Chiar și cei mai inveterati dependenti de muncă se găsesc uneori într-o situație în care munca trece în plan secund. Dar, indiferent de circumstanțe, este puțin probabil ca cineva să îndrăznească să riște să piardă la locul de muncă, avand grija de problemele personale in timpul programului de lucru. O cale de ieșire din această situație este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse - aceasta este posibilitatea de a obține concediu pe propria cheltuială.

Motive pentru acordarea concediului fără plată

Concediul fără plată sau, așa cum se numește în mod obișnuit, fără plată, se acordă numai dacă angajatul are un motiv întemeiat. Prin urmare, declarația corespunzătoare din obligatoriu trebuie să conțină o referire la circumstanțe specifice care nu permit angajatului să se afle la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.

În același timp, a decide dacă motivul indicat de angajat este suficient de valid pentru a-i acorda concediu este în întregime prerogativa angajatorului, care îi este atribuită prin articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform practicii consacrate, pe lângă înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, nevoia de a alunga un fiu pentru moartea acestuia poate fi recunoscută ca circumstanțe care necesită concediu. serviciu de recrutareîn forțele armate sau trimiterea unui copil într-un loc de vacanță de vară.

Vacanta pe cheltuiala proprie este oficializata printr-un ordin sau instructiuni emise pe baza unei cereri scrise de mana a angajatului. În ciuda acestui fapt, angajatul se poate întoarce în orice moment pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale prin anunțarea în scris a supervizorului său.

Obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată

Partea a doua nu permite refuzul acordării concediului fără plată în cazurile în care este cerut de către părinții copiilor minori sau angajații care dețin titlul de Erou Uniunea Sovietică sau Rusia, precum și deținători cu drepturi depline ai Ordinelor Gloriei sau Gloriei Muncii, veterani ai luptei și muncii.

Studenții instituțiilor de învățământ superior care studiază cu normă întreagă și care le combină cu munca au, de asemenea, dreptul legal la un astfel de concediu. Puțină lume știe, dar în caz de boală, orice angajat poate primi concediu pe cheltuiala lui pe o perioadă de trei zile fără a prezenta un certificat de incapacitate de muncă sau alte documente medicale.

Durata concediului

Spre deosebire de Codul Muncii în vigoare anterior în Rusia, Codul Muncii modern al Federației Ruse nu cunoaște conceptul de „concediu pe termen scurt fără plată”. Prin urmare, astăzi durata acestuia este stabilită de comun acord cu angajatorul. Limitele inferioare și superioare ale perioadei nu sunt reglementate de lege, dar pot fi reflectate în reglementările locale ale întreprinderii.

Excepție fac cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul participanților celui de-al Doilea Război Mondial de a primi concediu pe cheltuiala lor pentru până la 35 de zile în fiecare an calendaristic al pensionarilor care lucrează, după cum precum și soții și părinții cadrelor militare și a persoanelor echivalente cu acestea care au decedat în exercițiul serviciului.datorie oficială - până la 14 zile.

Persoanele cu dizabilități, după aceeași normă, pot conta pe concediu fără plată 60 de zile pe an, iar proaspeții părinți, proaspăt căsătoriți sau angajați care și-au pierdut o rudă apropiată - până la 5 zile.

Protejează drepturile părinților copiilor minori. Astfel, până la 14 zile de concediu fără plată în orice moment al anului se acordă legal angajaților care au mai mult de un copil sub 14 ani sau un minor cu handicap. Tații și mamele singure au dreptul la acest concediu chiar dacă au un singur copil sub 14 ani.

Eroii Rusiei sau Uniunii Sovietice, precum și deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, beneficiază de dreptul la concediu anual fără plată pentru o perioadă de până la trei săptămâni, acordat lor prin partea a treia a articolului 8 din Legea nr. 4301. -1 din 15 ianuarie 1993. O perioadă similară de concediu este stabilită pentru Eroii Muncii Socialiste și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii în conformitate cu prevederile articolului 6 partea a doua a Legii nr. 5 din 9 ianuarie 1997.

În ce cazuri vă puteți lua concediu pe cheltuiala dvs.?

Vacanța pe cheltuiala dvs. este inițiativa unui angajat de a lua câteva zile neplătite pentru a rezolva unele dintre problemele sau problemele sale. În timpul unei astfel de repaus, salariile nu se acumulează, dar locul de muncă este păstrat. În plus, dacă un angajat durează mai puțin de 14 zile calendaristice pe an, atunci această pauză nu afectează în niciun fel calculul anului său de lucru pentru concediul anual.

Eliberarea sau nu a unui angajat în concediu fără plată este dreptul angajatorului, nu responsabilitatea acestuia. Puteți lua câteva zile pe cheltuiala dumneavoastră după ce s-a ajuns la un acord cu superiorii dumneavoastră. Există însă cazuri în care conducerea nu are dreptul să refuze să acorde angajatului său câteva zile neplătite.

De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse specifică circumstanțe în care conducerea este obligată să acorde până la 5 zile calendaristice neplătite. Acestea sunt cazuri precum:

• înregistrarea căsătoriei salariatului;
• nașterea copilului său;
• moartea unei rude apropiate.

Pentru a aplica pentru o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, dacă există astfel de circumstanțe, trebuie să scrieți o cerere adresată conducerii și să atașați documente justificative acesteia. Dar, deoarece toate certificatele de modificare a stării civile sunt emise ceva mai târziu după eveniment, o copie a documentului justificativ poate fi adusă ulterior. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui astfel de concediu din aceste motive, dar este mai bine să abordeze în prealabil și să discute datele „concediu” pentru a nu exista discrepanțe mai târziu.

În plus, există și categorii de salariați cărora angajatorul este obligat să le acorde mai multe zile de odihnă „pe cheltuiala proprie” pe parcursul fiecărui an de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că aceste zile pot fi luate în orice moment convenabil pentru angajat, după ce a convenit în prealabil concediul său cu conducerea. Durata odihnei pentru anumite categorii de cetățeni este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de alte legi, inclusiv cele federale. De exemplu, Legea federală din 21 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani” prevede durata concediu fără plată pentru veteranii muncitori din toate războaiele.

Categorii de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată salariile la un moment convenabil pentru ei după acordul cu conducerea, este prezentat în tabelul de mai jos:

	Durata concediului
Participanții celui de-al Doilea Război Mondial	Până la 35 de zile calendaristice pe an
Pensionari care lucrează (bătrânețe)	Până la 14 zile calendaristice pe an
Părinții și soții personalului militar care au murit în îndeplinirea datoriei	Până la 14 zile calendaristice pe an
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Angajații cărora li se permite să susțină examenele de admitere la instituțiile de învățământ superior	15 zile calendaristice
Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților să susțină examenele finale	15 zile calendaristice
Pentru a trece certificarea intermediară	15 zile calendaristice pe an
Pentru scris tezași pregătirea pentru examenele finale	4 luni
Pentru a promova examenele finale la universități	1 lună
	Până la 35 de zile calendaristice pe an

Pentru a beneficia de concediu fără plată, trebuie să scrieți o cerere și să atașați un document care confirmă acest drept. De exemplu, un pensionar care lucrează, pentru a beneficia de concediu de până la 14 zile calendaristice pe an, trebuie să atașeze o copie a certificatului său de pensie.

Înregistrarea concediului fără plată

Dacă un angajat trebuie să-și ia câteva zile libere pe cheltuiala sa, el trebuie să-și anunțe conducerea despre acest lucru. Notificarea se depune in scris sub forma unei cereri scrise conducatorului unitatii structurale sau conducatorului intreprinderii. Documentul poate fi întocmit manual sau completat un model disponibil în departamentul HR. Nu este nimic complicat! Este necesar să se indice perioada în care solicitantul intenționează să lipsească de la locul de muncă și motivul.

Acesta din urmă nu trebuie să fie întotdeauna specificat. Dacă ajungeți la o înțelegere cu superiorii dumneavoastră, puteți spune motivul verbal, iar în cererea dumneavoastră pur și simplu cereți câteva zile neplătite. Dacă angajatul este „beneficiar”, iar responsabilitățile angajatorului includ acordarea unui astfel de concediu, atunci motivul trebuie indicat în cerere. În plus, la acesta trebuie anexate documente care confirmă beneficiul.

Este necesar să se asigure că cererea a fost acceptată spre examinare. Se recomandă completarea a 2 aplicații identice, depunerea una la departamentul de resurse umane și păstrarea cealaltă. Copia dvs. trebuie să aibă un marcaj care va fi pus de un angajat HR. Marca trebuie să includă data înregistrării, numărul documentului primit, precum și semnătura angajatului care l-a acceptat.

După aceasta, dacă nu există obiecții din partea angajatorului, este necesar să se emită un ordin corespunzător. Acest lucru este realizat de un angajat al departamentului HR, iar șeful îl semnează. Abia după ce angajatul a citit ordinul împotriva semnăturii, acesta poate lipsi în siguranță de la locul de muncă, fără a se teme că aceste zile vor fi socotite ca absenteism.

O înscriere corespunzătoare trebuie făcută și pe cardul personal al angajatului absent. Acest lucru este necesar pentru a monitoriza dacă concediul fără plată va afecta durata anului de lucru. Acest lucru este important de luat în considerare atunci când acordați concediu anual plătit.

Aceste zile trebuie să fie reflectate și în foaia de pontaj. Acest lucru se face astfel:

Perioada unui astfel de concediu include atât sărbătorile, cât și weekendurile. Aceasta este principala diferență față de concediul de bază plătit.

Garantii pentru un angajat in concediu pe cheltuiala sa

Atunci când un angajat nu este efectiv la locul de muncă, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Singura excepție este lichidarea completă a unei persoane juridice. Prin urmare, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă după bunul plac în timp ce angajatul său se află în concediu fără plată. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unui astfel de concediu, concediul medical nu va fi plătit. Excepția este să lucreze cu o zi înainte de debutul bolii. Apoi, indemnizația va fi plătită în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu.

Dar dacă în timpul unei vacanțe pe cheltuiala ei o femeie merge în concediu de maternitate, acesta va fi plătit în valoare de 100% din câștigul ei mediu. În acest caz, concediul fără plată trebuie întrerupt cu o zi înainte de începerea concediului de maternitate.

O femeie poate petrece multe luni în concediu fără plată, iar angajatorul nu va avea o bază pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate pentru ea. Apoi, plățile trebuie calculate în valoare de 100% din câștigul mediu, rata tarifară sau altă valoare materială în care se plătește forța de muncă la o anumită întreprindere.

Adică, conducerea nu are dreptul să concedieze o persoană care lipsește de la serviciu pe cheltuiala sa. Prin urmare, locul de muncă îi este păstrat. Dar cineva trebuie să o facă responsabilitatile locului de munca pentru un angajat absent. De regulă, conducerea organizează o potrivire a unui loc de muncă pentru o altă persoană și îi plătește suplimentar pentru asta. De îndată ce „lucrătorul de vacanță” revine la muncă, plata suplimentară va fi retrasă. Dacă un angajat lipsește de la serviciu timp de câteva luni, atunci va fi mai dificil pentru conducere să iasă din situație. Prin urmare, problema poate fi rezolvată într-un mod diferit!

Puteți lua câte zile neplătite doriți, dar cu acordul prealabil cu conducerea. Dacă un astfel de concediu durează mai mult de 14 zile calendaristice, aceasta va afecta calcularea corectă a anului de lucru pentru acordarea concediului anual.

Poate un angajator să trimită oamenii în vacanță pe cheltuiala lor?

Nu, concediul pe cheltuiala dumneavoastră este numai bunăvoința angajatului însuși. Un angajator nu are dreptul de a trimite o persoană în concediu și de a nu-i plăti o zi.

În cazul în care angajatorul nu poate oferi forței de muncă un proces de lucru, atunci va fi timp de nefuncționare din vina angajatorului. Conducerea poate trimite angajații acasă, dar aceste zile vor fi plătite. Perioada de nefuncționare se plătește în valoare de 2/3 din câștigul mediu al fiecărui angajat.

Dacă conducerea trimite angajații în concediu fără plată, aceasta este o încălcare a drepturilor. Prin urmare, angajații se pot plânge la inspectoratul de muncă. Se va iniția un audit al activității angajatorului pentru încălcări ale legislației muncii. Dacă se constată încălcări, angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Sancțiunea prevăzută de acest articol este o amendă:

• Pentru oficiali organizație (manager) - avertisment sau amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;
• pentru antreprenori - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• pentru o organizație - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.

Concedierea în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră

Persoana însăși își poate exprima dorința de a demisiona în orice moment, inclusiv în vacanță, pe care și-a luat-o pe cheltuiala sa. Iar angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Excepție este lichidarea completă a întreprinderii. În acest caz, chiar și femeile însărcinate sunt supuse concedierii. Dacă un angajat decide să renunțe în timpul concediului fără plată, trebuie să scrie o declarație și să o trimită departamentului de resurse umane. Acest lucru se poate face vizitând angajatorul în persoană sau trimițând o cerere prin poștă. Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra nu va fi intrerupta.

Timpul în care salariatul va fi în concediu fără plată va fi socotit ca muncă, cu condiția ca acesta să fie în concediu pentru toate cele 2 săptămâni. Daca angajatul doreste, isi poate intrerupe odihna si merge la munca in aceste 2 saptamani. Atunci angajatorul, atunci când efectuează o plată integrală, va trebui să plătească aceste 2 săptămâni.

Procedura de concediere a unui angajat în concediu fără plată nu diferă de procedura de concediere a unui angajat care se află efectiv la locul de muncă:

• angajatul scrie o declarație și o înaintează departamentului de resurse umane într-un mod accesibil. Este necesar să se asigure că este înregistrată corespunzător;
• Pe baza cererii se emite ordin de concediere. Acest lucru se întâmplă mai aproape de sfârșitul perioadei de lucru. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii;
• În ultima zi lucrătoare, angajatul care demisionează trebuie să fie plătit integral și dat cartea de munca cu consemnarea și alte documente „de muncă”.

Apar dificultăți în stabilirea ultimei zile de lucru, deoarece angajatul nu lucrează efectiv. Când va fi corect să predăm toți banii și documentele?

Acest lucru trebuie făcut în ultima zi de lucru. Adică în ziua efectivă a concedierii.

Cum să-ți aranjezi o vacanță pe cheltuiala ta

Trebuie să se reflecte în documentele de personal. Toate înscrierile se fac pe baza unui ordin de a oferi unui anumit angajat câteva zile de odihnă fără plată. Dar înscrierea în buletinul va depinde de baza pe care se acordă acest concediu:

• dacă concediul a fost acordat de comun acord cu conducerea, atunci trebuie să marcați „ÎNAINTE” sau să indicați cod digital 16;
• dacă concediul este acordat în conformitate cu legea, atunci marca trebuie să fie „OZ” sau codul digital 17.

La redactarea unei cereri de concediu fără plată din motive legale, documentele trebuie atașate cererii.

În viața multor oameni, apar situații când, din cauza circumstanțelor, o persoană are nevoie de câteva zile libere de la serviciu, de exemplu, în timpul înmormântării unei rude. În acest caz, se recomandă să luați o vacanță pe cheltuiala dvs. fără plată, mai ales că această metodă este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt situatii in care pauza de la serviciu este la latitudinea angajatorului, dar sunt situatii cand, prin lege, angajatorul nu poate refuza salariatul.

Ce este concediul fără plată?

În conformitate cu legea, orice persoană care a lucrat într-o organizație timp de șase luni sau mai mult are dreptul la o perioadă de concediu. Este furnizat conform programului și are o durată minimă de 28 de zile. O vacanță fără plată este cu totul altceva. Necesitatea acesteia poate apărea în cazuri neașteptate (de exemplu, dacă o rudă apropiată moare) sau în situații care nu se potrivesc bine cu munca (nunta, sustinerea diploma). Dacă aceste motive sunt valabile, atunci angajatul poate conta pe zile libere.

La inițiativa angajatorului

Conform legislației în vigoare, concediul pe cheltuiala proprie se acordă numai la cerere, care indică motivele pentru aceasta (sau fără indicare, dacă acest tip de concediu este a priori necesar). Dacă o astfel de odihnă nu este cerută de lege, atunci acțiunile ulterioare ale angajatorului pot depinde de gravitatea motivelor indicate de angajat.

Prin acordul părților, se stabilește durata perioadei, dar în unele situații (de exemplu, o lipsă critică de personal), directorul poate să nu elibereze angajatul. În acest caz, inițiativa managerului este de a aproba concediul în sine, dar acesta poate să nu-l acorde.

Acest tip de concediu nu trebuie confundat cu concediul administrativ fără plată la inițiativa angajatorului, la care oamenii sunt nevoiți să meargă atunci când volumul sarcinilor la întreprindere este redus. Dacă nu există consimțământ voluntar, atunci aceasta este o încălcare a legilor federale și implică o amendă pentru funcționari. Este corect din punct de vedere legislativ să se desemneze o astfel de perioadă ca pauză, timp în care angajații primesc nu mai puțin de 2/3 din salariu.

La inițiativa angajatului

Scrierea unei cereri, de fapt, este inițiativa angajatului la întreprindere, iar dacă prin lege este prevăzută un fel de concediu, atunci angajatorul nu are dreptul să refuze. De exemplu, acordarea concediului pe cheltuiala proprie nu poate fi respinsă dacă este confirmată document oficial motivul este:

• înregistrarea căsătoriei solicitantului;
• moartea unei rude apropiate;
• nașterea copiilor săi.

Cine este eligibil

Conform legii, toată lumea care lucrează la întreprindere are dreptul la o astfel de pauză de la muncă (dar, în unele situații, managerul poate să nu aprobe inițiativa, explicând acest lucru prin necesitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale). Pentru a primi concediu, trebuie să depuneți o cerere adresată directorului, dacă este cazul, cu indicarea motivelor și anexând copii ale documentelor relevante (certificate de la grădiniţă despre carantină).

Reglementare legală

Dreptul unei persoane la o astfel de pauză de la muncă este întemeiat în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 128). Se spune că se asigură concediul pe cheltuiala dumneavoastră:

• prin decizie a conducerii organizației, atunci când, luând în considerare motivul, nu există obiecții din partea angajatorului;
• în cazurile stabilite de lege (de exemplu, propria nuntă) – într-o astfel de situație, directorul nu mai poate refuza.

Pentru anumite categorii de cetățeni, dreptul la odihnă suplimentară fără plată este determinat de lege. De exemplu, Legea federală nr. 5 din 9 ianuarie 1997 garantează până la trei săptămâni de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră la un moment convenabil:

• titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii;
• Eroii Muncii Socialiste;
• Eroilor Muncii Federația Rusă.

Durata minima si maxima

În cazul în care timpul de concediu este prevăzut de comun acord între salariat și angajator, durata acestei perioade este reglementată de acordul părților. Legea nu menționează acest lucru (cu excepția angajaților de stat și municipali, pentru care perioada maximă nu poate dura mai mult de un an), dar suma minimă în toate cazurile va fi o zi pe cheltuiala lor. Pentru cei cărora acest tip de odihnă este garantat prin lege, durata este stabilită, dar dacă este necesar, pot contacta conducerea pentru noi zile.

Motive pentru concediu de 5 zile

Acordarea zilelor libere din cauza circumstantelor familiale este reglementata prin lege. Codul Muncii prevede următoarele motive pentru care un manager nu poate refuza o pauză de cinci zile:

• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate;
• propria căsătorie.

Sunt stabilite motive suplimentare, care pot include examene pentru obținerea unui al doilea studii superioare, boala gravă a unei rude etc. acord comun organizații și alte reglementări locale. În toate celelalte cazuri, acordarea concediului în caz de probleme personale va fi la latitudinea conducerii, iar viza corespunzătoare de pe cerere înseamnă acordul scris al directorului.

Persoane cu dizabilități care lucrează

Luând în considerare persoanele cărora trebuie să li se acorde odihnă pe cheltuială proprie, articolul 128 din Codul Muncii vorbește și despre persoanele cu dizabilități care lucrează. Pentru astfel de persoane, durata maximă a concediului este stabilită la 60 de zile, astfel încât acordarea concediului de 5 zile se va face pe aceeași bază - persoana întocmește o cerere și primește timpul de odihnă alocat.

Pentru pensionarii pentru bătrânețe

Codul Muncii prevede și concediul fără plată la inițiativa unei persoane aparținând categoriei lucrătorilor pensionari. Astfel de persoane au dreptul la până la două săptămâni pe cheltuiala lor anuală - acest drept este garantat de Codul Muncii și, prin urmare, nu ar trebui să ridice obiecții din partea managerului. Dacă din anumite motive directorul neagă această odihnă, atunci inspectoratul de muncă poate rezolva situația problematică.

Cu jumătate de normă

În conformitate cu normele legii (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse), următoarea vacanță pentru un lucrător cu fracțiune de normă este oferită simultan cu perioada de vacanță la locul de muncă principal. În acest caz, poate apărea o situație când la locul principal durata odihnei va fi mai mare decât cele 28 de zile garantate de lege - în acest caz, este necesar să se calculeze pentru angajat zile suplimentare fără a vă salva câștigurile.

Când combină munca cu pregătirea

Acordarea concediilor de studii este reglementată și de legislația în vigoare (articolele 173, 174 Codul Muncii RF). În acest caz, se acordă o pauză:

• pentru admiterea la examenele de admitere;
• in timpul examenelor la o institutie de invatamant superior sau gimnazial de specialitate;
• pentru pregătirea unei teze și promovarea examenelor de stat.

În ce cazuri este obligat angajatorul să acorde concediu fără plată?

Legea prevede mai multe categorii de salariați cărora li se poate acorda o perioadă de concediu de odihnă la un moment convenabil pentru ei. În acest caz, baza pentru înregistrarea vacanței este o cerere adresată directorului organizației, conform căreia acesta este obligat să furnizeze un anumit număr de zile angajatului. Sul:

	Durata maximă a timpului de vacanță furnizată, numărul de zile calendaristice
Persoane cu dizabilități
Participanții la Mare Războiul Patriotic
Admis la examenele de admitere la universități
Studenți ai departamentelor pregătitoare (pentru promovarea examenelor finale),
Studenți cu normă întreagă în instituții de învățământ secundar (sau universități) în cazul certificării intermediare	10 (sau 15), cu direcția țintei de la angajator – 40-50 de zile in functie de curs
De asemenea, sunt folosite pentru promovarea examenelor de stat.
De asemenea, sunt folosite pentru pregătirea unei diplome și pentru promovarea examenelor de stat.	2 (sau 4) luni
Pensionari după vârstă
Părinții sau soțiile (soții) persoanelor cu statut de personal militar care au murit în serviciu (sau din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului)
Part-time	Într-o cantitate insuficientă pentru durata odihnei la locul principal
Muncitori din nordul îndepărtat și regiuni echivalente	Timp necesar pentru a ajunge la destinația de vacanță și înapoi
A avea doi sau mai mulți copii sub 14 ani
Creșterea unui copil cu dizabilități
Parinti monoparentali
Angajații echipei poporului
Membrii unităților voluntare de apărare împotriva incendiilor
Administratorii partid politic sau candidat	Pentru perioada mandatului
Membrii comisiei electorale pentru alegerile locale	Pentru perioada mandatului
Candidați la deputați	Din ziua înregistrării și până în ziua anunțării oficiale a rezultatelor alegerilor

Cum să-l iei pe cheltuiala ta

Dacă aveți motive întemeiate sau, conform legii, aveți dreptul la acest tip de eliberare de la locul de muncă, atunci trebuie să contactați șeful organizației. Secvența de acțiuni pentru cei care doresc să se odihnească (timp liber) pe cheltuiala lor ar trebui să fie după cum urmează:

1. Pregătiți o cerere manual (dacă este necesar, indicând motivele pentru care aveți nevoie de eliberare din muncă) sau pe un formular elaborat de organizație.
2. Trimiteți cererea managerului dumneavoastră pentru aprobare. Este foarte important să obțineți aprobare, deoarece simpla depunere a unei cereri nu este suficientă, iar absența dvs. de la serviciu poate duce la sancțiuni disciplinare până la concediere inclusiv.
3. Un alt pas important este emiterea ordinului directorului. Acest document este prezentat angajatului la semnare. După emiterea comenzii, perioada de vacanță este valabilă.
4. Dacă este necesar, este permisă ieșirea anticipată din astfel de vacanțe pe termen lung și scurt, cu o recalculare a zilelor în care angajatul a fost liber de la muncă. Inițiativa încheierii pauzei aparține în totalitate solicitantului.

Cerere de concediu fără plată

Întrucât nu există un formular de cerere aprobat legal pentru acest tip de scutire de obligații de muncă, acest document este întocmit în formă liberă. Acesta trebuie să indice:

• prenumele, numele, patronimul directorului și solicitantului;
• motivele pentru care angajatul are nevoie de acest timp;
• temeiuri legislative;
• Data Semnătura.

Documente care confirmă temeiul concediului preferențial

Pentru ca motivul pentru care solicitați să fiți eliberat de la muncă să fie clar pentru manager, la cerere trebuie atașate dovezi cu documente. În funcție de situație, aceasta poate fi o copie a certificatului/certificatului:

• despre moartea unei rude apropiate;
• despre căsătorie de la oficiul de stat;
• despre nasterea unui copil din maternitate.

Ordinul managerului

După ce directorul companiei a aprobat cererea, se emite un ordin special pentru acest angajat, conform căruia acesta este eliberat din muncă la datele specificate. Absența unui ordin din Formularul nr. T-6 privind concediul pe cheltuiala proprie, pe care angajatul îl citește sub semnătură, atunci când pleacă în concediu fără permisiune, oferă serviciului de resurse umane posibilitatea de a aplica măsuri punitive (și dă în mod oficial dreptul a concedia pentru absenteism).

Notele contabilului pe cardul personal și pe foaia de pontaj

Informațiile despre acordarea odihnei sunt înregistrate în cardul personal al angajatului (formularul nr. T-2), precum și în formă codificată în fișa de contabilitate (nr. T-12 sau T-13). Nota de pe buletinul de calificare depinde de circumstanțele pentru care primește timp de vacanță. Se aplică următoarele convenții:

• OD – condițiile sunt prevăzute de legislația Federației Ruse;
• DO - cu permisiunea angajatorului;
• UD - în legătură cu pregătirea;
• DB – repaus suplimentar anual.

Pot fi trimiși în vacanță fără plată în timpul nefuncționării?

În cazul în care un salariat, din vina angajatorului, nu își poate îndeplini atribuțiile de serviciu, atunci prin lege această perioadă se numește timp liber și este plătită în proporție de nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu (articolul 157 din Codul muncii). Codul Federației Ruse). Trimiterea salariaților în concediu pe cheltuiala lor într-o astfel de situație reprezintă o încălcare a legislației muncii și, conform articolului 5.27 din Codul contravențional, este sancționată cu amendă. Cuantumul acestei sancțiuni este:

• pentru șeful unei organizații - un avertisment sau o amendă de 1.000-5.000 de ruble (pentru încălcări repetate - până la 20.000 de ruble; pentru funcționari, descalificarea este permisă până la trei ani);
• pentru organizații - o amendă de 30.000-50.000 de ruble (pentru încălcări repetate - până la 70.000 de ruble).

Care este impactul acordării concediului fără plată unui angajat?

Atunci când un angajat primește o eliberare de la locul de muncă pe cheltuiala sa, nu i se plătește un salariu, dar este listat ca angajat al întreprinderii. Rezultă că durata pauzei de la serviciu poate influența indicatorii legați de determinarea mărimii veniturilor și a vechimii în muncă. Aceste date pot fi necesare, de exemplu, pentru a calcula beneficiile pentru concediul medical.

Experiență de muncă

Este important pentru o persoană ca durata totală a pauzelor nelucrătoare fără a economisi veniturile pe an să nu depășească două săptămâni, deoarece numai această perioadă este socotită în vechime in munca(de exemplu, acest indicator este utilizat pentru a determina dreptul la concediu anual plătit de bază). Timpul dincolo de această perioadă este dedus din vechimea în muncă, aceasta înseamnă că dacă durata totală a concediului este de 3 săptămâni, atunci 21-14 = 7 zile vor fi scăzute din vechimea în muncă.

Prestație de invaliditate temporară

Pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru obligatoriu asigurări sociale, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani. Totodată, este important să nu uităm că, conform articolului 113 din Codul muncii, zilele nelucrătoare sunt excluse din calcul. sărbători, așadar, timpul de vacanță de la 1 mai până la 15 mai va conține nu 15, ci doar 13 zile (minus 1 și 9 mai).

Calculul câștigului mediu

Acest calcul se bazează pe determinarea corectă a perioadei de facturare, din care, alături de zilele de întrerupere sau concediu medical, sunt excluse și zilele de odihnă pe cheltuiala proprie. Acest lucru este benefic pentru un anumit angajat, deoarece veniturile pe care le primește sunt distribuite pe mai puține zile, rezultând o cifră mai mare (de exemplu, plata plății de concediu).

Perioada de asigurare la calculul pensiilor

Calculele acoperirii asigurării la pensionare sunt similare calculelor pentru calcularea timpului lucrat pentru asigurarea repausului anual plătit de bază. Dacă timpul total de vacanță este mai mic de 14 zile, atunci această perioadă este inclusă în vechimea serviciului; dacă depășește acest interval, diferența trebuie dedusă. De exemplu, o angajată a folosit 6 săptămâni pentru a-și apăra diploma și a promova examenele de stat, ceea ce înseamnă că i se va deduce 42 – 14 = 28 de zile.

Verificați pentru SRL-uri și antreprenori individuali.

Video

În dreptul muncii nu există concediu pe cheltuiala dumneavoastră. Dar exact asta spunem când ne referim: acestea vor fi zile de odihnă care nu sunt plătite. În acest caz, după timpul convenit, persoana se va întoarce la locul de muncă.

Cum interpretează legea termenul?

Codul Muncii al Federației Ruse desemnează acest concept drept „vacanță fără plată”. Acesta este și numele articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este inclus în capitolul 19 „Vacanță”. Se mai numește „concediu administrativ”, „concediu fără plată”, „concediu fără plată”, deși Codul Muncii al Federației Ruse nu conține niciunul dintre aceste concepte. O astfel de varietate de termeni a apărut datorită faptului că în ultimul sfert de secol legislația noastră muncii a suferit modificări semnificative. Vom folosi toate metodele de denumire a acestui raport juridic, deoarece angajatul nu trebuie să fie preocupat de problemele terminologice. Iar ofițerii și managerii de resurse umane, de regulă, înțeleg cu ușurință ce este în joc.

Odihna pe cheltuiala dumneavoastră este determinată de condițiile în care este asigurată și de perioada pentru care este acordată. Concediul administrativ nu poate fi nedeterminat.

Având concediu fără plată, salariatul va fi liber de la muncă în zilele prevăzute, își va păstra locul de muncă, dar nu va primi bani pentru această perioadă. Legiuitorul precizează ca bază pentru o astfel de absență circumstanțe familiale sau alte motive întemeiate. O oarecare vagitate a formulării nu ne permite să spunem exact ce s-ar putea întâmpla în viața personală a unui angajat sau a familiei sale. Prin urmare, angajatorul interpretează adesea în favoarea sa obligația de a acorda salariatului odihnă pe cheltuiala acestuia. Mai simplu spus, cererea nu este semnată. Și acest lucru nu este întotdeauna legal.

Care nu i se poate refuza concediul administrativ

Codul Muncii al Federației Ruse specifică categoriile de lucrători care au dreptul la odihnă fără plată. În primul rând, aceștia sunt participanți la Marele Război Patriotic, care au dreptul la până la 35 de zile calendaristice de concediu fără plată pe an. Iată un exemplu clasic de stat de drept care reglementează relațiile juridice învechite, pentru că fiecare dintre noi înțelege că nu există acum veterani din cel de-al Doilea Război Mondial și că nu pot exista.

Pensionarilor în vârstă de muncă li se permite să ia concediu administrativ până la 14 zile calendaristice pe an. Legea permite aceeași cantitate de odihnă fără întreținere pentru membrii familiei (părinți, soți, soții) ai personalului militar, angajaților pompierilor și organelor de afaceri interne, autorităților vamale și Serviciului Federal de Penitenciare, care au murit în urma rănilor. sau șoc de ochi în timpul serviciului. Aceste norme sunt un sprijin suplimentar pentru categoriile social vulnerabile de cetățeni. Dar persoanelor cu dizabilități care lucrează, care pot fi, de asemenea, clasificate în această grupă, li se permite să li se acorde fără plată până la 60 de zile calendaristice pe an.

Legea permite oricăror categorii de lucrători să-și ia concediu pe cheltuiala proprie dacă:

• înregistrarea căsătoriei;
• au avut un copil;
• o rudă apropiată a murit.

În aceste cazuri, puteți dura până la 5 zile fără plată. Aceste motive pentru angajatori par de obicei destul de respectabile, iar angajatului nu i se refuză concediul fără plată. Categoriile de angajați enumerate și numărul de zile de concediu administrativ sunt indicate în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, se spune că alte legi federale, precum și cele ale întreprinderii, pot prevedea alte cazuri de posibilitatea de a lua zile fără plată. Acordurile colective includ adesea o prevedere pentru acordarea concediului pe cheltuiala proprie în cazul trimiterii unui copil în clasa întâi sau tabara de vara recreere.

Angajații care îngrijesc copii minori sau copii cu dizabilități au dreptul de a fi eliberați de la muncă până la 14 zile, conform articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar această normă ne trimite din nou la contractul colectiv, întrucât în ​​el se poate prescrie acest drept. Acest lucru demonstrează încă o dată că un contract colectiv poate fi o formă eficientă de interacțiune între angajat și angajator, benefică ambelor părți.

Alte documente care dau permisiunea de a lua concediu pe cheltuiala dvs

Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei”, Legea federală „Cu privire la acordarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste și titularilor depline din Ordinul Gloria Muncii” permit categoriilor de cetăţeni specificate în acestea să beneficieze de până la trei săptămâni de concediu fără plată.timp convenabil acestora. Veteranii operațiunilor militare de pe teritoriul altor state, inclusiv persoanele cu handicap, pot fi liberi de la muncă între 36 și 60 de zile pe an. Acest lucru este permis de Legea federală nr. 5 din 12 ianuarie 1995 (modificată la 7 martie 2018) „Cu privire la veterani”.

Articolele 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse permit concediul administrativ pentru o perioadă de 15 zile calendaristice pentru admiterea la universități și certificarea intermediară. Totodată, se prevede în mod expres că o instituție de învățământ superior trebuie să aibă acreditare de stat pentru programe de licență, de specialitate sau de master. Pentru a se pregăti pentru examenele de stat și a scrie o lucrare de calificare finală (în limbajul comun - o diplomă), statul garantează studenților patru luni de concediu fără plată. Pentru a trece de finală examene de stat, în unele universități care înlocuiesc diplomele, se acordă o lună.

Cum afectează o astfel de odihnă durata serviciului?

Dacă concediul fără plată nu durează mai mult de 14 zile pe an, acesta este inclus în perioada care dă dreptul la concediu anual plătit. Articolul 121 din Codul Muncii vorbește direct despre asta. Și legea prevede că persoanele cu dizabilități care lucrează și veteranii militari vor fi incluse în perioada de facturare termen maxim concediu administrativ – până la 60 de zile.

De asemenea, în Codul Muncii al Federației Ruse există o regulă privind concediul pe termen lung (până la un an) pentru profesori. Dar există o condiție: dacă erau ocupați activitate pedagogică cel puțin 10 ani (articolul 335 din Codul muncii). O astfel de eliberare pe termen lung de la muncă fără plată este prevăzută de lege, deși contractele colective ale organizațiilor de învățământ pot include și alte prevederi.

Procedura de acordare a odihnei neremunerate și durata acesteia pentru diferite categorii de lucrători pot fi, de asemenea, prevăzute, pe lângă legile federale, de reglementările locale ale regiunii sau ale unei anumite organizații.

Motive pentru acordarea concediului pe cheltuiala dvs

Ceea ce este important aici este litera legii și inițiativa lucrătorului de a se elibera de activitatea muncii pentru o anumită perioadă. Procedura și durata pot fi determinate de un fapt juridic (de exemplu, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate). Dacă decide să o ia, atunci el însuși stabilește timpul convenabil pentru el.

Relația angajat-angajator este destul de variabilă. Și, pe lângă legile și reglementările scrise, există relații umane simple care au sens să adere. O persoană responsabilă nu va cere concediu de la locul de muncă în timpul unei situații de urgență și nici un angajator mai puțin responsabil interesat de angajați cu educatie inalta, nu va refuza concediu de studii unui student angajat.

În cazul în care este solicitat concediu fără plată de către un angajat dintr-o categorie clar specificată de lege, șeful nu are dreptul să respingă cererea. Însă angajatorul poate refuza să acorde salariatului zile pe cheltuiala sa dacă consideră motivul nejustificat. Codul Muncii nu definește o listă de factori validi și circumstanțe familiale. Iar legiuitorul ar face bine să fie atent la această normă pentru a o preciza în domeniul juridic în schimbare. De exemplu, eliberăm vize pentru a călători în străinătate, a vizita MFC în diverse scopuri, a înscrie copiii în instituții de îngrijire a copiilor, poate fi chemat ca martor în instanță etc. Și toate acestea necesită timp.

Concediu fără plată la inițiativa angajatorului

Această opțiune se datorează condițiilor create în procesul de muncă. Un angajat „din vina angajatorului” poate suferi perioade de nefuncționare și suspendare de la muncă. Oamenii numesc acest lucru „concediu forțat”, deși nici Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept.

Situații	Particularități
Simplu.	Suspendarea temporară a muncii pe o perioadă valabilă de timp rezultată din vina angajatorului sau din împrejurări care exclud vina acestuia. Plata: în primul caz - nu mai puțin de 2/3 din salariul angajatului, în al doilea - nu mai puțin de 2/3 din rată, salariu, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare. Pentru a fi corect, trebuie spus că timpul de nefuncționare poate fi și vina angajatului. În acest caz, nu se plătește deloc. Este o exagerare să numești timpul de pauză o vacanță, pentru că este imposibil să fii de acord cu privire la timpul său în avans. Problemele de reglementare sunt rezolvate pe baza prevederilor actelor locale de muncă la o anumită întreprindere.
Îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă.	Persoana s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau droguri. Un salariat poate fi suspendat de la muncă dacă primește un certificat medical corespunzător sau nu se supune unui control medical obligatoriu. Există destul de multe opțiuni pentru eliminare, dar este important ca persoana să nu aibă voie să lucreze până când motivul nu este eliminat.
.	Un angajat poate fi concediat ilegal sau suspendat de la locul de muncă. Cu toate acestea, articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse îi permite să dovedească ilegalitatea acțiunilor angajatorului, iar în acest caz, zilele de absență forțată vor fi plătite angajatului. Aceste zile vor fi, de asemenea, incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Poate apărea o situație de subfinanțare. Apoi, angajatorul va face presiuni asupra angajatului să intre în concediu fără plată. Dacă dialogul este posibil între părți, acestea vor trata cererile reciproc cu înțelegere.

Pentru un angajat, odihna forțată din vina angajatorului este neprofitabilă din cel puțin două motive.

1. Dacă depășește 14 zile, nu va fi inclus în vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Dacă în timpul perioadei de nefuncționare forțată un angajat ia concediu medical, acesta nu va fi plătit (clauza 1, clauza 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de capacitate de muncă temporară și în legătură cu maternitatea” ).

Este important de știut: în majoritatea situațiilor, angajatorul nu ar trebui să solicite angajatului să ia concediu fără plată. Constrângerea este ilegală și se pedepsește conform legislației administrative. Aceasta poate fi o amendă aplicată unui funcționar sau entitate, antreprenor individual.

Concediul fără plată executat în mod corespunzător nu ridică nicio obiecție din punct de vedere juridic. Dar există o practică extinsă atunci când este utilizat pentru a minimiza costurile și a reține specialiști. Pentru ca acest concediu să fie acordat în mod legal, este necesar să urmați cu strictețe instrucțiunile Codului Muncii al Federației Ruse.

Variații ale concediului fără plată

Motive pentru primirea concediului principiul juridic sunt împărțite în două opțiuni:

1. Vacanțe prin acordul părților (paragraful 1 al articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Vacanțe pe care angajatorul este obligat să le acorde anumitor categorii de lucrători, indiferent de dorințele sale (paragrafele 2-8 din articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul caz, concediul este acordat ca urmare a luării în considerare a fezabilității, calendarului și duratei ambelor părți din raportul de muncă. Din punct de vedere juridic, se consideră că decizia privind posibilitatea vacanței în anumite condiții se ia de comun acord.

În viața de afaceri, astfel de vacanțe sunt folosite ca instrument de economisire a plăților de concediu și de a menține oportunitatea de a avea întotdeauna „la îndemână” specialistul potrivit.

Motivele concediului includ circumstanțe familiale, probleme de sănătate, studii și multe alte conflicte personale. Atunci când justifică necesitatea concediului, angajatul trebuie să detalieze cumva motivele acestuia, iar angajatorul decide dacă încadrează aceste motive pur personale drept valabile.

Nu există o listă a conflictelor care apar care sunt considerate valabile în Codul Muncii. Prin urmare, angajatorul determină gradul de valabilitate a acestora „cu ochi”, pe baza practicii existente. Deci, dacă la paragraful 7 al art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea unei căsătorii este unul dintre motivele valabile; prin analogie, evenimentele care o însoțesc sunt considerate astfel: pregătirea pentru sărbătoare, nunta în sine și „luna de miere”.

Baza determinantă pentru o decizie negativă cu privire la problema concediului este adesea prin necesitate, excluzând înlocuirea unui specialist la un moment convenabil pentru acesta și pentru perioada dorită.

În cel de-al doilea caz, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse referitoare la anumite categorii de lucrători, concediul pentru aceștia trebuie să fie acordat fără eșec.

Există mai multe categorii de angajați cărora le este interzis să li se refuze concediul fără plată. Aceste grupuri includ:

• participanții la Marele Război Patriotic;
• pensionari pentru limită de vârstă;
• părinții sau alte rude apropiate (soții, soți) ale personalului militar care au murit în îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale;
• persoane cu dizabilități;
• femeile care îngrijesc copii sub trei ani.

În plus, legea acordă permisiunea de concediu necondiționat pentru:

• angajații în legătură cu nașterea copiilor sau decesul rudelor apropiate;
• angajații care combină munca și studiul;
• lucrători cu fracțiune de normă, dacă lucrează cu fracțiune de normă, au o durată de concediu mai scurtă decât la locul de muncă principal.

Nașterea unui copil este o bază necondiționată pentru acordarea concediului fără plată tatălui său

Perioadele de timp pentru concediu fără plată

Valoarea concediului depinde atât de circumstanțe specifice, cât și de cerințele legale.

Vacanta, cu acordul partilor, poate dura cat se doreste. ÎN viata reala rareori durează mai mult de paisprezece zile, de la vacanță durata mai mare nu este inclusă în vechimea în muncă dând dreptul la inca o vacanta(Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul trebuie să fie avertizat în prealabil cu privire la această caracteristică foarte semnificativă atunci când convine asupra condițiilor concediului.

Concediul fără plată pentru anumite grupuri de lucrători are propriile limite stricte de timp:

• Participanții celui de-al Doilea Război Mondial au dreptul la cel mult 35 de zile calendaristice de astfel de concediu;
• pentru pensionari pentru limită de vârstă - până la 14 zile pe an;
• părinților, soților sau soțiilor unui militar decedat - până la 14 zile calendaristice anual;
• persoane cu dizabilități - până la 60 de zile pe an;
• În cazul nașterii unui copil, al decesului unei rude apropiate și al înregistrării căsătoriei, angajații au dreptul la cel mult cinci zile calendaristice.

Concediu pe termen scurt pe cheltuiala dvs. - „concediu”

Expresia „concediu”, care este folosită peste tot, este absentă în Codul Muncii al Federației Ruse; folosește expresia „zile suplimentare de odihnă”.

Zilele suplimentare („timp liber”) sunt împărțite în trei grupuri:

• din motive personale;
• pentru munca de sarbatori si zile nelucrătoare, precum și pentru prelucrare;
• pentru donație.

Concediul personal este solicitat dintr-o varietate de motive diferite și specifice. Ar fi suficient să se limiteze declarația la indicarea circumstanțelor familiale. Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca managementul să necesite o decodare suplimentară a acestor circumstanțe. Apoi este indicat un motiv mai detaliat, de exemplu, o nuntă, o înmormântare, despărțirea unui prieten în armată, botez, o întâlnire aniversară a colegilor de clasă. Angajatorul decide problema pe baza oportunității, ținând cont de gravitatea ocaziei, de posibilitatea înlocuirii angajatului, de durata muncii, de loialitate și de alți factori.

Fiecare lucrător are dreptul la concediu fără plată de orice durată. Dar fiecare zi de odihnă care depășește 14 zile calendaristice într-un an va amâna, în consecință, momentul acordării următoarei vacanțe.

Un angajat care a lucrat într-un loc nou mai puțin de șase luni nu are dreptul legal de a solicita concediu fără plată. Următoarele grupuri sunt excepții:

• tineri sub 18 ani;
• femei gravide;
• părinții unui copil de până la trei luni.

Perioada liberă pentru muncă în sărbători și în weekend este alocată la orice oră potrivită pentru angajat. Uneori sunt instalate conform programului. Adesea, atunci când sunt chemate la muncă de sărbători, zilele de odihnă viitoare pentru timpul lucrat sunt atribuite în prealabil prin ordin.

Timp liber pentru donarea de sânge se acordă, în conformitate cu legislația în vigoare (Legea federală nr. 125 din 20 iulie 2012), în valoare de trei zile lucrătoare. Concediul pentru donație include:

• ziua examenului medical premergător recoltei de sânge;
• chiar ziua donării de sânge;
• orice altă zi aleasă de angajatul donator pentru restabilirea sănătăţii.

Donarea este încurajată de stat, inclusiv prin acordarea de timp liber suplimentar

Concediu nedeterminat

Expresia „concediu nedeterminat” nu există în legislația muncii. Avocații afirmă clar că folosirea expresiei „concedii pe termen nedeterminat” este o acțiune lipsită de sens și ilegală. Deși pentru un anumit segment de antreprenori, concediul pe perioadă nedeterminată este un bun salvator, permițându-le să-și trimită specialiștii, parcă, voluntar într-o vacanță lungă, fără cel mai mic sprijin financiar. Cu toate acestea, concediul fără plată de orice durată este permis numai pe baza unei cereri scrise din partea angajatului cu înregistrarea obligatorie a datei de expirare a acestuia.

În special pentru antreprenorii prea dornici să-și minimizeze cheltuielile, Ministerul Muncii în Hotărârea nr. 6 din 27 iunie 1996 precizează direct că: „Concediile forțate fără plată la inițiativa angajatorului nu sunt prevăzute de legislația muncii. ”

Dar există încă o breșă în lege care transformă concediul fără plată într-unul aproape nelimitat. Așadar, în cererea sa, un angajat poate indica data de încheiere a concediului de odihnă, dar în același timp prevede posibilitatea continuării concediului prin redactarea unei noi cereri la sfârșitul perioadei.

Dar chiar și un astfel de concediu „condiționat nedeterminat” este permis prin acordul comun al părților în cauză.

Calculul concediului anual ținând cont de concediul fără plată

Toți cetățenii care lucrează ai Rusiei au dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice (fără a ține cont de unele excepții pentru categorii individuale muncitorii). Pe toată perioada acestui concediu, angajații își păstrează funcția și își mențin salariul mediu.

Concediul fără plată nu afectează cuantumul concediului anual dacă durata acestuia nu depășește 14 zile calendaristice într-un an. Zilele neplătite nu sunt incluse în vechimea în muncă calculată pentru primirea concediului de bază (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar când concediul fără plată durează o perioadă mai mare de 14 zile peste un an, atunci odihna legală este amânată pentru numărul corespunzător de zile.

Vă rugăm să rețineți că anul de lucru nu începe la 1 ianuarie, ca și anul calendaristic, ci de la data înscrierii salariatului la întreprindere. Rezultă de aici că pentru un angajat angajat de o firmă, de exemplu, la 1 iunie 2018, anul de lucru începe tocmai la această dată, iar posibilitatea legală de a-și lua primul concediu plătit la această întreprindere apare exact șase luni mai târziu, anume de la 1 decembrie 2018.

Un exemplu de scădere a zilelor de concediu suplimentare din perioada de serviciu

Ignatov V.B. a fost înscris ca mecanic la firma Privet de la 1 iunie 2018. După ce a început să lucreze, a avut inițial posibilitatea de a-și folosi legal dreptul la următorul concediu plătit după șase luni, de la 1 decembrie 2018.

Cu toate acestea, Ignatov V.B. In aceasta perioada am luat trei concedii pentru motive familiale cu o durata totala de 25 de zile calendaristice. Ca urmare, excesul de zile de odihnă peste norma de 14 zile a ajuns la 11 zile. Data de la care primește dreptul de concediu a fost amânată pentru aceeași perioadă. Drept urmare, Ignatov V.B. Prin lege, sunt obligat să merg în concediu anual plătit nu de la 1 decembrie, ci doar din 12 decembrie 2018.

Concediul fără plată nu este luat în considerare la calcularea salariului mediu pentru înregistrarea concediului principal (clauza 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007).

Concediul fără plată se calculează în zile calendaristice și include toate vacanțele și weekendurile incluse în această perioadă.

Procedura de acordare a concediului fără plată

Procedura de solicitare a concediului fără plată nu este practic diferită de procesul de acordare a concediului obișnuit.

De către un angajat în scris, manual sau în formă tipărită. Nu există formulare aprobate oficial. niste organizații mari folosește propriile șabloane pentru a le completa.

Antetul cererii indică funcția completă a șefului companiei și numele complet al acestuia.Mai jos este numele complet al solicitantului, funcția și divizia (atelier, șantier, departament).

Textul trebuie să indice că este necesar un concediu fără plată și, de asemenea, să indice numărul de zile, începutul și sfârșitul concediului.
Cererea de concediu pentru motive familiale se scrie sub orice formă cu indicarea obligatorie a caracterului neplătit al concediului

Pe cerere, managerul pune o rezoluție prin care indică instrucțiunile sale executorilor imediati să organizeze procesarea ulterioară a concediului. Procesul de înregistrare, în special, include întocmirea unui ordin și implementarea unei înlocuiri temporare a unui angajat la locul său de muncă. Fixarea rezoluției pe cerere este cu atât mai necesară când vine vorba de concedii din motive familiale și implementarea acesteia depinde de voința managerului.

Dacă nu există obiecții sau permisul este cerut de lege, se emite un ordin de acordare a concediului. A. Este întocmit pe un formular standard T-6. Un ordin de acordare a concediului fără plată se întocmește pe un formular tip al formularului unificat T-6

Ordinul emis se dă salariatului pentru familiarizare împotriva semnăturii. Concomitent cu publicarea comenzii, se fac consemnări de informații în cardul personal al salariatului (Secțiunea VIII, pagina a patra din Formularul T-2), precum și în foaia de lucru (Formularul T-12 sau T-13). Concediul fără plată în buletinul de calificare este indicat prin:

• abrevierea „DO” (“16”), atunci când se acordă concediu din motive familiale;
• abrevierea „OZ” („17”), dacă vacanța se datorează cerințelor Codului Muncii.

Câteva nuanțe care apar la utilizarea concediului fără plată

Unele dintre cele mai presante întrebări sunt următoarele:

1. Cum se plătește pensia pentru copii?
2. Este posibil să fii concediat în această perioadă?

Reținerea pensiei alimentare

Unii cetățeni sunt de părere că dacă nu primește salariu în timpul concediului fără plată, atunci nu există niciun motiv să plătească pensie alimentară. Cu toate acestea, această concluzie este eronată. De fapt, conform prevederilor articolului 102 din Legea federală nr. 229 din 2 octombrie 2007, cu modificările ulterioare la 1 mai 2016, dacă plătitorul de pensie alimentară nu lucrează și nu primește salariu, atunci datoria sa se stabilește pe baza un sfert din valoarea salariului mediu din Federația Rusă.

Cum poate o organizație al cărei angajat este în concediu fără plată să plătească pensia alimentară? Răspunsul poate fi găsit în articolul 109 din Codul familiei al Federației Ruse.

Administrația organizației la locul de muncă a persoanei care este obligată să plătească pensia alimentară în baza unui acord notarizat de plată a pensiei alimentare sau în baza unui titlu executoriu este obligată să rețină lunar pensia alimentară de la acest angajat. . Suma pensiei alimentare trebuie calculată din salariul și (sau) alte venituri ale persoanei obligate să plătească pensia alimentară. Este necesar să plătiți sau să transferați fonduri pe cheltuiala persoanei obligate să plătească pensia alimentară persoanei care primește pensia alimentară în cel mult trei zile de la data plății salariului și (sau) a altor venituri către angajat.

O.V. Negrebetskaya

Putem spune cu încredere că nu există o singură organizație în care angajații să nu ia concediu pe cheltuiala lor. Articolul va discuta cine are dreptul la concediu fără plată, ce garanții sunt oferite angajaților în acest concediu, precum și unele dintre nuanțe asociate cu acordarea acestuia.

Concediul fără plată este o formă specială de garanții sociale pentru angajați. Procedura de furnizare a acestuia este reglementată de articolul 128 din Codul muncii.

CARACTERISTICI ALE PREVĂRII

Concediul fără plată, spre deosebire de concediul anual plătit, se acordă:

La cererea salariatului și la latitudinea angajatorului;

Fără a lua în considerare vechimea în muncă a angajatului;

Indiferent de alte sărbători.

Concediul fără plată poate fi acordat din diverse motive. Unele dintre ele sunt prevăzute de Codul Muncii sau de legile federale, altele pot fi stabilite printr-un contract colectiv.

Cui și când este obligat angajatorul să acorde concediu?pe cheltuiala dumneavoastră

Să ne uităm la câteva motive pentru acordarea concediului fără plată.

Vacanțe fără plată garantate prin lege. Lista persoanelor care au dreptul la un astfel de concediu și durata concediului sunt date în tabelul de la p. 112. Dacă un angajat plănuiește să ia mai mult sau mai puțin concediu decât este garantat legislatia muncii, el trebuie să coordoneze acest lucru cu angajatorul.

	Act normativ	Durata concediului in timpul an calendaristic(zile calendaristice/lună)
Participanții la Marele Război Patriotic	Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse	Până la 35 de zile
Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)	Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse	Până la 14 zile
Părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în exercițiul datoriei serviciu militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar	Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse	Până la 14 zile
Persoane cu dizabilități care lucrează	Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse	Până la 60 de zile
Angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate	Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrători care combină munca cu studiile la instituții de învățământ superior institutii de invatamantși lucrătorii care intră în universități	Partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații care combină munca cu studiile în instituțiile de învățământ secundar și angajații care intră în instituțiile de învățământ secundar profesional:	Partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Pentru a trece certificarea intermediară;
Să pregătească și să susțină lucrările finale de calificare și să promoveze examenele finale de stat;
Pentru a trece examenele finale
Lucrători cu fracțiune de normă, dacă într-un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă*	Partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse	Pentru întreaga perioadă care constituie diferența dintre durata vacanțelor
Muncitori - Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse, Eroi ai muncii socialiste, titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei	Clauza 3 din articolul 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și cavaleri deplini ai Ordinului Gloriei”, clauza 2 al articolului 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 Nr. 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”	Până la 3 săptămâni
Veterani ai operațiunilor de luptă, persoane premiate cu ordine și medalii pentru participarea la cel de-al doilea război mondial; personalul militar care a servit cel puțin șase luni în unități militare, instituții, instituții militare de învățământ care nu au făcut parte din armata activă în timpul celui de-al Doilea Război Mondial; persoanele cărora li s-a acordat insigna „Rezident”. a asediat Leningradul"; persoane care au lucrat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial la instalaţiile militare din spatele fronturilor active	Subclauza 11 din clauza 1 din articolul 16, clauza 9 din articolul 17, subclauza 9 din clauza 1 din articolul 18, subclauza 10 din clauza 1 din articolul 19 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”	Până la 35 de zile
Soții militari	Clauza 11 din articolul 11 ​​din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”	O parte din concediul care depășește durata concediului anual al personalului militar la locul principal de muncă
	Clauza 4 din articolul 22 din Legea federală din 18 mai 2005 nr. 51-FZ „Cu privire la alegerile deputaților” Duma de Stat Adunarea Federală Federația Rusă"	De la data înregistrării listei federale de candidați de către Comisia Electorală Centrală a Federației Ruse până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor deputaților Dumei de Stat
Membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ	Clauza 3 din articolul 16 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 19-FZ „Cu privire la alegerea președintelui Federației Ruse”	Din ziua înregistrării unui candidat de către Comisia Electorală Centrală a Federației Ruse până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor pentru Președintele Federației Ruse
Funcționari publici	Clauza 15 din articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civil Federația Rusă"

* Un angajat poate lua concediu fără plată pentru întreaga perioadă, care reprezintă diferența dintre durata concediului, sau pentru mai mult Pe termen scurt. Concediu de durata mai mare in acest caz se poate acorda numai prin acord cu angajatorul.

Vacanțe fără plată garantate prin contract colectiv. Motive pentru prevedere obligatorie concediul fără plată poate fi stabilit prin contract colectiv. De exemplu, conform normelor contractului colectiv, angajatorul va acorda concediu fără plată:

În cazul nunții copiilor angajaților pe o perioadă de până la cinci zile calendaristice;

Pentru un angajat - unul dintre părinții elevilor clasele primare(tutore, curator, asistent maternal) 1 septembrie (prima zi a anului școlar);

În alte cazuri specificate în contractul colectiv și contractul.

Adiţional sărbători anuale fara plata. Astfel de concedii de până la două săptămâni sunt disponibile unui angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, o mamă sau un tată singur care crește un copil sub vârsta de 14 ani (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă angajatorul poate acorda un astfel de concediu numai dacă este prevăzut de contractul colectiv.

Dacă un astfel de concediu este acordat din motive care sunt confirmate de un document oficial, atunci un astfel de document ar trebui să fie atașat cererii.

Un angajat poate lua concediu suplimentar la un moment convenabil pentru el. Dacă un angajat dorește să îl adauge la concediul anual plătit sau să îl împartă în părți, trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. Vă rugăm să rețineți că nu puteți transfera concediu suplimentar în anul următor (Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul a refuzat să acorde concediu pe cheltuiala sa

Angajatorul are dreptul de a refuza dacă salariatul dorește să ia concediu pe cheltuiala sa din motive neprevăzute de legi și de contractul colectiv (de exemplu, partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii, care enumeră motivele și circumstanțele familiale). care dau dreptul la concediu fără plată). Angajatorul poate acorda un astfel de concediu la discreția sa. Desigur, el va decide această problemă ținând cont de toate circumstanțele din fiecare caz specific.

CUM SA LUATI O VACANTA

Pentru a beneficia de concediu fără plată, un angajat trebuie să scrie o cerere în formă liberă adresată șefului organizației. Trebuie să indice tipul concediului (fără plată sau suplimentar), motivele concediului și durata acestuia. Dacă există documente care confirmă temeiul concediului, acestea trebuie atașate cererii. Un exemplu de cerere pentru concediu suplimentar fără plată este prezentat mai jos.

Până când șeful organizației ia o decizie pozitivă de acordare a concediului angajatului, acesta din urmă nu îl poate lua (cu excepția cazului în care este una dintre persoanele cărora angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu).

Exemplu de cerere pentru concediu suplimentar fără plată

Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin (instrucțiune) de acordare a concediului angajatului în Formularul nr. T-6, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediu contra primire. Pe baza acestuia, specialistul în serviciul de personal trebuie să facă nota corespunzătoare în secțiunea VIII a cardului personal al angajatului (formularul nr. T-2, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

Un exemplu de ordin pentru acordarea concediului unui angajat este dat la p. 118.

ESTE POSIBIL SA RECHEMĂ UN ANGAJAT DIN CONCEDIU NEPLĂTIT

Legislația nu oferă un răspuns la această întrebare. Regulile de retragere din concediu sunt stabilite la articolul 125 din Codul muncii și se aplică numai concediului anual plătit. Cu toate acestea, în multe organizații, această procedură se aplică și pentru retragerea din vacanță pe cheltuiala proprie. Principalul lucru este să obțineți consimțământul angajatului.

Retragerea din concediul fără plată, de regulă, se formalizează printr-un ordin întocmit pe baza formularului unificat nr. T-6. Un exemplu de ordine este dat la p. 119.

PLATA PENTRU CONCEDIUL NEPLITIT

Compensarea anului de lucru

În timpul concediului fără plată, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul din proprie inițiativă. Acest lucru este menționat în partea 6 a articolului 81 din Codul muncii. În timpul concediului fără plată, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

Plecare forțată pe cheltuiala dumneavoastră

Legislația muncii interzice angajatorului să acorde concediu fără plată din proprie inițiativă. În cazul în care angajații nu își pot îndeplini sarcinile de serviciu din vina lor, angajatorul este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului (Partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Acest lucru este menționat în rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 27 iunie 1996 nr. 40.

Exemplu de comandă pentru rechemare din concediu fără plată

Timpul unui astfel de concediu este luat în calcul pentru experiența totală și continuă a angajatului. Dar dacă în timpul anului angajatul a fost în concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice, atunci această perioadă este exclusă din vechimea în muncă, dând dreptul la concediu anual plătit (Partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Aceasta înseamnă că data de încheiere a anului de lucru pentru care salariatului i se acordă concediu anual plătit va fi amânată cu numărul corespunzător de zile de concediu fără plată. Prin urmare, este recomandat să anunțați în prealabil angajatul despre această circumstanță.

EXEMPLU 1. V.I. Kirpichev a început să lucreze la Silikat LLC pe 1 februarie 2006. În cursul anului 2007, a fost de două ori în concediu fără plată, a cărui durată totală a fost de 19 zile calendaristice. În ce moment va avea dreptul la concediu anual plătit pentru al doilea an de lucru?

SOLUŢIE. Dacă V.I. Kirpichev nu și-a luat concediu pe cheltuiala sa, atunci ar fi primit un astfel de drept de la 1 februarie 2008. Dar, deoarece durata concediilor fără plată a depășit 14 zile calendaristice în primul an de lucru, data de încheiere a anului de lucru s-a schimbat. Salariatul va primi dreptul la concediu anual plătit pentru al doilea an de lucru la 20 februarie 2008.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra si castigul mediu

La calcularea câștigului mediu, timpul în care angajatul a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse este exclus din perioada de calcul (subparagraful „e”, paragraful 5 din Procedura de calcul a salariului mediu, aprobată prin HG RF din 24 decembrie 2007 nr. 922). Prin urmare, dacă unui salariat i se acordă concediu fără plată, acesta este complet exclus din perioada de salarizare, indiferent de durata acesteia.

Prestații sociale pentru perioada concediului fără plată

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată. Condițiile și procedura de plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară sunt stabilite prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii” (denumită în continuare: ca Legea nr. 255-FZ). Conform paragrafului 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară pentru perioada în care angajatul este eliberat de la muncă fără plată nu sunt atribuite.

Dacă angajatul s-a îmbolnăvit în timpul concediului fără plată și și-a revenit numai după încheierea acestuia, concediu medical emise și plătite începând din prima zi calendaristică, in urma zilei in care se incheie vacanta. Acest lucru este menționat în paragraful 23 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 nr. 514.

Dacă un copil este bolnav. În perioada în care salariatul nu a lucrat efectiv, inclusiv în perioada în care acesta a fost în concediu fără plată, nu se plătesc indemnizațiile pentru îngrijirea copilului (subclauza 1, clauza 1, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ).

Angajata a intrat în concediu de maternitate pe cheltuiala ei. Aici situația este diferită. Dacă Relatii de muncaîntre organizație și angajată a rămas pe toată perioada concediului fără plată, angajatorul este obligat să îi plătească indemnizația de maternitate, întrucât salariata este una dintre persoanele asigurate.

Standard deducere fiscalăîn perioada concediului fără plată

Deducerile fiscale standard stabilite la articolul 218 din Codul fiscal sunt prevăzute pentru fiecare lună a perioadei fiscale, care este recunoscută ca un an calendaristic (articolul 216 din Codul fiscal al Federației Ruse). După cum puteți vedea, primirea unei astfel de deduceri pentru fiecare lună nu are legătură cu salariul care primește venit lunar. Prin urmare, pentru acele luni în care angajatul nu a avut niciun venit (de exemplu, a fost în concediu fără plată pentru a îngriji un copil timp de până la un an și jumătate), atunci când calculează impozitul pe venitul personal din salarii, el are dreptul la impozitul standard. deduceri în valoare de:

400 de ruble. Deducerea este acordată până în luna în care venitul angajatului ajunge la 20.000 de ruble. (paragraful 3, alineatul 1, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse);

600 de ruble. pentru fiecare copil. Deducerea este acordată până în luna în care venitul angajatului ajunge la 40.000 de ruble. (Subclauza 4, Clauza 1, Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Ministerul rus de Finanțe a reamintit acest lucru în scrisoarea din 05/06/2008 nr. 03-04-06-01/118.

EXEMPLU 2. Angajat al Lesnye Dali LLC A.K. Kukushkina era în concediu fără plată în februarie 2008. Salariul muncitorului este de 6.000 de ruble. pe luna. În ianuarie 2008, i s-a oferit o deducere fiscală standard în valoare de 400 de ruble. Ce sumă ar trebui să fie acordată unui angajat o deducere fiscală standard în martie 2008?

SOLUŢIE. La calcularea impozitului pe venitul personal pe salarii în luna martie, A.K. Kukushkina are dreptul la o deducere fiscală standard în valoare de 800 de ruble. (400 de ruble pentru februarie și 400 de ruble pentru martie), deoarece venitul ei pentru ianuarie - martie 2008 nu a depășit 20.000 de ruble.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra si pensie

Contribuții la pensie. Obiectul impozitării contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie este obiectul impozitării în temeiul impozitului social unificat (articolul 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”), care este, plățile și alte remunerații acumulate de angajator în favoarea indiviziiîn temeiul contractelor de muncă și de drept civil, al căror subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii (clauza 1 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse). Nu se acumulează plăți în timpul concediului fără plată. Nu există nicio bază pentru calcularea contribuțiilor la pensie.

Experienta la pensie. Potrivit paragrafului 1 al articolului 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii include perioadele de muncă pentru care au fost plătite contribuții de asigurare către Fond de pensie.

Dacă un angajat se află în concediu fără plată, nu lucrează, nu primește un salariu, iar organizația nu plătește contribuții de asigurări de pensie pentru el. Astfel, perioada concediului fără plată nu poate fi inclusă în perioada asigurării pentru pensie.

Raportarea la Fondul de Pensii. Dacă un angajat a avut perioade în cursul anului calendaristic în care nu au fost plătite prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate, acest fapt trebuie reflectat în informațiile individuale despre asigurați.

Durata totală a concediului fără plată (și alte perioade similare pentru care salariatul nu a fost plătit) este indicată în coloana „Concediu fără plată” din formularele SZV-4-1 și SZV-4-2. Durata unei astfel de perioade este determinată în luni și zile (de exemplu, 1 LUNĂ 3 ZILE). Acest lucru este menționat în paragraful 43 din Instrucțiunile pentru completarea documentelor contabile individuale (personalizate), aprobate prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p.