Acasă Pentru bărbați Durata muncii zilnice (tur). Angajatorului îi este interzis să stabilească durata zilei de lucru (în tură) peste cea stabilită de lege, cu excepția cazurilor în care a fost introdusă înregistrarea sumar a timpului de muncă.

Durata muncii zilnice (tur). Angajatorului îi este interzis să stabilească durata zilei de lucru (în tură) peste cea stabilită de lege, cu excepția cazurilor în care a fost introdusă înregistrarea sumar a timpului de muncă.

Durată Munca zilnica(tur) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenții de bază generală programe educaționaleşi programe educaţionale de învăţământ secundar profesional, combinând în timpul an scolar obținerea studiilor cu muncă, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă.

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

la 36 de ore saptamana de lucru- ora 8;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Acord industrial (inter-industrial) și acord comun, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui contract separat cu contract de muncă, poate fi prevăzută o creștere a duratei maxime admisibile a muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale de lucru stabilite în conformitate cu părțile unu - trei ale articolului 92 din prezentul cod:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.

Comentariu la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Legislația stabilește cum norma saptamanala timpul de lucru, precum și durata muncii zilnice pentru anumite categorii de lucrători, de ex. durata maximă admisă a muncii zilnice pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei.

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei se numește zi de lucru (tur).

2. Durata specifică a muncii zilnice (în tură) este determinată de regulamentul intern reglementările muncii sau programele de ture atat pentru o saptamana de lucru de 5 zile cat si pentru o saptamana de lucru de 6 zile in conformitate cu cerintele specificate in articolul comentat, i.e. sub rezerva zilei maxime de lucru admisibile (tur).

3. Pentru persoanele cu handicap, durata muncii zilnice (turului) se stabilește ținând cont de cerințele specificate la program individual reabilitarea persoanei cu handicap, realizată în baza unei decizii a organului împuternicit care exercită conducerea agentii federale examen medical si social. Este obligatoriu pentru implementare de către organizații, indiferent de forma lor organizațională și juridică (Articolul 11 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

4. Pentru categorii individuale lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) este stabilită de legile federale.

5. Limitarea prin lege (sau pe baza acesteia) a orelor de lucru este necesară nu numai pentru a determina măsura muncii, ci și pentru a proteja dreptul salariatului la odihnă. Prin urmare, în unele cazuri, legislația clasifică drept timp de lucru unele pauze în timpul procesului de muncă, de exemplu, pentru încălzire în timpul lucrului la rece, pauze de 3-5 minute pentru odihnă în timpul lucrului intensiv la linia de asamblare, pauze pentru hrănirea unui copil sub 1,5 ani. , etc. Aceste pauze sunt plătite în funcție de câștigul mediu. În astfel de cazuri timp de lucruîntrucât standardul muncii nu coincide cu munca efectivă, munca efectivă va fi mai mică. La muncă peste program timpul efectiv lucrat va fi mai mare decât norma stabilită de lege.

6. Durata programului normal de lucru pentru lucrătorii de creație ai teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, precum și organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, circuri, mass-media, sportivii profesioniști, precum și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. (Art. 351 din Codul Muncii).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 aprobat. Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor media creativi, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și ale altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, caracteristici activitatea muncii care TC sunt instalate.

7. Prin Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 nr. 7 aprobat. Reglementări privind particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători din transportul feroviar direct legate de circulația trenurilor.

1. Durata muncii zilnice are un impact direct asupra performanței unei persoane. Termen lung operație continuă Obosește o persoană, duce la o scădere a performanței sale (scăderea vitezei mișcărilor, atenția slăbită, greșelile, scăderea productivității etc.), îi afectează sănătatea. Prin urmare, legislația stabilește nu doar standardul săptămânal al timpului de lucru, ci și durata maximă admisă a muncii zilnice pentru o serie de categorii de lucrători.

Mai mult, aceste cerinţe trebuie îndeplinite nu doar la repartizarea normei săptămânale a timpului de lucru, ci şi la repartizarea timpului de lucru în cadrul perioadei contabile.

2. Durata specifică a muncii zilnice (schimb) este determinată de reglementările interne de muncă sau de programele în schimburi atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile, cu respectarea cerințelor privind durata maximă admisă a unei zile de lucru (schimb). ).

Astfel, conform părții 1 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul zilnic de lucru este stabilit în principal pentru persoanele sub 18 ani. Mai mult, pentru studenți este obișnuit institutii de invatamant, instituții de învățământ de învățământ profesional primar și secundar care îmbină studiul cu munca în cursul anului universitar, norma privind durata muncii zilnice a fost modificată față de ediția anterioară a articolului comentat. De exemplu, pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata unei ture zilnice nu poate depăși 3,5 ore. Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 a permis lucrătorilor de vârsta specificată să mărească durata muncii zilnice la 4 ore.

3. Durata muncii zilnice (ture) pentru persoanele cu dizabilități este stabilită în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În special, durata recomandată a muncii zilnice (în tură) pentru o persoană cu dizabilități este indicată în programul individual de reabilitare, care este emis pe baza rezultatelor unui examen medical și social efectuat de instituție. serviciu civil examen medical si social pentru recunoasterea unui cetatean ca handicapat. Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap este obligatoriu pentru executare de către orice organizație, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora (articolul 11 din Legea privind protecția persoanelor cu dizabilități).

4. În legătură cu lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, articolul comentat reține cerinta generala că la o săptămână de muncă de 36 de ore, durata zilnică a muncii nu poate depăși 8 ore; cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

În același timp, Partea 3 a Articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea creșterii duratei muncii zilnice (schimb) prin contract colectiv, în comparație cu durata muncii zilnice (ture) stabilită de Partea 2 a acest articol pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de lucru săptămânale maxime (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii) și a standardelor de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse. Se pare că instituirea unui astfel de regim ar trebui considerată doar ca o excepție, permisă sub control sistematic organelor teritoriale Rospotrebnadzor.

După cum reiese din nota la conceptul de „standarde de igienă pentru condițiile de muncă”, standardele de igienă sunt justificate ținând cont de o tură de lucru de 8 ore. Pentru ture mai lungi, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz specific posibilitatea de muncă trebuie convenită cu direcțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, ținând cont de indicatorii de sănătate ai lucrătorilor (conform examinărilor medicale periodice etc.), prezența plângerilor privind condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor de igienă (a se vedea paragraful 3 al secțiunii „Concepte de bază utilizate în Manual” // Ghid de evaluare igienă a factorilor în mediul de muncă și procesul de muncă.Criterii și clasificare a condițiilor de muncă.R2.2.2006 -05, aprobat de către medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005).

5. Programul normal de lucru al lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor, mass-media, sportivilor profesioniști, precum și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, durata muncii zilnice (turului) acestor categorii de lucrători în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse. pentru Reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă (lista profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, specificul activității lor de muncă sunt stabilite prin Codul Trudov al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Despre specificul reglementării muncii acestor lucrători creativi, a se vedea art. 351 și comentarii. Pentru ea.

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

Pentru lucrători (inclusiv persoanele care urmează studii generale sau secundare educatie profesionalași lucrează în vacanță) de la vârsta de paisprezece la cincisprezece ani - 4 ore, de la cincisprezece la șaisprezece ani - 5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 7 ore;

Pentru persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;

Pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

Pentru o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu la trei din articolul 92 din prezentul cod:

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

Pentru o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 „Cu privire la aprobarea listei de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) de lucrări, ale căror specificități ale activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse"

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Părțile 1-4 și 6 ale articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în în timpul zileiîn cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în timpul lucrului în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație ai mass-media, a organizațiilor cinematografice, a echipelor de filmare de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă.

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot fi implicați ocazional, prin ordin al angajatorului, dacă este necesar, în îndeplinirea atribuțiilor lor. functiile munciiîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Când, în funcție de condițiile de producție (de lucru), antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblul său sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) nu poate fi respectat; este permis să introducă înregistrarea sumar a orelor de lucru astfel încât durata orelor de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru înregistrarea timpului de muncă al lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.

Partea 2 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Durata muncii zilnice pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani poate fi stabilită prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime stabilite de partea întâi a articolului 92 din prezentul cod.

Partea 1 a articolului 16 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”:

Cetăţenilor (inclusiv călătorii trimişi temporar sau de afaceri) menţionaţi în paragraful 5 din prima parte a articolului 13 din prezenta lege (cetăţenii angajaţi la muncă în zona de excludere) li se oferă salarii majorate, program redus de lucru şi concediu suplimentar plătit.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zone ruraleși în așezările de tip urban”:

În conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

Stabiliți durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale lucrătorii medicali locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, cel mult 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

Clauza 13 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile timpului de lucru și a timpului de odihnă pentru lucrătorii navelor plutitoare ale navelor de transport pe apă interioară”, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 N 133:

13. Durata maximă admisă a muncii zilnice (turului) a unui membru al echipajului, inclusiv timpul de supraveghere (muncă), care efectuează, împreună cu atribuțiile sale, muncă pentru un lucrător cu personal redus și care efectuează lucrări suplimentare neincluse în domeniul lui direct responsabilitatile locului de munca, nu trebuie să depășească 12 ore.

„Caracteristici ale regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători din transportul feroviar public, a căror activitate este direct legată de circulația trenurilor” (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 03/09/ 2016 N 44)

Clauza 6 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile orelor de muncă și timpului de odihnă pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de extracție a metalelor prețioase și pietre pretioase din zăcăminte de aluviuni și minereuri" (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 aprilie 2003 N 29n):

6. În funcție de condițiile specifice de producție de la locurile individuale (santiere de lucru), programul de lucru poate stabili o durată a schimbului de lucru de cel mult 12 ore.

Clauzele 7, 9 - 12 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile orelor de lucru și a timpului de odihnă al șoferilor de mașini” (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15):

7. Pentru șoferii care lucrează pe un calendar al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, durata normală a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși 8 ore, iar pentru șoferii care lucrează pe un calendar al unei săptămâni de lucru de șase zile cu una. zi liberă - 7 ore.

9. La înregistrarea orelor de lucru în total, durata muncii zilnice (în tură) a conducătorilor auto nu poate depăși 10 ore, cu excepția cazurilor prevăzute la alin. 10, 11, 12 din Regulament.

10. În cazul în care, la efectuarea transportului interurban, conducătorului auto trebuie să i se ofere posibilitatea de a ajunge la locul de odihnă corespunzător, durata muncii zilnice (în tură) poate fi mărită la 12 ore.

11. La înregistrarea orelor de lucru cumulate pentru șoferii care lucrează pe rutele obișnuite de autobuze urbane și suburbane, durata muncii zilnice (în tură) poate fi mărită de către angajator la 12 ore de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor.

1. Programul de lucru redus (36 de ore pe săptămână) și concediul anual plătit de 36 de zile lucrătoare (ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase) se acordă următoarelor categorii de salariați:

1.1. Centre pentru prevenirea și controlul SIDA, organizații și organizații specializate de asistență medicală concepute pentru a trata pacienții cu SIDA și persoanele infectate cu HIV.

Medicii (inclusiv șefii de organizații și departamentele acestora) implicați în diagnosticarea și tratamentul bolnavilor de SIDA și persoanelor infectate cu HIV;

personalul asistent medical implicat în tratamentul și îngrijirea directă a bolnavilor de SIDA și a persoanelor infectate cu HIV;

personalul medical junior implicat în deservirea și îngrijirea bolnavilor de SIDA și a persoanelor infectate cu HIV;

specialiști și angajați implicați în diagnosticarea și tratamentul bolnavilor de SIDA și persoanelor infectate cu HIV.

1.2. Organizațiile sanitare și serviciile sanitare și epidemiologice de stat, diviziile lor structurale, cu excepția celor enumerate la secțiunea 1.1.

Medici (inclusiv șefii organizațiilor și diviziile lor structurale) care au contact direct cu pacienții cu SIDA și cu persoanele infectate cu HIV în timpul consultațiilor, examinărilor și furnizării de îngrijire medicală, efectuarea de examinări medico-legale și alte lucrări;

personalul de îngrijire medicală care are contact direct cu pacienții cu SIDA și cu persoanele infectate cu HIV atunci când acordă îngrijiri medicale, efectuează examinări medico-legale și alte activități;

personalul medical junior care are contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV atunci când îi îngrijesc și prestează alte activități;

specialiști și angajați care au contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV.

1.3. Laboratoarele (departamente, departamente, grupuri) ale organizațiilor sanitare și ale serviciilor sanitare și epidemiologice de stat care efectuează diagnostice de laborator ale infecției cu HIV

Medicii (inclusiv șefii de organizații și departamentele acestora) care efectuează toate tipurile de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la pacienți cu SIDA și persoane infectate cu HIV;

personal paramedical care efectuează toate tipurile de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV;

personalul medical junior care lucrează în aceste laboratoare și care are contact cu sânge și materiale provenind de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV;

specialiști și angajați implicați în efectuarea tuturor tipurilor de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV.

1.4. Organismele de cercetare din domeniul sănătății și serviciile sanitare și epidemiologice de stat și diviziile lor structurale

Cercetători, manageri, specialiști, angajați și lucrători implicați în lucrul cu persoane infectate cu HIV și potențial infectate cu material HIV (inclusiv animale) și în desfășurarea lucrărilor științifice pe problema SIDA.

1.5. Asociații de cercetare și producție, întreprinderi (producții) și diviziile lor structurale pentru producția de preparate imunobiologice medicale

Manageri, specialiști, angajați, lucrători care lucrează cu virusul SIDA și material infectat cu HIV.

2. O zi de lucru redusă (în tură), stabilită pe baza unei săptămâni de lucru de 36 de ore, se acordă salariaților prevăzuți la paragraful 1 din prezenta Procedură numai în acele zile în care aceștia au fost efectiv angajați la muncă în condiții de muncă periculoase.

Clauza 4 și clauza 11 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru membrii echipajului din rândul personalului civil al navelor și ambarcațiunilor de patrulare a frontierei (aprobat prin Ordinul FSB al Federației Ruse din 04.07.2007 N 161) ):

4. Pe navele care lucrează non-stop, pentru membrii echipajului se stabilește un program de supraveghere (de lucru) în trei schimburi. Pe navele care nu sunt operate non-stop, se stabilește un program de ceas (de lucru) cu unul sau două schimburi.

În funcție de condițiile specifice de funcționare ale navei (durata călătoriei, navigația sau perioada operațională), se pot stabili programe de pază (de lucru) cu o durată mai mare de 8, dar nu mai mult de 12 ore pe zi.

11. Programul zilnic de lucru al membrilor echipajului, inclusiv timpul de supraveghere, prestarea de muncă pentru membrii echipajului absenți temporar împreună cu atribuțiile lor oficiale și efectuarea de lucrări suplimentare care nu reprezintă îndeplinirea atribuțiilor oficiale, nu poate depăși 12 ore.

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a mai mult utilizare eficientă echipamente, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate (Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).
Din păcate, Codul Muncii nu prevede o limitare clară a duratei maxime a unui schimb de muncă. Această durată depinde, în primul rând, de tipul de înregistrare a orelor de lucru (zilnic, cumulat) și de ora zilei (muncă ziua sau noaptea). Cu toate acestea, există o serie de reguli care trebuie respectate.
Durata schimbului de muncă, conform regula generala, nu diferă de durata zilei de lucru și se determină pentru majoritatea lucrătorilor pe baza duratei normale (40 de ore) a timpului de lucru și a tipului stabilit de săptămână de lucru (cinci zile cu două zile libere sau șase zile cu una zi libera). De asemenea, trebuie luată în considerare cerința legală de a asigura angajaților odihnă zilnică (între schimburi) (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din păcate, Codul Muncii nu a definit o anumită durată minimă a unui astfel de odihnă, dar, conform practicii consacrate, aceasta (împreună cu pauza de prânz), de regulă, nu trebuie să fie mai mică de dublul duratei de muncă pe zi (schimb). ) precedând restul. Cerințele art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse care stabilește durata schimbului de muncă pentru anumite categorii de lucrători (minori, persoane cu handicap etc.) și toate celelalte norme speciale ale Codului Muncii. Astfel, pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse. Acum, Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 12 decembrie 1940 nr. 584 „Cu privire la durata programului de lucru pentru lucrătorii medicali” este încă în vigoare (vezi și întrebarea nr. 3324).

Toate regulile de mai sus pot fi definite într-un singur termen - programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru această categorie de lucrători. Există excepții de la acesta, atât în direcția reducerii, cât și în posibila creștere.
1) Munca noaptea (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte (turului de noapte) se reduce cu o oră. Un schimb de noapte este considerat a fi unul în care mai mult de jumătate din durata sa are loc noaptea. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică angajaților pentru care este deja prevăzută o reducere a timpului de lucru (a se vedea articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse „Program de lucru redus”, conform căruia programul de lucru pentru lucrătorii medicali este redus, Partea 1 al articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata muncii nu este redusă nici măcar atunci când o persoană este angajată special pentru a presta munca numai pe timp de noapte, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede altfel (de exemplu, medici de gardă angajați doar pe timp de noapte).
Durata muncii de noapte este egalată cu munca de zi în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de producție, în special în producția continuă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un ordin al conducătorului organizației sau alte reglementări locale.
2) Depășirea este posibilă prin introducerea înregistrării rezumate a timpului de lucru într-o organizație. Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse în organizații sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), nu poate fi respectat programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de lucrători, introducerea rezumatului contabilitatea este permisă; în același timp, durata orelor de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și altele, dar nu mai mult de 1 an) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru.
Procedura de ținere a evidenței rezumative este stabilită prin reglementările interne ale muncii. Angajatului i se oferă un program de ture, de exemplu, merge la muncă o dată la două zile, două sau trei zile, iar o tură cu contabilitate totală, de regulă, nu trebuie să depășească 10-12 ore (formal poate dura 24 de ore) .

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru lucrătorii (inclusiv persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care lucrează în timpul vacanței) cu vârsta cuprinsă între paisprezece și cincisprezece ani - 4 ore, de la cincisprezece la șaisprezece ani - 5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 7 ore;

pentru persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Comentarii la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Legislația stabilește atât standardul săptămânal al timpului de muncă, cât și durata muncii zilnice pentru anumite categorii de lucrători, i.e. durata maximă admisă a muncii zilnice pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei.

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei se numește zi de lucru (tur).

2. Durata specifică a muncii zilnice (schimbul) este determinată de regulamentele interne de muncă sau de programele în schimburi atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile cu respectarea cerințelor specificate în articolul comentat, i.e. sub rezerva zilei maxime de lucru admisibile (tur).

3. Pentru persoanele cu handicap, durata muncii zilnice (turului) se stabilește ținând cont de cerințele specificate în programul individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, elaborat pe baza unei decizii a organismului autorizat care gestionează examinarea medicală și socială federală. instituţiilor. Este obligatoriu pentru implementare de către organizații, indiferent de forma lor organizațională și juridică (Articolul 11 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

4. Pentru anumite categorii de lucrători care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare, durata maximă admisă a muncii zilnice (turului) este stabilită de legile federale.

5. Limitarea prin lege (sau pe baza acesteia) a orelor de lucru este necesară nu numai pentru a determina măsura muncii, ci și pentru a proteja dreptul salariatului la odihnă. Prin urmare, în unele cazuri, legislația clasifică drept timp de lucru unele pauze în timpul procesului de muncă, de exemplu, pentru încălzire în timpul lucrului la rece, pauze de 3-5 minute pentru odihnă în timpul lucrului intensiv la linia de asamblare, pauze pentru hrănirea unui copil sub 1,5 ani. , etc. Aceste pauze sunt plătite în funcție de câștigul mediu. În astfel de cazuri, timpul de lucru ca standard de muncă nu coincide cu timpul efectiv lucrat - cel efectiv va fi mai mic. La efectuarea orelor suplimentare, timpul efectiv lucrat va fi mai mare decât norma stabilită de lege.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 aprobat. O listă de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, specificul activitatea lor de muncă sunt stabilite prin Codul Muncii.

Diagnostice și boli. Medicamente de la A la Z

Durata muncii zilnice (tur). Angajatorului îi este interzis să stabilească durata zilei de lucru (în tură) peste cea stabilită de lege, cu excepția cazurilor în care a fost introdusă înregistrarea sumar a timpului de muncă.

Comentariu la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentarii la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse