Articolul 140 Codul Muncii Federația Rusă stabilește o perioadă de decontare pentru concedierea unui angajat. Angajatorul trebuie să emită o plată integrală către angajat pentru toate plățile care i se cuvin în ziua concedierii. În consecință, dacă salariatul se afla la locul de muncă în ziua concedierii, această zi este considerată ultima sa zi lucrătoare. Astfel, se lasă de înțeles că angajatorul nu poate, la propria discreție, amâna ora decontării cu salariatul la o altă dată.

Plata la concediere

Legiuitorul nu stabilește termene speciale de decontare cu un salariat, în funcție de motivul și formularea concedierii acestuia. Când un angajat este concediat, se face o decontare integrală cu acesta. Aceste plăți includ:

1. compensație pentru toate vacanțele pe care angajatul nu le-a luat pe toată perioada de muncă la această întreprindere (inclusiv principale și suplimentare);
2. salariul angajatului pentru timpul lucrat;
3. in cazul prevazut de lege, salariatului i se pot plati indemnizatie de concediere, precum si alte tipuri de compensatii prevazute de lege pt. categorii individuale angajați, sau prin decizia proprietarului.

Toate plățile trebuie calculate corect și eliberate angajatului în ziua concedierii, împreună cu carnetul de muncă. În cazul în care societatea nu acceptă o formă de plată în numerar, iar toate tipurile de plăți sunt efectuate pe un card bancar sau în contul bancar al angajatului, toate transferurile trebuie efectuate către angajat în ziua concedierii acestuia din companie.

În cazul în care un angajat părăsește compania în timpul concediului medical sau în concediu de odihnă sau lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat în ziua concedierii, angajatorul poate efectua toate plățile care i se cuvin cel târziu în ziua următoare din momentul respectiv. angajatul declară acest lucru. Această situație este posibilă atunci când concedierea intervine la solicitarea salariatului. La urma urmei, se știe că este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa întreprinderii atunci când este în vacanță sau în timpul bolii.

Dar din nou, în cazul în care salariatul dorește să demisioneze, iar data concedierii coincide cu starea sa în concediu medical, în ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a acestui angajat. Același număr este folosit pentru a face o înscriere în cartea de muncă despre concedierea angajatului. Dacă un angajat este în concediu medical, atunci, în consecință, ridicați-vă cartea de munca el nu poate. La cererea scrisă a angajatorului, este posibil să acordați permisiunea întreprinderii de a trimite cartea de muncă angajatului prin poștă. Sau, angajatul îl poate ridica când își revine și poate veni personal la întreprindere.

Compania este însă obligată să trimită o notificare unui angajat bolnav că i s-a dat ordin de concediere, despre necesitatea ridicării dosarului de muncă și a primirii de salarii. Acest lucru este important deoarece angajatorul este responsabil pentru emiterea prematură a fondurilor de plată și a unui carnet de muncă. Mai mult, pentru o întârziere în efectuarea plăților către un angajat care demisionează, întreprinderea sau întreprinzătorul va trebui să plătească salariatului un fel de dobândă care, prin natura sa juridică, constituie o penalizare pentru întârzierea efectuării plăților.

Dacă termenul de plată a despăgubirilor la concediere este încălcat

Nerespectarea termenului limită pentru eliberarea salariului unui angajat în ziua concedierii este destul de comună. Cu toate acestea, aceasta nu este întotdeauna o încălcare a legii. Serviciul Muncii, în precizarea sa, face apel la angajatori, indiferent de motivul concedierii angajaților, să efectueze plăți la timp către aceștia. Chiar dacă angajatul este concediat pentru absenteism sau alte acțiuni vinovate care au dus la concedierea angajatului. Și respectați standardele prevăzute în Codul Muncii.

Pentru încălcarea regulilor legislatia muncii, angajatorul poartă dublă responsabilitate - administrativă și financiară față de angajat. Deci, angajatorul poartă răspunderea prevăzută de lege dacă există vinovăție din partea sa pentru întârzierea plăților. De exemplu, un angajat demisionează, dar dorește să-și folosească concediul înainte de a demisiona. Este important de menționat că ziua concedierii ar trebui să fie indicată în ordin și în raportul de muncă, nu ultima zi de muncă efectivă, ci, după cum cred practicienii, ultima zi de vacanță. Însă, toate decontările cu angajatul trebuie să aibă loc înainte de concedierea acestuia, adică înainte de concediul său.

O altă greșeală comună a angajatorilor este să creadă că un angajat care părăsește compania pentru faptele sale vinovate, la inițiativa angajatorului, nu i se datorează nicio plată, sau poate fi reținut în mod arbitrar. Nu uitați că, chiar și în cazul concedierii unui angajat care a încălcat disciplina muncii, există plăți stabilite legal pe care angajatul trebuie să le primească. Și plățile către angajat trebuie să fie făcute în timp util. Dacă un astfel de angajat va merge în instanță, toată responsabilitatea va cădea pe umerii întreprinderii.

Când o întreprindere este lichidată și un salariat demisionează la inițiativa angajatorului, toate decontările cu acesta trebuie făcute în ziua concedierii sale, și nu în ziua lichidării întreprinderii. Dacă o întreprindere este lichidată prin procedura de faliment, atunci unul dintre primii care primesc plăți sunt angajații cu care întreprinderea nu a efectuat plățile finale pentru salarii și alte plăți obligatorii. Astfel de calcule sunt luate în considerare:

1. despăgubiri (pentru concediu neutilizat, pentru prejudiciu material sau moral, pentru vătămare la locul de muncă și alte vătămări aduse sănătății cauzate din vina întreprinderii);
2. salariu;
3. indemnizația de concediere.

Aceste plăți sunt obligatorii și nu există niciun motiv legal pentru a nu le plăti.

În cazul în care o companie sau instituție este desființată, este necesar să se calculeze câștigurile pentru persoana care demisionează. Astăzi, mulți oameni sunt interesați de cât timp ar trebui să calculeze atunci când părăsesc un loc de muncă. Se remarcă faptul că, în acest caz, sunt necesare calcule salariale pentru acele zile din luna în care a lucrat înainte de a-și părăsi funcția, precum și contribuții compensatorii pentru concediul pe care și-a luat-o. Pe baza motivelor de concediere, o persoană are dreptul la diferite plăți de compensare sau. În același timp, se poate economisi și salariul mediu lunar.

Incetarea Relatiilor de Munca - din momentul semnarii comenzii

Temeiul depunerii unei concedieri este considerat a fi un Ordin în conformitate cu care contractul de muncă este reziliat. Un astfel de document este și baza după care trebuie calculat tot ceea ce se datorează legal unui angajat. Emiterea unui astfel de ordin se realizează într-o formă specifică pentru menținerea documentelor de personal aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică (așa-numitul T - 8 a).

Când un angajat demisionează, toate plățile sunt în cele din urmă calculate într-un interval de timp strict specific. Acestea sunt definite de articolul 140 din Codul muncii și trebuie îndeplinite cel târziu în ziua concedierii salariatului. Aceasta este întotdeauna ultima zi în care o persoană este prezentă la serviciu.

Deși există câteva excepții: în special, când angajatul, de fapt, nu s-a prezentat la serviciu. Deși, potrivit legii, funcția i-a fost păstrată. În cazul în care angajatul nu a lucrat în ultima zi, plățile trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare imediat după ce persoana face o cerere pentru a fi plătită integral.

Uneori se întâmplă ca o persoană să nu fie prezentă oficial la locul său în ziua concedierii și să nu poată încasa plata. În acest caz, poate veni după el atunci când îi este convenabil și poate primi fondurile cel târziu în ziua care urmează cererii. În cazul în care conducerea și angajatul unei companii sau instituții departamentale nu ajung la o opinie comună cu privire la suma de plătit în caz de concediere, atunci angajatul poate depune o plângere direct la inspectoratul de muncă și poate depune o cerere corespunzătoare în instanță.

Dacă un angajat care a fost concediat la inițiativa angajatorului a intrat în concediu medical sau concediu înainte de a rezilia contractul de muncă, atunci toate compensațiile necesare sunt transferate în contul său după încheierea perioadei sau a termenului de concediu.

Indemnizație de concediere

După concediere, se acumulează indemnizația de concediere

În condițiile legii, în cazul încetării unui raport de muncă, unei persoane i se plătește o indemnizație de concediere. Calculul său se efectuează în valoare medie lunară. În plus, salariul mediu lunar se menține pe durata angajării sale ulterioare.

De regulă, termenii acestor plăți nu depășesc 2 luni din momentul concedierii angajatului. Plata acestora are loc în următoarele cazuri:

1. reducerea numărului de specialiști în întreprindere;
2. datorita lichidarii unei organizatii sau intreprinderi.

Merită luat în considerare faptul că eliberarea indemnizației de concediere pentru prima lună trebuie efectuată salariatului concediat, indiferent de angajarea sa ulterioară. Plata salariului mediu in luna a 2-a se face salariatului numai atunci cand acesta nu a fost angajat de noua conducere.

Rezultă că pentru ca fostului să i se plătească salariul mediu lunar pe durata angajării pe luna a 2-a trebuie să facă dovada că încă nu lucrează. În special, el își poate prezenta propriul carnet de muncă. Nu ar trebui să scrie acolo că și-a luat un alt loc de muncă.

Există și circumstanțe specifice conform cărora salariul mediu al angajaților se reține în luna a 3-a. Acest lucru este posibil dacă Serviciul de Ocupare a Cetăţenilor decide acest lucru. În plus, angajatul este obligat să se înregistreze acolo cel târziu în perioada de concediere de 2 săptămâni.

În cazul în care bursa de muncă nu își găsește un loc de muncă în termen de trei luni, persoana va fi reținută castigurile medii. În acest caz, pentru a primi salariul mediu lunar, angajatul trebuie să prezinte un carnet de muncă, și totodată o adeverință de la Serviciul de Ocupare direct conducerii organizației în care a lucrat.

În plus, există posibilitatea de a primi indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni. Acest lucru se întâmplă dacă contractul de muncă este reziliat din cauza faptului că:

• persoana nu este de acord cu transferul la un alt loc de muncă;
• angajatul este chemat;
• persoana nu este de acord că a fost transferată la muncă în altă zonă;
• salariatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de muncă conform concluziei medicilor;
• salariatul nu doreste sa lucreze in continuare din cauza faptului ca s-au modificat conditiile specificate in contractul de munca.

Cum se calculează salariul în timpul concedierii?

Este necesară înregistrarea la Direcția Muncii!

În cazul în care o persoană demisionează, angajatorul este obligat să îi elibereze în ultima zi următoarea documentație:

1. adeverință (2 – impozitul pe venitul personal);
2. un certificat de salariu pentru a putea fi calculate beneficiile.

În plus, în cazul în care un angajat depune o cerere scrisă, i se cere să i se dea documente duplicate care au legătură cu munca: comenzi duplicate care să ateste că a fost angajat sau concediat, mutat într-o anumită locație sau alta; certificate de câștig, prime de asigurare care sunt acumulate și plătite efectiv și așa mai departe.

Puteți cita exemplu concret, în ce perioadă trebuie calculată angajatul care demisionează. Să zicem că a fost concediat pe 19 noiembrie 2015 din cauza faptului că a fost chemat la serviciul militar. Pe baza acesteia se calculează salariul final.

• Mai întâi trebuie să calculezi salariul pentru nu luna intreaga. Salariul lunar este de 25 de mii de ruble.
• Salariu noiembrie = salariu lunar / numarul de ture in timpul muncii x numarul de ture lucrate.
• Salariu noiembrie = 25 mii de ruble. / 20 x 13 = 16.250 rub.
• În ziua concedierii, salariatul a avut 2 săptămâni de concediu, pe care nu le-a folosit și, prin urmare, are dreptul la despăgubiri.
• Compensare = Salariu pentru 12 luni / (12 * 29,43) * numărul de zile de concediu.
• Compensație = 25 de mii de ruble. / 29,43 x 14 = 11.945 ruble.
• Deoarece angajatul este chemat la serviciu, acesta are dreptul la 2 săptămâni de indemnizație de concediere, care este prevăzută în Codul Muncii.
• Indemnizație de încetare = salariu mediu zilnic x 10 schimburi de muncă. = 853x10 = 8532 ruble.

Merită luat în considerare faptul că indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal.

În cele din urmă, întreaga sumă se calculează după cum urmează = Salariu + Compensație de concediu + Indemnizație de concediu - (Salariu + Compensație de concediu) x 13 la sută. Drept urmare, în ziua concedierii, angajatul va primi o plată în valoare de 35.450 de ruble.

Calculul unui angajat decedat și plăți în sumă majorată

Dacă angajatorul nu a plătit angajatul care a demisionat până în ziua decesului, atunci acesta trebuie să transfere fondurile necesare:

• angajat;
• persoane aflate în întreținerea salariatului pe care l-a întreținut înainte de a muri.

Banii care se datorează salariatului decedat se eliberează după verificarea documentației care confirmă drepturile beneficiarilor. Întreprinderea sau departamentul transferă toate contribuțiile de compensare necesare în termen de șapte zile de la momentul primirii titlurilor.

Persoanele care sunt autorizate de angajator să plătească angajatul după concediere trebuie să știe că sumele transferate în contul angajatului concediat nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și deducerilor pentru contribuții. asigurări sociale. Această regulă se aplică oricăror plăți dacă mărimea acestora nu depășește 3 salarii medii lunare ale unui cetățean.

Există și o categorie de plăți efectuate într-o sumă crescută. Aici, persoanele cărora sunt obligate să transfere fonduri după , pot primi sume marime mai mare trei câștiguri, dacă acest lucru a fost stabilit prin contractul de muncă.

Persoanele autorizate care emit calculul efectuează în prealabil toate calculele necesare. Specialistii contabili calculeaza salariul mediu lunar al unui angajat concediat. Toate fondurile plătite angajatului trebuie să respecte pe deplin parametrii de plată a tarifului aprobați oficial. Acestea se stabilesc ținând cont de gravitatea muncii prestate de salariat și în funcție de nivelul de calificare. O sumă majorată de plată se face pentru următoarele grupuri de persoane:

• lucrători angajați în industriile periculoase și periculoase;
• angajații care lucrează în zone climatice speciale;
• persoanele care fac ore suplimentare;
• persoane care lucrează în şi zile nelucrătoare, precum și noaptea.

Cum se efectuează calculele la concediere poate fi găsit în videoclip:

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat este întotdeauna asociată cu o serie de proceduri obligatorii pentru conducerea întreprinderii și, în primul rând, implică necesitatea de a face decontări la concediere. În același timp, suma finală ar trebui să reflecte nu numai salariile pentru zilele lucrate de angajat, ci și plățile compensatorii, inclusiv pentru vacanta nefolosita. În plus, în funcție de motivul concedierii, salariatului i se poate plăti o indemnizație de concediere la decontare.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, într-un număr de cazuri, angajatorul trebuie să transfere plăți suplimentare angajatului la concediere. Potrivit art. 178, indemnizația de concediere se plătește în cazul:

• lichidarea intreprinderii;
• reduceri de personal;
• dezacordul angajatului de a continua să lucreze în cazul unei schimbări semnificative a condițiilor de muncă, al transferului într-o altă funcție sau într-o întreprindere situată în altă zonă;
• recrutarea unui angajat în armată sau transferul acestuia în serviciu alternativ;
• incapacitatea de a continua munca din motive de sanatate.

Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat și poate varia de la 2 săptămâni de plată la două (și uneori trei) luni de plată. În cazul în care un angajat nu este plătit la concediere sau suma care i se cuvine nu este plătită integral, acest lucru poate duce la răspunderea angajatorului. Angajatul are dreptul de a merge în instanță și de a cere nu numai suma care i se cuvine, ci și compensație pentru reținerea acesteia (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură necesită costuri suplimentare asociate procesului. În cazul în care se dovedește că plata concedierii nu a fost achitată la timp din vina angajatorului, atunci acesta nu va suporta doar răspunderea financiară, ci poate fi și tras la răspundere administrativă sau penală. Cu toate acestea, rezolvarea problemei prin instanță este o procedură destul de lungă. Prin urmare, este mai bine să decideți în avans întrebarea: „Cum să obțineți salarii după concediere?”

Plăți la concediere

Încetarea relaţiile de muncăîntre salariat și angajator prevede o decontare integrală între aceștia. Valoarea transferurilor depinde în primul rând de articolul în temeiul căruia are loc concedierea și dacă acesta prevede plata unei despăgubiri. În general, un angajat poate conta pe:

• plata pentru zilele efectiv lucrate pentru perioada curentă de raportare;
• recalculare pentru neutilizate zile de vacanta pentru întreaga perioadă de muncă;
• indemnizația de concediere (dacă este prevăzută în această situație).

La calculul salariului se ia in calcul si salariul la concediere impreuna cu toate indemnizatiile datorate salariatului.

Legislația stabilește cerințe stricte cu privire la procedura de plată a despăgubirilor la concediere, precum și intervalul de timp în care societatea trebuie să vireze fondurile cuvenite salariatului. În conformitate cu art. 84.1 și art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, decontarea integrală cu angajatul concediat trebuie făcută în ultima zi lucrătoare a acestuia. Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu a lucrat în ziua plății, atunci plata după concediere se face cel târziu în ziua următoare din momentul primirii cererii de plată de la acesta.

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă termenele de plată salariile, inclusiv atunci când un angajat este concediat, acesta poartă responsabilitatea financiară sub forma unei compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere. De menționat că atunci când un angajat se adresează instanței, acesta are și dreptul de a cere indexarea sumei datoriei la rata actuală a inflației.

În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, un antreprenor individual sau un funcționar care se face vinovat de încălcarea condițiilor de plată la concediere va primi o amendă de până la 5 mii de ruble. Pentru entitati legale suma este mai semnificativă - de la 30 la 50 de mii de ruble. În cazul încălcării repetate, o majorare a cuantumului amenzii sau interzicerea punerii în aplicare a activitatea munciiîntr-o poziţie de conducere. Pentru a aduce angajatorul la răspundere administrativă, angajatul trebuie să contacteze departamentul Inspectoratului Fiscal de Stat care operează pe teritoriul pe care se află întreprinderea.

În special cazuri severe, în cazul unei întârzieri mari a salariului (de la 3 luni dacă o parte din acesta nu este plătită și de la 2 luni dacă se reține întreaga sumă), angajatorul poate fi tras la răspundere penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, i se poate aplica o amendă cu interdicția de a ocupa funcții de conducere, de implicare în lucrări publice sau închisoare de până la 3 ani.

Este important să se țină seama de faptul că răspunderea penală prevede prezența intenției mercenare în reținerea salariului. Prin urmare, o persoană poate fi implicată în aceasta numai după ce s-a dovedit că are un interes personal să rețină plata la concediere. De exemplu, directorul unei întreprinderi a întârziat plățile pentru a le folosi greșit.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

Când plătiți bani la concediere, trebuie să acordați atenție punct important: la calcularea compensației pentru concediul nefolosit nu se ia în considerare an calendaristic, și lucrător, începând cu ziua angajării acestui salariat. Calculul se face pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului înmulțit cu numărul de zile de concediu care i se cuvine. Este important de avut în vedere că din această sumă, în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie plătite toate deducerile obligatorii, precum și impozitul pe venit.

În cazul în care angajatul are o datorie față de companie, valoarea datoriei este dedusă din valoarea plăților la calcul. Datoriile includ și zilele de concediu luate în calcul, dar nelucrate efectiv. Pentru a efectua o astfel de deducere, este necesar să se calculeze timpul efectiv lucrat în anul curent.

Deducerea pentru zilele de concediu nelucrate nu se face dacă:

• întreprinderea este lichidată;
• salariatul este plătit din cauza imposibilității de a continua munca din motive de sănătate și a refuzat să fie transferat într-o altă funcție;
• muncitorul a fost înrolat în armată;
• demiterea unui manager sau contabil se face în legătură cu o schimbare a proprietarului întreprinderii;
• fostul salariat a fost repus în funcția ocupată de salariat (prin instanță sau prin decizie a inspectoratului de muncă);
• angajatorul, persoană fizică, a fost declarat în mod corespunzător dispărut sau a murit;
• concedierea intervine din motive independente de voința părților sau din caz de forță majoră.

Să aruncăm o privire mai atentă la modul în care se calculează concedierea unui angajat și la momentul implementării acesteia. Angajat Ivanov, a lucrat la companie timp de 4 ani, după care a scris o scrisoare de demisie din cauza după plac. În acest caz, nu i se plătește indemnizație de concediere sau alte plăți suplimentare. Pentru a face calculul final, contabilul trebuie să calculeze valoarea salariului pentru timpul efectiv lucrat și neplătit și, de asemenea, să ia în considerare compensația de concediu.

Salariul lunar al lui Ivanov la această întreprindere este de 20 de mii de ruble. Numărul total de zile lucrătoare din această lună este de 22. În consecință, câștigurile sale zilnice sunt de 909,09 ruble (20 mii de ruble/22 de zile). Luna aceasta a lucrat 17 zile. Aceasta înseamnă că, pentru timpul efectiv lucrat, ar trebui să i se crediteze 15.454,53 ruble. Din această sumă se fac toate deducerile impuse de lege.

Au trecut 2 luni de la începutul anului curent de lucru, pentru care nu a folosit zile de concediu. Conform regulii aprobate prin lege, se presupune in general ca un salariat primeste 2,33 zile de concediu pe luna lucrata. Bazat pe acest lucru, O calculul final la concedierea angajatului Ivanov este următorul: 2,33 x 2 (luni lucrate) x 909,00 (castig zilnic) = 4236,36 ruble. În total, el trebuie plătit: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 ruble"

Acte la concediere

Potrivit art. 84.1. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, încetarea raportului de muncă dintre un angajat și un angajator este oficializată printr-un ordin sau o directivă corespunzătoare. Acest document trebuie întocmit în conformitate cu cerințele de întocmire a documentației de personal aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică, în formularele T-8 și T-8a.

Angajatorul este obligat să informeze salariatul cu ordinul împotriva semnării. Salariatul are dreptul de a solicita o copie a acestui document, certificata corespunzator. Dacă, din motive obiective, este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul de încetare a contractului de muncă sau acesta refuză să semneze documentul, se face o notă corespunzătoare asupra comenzii.

În ziua concedierii, angajatorul trebuie nu numai să facă o decontare integrală cu angajatul, ci și să îi furnizeze documentele necesare:

• cartea de munca;
• formular certificat 2-NDFL;
• un certificat de câștig pentru calcularea beneficiilor;
• documente certificate corespunzător referitoare la îndeplinirea de către salariat a funcțiilor sale de muncă (la cererea acestuia).

Angajații departamentului de personal trebuie să acorde o atenție deosebită oportunității eliberării permisului de muncă fostului angajat. Legiuitorul nu permite reținerea acestui document de către întreprindere. Dacă salariatului îi este imposibil să-l livreze în ziua plății sau refuză să-l primească, atunci angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a veni la întreprindere pentru aceasta sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. . După transmiterea unei astfel de notificări, angajatorul este eliberat de orice responsabilitate pentru reținerea cazierului de muncă.

După primirea unei cereri scrise de la un fost angajat de a transfera locul de muncă după concediere, un funcționar autorizat al acestei întreprinderi trebuie să îi transfere acest document în cel mult trei zile de la data cererii.

Mulți oameni, gândindu-se la asta, decid să-și deschidă propria afacere. Pentru a face acest lucru, trebuie să aleagă o formă juridică și să treacă prin înregistrarea de stat. În caz contrar, sunt în pericol, așa că trebuie respectate reglementările legislației federale. Aproape toate persoanele juridice și persoanele fizice folosesc munca lucrătorilor angajați, care sunt obligați să plătească salarii și alte beneficii. Dacă dintr-un anumit motiv un angajat decide să demisioneze din proprie voință, subiectul activitate antreprenorială trebuie să efectueze toate calculele cu el în ultima zi de muncă.

Procedura de concediere voluntară în 2017

Toate relațiile dintre angajați și angajatori sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă individual ia o decizie, apoi trebuie să depună o cerere managerului. Această procedură trebuie efectuată în conformitate cu reglementările articolelor 77, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea contractului de muncă între părți poate fi efectuată la 2 săptămâni de la notificarea oficială a angajatorului. Legislația federală descrie situații în care un angajat poate demisiona din proprie voință fără a lucra.

Sfat: dupa expirarea perioadei de 2 saptamani stabilite de lege pentru munca concediata, se face o inscriere corespunzatoare in carnetul de munca al salariatului demisionat. În ultima zi de lucru cu acesta, toate calculele trebuie efectuate.

Plățile pe care angajatorii sunt obligați să le efectueze la concedierea angajaților

În conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, angajații care decid să demisioneze din propria voință trebuie să primească salariu pentru timpul efectiv lucrat, plata concediului de odihnă și cele prevăzute de lege și regulamente interne indemnizații. Fost angajat nu are dreptul de a pretinde compensații în legătură cu pierderea voluntară a funcției.

Plata salariilor

În cazul în care un angajat a lucrat o lună întreagă, trebuie să i se plătească un salariu în cuantumul salariului aprobat.

Dacă departamentul de contabilitate trebuie să facă calcule pentru o lună de lucru cu fracțiune de normă, atunci trebuie să utilizați formula (salariu: numărul de zile lucrătoare * numărul de zile efectiv lucrate).

Exemplu. Magaritar Ivanova E.P. a depus o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 24 octombrie 2016. Potrivit contractului de muncă, salariul ei a fost stabilit la 22.000 de ruble pe lună. În conformitate cu programul aprobat de întreprindere, în luna octombrie au fost 21 de zile lucrătoare. De altfel, în această lună magazinul a lucrat 16 zile, pentru care firma trebuie să o plătească. Salariile vor fi calculate după cum urmează: 22.000: 21 * 17 = 17.809,52 ruble.

Sfat: Angajatorul trebuie să rețină toate impozitele aprobate de legea federală din salariile acumulate. Codul fiscal al Federației Ruse descrie.

Compensație pentru concediul nefolosit

În cazul în care angajatul care demisionează nu era în concediu, trebuie să i se plătească o compensație. Pentru a face acest lucru, este finalizat în 1 zi lucrătoare și sunt luate în considerare toate indemnizațiile și bonusurile necesare. Suma obținută în timpul procesului de calcul trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu.

Pentru a calcula vacanța nefolosită, ar trebui să utilizați formula (venit pentru anul: 12 luni: numărul mediu de zile într-o lună (29,3) * numărul de zile de concediu neutilizate).

Exemplu. Magaritar Ivanova E.P. are dreptul legal la 28 de zile de concediu. La data concedierii, ea lucrase în cadrul companiei timp de 6 luni (pline) din an care va fi folosit la calculul indemnizației de concediu. Contabilul trebuie să facă următorul calcul, care va determina numărul de zile de concediu datorate angajatului care demisionează (28 de zile de concediu: 12 luni calendaristice * 6 luni lucrate în anul de lucru = 14 zile). Venitul total al depozitarului pentru cele șase luni a fost de 250.000 de ruble. Calculul compensației pentru zilele de vacanță neutilizate se efectuează după cum urmează (250.000 de ruble: 12 luni: 29,3 * 14 zile = 9.954,49 ruble).

Atunci când face calcule, contabilul trebuie să țină cont de câteva nuanțe:

1. Dacă un angajat a luat deja concediu de odihnă în timpul anului de lucru, atunci el nu are dreptul la compensație (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Compensația pentru concediul nefolosit poate fi plătită unui angajat care a lucrat cel puțin 11 luni într-un an de lucru.
3. Dacă un angajat la momentul concedierii voluntare are zile de concediu neutilizate pt ani diferiti, atunci plata se va face numai pentru zilele anului de lucru curent si anterior.

Ce alte plăți se pot face?

La concedierea de bunăvoie, angajatul trebuie să primească toate indemnizațiile și sporurile acumulate în timpul anului de lucru. Dacă un funcționar public decide să-și părăsească funcția, atunci organizația sa este obligată să rezolve cu el următoarele:

• pentru păstrarea confidențialității;
• pentru vechimea în muncă;
• pentru îndeplinirea sarcinilor importante;
• pentru munca in conditii grele etc.

Sfat: atunci când fac decontări cu angajații care demisionează, angajatorii nu trebuie să uite că toate plățile prevăzute de legislația federală sunt supuse impozitului pe venitul personal cu o cotă de 13%.

Termenele limită pentru decontări cu angajații care demisionează

Procedura de efectuare a plăților către angajații care demisionează la cererea lor este reglementată de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există mai multe nuanțe în această chestiune de care managerii ar trebui să fie conștienți:

1. Dacă angajatul a ajuns la anumite acorduri cu conducerea, pe baza cărora a fost trimis într-o vacanță prescrisă înainte de concediere, atunci în acest caz plata finală către el ar trebui să fie făcută cu o zi înainte de concediu.
2. Dacă o organizație folosește plastic bancar pentru a efectua plăți către angajați, atunci plata finală către angajatul care demisionează trebuie făcută în ultima zi de muncă, indiferent dacă acesta se află sau nu la locul de muncă. Fondurile (în conformitate cu reglementările articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt transferate pe cardul său.
3. Dacă un angajat lipsește în ultima zi de muncă, atunci departamentul de contabilitate trebuie să facă o decontare finală cu el pentru toate plățile la o zi după primirea cererii corespunzătoare din partea acestuia. Este de remarcat faptul că, dacă un angajat a fost bolnav, trebuie să i se facă o plată separată în acest timp. În acest caz, se ia în considerare în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Sfat: la efectuarea platilor unui angajat care a prezentat o adeverință de la o instituție medicală care confirmă absența acestuia la fața locului dintr-un motiv întemeiat, trebuie respectate termenele stabilite de lege pentru plata salariului. Toate detaliile referitoare la plata concediu medical, sunt reflectate în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce plăți ar trebui să facă Centrul de ocupare către un angajat după concediere?

Dacă un angajat, după părăsirea companiei, din proprie voință, decide să se înregistreze pentru șomaj, atunci, în conformitate cu reglementările legislației federale, poate conta pe primirea de prestații de la stat. Pentru aceasta, condiția principală trebuie îndeplinită. Înainte de a se înscrie pentru șomaj, o persoană trebuie să fie angajată oficial pentru Anul trecut timp de 26 de săptămâni.

Un angajat care a renunțat la cererea sa poate primi plăți de la Centrul de ocupare a forței de muncă (calculate ca procent din câștigul mediu acumulat în ultimele 3 luni):

1. În primele trei luni în valoare de 75%.
2. În următoarele patru luni, la o rată de 60%.
3. În următoarele cinci luni în valoare de 45%.
4. În viitor, persoana fizică va primi cuantumul minim al beneficiului (se va aplica coeficientul stabilit pentru o anumită regiune).

Procedura de calcul pentru concedierea voluntară

Dacă angajatorul nu dorește să facă calcule pentru un angajat la concediere la cererea sa în termenele stabilite de lege, atunci angajatul își poate baza cererile pe efectul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu reglementările legislației federale, șeful unei organizații nu are dreptul de a întârzia plățile, chiar dacă angajatul său nu a îndeplinit o sarcină importantă (sau există pretenții împotriva lui pentru articole de inventar nelivrate).

În cazul în care angajatorul, sub orice pretext, nu face o decontare definitivă cu angajatul care demisionează, atunci persoana respectivă trebuie să contacteze departamentul de resurse umane cu o declarație în care trebuie să indice că refuză să ridice cartea de muncă până când se face o decontare integrală cu l. O astfel de contestație trebuie întocmită în 2 exemplare (1 exemplar cu marca de acceptare trebuie să rămână la angajat). De la acea dată, se va considera că persoana fizică nu își poate găsi un loc de muncă într-un loc nou datorită fostului angajator. Angajatul are dreptul, dat de articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, să se adreseze instanței și să ceară despăgubiri, a căror valoare ar trebui să fie egală cu câștigul mediu pentru fiecare zi ratată.

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea procedurii și a termenelor de plată

În cazul în care conducerea companiei nu dorește să rezolve în totalitate înțelegerea cu un angajat care a decis să demisioneze din proprie voință, atunci inspectoratul de muncă poate fi implicat în soluționarea conflictului. După inspecție, comisia va decide dacă impune sancțiuni contravenitorului legii. În conformitate cu reglementările articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va purta responsabilitatea financiară pentru întârzierea plăților datorate unui angajat la concediere. Calculul sancțiunii financiare se va efectua în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare. Acesta va fi taxat pentru fiecare zi de întârziere. Dacă după contactarea inspectoratului de muncă situația nu se schimbă, atunci angajatul are dreptul legal de a cere în mod legal plățile cerute de la angajator.

Concedierea unui salariat poate interveni la voința angajatorului sau a salariatului însuși, din motive obiective, sau poate fi cauzată de decizii individuale situaționale. Principalele tipuri de plăți nu depind de natura concedierii. Cu toate acestea, există unele plăți care apar doar în situații excepționale.

Ce plăți sunt datorate?

La concedierea unui angajat, se datorează următoarele plăți:

• Salariu. Indiferent de motivele și inițiatorul concedierii, salariatului trebuie să i se plătească salariu timp de lucru care nu a fost plătit.
• Compensare. Plătit pentru zilele de concediu neutilizate.
• Indemnizație de concediere.În caz de concediere din cauza lichidării organizației sau a reducerii de personal, salariatului concediat, pe lângă cele de mai sus, i se garantează indemnizația de concediere. Indemnizația de încetare nu se plătește pentru alte motive de concediere, inclusiv pentru concediere la inițiativa angajatorului.

Calculul salariilor pe baza timpului efectiv lucrat

Salariile pentru zilele efectiv lucrate în luna în care are loc concedierea se calculează conform regulii generale.

Calcularea timpului de salariu pe baza salariului

Calculul salariului se face prin aflarea coeficientului salariului impartit la numarul de zile lucratoare dintr-o luna si inmultirea acestui coeficient cu numarul de zile lucrate efectiv in luna.

Exemplul 1

Să presupunem că salariul angajatului este de 32.100 de ruble, numărul de zile lucrătoare din lună este de 21. Angajatul renunță la data de 20 a lunii. Au fost 15 zile lucrătoare pentru 20 de zile calendaristice. Totodată, angajatul era în tratament pe certificat de incapacitate de muncă timp de trei zile. Total zilele efectiv lucrate este de 12. În scopul plății concediului medical, salariul mediu zilnic al unui angajat, calculat pentru 12 luni, este de 1308,25 ruble.

32100 / 21 * 12 = 18342,86 ruble.

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 ruble.

Calculul salariilor pe timp pe baza tarifului zilnic

Tariful zilnic se calculează prin găsirea produsului dintre tariful zilnic stabilit și numărul de zile efectiv lucrate.

Exemplul 2

Să presupunem că salariul zilnic al unui angajat este de 1.428,54 ruble. Restul datelor inițiale vor fi similare cu datele din exemplul 1.

Calculăm salariile pentru 12 zile lucrate:

1428,54 * 12 = 17142,48 rub.

Calculăm compensația pentru invaliditate:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Înainte de deducerea impozitului pe venit, angajatul concediat va primi salarii în cuantum de:

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 ruble.

Calculul salariilor pe timp pe baza tarifelor orare

Calculul pe baza tarifului orar presupune găsirea produsului dintre tariful și numărul efectiv de ore lucrate în lună.

Exemplul 3

Să presupunem că salariul orar al unui angajat este de 178,57 ruble. Un muncitor lucrează 8 ore pe zi într-o săptămână de 5 zile. Restul datelor vor fi aceleași ca în exemplele anterioare.

Calculăm salariile pentru 12 zile lucrate:

178,57 * 8 * 12 = 17142,72 ruble.

Calculăm compensația pentru invaliditate:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Înainte de deducerea impozitului pe venit, angajatul concediat va primi salarii în cuantum de:

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 ruble.

Calculul salariilor la bucată

Salariile pentru munca la bucata depind direct de cantitatea de munca prestata. Există diferite forme de salariu la bucată. Să luăm în considerare cea mai motivantă și răspândită: forma de lucru-progresiv.

Pentru a calcula salariile progresive la bucată pe baza producției lunare totale, aveți nevoie de:

• Găsiți producția zilnică medie ca coeficientul producției lunare totale împărțit la numărul de zile lucrate efectiv în lună.
• Aflați cantitatea medie Munca zilnica produs peste standardul stabilit prin scaderea normei de productie din productia medie zilnica constatata.
• Aflați plata lunară a părții progresive a salariului: înmulțiți cantitatea medie de muncă zilnică efectuată peste standardul stabilit cu plata pentru muncă peste standard cu numărul de zile efectiv lucrate.
• Aflați plata lunară pentru munca prestată care nu depășește standardul de producție: înmulțiți cantitatea de muncă zilnică efectuată cu plata pentru munca care nu depășește standardul cu numărul de zile lucrate efectiv.
• Rezumați elementele 3 și 4.

Exemplul 4

Să presupunem că un muncitor recoltează portocale. Pentru fiecare kilogram adunat i se plătesc 2 ruble. Norma de producție este considerată a fi de 200 kg. Pentru fiecare kilogram peste norma, angajatul primește 4 ruble. Datorită caracterului sezonier al muncii, angajatul a lucrat 6 zile pe săptămână. Din 21 zi calendaristică a muncit 18 zile, timp în care a strâns 5929 kg de portocale.

1. Producția medie zilnică a unui angajat va fi: 5929 / 18 = 329,39 kg.
2. Norma de producție a fost depășită cu: 329,39 – 200 = 129,39 kg.
3. Găsim plata lunară pentru partea progresivă a salariului: 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 ruble.
4. Găsim plata lunară pentru munca efectuată, care nu depășește rata de producție: 200 * 2 * 18 = 7200 de ruble.
5. Să însumăm elementele 3 și 4: 9316,08 + 7200 = 16516,08 ruble.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit

Compensația pentru concediul nefolosit în anul concedierii se calculează pe baza faptului că fiecare lună a anului corespunde la 2,33 zile de concediu.

Pentru a calcula durata concediului de odihnă datorată la momentul concedierii, trebuie să înmulțiți numărul de luni care au trecut în anul de lucru curent (de la ultima vacanță, indiferent dacă angajatul a luat-o sau nu) cu 2,33 zile. La efectuarea înmulțirii, numărul de zile dintr-o lună este rotunjit:

• Dacă în luna curentă au trecut mai puțin de 15 zile, se efectuează rotunjirea în jos.
• Dacă în luna curentă au trecut 15 sau mai multe zile, atunci cea mare.

Exemplul 5

Au trecut 4 luni si 12 zile in anul de lucru curent. În acest caz, ar trebui să înmulțiți 4 luni cu 2,33 zile.

Au trecut 4 luni si 15 zile in anul de lucru curent. În acest caz, ar trebui să înmulțiți 5 luni cu 2,33 zile.

Rezultatul înmulțirii nu poate fi rotunjit în jos. Fracția de zile rezultată este întotdeauna rotunjită.

Exemplul 6

4 * 2,33 = 9,32 zile, care, în ciuda regulii de rotunjire, ar trebui rotunjite la 10 zile de vacanță.

5 * 2,33 = 11,65 zile, care ar trebui rotunjite la 12 zile.

Plata zilelor de concediu nefolosite din anul concedierii se face pe baza mediei castigurile zilnice folosind, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2014 nr. 642, numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună egal cu 29,3.

Salariul mediu zilnic se calculează ca coeficientul sumei salariilor acumulate pentru anul (sau altă perioadă de salarizare), împărțit la 12 luni (sau un alt număr de luni corespunzător perioadei de salarizare) și împărțit la 29,3.

Perioada de facturare nu poate include prestații de invaliditate și alte plăți calculate pe baza indicatorilor medii.

Exemplul 7

Să presupunem că plățile totale acumulate către angajat pentru anul s-au ridicat la 264.013,65 ruble. Mai mult, în anul de lucru curent au trecut 4 luni și 12 zile, ceea ce corespunde la 9,32 zile de concediu (vezi exemplul 6), care, conform regulii, se rotunjesc la 10 zile. Vom calcula compensația pentru vacanța nefolosită.

Câștigul mediu zilnic calculat în scopul plății zilelor de concediu va fi:

264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 ruble.

Rezultatul trebuie înmulțit cu numărul rotunjit de zile de vacanță:

750,89 * 10 = 7508,9 rub.

Această sumă va fi creditată angajatului înainte de deducerea impozitului pe venit.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de încetare se datorează angajaților care sunt concediați din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului. La concediere, salariatul, cu excepția cazului în care rezultă altfel din contractul său de muncă, are dreptul să primească indemnizație de concediere în cuantumul salariului pentru luna următoare concedierii. Salariatul are dreptul de a conta pe beneficiile ulterioare în luna a doua și a treia dacă nu și-a găsit un loc de muncă și întreprinderea în care a lucrat continuă să existe.

Indemnizația de încetare se determină pe baza câștigului mediu zilnic, calculat ca suma tuturor plăților primite de angajat pentru anul, împărțită la numărul de zile lucrătoare din anul contabil. Câștigul salarial mediu zilnic rezultat se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se plătește indemnizația de concediere, în conformitate cu calendarul de producție.

Exemplul 8

Să presupunem că valoarea plăților angajaților pentru anul a fost de 214.623 de ruble. În anul de calcul au fost 246 de zile lucrătoare. În luna următoare vor fi 20 de zile lucrătoare pentru care se plătește indemnizația de concediere.

Determinăm câștigul mediu zilnic în scopul calculării indemnizației de concediere:

214623 / 246 = 872,45 ruble.

Angajatul va fi creditat:

872,45 * 20 = 17.449 ruble.

Termenele limită pentru efectuarea plăților și eliberarea carnetului de muncă

Toate întrebări financiare cu un salariat concediat sunt supuse deciziei în ziua concedierii acestuia. În aceeași zi, salariatului trebuie să i se elibereze carnetul de muncă.