Când, cui și ce fel de vacanță se cuvine?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este 28 zile calendaristice. Pentru lucrătorii minori concediu anual platit este de 31 de zile calendaristice. Acesta trebuie sa va fie furnizat fie conform unui grafic intocmit de departamentul de resurse umane, fie prin acord cu angajatorul. Trebuie să fiți anunțat că aveți dreptul să plecați cu 2 săptămâni înainte de începerea acestuia. Neacordarea concediului anual plătit este interzisă.

Dreptul la concediu.

Puteți obține dreptul legal de concediu după ce ați lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni. Vechimea în muncă se calculează din prima zi lucrătoare conform ordinului de angajare.

Dacă lucrați în primul an, atunci numărul de zile de concediu alocat se calculează proporțional cu timpul lucrat. Deci, pentru șase luni lucrate, aveți dreptul la odihnă 14 zile, pentru 9 luni lucrate - 21 de zile. În mod convențional, pentru fiecare lună lucrată se datorează aproximativ 2,3 zile calendaristice de concediu.

Dacă nu ți-ai folosit vacanța?

Dacă anul trecut nu ați fost în concediu pentru cele 28 de zile necesare, atunci în acest caz, vă puteți lua zilele libere rămase anul viitor (conform programului sau prin acord cu angajatorul). obține compensare bănească Nu aveți drepturi pentru vacanța nefolosită.

Dacă decizi brusc să renunți sau ești concediat și nu ai folosit suma care ți-a fost alocată concediul de odihnă anual, atunci trebuie să primiți o compensație bănească de la angajator pentru aceasta.

Vacanta suplimentara.

Dacă lucrați în muncă periculoasă sau aveți un program de lucru neregulat, atunci aveți dreptul la concediu suplimentar plătit. Durata acestuia trebuie să fie consemnată în contractul colectiv sau în regulamentul intern reglementările munciiîntreprinderilor, dar nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice. În loc de concediu suplimentar, aveți dreptul să primiți compensații bănești.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra.

Din motive personale, poți pleca în vacanță fără a economisi salariile. Angajatorul vă poate furniza dacă consideră că aceste motive sunt valabile.
Dar, în unele situații, angajatorii nu au dreptul de a refuza concediul pe cheltuiala lor până la 5 zile:
- în cazul nașterii unui copil,
- căsătorie,
-decesul unei rude apropiate.
Concediul fără plată este obligat prin lege să fie acordat:
– participanți ai Marelui Războiul Patriotic– până la 35 de zile calendaristice pe an;
– pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) – până la 14 zile calendaristice pe an;
– părinții și soțiile (soții) personalului militar care au fost uciși sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor suferite în exercitarea datoriei; serviciu militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an;
– pentru persoanele cu handicap care lucrează – până la 60 de zile calendaristice pe an.

Concediul fără plată la inițiativa angajatorului este ilegal. Dacă ești obligat să mergi într-un astfel de concediu, mergi în instanță.

Cum se calculează plata de concediu?

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci calculul se face după formula:

O = Salariu: 12 luni. : 29,4 zile x D, unde

О – cuantumul plății de concediu;

Salariu – suma acumulată angajatului pentru perioada de facturare (12 luni), luată în considerare la calcularea indemnizației de concediu de odihnă;

29,4 zile – numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună (excluzând sărbătorile);

D – numărul de zile calendaristice de concediu.

Activitatea de muncă presupune nu numai primirea unei recompense bănești (salariu) pentru realizarea unui volum de muncă, ci și a unui anumit număr de zile alocate pentru odihnă (recuperare). Legislația muncii garantează obligatoriu cetățenii au dreptul la concediu plătit, dar există unele subtilități care ar trebui cunoscute și luate în considerare atunci când se decide o astfel de problemă.

În primul an de muncă, un muncitor are un singur gând - când se datorează primul concediu? Adesea, un număr mic de angajați știu să prelucreze corect și, în general, când pot începe procesarea documentelor pentru a-și lua prima vacanță după obținerea unui loc de muncă. Există adesea cazuri când un angajator încalcă în mod deliberat drepturile subordonaților săi.

A preveni situatii similareși pentru a nu deveni parte vătămată, un cetățean ar trebui să se familiarizeze cu unele dintre complexitățile înregistrării vacanței plătite dorite și procedurile însoțitoare.

Când se datorează concediul? nou loc de muncă? TC servește drept garanție a primirii zilelor nelucrătoare plătite după 6 luni de muncă la un loc permanent. Cel mai adesea, un angajat primește concediu în primul an de muncă, în luna a șaptea. activitatea muncii din ziua în care a fost înregistrat oficial în noua sa locație.

Mulți oameni cred în mod eronat că durata vacanței pentru primul an de muncă este de doar două săptămâni. Ar fi logic să punem întrebarea: „Deci, câte zile sunt prevăzute pentru vacanță după șase luni de activitate continuă la noul loc de muncă?” De fapt, concediul de odihnă (indiferent de durata muncii) trebuie să fie de cel puțin 28 de zile (prevăzut la articolul 115 din Codul Muncii).

Acesta este dreptul dumneavoastră legal de a folosi vacanța pentru primul an de angajare. De asemenea, merită să știți că nu este deloc necesar să plecați într-o vacanță mult așteptată după șase luni de muncă continuă; puteți rămâne și continua să lucrați, dar cereți (aveți un drept legal, prevăzut de lege) o compensație. plata în numerar pentru perioada de concediu nerevendicată.

Atenţie! Angajatorul dumneavoastră vă poate permite să vă luați concediu plătit înainte de termenul de șase luni de angajare, dar în acest caz o anumită sumă va fi dedusă din plata dvs. de concediu (pentru zilele nelucrate).

Cum să pleci în vacanță mai devreme?

Un angajat poate pleca în concediu fără să aștepte șase luni, dar numai dacă acest lucru este aprobat de către angajator însuși și există cineva care să-l înlocuiască pe viitorul turist. Trebuie să știți că există o categorie de angajați care au dreptul la odihnă, indiferent de durata cooperării la o anumită întreprindere (garantată de articolul 122 din Codul muncii). Acestea includ:

• cetățeni minori;
• femeile însărcinate pot lua o perioadă de vacanță înainte sau după concediul de maternitate;
• angajații care au adoptat un copil care nu avea încă trei luni;
• un salariat al cărui soț este în concediu de maternitate;
• o persoană care lucrează cu jumătate de normă;
• un angajat care a fost lichidator al accidentelor centralelor nucleare de la Cernobîl, Chelyabinsk sau este victima acestei tragedii;
• alți angajați (specificați în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice);
• sotii militari.

Notă! Categoriile de angajați de mai sus pot lua o perioadă de concediu de până la 6 luni (Codul Muncii al Federației Ruse), dar pentru aceasta trebuie să scrieți o cerere. Vă rugăm să rețineți că angajatorul nu are dreptul să nu acorde odihna solicitată categoriilor de mai sus, chiar dacă nu este posibilă înlocuirea acestora în perioada nelucrătoare.

Executarea documentelor competente

Orice lucrător dintr-un nou loc de muncă, care a lucrat timp de 6 luni pe un loc de muncă permanent la un moment dat al întreprinderii, are dreptul legal la prima vacanță: de bază, dacă este prevăzut, suplimentar sau (dacă este necesar) prelungit sau alte tipuri de concediu plătit. prevazute si prescrise in contractele de conditii de munca si nu contravin legislatiei muncii. Mulți angajatori sunt siguri că după 6 luni de muncă, perioada de concediu se datorează parțial.

Atenţie! Tine minte! Durata unui termen nemuncios pe an nu trebuie să fie mai mică de 28 de zile (precizată la articolul 115 din Codul Muncii).

Cu toate acestea, legislația nu interzice înregistrarea acestuia pentru prima an de lucru activități în avans. Există adesea cazuri când o persoană renunță înainte de perioada în care vacanța a fost deja luată; angajatorul are dreptul legal de a deduce din salariu orice excedent din întreaga sumă plătită de concediu unui individ(precizat la art. 137 din Codul muncii). Aproximativ cuantumul deducerilor se ia la 20% din salariu (prevazut la articolul 138 din Codul Muncii).

Atenţie! Ar trebui să știi asta! O excepție de la cele de mai sus va fi timpul suplimentar (special) plătit nelucrător. Se aplică angajaților care lucrează în forme de muncă periculoase/dăunătoare. Vedere similară odihna este proporțională cu timpul real (real) de lucru (a se vedea articolul 121 din Codul muncii).

Exemplu de cerere de vacanță

Cum se întâmplă acest lucru în întreprinderi?

Toți lucrătorii dintr-o anumită întreprindere intră în perioade plătite de timp nelucrător conform unui program de vacanță stabilit în prealabil. Acest document se întocmește cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încheierea oficială a perioadei curente; procedura de întocmire a acestuia este prevăzută la articolul 123 din Codul muncii.

Ce fac cu noii angajați care au fost angajați după întocmirea oficială a unui document privind perioadele de concediu? Desigur, nimeni nu va schimba programul, iar noul angajat, după o anumită perioadă, scrie o cerere pentru prima odihnă alocată.

Directorul întreprinderii dă permisiunea de odihnă (și nu are dreptul de a refuza) sau este posibil să se convină în prealabil cu noul angajat cu privire la timpul perioadei de nelucrare plătită. Aceste modificări se fac pur și simplu în programul principal (acest lucru nu este interzis de lege).

Ține cont doar că ai DREPT, dar asta nu înseamnă că managerul este obligat să-ți dea concediu imediat. Vă puteți exercita dreptul până la sfârșitul anului, conform graficului, dacă societatea are unul. Totodată, dacă vorbim despre câte luni se poate acorda, este de remarcat că poți oricând să fii de acord cu superiorii tăi și să iei cele 6 luni lucrate anterior.

Prima vacanță după 6 luni este o obligație sau un drept al angajatorului?

sau mai are dreptul de a refuza, deoarece conform aceluiasi articol trebuie acordata anual, adica rezulta ca primul concediu este cel mai tarziu de 11 luni de munca. Cu alte cuvinte, are chiar acest DREPT al angajatului de a-si asuma prima OBLIGATIE a angajatorului de a-l asigura? Părerile diferă, în cea mai mare parte nu găsesc nimic în răspunsuri în afară de copierea nesfârșită a articolului lui TK, dar vreau un răspuns detaliat, câteva comentarii și nu doar Încă o dată citește linkul către TK.

114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, administrația întreprinderii în această perioadă nu poate concedia un angajat sau îl poate transfera la un alt loc de muncă. Vă rugăm să rețineți: pot pleca și cei care lucrează cu jumătate de normă.

Potrivit art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, ei primesc concediu anual plătit în același timp cu locul de muncă principal. Deci, când poate un angajat să plece în vacanță? Concediul plătit este acordat anual, iar anul calendaristic este luat în considerare.

Vacanță obișnuită: nou în legislație

Concediul obișnuit trebuie acordat angajaților anual. Rusia a aderat recent la convenția internațională privind concediile plătite. În acest sens, au existat unele modificări în legislația muncii din țară. Legea corespunzătoare a fost publicată în „ ziarul Rossiyskaya" Multe puncte ale noii legi au fost deja reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Furnizarea următoarea vacanță va avea loc acum cu unele modificări. Lansarea următoarei modificări Principalul punct care a adus noutate la următoarea pentru muncitorul rus este prevederea privind limitarea perioadei de utilizare.

Cine are dreptul să plece în vacanță și când?

Trebuie avut în vedere că, potrivit paragrafului 5 al articolului 37 din Constituție Federația Rusă, concediul anual plătit este garantat salariaților care lucrează în baza contractelor de muncă. Aceste garanții nu se aplică celor care lucrează în baza unor contracte civile, decât dacă prevederea este menționată direct în contract. Plata pentru aceasta face parte din remunerația conform acordului de mai sus și nu plata pentru concediu în sine. Plata este asigurată pentru fiecare an de lucru.

Spune-mi, după cât timp poate un angajat care a început să lucreze să-și ia concediu?

În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, prioritatea pentru acordarea concediului plătit este determinată anual în conformitate cu programul aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații în cel mult două săptămâni. inainte de an calendaristic.

În acest caz, programul este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat, iar salariatul trebuie anunțat despre ora de începere cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Plecam in vacanta conform legii

Trebuie să fiți anunțat că aveți dreptul la acesta cu 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. Neacordarea concediului anual plătit este interzisă. Dreptul la concediu. Puteți obține dreptul legal de a lucra lucrând în organizație timp de cel puțin șase luni. Vechimea în muncă se calculează din prima zi lucrătoare conform ordinului de angajare. Cu toate acestea, unele categorii de angajați au dreptul la concediu anual plătit după ce au lucrat mai puțin de șase luni. Aceste categorii includ: – femei înainte sau imediat după sarcină și naștere; – lucrători minori; – angajații care au adoptat copii sub trei luni. Dacă lucrați în primul an, atunci numărul de zile de concediu alocat se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Când are un angajat dreptul de a-și lua concediu?

Înainte să treacă șase luni operație continuă plătite la cererea angajatului trebuie să fie furnizate: femeilor - înainte de sarcină și naștere sau imediat după aceasta; angajații cu vârsta sub optsprezece ani; angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni; în alte cazuri prevăzute de legile federale. pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi prestate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv. Salariul de bază anual este acordat angajaților pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice.

Toți angajații care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual plătit. Plata acestuia se bazează pe documente de reglementare reglementate de legislația rusă.

Ce este vacanța și cine o poate folosi?

Concediul anual este o pauză plătită de la muncă pe care fiecare angajat al unei organizații o poate lua pentru a restabili puterea și performanța. În această perioadă își păstrează funcția și salariul mediu.

Exercita-ti dreptul concediu de muncă persoanele care lucrează permanent, temporar sau sezonier pot. Și de asemenea persoane care își desfășoară activitățile de producție part-time, acasă, de la distanță etc. Perioada de concediu nu poate fi anulata sau scurtata. Regula nu se aplică angajaților cu contracte civile de muncă, cum ar fi contracte contractuale, misiuni.

Durată

Câte zile de concediu i se vor acorda unui angajat cu menținerea locului de muncă și câștigul mediu este specificat în contractul de muncă al organizației sau se decide individual, în conformitate cu toată legislația muncii. De obicei, durata unei astfel de perioade este de douăzeci și opt de zile calendaristice.

De regulă, procedura de acordare a concediilor permite fiecărui angajat al organizației să profite de zilele anuale de odihnă plătite. Acest timp poate fi prelungit în conformitate cu Codul Muncii și reglementările companiei.

Primesc zile libere suplimentare

Concediul suplimentar, care păstrează locul și salariul mediu lunar, se acordă următoarelor persoane:

• cei implicați în activități de muncă periculoase și dăunătoare;
• cu o natură specială a muncii;
• cu zile neregulate;
• care lucrează în nordul îndepărtat sau în locuri cu condiții dificile de muncă.

Organizația, datorită capacităților sale - atât financiare, cât și de producție - poate reglementa ea însăși procedura de acordare a zilelor suplimentare de odihnă, chiar dacă acest lucru nu este prevăzut de legislația muncii.

Concediul suplimentar este acordat persoanelor care lucrează în muncă dăunătoare și periculoasă. Acestea sunt activități subterane și miniere, zone de contaminare radioactivă și alte locuri care afectează negativ sănătatea umană datorită influenței unui număr de factori chimici, fizici, biologici și de alții.

Angajații cu ore suplimentare neregulate au, de asemenea, dreptul la o perioadă suplimentară de concediu, a cărei durată este determinată de acord comun companiilor. O astfel de odihnă nu trebuie să fie mai mică de trei zile. Dacă nu se acordă concediu suplimentar, se iau în considerare orele suplimentare muncă peste program si se plateste corespunzator.

Dacă finanțarea lucrătorilor cu program neregulat provine de la bugetul federal, atunci motivele suspendării temporare de la muncă sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă plata este efectuată de o administrație locală, atunci condițiile și normele sunt reglementate de guvernul regional.

Concediul plătit – atât de bază cât și suplimentar – se calculează în zile calendaristice. Nu are limite de timp. Sărbători și zile nelucrătoare nu sunt incluse în perioada de vacanță și nu sunt plătite.

La determinarea duratei totale a perioadei de invaliditate temporară zile suplimentare zilele de odihnă se adaugă zilelor principale.

Despre experiența de muncă

Calculul concediului oferit de o organizație este calculat pe baza unui număr de factori. Acest:

• Perioada de lucru în producție.
• Incapacitatea de a lucra timpul unui salariat, atunci când acesta își păstrează funcția și concediul anual.
• Absenteism forțat ca urmare a concedierii sau îndepărtării de la muncă, survenite ilegal, cu viitor
• Alte situații în care un angajat nu s-a prezentat la serviciu, dar aceste „timpuri” sunt reglementate de colectiv și contract de muncă sau documente de reglementare organizatii.

Procedura de acordare a concediilor de odihna nu include in vechimea in munca timpul in care salariatul a lipsit fara motiv intemeiat de la serviciu. Acest lucru se aplică și cazurilor de excludere din procesul de producție în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Persoanele care se află temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile în legătură cu îngrijirea copilului nu au dreptul la concediu de muncă. Angajații care rămân fără plată pentru o anumită perioadă nu au dreptul la zile libere anuale plătite. Mai ales dacă durata sa a fost mai mare de șapte zile lucrătoare.

Zile suplimentare de odihnă sunt oferite angajaților care lucrează în industriile dăunătoare și periculoase.

Procedura de acordare a concediilor

Conform legislației Federației Ruse, fiecare angajat al organizației are dreptul la o perioadă de odihnă anuală. În primul an de angajare, un angajat are dreptul de a se elibera temporar din procesul de producție numai după șase luni experiență continuă muncă. Dacă angajatorul nu se opune, atunci concediul poate fi acordat mai devreme.

Înainte de expirarea perioadei de șase luni, dreptul la suspendare temporară de la muncă se acordă femeilor înainte de plecarea în concediu de maternitate sau imediat după acesta. Au dreptul la această prestație salariații sub vârsta de optsprezece ani și persoanele care au adoptat copii sub vârsta de 3 luni, precum și în alte situații prevăzute de lege.

Angajatul își ia a doua vacanță regulată conform programului de concediu aprobat de organizație.

Secvenţă

Perioada anuală de vacanță este prevăzută în conformitate cu programul organizației, care este aprobat de șeful întreprinderii și de sindicat cu 14 zile înainte de începerea noului an calendaristic. Toți angajații companiei, inclusiv angajatorul, sunt incluși în aceasta. Lucrătorul este notificat cu două săptămâni înainte de suspendarea temporară de la muncă, conform legislației Federației Ruse.

Procedura de acordare a concediilor vă permite să vă luați zile de odihnă plătite în orice moment:

• Femeile însărcinate.
• La un soț în timp ce soția lui este în concediu de maternitate.
• Persoane care au adoptat un copil sub 3 luni.
• Angajații a căror vârstă nu a împlinit optsprezece ani.
• Oameni rechemați din concediu de muncă.
• Părinții, tutorele sau tutorele care cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani.
• Persoane ce lucrează în cadrul armatei.
• Pentru soțiile de militari, împreună cu concediu pentru soțul militarului.
• Femei cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani.
• Bărbați singuri care cresc doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani.
• Donatori de onoare ai Rusiei.
• Pentru eroii muncii, Uniunea Sovieticăși Rusia, precum și deținătorii Ordinului Gloriei.

Dacă angajatorul refuză dreptul de a lua concediu anual într-o perioadă convenabilă, atunci autoîngrijirea în cazurile de mai sus nu va fi considerată absenteism.

Prelungire sau transfer

Concediul de muncă poate fi prelungit sau transferat într-o altă perioadă:

• În caz de invaliditate temporară a unui salariat.
• Dacă angajatul a îndeplinit sarcini guvernamentale în timpul vacanței planificate.
• Când un angajat al organizației nu a primit plata pentru zilele de odihnă necesare sau nu a fost avertizat cu paisprezece zile în avans cu privire la perioada de invaliditate temporară.
• Dacă absenţa unui angajat în anul curent are un impact negativ asupra activitati de productie organizatii. În acest caz, este posibilă transferarea zilelor de odihnă plătită în anul următor, dar concediul trebuie utilizat în anul următor.

O încălcare a legislației ruse este refuzul de a acorda unui angajat concediu plătit timp de doi ani la rând, precum și neacordarea concediului plătit persoanelor sub vârsta de optsprezece ani și angajaților ale căror activități sunt legate de activități periculoase și dăunătoare.

Împărțirea perioadei de vacanță în părți

Este permisă împărțirea concediului de muncă în părți prin acordul comun al părților. Aici, cel puțin o parte din perioada anuală de incapacitate trebuie să fie de cel puțin două săptămâni.

Feedback și compensare financiară

Rechemarea unui angajat din perioada de odihnă anuală se efectuează numai cu acordul acestuia. Zilele de concediu neutilizate sunt oferite la o oră convenabilă pentru angajat în cursul anului curent. Partea neutilizată poate fi adăugată la următoarea perioadă de suspendare plătită.

Este imposibil să rechegi un angajat din concediu dacă vârsta lui nu a împlinit optsprezece ani; femeile care așteaptă un copil; persoane ale căror activități sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Un angajat, în locul zilelor de concediu care nu sunt incluse în principalele 28 de zile calendaristice, poate folosi compensații bănești.

Viitoarele mamici, angajatii sub 18 ani si persoanele a caror activitate de munca este deosebit de grea, nociva si periculoasa nu beneficiaza de plata financiara in locul concediului de odihna.

Perioada concediului de maternitate

Un certificat de incapacitate de muncă este un motiv suficient pentru obținerea concediului de maternitate cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere (dacă o femeie așteaptă mai mult de un copil, perioada de eliberare din muncă este prelungită la 84) și după naștere - timp de 70 de zile. În caz de naștere dificilă - timp de 86 de zile calendaristice. Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii - timp de 110 zile. Calculul vacanței este însoțit de plata beneficiilor sociale, al căror cuantum este determinat de legislația Federației Ruse.

Perioada de odihnă asociată sarcinii și nașterii se acumulează cumulativ. Furnizat indiferent de numărul de zile calendaristice folosite de femeie înainte de această perioadă.

Concediu pentru studenți

Concediul de studii se acordă persoanelor pentru formare de către angajator sau care studiază în mod independent în programe de licență, de specialitate, de master acreditate de stat în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă. Organizația asigură o perioadă suplimentară de odihnă menținând în același timp salariul mediu pentru certificare în primul și al doilea an pentru o perioadă de până la patruzeci de zile calendaristice. În cursurile ulterioare - până la 50.

De asemenea, se oferă concediu fără plată:

• Persoane admise la examenele de admitere.
• Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare de învățământ superior institutii de invatamant pentru certificarea finală.
• Pentru ca oamenii să treacă certificarea pentru diplome de licență, specialitate și master cu normă întreagă.
• Lucrătorii care stăpânesc programe de stat pentru învățământ la distanță pentru a obține acreditare. Mai mult, o dată a an academic organizația plătește costul integral al călătoriei către instituție educațională si inapoi.
• Persoanele care își continuă studiile la o diplomă de licență, de specialitate sau de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, pe o perioadă de până la zece luni la data începerii certificării finale de stat.

Săptămâna de lucru aici este scurtată cu șapte ore. Perioada de eliberare din muncă se plătește la 50 la sută din salariul mediu la locul de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. De comun acord timpul de lucru se reduce cu o zi lucrătoare sau se scurtează durata acestuia.

Garanții și compensații pentru angajații care studiază și lucrează în același timp, dar nu au acreditare de stat pentru programele de licență, de specialitate sau de master sunt reglementate prin contracte colective și de muncă.

Venind la muncă pentru prima dată sau începem să lucrăm pentru un nou angajator, suntem întotdeauna preocupați de respectarea drepturilor noastre de muncă. Este bine dacă angajatorul nostru este conștiincios și respectă legislatia muncii. Este rău dacă nu este cazul și nu ești pe deplin familiarizat cu drepturile tale de muncă. Să începem să le înțelegem!

Din practică, putem spune că una dintre primele întrebări care îngrijorează un nou angajat este dreptul său la concediu. Privind în perspectivă, să clarificăm că un angajat poate lua concediu anual plătit și

Să începem cu concediul plătit.

Vacanță anuală plătită

Acesta este dreptul fundamental de muncă al oricărei persoane cu care se încheie un contract de muncă.

Când este timpul lui?

Pentru primul an - după 6 luni de muncă continuă cu acest angajator. Și dacă tu

• femeie care pleacă în curând concediu de maternitate sau a lăsat-o;
• un bărbat a cărui soție este în concediu de maternitate;
• adolescent sub 18 ani;
• a adoptat un copil care are mai puțin de trei luni
• lucrător cu fracțiune de normă și la locul dvs. principal de muncă vă aflați în vacanță în acest moment;

atunci ai dreptul, prin scrierea unei cereri, de a primi vacanța principală mai devreme.

Pentru următorii ani de muncă, aveți dreptul la o altă vacanță, care nu se limitează la stabilirea vechimii în serviciu, ci este determinată de programul de vacanță, de ex. „coadă de vacanță” în organizație.

fotografie www.womansday.com

Cate zile Pot să iau o vacanță?

Minim numărul de zile de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse– 28 de zile. Concediul ar trebui să fie „prelungit” dacă, de exemplu, sunteți un adolescent sub 18 ani, cu dizabilități, angajat al unei instituții de învățământ sau candidat la știință. Lista plina profesii șidurata concediului căci ei se uită înăuntru Partea 2 Art. 115 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, vă puteți împărți vacanța în părți, dintre care una nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Cu toate acestea, trebuie să obțineți acordul angajatorului pentru a face acest lucru.

Anumite categorii de lucrători au dreptulconcediu suplimentar . Aceste categorii sunt definite în Artă. 116 Codul Muncii al Federației Ruse . De exemplu, cei care lucrează în condiții periculoase sau în nordul îndepărtat, sau cei care au program de lucru neregulat.

Cum să-ți iei vacanța.

1. Când, conform programului de vacanță, îți vine timpul, angajatorul te va anunța cu două săptămâni înainte, trimițând o notificare scrisă. Aceasta este responsabilitatea lui.
2. Veți scrie o declarație despreacordarea concediului de odihna anual.
3. Cu trei zile înainte de începerea vacanței, vi se va plăti plata de concediu. Aceasta este si responsabilitatea angajatorului. Suma este calculată pe baza câștigurilor lunare medii din ultimele 12 luni ( Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse)
4. Dacă al doilea și al treilea punct nu au fost îndeplinite, sau dintr-un motiv oarecare nu v-a fost întocmit un program de vacanță, sau poate acest program nu există la întreprindere, atunci organizația este obligată să reprogrameze următoarea vacanță pentru o perioadă convenită. Cu tine.
5. Trebuie să vă prelungiți concediul dacă în timpul acesteia, de exemplu, vă îmbolnăviți și aveți concediu medical, sau ați fost nevoit să îndepliniți atribuții guvernamentale. Aceste nuanțe sunt indicate în partea 1 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 170 Codul Muncii al Federației Ruse.
6. Cu acordul dvs., vi se poate cere să lucrați în timpul vacanței. În acest caz, puteți solicita mai târziu, în orice moment, porțiunea nefolosită din vacanță. Și dacă partea din concediu folosită înainte de revocare este mai mare de 28 de zile, atunci aveți dreptul să primiți despăgubiri pentru partea neutilizată a concediului.

Când este posibil ca angajatorul să nu vă permită să plecați în vacanță ?

Nu. Vacanța poate fi doar amânată. De exemplu, din cauza unei situații dificile în organizație și numai cu acordul dumneavoastră. Iar dacă nu ați plecat în vacanță fără un motiv întemeiat, organizația o va face la discreția sa, dar pentru o perioadă nu mai târziu de anul în curs. Deoarece dacă este necesar să mutați vacanța în anul următor, acest lucru este posibil numai cu acordul angajatului. Este interzis să nu pleci în vacanță sau să nu-l furnizezi timp de doi ani la rând. În cazul încălcării codului muncii din această parte, puteți solicita protecție la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.

Ce se întâmplă cu vacanța dacă renunți la serviciu?

Dacă, atunci când ați renunțat, nu ați luat toate sau mai multe vacanțe, atunci aveți dreptul la compensație pentru concediul nefolosit. Sau o poți scoate, atunci ziua concedierii va fi considerată ultima zi de vacanță. Acest drept vă este acordat atunci când scriețicereri de concediu cu concediere.

Precautia este ca o inarmare. Lucrați cu plăcere!

Ei bine, dacă totul este în regulă cu vacanța ta și a venit în program, atunci ar trebui să te gândești unde să mergi în vacanță vara, toamna sau iarna anului 2016. Și Turcia a fost deschisă și anul acesta. Deci, călătoriți de bucurie. Cumpărați tururi ieftine și, dacă aveți noroc, mergeți la tururi de ultimă oră.

foto briancartergroup.com

Postări asemănatoare:

Cum să-ți controlezi emoțiile

Stare de stres din cauza muncii – suprasolicitare

Poate un angajator să deducă amenzile din salariu?

Cinci situație stresantă la locul de muncă: cauze și consecințe