în următoarele cazuri:

• depistarea unei boli profesionale care nu permite salariatului sa-si exercite in continuare functiile de serviciu;
• o stare de sănătate care vă împiedică să trăiți în această zonă;
• mutarea într-un nou loc de reședință;
• mutarea în afaceri a unui soț.

La concediere, angajatorul trebuie să plătească salariatului:

• salariile pentru timpul efectiv lucrat;
• compensare pentru vacanta nefolosita;
• plătește despăgubiri la concediere, dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă sau în contractul colectiv.

De asemenea, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul trebuie să îi furnizeze copii ale tuturor documentelor care se referă la munca sa cu acest angajator, inclusiv un certificat de venit.

Video pe tema

Cum să renunți fără a lucra fără a încălca cerințele legale și este chiar posibil acest lucru? Exact despre asta vom vorbi în articolul nostru, deci cum sa renunti fara munca uneori este pur și simplu necesar. Pot exista multe motive pentru o astfel de concediere - de la nevoia de a schimba urgent locul de muncă la o banală reticență de a lucra la o anumită întreprindere.

Trebuie să lucrezi întotdeauna două săptămâni când renunți?

Să ne dăm seama Este posibil să renunți fără a lucra? Asa de Este obligatoriu să lucrezi 2 săptămâni după concediere?. Totul aici va depinde de situația specifică, așa că este imposibil să răspundem la aceste întrebări fără ambiguitate.

De regulă, este prevăzută o perioadă de lucru de 2 săptămâni dacă un angajat pleacă din cauza după plac iar angajatorul trebuie să-i găsească un înlocuitor. Cu toate acestea, trebuie spus că o astfel de muncă nu este deloc o cerință strictă: dacă atât angajatul, cât și angajatorul sunt gata să înceteze raportul de muncă mai devreme de această perioadă (de exemplu, în ziua depunerii cererii), atunci nu este necesar să așteptați expirarea acestuia.

Dacă contractul este reziliat la inițiativa angajatorului (trebuie luat în considerare faptul că cazurile în care angajatorul are dreptul de a concedia un angajat sunt stipulate în mod expres de lege), atunci nu este nevoie să scrieți o scrisoare de demisie și să o lucrați. afară.

Destul de des apar situații când un angajat pleacă în concediu medical sau concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, angajatul va trebui să lucreze încă 2 săptămâni după încheierea repausului sau a bolii? Nu, nu va trebui. Legislația actuală stabilește doar perioada maximă după care un angajat trebuie concediat în momentul depunerii cererii, dar nu spune că trebuie să își rezolve aceste notorii 2 săptămâni. Dacă un salariat pleacă în concediu sau concediu medical pentru aceste 2 săptămâni, această perioadă va fi socotită ca timp de lucru.

De asemenea, trebuie spus că dacă un angajat trebuie să lucreze în această perioadă înainte de concediere, atunci nimeni nu-l privează de dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea. Adică, în orice zi, angajatul poate cere înapoi și, prin urmare, să continue să lucreze pentru acest angajator. Această regulă are o singură excepție: dacă s-a găsit deja un alt candidat care să înlocuiască salariatul și acesta este invitat să lucreze în scris, avantajul va fi acordat solicitantului căruia nu i se poate refuza un contract de muncă.

Este posibil să renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni și este posibil să renunțați la cererea dvs. fără a lucra?

Așadar, am aflat că 2 săptămâni de muncă la concediere nu sunt întotdeauna necesare. Acum hai să vorbim despre când te poți descurca fără el, cum sa renunti fara sa lucrezi 2 saptamani si este posibil acest lucru daca iti dai demisia la cererea ta?

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu numai că stabilește dreptul angajatorului de a solicita unui angajat să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii, dar prevede și cazurile în care un angajat nu poate face acest lucru. De exemplu, dacă un angajat încetează un contract de muncă din cauza imposibilității de a-și continua activitatea de muncă, atunci cum sa renunti fara munca este forțat de împrejurări. Exemple de astfel de situații includ pensionarea, recrutarea în armată pentru serviciu, admiterea la o instituție de învățământ superior pentru studii cu normă întreagă etc.

Următorul motiv pentru concediere fără muncă poate fi încălcarea cerințelor de către angajator legislatia muncii sau acte juridice locale în vigoare în organizație. În astfel de cazuri, angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul de muncă cu salariatul în perioada specificată de angajat în cerere - până în ziua depunerii acesteia (principalul este că perioada nu depășește 2 săptămâni).

Asa de, cum sa renunti fara munca? Există mai multe opțiuni:

1. Puteți conveni cu angajatorul să reziliați contractul înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni sau chiar în ziua depunerii cererii. Aceasta este versiunea cea mai corectă și simplă a dezvoltării evenimentelor.
2. Poți să iei inca o vacanta timp de 2 săptămâni, după ce a depus în prealabil o scrisoare de demisie (sau a eliberat un certificat de concediu medical). Este adevărat, pot apărea probleme cu implementarea acestei metode, deoarece este posibil să nu aveți voie să plecați în vacanță, dar pentru înregistrare concediu medical pur și simplu nu există niciun motiv. Cu toate acestea, această opțiune poate fi considerată una dintre posibilități.
3. Dacă este imposibil să efectuați mai departe functiile muncii pentru orice motiv sau încălcare de către angajator a drepturilor salariatului prevăzute de lege sau reglementările locale.

Informarea supervizorului dumneavoastră imediat înainte de concediere este obligația angajatului, astfel cum este prevăzut de legislația muncii.

Mesajul trebuie sa vina de la angajat cu doua saptamani (3 zile daca cetateanul este in proba) inainte de data concedierii.

Termenul în sine se numără din ziua următoare, din momentul în care șeful primește cererea.

Mulți oameni numesc această perioadă antrenament, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. este mai comparabilă cu munca forțată, care este interzisă de lege.

Aici despre care vorbimîn special despre perioada plătită, concepută pentru a permite angajatorului să găsească prompt o alternativă la angajatul care demisionează. Legea protejează astfel interesele managerului, garantând continuitatea procesului de muncă și de producție.

Concedierea poate fi imediată - depinde de decizia angajatorului sau de dorința angajatului însuși. În al doilea caz, angajatul trebuie să fie inclus într-un grup care are dreptul de a cere concedierea din anumite circumstanțe obiective sau comportamentului vinovat al șefului.

Este necesar să lucrezi 2 săptămâni după concediere?

Pentru pensionari

Deci, pensionarii trebuie să lucreze 2 săptămâni după concediere? Pensionarii, fiind o pătură socială vulnerabilă a societății, sunt...

Din momentul în care împlinesc vârsta corespunzătoare la care legea leagă începutul primirii plăților de pensie, aceștia pot fi supuși concedierii.

Ziua concedierii este atunci ziua împlinirii vârstei prescrise. Pentru femei, această vârstă este de 55 de ani, pentru bărbați - 60. Potențialii pensionari indică în cerere ora de încetare a muncii aferentă perioadei, iar angajatorul emite ordin. Nu este necesară o notificare cu două săptămâni în avans.

Este o altă problemă dacă angajatul lucrează după ce i s-a acumulat pensia. La urma urmei, legea nu interzice. Dacă se menționează în primul rând un motiv precum „pensie”, atunci este posibil să demisioneze la un moment specificat de pensionar însuși. Și angajatorul trebuie să se întâlnească la jumătatea drumului. Este inacceptabil să folosiți formularea a doua oară, altfel va fi un abuz. Concedierea aici se realizează conform regulii generale.

Pentru persoanele cu handicap

Să luăm în considerare dacă o persoană cu dizabilități trebuie să lucreze 2 săptămâni după concediere.

Pentru persoanele cu dizabilități precum și pentru pensionari se oferă oportunități preferențiale.

Invaliditatea implică plata unor plăți numite pensie de invaliditate.

Persoana cu handicap indică în cerere o cerere de concediere în perioada asociată începerii primirii plăților corespunzătoare, iar angajatorul are obligația de a înceta raportul de muncă în timp dat. Asemenea pensionarilor pentru limită de vârstă,...Și apoi pot cere să fie concediați o singură dată pentru un anumit eveniment.

Dizabilitatea asigură probleme serioase cu sănătatea. Persoanele cu dizabilități pot fi trimise periodic la instituții medicale pentru a-și readuce starea la normal.

Dacă este necesar, o persoană cu handicap indică în documentul de concediere necesitatea tratamentului spitalicesc de la o anumită dată, iar angajatorul se obligă să-și finalizeze procesul de muncă în termenul stabilit prin emiterea unui ordin.

Gravidă

Nu există excepții pentru femeile însărcinate cu privire la „work off”. Cu toate acestea, angajatorul poate lua în considerare această împrejurare ca factor uman și poate concedia gravida pe bază de contract.

Femeile însărcinate, dacă este necesar, se pot culca institutie specializata, de exemplu, în caz de complicații, anumite probleme de sănătate.

Atunci când furnizează documente medicale cu termene specificate, șeful este obligat să concedieze femeia în ziua menționată în cerere. Motivul concedierii nu va fi sarcina, ci problemele de sănătate care au apărut.

Dacă există un copil

Prezența unui copil, inclusiv a unui minor, nu afectează apariția condițiilor preferențiale la concedierea părintelui său.

Majoritatea familiilor mai devreme sau mai târziu întemeiază familii cu cel puțin un copil. Și cel mai probabil angajatorul are propria familie și propriul copil.

Prin urmare, acesta nu este un motiv pentru un fel de privilegii sociale de stat.

Am dreptul să nu lucrez?

Legea permite oricărui cetățean să demisioneze fără a „lucra”. Aceasta se implementează pe bază contractuală, adică prin întocmirea unui acord.

Pentru a preveni ca un angajat să aibă confruntări cu șeful său în viitor, este mai bine să acordați preferință unui format scris care să reflecte voința părților.

De asemenea, documentul poate scurta perioada de două săptămâni prevăzută de lege.

Perioada de „working” se scurtează și în cazurile în care un nou angajat ocupă postul vacant înainte de expirarea celor 2 săptămâni. Iar angajatul nu poate dacă noul angajat a fost deja înregistrat în conformitate cu toate standardele legislației muncii.

Dacă concedierea intervine la voința salariatului, atunci în anumite situații managerul trebuie să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cerere. Astfel de situații includ:

• circumstanțe obiective urgente;
• acțiunile vinovate ale managerului legate de încălcarea standardelor de muncă.

Primul motiv înseamnă apariția unor evenimente asociate cu declanșarea unei alte urgențe decât activitatea muncii, sau evenimente cu termen limită, cum ar fi: angajarea unui angajat instituție educațională, dobândirea statutului de pensionar.

Lista situațiilor nu este limitată. Dar se rezumă că trebuie să fie respectuoși.

A doua împrejurare impune încălcarea normelor confirmate de autoritățile juridice de muncă competente: instanța de judecată, inspectoratul de muncă sau Inspectoratul de muncă.

Este posibil să pleci în vacanță înainte de a renunța?

Ce să faci dacă te răzgândești în privința renunțării?

Înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, angajatul poate retrage documentul prin care se solicită concedierea, iar apoi va fi considerat angajat activ.

Singura excepție: dacă locul său este luat de un nou salariat înregistrat conform legii, atunci acesta pierde deja oportunitatea acordată de lege de a revoca documentul.

După expirarea perioadei de două săptămâni, salariatul poate rămâne pe statul de plată și ca angajat activ, cu excepția cazului în care insistă asupra concedierii și supervizorul său emite un ordin.

Documente și calcul

În ziua concedierii unui salariat, angajatorul trebuie să elibereze documentele de muncă și legale necesare și să le calculeze. Dacă o astfel de zi coincide cu o zi nelucrătoare (weekend), atunci documentele împreună cu câștigurile sunt date cu o zi înainte.

Se poate trimite si electronic intr-o zi nelucratoare, dar cu acordul lucratorului. Dacă cetățeanul dorește acest lucru, atunci i se oferă copii ale documentelor legate de muncă, precum și extrasele și certificatele necesare ().

Concedierea fără serviciu: 15 motive întemeiate + 5 opțiuni alternative.

Se pare că axioma că trebuie să lucrezi cele 2 săptămâni necesare înainte de a fi concediat a devenit mai înrădăcinată în creierul tău decât rețeta de borș semnată a bunicii tale sau data nunții tale?

Și poate din această cauză chiar ai refuzat să încerci mâna la concursul pentru jobul tău de vis, pentru că postul vacant era urgent?

Privește lumea mai larg!

Nu lua declarații îndoielnice de bune!

Vă vom împărtăși informații despre când concediere fără muncă permise de lege.

15 motive întemeiate de concediere fără muncă: studierea Codului Muncii

Transferul soțului/soției la alt loc de serviciu/muncă.

Cel mai adesea, această clauză se aplică militarilor și oficialilor de aplicare a legii.

Cu toții ne amintim de incomparabila Lyudmila din filmul „Moscova nu crede în lacrimi”, care a susținut că soția viitorului general ar trebui să se căsătorească cu un locotenent și să rătăcească prin garnizoane cu el timp de 20 de ani.

Poate că aceasta este exact opțiunea?

Admiterea la o universitate sau altă instituție de învățământ.

Ai devenit în sfârșit studentul universitar la care visezi încă din clasa a VIII-a?

Felicitări!

Noi cunoștințe și perspective de carieră amețitoare vă așteaptă înainte.

Nu ar trebui să te ții de un loc care nu te prețuiește și nu respectă litera legii.

În acest caz, este important să aveți dovezi ale încălcării, de exemplu, o imprimare de pe un card bancar, care să indice clar că șeful vă datorează salarii pentru câteva luni.

Pensionare.

După ce un bărbat împlinește 60 de ani și o femeie 55 de ani, aceștia pot renunța fără să muncească.

Conducerea trebuie să rezilieze contractul de muncă în ziua specificată în documentul angajatului.

Schimbarea locului de locuit.

În același timp, nu este atât de important ceea ce a devenit factorul motivant pentru mutarea și părăsirea propriei persoane fără muncă - setea de schimbare sau reunirea cu o bandă de rude zgomotoase, dar iubite.

O boală gravă care vă va împiedica să vă îndepliniți funcțiile.

Există momente atât de neplăcute în viață.

Iar șeful va trebui să se împace cu asta și să semneze fără să lucreze.

Sarcina.

Dacă, după ce ai aflat despre sarcină, te hotărăști să nu lucrezi celebrele 2 săptămâni, ci să folosești acest timp pentru plimbări în parc, ascultând Mozart și cumpărând lucruri pentru copii, șeful nu poate să nu te găzduiască.

Există o concluzie oficială a medicilor că această activitate poate afecta negativ sănătatea.

S-ar putea să vorbim despre un climat nepotrivit sau despre o situație dificilă de mediu.

Simțiți-vă liber să scrieți o scrisoare de demisie fără notificare conform eșantionului.

Un angajat cu handicap vrea să plece.

În cazul în care persoana cu handicap este in incapacitate, după cum se confirmă prin încheiere lucrătorii medicali, sefii sunt nevoiti sa-i semneze cererea fara munca, unde motivul concedierii este propria dorinta.

Unul dintre părinți va trebui să aibă grijă de fiica sau fiul lor cu dizabilități.

Un lider este și o persoană.

Atât din punct de vedere legal, cât și uman, este obligat să accepte concedierea fără muncă.

Ai fost selectat pentru un alt post prin concurs și trebuie să începi să lucrezi.

După cum se spune, peștele caută un loc mai adânc, dar omul caută un loc mai bun.

Salutăm dorința dumneavoastră de auto-realizare profesională.

Ești concediat din cauza reducerii personalului.

Aveți dreptul să petreceți 2 săptămâni nu la muncă, ci în propria afacere.

Alăturarea armatei.

Din păcate, biroul de înregistrare și înrolare militară nu interesează planurile tale de muncă, așa că va trebui să te pregătești urgent să-ți rambursezi datoria față de Patria Mamă.

Dacă ești la închisoare.

Din locuri nu atât de îndepărtate, susține el înțelepciunea populară, nu este nevoie să promiți.

Ai nevoie de îngrijire constantă pentru unul dintre membrii familiei tale.

Acesta poate fi un părinte în vârstă, un soț sau un frate singur.

O cerere de concediere fără notificare trebuie acceptată.

Fiecare dintre motivele care dau șansa de a pleca fără a te antrena va trebui să fie documentat:

№	Motivul concedierii	Document
1	Trecerea soțului la un nou loc de muncă	Certificat de la locul de muncă al soțului dumneavoastră
2	Admiterea la Universitate	Certificat sau scrisoare oficială de la universitate
3	Încălcarea unui contract de muncă de către un angajator	Dovada scrisă a încălcării
4	Pensionare	Adeverință de la Fondul de Pensii
5	Noul loc de reședință	Nu este necesară nicio dovadă documentară. Însă angajatorul va fi impresionat de contractul de cumpărare, vânzare sau închiriere de locuințe într-un oraș/țară nouă.
6	Incapacitatea de a lucra din motive de sănătate	Raport medical
7	Sarcina	nota medicului
8	Daune pentru sănătate	Raport medical
9	Invaliditate	Raport medical
10	Reducerea personalului	Notificare scrisă către angajator de concediere
11	Trebuie să ai grijă de un membru al familiei	Raport medical
12	Conscripția în armată	Certificat de la biroul militar de înmatriculare și înrolare
13	Merg la închisoare	Copie după hotărârea judecătorească
14	Ocuparea unui post prin concurs	Certificat sau scrisoare oficială de la un nou loc de muncă despre promovarea unui concurs pentru postul

Dacă aveți un conflict cu angajatorul dvs. și acesta nu semnează o scrisoare de demisie din proprie voință fără a lucra, scrisă conform eșantionului, iar situația este într-adevăr în impas (de exemplu, în afară de dvs., chiar nu există nimeni pentru a avea grijă de tatăl său paralizat), instanța va fi de partea ta.

Cerere de concediere fără serviciu: o mostră în mâinile tale!

Nu va fi greu să scrieți o aplicație corectă conform mostrei, chiar dacă conducerea nu intenționează să renunțe la un angajat atât de valoros ca tine.

3 pași către eliberarea de „sclavie” fără muncă la concediere

Puteți alerga la cel mai apropiat magazin pentru șampanie și prăjitură pentru a „închide” colegilor tăi pentru a pleca după semnarea scrisorii de demisie.

3 moduri de a „ieși” dintr-o situație dacă șeful refuză să semneze o scrisoare de demisie fără a lucra

Depuneți un proces împotriva șefilor „brutali”.

În cazul în care motivul concedierii nu impresionează conducerea și refuză complet să „trece” hârtia și sunteți încrezător până la capăt că aveți dreptate, mergeți la instanță pentru justiție.

Un exemplu de cerere și o listă de documente pe care trebuie să le atașați la aceasta vor fi furnizate de personalul instanței.

Depuneți o cerere la inspectoratul de muncă.

Din nefericire, puțini sunt încă conștienți de competențele acestei instituții, care controlează implementarea normelor legislative în relațiile de muncă.

Trebuie să depuneți o cerere la inspectoratul din regiune în care este înregistrată compania de care doriți să vă luați rămas bun.

Puteți „defăima” un angajator prezentându-vă personal, prin scrisoare recomandată sau chiar prin intermediul site-ului web.

Este puțin probabil ca conducerea să fie mulțumită de vizita unor bărbați serioși aflați în legături de la parchet.

Deci, dacă ești mai hotărât decât soldaților sovieticiîn timpul furtunii Reichstag-ului și vrei să-i oferi șefului tău iubit un fior - dă-i drumul și cântă!

Cererea de concediere fără serviciu, scrisă de dumneavoastră, va deveni un document desktop la companie.

Aceste trei autorități pot lua decizii în cazul diverselor dispute.

Dacă aveți ocazia și mijloacele de a obține sfaturi de la un avocat cu experiență, nu-l ratați!

La urma urmei, uneori, rezultatul unui caz depinde de o bucată de hârtie care se află în jur sau de formularea unei propuneri.

5 variante alternative de concediere la cererea dvs. fără a lucra

Du-te în vacanță în loc să lucrezi când renunți.

Dacă tu, necruțăndu-ți burta, te-ai încordat la serviciu și nu ai avut timp să-ți iei o zi liberă concediu datorat, te poți odihni pentru notoriile două săptămâni.

Mergeți în concediu medical în loc să lucrați la concediere.

Dacă prietenul tău din copilărie este un medic local, cine te oprește să mergi la ea la o cafea și să-i ceară să scrie un certificat despre o răceală?

Prin acordul părților, părăsiți-vă conducerii iubite.

Un aspect important este că avocatul firmei trebuie să întocmească un astfel de acord în scris, în două exemplare.

Este semnat, desigur, de ambele părți.

Atunci vei fi sigur că angajatorul anterior nu are un șarpe în sân sub formă de concediere pentru vreun articol nemăgulitor (de exemplu, pentru absenteism).

Trebuie amintit că nu puteți retrage o astfel de scrisoare de demisie la cererea dumneavoastră.

Această opțiune este potrivită pentru cei care sunt ferm încrezători în farmecul și capacitatea lor de a convinge.

Atât de mult încât Dale Carnegie nu se potrivește cu el.

Transfer la o altă companie.

Pentru ca concedierea ta să meargă fără treabă, vei avea nevoie de o scrisoare de invitație din partea șefului tău nou angajat.

În acest caz, managerul poate semna doar o scrisoare de demisie fără muncă și poate arunca fraza sacramentală: „Nu îndrăznesc să te rețin!”

1. Va dura doar 3 zile lucrătoare, în loc de cele 14 notorii, pentru a fi concediat fără muncă dacă:

   • erau în stare de probă;
   • a lucrat în locuri de muncă temporare (sezoniere);
   • contractul de muncă a fost semnat pe o perioadă de cel mult 2 luni.

Atunci când alegeți o metodă de concediere, trebuie să luați în considerare toate nuanțele:

Videoclipul evidențiază partea juridică a problemei, cum să evitați să lucrați după depunerea unei scrisori de demisie:

A fost depusă o cerere de concediere fără notificare: la ce să ne așteptăm?

Chiar și fără muncă, concedierea prevede:

• eliberarea salariului necesar, tot felul de despăgubiri, dacă sunt prevăzute de lege (de exemplu, dacă plata finală este întârziată, aveți dreptul la despăgubiri pentru fiecare zi în cuantumul câștigului mediu), plata concediului de odihnă;
• eliberarea cărții dvs. (fișa de muncă), o copie a ordinului de concediere, documente pe secundar salariileși vechimea în muncă (certificate), formularul 2NDFL.
• posibilitatea de a contacta parchetul, inspectoratul de muncă sau instanța de judecată, dacă șeful nu plătește, nu eliberează actele de care aveți nevoie și vă obligă la muncă.

Actele de reglementare prevăd multe cazuri când Este posibilă concedierea fără serviciu.

Și dacă trebuie să utilizați acest drept, nu ar trebui să vă fie frică să perturbați liniștea în „mlaștina” obișnuită a biroului.

Trebuie doar să scrieți o scrisoare de demisie fără a lucra conform eșantionului și nu ezitați să o deschideți pagina noua In viata mea.

Articol util? Nu rata cele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi pe e-mail