Este general acceptat că fiecare muncitor așteaptă cu nerăbdare perioada de concediu, dar există situații în care un angajat, dimpotrivă, dorește să amâne această perioadă. Uneori, angajații chiar doresc să renunțe cu totul la zilele de odihnă, pretinzând plăți compensatorii.

Dar trebuie înțeles că atât munca în sine, cât și odihna angajatului sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Și nici angajatorul, nici muncitorul nu pot modifica după bunul plac normele legale existente.

Este posibil să nu pleci în vacanță? Cum se formalizează acest lucru? Și cel mai important, în ce cazuri refuzul de odihnă este considerat inacceptabil? Și este posibil să nu fii de acord să pleci voluntar în vacanță?

Drepturile constituționale ale omului îi determină dreptul la muncă și odihnă. Legislația muncii prevede acest drept. Articolul 114 din Codul Muncii prevede acordarea obligatorie a concediului de odihna anual tuturor lucratorilor, care se acorda cu mentinerea locului de munca si cu plata. compensare bănească.

De regulile stabilite Puteți obține o rambursare în locul zilelor de odihnă în următoarele cazuri:

1. Zilele care depășesc perioada obligatorie de 28 de zile sunt compensate. O astfel de înlocuire este posibilă anual la cererea angajatului.
2. Când însumați perioadele de vacanță sau le transferați în anul următor, puteți compensa și acele zile care depășesc minimul specificat.

Nici compensarea pentru alte părți nu este interzisă de Codul Muncii dacă este aprobată în prealabil cu angajatorul.

Vă rugăm să rețineți că aceste reguli nu se aplică pentru:

1. Femeile însărcinate.

Compensația pentru vacanța nefolosită se acordă tuturor, fără excepție, care părăsesc organizația.

Posibilitate de transfer la anul viitor

Renunțarea la vacanță nu înseamnă că această perioadă este pierdută. Conform legislației muncii, a nu lua concediu înseamnă:

1. Primiți compensații bănești pentru aceasta și continuați să lucrați până anul viitor.
2. Mutați-l la anul viitor.

Vă rugăm să rețineți că anul nu este menit să fie un an calendaristic, ci un an de muncă. Acesta este un indicator individual care se măsoară de la data angajării angajatului.

În mod ideal, toți angajații organizației pleacă în următoarea vacanță, dar nu mai târziu de sfârșitul vacanței lor individuale. an de lucru. Angajatul însuși nu își poate transfera timpul de odihnă în anul următor, dar angajatorul are dreptul, dar numai în cazuri excepționale. Transferul este posibil cu condiția ca eliberarea timpului de concediu în acest an să afecteze negativ funcționarea întreprinderii.

Condiția principală pentru transfer este faptul că angajatul își ia perioada transferată în următoarele 12 luni. Adică un transfer pentru încă un an este imposibil, în orice condiții și împrejurări.

Interdicția de a nu acorda concediu de odihnă timp de 2 ani la rând

Codul Muncii stabileste astfel de reguli ca un angajat sa plece in concediu anual, indiferent daca angajatorii doresc sau nu. În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează faptul că nu se poate refuza zile de vacanta doi ani la rând.

Un angajat poate compensa zilele de odihnă un an din proprie inițiativă sau din nevoi de producție, dar anul viitor nu va mai putea conta pe acest drept. În ceea ce privește minorii, aceștia nu au dreptul de a alege a priori și sunt obligați să se odihnească pe deplin, indiferent de dorință și de procesele de producție.

Angajații care lucrează în locuri de muncă care au o cerință stabilită trebuie să beneficieze și de odihnă obligatorie, sau chiar obligatorie.

S-ar putea să fiți interesat

Dreptul la concediu anual plătit în țara noastră este garantat fiecărui angajat prin lege. Articolele Codului Muncii reglementează regulile și toate nuanțele referitoare la vacanțe, precum și transferul sau refuzul acestora de a oferi anumite tipuri dintr-un anumit motiv. Rezolvarea problemei eventual refuz angajatorul să se subordoneze în concediu depinde de situația specifică. Regula generală este: refuzul unei cereri depuse în timp util și completată corect este o încălcare a dreptului la odihnă și, prin urmare, este ilegală.

Dar dacă angajatorul tot refuză concediul, ce ar trebui să faci? În lipsa unor temeiuri întemeiate pentru aceasta, acțiunile sale sunt supuse recursului în condițiile legii.

Cum se acordă concediul anual?

Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse „reglementează” sărbătorile. Angajații a căror experiență de lucru în companie depășește 6 luni pot beneficia de dreptul la odihnă legală. După această perioadă, salariatului i se poate acorda concediu de odihnă la cererea sa sau poate fi inclus în programul de concediu pentru următorul an calendaristic. Acest document reglementează procedura de acordare a concediului anual plătit într-o anumită organizație.

Un astfel de grafic se întocmește la fiecare întreprindere sau instituție la sfârșitul anului în curs. Acesta trebuie aprobat nu mai târziu de 17 decembrie. Tuturor angajaților li se prezintă programul de concediu fără semnătură.

Se poate refuza concediul anticipat?

Dacă un angajat decide să ia o pauză înainte de sfârșitul perioadei de șase luni de muncă, poate angajatorul să refuze concediul și în ce caz? Acest lucru se întâmplă atunci când angajatul nu se încadrează în niciuna dintre categoriile de beneficii enumerate mai jos.

Cei care se află pe lista beneficiarilor pot pleca în prima vacanță înainte de încheierea perioadei de lucru de șase luni.

Cine sunt aceiași beneficiari? Dreptul de a merge în concediu anticipat aparține:

1. Pentru minori.

2. Femeile care merg într-un concediu de maternitate „planificat”.

3. Celor care au adoptat copil mic(până la 3 luni).

4. Soții de femei „în concediu de maternitate”.

5. Lucrători cu fracțiune de normă, dacă în această perioadă există concediu la locul principal de muncă.

6. Soțiile cadrelor militare care au dreptul de a pleca în același timp cu soții lor.

Cine mai aparține categoriei preferențiale?

În plus despre care vorbim O:

1. Veterani și persoane cu handicap de război.

2. Victimele accidentului de la Cernobîl.

3. Eroii Rusiei, Muncii Socialisti, URSS.

4. Donatori onorifici.

5. Victime la terenul de antrenament din Semipalatinsk.

Dacă nu faci parte din una dintre categoriile preferenţiale enumerate, dar ai nevoie de concediu, să zicem, din motive de sănătate sau din motive familiale, legea nu interzice acordarea dreptului de odihnă unui astfel de angajat. Dar trebuie înțeles că această acțiune se referă la drepturile, și nu la obligațiile, ale angajatorului. Dacă respectă procedura de acordare a concediului anual plătit, legea nu are dreptul să-l oblige să acorde odihnă unui salariat obișnuit (nu beneficiar) înainte de a îndeplini șase luni de experiență de muncă.

Este posibil să refuzi concediul programat?

Pentru fiecare an calendaristic, se întocmește și se aprobă un program al vacanțelor planificate cu ordinea furnizării acestora chiar la sfârșitul anului în curs - în decembrie. Documentul aprobat este obligatoriu pentru ambele părți - angajator și angajat. Poate un angajator să refuze concediul contrar termenelor aprobate, invocând imposibilitatea înlocuirii sau alte motive importante pentru producție? Cât de legale sunt acțiunile lui?

Din punct de vedere formal, o astfel de decizie este contrară legislației muncii. În practică, conducerii i se acordă dreptul de a amâna vacanța la altă dată. Acest lucru se face numai atunci când o astfel de alternativă este înțeleasă de către vacantar însuși. Adică această acțiune respectă legea dacă angajatul este de acord cu propunerea de transfer.

Câteva nuanțe

Un transfer similar de concediu este posibil din punct de vedere legal pentru anul următor. Dar aici nu trebuie să uităm de interzicerea unei perioade de doi ani de muncă fără odihnă oficială. În plus, concediile pentru lucrătorii minori nu sunt transferate chiar dacă aceștia sunt de acord.

Poate un angajator să refuze concediul fără a oferi un transfer? Cu siguranta nu. Legea interzice cu strictețe refuzul în cazul unui program întocmit și semnat oficial.

Dar acest lucru nu se aplică situațiilor în care subordonații solicită concediu la alte date care nu sunt convenite în documente. Dacă o cerere de concediu „în afara rândului” este depusă fără motive speciale, acesta poate deveni motivul unui refuz complet legitim.

Uneori vorbim despre împărțirea concediului anual plătit în părți. Dar cel puțin unul dintre ele nu ar trebui să fie mai scurt de 14 zile.

În loc de odihnă - compensație?

Este posibil să se ajungă la un astfel de acord - managerul refuză vacanța, dar în schimb se oferă să plătească despăgubiri în bani pentru întreaga perioadă. Conform legii, acest lucru este imposibil. Deși Codul prevede opțiunea plății compensației bănești în schimbul dreptului de odihnă nerealizat, plata în numerar este permisă doar pentru timpul care depășește perioada anuală obligatorie de 28 de zile calendaristice.

De exemplu, atunci când este în vacanță de 35 de zile, angajatul după plac are dreptul de a primi despăgubiri pe o perioadă de 7 zile. Și, să vă reamintim încă o dată, o astfel de înlocuire a zilelor de vacanță cu bani nu poate avea loc decât din inițiativa angajatului, și nu a conducerii.

Plecare fără plată - eșantion și nuanțe importante

Așa-numitul concediu administrativ (sau fără plată) poate fi luat de un angajat în orice moment. Nu depinde de dimensiune vechime în serviciu. Plata nu este salvată în acest caz. Pentru a primi unul, angajatul trebuie să trimită o cerere către angajator cu o cerere și, cel mai important, o cerere-justificare, adică să explice necesitatea acesteia. Refuzul sau consimțământul depinde de cât de importantă pare managementului motivația angajatului.

Este posibil să refuzi concediul fără plată? Da, cu excepția cazului în care sunt îndeplinite ambele condiții următoare:

1. Cetăţenii fac parte din categoria celor care au dreptul la acordarea obligatorie a unui astfel de concediu administrativ.

2. Limita de zile „fără plată” reglementată de lege nu a fost încă epuizată de către aceștia.

1. Participanții celui de-al Doilea Război Mondial. Pentru ei, limita anuală a duratei concediului administrativ este de 35 de zile.

2. Persoanele cu dizabilități care lucrează - aceeași perioadă pentru ei este de 60 de zile.

3. Cei care au atins vârsta de pensionare. Dacă pensionarul continuă să efectueze responsabilitatile locului de munca, i se acordă dreptul la concediu anual fără plată pentru 14 zile.

4. Văduvele sau văduvii celor uciși în serviciu sau ca urmare a unei vătămări, boli, vătămări survenite din cauza unui motiv de muncă. Tot aici limita este de 14 zile.

5. Cinci zile anual în obligatoriu Ar trebui să fie dat cuiva care a avut nașterea (moartea, căsătoria) unei rude apropiate.

Această listă, stabilită de articolul 128 din Cod, nu este exhaustivă. Garanții suplimentare în sfera socială posibil în acte legislative separate şi interne documente de reglementare companiile patronale. Cel mai adesea, angajaților li se refuză rareori concediul pe cheltuiala lor.

Să vorbim despre vacanțele pentru femei

Acum vorbim despre și preocupăm femeile însărcinate și tinerele mame care urmează la locul de muncă. Aceste persoane aparțin categoriei de salariați protejați de lege.

Conform Codul Muncii, tuturor femeilor li se garantează dreptul de utilizare concediu de maternitate, precum și concediu lung pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani. Dar, în condiții reale, drepturile femeilor însărcinate și ale tinerelor mame sunt foarte, foarte des încălcate.

Nu pot să-mi permită să plec într-o altă vacanță în ajunul concediului de maternitate?

Poate un angajator să refuze concediul unei angajate însărcinate care urmează să intre în concediu de maternitate, invocând viitorul concediu de maternitate (și astfel de situații nu sunt neobișnuite)? Trebuie să se înțeleagă clar că un astfel de refuz se referă la cele mai grave încălcări ale legislației muncii.

De fapt, faptul că sarcina „funcționează” nu pentru angajator, ci pentru angajat. Ea devine „beneficiar” și poate solicita o altă vacanță neprogramată.

Complet legal și foarte convenabil pentru viitoare mamă este varianta de a intra in concediu de maternitate imediat dupa urmatoarea vacanta. Dacă conducerea refuză să implementeze o astfel de opțiune, aceasta oferă deja dreptul de a face apel la autoritățile superioare.

Din păcate, este imposibil să dai un răspuns atât de clar pozitiv la întrebarea dacă este posibil ca o femeie însărcinată să refuze următoarea vacanțăîn chiar caz general(când nu vorbim încă de concediu de maternitate). Un angajator nu poate permite unui angajat adult să plece în vacanță în afara programului convenit. Cu toate acestea, o femeie însărcinată se bucură de privilegii suplimentare. De exemplu, este imposibil să o concediezi pentru absenteism.

Poate conducerea să refuze să lase o angajată să plece în concediu de maternitate?

De fapt, este format din două părți inegale din punct de vedere juridic - concediul de maternitate și concediul de lungă durată acordat pentru îngrijirea unui copil. Primul ca atare nu se aplică vacanțelor.

Baza pentru furnizarea și plata acestuia este concediu medical handicap. De aceea, refuzul de a acorda o astfel de perioadă de odihnă este imposibil în principiu.

Concediu pentru îngrijirea copilului, conform reguli generale, sunt asigurate până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Durata lor nu este neapărat de trei ani. O femeie are dreptul de a solicita un astfel de concediu în orice zi din perioada specificată. Vacanța se încheie automat în următoarea zi (zi lucrătoare) după a treia aniversare a copilului.

Poate fi furnizat nu numai mamei, ci și oricărei persoane care are de fapt grijă de copil. Totodată, plata (destul de modestă, sub formă de prestație socială) este impusă prin lege doar în primul an și jumătate.

Destul de des (în principal din motive financiare) o tânără mamă este forțată să meargă la muncă înainte ca bebelușul să împlinească trei ani. Dar cateodata circumstanțe familiale trebuie să se întoarcă în concediu de maternitate. Angajatorul poate fi împotriva unei astfel de decizii.

Legea stabilește că un astfel de refuz se referă la încălcări ale garanțiilor sociale prevăzute de Codul Muncii. Adică, prin întreruperea concediului de maternitate înainte de termen, o femeie nu este lipsită de dreptul de a merge din nou în același concediu dacă este nevoie.

Ce refuzuri sunt legale?

Cea mai mare parte a prevederilor legislației muncii vizează protejarea intereselor lucrătorilor. Dar conține și reguli care îi împiedică pe angajați să abuzeze de drepturile lor. Aceasta include o listă a acelor situații în care refuzul concediului de către angajator este legal.

Deci, haideți să enumerăm motivele pentru care vi se va refuza legal o vacanță la un moment pe care l-ați ales pentru dvs.:

1. Un salariat care nu aparține unei categorii preferențiale a solicitat concediu în prima jumătate a anului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.

2. O cerere scrisă completată corespunzător (dacă a fost acceptată de organizație) nu a fost depusă la timp. Nu este nevoie să scrieți o cerere dacă vacanțele sunt oferite conform unui program prestabilit. În acest caz, este suficient să familiarizați angajatul în avans - cu 14 zile înainte.

3. Daca salariatul intentioneaza sa isi oficializeze demisia imediat dupa concediul solicitat.

4. Dacă apare o nevoie de producție suficient de serioasă. Dar, după cum sa menționat deja, această bază este utilizată numai cu acordul prealabil voluntar al angajatului.

Dacă sunteți refuzat, asigurați-vă că întrebați motivele. Cunoscându-le, vă puteți da seama cu ușurință cât de legale sunt acțiunile conducerii.

Artă. 173-177 Codul Muncii al Federației Ruse: concediu de studii

Astfel de vacanțe sunt oferite acelor cetățeni care combină studiile și activitatea muncii. Pentru ca cererile de a primi un astfel de concediu să fie justificate, trebuie îndeplinite o serie de condiții:

1. Aceasta este prima dată când angajatul obține un nivel adecvat de educație. Ce înseamnă asta practic? Dacă un student cu fracțiune de normă care nu are încă studii superioare lucrează, acesta are dreptul la concediu pentru studenți. Dar cu gata educatie inalta el poate aplica pentru astfel de studii numai atunci când studiază la o școală de master sau de licență.

2. Dacă un muncitor reușește să studieze simultan în mai multe instituții de învățământ deodată, o cerere pentru concediu de studii scrie doar pentru sesiunea din una dintre ele – la alegerea elevului însuși.

3. Atunci când un salariat este lucrător cu normă parțială, acesta nu are dreptul la un astfel de concediu. Concediile de studiu se dau exclusiv la locul principal.

4. Se oferă numai cu condiție acreditare de stat A merge instituție educațională, unde angajatul își primește educația.

5. Un document obligatoriu atașat cererii de concediu de studii este o adeverință de citație eliberată de instituția de învățământ.

6. Durata unui astfel de concediu trebuie să se încadreze în limita stabilită. Este posibil să se depășească, dar numai de comun acord cu angajatorul.

Dacă din partea salariatului sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus, dar cu toate acestea i se refuză concediul de student, acțiunile superiorilor săi pot fi considerate o încălcare a legislației muncii, putând fi atacată în mod prescris.

Problemă

O zi buna!

Întrebarea este următoarea: lucrez în firmă de mai bine de 11 luni, conform programului de vacanță, îl am în august. Am scris o cerere de concediu, șeful a semnat-o - „Îmi opun”. Refuzul acordării concediului lucrătorilor este justificat necesitatea de productie. Sunt acțiunile șefului legale? Cât timp poate întârzia conducerea vacanța, dacă are dreptul să o facă?

Am citit în Codul Muncii al Federației Ruse că programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator.

Soluţie

Conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea acordării concediului plătit este determinată anual în conformitate cu programa concedii aprobate de angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit; Articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile de amânare a vacanței sau prelungirea acesteia

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă în acest scop legislatia muncii se prevede scutire de muncă;

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Astfel, conform regulilor de mai sus, concediul poate fi amânat la altă dată doar cu acordul dumneavoastră.

Contactați-vă angajatorul în scris, indicând articolele din Codul Muncii al Federației Ruse care declară că acțiunile sale nu sunt conforme cu legea. Scrieți că ați planificat deja niște treburi personale pentru această perioadă, poate plătite pentru o excursie undeva, iar dacă vacanța va avea loc în altă perioadă, veți suferi pierderi, pe care apoi le puteți recupera de la angajator. Scrisoarea este scrisă în două exemplare, unul îl înregistrezi la angajator, iar al doilea îl lași cu un semn pentru tine. Sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de livrare și o listă a anexelor scrisorii.

Scriind o astfel de scrisoare, îți vei „elibera mâinile” și poți pleca în vacanță fără comandă. Iar în cazul concedierii pentru absenteism, orice instanță vă va reintegra (doar asigurați-vă că aveți o copie a programului de vacanță aprobat).

Dar acesta este un conflict în orice caz, așa că întotdeauna este mai bine să fiți de acord în prealabil.

Soluţie

Bună ziua

Desigur, totul este corect că programul de vacanță este un document obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Și trebuie să pleci în vacanță conform programului; în general, trebuie să fii anunțat despre asta cu două săptămâni înainte de începerea vacanței. În prezent, nici măcar nu este necesar să scrieți o cerere; principalul lucru este o notificare și un ordin de concediu.

Dar, nu recomand să pleci în vacanță fără permisiune și, de asemenea, cu mine Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, deoarece Acesta va fi tocmai un concediu neautorizat și da, poate o concediere ca sportiv. Și da, poate orice instanță te va restabili, dar ai nevoie de acest stres, de aceste ședințe de judecată etc.

În cazul dumneavoastră, vă recomand în continuare să găsiți un compromis cu angajatorul dumneavoastră. Consultantul v-a recomandat foarte bine să scrieți o scrisoare recomandată cu notificare și o listă de atașamente, dar vă recomand un text puțin diferit. Și în text indicați că, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse Ordinea acordării concediului de odihnă plătit se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. Dar, dintr-un motiv oarecare, au uitat să vă anunțe începerea vacanței împotriva semnăturii și ați dori să primiți un răspuns scris cu privire la motivul pentru care nu ți-a acordat concediul în conformitate cu programul de vacanță și ca motivele să fie specifice și nu vag și general, cum ar fi necesitatea de producție, deoarece această necesitate trebuie clarificată și precizată. Și totuși, dacă sunt indicate anumite motive, atunci ați dori să găsiți un compromis în această problemă și, prin urmare, în conformitate cu articolele 124 și 125 din Codul muncii RF, ați dori să vă familiarizați cu comanda, care va indica datele specifice pentru transferul omisiunii dumneavoastră.

În cazul în care motivele pentru care nu oferă un optus nu sunt specificate sau sunt vagi și nerezonabile și nerespectuoase, atunci vă rezervați dreptul de a face apel la autoritatea care se ocupă de soluționarea conflictelor de muncă.

Apropo, aici este de la Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 privind concedierea pentru absenteism:

39. Dacă contract de muncă a încetat cu angajatul în conformitate cu subparagraful „a” din paragraful 6 din partea întâi Articolul 81 Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism, trebuie luat în considerare faptul că concedierea pe această bază, în special, poate fi făcută:

e) pentru neautorizat folosirea zilelor de vacanta, precum si pt concediu neautorizat (principal, suplimentar). Este necesar să se țină cont de faptul că folosirea zilelor de odihnă de către un angajat nu este considerată absenteism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le furnizeze, iar timpul în care angajatul a folosit aceste zile nu depindea de aprecierea angajatorul (de exemplu, un refuz de a oferi unui angajat care este donator zile de odihnă), în conformitate cu partea a patra Articolul 186 Codul zilelor de odihnă imediat după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia).

Și apropo, mergi în concediu fără permisiune, pentru că... a încălcat programul de vacanță, va fi un concediu neautorizat, adică. chiul.

Dacă vrei să alergi pe lângă tribunale, atunci bineînțeles că poți merge pe la tribunal, dar merită vacanța? Singurul lucru este că, dacă în cazul dvs. există ostilitate personală și acest lucru este posibil și dacă ați plătit deja călătoria și ați cumpărat bilete etc., atunci știți că probabil merită să restabiliți justiția.

Poate un angajator să refuze să permită unui angajat să plece în vacanță? În unele cazuri - da, în altele - nu. Dar înainte de a înțelege această problemă, să ne amintim cerințele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la acordarea de vacanțe angajaților.

Reguli generale de acordare a concediilor

Să începem cu faptul că fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de ani zile calendaristice(Articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul fiecărui an (și anume, nu mai târziu de 17 decembrie), organizația trebuie să întocmească un program de vacanță (formularul nr. T-7, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. . 1) pentru următorul an calendaristic (Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Stabilește ordinea în care sunt acordate concediile angajaților. Adică acesta este un fel de plan care indică la ce dată și pentru câte zile fiecare angajat al organizației va pleca în vacanță. Programul reflectă atât , cât și , datorate angajaților.

Vacanta conform programului

Dacă un angajat trebuie să plece în curând în concediu conform programului, iar dumneavoastră, în calitate de angajator, nu îl puteți elibera din cauza nevoilor de producție, atunci va trebui să obțineți acordul angajatului pentru a amâna concediul (în scris), să întocmiți o comandă pt. transferul și, de asemenea, să facă modificări în programul de vacanță.

Se întâmplă ca un angajat să devină un angajat indispensabil în timp ce este deja în vacanță. Atunci nu vorbim despre amânarea vacanței, ci despre... Și aceasta este o cu totul altă poveste.

Plecati la cerere

Dacă un angajat urmează să plece în vacanță nu în conformitate cu programul, ci pur și simplu la cerere, atunci angajatorul are tot dreptul să-l refuze. Și, în același timp, nu va încălca în niciun fel drepturile angajatului. Pentru că problema acordării concediilor neprogramate se decide întotdeauna prin acord între angajat și conducerea organizației.

În consecință, dacă un angajat decide să plece în vacanță fără acordul angajatorului și nu se prezintă la serviciu, atunci el poate fi concediat pentru absenteism (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va fi necesar să se urmeze întreaga procedură de tragere la răspundere disciplinară a salariatului.

Când un angajator nu are dreptul de a refuza un concediu de angajat

În anumite circumstanțe, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu și nu îl poate refuza. Acest:

• concediu anual plătit acordat unei femei înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului de maternitate. Angajatul trebuie eliberat în concediu pe baza cererii sale (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat soțului în timp ce soția acestuia este în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu suplimentar acordat persoanelor care combină munca cu studiile. În acest caz, angajatul trebuie să dea angajatorului un certificat de citație de la instituția de învățământ (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat unuia dintre părinți (tutore, curator) care lucrează într-o organizație situată în regiunea Far North sau într-o zonă echivalentă. Vorbim despre concediul necesar însoțirii unui copil sub 18 ani care intră în învățământ programe educaționaleîn organizaţiile/instituţiile de învăţământ secundar şi superior învăţământul profesional situat într-o altă zonă (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un angajat are dreptul să ia concediu „la o oră convenabilă pentru el”

De asemenea, unele categorii de angajați își pot alege în mod independent perioada de concediu în timpul anului. Adică, ar trebui să li se acorde concediu la un moment convenabil pentru ei (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar angajatorul nu va putea să ajusteze datele sau să le refuze concediul din proprie inițiativă. Următoarele categorii au această poziție privilegiată:

• lucrătorilor sub 18 ani. Apropo, ei au dreptul la concediu anual plătit timp de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• femei și bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani. Ei au dreptul prioritar de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă perioadă convenabilă pentru ei (paragraful „b”, paragraful 3 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 nr. 235, Ordinul Consiliul de Miniștri al URSS din 30 octombrie 1985 nr. 2275r, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2014 nr. AKPI14-440);
• angajații rechemați din concediul anual plătit. Li se acordă dreptul de a folosi restul concediului în orice moment convenabil pentru ei în cursul anului curent sau de a-l adăuga la vacanța pentru următorul an de lucru (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• . Ei au dreptul de a lua concediu de la munca cu fracțiune de normă simultan cu concediul anual oferit la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sotii militari. Li se acordă concediu concomitent cu concediul soților lor (clauza 11, art. 11 din Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998);
• donatori onorifici ai Rusiei (clauza 1, partea 1, articolul 23 din Legea nr. 125-FZ din 20 iulie 2012);
• unele categorii de victime de la Cernobîl (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1).

Angajații menționați mai sus își pot profita de concediul de odihnă fără acordul angajatorului. Aceasta înseamnă că, chiar dacă conducerea companiei este împotrivă, iar angajatul pleacă totuși în vacanță în perioada de timp de care are nevoie, concedierea lui pentru absenteism va fi o decizie greșită. La urma urmei, există o probabilitate mare ca după aceasta, angajatul să fie repus la locul de muncă printr-o decizie judecătorească. Și atunci angajatorul va trebui să-l plătească nu numai castigurile medii pentru perioada de la data concedierii salariatului până în ziua reintegrării la locul de muncă, dar este posibilă și compensarea prejudiciului moral dacă salariatul îl declară în instanță și instanța îl susține (articolele 234, 237 din Codul muncii). al Federației Ruse, paragraful „e”, paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Concediu „obligatoriu” fără plată

Există și angajați cărora, pe baza cererilor lor, trebuie să li se acorde concediu fără plată. Regulile corespunzătoare privind concediul fără plată sunt cuprinse nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, ci și în alte acte legislative. O serie de cazuri specifice și durata concediului pentru fiecare dintre ele sunt indicate în tabelul de mai jos.

Angajatorul are dreptul de a refuza concediul?

Da, în cazul în care apar anumite circumstanțe de urgență care amenință afacerile sau întreruperea producției.

De exemplu, un angajat a fost internat, cineva trebuie să-și transfere afacerile (articolul 124 din Codul Muncii).

Cu toate acestea, cu întrebarea: „Angajatorul are dreptul să nu permită concediul conform programului?” situația este oarecum diferită. Dacă vorbim despre (și în acest caz este exact cazul), atunci aveți nevoie de:

• bunăvoința angajatului pe care intenționează să-l păstreze.

În toate celelalte cazuri, șeful nu poate face acest lucru. obligatoriu pentru ambele părți din raportul de muncă (articolul 123 din Codul muncii).

Strict vorbind, aceasta este singura situație când se află în culise, și nu șeful companiei, care rămâne ultimul cuvant. Deci, acum că ne-am ocupat mai mult sau mai puțin de întrebarea: „Poate un angajator să refuze concediul?” să trecem la nu mai puțin subiect important– situații specifice în care această acțiune este legală în raport cu salariatul.

Cazuri de eșec

Strict vorbind - în toate celelalte. Se fac excepții dacă, de exemplu, vorbim de o angajată care urmează să nască sau tânăr tată(părinte adoptiv), un donator care a furnizat sânge de cel puțin patruzeci de ori, un deținător al Ordinului Gloriei, un Erou al Federației Ruse, o persoană care lucrează cu dizabilități, un student, un pensionar sau un părinte (soț) al unui militar personal.

În tot ce ține de vacanță în afara programului stabilit, mai ales, decizia finală îi revine șefului.

Și dacă șeful spune un „nu” rezonabil (și pentru aceasta este suficient să spui cuvinte despre necesitatea producției sau timpul de oprire a afacerii), atunci acesta va fi cuvântul său legal.

Chiar dacă vorbim de o categorie preferenţială de cetăţeni, pentru acest lucru nu este prevăzută nicio pedeapsă pentru antreprenor.

Cu alte cuvinte, vorbim de cazuri:

• solicitarea concediului fără a fi lucrat cele șase luni prevăzute de lege;
• plecați „pe cheltuiala dumneavoastră” (tot administrativ);
• plătit în afara programului;

Separat, ar trebui spus despre lucruri simple. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat din vina unui anumit angajat, atunci șeful poate solicita concediu „retroactiv” numai cu propriul consimțământ. Dacă un angajat cere să i se acorde o vacanță fără plată (articolul 128 din Codul Muncii), problema se rezolvă de comun acord cu șeful.

Dar dacă un angajat a plecat în vacanță și compania are nevoie de acest angajat, atunci vă recomandăm să citiți articolul:.

Categorii de angajați care nu au dreptul de a refuza

Pe de o parte, legea prevede mai multe cazuri în acest sens (articolul 128 din Codul muncii). Aceasta este nașterea unui copil, sarcina, un apel la o ședință, moartea sau moartea unei rude apropiate, o nuntă. În astfel de cazuri, este necesar să acordați până la cinci zile calendaristice libere.

De asemenea exista anumite categorii de angajati care au drept de prioritate la concedii neprogramate. Acest:

Dacă aparțineți uneia dintre categoriile de angajați de mai sus, atunci nu trebuie să puneți întrebarea: „Li se poate refuza concediul?”, deoarece conducerea nu are temeiuri legale pentru a refuza aceste persoane.

Refuzarea concediului fără plată

Pot refuza ei să meargă în concediu fără plată și în ce cazuri poate refuza angajatorul? In toate. Dacă șeful își justifică refuzul de a acorda concediu unui angajat pe baza necesității de producție sau că afacerea va „renunța” în absența dumneavoastră. Legea nu prevede nicio sancțiune pentru el pentru acest lucru. Ei bine, trebuia să mă comport bine.

Acesta este unul dintre argumentele în favoarea faptului că mai trebuie să vă mențineți loialitatea față de conducere cât mai bine puteți - aceasta este fântâna din care cu siguranță va trebui să beți apă - de exemplu, trebuie să plecați pentru o ședință sau înmormântarea unei mătuși care a murit în străinătate. Deci, dacă vă întrebați; „Nu te vor lăsa să pleci în vacanță în afara programului, ce ar trebui să fac?”, va trebui să te dezamăgesc, de fapt, nu poți face nimic în privința asta.

Dar este cu totul altă problemă dacă șeful s-a refuzat înainte de a pleca într-o vacanță plătită planificată (articolele 352, 382 din Codul Muncii), iar angajatul este în mod clar împotriva preluării unei munci suplimentare. Deci, să ne dăm seama, dacă nu ai voie să pleci în vacanță conform programului - ce ar trebui să faci?

În acest caz, puteți și ar trebui să solicitați protecția drepturilor dumneavoastră la una (sau mai multe) autorități:

Adesea, contactarea inspectoratului este suficientă. Pentru a face acest lucru trebuie să trimiteți:

• pașaport;
• sau alte documente care confirmă activitatea dumneavoastră în organizație;
• documente care confirmă refuzul concediului;
• plângere.

Puteți face acest lucru pe site-ul de inspecție sau o puteți face în timpul unei vizite personale, înmânând reclamația inspectorului și asigurându-vă că aceasta a fost acceptată și înregistrată.

Plângerea trebuie să cuprindă:

Deloc perioada de revizuire - cincisprezece zile. Dar poate crește până la o lună. De asemenea, se întâmplă ca inspectorul să refuze pur și simplu să verifice, indicând imediat că aceasta este de competența parchetului sau instanței. De obicei, un singur apel la procuror este suficient pentru ca conducerea companiei să-și vină în fire.

Responsabilitatea angajatorului pentru neacordarea concediului angajatului

Dacă se stabilește că șeful nu avea dreptul să facă acest lucru, el riscă răspunderea conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Pentru organizații, aceasta este o amendă de până la cincizeci de mii de ruble.

Principalul lucru în astfel de lucruri este să vă cunoașteți drepturile și responsabilitățile. Acest lucru se aplică atât antreprenorilor, cât și angajaților. Toate neînțelegerile provin din ignoranță și din faptul că cineva o folosește în propriile scopuri