Sarcina și maternitatea sunt o perioadă minunată și interesantă în viața unei femei. O tânără mamă se va confrunta cu o mulțime de impresii și experiențe; este foarte dezamăgitor atunci când acestea sunt completate de probleme de la serviciu. Când pleacă în vacanță, o femeie se dedică îngrijirii nou-născutului, în timp ce situația ei financiară trebuie să fie stabilă și decentă. În țara noastră, s-a decis de mult cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul și dacă angajatul și angajatorul acționează în cadrul legii, viitoare mamă are anumite garanții sociale și financiare.

Ce este concediul de maternitate

Decretul în țara noastră este un concept destul de cunoscut, deși nu se regăsește nici în practica juridică, nici în practica contabilă. Concediul de maternitate și concediul parental de până la un an și jumătate (sau trei) sunt combinate colocvial într-un singur cuvânt - concediul de maternitate.

Țara noastră oferă sprijin financiar femeilor însărcinate și tinerelor mame. Desigur, viitoarea mamă nu este preocupată de întrebarea cine plătește concediul de maternitate – statul sau angajatorul – este important ca ea să nu rămână fără bani într-o perioadă atât de dificilă.

Acte pentru concediul de maternitate

Cu cât burtica viitoarei mame este mai vizibilă, cu atât este mai interesată de modul în care se plătește concediul de maternitate, care sunt condițiile acestuia și cum să-l obțină. Documentele pentru calcularea indemnizațiilor și a absenței legale de la locul de muncă se depun la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane în mai multe etape.

Înainte de a naște, o angajată însărcinată trebuie să furnizeze:

  1. Concediu medical. Acest document este dat viitoarei mame în travaliu la clinica prenatală. În ea, medicul indică data preconizată a scadenței și alte informații importante.
  2. Salariata scrie o declarație în propria mână în care afirmă că va lipsi de la locul de muncă din motive cunoscute.
  3. De asemenea, trebuie să scrieți o cerere de indemnizație de maternitate.
  4. Depuneți un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii. Se dă și la clinica prenatală.

După ce a primit documentele, angajatorul pregătește un ordin pentru ca angajata să intre în concediu de maternitate. După ce a născut, tânăra mamă va trebui să-și contacteze din nou angajatorul cu un alt pachet de acte. O femeie care se pregătește să-și schimbe rutina de lucru în îngrijirea unui copil trebuie să știe cum se plătește concediul medical de maternitate și să nu uite să depună documentele la timp, pentru ca problemele financiare să nu devină un motiv de îngrijorare.

După naștere, trebuie să vă transferați la companie:

  1. O copie a certificatului de naștere (afișați originalul pentru comparație) al copilului.
  2. Cerere de plată a indemnizațiilor și acordarea unui concediu plătit de până la un an și jumătate. Dacă pe viitor angajata dorește să-și prelungească concediul până la împlinirea vârstei de trei ani, va trebui să scrie o nouă cerere.
  3. Un certificat de la locul de muncă al tatălui meu care să ateste că nu a primit nicio plată.

Momentul concediului de maternitate sau timpul pentru pregătirea nașterii și îngrijirea copilului

După ce managerul semnează comanda, angajata însărcinată se poate retrage de la muncă și se poate dedica în întregime pregătirii pentru întâlnirea cu copilul.

Statul a stabilit cât durează concediul de maternitate plătit. Această perioadă variază în cazul unei sarcini complexe sau multiple. Toate aceste nuanțe sunt reflectate de medicul în concediu medical. Este baza pentru ca o angajată să plece în concediu nu în a treizecea săptămână de sarcină (cum este cazul cu senzație normală si sarcina single), iar pe 28. Desigur, dacă este nevoie de supraveghere medicală constantă, este mai bine ca o femeie să prefere o secție de spital pentru a lucra.

Deci, câte zile de concediu de maternitate plătit:

  1. Dacă sarcina și nașterea au loc fără complicații, atunci plata se va face cu 140 de zile (70 de zile înainte de ziua semnificativă a femeii și 70 după).
  2. Dacă nașterea a fost considerată dificilă, femeia are dreptul la 86 de zile de la naștere.
  3. Când sunt așteptați mai mulți bebeluși, mamei i se administrează cu 84 de zile înainte de a naște și cu 110 după.

Indemnizațiile de maternitate sunt plătite la un moment dat pentru toate cele 140 de zile. Concediul de maternitate este plătit în valoare de 100% din salariul mediu lunar al angajatului (cu câștigul mediu zilnic nu depășind 1.335,62 ruble). Femeia are și concediu anual plătit. Ea îi poate acorda timp liber înainte de a intra în concediu de maternitate sau poate prelungi concediul de maternitate.

O mamă poate sta acasă cu copilul ei timp de trei ani sau poate ieși oricând.

Cum să primești beneficii timp de până la un an și jumătate

Ultimul salariu a fost cheltuit de mult, s-a primit prima indemnizație forfetară, la ce alte plăți ne putem aștepta de la angajator?

În primul rând, este important ca mama să știe cât se plătește concediul de maternitate. În al doilea rând, este interesată de suma și momentul plăților.

Femeia va fi plătită lunar pentru concediu de îngrijire a copilului timp de un an și jumătate.

O mamă fericită nu trebuie să-și facă griji cu privire la modul în care este plătit concediul de maternitate, ci pentru a-și lărgi orizontul și a-și putea calcula cheltuielile, femeile vor să înțeleagă această problemă.

Vă rugăm să rețineți că tânăra mamă trebuie să furnizeze în prealabil angajatorului documentele menționate mai sus.

Până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, angajatorul este obligat să plătească salariatului lunar 40% din câștigul său mediu lunar. Pentru calcul se ia salariul din anul precedent sarcinii.

Revenirea la forța de muncă. Când este posibil să mergi la muncă?

Din păcate, nu toate mamele au posibilitatea să stea acasă și să aibă grijă de copilul lor iubit. Din ce în ce mai des, mamele trebuie să aleagă între un copil și un venit stabil.

Perioada concediului de maternitate plătit este de 1,5 ani și nu poate fi prelungită. Dar o femeie își poate prelungi șederea acasă pe cheltuiala ei. La locul de muncă este repartizată unei persoane aflate în maternitate până când copilul ei împlinește vârsta de trei ani. Trebuie remarcat faptul că acești doi an și jumătate nu sunt incluși în vechimea în muncă.

O femeie poate merge la serviciu oricând fără să aștepte încheierea concediului de maternitate. Dar, în același timp, dacă copilul revine la muncă înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, angajatul va pierde plățile care sunt prevăzute în acest moment. Cu alte cuvinte, o femeie poate primi un singur lucru: un salariu sau o indemnizație.

Am aflat cât se plătește concediul de maternitate, să ne dăm seama cine are dreptul de a beneficia de acest concediu.

Concediul de maternitate este doar pentru mame?!

Conform legislației ruse, orice rudă care are de fapt grijă de copil poate intra în concediu pentru creșterea copilului. Dacă o mamă este nevoită să meargă la muncă, ea poate lăsa copilul la tatăl, bunicul sau bunica, în timp ce aceștia își vor păstra locurile de muncă.

Este necesar să se asigure o mamă „înlocuitoare” la locul de muncă:

  1. O copie a certificatului de naștere.
  2. Un certificat de la locul de muncă al mamei tale care să ateste că a revenit la muncă cu normă întreagă.
  3. Afirmație.
  4. Certificat de plată integrală a prestațiilor.

Este important de menționat că o tânără mamă își poate implica părinții sau părinții soțului în concediu de maternitate numai dacă aceștia nu au împlinit încă vârsta de pensionare.

Ce ar trebui să facă angajatorul unui angajat într-o „situație interesantă”?

Toată lumea spune că în țara noastră este imposibil să obții un loc de muncă în timpul sarcinii, iar angajatorilor „nu-i plac” angajații care merg în concediu de maternitate. Să privim această problemă prin ochii angajatorului.

În primul rând, femeile însărcinate au garanții și protecție din partea statului. Ei nu pot fi concediați sau refuzați angajarea din cauza sarcinii, pot cere conditii speciale munca și locul de muncă este ținut pentru ei.

În al doilea rând, angajatorul pierde timpul și suferă pierderi la angajarea unui nou angajat. El o antrenează, așteaptă ca ea să înțeleagă toate complexitățile producției și, în timp, angajatul îl părăsește și trebuie să-i găsească un înlocuitor temporar și să o ia de la capăt cu noi angajați. Într-o zi va veni momentul și va fi necesar să rezolvi problema cu maternitatea, să o returnezi, să-i dai din nou timp să se dedice treburilor curente sau să o concediezi.

În al treilea rând, depunerea documentelor și a decontărilor financiare cu Fondul de Asigurări Sociale și angajatul. Dacă personalul este mic și există un singur contabil, volumul său de muncă crește semnificativ cu fiecare concediu de maternitate. Deși în teorie totul nu este atât de complicat.

Ținând cont de cele de mai sus, se poate presupune că angajatorilor nu le plac femeile aflate în concediu de maternitate, ci grijile suplimentare pe care le implică. Este bine dacă angajatorul este o persoană adecvată și este uman fericit pentru subalternul său. Un angajator competent are întotdeauna grijă de sine și de subalternii săi. El livrează în timp util și corect. Documente necesare, respecta legea si angajeaza in prealabil un nou angajat pentru postul de viitoare mamica, astfel incat aceasta sa-l invete tot ce poate si face la intreprindere.

Și totuși, cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul?

Sarcina, nașterea și îngrijirea copilului sunt considerate un eveniment asigurat, prin urmare statul plătește aceste cheltuieli. Totul se întâmplă după cum urmează:

  • angajatorul efectuează în timp util deduceri din veniturile salariatului la Fondul de asigurări sociale, din primul salariu primit la întreprindere și pe toată perioada de muncă;
  • dupa ce salariatul a adus actele necesare, angajatorul face un calcul si transmite informatii la Fondul de Asigurari Sociale;
  • Fondul de asigurări sociale transferă suma necesară a plăților în contul angajatorului;
  • angajatorul transferă sau dă salariatului suma necesară în numerar.

Dacă angajatorul nu poate plăti salariatul la timp suma necesară, invocând faptul că fondurile nu au provenit de la Fondul de asigurări sociale, salariatul poate contacta inspectoratul de muncă sau procurorul. Chiar dacă Fondul de Asigurări Sociale întârzie plățile, angajatorul trebuie să plătească angajatul din fonduri proprii, iar apoi să-i compenseze cu venituri.

Doar femeile care lucrează pot conta pe prestații de maternitate?!

Am aflat cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul, care este durata concediului de maternitate plătit și pe ce sume te poți baza. Rămâne să ne dăm seama care sunt categoriile de femei care au dreptul la prestații.

De fapt, totul este simplu și aici, femeile însărcinate vor primi beneficii:

  • angajați oficial, inclusiv întreprinzători individuali;
  • studenți cu normă întreagă;
  • pe bursa muncii.

Un decret (în latină decretum decree din decernere - a decide) este un act juridic, o rezoluție a unei autorități sau a unui funcționar. În viața de zi cu zi se numește concediu de maternitate sau concediu de maternitate. ajutor social, concediu de maternitate (B&R). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, concediul de maternitate este o perioadă în care se află în concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea și asigură plata sociala a cărui dimensiune depinde de mulți factori. Uneori concediul de maternitate se mai numește și concediu parental până când copilul împlinește vârsta la care copiii sunt acceptați în creșe. instituții preșcolare. Acest lucru este puțin incorect.

1. Concediu de maternitate, prestații de maternitate, prestații de maternitate în conformitate cu Codul Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse

„Concediul de maternitate” este reglementat de lege. Și, de asemenea, „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, unde se oferă o descriere detaliată a săptămânii de sarcină și naștere care intră în concediu de maternitate și cât durează. Despre calculul și procedura de calcul a indemnizației de maternitate 2019 asigurați-vă că citiți Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr.

la meniu

1.1 Cine primește plăți de maternitate și indemnizații de îngrijire a copilului în 2019?

Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, Partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele „a”, „d”, alin. 9 și alin. 14 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).

  1. femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
  2. femei concediate din cauza lichidarii organizatiilor, incetarii indivizii activități ca antreprenor individual;
  3. femei care studiază cu normă întreagă, plătit sau gratuit, în instituții de învățământ de învățământ primar, profesional, secundar și superior învăţământul profesional;
  4. femei în trecere serviciu militar prin contract;
  5. femeile specificate la subparagrafele „1” - „4”, atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Angajații străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici, indemnizațiile de maternitate sunt plătite conform legislației ruse și pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale.

Pentru angajații străini aflați temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt oferite. Deoarece nu sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare la Fond. asigurări sociale Federația Rusă, sumele plăților și remunerațiile în baza contractelor de muncă și a contractelor de drept civil, inclusiv în baza contractelor de comandă ale autorului (clauza 15)

Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătesc indemnizația de maternitate conform legislației ruse pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Adică respectați regulile generale.

Durata muncii în baza unui contract de muncă (perioada de asigurare) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci dimensiunea acesteia.

Astfel, o femeie care are mai puțin de șase luni de asigurare are dreptul de a primi prestații de maternitate în valoare de câștig mediu, dar nu mai mult de 5.965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015) luând în considerare coeficienții regionali pentru o lună calendaristică completă (Partea 3, Partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Poate tatăl unui nou-născut să primească prestații pentru „copii”??

Tatăl copilului poate primi o sumă forfetară atât pentru copil, cât și pentru copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.

Dar beneficiile de maternitate pentru sarcină și naștere nu sunt oferite bărbaților - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi astfel de prestații. La urma urmei, beneficiile sunt plătite doar femeilor care sunt persoane asigurate, adică lucrează în baza contractelor de muncă.

În cazul în care femeia nu este „asigurată”, i.e. nu are un loc de muncă permanent, atunci sunt posibile următoarele cazuri de plată a concediului de maternitate:

  • Femei - antreprenori individuali implicați în individual activitate antreprenorială, beneficiază de această indemnizație numai dacă sunt membri ai fondului de asigurări sociale voluntare și au plătit contribuții cu cel puțin șase luni înainte de concediul de maternitate. depinde de valoarea contribuțiilor plătite.
  • Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi (organizații) primesc concediu de maternitate în 2019 lunar, dar numai dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare.
  • Studenții cu normă întreagă (forma de învățământ plătită/gratuită) au dreptul de a conta pe indemnizațiile de maternitate, care se plătesc la locul de studii.
  • Femeile șomeri Cei care nu sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă nu primesc indemnizație de maternitate.

Notă: Dacă o femeie lucrează în temeiul GPA la începutul concediului de maternitate, nu i se acumulează beneficii (Partea 1 a Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Termenul limită pentru aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru plată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate (perioada pentru care a fost eliberat concediu medical ok la adoptare). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 10, 11, 13, 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 Codul Muncii RF.

În cazul în care termenul limită de depunere a cererii este depășit, prestația va fi plătită numai dacă există motive întemeiate pentru întârziere (Partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 80 din Procedura aprobată prin ordin de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n) . Lista de motive întemeiate a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Când se transferă, condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru femeile specificate la subparagrafele „a”, „c” și „d” din prezenta procedură, indemnizațiile de maternitate nu sunt acordate și plătite. mai tarziu decat 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

la meniu

1.2 Valoarea minimă, maximă a concediului de maternitate 2019

Valoarea totală a prestațiilor de maternitate în 2019 ar trebui să fie în intervalul de la prestația minimă de maternitate până la valoarea maximă a prestațiilor conform BiR

de la 51.918,90 RUB până la 282.493,15 RUB

Pentru ca nu toate viitoarele mamici au 2 ani de experienta in munca, unele tocmai au inceput activitatea muncii, cineva este antreprenor individual sau inca studiaza, iar unii nu lucreaza din anumite motive, asa ca au propriul calcul al concediului de maternitate.


la meniu

1.3 Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere? Calculul prestațiilor de maternitate

Dacă există o eroare la data scadenței concediului de maternitate

Toată lumea face greșeli, chiar și medicii. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă descoperă o eroare în perioada concediului medical pentru sarcină și nașterea unui angajat, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.

Când există clar o greșeală făcută de medic. Nu are rost să conduci o femeie însărcinată la clinici și să accepti concediu medical fără reînregistrare. Trebuie doar să plătiți pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Și, bineînțeles, în cererea de concediu de maternitate, angajata dumneavoastră trebuie să indice perioada unui astfel de concediu este de exact 140 de zile, și nu perioada indicată în concediul ei medical.

ALGORITM pentru calcularea plăților de maternitate - prestații pentru BiR

1. Pentru cei doi ani anteriori începerii vacanței relevante ani calendaristici(pentru vacanta incepand din 2014 - acestea sunt 2012 si 2013, de la 1 ianuarie pana la 31 decembrie) se calculeaza cuantumul acumularilor (salarii si alte angajamente) supuse contributiilor la Fondul de Asigurari Sociale. Totodată, conform , dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu de muncă/îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă înlocuirea va avea ca rezultat mai multe beneficii (este necesară o cerere de înlocuire cu indicarea anului/anilor selectați).

2. Comparăm suma pentru fiecare an cu valoarea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și cele anterioare - 415.000 de ruble), luând mai puțin pentru fiecare an. Adunăm rezultatele.

3. Comparăm această sumă cu valoarea minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm cea mai mare (în 2014, salariul minim era de 5.554 de ruble, indiferent de regiune).

4. Împărțiți suma la cantitate zile calendaristiceîn acești doi ani (pentru 2012 (an bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zile pentru invaliditate temporară, concediu de muncă și muncă și concediu pentru îngrijirea copilului, concediu fără plată.

5. Împărțiți suma sumelor de bază maxime pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, aceasta este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) la 730 , comparați cu rezultatul de la paragraful 4 , luăm pe cel mai mic.

6. Pentru beneficiul B&R, înmulțim rezultatul de la pasul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru B&R.

7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul de la pct. 5 cu 40% și cu 30,4, îl comparăm cu valoarea minimă a indemnizației de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm pe cea mai mare, pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.

la meniu

2. Începutul și sfârșitul concediului de maternitate

Se pune adesea întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea de doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2.1 Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul medical conform BiR se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Mai exact, potrivit cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate (în cazul sarcinilor multiple - 84). În acest timp, trebuie să contactați instituția medicală la care sunteți înregistrat pentru prestație, pentru ca apoi să o prezentați la locul de muncă pentru a primi indemnizații. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la transmiterea documentelor solicitate. Acum știi când intră în concediu de maternitate.

2.2 Cât durează concediul de maternitate?

Durata totală a concediului de maternitate variază de la 140 la 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.

Concediu de maternitate (în zile)

Termenele limită pentru plata alocațiilor pentru copii

Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni de la data unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Notă: vedeți mai multe detalii despre intervalul de timp în care puteți solicita plăți.

Pentru a atribui beneficii de maternitate, aveți nevoie nu numai de un certificat de concediu medical, ci și. Fără aplicație, fără beneficii, pentru că în acest timp angajatul poate lucra!

Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data concediului medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

la meniu

3. Cum se organizează concediul de maternitate?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi prestații, există proceduri specifice pentru luarea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:

  • Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
  • Dacă în ultima perioadă au existat mai multe locuri de muncă, plata de maternitate se plătește la locul ultimei, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
  • Cerere de atribuire a indemnizației de maternitate;
  • La concediere, ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 515 ruble pe lună);
  • În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatului în formularul nr. T-6 (clauza 1 din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). ).

În cazul nașterii complicate, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Majorarea concediului de maternitate va fi indicată în certificatul suplimentar de concediu medical care se va elibera salariatei. În acest caz, ea trebuie să plătească beneficii suplimentare.

Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, salariata trebuie să depună o cerere la administrația companiei. În baza acesteia, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate al angajatei. Legislația nu prevede formulare standard ale acestor documente. Prin urmare, ele pot fi compilate sub orice formă.

Termenul limită pentru cererea de ajutor de maternitate

Potrivit clauzei 2, indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Amânarea începerii concediului de maternitate

Un angajat are dreptul de a amâna data începerii concediului de maternitate. Adică plecați în concediu mai târziu decât data indicată pe certificatul de concediu medical. Cert este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul de concediu. Cu toate acestea, când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza pentru vacanță este. Până când o va scrie, ea poate continua să lucreze un timp după ce a primit concediu medical. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.

De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânăm începutul pentru ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Dacă un angajat ar fi mare castigurile mediiîn 2015, este mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul vacanței pentru 2016.

Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti indemnizații, care ulterior vor fi rambursate de către Fondul rus de asigurări sociale. Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data de pe certificatul de concediu medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

Exemplu de amânare a datei de începere a concediului de maternitate

I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Înainte de această dată, ea nu lucrase nicăieri. În decembrie a primit un certificat de concediu medical, conform căruia trebuie să intre în concediu de maternitate din 18 decembrie 2015.

Ivanova a decis însă să amâne data începerii concediului până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pe anii 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de facturare. În perioada 18 decembrie - 31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.

Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a concediului rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a oferit Ivanova concediu. Pentru calcularea beneficiului, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada 1 februarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

la meniu

4. Durata concediului de maternitate, cine plătește indemnizația de maternitate și cum, procedura de plată, calculul indemnizației de maternitate

Cum se plătește salariul de maternitate dacă o femeie lucrează în mai multe locuri deodată?

Pe ce fel de prestație de maternitate poate conta, de exemplu, lucrând la locul ei principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu fracțiune de normă?

Dacă o lucrătoare este angajată de mai mult de un angajator în momentul plecării în concediu de maternitate și a lucrat pentru aceștia în cei doi ani calendaristici anteriori, fiecare angajator trebuie să-și plătească prestațiile.

Acest beneficiu este calculat și plătit pe baza câștigului mediu, pe baza căruia se calculează primele de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă maximă se aplică fiecărui asigurat.

Prin urmare, valoarea totală a prestațiilor pe care viitoarea mamă le va primi pentru toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza maximă impozabilă.

Dar care angajator va plăti indemnizația lunară de îngrijire a copilului, angajata trebuie să se determine singură - nu va fi posibil să o primească de la toți angajatorii ei deodată

Unde se plătesc concediile medicale și salariile de maternitate?

Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, acesta poate alege unde va primi indemnizații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și indemnizații de maternitate (indemnizații de maternitate).

În plus, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de plată. Cu toate acestea, dacă beneficiul este atribuit de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare venitul acumulat de acesta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru anul 2013 (Partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizații de maternitate de la mai mulți angajatori, un angajat poate primi în mod colectiv beneficii acumulate din suma câștigurilor care depășesc limitele de câștig specificate.

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

la meniu

5. Calculul concediului de maternitate

De regula generala Indemnizația de maternitate trebuie calculată pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumulare prestații de maternitate în 2019 anul trebuie efectuat ținând cont de noile limite - valoare limită salarii pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, suma maximă a câștigurilor care trebuie luată în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate și a altor prestații se va modifica. În aceste scopuri, va fi necesar să se preia maximul din fondurile extrabugetare ale statului. Este important să ne amintim că modul în care sunt luate în considerare „prestațiile de maternitate” și prestațiile pentru copii care sunt atribuite la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor din 2012 și 2013.

Cuantumul prestațiilor pentru întregul concediu de maternitate se stabilește o singură dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.

În cazul în care o angajată a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2014, indemnizațiile de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru anii 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor este de 1.477,43 ruble. ((512.000 de rub.+ 568.000 de rub.) : 731 de zile), deoarece 2012 este un an bisect.

Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de calcul va fi 2013 și 2014. Suma maximă de plăți care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Câștigul mediu zilnic va crește la 1.632,88 ruble. (1.192.000 RUB: 730 de zile).

Cum să primești prestații de maternitate la locul tău de studii

Studenții au dreptul să primească prestații de maternitate. Cu condiția ca aceștia să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, școală sau facultate. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza formării: plătită sau gratuită (scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01/08-3930).

Valoarea beneficiului se calculează pe baza celor stabilite instituție educațională cuantumul bursei (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).

Notă: articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele „c”, „d” ale paragrafului 9 și paragraful 12 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr.1012n.

Beneficiul este plătit de instituția de învățământ (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, prezentați la instituția dumneavoastră de învățământ un certificat de la o instituție medicală, care va fi eliberat de un medic (subparagraful „c” al paragrafului 16 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie , 2009 Nr. 1012n). Studenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituțiilor de învățământ profesional postuniversitar nu li se acordă concediu medical (clauza 26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. .624n). În plus, poate fi necesară o cerere adresată rectorului (altul funcționar) cu o cerere de atribuire a unui beneficiu.

Prestația va fi atribuită și plătită în termen de 10 zile din momentul în care femeia depune toate documentele necesare și sunt acceptate (paragraful 1, clauza 18 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie, 2009 Nr. 1012n).

la meniu

5.1 Cum se calculează prestațiile de maternitate, prestațiile de maternitate

Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul prestațiilor de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare bugetul familiei. Pentru valoarea concediului de maternitate, i.e. Suma fondurilor primite în acest caz de la stat este influențată de:

  • experiență în asigurare;

    Notă: Deoarece indemnizațiile de maternitate se plătesc unei femei asigurate de Fondul de Asigurări Sociale cu cel puțin 6 luni de experiență în muncă.

  • castigul mediu;

    Notă: Cu cât salariul mediu este mai mare, cu atât este mai mare suma pentru calcularea indemnizației de maternitate

  • angajări de salarii;
  • regiunea de resedinta;

    Notă: Se ia în considerare coeficientul regional al salariilor

    • la meniu

    5.2 Calculator de concediu de maternitate în 2019 online

    Calcularea manuală a cuantumului prestațiilor de maternitate necesită o forță de muncă destul de mare. Prin urmare, întotdeauna apar întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează online concediul de maternitate. Vă prezentăm atenției un calculator exact de concediu de maternitate, care face parte dintr-un program special.

    Cu ajutorul Calculator de maternitate Puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculul prestațiilor de maternitate este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili care vă permite să faceți contabilitate și să trimiteți rapoarte online.

    După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Toate restricțiile necesare sunt luate în considerare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

    Programul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în doar 3 pași.

    Pasul 1 . Mai întâi selectați ce vei considera:

    1. maternitate sau
    2. alocație pentru îngrijirea copilului.
    La primul pas, pentru prestațiile de maternitate pentru sarcină și naștere, trebuie să indicați datele din certificatul de incapacitate de muncă (), iar pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, din 2 ani calculati de a fi in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

    Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

    Pasul 3. La pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.

    Sunt necesare documente pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate

    • certificat de incapacitate de muncă ();
    • unii angajatori vă cer să scrieți o declarație, deși concediul medical este de obicei suficient;
    • dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie: o adeverință de la alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
    • dacă doriți să înlocuiți anii contabili (sau un an) cu unul anterior, atunci aveți nevoie și de o Cerere de înlocuire a anului;
    • .

      Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele excluse.

    la meniu

    7. Întrebări privind concediul de maternitate și concediul de maternitate

    Video „Calculul beneficiilor 2019”

    Reguli generale misiuni de beneficii 1:20
    Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
    Opțiunea 2: beneficiile sunt plătite pentru un loc de muncă 3:09
    Opțiunea 3: beneficiile sunt plătite fie ca în opțiunea 1, fie ca în opțiunea 22:09
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical 6:38
    Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă 6:55
    Dacă un angajat lucrează cu normă parțială externă 5:14
    Caracteristici de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului (alți membri ai familiei) 4:20
    Caracteristici de plată a indemnizațiilor de concediu medical 2:45
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului 12:48
    Documente pe care un angajat trebuie să le depună pentru atribuirea și plata beneficiilor ora 7:00
    Calculul beneficiilor în 2015 1:36
    Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Calculul beneficiilor – 2014. Soluții pentru situații comune și confuze” 13:58

    Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
    Beneficii pentru migranți 1:15
    Particularități ale calculării beneficiilor în Crimeea și Sevastopol 2:38
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară 3:20
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului 5:42
    Calculul beneficiilor pe baza salariului minim 5:33
    Documente pentru atribuirea beneficiilor 4:13
    Dacă regiunea participă la proiectul pilot al FSS din Rusia 1:56
    Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Manuale 2015” 8:02

    Notă:

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut se numește popular concediu de maternitate, sau concediu de maternitate.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

  1. Concediul de maternitate (poate fi luat doar de viitoarea mamă).
  2. Concediul parental (poate fi luat de un tată sau, de exemplu, de o bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Viitoarea mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură de sprijin social, statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (Bărbat).

Concediul de maternitate este format din perioadele prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul prescrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei oamenii intră în concediu de maternitate în a 30-a săptămână, iar vacanța corespunzătoare este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai lungă.

Atunci când adoptă o femeie, i se acordă numai partea postnatală a concediului conform BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului conform BiR, trebuie să luați un alt concediu medical și să scrieți o declarație către angajator.

Este posibil să se prelungească în continuare concediul de maternitate?

Concediul obișnuit poate fi adăugat la concediul B&R. Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul planificat poate fi luat:
  • înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
  • după încheierea concediului conform BiR (după 140 de zile);
  • după încheierea concediului de maternitate.

Nu contează dacă femeia a lucrat pentru organizație timp de șase luni și la ce dată a fost repartizată în programul de vacanță.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.

Numele dumneavoastră complet ar trebui să fie indicat în antetul cererii. si functia de manager, precum si numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului de muncă și de muncă (indicând datele pe baza concediului medical) și să acumuleze beneficiile necesare. La sfârșit există o semnătură cu o transcriere și data. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

În baza cererii, organizația emite ordin de acordare a concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătura lui. Și în 10 zile primește indemnizație de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea primește o indemnizație corespunzătoare.
Indemnizațiile de maternitate se plătesc la un moment dat și în total pentru toate zilele de vacanță.

Prestația de maternitate (PPBiR) reprezintă 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate. Se calculează folosind următoarea formulă:

PPBiR = venit cu 2 ani înainte de concediu de maternitate / 730 sau 731 de zile × numărul de zile de concediu de maternitate.

În același timp, câștigul mediu nu trebuie să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, din numărul total Sunt excluse zilele într-o perioadă de doi ani, concediile medicale, concediile personale, concediile libere și alte perioade în care salariatului nu s-au acumulat prime de asigurare.

Puteți calcula indemnizația de maternitate folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât prestațiile de maternitate se acumulează pe baza concediului medical, calculul se efectuează ca pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă.

Ce alte plăți și beneficii au dreptul mamelor?

Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil și a celor ulterioare).
  1. Indemnizație pentru înregistrare în întâlniri timpurii- 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu prestația BiR dacă femeia a consultat un medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o declarație corespunzătoare angajatorului.
  2. Indemnizație de naștere a copilului - 16.350 de ruble (din februarie 2017). Plătit ca sumă forfetară unui părinte. Dacă mama aplică, aceasta trebuie să scrie o cerere, să atașeze certificatul de naștere al copilului și un certificat că tatăl nu a folosit prestația.
  3. Indemnizații pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârşitul concediului BiR, o femeie poate lua concediu de maternitate sau. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de un tată, bunica sau o altă rudă care va avea grijă de copil. Ei pot primi beneficii.
Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la vârsta de 3 ani, dar se plătesc doar primii 1,5 ani.

Pentru o perioadă de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului (CCA) este aproximativ următorul:

PPUR = venit cu 2 ani înainte de concediul de maternitate / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea beneficiului B&R.

Puteți solicita alocațiile pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergi la muncă cu jumătate de normă sau iei un loc de muncă.

Cum să solicite concediul pentru creșterea copilului?

Pentru a intra în concediu pentru creșterea copilului și a primi beneficiile corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să atașați la aceasta:
  • certificatul de naștere (adopție) al copilului;
  • un certificat care să ateste că al doilea părinte sau niciunul dintre părinți nu primește PPUR;
  • un certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
  • o adeverință de la locul de muncă cu normă parțială din care să rezulte că PPUR nu a fost acumulat acolo (dacă salariatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

Potrivit articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la încheierea concediului de muncă și de muncă.

O excepție este lichidarea unei organizații. Dar chiar dacă societatea eșuează, mama va putea primi prestațiile care i se cuvin prin intermediul autorităților de asigurări sociale.

La 1 februarie 2017, toate plățile de maternitate au fost indexate la rata actuală a inflației de 5,4%. Cuantumul indemnizațiilor de maternitate este afectat de câștigul mediu lunar și de restricțiile legale privind nivelul minim și maxim al prestațiilor. În acest articol vom vorbi despre calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2019 și vom da exemple de calcule.

Conform legii Federației Ruse, „concediul de maternitate” este considerat ca două vacanțe ulterioare:

  1. Pentru sarcină și naștere (furnizat femeilor însărcinate care vor avea în curând un copil). Se emite concediul:
  • femeile care lucrează în întreprinderi;
  • listat oficial ca șomer;
  • efectuarea serviciului militar în baza unui contract;
  • studenți cu normă întreagă;
  • părinte adoptiv al unui copil sub trei luni.
  1. Îngrijirea copiilor sub 1,5 ani (asigurată doar unuia dintre părinți, mamă sau tată, la discreția acestora).

Anterior, șeful unei firme în care o femeie însărcinată lucrează cu contract de muncă pe durată determinată trebuia să îl reînnoiască până la naștere, însă astăzi legea obligă angajatorul să reînnoiască contractul după nașterea copilului. Acest lucru garantează că femeia va primi beneficii în totalitate.

Formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Indemnizația de maternitate se calculează folosind următoarea formulă:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Unde

  • PB&R – valoarea beneficiului,
  • D2G - valoarea venitului pentru doi ani (dacă beneficiul este calculat pentru 2017, se iau venitul pentru 2015-16),
  • 731 – numărul de zile din perioada de facturare,
  • ChDO – numărul total zile din perioada concediului.

Formula de calcul a cuantumului beneficiilor pe baza salariului minim:

  • SP = salariu minim x 24 luni: 731
  • Salariul minim = 7.500 de ruble (de la 1 ianuarie 2017)

Perioada de calcul pentru indemnizația de maternitate

Perioada de calcul pentru indemnizația de maternitate este de 24 de luni, care a precedat imediat timpul concediului. Pentru vacanțele care au început în 2017 se iau în considerare anii 2015-2016. Trebuie amintit că 2016 - an bisect, și, prin urmare, numărul de zile din perioada de facturare va fi egal cu 731 (365 + 366).

Când calculați, nu trebuie să luați în considerare:

  • perioada în care părintele nu a putut lucra,
  • timpul în care salariatul a fost eliberat de serviciu responsabilitatile locului de munca, dar în același timp și-a păstrat salariul, iar din acesta se plăteau contribuții.

In situatia in care nu au existat venituri in cei 2 ani anteriori concediului din cauza unui alt concediu de maternitate, legea permite inlocuirea pentru perioade anterioare - 2013-14. Această ipoteză apare din cauza posibilității de a crește valoarea beneficiului.

Cum afectează vechimea în muncă calculul prestațiilor de maternitate?

Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, cuantumul plăților de maternitate nu depășește salariul minim. Plata de maternitate va fi un salariu minim pe lună. Dacă, la calcularea indemnizației, suma se dovedește a fi mai mică decât calculul bazat pe salariul minim curent, calculul bazat pe salariul minim este utilizat pentru calcul.

Indiferent de regiunea de reședință a femeii, se va lua în considerare salariul minim federal. De asemenea, nu există indemnizații. Vă reamintim că salariul minim aprobat la nivel federal nu s-a modificat de la 1 iulie 2016; cuantumul său până în prezent este de 7.500 de ruble.

Plăți minime și maxime de maternitate:

De asemenea, plătit:

Beneficiu Cantitatea minima Suma maximă Un comentariu
Prestație de maternitate 34 521,20 266 191,80

Suma minimă a prestațiilor oferite femeilor care lucrează este calculată pe baza salariului minim (echivalent cu 7.500 de ruble de la 1 ianuarie 2017).

Femeile șomere primesc prestații în sumă fixă.
Alocație lunară pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani 3065.69 (pentru primul copil)

6131.37 (pentru al doilea copil și următorii)

 23120,66 Se calculează pe baza sumei de 40% din salariul mediu lunar al unuia dintre părinți timp de doi ani.

Lista documentelor pentru înregistrarea prestațiilor de maternitate

Pentru a procesa plata indemnizației de maternitate, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente.

Document Un comentariu
Cerere liberă pentru concediu de maternitate Cel mai adesea nu este necesar
Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) În unele orașe este deja posibil să îl înregistrați formular electronic
Certificat de la asigurat din care să rezulte că nu au fost plătite beneficii Dacă plata se face la unul dintre locurile de muncă (la latitudinea angajatului)
Cerere de înlocuire a unui an (mai mulți ani) Dacă doriți, luați perioade anterioare pentru perioada de facturare
Certificat de venit de la locul de muncă anterior care indică perioadele excluse Dacă în perioadele de facturare salariatul a lucrat pentru alți angajatori și dacă calculul beneficiilor va depăși suma minimă stabilită. Dacă nu este posibilă furnizarea unui astfel de certificat, angajatorul calculează indemnizația de maternitate pe baza datelor de care dispune în timpul muncii.

La primirea unui certificat de concediu medical, se recomandă să verificați dacă datele sunt completate corect, deoarece în cazul în care se detectează o eroare în certificatul de incapacitate de muncă, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul de a refuza rambursarea costurilor achitării indemnizațiilor. . Angajatorul va trimite cu siguranță femeia pentru un duplicat.

Potrivit informațiilor furnizate de Ministerul Muncii, instituțiile medicale, începând din 2017, au trecut la gestionarea electronică a documentelor. ÎN acest moment Doar locuitorii acelor orașe din care au decis să înceapă procesul de trecere la format electronic pot emite un certificat de concediu medical în format electronic.

Plăți de maternitate pentru o mamă care nu lucrează

Femeile șomere au, de asemenea, dreptul la prestații de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze biroul local al Departamentului raional de protecție socială a populației (RUSZN). Există și posibilitatea de a depune documente la Centrul Multifuncțional, dacă există unul în zona de reședință a femeii.

Plata beneficiilor se va face pe cheltuiala organism teritorial FSS, care l-a numit. În plus, vă puteți înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Plăți de maternitate pentru studenți

Legislația rusă prevede primirea de prestații de maternitate nu numai de către femeile care lucrează, ci și de către studenți - beneficiile acestora vor fi plătite de la buget instituție educațională.

Studenții cu normă întreagă depun o cerere de plecare concediu academicîn scris către departamentul de învăţământ. Iar cei care studiază printr-un program de corespondență și în același timp lucrează cu jumătate de normă vor trebui să se înregistreze la angajator. Dacă un student prin corespondență nu lucrează, ea depune lucrări la asigurările sociale.

Femeile care studiază cu normă întreagă au dreptul de a solicita indemnizația de maternitate, al căror cuantum va fi egal cu cuantumul bursei stabilite de instituția de învățământ. În ceea ce privește femeile angajate oficial, concediul de maternitate al unei studente poate dura 3 ani, iar după finalizarea acestuia își va putea continua studiile.

Toate plățile datorate vor fi procesate de îndată ce studentul oferă un pachet complet de documente, și anume:

  1. Cerere pentru concediu de maternitate (mai întâi pentru primii 1,5 ani, apoi concediul poate fi prelungit pentru aceeași sumă).
  2. Certificat de înregistrare la clinica prenatală.
  3. Un certificat care confirmă faptul că tatăl copilului nu primește prestații la locul său de muncă.
  4. Dacă viitoare mamă este căsătorit oficial, trebuie să aduceți o copie a certificatului de căsătorie.
  5. Pașaport.
  6. Certificat de asigurare.
  7. După nașterea copilului, va fi necesară furnizarea universității cu un certificat de naștere.

La finalizarea formării, prestațiile rămase vor fi plătite de autoritățile de protecție socială.

Prestații de maternitate pentru o femeie antreprenor

În cazul în care o femeie s-a înregistrat la fisc ca antreprenor individual, a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din proprie voință, i se va atribui o prestație de maternitate egală cu un salariu minim pe lună (7.500 de ruble). Cu toate acestea, plățile vor fi efectuate numai dacă ea și-a plătit primele de asigurare cu un an în avans timp de un an.

În timpul concediului de maternitate, femeia nu este obligată să contribuie la Fondul de pensii. Legea vă permite să nu plătiți taxe în timp ce unul dintre părinți are grijă de copil până la vârsta de 1,5 ani. În cazul în care părintele decide să prelungească concediul de maternitate cu încă un an și jumătate și să nu lucreze în această perioadă, atunci el sau ea nu poate efectua plăți către Fondul de pensii, sub rezerva furnizării documentelor care ar dovedi absența orice activitate în acest timp.

Instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate

Pentru a calcula valoarea indemnizației de maternitate, trebuie să urmați diagrama de mai jos:

  1. Determinați separat toate veniturile care fac obiectul contribuției pentru 2015 și 2016.
  2. Sumele primite sunt comparate cu baza maximă de contribuții.
  3. Când apar perioade excluse, aflați durata acestora.
  4. Împărțiți suma de bani câștigată la numărul de zile din perioada de facturare.
  5. Venitul mediu zilnic nu trebuie să fie mai mic decât câștigul calculat pe baza salariului minim (salariul minim*24/731).
  6. Calculați valoarea beneficiului. Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, cuantumul beneficiului nu va depăși salariul minim.

Un exemplu de calcul al plăților maxime de maternitate

Fie ca suma maximă a venitului pentru 2015 să fie de 515 mii de ruble, iar în 2016 – 711 mii de ruble. În 2015 – 365 de zile, în 2016 – 366 de zile, ceea ce înseamnă că perioada de facturare este de 731 de zile.

Calculăm suma plăților de maternitate:

  • (515.000 + 711.000) : 731 * 140 = 234.801,64 ruble.

Un exemplu de calcul al plăților de maternitate atunci când excludeți o perioadă

O femeie cu 8 ani de experienta in munca isi ia vacanta din 20 ianuarie 2017. Valoarea câștigurilor pe care au fost calculate contribuțiile în 2015. s-a ridicat la 475 mii, iar în 2016 – 598 mii de ruble. Femeia a fost bolnavă timp de 16 zile în 2015 și a primit concediu medical.

  1. Să calculăm câștigurile pentru 2 ani:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 de ruble. Comparăm suma cu valoarea maximă - suma nu o depășește.

  1. Aflați perioada de facturare:

365 + 366 – 15 (concediu medical) = 716 zile.

  1. Calculăm suma plății:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 ruble.

Un exemplu de calcul al plăților de maternitate la schimbarea unei perioade

O femeie a cărei vechime în muncă este de 9 ani a fost nevoită să ia concediu de maternitate de la 1 februarie 2017. în timp ce avea grijă de fiul meu (avea mai puțin de 1,5 ani). Angajatul a scris o cerere de modificare a perioadei de plată pentru 2013-14. În 2013, câștigurile ei s-au ridicat la 399 de mii de ruble, în 2014 - 489 de mii de ruble.

  1. Să calculăm câștigurile unei femei timp de 2 ani:

399.000 + 489.000 = 888.000 de ruble.

Dimensiune limită în 2013 a fost egal cu 568 de mii de ruble, în 2014 – 624 de mii de ruble. Câștigurile mamei s-au dovedit a fi mai mici decât aceste sume.

  1. Perioada de facturare este egală cu:

365 + 365 = 730 de zile.

  1. Calculăm valoarea beneficiului:

888.000: 730 * 140 = 170.301,37 ruble.

Un exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru venituri peste limita

O femeie cu 10 ani vechime în muncă a scris o cerere și a eliberat concediu medical, concediul de maternitate începe pe 20 ianuarie 2017. În 2015, ea a câștigat 725 mii, iar în 2016 - 709 mii ruble.

  1. Să calculăm veniturile totale pe 2 ani:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 de ruble. Venituri pe anul 2015 a depășit limita, se ia pentru calcul suma maximă de 670 de mii de ruble.

  1. Perioada de facturare:

365 + 366 = 731 de zile

  1. Calculăm plățile de maternitate:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 rub.

Un exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcini multiple

O femeie cu vechime în muncă de 7 ani, însărcinată cu gemeni, a prezentat un certificat de incapacitate de muncă, deschis la 1 februarie 2017. Câștigurile pentru 2015 s-a ridicat la 498 mii de ruble, pentru 2016 – 577 mii de ruble.

  1. Plăți totale către mamă:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 de ruble. Limita nu a fost depășită de 2 ani.

  1. Perioada de facturare:

365 + 366 = 731 de zile.

  1. Calculăm plățile de maternitate:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 ruble.

Un exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru mai puțin de 2 ani de experiență de muncă

Femeia s-a angajat pe 13 ianuarie 2016, experienta ei este de 1 an. Din 21 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate. În 2015, angajatul nu a câștigat nimic, ci în 2016. câștigurile ei s-au ridicat la 549 de mii de ruble.

  1. Calculăm venitul și îl comparăm cu baza maximă de contribuție:

0 + 549.000 = 549.000 de ruble.

  1. Perioada de calcul este de 731 de zile; faptul că femeia nu a lucrat în 2015 nu contează.
  2. Calculăm plățile de maternitate:

549.000: 731 * 140 = 105.143,64 ruble. Deoarece suma depășește plata minimă, exact atât va fi plătită femeia. În cazul în care beneficiul este mai mic de 34.521,20 ruble, se emite suma minimă.

Acte legislative pe această temă

Artă. 255 Codul Muncii al Federației Ruse Dreptul femeilor la concediu de maternitate
Lista persoanelor care au dreptul la concediu de maternitate
Legea federală din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ Modificări ale condițiilor concediului de maternitate în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată
Cu privire la includerea concediului medical pentru sarcină și naștere în perioada de pensie
Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 865 Cu privire la plata indemnizațiilor de maternitate către mame studente în cuantumul unei burse universitare

Greșeli tipice de design

Greșeala #1. Femeia a descoperit că ar putea primi beneficii în marime mai mare, dacă a furnizat documente suplimentare sau a luat alți ani pentru perioada de facturare. Angajata nu i-a cerut locului de muncă să recalculeze plata.

Angajatele au dreptul de a solicita recalcularea cuantumului salariului de maternitate în termen de 3 ani.

Greșeala #2. La calcularea cuantumului indemnizației de maternitate, femeia nu a ținut cont de zilele în care a fost bolnavă și în concediu medical.

Zilele de ședere pentru tratament sunt considerate o perioadă exclusă care nu este luată în considerare la calcularea prestațiilor de maternitate. Acestea trebuie scazute din perioada de facturare.

Greșeala #3. Angajatorul a decis să deducă din indemnizațiile de maternitate banii pe care angajata responsabilă financiar trebuia să îi returneze pentru pagubele aduse bunurilor companiei.

Angajatorul nu are dreptul de a face deduceri din cuantumul indemnizației de maternitate, precum și din indemnizațiile de îngrijire a copilului. Chiar și în cazurile în care angajatul a cauzat daune proprietății companiei, beneficiile trebuie acumulate integral.

Greșeala #4. Reținerea impozitului pe venitul personal din prestațiile de maternitate.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din prestațiile de maternitate și din prestațiile de îngrijire a copilului.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea nr. 1. Cine plătește indemnizația de maternitate?

Pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, inclusiv sărbători și weekenduri, se plătesc prestații din Fondul de Asigurări Sociale. Nu contează sistemul fiscal ales de firma la care lucrează femeia. Plățile sunt efectiv făcute de șeful companiei, iar apoi Fondul de Asigurări Sociale îi rambursează cheltuielile.

Întrebarea nr. 2. Când va primi o femeie indemnizație de maternitate?

Indemnizația se calculează și se acumulează în cel mult 10 zile calendaristice de la data la care femeia solicită aceasta. Baza de atribuire a plății este concediul medical. Suma se plătește integral în următoarea zi de emitere salariile.

Întrebarea nr. 3. Cum se calculează cuantumul prestațiilor de maternitate pentru o femeie care lucrează cu fracțiune de normă?

Dacă o salariată lucrează cu normă parțială, aceasta primește o plată minimă calculată pe baza salariului minim actual, dar recalculată în funcție de programul de lucru. În cazul dumneavoastră, salariul minim trebuie împărțit la 2, deoarece lucrați cu jumătate de normă. Adică, prestațiile de maternitate vor fi de 7500/2 = 3750 de ruble.

Întrebarea nr. 4. Cum se calculează durata concediului de maternitate și cuantumul indemnizațiilor în cazul în care se nasc gemeni pe neașteptate?

Dacă o femeie a primit concediu medical de 140 de zile și a născut gemeni, concediul trebuie prelungit cu 54 de zile. Beneficiul, în consecință, este, de asemenea, supus recalculării.

Întrebarea nr. 5. Este disponibilă prestația de maternitate atunci când adoptăm un copil?

În cazul în care o femeie a adoptat un copil sub 3 luni, prestațiile se eliberează începând cu ziua adopției și se termină în a 70-a zi de la data nașterii copilului. În cazurile în care doi sau mai mulți copii sunt adoptați deodată, beneficiul se acumulează de la data adopției până în a 110-a zi de la data nașterii copiilor.

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., atunci puteți obține un răspuns la întrebarea dvs. sunând la numere ⇓ Sunați cu un singur clic