În CV-ul solicitantului, o secțiune separată este dedicată calităților personale și profesionale.

Ce calități ar trebui să includă în CV-ul tău?

Vă oferim opțiuni posibile calitățile personale ale unei persoane pentru un CV:

• precizie;
• activitate;
• ambiţie;
• abilități analitice;
• persoana care invata rapid;
• politeţe;
• atentie;
• Eficiență ridicată;
• flexibilitate;
• disciplina;
• prietenie;
• integritate;
• inițiativă;
• diligenta;
• abilități de comunicare;
• creativitate;
• loialitate;
• fiabilitate;
• persistenţă;
• inventivitate;
• concentrarea pe rezultate;
• non-conflict;
• optimism;
• oratorie;

• aptitudini organizatorice;
• organizare;
• orientare spre rezultat;
• responsabilitate;
• receptivitate;
• decenţă;
• afacere;
• aspect prezentabil;
• integritate;
• punctualitate;
• inovaţie;
• control de sine;
• autocritica;
• independenţă;
• scrupulozitate;
• capacitatea de a lua decizii rapide/independente;
• justiţie;
• dorința de îmbunătățire a nivelului profesional / autoperfecționare / creștere profesională / dezvoltare;
• rezistență la stres;
• o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
• munca grea;
• încredere în sine;
• capacitatea de adaptare la schimbare;
• abilitate de a lucra in echipa;
• capacitatea de a convinge;
• dicție bună;
• determinare;
• onestitate;
• simțul umorului;
• energie.

Această listă de calități personale dintr-un CV nu este exhaustivă.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Atunci când indicați calități pozitive și negative într-un CV, trebuie să fiți foarte atenți, deoarece aceeași caracteristică într-o situație se poate dovedi a fi un avantaj, dar în alta, dimpotrivă, un dezavantaj. Depinde mult de postul pentru care este scris CV-ul, de cultura corporativă a companiei angajatoare și de alți factori personali.

Exemple de puncte forte și puncte slabe ale caracterului într-un CV

În lista de mai sus de calități de afaceri și personale pentru CV-ul dvs., puteți selecta mai multe (5-10 piese) dintre punctele dvs. forte care îndeplinesc cerințele angajatorului pentru postul pentru care aplicați. Când indicați calități personale în CV-ul dvs., fiți pregătiți să dați un exemplu concret la interviu care să demonstreze că aveți această caracteristică.

Exemple de deficiențe de caracter într-un CV: lipsa experienței de muncă; emoționalitate excesivă; incapacitatea de a minți etc. - cu excepția cazului în care vi se cere în mod expres să indicați calități negative în CV, nu trebuie să vă menționați deficiențele din proprie inițiativă.

Scriind constant un CV, recomand întotdeauna tuturor să scrie realizări în CV-ul lor. Acest lucru face ca CV-ul să fie mai puternic și mai impresionant, solicitantul arată mai respectabil și vrei să vorbești cu el.

Ce realizări îți vor oferi pe CV-ul tău

• Realizările te vor arăta ca o persoană de succes și productivă. Nu doar muncești și îți îndeplinești responsabilitățile, ci conduci compania către prosperitate. Tu faci! Nu șeful tău, ci tu!
• Realizările profesionale dintr-un CV joacă în egoul angajatorilor. De asemenea, vor să le măriți profiturile, să reduceți costurile, să accelerați unele procese, să simplificați, să securizați, să inventați etc. Proprietarii își doresc aceste realizări și de aceea au nevoie de tine.
• Succesele tale arată responsabilitatea și determinarea ta. Nu-mi place când oamenii își înscriu calitățile personale în CV-ul lor ca responsabilitate, determinare, angajament... O astfel de listă nu spune și nu dovedește nimic, dar realizările tale da. Acestea sunt fapte incontestabile care confirmă că îți atingi obiectivele.
• Realizările tale din CV-ul sugerează cariera și creșterea ta. Aceștia subliniază faptul că îți prețuiești și îți iubești jobul și vrei să reușești în ea, să crești și să obții mai mult. Acesta, la rândul său, este un indiciu subtil la un salariu mare și o poziție serioasă.

Cum să scrieți realizările pe un CV

Acum hai să ne dăm seama Cum indica succesele tale. Recomand să urmați trei reguli.

1. Specificații

Realizările personale din CV-ul trebuie formulate în mod specific - mărite cu 17%, accelerate cu 6 secunde, instruit 3 manageri, scris 74 de articole, trecut 4 audituri, extras 23 afiș publicitar etc.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău: exemple de calități personale

Nu contează ce unități măsurați, atâta timp cât rezultatul este exprimat în cifre.

Dacă rezultatul este greu de măsurat, scrieți fără numere și încercați să descrieți esența.

2. Legarea realizărilor de locul de muncă

De obicei, angajatorul este interesat de ultimele 2-3 locuri de muncă, așa că este mai bine să descrii succesele tale special pentru acestea. Fiecare loc are propria sa listă de obiective atinse.

3. Respectarea poziției dorite

Foarte des în consultanță, dau peste faptul că oamenii indică realizări care nu sunt potrivite pentru munca viitoare. Mulți oameni confundă nivelul de manager și subordonat. De exemplu, ei își caută un loc de muncă ca contabil șef, iar succesele sunt scrise la nivelul unui economist junior. Sau o persoană vrea să obțină un loc de muncă ca programator, dar înainte de asta a lucrat în propria afacere și își descrie realizările la cel mai înalt nivel de management.

Deci, ce realizări ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă de management, asigurați-vă că nivelul dvs. de succes este la un nivel de management. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca specialist de linie, îndeplinește acest nivel.

Nu contează ce ai făcut înainte, ceea ce contează este ceea ce vrei să devii acum. Fă-ți CV-ul pentru viitorul tău loc de muncă, în loc să descrii ceea ce ai acum.

Exemple de realizări într-un CV

Vreau să vezi nu doar exemple de realizări în CV-ul tău, ci și erori standard, așa că am făcut un semn în stilul „corect - greșit”.

In ceata	Puternic
Am instruit noi angajați de vânzări (Această expresie nu este o realizare, ci o responsabilitate)	Am instruit trei noi angajați de vânzări
Am implementat o serie de modificări care au simplificat fluxul de documente (ce se schimbă? cum l-au simplificat?)	Am simplificat fluxul de documente: fiecare șofer de expediere a primit un scanner pentru a înregistra automat facturile în sistem; împreună cu programatorii, am venit cu un sistem de creare automată a documentelor de transport - acum logisticianul pur și simplu bifează caseta și totul se face de la sine. ).
Am construit un departament de la zero	Am construit un departament de la zero (a angajat și a instruit 7 persoane, a notat instrucțiuni și regulamente, a dezvoltat un sistem de motivare și salarii).

Gândiți-vă cum să vă descrieți realizările în CV-ul dvs. într-un mod care să aibă sens; căutați o formulare bună. Acest lucru determină dacă vă vor invita la un interviu.

Iată încă câteva exemple de succese și realizări din CV-uri reale:

• Organizarea tranziției de la standardele GAAP la standardele IFRS.
• Am organizat fuziunea a două baze de date CASCO/OSAGO într-o bază de date cu un singur format.
• A făcut tranziția de la 1C 7.7. pe 8.2.
• A trecut cu succes 4 controale fiscale.
• Am descoperit o pierdere directă din vânzarea produselor la prețuri sub cost.
• 18 stații de benzină autorizate.
• A ocupat primul loc în ceea ce privește modelele de îmbrăcăminte produse și vândute într-un an.
• Am crescut cu 70% baza clienților obișnuiți vorbitori de limbă engleză.

Dacă detaliile muncii tale sunt un secret comercial

Dacă vi se interzice să împărtășiți detalii despre munca dvs., valori și numere, atunci rămâneți la limita a ceea ce este posibil. Oricum, povestește-ne despre realizările tale - puțin vag, fără nume, dar spune-ne.

Sistematic și pas cu pas despre crearea unui CV eficient

Dacă simți că nu există realizări

ți se pare. Toată lumea are succese și pentru a le găsi trebuie doar să începi să le cauți. Poate că nu vei avea super realizări și isprăvi, dar vei ajunge cu o listă modestă. Ei bine, si ce!? Succesul fiecăruia este diferit.

Vreau sa fac o rezervare imediat, sunt o serie de posturi in care realizarile nu conteaza - curatator, incarcator, manatoare, casier, lucrator fast-food, sofer etc. Dacă slujba dvs. este listată ca forță de muncă necalificată, nu scrieți realizările. Vor fi de prisos acolo.

Citește și

»Cum se scrie corect un CV

»Cum să enumerați abilitățile cheie pe un CV

»Cum să indicați punctele slabe și deficiențele într-un CV

Calități personale într-un CV cu exemple

Acasă / Cum se scrie un CV

7 „nu” pentru un CV

De la an la an, în diverse publicații de angajare, experții explică ce și cum să includă într-un CV. Astăzi vom vorbi despre ceea ce nu ar trebui să fie în acest document.

Practica arată că mulți solicitanți se străduiesc să se distingă prin utilizarea unei abordări non-standard pentru întocmirea unui CV: fie să spună ceva despre ei înșiși care ar trebui să facă o impresie de durată asupra angajatorului, fie pur și simplu să spună totul, totul, totul despre ei înșiși. Între timp, cele mai multe dintre aceste capodopere provoacă doar nedumerire sau râs. Totuși, toate acestea ar fi amuzante dacă nu ar fi atât de serioase. La urma urmei, uneori, din cauza unei singure linii insidioase, nici un singur angajator nu invită o persoană la un interviu.

Deci, ce informații nu ar trebui să fie în CV-ul dvs....

90-60-90, fotografie și alte date fizice

Descrierea aspectului tău într-un CV este relevantă doar pentru modele. Când o persoană aplică pentru o poziție de conducere, înălțimea, greutatea și alte specificații provoacă angajatorului o uimire destul de firească. Desigur, există posturi vacante care necesită anumite standarde. De exemplu, vor să vadă agenți de vânzări în buticuri și magazine de îmbrăcăminte pentru tineri subțiri și nu mai mari de mărimea 46. Sau, să zicem, în magazinele pentru persoanele supraponderale - invers. Și, cu toate acestea, în primul rând, angajatorii normali sunt interesați de experiența, educația și abilitățile de afaceri ale unui candidat pentru un post vacant. Și când un candidat pentru o poziție de manager scrie despre el că este „înalt, zvelt, cu un aspect plăcut”, pare ciudat.

Rezultate sportive

Un candidat pentru o poziție de conducere, în vârstă de 48 de ani, a scris invariabil pe CV-ul său: „Alerg o sută de metri în 14 secunde”. Bărbatul, conform explicației sale, a ținut să sublinieze că era tânăr și viguros la suflet și la trup. Dar cum au perceput angajatorii această revelație?

Ce calități personale ar trebui să includ în CV-ul meu?

Categoric: nimeni nu se grăbea să invite candidatul la un interviu. Și de îndată ce această linie a fost scoasă din CV, solicitantul a început imediat să primească oferte foarte decente.

De asemenea, nu ar trebui să scrieți despre dvs categorii sportive primite în copilărie, cu excepția cazului în care aplicați pentru posturi vacante în cluburi sportiveși organizații similare.

Statusul familiei

În principiu, nu este nimic în neregulă ca un candidat să indice succint „căsătorit” sau „căsătorit” pe CV-ul său. Dar când oamenii intră în detalii, pare ambiguu. De ce un angajator trebuie să știe ce vârstă și sex au copiii tăi când îi cunoști pentru prima dată? Sau de câte ori ai fost căsătorit? Desigur, s-ar putea să fii întrebat despre asta la un interviu, dar această informație este în mod clar superfluă într-un CV. Și majoritatea ofițerilor de personal care vă vor citi mesajul vor decide asta pentru dvs viață de familie prioritate față de realizările în carieră. Și asta, vezi tu, nu este în favoarea ta. Faptul că ești un familist exemplar este cu siguranță bun. Dar când te concentrezi pe asta, ridici îndoieli în rândul ofițerilor de personal.

Calitati personale

Un candidat a amuzat foarte mult comunitatea de personal din forumul de pe site-ul nostru. El a spus următoarele despre sine: „Ocup o poziție de viață activă, dar nu am obiceiuri proaste (juc de cărți, beau vin, fumez, sunt atras de multe femei).

Eficiență ridicată. Scrupulos, atent, curios, sociabil. Caracteristică de seriozitate și acuratețe varsta matura. Vizitez piscina.” Dacă sarcina candidatului este să-l facă pe angajator să râdă, atunci a făcut-o. Dar este puțin probabil să primească o invitație la un interviu.

În plus, nu trebuie să scrii deloc despre calitățile personale. La urma urmei, nimeni nu va spune despre sine că este neatent, inutil și neglijent. Deci, caracteristicile personale nu sunt altceva decât cuvinte generale care nu oferă angajatorului nicio informație relevantă. În schimb, concentrează-te pe responsabilitățile și realizările tale la locul de muncă.

Realizări

Luați în serios această linie de CV. Realizările enumerate ar trebui să fie strâns legate de domeniul de activitate în care urmează să obții un loc de muncă. Prin urmare, „categoria I la rugby” pentru un manager de vânzări sau „câștigătorul unui concurs de sculptură în lemn” pentru un contabil sunt informații complet inutile, care vor pune la îndoială caracterul adecvat al candidatului. Dacă nu vă vine în minte nimic valoros, este mai bine să excludeți cu totul secțiunea „Realizări”.

Hobby

Dacă hobby-ul este legat de activitate profesională, atunci nu este interzis sa il mentionezi in CV-ul tau. Dar, de cele mai multe ori, hobby-urile tale sunt o chestiune pur personală și nu are rost să le prezinți unui potențial angajator.

Au existat chiar și cazuri în care unui candidat i s-a refuzat un loc de muncă doar din cauza hobby-ului său. Un manager căuta un contabil șef. După o serie de interviuri, a rămas cu doi candidați și i-a fost greu să facă o alegere finală. Dar apoi am observat că una dintre solicitante a indicat sporturile extreme ca hobby pe CV-ul ei. Iar angajatorul a dat preferinta unui alt candidat, nu unul extrem, pentru ca a considerat ca dragostea pentru risc nu-l impodobeste pe contabil-sef.

Vise și planuri

Este mai bine să nu scrieți despre visele tale de a deveni regizor sau pur și simplu să-ți dezlănțui potențialul creativ personal în CV-ul tău. Pentru a vorbi despre aspirațiile de carieră, trebuie să fii absolut sigur că compania îl salută. Și în orice caz, este mai bine să lăsați acest subiect până la interviu. La urma urmei, un CV este conceput pentru a arăta ce fel de specialist sunteți în acest moment, dacă aveți suficientă experiență pentru a ocupa un post vacant. Și creșterea în continuare, vedeți, este o chestiune de viitor.

În ceea ce privește creativitatea și autorealizarea, nici angajatorul nu este foarte interesat de ele, mai ales de cunoștințe preliminare. Mai mult, solicitanții inventează adesea astfel de fraze încât, după ce le citesc, ofițerul de personal nu mai vrea să-l cunoască mai bine pe candidat. Este mai bine să nu scrii nimic decât, de exemplu, acest lucru: „Am un vis de carieră: să găsesc nu numai un loc de muncă care să ofere un mijloc de existență, ci și bucuria asociată cu aceasta, care aduce un sentiment de pace.”

Elena Hudiakova
Muncesc pentru tine

Toată lumea își dorește să aibă un loc de muncă interesant într-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci printr-o etapă de selecție a CV-ului.

În primul rând, examinați întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea autoanalizei

Introspectie - Cel mai bun mod determină-ți în mod independent calitățile pozitive și negative. Se lasă deoparte 1-2 ore pentru reflecție. Trebuie să fii într-o tăcere deplină și într-o atmosferă calmă în acest moment. Este important ca persoana să nu fie distrasă de nimic. Notați toate calitățile pe o foaie de hârtie - cel mai mult solutie eficienta. Trebuie respectate următoarele reguli:

1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
4. Este important să vă păstrați înregistrările într-un singur loc. Acesta poate fi un jurnal, un caiet sau un document electronic.
5. Această metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrului asupra negativelor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorii vă cer adesea să numiți trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și străine. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să rămâi mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă un candidat minte, atunci în procesul de muncă vor apărea foarte repede toate dezavantajele sale. Și nimeni nu este ferit de concediere.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelurile salariale, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Să-ți recunoști slăbiciunile nu este o sarcină ușoară. Toată lumea are dezavantaje despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat la interviu și ce poate fi omis.

Trebuie să evaluezi ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taci

Mulți oameni sunt surprinși că puteți indica în CV greutate excesiva ca o slăbiciune. Dar pentru unele profesii acesta este un factor cu adevărat important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra timp îndelungat și continuu și de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențelor care pot fi raportate:

• autocritică excesivă;
• perfecționismul sau sindromul elevului excelent;
• emoționalitate excesivă;
• simplitate excesivă;
• fiabilitate;
• dorința de a fi pe placul tuturor;
• dificultăți de învățare;
• slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
• absenta învăţământul profesional, experienta in domeniul dorit etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona dezavantajele care nu sunt semnificative pentru pozitie. Este important să nu te lăsa dus de cap pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați punctele forte, care vă acoperă deficiențele.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. La angajare, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte și să devină mai bun. Abilitățile de gestionare a timpului pot fi raportate. Mai ales dacă o persoană obține o poziție de conducere sau una care implică multitasking. Este important să descrieți în detaliu modul în care o persoană a ajuns să fie capabilă să gestioneze timpul cu înțelepciune. Principalul lucru este să vorbești pe scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util pentru un analist să intre în prea multe detalii, pentru un TOP manager - să lucreze pentru rezultate și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din cauza lipsei celei mai importante calități. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - frica de vorbitul în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să cauți doar un alt loc de muncă în care lipsa unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Abilitățile de comunicare ca calitate sunt necesare atunci când se lucrează în echipă

De cele mai multe ori, întrebarea despre punctele forte este cea care pune un candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să nu exagereze și să nu se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți cu adevărat capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază-le doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt cunoștințele de utilizare a calculatorului, fluența într-o limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
2. Abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contact cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele și capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calitati personale. Acest proprietăți unice fiecare persoană.

Există un truc secret - mai întâi vorbiți despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• comunicabil;
• intenționat;
• ușor de antrenat;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• decisiv;
• cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul unui interviu. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este tabu. Prin urmare, dacă o astfel de trăsătură există, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, persoana este gata să lucreze pentru a le elimina.

Legarea punctelor slabe și a punctelor forte de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a face o listă personală de pozitive și calitati negative, trebuie să citiți cu atenție CV-ul. Indică cum ar trebui să fie un angajat ideal al companiei. Unii recrutori chiar descriu acest lucru în detaliu. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Există 5. Ele sunt asociate cu:

• tehnologie;
• natură;
• alti oameni;
• sistem de semne;
• într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface absolut cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca implică comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Când vorbiți despre aspectele pozitive, trebuie să menționați cele care vor crea avantaj competitivînaintea altor solicitanți. Când aplici pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări în firma mica, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție abilități de conducere candidat. Dar într-o companie care abia intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Sunt lucruri despre care e mai bine să nu vorbești. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, o decizie proastă ar fi să vorbim despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană dă vina pe alții pentru toate eșecurile. Nu poți să te bazezi pe el sau să ai încredere în el cu nimic.

Alte lucruri cel mai bine lăsate nespuse:

• comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
• lipsa de punctualitate;
• dependenta de romane de dragoste, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați fac pauze frecvente pentru fumat. De sărbători pot bea timp de lucruși încurajează colegii să facă același lucru. Sunt adesea distrași de apeluri telefonice și răspândesc bârfe. Unii sunt inițiatori ai conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important– creați o listă de puncte tari și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea tăcerii prelungite cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie să ne amintim că totul secret devine clar. Când vorbiți despre calități pozitive, nu ar trebui să vă exagerați. Când este menționat puncte slabe, este important să nu faceți o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în punctele forte. Și atunci probabilitatea de a promova un interviu va crește de mai multe ori.

În procesul de scriere a unui CV, mulți solicitanți se opresc la punctul „calități personale”. Le este greu să înțeleagă ce anume ar dori angajatorul să vadă în această rubrică. Atunci când alegeți un exemplu de calități personale pentru CV-ul dvs., amintiți-vă că acestea pot diferi pentru diferite posturi vacante. De exemplu, capacitatea de a gestiona oameni pentru o secretară va fi mai degrabă un dezavantaj.

Cele mai comune descrieri

Pentru a scrie singur o listă cu punctele tale forte, trebuie să fii pregătit să vorbești bine despre tine. Mulți le este greu să facă asta, așa că încearcă să găsească exemplu gata făcut calități personale pentru un CV. Dar chiar și în acest caz, trebuie să iei procesul în serios și să selectezi din listă doar acele caracteristici pe care le îndeplinești.

Printre avantaje pot fi enumerate următoarele: onestitate, capacitate de convingere, muncă asiduă, dăruire, activitate, prietenie, flexibilitate, sociabilitate, inventivitate, disciplină, inițiativă, atenție, politețe, fiabilitate, capacitatea de a lucra în echipă, non-conflict. , orientare către rezultate, punctualitate, creativitate, independență, autocritică, dorință de auto-îmbunătățire, capacitate de adaptare, întreprindere, responsabilitate, creativitate, eficiență, acuratețe, abilități analitice dezvoltate, cunoaștere a algoritmilor de lucru, corectitudine, răbdare, integritate, decență , veselie, determinare, abilități organizatorice, autocontrol, tact și altele.

Ofițerii de personal recomandă să introduceți cel mult 5 calități. Este important să le selectați pe cele care sunt cele mai potrivite pentru poziția aleasă.

După ce ai decis ce calități personale să includă în CV-ul tău, fii pregătit pentru oferta recrutorului de a vorbi despre ele mai detaliat și de a oferi exemple specifice.

Exemple de beneficii pentru locuri de muncă care implică lucrul cu oameni

Dacă sunteți în căutarea unui post de manager de vânzări, profesor sau specialist în PR, atunci este mai bine să includeți următoarele în avantajele dvs.: calitati personale: abilități de comunicare, abilități de comunicare, abilități de oratorie, abilități de persuasiune, încredere în sine, aspect prezentabil, dorință de auto-îmbunătățire, toleranță la stres, capacitate de a căuta compromisuri și de a lua decizii în situații non-standard, energie, simțul umorului, punctualitate, orientare spre rezultat, inventivitate, conștiinciozitate, responsabilitate, vorbire corectă din punct de vedere gramatical.

Dar nu trebuie să enumerați toată această listă; alegeți cele 5 care sunt cele mai potrivite pentru dvs. O astfel de caracteristică vă va putea arăta cu partea cea mai bună. Dar reține că dacă ai probleme cu formarea propozițiilor sau începi să te bâlbâi atunci când ești nervos, atunci articol specificat„oratorie” va arăta ca o minciună obișnuită.

Sosirea la timp la interviu îți va dovedi punctualitatea, unde îți poți demonstra simțul umorului, dacă, bineînțeles, este potrivit.

Caracteristici tipice ale lucrătorilor de birou

Să luăm în considerare câteva opțiuni standard pentru o serie de posturi, care joacă un rol important în mod specific pentru profesiile respective.

Contabil

Atunci când aplicați pentru postul de economist sau contabil, puteți indica următoarele avantaje: perseverență, acuratețe, atenție, capacitate de învățare, diligență, capacitate de adaptare, responsabilitate, performanță ridicată, abilități analitice, perseverență, disciplină, lipsă de conflict, decență, onestitate, independență, scrupulozitate, dorință de creștere profesională.

Alegeți ceea ce vi se potrivește cel mai bine. De exemplu, coloana „calități personale” a unui contabil pentru un CV ar putea arăta astfel:

• atentie;
• onestitate;
• precizie;
• independenţă;
• perseverenţă.

Această poziție nu necesită o dicție bună sau corectitudine. În cele mai multe cazuri, este suficient să-ți poți face treaba bine.

Supraveghetor

Potențialii manageri vor beneficia de o listă ușor diferită de avantaje personale: energie, contact, capacitatea de a lucra în echipă, calm, capacitate de convingere, capacitatea de a gestiona oamenii, corectitudine, rezistență la stres, dorință de creștere și dezvoltare, încredere în sine, decență, autocritică, optimism, concentrare pe rezultat, performanță crescută, atenție, capacitatea de a vedea detaliile, perseverență, pozitivitate, loialitate, corectitudine, carisma.

Managerilor li se impun cerințe mai stricte. Acestea pot fi verificate mai amănunțit decât angajații obișnuiți. Prin urmare, atunci când alegeți un exemplu de calități personale în CV-ul unui manager, trebuie să vă concentrați doar pe abilitățile dumneavoastră. După ce ai scris că ești: energic, carismatic, intenționat, rezistent la stres și decent, fii pregătit să confirmi acest lucru la primul interviu.

Secretar

Pentru o secretară, puteți alege următoarele caracteristici: contact, punctualitate, capacitatea de a îndeplini sarcinile atribuite, non-conflict, dicție bună, promptitudine, acuratețe, dorință de autodezvoltare, creativitate, flexibilitate de gândire, capacitate de învățare, aspect prezentabil, muncă asiduă, conștiinciozitate, onestitate, organizare, capacitatea de a conduce dialog, autocontrol, creativitate, capacitatea de a lucra în echipă, răbdare, atenție la nuanțe, stare psihologică stabilă, abilități organizatorice, vorbire competentă.

Dacă doriți să obțineți o astfel de funcție, amintiți-vă că secretarul este reprezentantul managerului. El nu trebuie doar să facă cafea, ci și să organizeze întregul proces de lucru, să monitorizeze programul, să planifice întâlniri și să negocieze.

Avocat

Dacă aplici pentru un post vacant în departamentul juridic, atunci trebuie să știi ce trăsături de personalitate pot fi scrise pentru un avocat. Pentru acest specialist sunt importante următoarele: alfabetizare, capacitatea de a lucra cu documente, rezistența la stres, punctualitate, determinare, activitate, performanță crescută, învățare ușoară, capacitatea de a găsi și aminti rapid informații, abordare creativă a muncii, fiabilitate, capacitate de lucru într-o echipă, energia, pozitivitatea, priceperea caută o cale de ieșire din situațiile fără fund, atenție la detalii, muncă asiduă, interes pentru învățare și autoperfecționare profesională.

Dacă doriți să acordați atenție nu numai calităților personale, ci și realizărilor, atunci este mai bine să le indicați separat. Acest lucru se poate face în secțiunea în care ați descris locurile de muncă anterioare sau în scrisoarea de intenție.

Bun venit pe paginile site-ului blogului. Scrierea unui CV, mai ales dacă acest proces este efectuat pentru prima dată, ridică multe întrebări și derutează multe persoane. Ce să scrieți în calități personale într-un CV? Ce aptitudini, cunoștințe și abilități ar trebui să indicați? Este posibil să-ți ascunzi deficiențele unui potențial angajator?

Aceasta este doar o mică parte din întrebările pe care o persoană încearcă să le rezolve atunci când își întocmește primul CV. Și nu în zadar, deoarece aceasta este, de fapt, o sarcină foarte responsabilă. Are propriile sale principii, caracteristici, reguli despre care trebuie să le cunoașteți. O persoană care vrea să obțină un loc de muncă Buna treaba, ar trebui mai întâi să obțineți cunoștințe teoretice despre cum să vă descrieți într-un CV. Ne vom opri asupra acestui lucru mai detaliat.

Aspecte importante în redactarea unui CV

Înainte de a lua în considerare un exemplu despre ce calități să includeți într-un CV, să luăm în considerare regulile de bază pentru crearea și completarea acestui document. Iată principalele cerințe:

1. Toate informațiile scrise în CV-ul dvs. trebuie să fie adevărate. Amintiți-vă că dacă obțineți o poziție prin înșelăciune, mai devreme sau mai târziu aceasta va fi dezvăluită. De asemenea, rețineți că calitățile pe care le considerați a fi un dezavantaj nu sunt întotdeauna ceea ce sunt. Ceea ce nu este potrivit pentru un angajat într-un domeniu va fi excelent în altul.
2. Caracteristicile personale pentru un CV trebuie menționate concis. Nu te descrie ca „toate în toate culorile” - vei avea întotdeauna timp să faci asta la interviu.
3. Evitați orice erori - gramaticale, ortografice, de sintaxă și de punctuație. Această secțiune a CV-ului tău, ca toate celelalte, ar trebui să fie scrisă cât mai perfect posibil.
4. Analizează tot ce scrii. Înainte de a începe să compilați " carte de vizită”, stabiliți exact ce calități personale sunt importante să le indicați în CV și despre care puteți păstra tăcerea. Asigurați-vă că luați în considerare ce se așteaptă de la dvs. într-o anumită poziție. Acele calități care vor fi grozave pentru un contabil nu vor fi deloc importante pentru un manager sau informatician.

Și încă câteva nuanțe. Lista calităților personale pentru un CV nu trebuie să conțină mai mult de 5-6 puncte. Alegeți doar cele mai importante pentru profesia dvs., nu copiați totul din șabloanele care se găsesc pe Internet. Rețineți că încă nu veți putea înșela un angajat cu experiență în HR, dar este posibil să puteți strica prima impresie despre dvs. – ceea ce, apropo, este foarte important.

Lista calităților personale care pot fi incluse într-un CV

Caracteristicile personale ale unui CV pot fi împărțite în mai multe grupuri. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, dar din toate aceste subsecțiuni ar trebui să alegeți cele mai de bază puncte. Deci, să le privim separat.

Momente de lucru

Puteți sublinia pe scurt calificările profesionale ale angajatului pentru un CV din lista de mai jos. Poate include:

• munca grea;
• capacitate mare de lucru;
• concentrare și dăruire;
• capacitatea de a gândi analitic;
• simtul responsabilitatii.

Aici puteți adăuga și calități precum disciplina și capacitatea de a rezolva probleme complexe de muncă.

Relațiile cu colegii

Lista calităților unui CV trebuie să conțină informații despre cât de bine știi să te înțelegi cu oamenii. În acest caz, angajatorii acordă atenție:

• abilități de comunicare;
• prietenie;
• echilibru psiho-emoțional;
• capacitatea de a da dovadă de politețe.

Trebuie să indicați cât de bine știți să convingeți oamenii, precum și să demonstrați capacitatea de a comunica cu alte persoane.

Dezvoltare intelectuală, creativitate

Calitățile creative și intelectuale ale unui angajat sunt de mare importanță pentru un CV. Ele apar ca:

• abilități ușoare de învățare;
• dorinta de a invata lucruri noi;
• dorința de a crește deasupra ta și de a-ți îmbunătăți abilitățile;
• creativitate;
• inventivitate.

Notă. Fii creativ în munca ta, dar numai acolo unde este nevoie. De exemplu, un simț excesiv al umorului va fi nepotrivit dacă veți obține un loc de muncă într-un birou de contabilitate. Dar această trăsătură de caracter este perfectă pentru o gazdă sau un scenarist de evenimente de divertisment.

Alte trăsături de caracter

Un exemplu al avantajelor tale într-un CV în ceea ce privește calitățile tale personale, non-profesionale, poți indica cu cuvintele:

• activ;
• punctual;
• atent;
• atent;
• scrupulos;
• vesel etc.

Ar trebui să prezentați pe scurt aceste caracteristici. Cu toate acestea, angajatorul va fi mai interesat de meritele dumneavoastră profesionale.

Așadar, am examinat în detaliu întrebarea ce poate fi scris în rubrica cu avantajele candidaturii dumneavoastră pentru postul pe care doriți să o ocupați. Acum să aruncăm o privire mai atentă la exemple concrete, care vă va ajuta să vă scrieți corect CV-ul.

Exemple după profesie

Mai jos sunt prezentate exemple de calități personale și de afaceri dintr-un CV. Dar aveți grijă: acestea sunt informații doar pentru referință, nu este nevoie să rescrieți totul. Specialiștii în HR își dau seama foarte repede de astfel de „trucuri”, iar acesta devine adesea motivul refuzului garantat.

Exemplul #1: manager

Calitățile personale și profesionale pentru CV-ul unui manager de vânzări ar trebui să fie strâns legate între ele. Aceasta este o persoană pe umerii căreia sunt încredințate responsabilități serioase, pentru că de el depinde cum se va dezvolta compania în viitor.

Deci, calități personale într-un CV: un exemplu pentru un manager de sex masculin:

• sociabilitate (abilități de comunicare);
• capacitatea de a convinge;
• persistenţă;
• capacitatea de a decide situatii conflictuale;
• inițiativă.

Desigur, femeile pot lucra și în management. Și în acest caz, este important să indicați cât de rezistenți emoțional sunt situatii stresante. Dar este important să știți să scrieți „rezistent la stres” pe un CV, deoarece acest termen nu este întotdeauna perceput în mod normal de unii manageri de companie.

Dacă doriți să vă afișați stabilitatea psiho-emoțională, este mai bine să scrieți „de încredere”, „reținut emoțional”. Este mai respectabil și mai profesionist.

Exemplul doi: contabil

Un contabil este un specialist de care depinde, fără exagerare, soarta întregii companii. Orice inexactități sau erori pot avea ca rezultat grav pierderi financiare companiilor.

Cunoștințele sunt importante pentru CV-ul unui contabil programe speciale. Un candidat pentru acest post trebuie să indice fiecare program cu care a lucrat.

În ceea ce privește punctele forte, trebuie menționat aici: fiabilitate, echilibru emoțional, perseverență, bună capacitate de învățare, responsabilitate. În ceea ce privește punctul 4, acesta nu trebuie scris „în text simplu” într-un CV oficial. Un sinonim pentru termenul „capacitate de învățare” pentru un CV poate suna ca „susceptibilitate” (la informații noi).

Exemplul #3: poziție de conducere

S-ar părea că ce este dificil în a fi lider? Există perseverență, ambiție și un „miez de oțel” în caracterul tău, ceea ce înseamnă că totul va fi ușor și simplu. Ei bine, nu! De fapt, pentru astfel de candidați există mult mai multe cerințe, și chiar niște chic, decât pentru angajații obișnuiți.

Deci, vă întrebați „cum îmi pot prezenta punctele forte” la CV-ul unui potențial manager? Iată un exemplu bun:

• loialitate;
• răbdare;
• capacitatea de a fi lider;
• justiţie;
• duritate;
• determinare;
• perseverenţă;
• gandire analitica.

Multe companii lucrează cu parteneri străini, așa că dacă tu, în calitate de potențial șef al unuia dintre departamente, indicați dreptul de proprietate limbi straine pe CV-ul tău, acesta va fi un mare plus pentru tine.

Exemplul patru: secretar

Când aud cuvântul „secretar”, mulți au imediat o imagine a unei fete tinere și drăguțe într-un mod strict, dar atractiv. costum de afaceri. Acesta este deja un stereotip, care, de altfel, nu are nicio legătură cu profesia. De fapt, secretarul este persoana responsabilă, așa că CV-ul în acest caz ar trebui întocmit cu nu mai puțin scrupulozitate decât cel al șefului unui anumit departament.

Ca exemplu, secretarul ar trebui să indice în CV cunoștințe de calculator. Nu, nu este obligat să scrie coduri de sistem sau programe întregi - există specialiști IT pentru asta. Cu toate acestea, secretarul va trebui să lucreze cu multe programe pentru menținerea înregistrărilor.

Calitățile personale ale unei secretare într-un CV pot fi indicate astfel: responsabilitate, perseverență, aspect atractiv, alfabetizare, politețe, sociabilitate.

Notă. Să facem un mic amendament: mulți angajatori nu percep un astfel de cuvânt ca „abilități de comunicare”. Sinonimele pentru termenul abilități de comunicare pentru un CV pot suna ca sinceritate, prietenie, receptivitate etc.

Exemplul nr. 5: specialist IT

Exemple de cunoaștere a calculatorului într-un CV - aceasta este ceea ce se așteaptă de la specialiștii IT potențiali angajatori. Cu o singură frază, „Cunosc bine computerul, pot face minuni cu el”, îți poți strica foarte mult reputația, pe care, în plus, nici nu ai reușit să o câștigi încă. Deci, cum să te prezinți din partea cea mai avantajoasă?

Dați un exemplu de programe în care sunteți competent și care pot fi incluse în CV-ul dvs. Dar nu scrie totul la rând - alege-le doar pe cele care sunt cu adevărat importante pentru un lucrător din profesia ta. Este clar că chiar și un muncitor obișnuit poate folosi programul Word, așa că este mai bine să nu îl includeți aici.

În ceea ce privește calitățile personale, este important pentru un specialist IT:

• gandire analitica;
• determinare;
• înclinație pentru munca în echipă;
• capacitatea de a manipula cantități mari de informații

Un specialist IT trebuie să fie capabil să rezolve cu ușurință situațiile conflictuale, mai ales dacă urmează să se angajeze într-o companie cu o bază serioasă de clienți. În acest caz, cum scrieți „non-conflict” pe un CV? Se recomandă înlocuirea acestui cuvânt cu termenul de înțeles „acomodat”, „conform”, „suplicabil”.

Dar acestea nu sunt toate calitățile lucrătorilor IT pe care potențialii angajatori doresc să le vadă. Pe lângă indicarea nivelului de utilizare a computerului, următoarele calități sunt importante pentru CV-ul unui astfel de angajat:

• independenţă;
• sentimente de responsabilitate;
• energie;
• curiozitate;
• creativitate.

Această listă poate fi continuată pe termen nelimitat, dar principalul lucru pe care trebuie să-l rețineți este: introduceți doar acele articole care vor fi solicitate în cadrul companiei în care urmează să lucrați.

Ce altceva trebuie să știi?

Astăzi, aproape toate domeniile de afaceri necesită angajați cu cunoștințe de tehnologie informatică. Chiar dacă nu complet (dacă acesta nu este un programator), atunci cel puțin în principiu.

Deci, cum descrii competența de calculator? Să dăm un mic exemplu. Există 3 niveluri convenționale de competență PC:

• utilizator încrezător;
• nivelul mediu de calificare;
• Primul nivel.

Dar descrieți în detaliu cunoștințele din domeniul informaticii sau furnizați o listă întreagă a celor mai multe programe complexe, nu merita. Este puțin probabil ca angajații HR să le recitească sau să vă dea un test dacă nu vorbim despre munca unui programator.

Puteți include pur și simplu un scurt exemplu în CV-ul dvs. care vă va evidenția experiența cu computerul. Deci, rețineți că știți (de exemplu) elementele de bază ale operațiunii sistemului Word Excel dacă sunteți economist, 1C dacă sunteți contabil etc. Acest lucru va fi suficient pentru ca potențialul șef să înțeleagă dacă sunteți potrivit pentru el.

Ce nu ar trebui sa scrii?

Lecția în timp liber– acesta este ceva ce nu ar trebui inclus în CV-ul tău. Desigur, dacă conducerea în sine nu s-a arătat interesată de acest lucru. Poate că veți fi întrebat despre acest lucru în timpul interviului, apoi veți putea să vă descrieți pe scurt și concis hobby-urile și interesele.

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să tratezi trăsături negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegerea potrivitași cum să evaluezi un viitor angajat, îți vom spune în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea lui de a performa anumite responsabilitatile locului de munca. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de calități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să se descurce din plin cu a lui.

Calități de afaceri	Calitati personale
Nivelul de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Non-conflict
Abilitati analitice	Reacție rapidă
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Persoana care invata rapid	Atenție
Atenție la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Inițiativă
Disponibilitate de a lucra suplimentar	Performanţă
Alfabetizare	Abilități de comunicare
Gândirea matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Perseverenţă
Aptitudini comunicare de afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	Organizare
Abilități oratorice	Abordare responsabilă a muncii
Aptitudini organizatorice	Decenţă
Afacere	Devotament
Integritate profesionala	Integritate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
Gandire strategica	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistență la stres
Abilitati de negociere/ Corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	Exigență
Capacitatea de a găsi un limbaj comun	Munca grea
Abilitatea de a preda	Încredere în sine
Abilitati de a lucra in echipa	Echilibru
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor	Determinare
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Aspect bun	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	Etic

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitatea de a lucra in echipa.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Dependență de bârfă.
• Lealitate.
• Încredere în sine.
• Modestie.
• Abilități slabe de comunicare.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. Un astfel de act nu se justifică în sine, dar dacă vrei să știi posibile probleme cu acest solicitant, cereți-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptare usoarași trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar simplitatea se referă la beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul listei comerciale cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de trăsături pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitate de negociere și corespondență de afaceri, capacitatea de a face față mai multor lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
• Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
• Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza evaluarea pe calitățile afacerii: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care este candidatul. evaluat se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.