Compensarea zilelor de concediu necheltuite este posibilă numai la concediere. De asemenea, puteți înlocui cu bani concediul plătit suplimentar celui principal. Dacă contractul de muncă nu este reziliat, atunci nu va fi posibilă înlocuirea concediului de odihnă nefolosit din ultimul an de lucru cu compensație. Calculator online pentru calcularea indemnizației de concediu. Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul de bază plătit este acordat fiecărui angajat anual. Pentru fiecare an de lucru, minim 28 zile calendaristice. În unele cazuri se adaugă zile suplimentare- care are dreptul la concediu prelungit. Există, de asemenea, dispoziții în articolul 124 conform cărora concediul pentru ultimul an de lucru trebuie luat în cel mult 12 luni de la încheierea acestuia. Rezultă că un angajat trebuie să se odihnească cel puțin o dată la 2 ani. În practică, există din ce în ce mai multe situații în care muncitorii lucrează câțiva ani fără a pleca în vacanță.

Ar trebui un angajat să ia concediu?

Zilele de vacanță se acumulează. Apare întrebarea: zilele de vacanță acumulate se vor epuiza? Este posibil să primiți compensații bănești pentru ele sau puteți pleca într-o vacanță lungă de o durată egală cu durata totală a tuturor vacanțelor neefectuate? Vacanța nu va fi luată să expire în 2017? Codul Muncii din 2017 această problemă nu se schimbă, lucrătorul trebuie să plece în concediu în fiecare an. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este necesar să ne bazăm pe scrisoarea Rostrud 1921-6, conform căreia un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani are în continuare dreptul la toate zilele de concediu neluate. Vacanțele nu au expirat înainte și nu vor expira nici în 2017. Nu sunt schimbări în această chestiune.
Dacă un angajat demisionează, trebuie să i se plătească o compensație bănească pentru toate zilele de concediu care nu au fost luate.

Este necesar să folosiți toate cele 28 de zile de vacanță dintr-un an?

Vacanță În fiecare an, un angajat trebuie să se odihnească; Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă plătită obligatorie sub formă de concediu cantitate minima V caz general 28 de zile cal. Cu toate acestea, adesea, în practică, apare o situație când angajații lucrează la o întreprindere timp de câțiva ani fără a pleca în vacanță. Este acest lucru acceptabil? Nu se va pierde concediul luat? În 2017, concediul neefectuat, conform codului muncii, nu expiră.
Zilele de concediu sunt transferate în perioadele viitoare; la concediere, angajatorul este obligat să plătească o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neîmplinite. Motivul pentru care se lucrează fără pauză de vacanță poate fi legat atât de dorința angajatului însuși, cât și de particularitățile organizării procesului de muncă în companie. Mulți lucrători nu doresc să se odihnească pentru a nu pierde salariile, intenționând să primească compensații bănești pentru plata de concediu pentru toate zilele care nu au fost scoase.

Este necesar să luați toate cele 28 de zile de vacanță alocate într-un an?

Dacă un angajat perioadă lungă de timp nu sa odihnit, atunci numărul total de zile necheltuite poate fi de zeci și sute de zile. Pentru toate aceste zile, compensația este calculată pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni înainte de concediere. Desigur, acest lucru încalcă cerințele codului muncii în ceea ce privește prevedere obligatorie concediu anual plătit, cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicio regulă care să precizeze că zilele care nu sunt luate liber pentru o perioadă mai mare de 2 ani lucrători trebuie să fie consumate.

Până la introducerea unei asemenea prevederi în legislația muncii, angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele necheltuite. Amânarea vacanței în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este posibilă, dar poate fi amânată nu mai mult de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să încurajăm angajații să folosească necesarul zile de vacanta.

Când expiră concediul principal?

Baza de date de referință surprinzător de mare privind gestionarea înregistrărilor de personal Forumul ofițerilor de personal. Gestionarea evidențelor de personal » Gestionarea evidențelor de personal Vă urăm bun venit pe forumul profesioniștilor în HR și al noilor veniți în afacerile de personal, dragi colegi! Există deja peste 250.000 de mesaje pe forumul nostru, peste 26.000 de subiecte și, cel mai important, avem întotdeauna o echipă excelentă și un spirit de asistență reciprocă. Oaspeții începători, vă rugăm să UTILIZAȚI CĂUTAREA PE FORUM! Majoritatea întrebărilor au primit deja răspuns.

Te rog să fii politicos. Forumul nostru este pentru comunicare profesională plăcută, cooperare și asistență reciprocă. Și vă rog, nu lăsați linkuri active către alte resurse în forum - acest lucru scade clasamentul site-ului nostru în motoarele de căutare Yandex etc. De asemenea, pentru dvs., chatul HR Dezabonați-vă de la mesajele de pe forum. Opinia administrației forumului poate să nu coincidă cu opinia participanților la forum.

Când ar trebui folosit timpul de vacanță?

Nu interferați cu odihna personalului; planificați odihna anuală pentru angajați prin întocmirea unui program pentru anul următor. Un angajator ai cărui angajați nu se odihnesc mai mult de doi ani la rând poate fi amendat, valoarea amenzii poate ajunge la 50 de mii de ruble. În acest caz, angajatul nu suferă nicio pierdere, nu sunt prevăzute pedepse pentru el, concediul său neîmplinit nu expiră, iar dreptul la despăgubire este păstrat pentru toate zilele.

Cum se calculează numărul de zile de concediu alocat poate fi găsit în acest articol, unde exemple explică procedura de determinare a anului de lucru și numărul corespunzător de zile de vacanță. Vacanța nefolosită expiră în temeiul Convenției Internaționale?De la sfârșitul anului 2011, Federația Rusă a ținut cont de prevederile Convenției OIM, care, în ceea ce privește concediile plătite, prevede că dreptul salariatului la compensare pentru zilele de concediu neutilizate este păstrat timp de 21 de zile. luni.

Conectați-vă la site

Important

Roman Albertovich Lepekhin Acest avocat este din orasul Moscova.Angajatul este obligat sa isi ia o vacanta intreaga, toate 28 k.d. Nu există o astfel de regulă în Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia ar fi posibilă utilizarea incompletă a vacanței. Codul Muncii al Federației Ruse permite ca următoarea vacanță să fie împărțită în părți, prin acord între angajat și angajator.

Atenţie

Mai mult, o parte în obligatoriu ar trebui să fie de 14 zile, alegeți restul cel puțin o zi la un moment dat. Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Este obligat angajatul să ia concediu în primul an de muncă?

Pravoved.RU 704 avocați sunt acum pe site

1. Categorii
2. Dreptul muncii

Salariatul a fost angajat pe 3 mai 2017. la întocmirea unui program de concediu, angajatul a identificat dorința de a pleca în concediu pe 28 mai 2018 timp de 14 zile și pe 30 iulie 2018. Însă ofițerii de resurse umane nu acceptă programul; ei spun că un angajat în primul an de muncă trebuie să ia concediu până la 05.03.2018. Cat de legal este asta??? Mulțumesc. Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Încercați să căutați aici: Puteți obține un răspuns mai rapid dacă sunați la linia telefonică gratuită pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 499 705-84-25 Avocați gratuiti la linie: 9 Răspunsuri de la avocați (1 ) Bună ziua.

În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse: dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de la operație continuă la acest angajator.

Reputatie. selecția personalului. agentie de recrutare.

Totodată, Codul Muncii prevede că una dintre ele trebuie să fie de minim 14 zile. Cele 2 săptămâni rămase pot fi luate după cum doriți - câte o săptămână sau chiar 1-2 zile. Cu toate acestea, niciunul dintre angajatori nu va deranja dacă nu vă luați deloc vacanță.

Zilele care nu au fost luate liber se vor acumula pur și simplu, iar la concediere, un astfel de dependent de muncă poate primi o plată substanțială de concediu. În noile realități, nu va fi posibil să economisiți pentru o vacanță lungă sau o compensație solidă, precum și să munciți pentru uzură. Potrivit noii legi, cel puțin o dată pe an, un angajat trebuie să-și ia o perioadă de concediu de minim 2 săptămâni.

În plus, acesta trebuie să folosească zilele rămase în termen de un an și jumătate, socotind de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. Cu alte cuvinte, de exemplu, un angajat trebuie să petreacă 14 zile în vacanță în 2011 și trebuie să-și ia a doua jumătate de concediu pentru acest an cel târziu până la jumătatea anului 2013.
Rusia a ratificat convenția Organizatie internationala Muncă (ILO) în concediu plătit, dar modificările vor intra în vigoare abia peste un an. Acum rușilor li se va cere să plece în vacanță pentru cel puțin 2 săptămâni, iar zilele care nu au fost luate liber vor fi pierdute. Va fi posibil să „iei o vacanță cu bani” cu doar 14 zile înainte. Legea federală în acest sens a fost semnată de președintele rus Dmitri Medvedev. De fapt, făcând acest lucru, ne unificăm legislația muncii cu țările dezvoltate ale lumii. Ce se va schimba pentru ruși Cel mai important lucru este că durata minimă a concediului anual plătit va rămâne aceeași. Rușii se vor putea odihni pe cheltuiala angajatorului lor timp de 28 de zile pe an (cerințele OIM, prin comparație, sunt mai blânde - doar 3 săptămâni). În același timp, procedura de acordare a odihnei necesare se va schimba ușor. Schimbați unul Acum ne putem lua vacanță pe părți.
Buna ziua! Intrebare despre vacanta. Departamentul de resurse umane poate solicita, împreună cu aplicația de concediu, o aplicație pentru transferul unei părți din concediu dacă nu vreau să folosesc toate cele 14 zile care mi-au fost planificate conform programului de vacanță? În luna mai am scris o cerere de concediu pentru 8 zile în loc de 14 zile, mi s-a cerut să scriu simultan o cerere de amânare a concediului. Am scris, dar tot nu vreau să plec în vacanță în acest moment. Nu prea știu ce să fac cu zilele astea. Astfel de probleme nu au apărut niciodată la alte locuri de muncă: zilele neutilizate au fost luate în considerare la concediere și s-a plătit despăgubiri. Mi s-a spus că acum nici nu mai trebuie să scriu cerere de concediu, întrucât o cerere de transfer de concediu stă la baza emiterii ordinului de concediu... Adică, de fapt, sunt obligat să intru în concediu. Am decis să nu scriu nicio aplicație pentru a-mi reprograma vacanța pe viitor.

Nu toți angajații merg în concediu în fiecare an. Sunt cei care nu s-au odihnit de trei, patru sau mai mulți ani la rând. Această stare de lucruri contrazice Codul Muncii, așa că ofițerii de resurse umane și contabilii trebuie să organizeze urgent concediu pentru perioadele trecute. Articolul nostru vă va ajuta să vă dați seama cum să întocmiți corect un program de vacanță în această situație, în ce secvență să oferiți vacanțe pentru perioadele trecute și ce suma maxima zilele de odihnă pot fi acordate în anul curent.

Schema de vacanță „ideală”.
Dacă respectați cu strictețe litera legii, atunci nu puteți „acumula” concediu mai mult de doi ani. Acest lucru este menționat în mod direct în articolul 124 din Codul Muncii. Prin urmare, chiar dacă salariatul nu dorește să se odihnească, angajatorul este obligat să emită concediu obligatoriu.
Pentru a face acest lucru, este suficient să includeți angajatul în programul de vacanță, care, conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligatoriu nu numai pentru angajator, ci și pentru angajatul însuși. În continuare, trebuie să notificați persoana împotriva semnării începerii vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începere și, de asemenea, să acumulați și să plătiți plata de concediu. Aceste acțiuni vor însemna că angajatorul a respectat cerințele legii, indiferent de intențiile angajatului.
Cu toate acestea, în viața reală, multe companii și antreprenori nu acționează în acest fel. Drept urmare, printre muncitori se numără și cei care nu s-au odihnit de trei, patru sau mai mulți ani. Pentru a remedia situația, ofițerii de resurse umane și contabilii trebuie să solicite de urgență concediu pentru perioadele trecute.

Vacanțele nefolosite ar trebui incluse în programul actual?
Există o părere că la întocmirea unui program pentru anul următor ar trebui să se țină cont doar de vacanța prevăzută pentru perioada curentă. Dar concediul pentru perioadele trecute ar trebui să fie oferit la cererea scrisă a angajatului. Susținătorii acestui punct de vedere se referă la articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că transferul concediului de odihnă într-o altă perioadă se efectuează la cererea scrisă a angajatului.
Dar există un alt punct de vedere, la care aderăm și noi. Programul actual trebuie să includă toate vacanțele, inclusiv cele acordate pentru perioadele anterioare. La urma urmei, este posibil ca angajatul să nu scrie o declarație, iar apoi programul va deveni singura bază pentru acordarea concediului „întârziat”.
În ceea ce privește articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta despre care vorbim despre o situație în care angajatorul nu și-a îndeplinit atribuțiile. Și anume, nu a eliberat plată de concediu de odihnă sau nu a avertizat cu promptitudine angajatul despre începerea concediului de odihnă. În astfel de circumstanțe, motivul amânării concediului este declarația angajatului. Dacă concediul nu este folosit la inițiativa angajatului, nu este necesară o cerere.

În ce ordine ar trebui acordate concediile pentru perioadele trecute?
Codul Muncii nu spune în ce ordine ar trebui acordate concediile nefolosite în perioadele precedente. În practică, experții folosesc două abordări diferite.
Prima abordare implică faptul că mai întâi trebuie să oferiți vacanță pentru perioada curentă și numai după aceea treceți la vacanțele „întârziate”. Susținătorii acestei abordări argumentează după cum urmează: întrucât, conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie acordat anual, perioada curentă are prioritate. Un argument suplimentar este scrisoarea lui Rostrud din 01.03.07 Nr. 473-6-0. Conține următoarea frază: „Legislația muncii nu conține prevederi care să prevadă utilizarea concediilor pentru perioadele de lucru în ordine cronologică”. Aceasta înseamnă că vacanța pentru perioade ulterioare poate fi luată înainte ca vacanța pentru perioadele anterioare să fie utilizată.
A doua abordare, în schimb, este acordarea concediilor în ordine cronologică. Să ilustrăm cu un exemplu.
Să presupunem că un angajat nu și-a luat concediu pentru 2012, 2013 și așa mai departe până astăzi. În acest caz, angajatorul trebuie să dea mai întâi concediu pentru anul 2012, apoi pentru anul 2013 și așa mai departe. Vacanta pentru 2018 va fi ultima. Baza aici este faptul că, datorită ordine cronologica„datoriile vechi” sunt reduse, iar angajatorul corectează treptat încălcarea. În același timp, a fost îndeplinită cerința articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece concediul a fost acordat în acest an. Această abordare nu contrazice scrisoarea Rostrud nr. 473-6-0, deoarece această scrisoare nu interzice direct succesiunea cronologică.
În opinia noastră, ambele abordări sunt acceptabile. Angajatorul trebuie să aleagă pe cel care i se pare mai acceptabil și să îl consacră în reglementările locale (de exemplu, în ordinea managerului).

Câte zile de concediu pot fi asigurate pe parcursul anului?
Dacă un angajat nu s-a odihnit de câțiva ani, atunci numărul de zile de concediu nefolosite poate fi de zeci, iar uneori chiar depășește 100. Se pune întrebarea: va încălca angajatorul legea dacă va asigura toate aceste zile în decurs de un an?
Codul Muncii nu conține nicio restricție în acest sens. Mai simplu spus, o companie sau un antreprenor își pot achita în siguranță „datoriile” de vacanță într-o măsură care nu va afecta procesul de producție. Mai mult, într-o situație în care toate concediile „întârziate” sunt acordate deodată, angajatorul are șanse semnificativ mai mari de a evita conflictul cu inspectorii de muncă. Astfel, când vine vorba de vacanță nefolosită, atunci orice număr de zile este legal.

Una dintre întrebările asupra căreia specialiștii HR nu au ajuns încă la un consens este aceasta: expiră sau nu concediul nefolosit? Există puncte de vedere diferite în această chestiune. Care dintre ele este corectă poate fi aflată numai după studierea atentă a documentelor de reglementare.

Orice angajat poate folosi toate zilele de odihnă pe care le-a acumulat în timpul lucrului în companie. Dacă se dorește, vacanța de anul trecut poate fi adăugată la cea actuală. Această concluzie rezultă din prevederile art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat mai are 10 zile calendaristice nefolosite față de anul trecut, se transferă în anul curent. Prin urmare, atunci când pleacă în vacanță, un angajat își ia mai întâi partea de anul trecut și abia apoi cea actuală. De fapt, nu este necesar să luați vacanță separat pentru perioadele trecute și prezente. În practică, zilele de odihnă sunt de obicei oferite în același timp.

Situațiile în care un angajat are concediu nefolosit de mai mulți ani simultan sunt inacceptabile. Nu se poate ca angajatului să mai aibă 5 zile de odihnă pentru 2015, 2 zile pentru 2016 și încă 15 zile pentru 2017. În cazul în care este detectată o astfel de eroare, specialistul HR trebuie să facă ajustările corespunzătoare la dosarul personal și apoi să presupună că angajatul nu a folosit 22 de zile de concediu pentru anul 2017.

Pentru a număra cantitatea nefolosit zile de concediu pentru care se datorează compensație, utilizați formula: (Durata totală concediul de odihnă anual/ 12) X Numărul de luni întregi lucrate – Numărul de zile de concediu utilizate

Luați în considerare fiecare an în care angajatul nu și-a luat concediu sau și-a luat-o doar parțial. La urma urmei, el avea dreptul să se odihnească anual (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, nu vorbim despre calendar, ci despre anul de lucru. Acesta este nefolosit numărați zilele de concediu pentru fiecare 12 luni lucrătoare, începând din ziua angajării (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169; denumite în continuare Reguli ).

Nu includeți într-o astfel de experiență de vacanță:

• timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• concedii fără plată pentru o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice.

Această procedură decurge din paragraful 2 al paragrafului 28 din Regulile aprobate de CNT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 și articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

CUM SA REFLECTA IN GRAFICA

Conform regulilor de completare a formularului nr. T-7, programul de vacanță pentru următorul an calendaristic trebuie întocmit și aprobat de către manager până la data de 17 decembrie curent 2018. În coloana 5 a documentului trebuie să indicați numărul de zile de concediu de odihnă pe care angajatul le trebuie pentru următorul an de lucru. Aceasta include atât concediul principal, cât și concediul suplimentar, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de reglementările locale privind organizația.

Când completați programul, nu uitați să luați în considerare următoarele puncte:

• Nu puteți face corecturi documentului sau nu puteți tăia ceea ce este scris;
• orice modificare se efectuează numai după aprobarea acestora de către superiorul imediat al salariatului și primirea vizei de permis de la șeful companiei;
• dacă un angajat își amână vacanța de mai multe ori, toate informațiile despre aceasta trebuie să fie reflectate în program.

Conform practicii generale, zilele de concediu neutilizate pot fi oferite unui angajat în două moduri:

1. în conformitate cu programul – în acest caz trebuie adăugate numărul total zilele de odihnă indicate în coloana 5;
2. pe baza cererii salariatului de comun acord cu angajatorul.

În acest din urmă caz, angajatul va trebui să scrie o declarație, a cărei formă practic nu va diferi de cea standard. Nu este nevoie să specificați pentru ce perioadă sunt oferite zilele de odihnă.

CERERE PENTRU CONCEDIU NEUTILIZAT: PROBA

POSIBILE PROBLEME LA COMPLETAREA APLICAȚIEI

Deși nu este dificil să creezi acest document, majoritatea angajaților încă fac greșeli în el. Pentru a elimina astfel de situații neplăcute, ofițerii de personal sunt sfătuiți să aibă o cerere de probă gata făcută pentru vacanța nefolosită, pregătită în conformitate cu cerințele enumerate mai sus. Fiecare angajat care intenționează să plece în vacanță va trebui să citească cu atenție regulile pentru întocmirea acestui document și să le respecte cu scrupulozitate.

CONCEDIILE NEUTILIZATE SUNT BENEFICE PENTRU ANGAJATOR?

Fiecare companie are angajați de neînlocuit care aproape niciodată nu pleacă în vacanță. Din mai multe motive, ei nu au timp să-și scoată zilele alocate, iar vacanțele nefolosite se acumulează. Se pare că această stare de fapt nu se potrivește multor angajatori. Există mai multe motive pentru aceasta:

• Inspectati de inspectoratul de munca, specialistii acestuia se vor intreba probabil de ce angajatii companiei nu isi exercita dreptul la odihna anuala. Nerespectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse pentru angajator este plină de emiterea de ordine și acumularea de amenzi.
• În cazul concedierii unui angajat care nu și-a luat concediu de mult timp, cuantumul compensației care i se cuvine va fi destul de mare. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra bugetului de cheltuieli al companiei.
• Un angajat care a acumulat o sumă mare de restanțe la concediu poate decide brusc să-și exercite dreptul la concediu și să insiste că dorește să-și ia imediat concediu. În acest caz, este posibil ca societatea să nu aibă timp să îndeplinească toate cerințele legale, și anume: să anunțe angajatul în timp util despre începerea concediului și să-i plătească suma datorată.

Pentru a evita reclamațiile din partea organelor de control, angajatorii oferă angajaților diferite căi rambursarea datoriilor de sarbatori.

Cea mai simplă și mai benefică opțiune pentru toate părțile este să vă luați vacanța nefolosită din anii anteriori, integral sau parțial. În acest caz, salariatul își folosește dreptul la odihnă și primește suma care i se cuvine, iar societatea va lichida datoria rezultată.

Este mai rău atunci când angajatorul își folosește dreptul de a reprograma vacanța, invocând nevoile de producție și recomandă insistent angajatului să scrie în mod regulat cereri pentru vacanțe scurte care cad în weekend sau sărbători. Într-o astfel de situație, angajatul își pierde efectiv zilele de odihnă alocate, întrucât oricum nu ar fi lucrat sâmbăta și duminica. În plus, decizia de a-și lua o vacanță se ia adesea în ajunul weekendului, iar serviciul de contabilitate nu are timp să plătească salariatului salariul de concediu la timp.

În acest caz, angajatul este obligat să scrie în cerere că nu se opune transferului de bani către un mai mult întâlniri târzii. Puțini oameni știu că prezența acestei inscripții nu scutește angajatorul de obligația de a calcula și plăti despăgubiri angajatului pentru plata întârziată de concediu. În practică, această cerință legală este ignorată, care este plină de consecințe negative pentru ambele părți: angajatul nu primește suficienți bani, iar compania riscă să fie acuzată de săvârșirea unei contravenții administrative.

CE SE ÎNTÂMPLĂ CU CONCEDIUL LUPȚĂ CÂND ești concediat

În momentul concedierii, majoritatea angajaților au de obicei câteva zile de concediu fără plată. Societatea are dreptul de a rambursa datoria rezultată în două moduri:

1. să plătească angajatului o compensație bănească pentru toate zilele de concediu nefolosite;
2. trimite salariatul în concediu anual plătit pentru numărul de zile la care are dreptul și apoi îl concediază.

Dreptul de a alege una sau alta metoda de compensare apartine salariatului. Angajatorul nu îl poate obliga să prefere vreo variantă anume.

Citește și cu asta.

La noi in tara sunt adesea cazuri in care un angajator, din diverse motive, refuza sa permita unui angajat sa plece in concediu. În acest sens, subiectul vacanțelor nefolosite îngrijorează mulți oameni. În acest articol vă vom spune dacă concediul nefolosit expiră și la ce compensație are dreptul angajatul.

Zilele de concediu neutilizate expiră?

În primul rând, în această situație, ar trebui să înțelegeți dacă zilele de vacanță nefolosite pot fi arse. Codul Muncii stabilește că fiecare lucrător din țara noastră are dreptul la o vacanță de 28 de zile calendaristice pe parcursul anului. Aceasta este așa-numita vacanță principală. Există și conceptul de concediu suplimentar pentru unele profesii și regiuni.

Prin lege, concediul trebuie folosit în termen de un an. Dacă se dorește, poate fi împărțit în părți, principalul lucru este că cel puțin una dintre ele nu este mai mică de paisprezece zile calendaristice. Dacă din anumite motive nu este posibil să luați o vacanță, aceasta ar trebui reprogramată pentru o altă perioadă. Dar trebuie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul perioadei pentru care este emis.

În același timp, trebuie să existe motive imperioase pentru un astfel de transfer, care sunt consacrate în Codul Muncii.

Toate motivele pentru amânarea concediului de odihnă pot fi împărțite în cele inițiate de angajat și cele inițiate de angajator. Pentru ușurință în considerare, acestea sunt enumerate în tabelul de mai jos.

Motive inițiate de angajat	Motive inițiate de angajator
Circumstanțele atenuante personale. Conducerea decide cât de respectuos sunt.	A apărut o muncă urgentă pe care nimeni, cu excepția unui angajat care pleacă în vacanță, nu o poate finaliza
Boala	Actualizarea tehnologiilor de producție
	Călătorie de afaceri care nu poate fi reprogramată
	Reorganizarea companiei
	Incapacitatea temporară de muncă a unui manager, dacă salariatului în acest caz i se atribuie atribuțiile sale
	Inspecție neprogramată a organizației din exterior agentii guvernamentaleși divizii superioare, dacă la acestea este necesară participarea unui turist

În toate cazurile de mai sus, concediul este transferat într-o altă perioadă. În acest caz, nu se pierde nicio zi nefolosită. În anul curent, puteți folosi zilele de vacanță care au rămas neutilizate în ultimele 18 luni.

Compensație pentru concediul nefolosit

Am aflat că zilele de vacanță nefolosite nu dispar și nu sunt arse. Cu toate acestea, acestea nu pot fi acumulate conform legii. Codul Muncii stabilește că angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui concediu unui salariat. O astfel de încălcare poate duce la o amendă de 50 de mii de ruble.

Anterior, angajatul avea dreptul să nu plece în concediu, ci să primească despăgubiri în echivalent în numerar. Din 2011, Rusia a aderat la Convenția internațională, care reglementează acordarea de vacanțe. Acum este imposibil să primești compensații în locul zilelor principale. În plus, nu vă puteți amâna vacanța mai mult de doi ani.

Nu este benefic pentru conducerea companiei să permită angajaților să acumuleze zile de concediu neutilizate. Există mai multe explicații pentru aceasta:

• pot apărea probleme în timpul inspecției de către inspectoratul de muncă;
• Există opțiuni când angajatul va trebui să plătească compensații; cu cât astfel de zile se acumulează mai multe, cu atât vor fi mai mari cheltuielile companiei.

În practică, mulți angajatori doresc să reducă numărul de zile de concediu datorate angajatului, nepermițându-i acestuia să se odihnească. În acest scop, ei folosesc mai multe tehnici:

1. la acordarea unui concediu unui angajat, acesta se eliberează de vineri (adică zilele libere legale se adaugă la numărul de zile de concediu);
2. fără a permite angajatului să se odihnească binemeritat, acesta este rugat să scrie o cerere de concediu în weekend;
3. angajatului i se acordă concediu, dar de fapt continuă să lucreze.

Toate opțiunile de mai sus nu pot fi numite eficiente. Pe de o parte, conducerea convinge angajații că în aceste cazuri pot primi două plăți în același timp - salariile si plata concediului de odihna. Pe de altă parte, acceptând astfel de oferte, angajatul își pierde dreptul legal la odihnă. Cu toate acestea, există mai multe modalități legale de a petrece toate zilele de vacanță nefolosite în timp ce slujești într-o anumită organizație.

Compensație pentru angajat la concediere

Dacă un angajat decide să renunțe, dacă are concediu nefolosit, are dreptul:

1. Scrieți o cerere de concediu cu concediere ulterioară. În același timp, nu va trebui să lucreze cele două săptămâni necesare dacă concediul nefolosit depășește 14 zile. Sau reduceți perioada de lucru cu numărul disponibil de zile de odihnă neutilizate. Citește și articolul: → „”.
2. Primiți compensații bănești pentru toate zilele de vacanță nefolosite.

Calcularea numărului de zile de concediu neutilizate și un exemplu de utilizare a acestora la concediere

Pentru a calcula numărul de zile de vacanță neutilizate, se efectuează conform unui anumit algoritm, care este prezentat în tabel

Pasul nr.	Indicator calculat	Caracteristici de calcul
1	Numărul de luni lucrate în organizație	Dacă numărul de zile dintr-o lună incompletă este mai mic de cincisprezece, acestea trebuie aruncate. Dacă sunt mai mult de 15, trebuie adăugată o lună.
2	La câte zile de concediu are dreptul un angajat pentru timpul lucrat?	Numărul de luni obţinut în urma calculului la prima etapă se înmulţeşte cu coeficientul numărului de zile de vacanţă datorate pe lună (28 / 12)
3	Stabilește câte zile a petrecut angajatul în concediu	Calculat pe baza ordinului de concediu
4	Numărul de zile de vacanță neutilizate	Definit ca diferența dintre rezultatele punctelor 2 și 3

Să presupunem că angajatul s-a alăturat companiei pe 14 iulie 2014. Pe 6 februarie 2017 demisionează după plac. În perioada de muncă, a fost în concediu de 3 ori timp de 14 zile. Socoteală vechime in munca in aceasta firma constatam ca angajatul a lucrat 30 de luni si 23 de zile. Numărul de zile dintr-o lună incompletă depășește 15, așa că adăugăm o lună la vechimea în muncă și obținem 31.

• Pentru 31 de luni se datorează următorul număr de zile de concediu:

28 / 12 * 31 = 72,33 zile

• Timpul liber a fost: 14 * 3 = 42 de zile
• A rămas nefolosit 72,33 – 42 = 30,33 zile

În cazul în care un angajat scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, i se va plăti plata de concediu pentru 14 zile și compensație pentru restul de 16,33 zile.

Compensație pentru concediul nefolosit la plecarea în concediu de maternitate

Nu există diferențe fundamentale în raport cu angajatele însărcinate: este imposibil să primești compensații pentru zilele de concediu neutilizate. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a-i priva de dreptul de a pleca în concediu. În acest sens, există mai multe opțiuni pentru înregistrarea vacanței nefolosite, care sunt prezentate în tabel.

Opțiunea nr.	Nume	Descriere
1	Adăugarea zilelor neutilizate la concediul medical	O femeie intră în concediu medical pentru sarcină și naștere mai devreme, după ce a scris o cerere de concediu pentru un număr de zile neutilizate
2	Prelungiți concediul de maternitate	O femeie se întoarce din concediul de maternitate mai târziu pentru atâtea zile cât nu a plecat în vacanța care i s-a alocat.
3	Primirea concediului în avans	Unele companii permit femeilor să folosească concediul în avans pentru perioadele în care va fi în concediu de maternitate și va merge în concediu medical cu acel număr de zile mai devreme

Cerere pentru zilele de concediu care nu sunt scoase

Pentru a utiliza zilele de concediu rămase din perioadele anterioare, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. În esență, nu este diferită de o cerere standard pentru concediu regulat și este întocmită conform următoarelor reguli:

1. Cererea este întocmită pe o coală de hârtie A4.
2. În mod tradițional, astfel de documente sunt scrise de mână. Unele organizații permit formatarea textului pe un computer, urmată de tipărire și semnare.
3. Antetul este scris aproximativ în ultima treime a foii. Indică funcția persoanei căreia i se trimite cererea, numele organizației, prenumele și parafa destinatarului. În continuare, ar trebui să scrieți o declarație de la care sub forma expresiei: „din poziție, prenume și inițiale în cazul genitiv”.
4. Denumirea documentului (aplicației) este indicată cu majuscule pe linia roșie. Nu există punct la sfârșit.
5. Din nou, de pe linia roșie se întocmește o cerere clară – cer concediu de la cutare dată de atâtea zile. În plus, unele organizații vă solicită să indicați pentru ce perioadă se cuvine concediul solicitat. Prin urmare, cel mai bine este să clarificați acest punct cu departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane.
6. În partea de jos se află semnătura și foaia matricolă a angajatului, precum și data întocmirii cererii. Citește și articolul: → „”.

În principiu, nu este nimic dificil în scrierea unei cereri. Dar întotdeauna este mai bine să clarificăm ce text ar trebui să fie scris în el, deoarece în unele reguli este clar stabilit.

Dificultăți la plata compensației pentru vacanța nefolosită

Până acum, mulți angajați, neștiind că s-a schimbat legislația privind concediile, nu vor să plece într-o altă vacanță. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care au destul de complex situatie financiara. Astfel de oameni se așteaptă ca angajatorul lor să le plătească despăgubiri. Drept urmare, lucrătorii rămân adesea fără nimic.

Practica judiciară arată că angajatorii profită adesea de ignoranța angajaților pentru a economisi bani. Cert este că legea stabilește dreptul de a amâna concediul de odihnă nu mai mult de 18 luni și numai pe baza unor motive întemeiate. Dacă concedierea are loc după această perioadă, chiar și instanța în unele cazuri nu ajută la obținerea despăgubirilor.

Este stabilit legal că un salariat ale cărui drepturi au fost încălcate trebuie să depună o cerere corespunzătoare la instanță în cel mult trei luni. Desigur, angajații care continuă să lucreze pentru companie fac acest lucru extrem de rar. Ca urmare, la concediere, aceștia se confruntă cu un refuz de a plăti despăgubirile la care au dreptul. Ajunși în instanță, află că termenul de prescripție a expirat de mult și este puțin probabil să se poată face ceva.

FAQ

Subiectul vacanțelor nefolosite pare a fi destul de extins și complex. Acest lucru duce la un număr mare de întrebări. Vom încerca să răspundem la cele mai frecvente mai jos.

Este stabilit legal ca angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna angajatilor sai. Prin urmare, fără concediere, nu va fi posibil să primiți compensații bănești pentru cea mai mare parte a acesteia. Zilele suplimentare de concediu sunt o altă problemă. La cererea angajatului, acestea pot fi înlocuite cu o plată în numerar. Totuși, pentru mai multe categorii de cetățeni drept asemanator nu este prevăzută, acestea trebuie să se odihnească în întregime. Acestea includ:

• angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
• femei gravide;
• angajații care desfășoară activități periculoase.

Întrebarea nr. 2. Angajatul este acceptat cu condiție perioadă de probă timp de trei luni. Cu toate acestea, după doi ani a renunțat. Are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit?

Legea nu stabilește niciun fel de specificitate pentru acordarea concediului salariaților aflați în perioadă de probă. Prin urmare, în cazul în care un astfel de angajat este concediat (fie la cererea sa sau din cauza nerespectării cerințelor companiei), el are dreptul să i se plătească o compensație corespunzătoare.

Astfel, procedura de acordare a zilelor de concediu neutilizate este reglementată în mod clar în legislația rusă. Angajatul trebuie să-și înțeleagă clar drepturile pentru a nu ajunge la nimic. În caz de încălcare a drepturilor de către angajator, instanța trebuie depusă în termen de trei luni, în caz contrar va fi imposibilă modificarea situației.

Apel cu un singur clic

Şeful adjunct al Rostrud Ivan Shklovets răspunde la întrebări fierbinţi despre drepturile lucrătorilor

O PARTE DE VACANȚĂ - NU MAI MIN 14 ZILE

„După ce am semnat convenția de vacanță în această vară, departamentul de resurse umane ne-a spus că concediile acumulate ar trebui să fie luate cât mai curând posibil, iar de anul viitor să nu mai fie deloc zile de vacanță nefolosite!” - spune cititorul KP Ekaterina și cere un răspuns precis: ce se va întâmpla acum cu vacanțele acumulate mai devreme și vor începe să se consume zilele de vacanță nefolosite?

Aș dori să o liniștesc imediat pe Ekaterina și pe toți cei care se află într-o relație de muncă: ratificarea Convenției Internaționale de Sărbători nu are absolut nicio consecință negativă pentru lucrători, - în primul rând, șeful adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) Ivan Shklovets este mulțumit și explică competent: - Toate vacanțele acumulate sunt păstrate și în niciun caz nu sunt pierdute.

În același timp, convenția, ca și Codul Muncii din Rusia, stabilește perioadele în care trebuie utilizate concediile acumulate. Aceasta este, în primul rând, o cerință strictă pentru angajatori: aceștia sunt obligați să se asigure că angajații beneficiază de nu mai puțin de cantitatea necesară de odihnă și că, dacă vacanța nu este folosită în anul curent, aceasta trebuie să fie luată în termen de 12 luni de la sfârşitul anului de lucru pentru care era datorat.

În general, din ianuarie 2011, organul de control și supraveghere - Inspectoratul de Stat al Muncii - va monitoriza mai îndeaproape faptul că organizațiile își trimit angajații în repaus complet - 28 de zile pe parcursul anului, iar acumularea concediilor este menținută la minimum: strict conform legii, acest lucru permis numai dacă nevoile de producție(atunci când un angajat care pleacă în vacanță „poate afecta negativ cursul normal al activității organizației”).

Apropo, cei cărora le place să economisească vacanțele și să ia de 4 - 5 ori pe an timp de 5 zile (plus weekend-uri - se dovedește a fi o săptămână), ar trebui să țină cont de faptul că acum angajatorii vor respecta regula mai strict: la cel puțin o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

„VREAU TOTUL ODAT”

Igor acumulase deja 60 de zile de vacanță și a devenit interesat dacă, în lumina ultimelor tendințe, este posibil să ia și să plece în vacanță pentru toate cele două luni deodată. „Aș vrea să merg la Goa de Anul Nou până la sfârșitul iernii”, a visat muncitorul. Ce va spune Rostrud?

Desigur, este mai bine să rezolvați astfel de probleme de comun acord cu angajatorul, sfătuiește Ivan Shklovets.

Și următorul argument vă va ajuta să obțineți un astfel de acord.

Angajatorul ar trebui să fie interesat să se asigure că angajații își iau toate vacanțele acumulate cât mai repede posibil”, notează adjunctul șefului Rostrud. - Pentru că prezența zilelor de concediu neutilizate înseamnă că angajatorul nu a asigurat angajaților săi zilele de odihnă impuse de lege în timp util și integral. Și aceasta este o încălcare legislatia munciiși în cele din urmă poate deveni un motiv de răspundere administrativă.

Este clar că, în realitate, este puțin probabil să vă puneți propriul angajator în fața inspectoratului de muncă, dar sperăm că vă puteți construi conversația mai semnificativ.

CÂND PUTEȚI OBȚINE DESPAGAȚII FĂRĂ FERMARE

„Este într-adevăr singurul caz în care poți obține compensații pentru zilele de concediu neutilizate este concedierea? Poate mai sunt niste sanse? - întreabă Alexey cu speranță.

Există un astfel de caz! - confirmă Ivan Shklovets. - Vorbim de așa-numitul concediu suplimentar plătit, care prin lege se acordă anumitor categorii de lucrători pe lângă concediul standard de 28 de zile.

Una dintre cele mai frecvente situații în practică este concediul suplimentar de trei zile, care, conform Codului Muncii, trebuie acordat anual angajaților cu program de lucru neregulat.

Vă rugăm să rețineți: vorbim în mod specific despre acele cazuri în care o astfel de zi neregulată este stabilită legal, adică este prevăzută oficial de dvs. contract de muncă. Dar cei care trebuie să stea târziu la serviciu fără nicio formalitate, din păcate, nu pot conta pe un spor de concediu.

Apropo, pentru mulți poate fi o adevărată dezvăluire că conform actualului Cod al Muncii, cu program de lucru neregulat, angajatorul are voie să implice salariații în ore suplimentare în afara programului normal de lucru doar EPISODIC. Adică nu mai mult de câteva ori pe lună, explică Rostrud. Și munca de șoc mai frecventă este recunoscută ca muncă suplimentară, pentru care se datorează o plată suplimentară separată.

Deci, dacă îndepliniți condițiile necesare pentru a primi trei zile de odihnă suplimentare (a se vedea mai sus), atunci aveți dreptul de a conta pe plata unei compensații bănești în locul unui astfel de concediu, dar numai dacă angajatorul este de acord cu acest lucru, subliniază Ivan Shklovets. . Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a nu fi de acord și de a insista să folosească concediul „în natură”.

De asemenea, nu uitați: compensația bănească poate fi plătită doar pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice.

CE Strălucește PENTRU O TANĂ MAMA?

„Soția mea a fost în concediu de maternitate de până la un an și jumătate, iar în urmă cu o lună a mers la muncă într-o zi scurtă - 4 ore”, relatează Serghei. „Spune-mi, când își va putea beneficia acum de concediul obișnuit și la câte zile va avea dreptul: 28 sau mai puțin?”

Pentru a obține dreptul la primul concediu plătit integral (28 de zile calendaristice), trebuie să lucrați continuu cel puțin șase luni pentru acest angajator, explică Ivan Shklovets.

Totuși, rețineți: concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului anual plătit. În același timp, dacă în perioada concediului de maternitate mama merge la muncă cu jumătate de normă (legea permite stabilirea unui astfel de regim la cererea femeii), atunci această perioadă va fi deja luată în considerare la durata de serviciu necesar pentru acordarea concediului.

Astfel, în situația soției lui Serghei, dacă aceasta a revenit la muncă abia după încheierea concediului de maternitate (și acest lucru se întâmplă cel mai adesea în practică), perioada de acordare a următorului concediu anual plătit va fi stabilită în funcție de programul de vacanță. in organizatie. Totodată, prin acord cu angajatorul, este posibil să se acorde concediu integral sau parțial în orice moment care poate fi convenit.