Solicitanții pentru posturile vacante indică adesea abilitățile de utilizare a calculatorului în secțiunea abilități profesionale din CV-urile lor. Astăzi, această abilitate nu va surprinde pe nimeni, dar de multe ori trebuie să specificați o listă de aplicații și programe. Nu toată lumea știe să prezinte corect informațiile. Să ne uităm la această problemă.

Cel mai adesea, două opțiuni pentru astfel de informații într-un CV vin la biroul unui recrutor:

• opțiune simplă (utilizator de computer sigur, de exemplu);
• varianta dificila enumerarea unui număr mare de programe care nu sunt întotdeauna necesare pentru muncă.

Oricare dintre variante ar fi o greșeală. Cum să formatați corect informațiile și ce trebuie să știți pentru aceasta?

Sfat! Începeți întotdeauna să vă scrieți CV-ul cu note aproximative pentru fiecare secțiune.

Amintiți-vă că CV-ul dvs. este Ofertă comercială, care ar trebui să-și prezinte proprietarul cât mai profitabil. Din acest motiv, rubrica „Abilități profesionale” este una dintre cele mai importante și semnificative. Informațiile de aici ar trebui să fie prezentate în mod competent, clar și la obiect.

Inițial, decideți asupra nivelului dvs. de cunoștințe (utilizator începător, intermediar sau sigur). Ce înseamnă acest lucru?

• nivelul de intrare indică faptul că utilizatorul are o înțelegere a muncii sistem de operare, știe să-și folosească funcțiile de bază;
• medie declară cunoașterea atât a aplicațiilor de bază, cât și a aplicațiilor de birou, precum și capacitatea de a trimite e-mailuriși utilizați Internetul prin intermediul unuia dintre browsere;
• un utilizator încrezător este cel mai înalt nivel de competență în aplicații profesionale sau limbaje de programare (sau ambele).

Acum faceți o listă cu programele pe care le dețineți într-o schiță. Nu includeți aici programe pe care le-ați întâlnit foarte puțin sau cu care ați lucrat de foarte mult timp. Acest lucru vă va permite să selectați programele care sunt adecvate pentru a indica. Această listă conține cel mai adesea:

• MS Office;
• Outlook Express;
• Photoshop;
• diverse browsere.

În următoarea etapă, trebuie să scurtați această listă tăind tot ceea ce cu siguranță nu va fi util în viitorul dvs. loc de muncă. Nu toate programele sunt necesare pentru un anumit post.

Aspect profesional

Deoarece concizia și concizia sunt importante în scrierea abilităților profesionale, nu ar trebui să scrieți întreaga gamă de programe care vă sunt familiare. Aceste informații nu sunt necesare și vor supraîncărca întregul bloc. Să evidențiem câteva exemple concrete conformitatea programelor cu posturile selectate. Toate acestea sunt colectate într-un tabel special:

Denumirea funcției
Contabil și asistent contabil	1C: Enterprise 7.7 și 8; MS Office; Experiență de lucru pe internet; Lucrul cu aplicațiile Bank-Client Parus-Contabilitatea.
Designer	MS Office; Proiectare arhitecturală 3D Geometrical Objects, AutoDesk FormIt, KOMPAS-3D, AutoCAD 360; Editori grafici Corel Draw, Adobe Photoshop; Proiectarea structurilor din lemn APM Graph.
Director de vânzări birou	Utilizator de PC sigur; 1C: Întreprindere (Vânzări, depozit); Trimiterea corespondenței prin Mirramail și Outlook Express; Utilizator MS Office sigur.
Programator PHP	RNR - nivel inalt; HTML; API-ul WordPress.

Tabelul arată că cunoștințele programelor de programare nu sunt necesare pentru postul de contabil și invers. Dacă lista de programe cu care lucrați efectiv este mare, indicați în paranteze nivelul dvs. de competență. Acest lucru se aplică în special candidaților pentru posturile de programator și designer.

Stilul de prezentare a acestor informații depinde atât de stilul CV-ului, cât și de lungimea listei. Este recomandat să structurați liste medii și lungi pentru comoditate și să scrieți mai multe enumerații pe rând. Pentru unele posturi, cunoașterea anumitor programe este importantă, iar recrutorul va trebui să vadă și să evalueze informațiile.

Experții argumentează dacă este necesar să se furnizeze aceste informații persoanelor care nu aplică pentru un post legat de lucrul cu un computer. Cei mai mulți sunt înclinați să creadă că informațiile trebuie prezentate pe scurt. Nu este necesar dacă cunoștințele solicitantului despre PC sunt foarte limitate.

Principalele greșeli la compilare

Din anumite motive, mulți solicitanți de locuri de muncă cred că, cu cât sunt enumerate mai multe competențe profesionale, cu atât este mai mare probabilitatea de a ocupa un post vacant. Totul este exact invers. Jobul unui recrutor este supraîncărcat atât cu citirea CV-urilor, cât și cu interviuri. Pentru a nu efectua încă o datăîntâlniri cu cei care sunt evident nepotriviți pentru post, rubrica „Abilități profesionale” este atent studiată.

Important! Abundenţă programe de calculator, inconsecventa lor cu postul va da specialistului un semnal ca cunostintele sunt superficiale. Acest lucru se aplică tuturor punctelor de reluare.

Dacă lista de programe este limitată, iar cunoștințele PC sunt la un nivel de intrare, nu este nevoie să le evidențiezi într-o listă structurată. Nu are rost să atragem atenția asupra unor astfel de informații.

Sfaturile scurte vor fi de asemenea utile:

• renunța liste lungi, blocul cu programe de calculator este doar o parte din coloană; nu trebuie lăsat să se constituie un numar mare de locuri;
• cunoașterea slabă a programelor este un motiv pentru a refuza să includeți informații despre aceasta în CV;
• nu trebuie sa scrieti ca detineti telefon, fax si copiator, aceasta este o informatie prea banala pentru o persoana cu experienta intr-un birou;
• nu este nevoie să descrii pachetul de programe, așa cum se face adesea în legătură cu Microsoft Office, fii scurt;
• programele trebuie să corespundă poziției alese.

Compilarea unei liste de programe și proiectarea acesteia nu este atât de dificilă pe cât ar părea la prima vedere. Dacă este important ca un solicitant să creeze un CV competent, el va face acest lucru în conformitate cu regulile de mai sus.

Rezuma CV)- este al tau carte de vizită, a cărui pregătire corectă determină dacă obții jobul pe care ți-l dorești sau nu. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea unui CV, deoarece acesta poate fi factorul decisiv în angajarea dvs. pentru un loc de muncă.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV și, de asemenea, vă vom oferi sfaturi și recomandări pentru completarea corectă a acestor câmpuri de CV. La sfârșitul articolului puteți descărca un șablon standard de CV.

Dacă ești interesat de întrebare, poți citi mai multe despre ea în articol.

Educația, experiența, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale unui CV. Frumos CV Este inacceptabil să compui fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Trebuie să descrii aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă o dorință irezistibilă de a te angaja nu pe oricine, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Acele abilități cheie care se reflectă în CV-ul tău vor deveni cu siguranță obiectul atenției angajatorului. Experiența de muncă și educația anterioară nu vor putea întotdeauna să dezvăluie informații despre abilitățile pe care le dețineți.

Abordarea corectă a completarii acestei secțiuni a CV-ului va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că ești exact cine are nevoie.

Nu există abilități de bază comune care să fie potrivite pentru orice loc de muncă sau profesie. Cei care nu își pot formula propriile puncte forte profesionale pot indica următoarele abilități și abilități:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• organizarea si planificarea timpului de lucru;
• atenție la detalii;
• abilități analitice necesare pentru a găsi soluții la situații problematice;
• dând dovadă de flexibilitate;
• abilitati manageriale
• abilități de conducere în afaceri.

Nu uitați că un angajator poate solicita doar câteva dintre aceste competențe, pe care de obicei le specifică în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reformulezi cerințele angajatorului în abilitățile tale cheie.

2. Abilități și abilități pentru vânzători, consultanți, secretare, angajați de bancă...

Solicitanții pentru posturi de vânzări, manageri și consultanți, precum și alte poziții care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

• având experiență de succes în vânzări;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire competentă, capacitate de convingere;
• abilități de comunicare eficientă;
• găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestare de tact și toleranță;
• creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dumneavoastră. Asigurați-vă că indicați acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să posede abilitățile de comunicare de calitate, analitice și de luare a deciziilor necesare pentru a oferi îngrijire. Orice activitate a unor astfel de angajați trebuie să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze sub presiune și inițiativă personală.

De asemenea, angajatorul va fi cu siguranță atras de CV-ul unui candidat care va avea cunoștințe de limbi străine, va fi priceput la calculator, Corespondență de afaceri, fii atent și interesat de rezultatul general al companiei.

3. Abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Ar trebui să începeți să lucrați la CV-ul identificând acele abilități a căror prezență este de o importanță fundamentală pentru o anumită poziție.

Angajatorii verifică managerii cu atenție deosebită, punându-le adesea cerințe exagerate. Cei care doresc să ocupe o poziție de conducere ar trebui să indice următoarele abilități ca abilități:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a procesului de muncă;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• eficienta managementului timpului si resurselor de munca;
• abilități de motivare a personalului;
• gandire strategica;
• negocieri eficiente;
• abilități de comunicare și capacitatea de a construi încredere.

Solicitantul poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră atuurile sale.

În acest caz, competențele profesionale și calitățile personale trebuie să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea despre calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu aptitudinile profesionale nu le va permite să-și creeze o impresie pozitivă despre ei înșiși.

Lista de abilități poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a controla implementarea acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesorii care conduc seminarii și training-uri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc cursurile de seminar. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivare;
• foarte proactiv și energic;
• maeștri în concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de lucru.

În plus, puteți specifica că profesorii trebuie să aibă vorbire competentă si pronuntie clara, sa fie buni interlocutori in comunicarea personala.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este de a stabili contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem...

Abilitățile pe care trebuie să le aibă tehnicienii sunt complet individuale.

De exemplu, administratorilor de sistem li se cere să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor companiei, ceea ce îi cere să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentele din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care urmăresc să obțină posturi legate de contabilitate trebuie să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Un contabil trebuie să aibă:

• gandire analitica;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constanta;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și detalii;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• identificarea sarcinilor prioritare;
• abilități de lucru cu reprezentanții autorităților de reglementare.

7. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Lucrătorii din domeniul jurisprudenței pot indica în CV:

• cunoasterea legislatiei;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de control;
• căutarea de soluții de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități speciale pentru un CV

Capacitatea de a stabili contact oral și scris cu contrapărțile, realizările înalte în domeniul serviciilor, organizarea procesului de lucru, prezența abilităților de vorbire în public și multe alte abilități vor fi în obligatoriu apreciat de angajator.

Fiecare dintre ei caută un angajat care să fie motivat rezultat general, va da dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, va fi un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot indica în CV:

• prezența calităților de conducere;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice;
• abilități de organizare și management de proiect;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care profesioniștii le pot poseda. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă; poate veți găsi exact abilitățile și abilitățile pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

• deţinere limbă străină(limba și gradul de competență);
• abilități de programare;
• bugetare;
• competente conversație de afaceri(oral și scris);
• lucrul cu bazele de date de clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
• eficienta in cautarea informatiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni analitice bazate pe vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de achiziție;
• abilități în conducerea proceselor de inventariere;
• disponibilitatea abilităților în merchandising;
• lucrul cu propuneri comerciale;
• abilitati de negociere;
• formarea si motivarea colegilor;
• realizarea de prognoze;
• abilități de stabilire a prețurilor;
• abilități de vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzări telefonice;
• abilități de lucru cu programe individuale de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
• expertiza juridica;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități de organizare;
• capacitatea de a folosi metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate, cu siguranta vor fi cele care ti se potrivesc si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru a le include într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu trebuie să vă limitați la un singur CV; este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Prezentarea competențelor pe CV-ul principal și cea pe care o creați pentru o poziție individuală ar trebui să fie diferite.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, abilitățile ar trebui enumerate după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este completarea coloanei „Experiență de lucru”, adică aptitudinile sunt o consecință a experienței profesionale.

Să presupunem că ai lucrat ca marketer și acum ești în căutarea unui post vacant pentru acest post, trebuie să scrii o listă cu beneficiile pe care le va primi noul șef angajându-te pentru această poziție.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un marketer:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei pentru sortimente.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale vor fi suficiente. Un recrutor care vă citește CV-ul ar trebui să înțeleagă că principalele tale abilități sunt o consecință a experienței tale profesionale, așa că nu inventa lucrurile. Să ne imaginăm că ai fost un simplu angajat și să scriem că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Punctualitatea, abilitățile de comunicare și responsabilitatea ar trebui să fie indicate în coloana „Despre tine”. Coloana „Abilități și realizări” este necesară doar pentru informații legate de obligațiile postului.

În secțiunea „Competențe profesionale”, trebuie să indicați competențele de bază dobândite la locul de muncă anterior sau la o universitate. Aici puteți indica realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificările”.

Dacă îți descrii abilitățile, îți vei face CV-ul mai atractiv. După ce a citit această secțiune, potențialul șef ar trebui să înțeleagă clar că compania are nevoie de tine și cu siguranță trebuie să fii chemat la un interviu. Trebuie să-l atragi cu cunoștințele și abilitățile tale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, ascultați sfatul nostru:

• Elementul „Calificări” ar trebui plasat exact după elementul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune trebuie modificată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să înregistrați abilitățile care sunt potrivite pentru postul pe care îl căutați.
• Nu te face să fii trupa de un singur om, indicând cu atenție întreaga listă a avantajelor sale. Indicați câteva (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
• Inițial, descrie acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl cauți.
• Scrieți lista într-un mod ușor de citit.
• Trebuie să utilizați aceleași definiții și expresii folosite de potențialul șef în anunț.
• Când descrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „au experiență”, „știi”, „deține”, etc.
• Nu este nevoie să scrieți despre caracteristicile dvs.; există o secțiune specială pentru acestea în CV-ul dvs.

Atenție: așa-numiții „vânători de capete” caută angajați rari. În general, nu sunt interesați de experiența candidatului, ei caută beneficii specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Abilitatea de a construi comunicații în cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona rapid departamente și proiecte. Organizarea consultărilor şi traininguri de afaceri.

Noua abilitate poate fi scrisă dintr-o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va dura mai mult spatiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Deși educația și experiența sunt o parte foarte importantă a unui CV, ele nu pot crea impresia de angajat potrivit.

Nu este suficient ca un angajator să știe unde ai studiat și ai primit experiență profesională. El trebuie să știe exact ce poți face și cum poți fi de folos companiei lui. Deci, abilitățile de bază descrise corect cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Competențele de bază sunt combinația dintre abilitățile și abilitățile tale necesare pentru a-ți îndeplini cu exactitate cerințele postului. Deci, expresiile atent alese și formulate corect vă pot ajuta CV-ul să iasă în evidență din multe documente similare.

În timp ce lucrați, încercați să obțineți abilități, studiați suplimentar și obțineți certificate. În acest caz, vei putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și vei obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că aceste exemple de abilități și abilități de CV vă vor ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum imaginați-vă că scrieți un CV pentru o anumită poziție în care aveți un interes puternic. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, mai degrabă decât generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. Ce ai nevoie pentru a putea face pentru a fi angajat pe acest post? Aceste cereri se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, este o idee proastă să rescrieți pur și simplu cerințele de pe CV-ul dvs. și să le încadrați ca propriile abilități. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să adoptați o abordare „lasă drumul” pentru CV-ul dvs. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva ce nu a fost specificat de angajator, dar ar putea beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluența în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza obținerea unei vize pentru șef (dacă acesta este cazul, desigur). La urma urmei, dacă angajatorul și asistenții săi corespund în limba engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va trezi interesul unui posibil șef.

De asemenea, amintiți-vă că în zilele noastre un recrutor va căuta probabil candidați prin Cuvinte cheie, deci trebuie să compuneți o descriere a competențelor, astfel încât să conțină fraze care se află în textul fișei postului.

Sau ai decis să lași această întrebare pentru mai târziu, iar acum trebuie să înveți cum să lucrezi cu un computer și să devii încrezător utilizator de PC, iar acest articol vă va ajuta.

Acum vom vorbi despre metoda curenta, ceea ce vă va face un utilizator sigur de computer.

A sosit momentul când toată lumea ar trebui să fie utilizator de calculator, cel putin pt nivel de intrare. La urma urmei, practic fiecare loc de muncă necesită cunoștințe de calculator și capacitatea de a-l folosi.

În ciuda faptului că computerele sunt prezente în aproape fiecare apartament, mulți utilizatori de computere au doar cunostinte superficiale, de exemplu, cum să porniți sau să opriți un computer, să introduceți text, să accesați Internetul, să vizionați un film.

Dar pentru un utilizator avansat de computer, acest lucru nu este suficient. Pe lângă capacitatea de a tasta text în Word, trebuie să lucrați corect cu acest program.

De exemplu, unii utilizatori de PC folosesc un spațiu pentru a indenta sau șterge întreaga linie dacă greșesc într-un singur cuvânt. Acest foarte irațional, iar astfel de greșeli pierd mult timp.

Metodologia prin care se propune urmarea instruirii este potrivit pentru toată lumea. Cu ajutorul acestuia, vei deveni un utilizator sigur de computer și vei stăpâni computerul la nivelul potrivit.

Cum să devii utilizator de PC și să stăpânești un computer

Timpul îi dictează condițiile și acum fi nesigur a fi utilizator de PC este același lucru cu a nu putea citi și scrie.

Deci, ce reprezintă metodologia de predare propusă? Aceasta este o colecție de lecții video care durează mai mult de 13 ore.

După ce treci de care, tu vei deveni avansat utilizator de computer și amintește-ți cu un zâmbet timpul în care lucrul la computer era o povară.

Cursul video vă va învăța cum să comunicați cu un computer într-o singură limbă. Veți învăța cum să configurați Windows, să lucrați cu arhivare, antivirusuri și să învățați procesorul de text Word.

De asemenea, veți învăța cum să scrieți și să ștergeți informații folosind CD-uri. Și multe altele pe care un utilizator real de PC trebuie să știe.

Acum să ne dăm seama de ce această metodă de predare este mai bună și mai eficiente decât altele.

Pentru a înțelege cum vor decurge lecțiile video, puteți descărca un fragment din una dintre ele. Extrasul este preluat dintr-o lecție al cărei subiect este „Adăugarea automată a unei semnături la scrisori”.

Bine utilizator de PC
(începători în calculator)

Scopul curriculum-ului:

Scopul cursului este de a obține abilități și cunoștințe pentru lucrul de bază al utilizatorului pe un computer. Cursul PC este un curs pentru începători. Ca urmare a parcurgerii cursului vei fi capabil să:

• lucrați cu fișiere și foldere
• organizați partajarea fișierelor și folderelor în rețea
• configura Windows
• creați și formatați documente text
• creați și proiectați tabele, lucrați cu date tabulare
• arhivați și recuperați date
• căutați și lucrați cu documente pe Internet
• a lucra cu prin e-mail
• efectuați protecție antivirus pe computerul dvs

Cursul nu necesită pregătire prealabilă sau cunoștințe tehnice.

Program de antrenament:

Calculator.

• Conceptul, scopul și utilizarea computerelor.
• Dispozitiv de calculator. Dispozitivul unității de sistem.
• Porniți, închideți și reporniți corect computerul.
• Dispozitive de intrare și ieșire a informațiilor (dispozitive periferice)
• Tastatură. Principiul tastelor rapide.
• Operații asupra obiectelor folosind mouse-ul.

sistem de operare Windows

• Windows. Noțiuni de bază
• Desktop. Start. Lucrul cu icoane. Lucrul cu Windows
• Editarea unui fișier
• Instrumente și caracteristici de bază: desktop, bară de activități, meniuri contextuale, butoane de control, bară de titlu, bară de meniu principal, bară de stare.
• Foldere, fișiere și comenzi rapide. Operații de bază asupra obiectelor: creare, copiere, mutare, ștergere.
• Salvarea datelor pe medii de stocare externe
• Fișier, sistem de fișiere, extensie de fișiere.

Editor grafic Paint

• A picta. Caracteristici și scop
• Crearea unui desen pe computer
• Configurarea instrumentelor
• Primitive grafice
• Editarea unui desen
• Fragment din desen
• Operații cu fișiere grafice

Lucrează în editor de text Caiet

• Deschiderea programului Notepad. Creați un nou document text.
• Lucrați cu text. Introducerea și editarea datelor. Tehnologia OLE

Editor de text Microsoft Word

• Interfață pentru procesor de text. Personalizarea interfeței cu utilizatorul
• Font, stil, dimensiune
• Tastarea și editarea textului
• Indentarea paragrafelor și spațiere
• Desen într-un document
• Inserarea unui desen finalizat
• Obiect WordArt
• Tabelele în Word
• Lucrul cu liste
• Document combinat
• Diagrame
• Editor de formule
• Aspectul documentului finit
• Crearea unei pagini de copertă

Procesor de foi de calcul Microsoft Excel

• Caracteristici generale ale procesorului de foi de calcul MS Excel
• Crearea și editarea unui document foaie de calcul
• Formula și regulile de scriere într-o foaie de calcul
• Calcule folosind formule
• Utilizarea funcțiilor încorporate în formule
• Referință relativă, absolută și mixtă
• Funcții logice
• Utilizarea funcțiilor logice în calcule
• Efectuați calcule într-un mediu de foi de calcul
• Funcții de dată și oră
• Formatarea unui document de foaie de calcul
• Crearea și personalizarea diagramelor
• Funcții grafice

Protejarea computerului de viruși. Arhivarea datelor

• Principii de funcționare a antivirusului. Reguli pentru lucrul cu antivirusuri.
• Antivirusuri plătite și gratuite.
• Arhivarea/dezarhivarea datelor.

Catalogori de imagini

• Editarea imaginilor în ACDSee, Picture Office Manager.

Bine Grafică pe computer.
(Instruire de bază)

Durata stagiului: 72 de ore academice.

Scopul curriculum-ului:

Cursul este destinat utilizatorilor de PC care doresc să stăpânească capacitățile graficii computerizate moderne, precum și specialiștilor în publicitate și design care au abilități de bază de calculator.

La zi "grafica pe computer" include stăpânirea a trei programe de procesare grafică: „Adobe Photoshop”, „Adobe Image Ready”Și "Corel Draw"

Cursul necesită pregătire prealabilă la nivel „Utilizator PC”.

Program de antrenament:

Metode de prezentare a informaţiei grafice

• Grafică raster și grafică vectorială. Avantaje și dezavantaje.
• Formate de fișiere grafice, scheme de culori.

Procesarea imaginilor raster (Adobe Photoshop)

• Configurarea interfeței grafice, paletelor și instrumentelor programului
• Tehnica de selectare a zonelor de imagine
• Măști și canale
• Colorare
• Colajarea elementelor de bază ale lucrului cu straturi
• Retușare și corectare foto
• Aplicarea de filtre și efecte la imagini
• Instalare
• Aplicarea programului în Zonele web– design (șablon)
• Animație de butoane, bannere, avatare

Crearea și prelucrarea ilustrațiilor vectoriale (programul CorelDraw)

• Configurarea programului de interfață grafică, panouri, instrumente
• Instrumente de program
• Desenarea formelor simple și complexe
• Crearea și editarea contururilor, umplerea
• Bazele lucrului cu text
• Editarea imaginilor
• Crearea de umbre, conturare, efect de volum
• Metode de aranjare și combinare a obiectelor
• Export/import de obiecte.

Bine Web design.
(aspect HTML)

Durata stagiului: 72 de ore academice.

Crearea propriului site web este, în primul rând, creativitate. În această zonă te poți arăta pe deplin, fără a fi limitat în conținut sau volum. De ce nu vă creați propriul site web și nu îl promovați pe World Wide Web? Apoi folosiți tehnologii moderne Internetul și cunoștințele pe care le oferă cursurile noastre.

Acest curs este destinat acelor utilizatori de PC care doresc să creeze site-uri web profesionale pe Internet și poate, de asemenea
fi folosit ca ghid practic dezvoltatori de site-uri web, designeri și toți cei care au legătură cu proiectele web.

Nivel preliminar de pregătire: Cunoștințe computer la nivelul unui utilizator experimentat, experiență de lucru pe Internet, cunoștințe minime în limba engleză pentru lucrul cu software, cu o interfață în limba engleză.

Program de antrenament:

Bazele tehnologiilor web.

1. Concepte de bază ale aspectului HTML
2. Comparație de lucru cu codul HTML în editor: Notepad și Adobe Macromedia DreamWeaver.
3. Setări Adobe Macromedia DreamWeaver.

Stilizarea elementelor unei pagini Web cu folosind CSS stiluri.

1. Concept Stiluri CSS. Capabilitățile lor.
2. Uz practic. Exemple de pe cele mai populare site-uri.

Dezvoltarea arhitecturii

1. Designul mesei.
2. Design bloc.
3. Automatizați crearea paginii folosind șabloane Macromedia DreamWeaver.
4. Gestionați setările elementelor în DreamWeaver.

Design si layout site

1. Pregatirea continutului.
2. Selectarea designului unui site web. Schema de culori a site-ului.
3. Schița site-ului. Schema structurală a șantierului. Proiectați un aspect simplu de pagină și sistem liniar navigare.
4. Crearea unui șablon de pagină web bazată pe designul tabelului.
5. Secretele unui aspect corect.

Grafica site-ului

1. Cerințe și condiții pentru plasarea obiectelor grafice pe paginile web. Prezentare generală a formatelor de ilustrare JPEG, GIF, PNG, SWF, SVG.
2. Principii de adaptare grafică. Exemple de adaptare a imaginilor în diverse formate folosind Adobe Photoshop.
3. Conceptul și utilizarea tăierii imaginii. Exemple de tăiere a imaginilor în Adobe Photoshop.
4. Crearea de bannere simple în editorul de grafică vectorială Adobe Image Ready.
5. Postare pe o pagină Web.

Utilizabilitate

1. Conceptul de utilizare. Caracteristici de utilizare.
2. Testarea și analiza de utilizare a site-urilor celebre.

Cerințe de conținut.

1. Texte.
2. Titluri.
3. Arte grafice.

Relația dintre stilul site-ului și ergonomie

1. Stiluri de site-uri web.
2. Ergonomia site-ului.

Plasarea unui site web pe Internet

1. Noțiuni de bază. Metode de postare a informațiilor pe Internet.
2. Selectarea și înregistrarea unui domeniu de site. Servere web gratuite și plătite. Alegerea unei gazde.

Aproape întotdeauna, în procesul de scriere a unui CV, trebuie să indicați cunoștințele despre PC-uri și programe. Pe scurt sau în detaliu nu este ideea. Important este că trebuie să indicați acest lucru.

Posturile disponibile necesită adesea cunoștințe de calculator. Cred că acesta este un fel de stereotip. Cel mai probabil, mulți oameni de HR specifică „automat” cunoștințele despre un computer personal în cerințele lor. În zilele noastre, du-te să cauți o persoană care nu-l cunoaște. Dar un fapt este un fapt. Aproape fiecare post vacant menționează acest lucru.

De ce să includeți cunoștințele PC în CV-ul dvs.? Dacă postul vacant o cere, este mai bine să scrieți despre asta în CV. Acest lucru va crea un sentiment de conformitate: vă potriviți cerințelor angajatorului.

Ce programe de calculator ar trebui să includ în CV-ul meu?

Trebuie specificate programe diferite pentru diferite poziții.

• Pentru un contabil- menționați 1C și, de preferință, enumerați versiunile acestuia.
• Pentru director Expresia neutră „cunoaștere PC” sau „utilizator încrezător de computer” fără specificații va fi potrivită. În același timp, puteți scrie despre cunoștințele sistemelor CRM și ERP - acesta este un avantaj pentru directori.
• Pentru designer este necesara listarea pachetelor de grafica (Photoshop, CorelDraw, 3Ds Max...), precum si a altor programe necesare pentru desen si design. Este recomandabil ca designerii de peisaj să specifice software-ul înalt specializat.
• Pentru programator puteți indica în CV mare listă programe de calculator fără a depăși limitele rațiunii.

Am văzut odată un CV al unui programator în care persoana a indicat toate programele pe care le cunoștea. Lista de abilități și cunoștințe a ocupat aproximativ jumătate de coală A4. Acest lucru este de-a dreptul exagerat.

În același timp, încercați să fiți oportun și să nu indicați lucruri inutile. Dacă un contabil sau un director cunoaște Photoshop, este mai bine să taceți despre acest lucru în CV.

Ar trebui să enumerați software-ul de birou în CV-ul dvs.?

Uneori văd expresii în CV-uri precum: „cunoștințe de Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access etc.” Merită să scrii așa? Este necesară o explicație atât de amănunțită?