Cautarea unui loc de munca in alt oras poate fi cauzata de diverse motive. Unii încearcă să-și găsească un loc de muncă din cauza unei mișcări forțate, în timp ce alții pleacă special pentru a-și construi o carieră. În orice caz, solicitantul se confruntă cu întrebarea: ce este important de știut pentru angajare și cum să treci cu succes un interviu printre mulți concurenți?

Stabilirea termenelor

Angajarea nerezidenților ridică destul de multe probleme pentru care trebuie să fii pregătit cu atenție. Prin urmare, este necesar să începeți căutarea chiar înainte de a vă muta - monitorizați ofertele angajatorilor și trimiteți CV-ul către companiile de interes.

„Tehnologiile de astăzi fac posibilă efectuarea unui interviu inițial cu un solicitant de locuri de muncă prin Skype, așa că trebuie să începeți să căutați un loc de muncă cu puțin timp înainte de a vă muta”, spune specialist în recrutare Oksana Ismailova. – O greșeală tipică solicitanții în acest caz este o indicație vagă a momentului deplasării. Dacă CV-ul tău nu indică o anumită dată la care poți începe munca, atunci probabilitatea de a fi respins crește dramatic. Dacă într-adevăr nu puteți numi data mutării cu o sută la sută sigură, trebuie să vă asigurați că aveți ocazia să veniți la un interviu în persoană. Un angajator trebuie să vadă un potențial angajat ca pe o persoană responsabilă care își poate planifica în mod clar timpul.”

Când scrieți CV-ul, asigurați-vă că includeți o dată cât mai exactă posibil când veți fi gata să începeți munca. Expresii precum „Plănuiesc să mă mut în următoarele șase luni” nu vă vor lăsa nicio șansă de a obține un loc de muncă într-o companie serioasă.

Unii solicitanți de locuri de muncă preferă să nu se gândească la căutarea unui loc de muncă până nu se mută, sperând să-și găsească un loc de muncă imediat după sosirea în oraș. Aceasta este una dintre principalele greșeli. În primul rând, prima lună va ocupa mult timp cu probleme de locuințe, iar în al doilea rând, pot apărea dificultăți neprevăzute în cerințele angajatorilor. Și în al treilea rând, nu uitați că dacă vă mutați Oraș mare, și mai ales către capitală, te vei confrunta cu o concurență foarte mare.

„Este rar ca solicitanții din afara orașului să reușească să găsească un loc de muncă fără o căutare preliminară în prima lună”, spune Oksana Ismailova. – Uneori nu mai este timp pentru a monitoriza piața și destul de des apar dificultăți la înregistrare. Companiile mari se feresc de candidații fără înregistrare, așa că această întrebare De asemenea, trebuie să vă gândiți la asta în avans. Chiar nu recomand să cumpărați o înregistrare falsă - într-o companie serioasă va fi foarte ușor să vă dați seama și viața voastră în noul oraș se va termina acolo.”

Studierea pietei muncii

O problemă la fel de importantă pentru care trebuie să fii pregătit este oferta și cererea de pe piața dintr-un oraș străin. Foarte des, aceleași industrii din orașe diferite au propriile lor caracteristici specifice, iar toată experiența de muncă anterioară dobândită în regiunea dvs. poate fi pur și simplu inutilă.

„Chiar dacă am fost doar în călătorii de afaceri, este ușor de observat că piața serviciilor din diferite regiuni are multe diferențe”, spune Specialistul departamentului de marketing Sergey Ashmarin. – Unii dintre colegii mei au plecat în capitală și s-au întors după câteva luni pentru că experiența lor nu a satisfăcut nevoile companiei, deși aici erau specialiști excelenți. Prin urmare, este necesar să începeți să studiați specificul pieței cu mult înainte de a vă muta. În plus, dacă este posibil, acestea ar trebui să fie nu numai cunoștințe teoretice, ci și practice. Este necesar să se stabilească legăturile de afaceri necesare și să se schimbe constant informații. O opțiune bună Va fi pregătire profesională axată pe specificul regiunii.”

Informațiile furnizate de solicitant în CV nu vor fi convingătoare dacă nu există recomandări din locurile de muncă anterioare. Atunci când aplici pentru un loc de muncă într-un alt oraș, acest punct este deosebit de important, așa că asigură-te că actualul tău angajator îți scrie o scrisoare de recomandare cu recenzii pozitive.

„Când se ia în considerare candidații din afara orașului, angajatorul va acorda atenție, în primul rând, realizărilor din domeniul profesional”, spune Oksana Ismailova. „Prin urmare, câștigătorii vor fi acei candidați care furnizează scrisori de recomandare de la locurile de muncă anterioare. De asemenea, este important atunci când completați un CV pe care să vă concentrați realizări profesionaleși indicatori numerici, și nu doar lista de locuri de muncă anterioare. Indicați în detaliu tot ceea ce ați reușit să realizați, ce lucruri noi ați făcut pentru companie, cât de mult ați crescut producția sau vânzările, dacă ați participat la negocieri de afaceri, ce parteneri ați reușit să atrageți.”

Dacă ați lucrat anterior pentru companii care sunt lideri în regiunea dvs., atunci ar trebui să rețineți și acest lucru. Dar nu merită să enumerați acele locuri în care ați lucrat câteva luni și nu ați realizat nimic. Este puțin probabil ca un potențial angajator să fie mulțumit de un angajat care nu s-a putut dovedi nici măcar în propriul oraș.

După compilarea CV-ului, trebuie să-l trimiteți prin canalele de căutare cele mai populare în orașul în care intenționați să vă mutați.

Cum să treci un interviu preliminar

Primul interviu cu candidații din afara orașului se realizează cel mai adesea prin videoconferință. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că o puteți lua cu ușurință. Trebuie să vă pregătiți pentru un interviu video nu mai puțin atent decât pentru o întâlnire față în față, așa că aveți grijă de aspectul adecvat al afacerii și gândiți-vă cu atenție discursul.

„Nu trebuie să vorbiți cu un potențial angajator în halat și cu un aspect neîngrijit, chiar dacă această conversație este purtată pe Skype”, spune Oksana Ismailova. – Tocmai de la primul interviu, indiferent dacă este în persoană sau realizat în format video, se formează o impresie despre un potențial angajat, care va fi destul de greu de schimbat. Prin urmare, trebuie să aveți grijă de dvs aspect, precum și despre situația pe care o va vedea interlocutorul. Încearcă să dai impresia unei persoane responsabile și de afaceri. De asemenea, fii pregatit pentru intrebari referitoare la ora ta de sosire si la posibilitatea de a vizita orasul in urmatoarele zile. Solicitantul trebuie să înțeleagă că atunci când angajează o persoană din alt oraș, angajatorul suportă și riscuri considerabile. Prin urmare, dacă nu puteți determina clar intervalul de timp în care sunteți gata să începeți munca, atunci șansa de a găsi un loc de muncă este practic zero.”

Pentru a rezuma: găsirea unui loc de muncă într-un alt oraș este asociată cu dificultăți considerabile. Prin urmare, este necesar să începem studiul pieței muncii cu mult înainte de mutarea așteptată. Este deosebit de important să acordați atenție caracteristicilor specifice ale industriei dvs. într-o regiune străină, să compuneți corect un CV, enumerarea tuturor realizărilor dvs., să pregătiți o scrisoare de recomandare și să indicați intervalul de timp în care puteți începe să lucrați. Dacă aceste recomandări sunt respectate, candidatul are toate șansele nu doar să fie cât mai pregătit pentru interviu, ci și să aleagă compania care corespunde așteptărilor sale.

Problema găsirii unui loc de muncă este una dintre cele mai stringente societate modernă. Marea majoritate a populației este în căutarea unui loc de muncă nu pentru că este șomer. Majoritatea caută o alternativă la locul de muncă existent sau caută opțiuni cu fracțiune de normă. Oricât de trist ar fi, căutare muncă– aceasta este și o muncă care necesită mult efort și timp. Dacă vrei să găsești un loc de muncă decent, va trebui să ai răbdare, să trezești „anunțul” bun din tine și să „deschizi ochii și urechile”.

De ce este necesar acest lucru? Cu răbdare totul este clar. Abilitățile unui „advertiser” vă vor ajuta să vă prezentați calitățile profesionale și personale în lumina cea mai favorabilă și cea mai potrivită pentru un anumit angajator. Nu are rost să inventăm calități inexistente, pentru că interviul va dezvălui înșelăciunea. Trebuie doar să descrii corect abilitățile pe care le deții perfect.

„Deschideți ochii și urechile” este necesar pentru a căuta informații. Vorbește cu oamenii pe care îi cunoști. Adesea, angajatorii, disperați să găsească un muncitor inteligent pe baza unei reclame, „aruncă” un strigăt printre prieteni și rude. Deci, dacă într-o conversație amicală sugerați că vă gândiți să vă schimbați locul de muncă, puteți obține o anumită adresă potențial angajator

Cum să-ți cauți de lucru în orașul tău? Iată cele mai comune opțiuni.

Cel mai adesea, oamenii merg în orașele mari în căutarea unui loc de muncă cu un salariu decent. Cu toate acestea, această opțiune nu este potrivită pentru toată lumea. Dacă, totuși, orașul tău este atât de mic sau incomod pentru a-ți crea o carieră, atunci poți găsi un loc de muncă în alt oraș. Dacă ești pregătit pentru dificultăți morale și materiale într-un loc nou, aceasta este opțiunea ta de angajare.

Înainte de a începe să cauți un loc de muncă, decide-te asupra modului cel mai preferat de a câștiga bani. Și amintiți-vă, un angajat bun este o mană cerească pentru orice angajator care încearcă să creeze conditiile necesareși păstrează „personalul valoros”. Compania Oriflame din aproape toate țările și țările învecinate oferă tuturor posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă într-un program liber, precum și de a lucra serios cu. (gratuit), iar managerul vă va contacta și vă va răspunde la toate întrebările.

Fără a intra în cercetarea aprofundată a motivelor migrației forței de muncă a rușilor, vom încerca să dezvoltăm un algoritm pentru popularul În ultima vremeîntreprinderilor.

1. Începem prin a ne pregăti pentru schimbări (determinăm mai precis alegerea activităților viitoare, disponibilitatea sau posibilitățile de cumpărare a locuinței, costul vieții).
2. Colectăm informații despre zona selectată (cât costă locuința, mâncarea etc., cât de mult sunt solicitate și plătite abilitățile și experiența dumneavoastră în această regiune). Este logic să extindeți căutarea geografic. Companiile potențiali angajatori ar trebui, de asemenea, examinate pentru fiabilitate (există o mulțime de companii de zbor de noapte care apar în scopuri diferite).
3. Realizarea unui CV:

• Când indicați orașul dvs. de reședință, este recomandat să denumiți zona în care vă aflați în prezent cu o notă "Gata"în secțiunea relevantă despre mutare. De asemenea, ar trebui să indicați toate orașele în care este posibilă mutarea, deși acest lucru reduce integritatea CV-ului. La angajator oamenii sunt mai interesanți, care vizează un anumit loc de reședință și loc de muncă. Aceștia susțin că angajatorii din Moscova răspund mai repede la propunerile moscoviților și nu iau în considerare cererile de la nerezidenți. Dar, indicând locul de reședință în Moscova și numărul de telefon cu codul orașului natal, vă puteți găsi într-o poziție incomodă și puteți provoca nedumerire recrutorului; o astfel de înșelăciune detectată este extrem de nedorită;
• V "Informații suplimentare" Raportăm că nu există probleme cu locuința și înregistrarea la viitorul loc de reședință sau nevoia de locuință, sau căutarea de muncă cu cazare. Organizația dumneavoastră va fi demonstrată prin informații despre relativ data exacta relocarea și disponibilitatea de a merge la muncă, precum și motivele schimbării locului de reședință;
• V „Dorințe de muncă” indicați tipul de activitate (de exemplu).

1. Chestionarul a fost postat în toate motoarele de căutare posibile, așteptăm răspunsuri și invitații, dar noi înșine ne uităm la locurile libere ale site-urilor mari și locale, orașului și le răspundem.
2. Multe site-uri de căutare necesită o scrisoare de intenție atunci când aplică pentru un post vacant. Aici scriem cu fermitate despre dorința de a lucra numai în acest oraș, la această întreprindere specială, de a ne aplica abilitățile în acest loc de muncă, deoarece munca este familiară, avem experiență și realizări relevante (indicați ce am reușit să obținem) într-o anterioare. companie care face asta și asta - și binecunoscută pentru meritele sale în domeniul său.

În scrisoare ne exprimăm disponibilitatea de a ne prezenta personal la un interviu sau de a organiza o întâlnire pe Skype. Încercăm pe cât posibil să ajutăm angajatorul să-și formeze o părere despre noi și să ia o decizie pozitivă.

1. Pregătirea pentru primul interviu:

• Dacă se folosește Skype, verificăm starea echipamentului, calitatea conexiunii, iar la momentul convenit al conexiunii avem grijă să ne prezentăm într-o lumină favorabilă (la propriu, iluminarea în cameră), aspectul și interiorul. .
• Pentru noi, solicitanții, angajatorul nu ar trebui să aibă probleme nerezolvate cu privire la posibilitatea unei întâlniri personale; suntem pregătiți să ne prezentăm oriunde și oricand la un interviu și să mergem la muncă atunci când este necesar; nu avem probleme cu locuința și înregistrarea (sau contam pe toate acestea, iar firma își asumă acest lucru).
• Nu ne ascundem planurile pentru viitor și motivele noastre de a ne muta.
• Pregătim întrebări pentru ofițerul de resurse umane care sunt cu adevărat importante și nu se transformă într-un pachet uriaș de solicitări.
• După ce am studiat informațiile despre companie, formulăm un răspuns către ofițerul de resurse umane despre ipoteze despre utilitatea dumneavoastră personală în ea. Iar răspunsul la întrebarea cu privire la momentul revenirii la muncă ar trebui să fie specific, cu informații exacte - cât timp (zile, nu luni) va dura să se mute sau să rezolve unele probleme urgente.

1. Participarea la grupuri profesionale de pe rețelele sociale, conferințe și forumuri vă va fi de mare ajutor în căutarea unui loc de muncă. Poți deveni freelancer în activitatea ta, să încerci ceva nou și apoi să obții o evaluare a muncii tale, o scrisoare de recomandare și, în sfârșit. Nu va fi de prisos să ai cunoștințe și colegi noi din diferite orașe; printre ei se pot număra și oameni influenți din punct de vedere profesional. Este imperativ să folosiți cunoștințele și conexiunile existente.

Poate că, după ce ai acceptat oferta, te vei confrunta cu faptul că ți s-a oferit un statut mai scăzut și o poziție mai puțin plătită decât a promis și mai puțin decât ceea ce ai ocupat anterior. Fii pregătit să-ți construiești din nou autoritatea; nu ar trebui să ai un complex despre această „umilire”.

Un rezident din interiorul zonei i se teme să se treacă brusc în mijlocul a tot ceea ce este nou, străin, ostil. Dar aceasta este planeta noastră, țara noastră, limba noastră. Cu timpul, totul va deveni familiar, familiar.

Ați obținut un loc de muncă la o companie angajată într-o afacere cunoscută pentru dvs., concentrați-vă pe îndeplinirea cea mai completă și cea mai precisă a sarcinilor dvs., explorați carta „extraterestră”, încercați să o urmați. Și lăsați lumea întreagă să aștepte până vă adaptați și, fără a intra în detaliile noii societăți, prezentați-vă ca un bun specialist, coleg, tovarăș.

Candidații din afara orașului ridică îngrijorări în rândul recrutorilor că fondurile și timpul alocate lor vor fi irosite - noul venit nu se va justifica, se va dovedi a fi incompetent, excesiv de exigent și va rămâne un străin.

Și, în același timp, noul angajat care și-a asumat mutarea este nevoit să vină de folos. El a fost cel care și-a cheltuit, probabil, ultimele fonduri pentru o schimbare a soartei. Și va încerca să se schimbe partea mai buna, ceea ce va ajuta HR să nu-și facă griji cu privire la (ce-ar fi dacă!) o achiziție nereușită a unei companii.

Cei care nu sunt ruși ar trebui să fie pregătiți să arunce o privire mai profundă asupra chestionarului. Solicitanții din alte țări ar trebui să se întrebe în prealabil despre modul în care se desfășoară legal angajarea lor, care sunt drepturile și obligațiile companiei atunci când angajează și oferă orice condiții cetățenilor străini. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați site-ul oficial rus al Serviciul Federal de Migrație.

Dar aceste dificultăți nu ar trebui să te sperie și să te facă să nu mai cauți un loc de muncă bun. Site-urile de pe piața muncii își oferă asistența printr-un sistem de feedback. Ei vă vor răspunde la întrebări, vă vor selecta posturile vacante, vă vor optimiza CV-ul și vă vor sfătui cu privire la cel mai bun mod de a „ajunge” la cel mai potrivit angajator.

Cercetările efectuate recent de experți au arătat că piața muncii din Rusia a fost caracterizată recent de o creștere a mobilității personalului. Experții în domeniul managementului resurselor umane spun că astăzi oamenii sunt mult mai relaxați să se mute în alt oraș din cauza schimbarea locului de muncă. Cu toate acestea, printre solicitanți există un procent mare dintre cei care nu se pot decide să facă un astfel de pas. Munca într-un alt oraș sperie marea majoritate a populației.

În plus, experții spun că în vremea noastră, lucrătorii care nu sunt contrarii să se mute în alt oraș nu își limitează alegerea doar la Moscova și Sankt Petersburg. Regiunile centrale ale Rusiei și, în mod surprinzător, Siberia devin din ce în ce mai populare. Acest lucru se explică prin faptul că un procent uriaș de unități de producție nou puse în funcțiune sunt situate departe de orașele mari cu o populație de peste 1 milion de locuitori. despre care vorbim despre parcuri tehnologice nou construite, precum și despre zone economice speciale.

Desigur, pe acest moment nu putem vorbi decât de dinamica pozitivă în mobilitatea personalului. Muncitorul rus tot trebuie să treacă un drum lungînainte de a deveni la fel de mobil ca cel american. Rezidenții din SUA tind să-și schimbe locul de reședință dacă li se oferă un loc de muncă mai promițător într-o altă regiune a țării. Desigur, condițiile geografice din Statele Unite sunt mai favorabile pentru mobilitatea personalului. În Rusia, așa-numita centralizare este foarte pronunțată. În plus, rușii sunt foarte strâns legați de locul lor permanent de reședință din punct de vedere juridic. Orice mutare implică invariabil o mulțime de probleme cu reînregistrarea documentelor. În plus, rușii au mulți factori suplimentari care îi fac să nu fie la fel de mobili ca rezidenții din SUA.

La noi există un stereotip care lucreaza in alt oras– o idee reală doar pentru tinerii profesioniști. Ei sunt cei care nu au încă familie, copii și datorii. Marea majoritate a specialiștilor peste 30 de ani au o atitudine negativă față de perspectiva de a se muta în alt oraș pentru a-și continua cariera. În plus, există multe motive serioase pentru o astfel de decizie.

Principalul factor care îi reține pe oameni este familia. Rudele susțin rareori o persoană în dorința sa de a-și schimba locul de reședință. Cel mai adesea, soțiile manifestă dezacord, deoarece cei mai mulți specialiști și manageri calificați sunt bărbați. Motivul principal, care îl împiedică pe angajat să se mute este teama că nu va putea crea condiții sociale și de viață decente copiilor săi. Lipsa școlilor și grădinițelor în imediata apropiere a casei și a serviciului îi sperie pe oameni. Din această cauză, mulți carierişti aleg să se mute singuri, lăsându-și soția și copiii în urmă. oras natal. Această decizie se explică prin dorința de a asigura familia în financiar, cu toate acestea, realitățile vieții sugerează că un astfel de pas duce adesea la divorț. Puține cupluri căsătorite sunt capabile să-și mențină integritatea în timpul unei lungi separări. Pentru majoritatea, scandalurile și pierderea încrederii reciproce sunt mai degrabă regula decât excepția.

Frica de necunoscut poate fi, de asemenea, un obstacol serios pentru mutarea în alt oraș. Chiar dacă solicitantul a primit deja o ofertă de muncă, s-ar putea să se îndoiască dacă va fi într-adevăr confortabil în noul loc. Apar o mulțime de întrebări legate de găsirea de locuințe, comoditatea de a trăi într-un oraș străin și lucrând într-o nouă echipă. Mai mult, mulți se îndoiesc de capacitățile lor și își fac griji că nu vor reuși. Un procent uriaș de profesioniști se tem că vor trebui să se întoarcă în orașul lor ca învinși.

Cea mai convenabilă modalitate de a scăpa de îndoieli este o vizită personală la biroul companiei în care va lucra solicitantul. Aici poți să evaluezi echipa, să cunoști mai bine orașul și, de asemenea, să înțelegi ce anume trebuie să faci la noul tău loc de muncă. Cu toate acestea, nu toată lumea își poate permite o astfel de călătorie, motiv pentru care mulți muncitori trebuie să se bazeze pe onestitatea angajatorului.

Spre bucuria celor care caută un loc de muncă, în zilele noastre multe companii care sunt interesate de specialiști specifici își ajută angajații nou angajați să se mute și să se stabilească într-un oraș nou. Angajatorii occidentali sunt gata să compenseze costurile asociate cu relocarea în întregime sau parțial, precum și să ajute cu chiria. Cu toate acestea, această ordine cu greu poate fi numită o tendință. Din acest motiv, angajații companiilor de recrutare își îndeamnă tot mai mult clienții să-și motiveze angajații valoroși în toate modurile posibile pentru relocarea lor.

Din păcate, teama de dificultăți asociate cu relocarea este departe de a fi singurul motiv pentru care angajații nu doresc să-și schimbe locul de reședință. Mulți refuză mergi in alt oras sa lucrezi pentru că nu vor să facă unele schimbări în viața lor. Și în cele mai multe cazuri, acesta este principalul motiv de refuz. Mulți ruși preferă stabilitatea plictisitoare în loc de noi oportunități, a căror implementare necesită un efort. Lipsa de inițiativă și lenea sunt principala barieră pentru un angajat care ar putea avea succes într-un alt oraș. De exemplu, posturi vacante de inginer energetic în Irkutsk poate fi ignorat bun specialist, care locuiește în Rostov-pe-Don și ocupă o poziție mediocră prost plătită.

Să te muți în alt oraș pentru muncă este foarte problemă complexă. Inițial, nu este ușor de evaluat care alegere va fi cea mai corectă. Totuși, dacă în capul tău pentru o lungă perioadă de timp Dacă te gândești să te muți în alt oraș pentru a lucra, atunci poate că are sens să faci un pas către succes.

Dacă decideți să faceți modificări, atunci merită să vă amintiți:

Dacă sunteți interesat munca in alt oras - posturi vacante Ar trebui să privești doar prin regiunea care te atrage și nu ar trebui să-ți fie frică de schimbări, mai ales dacă perspectivele pentru tine într-un nou loc de muncă sunt mai mult decât clare.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Deci, te-ai hotărât să te muți în alt oraș! Oricare ar fi motivul: căutarea unei vieți mai bune, circumstanțele actuale nu sunt importante, important este să ne ocupăm de latura materială a problemei, și anume, găsirea unui loc de muncă în alt oraș.

Desigur, puteți rezolva problemele pe măsură ce apar și puteți începe când toate lucrurile sunt așezate pe rafturi. Dar, după cum arată practica, este mai bine să vii deja într-un alt oraș la locul de muncă. Obținerea unui loc de muncă în alt oraș nu este un proces ușor, dar nimic nu este imposibil!

Relocare: să o faci inteligent!

Desigur, se pune întrebarea: cum să-ți cauți de lucru într-un alt oraș? Dacă există o anumite reguli? Da, am! Procesul de găsire a unui loc de muncă într-un alt oraș poate fi împărțit în mai multe etape, similare cu calea obișnuită „reclamă-rezumat-interviu (interviu)”, deși cu unele nuanțe.

Pasul nr. 1 - accesați Internetul

Primul pas - nu, nu pentru bilete de avion sau de tren, facem primul pas. Studiați cu atenție piața muncii din regiune, locurile vacante necesare angajatorilor din oraș, studiați informații despre costul închirierii locuințelor, aflați nivelul salariilor și alte Informatii utile. Compararea condițiilor în diferite regiuni, disponibilitatea posturilor vacante, salariile– alege-l pe cel mai potrivit.

Resursele online mari sunt potrivite și pentru găsirea unui loc de muncă, unde sunt prezentate mii de locuri de muncă vacante; aruncați o privire pe site-urile web ale orașului, unde, de regulă, există o secțiune „Job”.

Pasul nr. 2 – conectați prietenii și rudele

Dacă vă mutați într-un oraș în care locuiesc prietenii sau rudele dvs., nu ratați ocazia, cereți-le ajutor.

Spune-le oamenilor că vei fi recunoscător dacă îți vorbesc despre un loc de muncă care ți se potrivește, despre locurile de muncă vacante din orașul lor, despre întreprinderi și companii care au nevoie de oameni.

După cum se spune, ei nu iau bani pentru cerere.

Pasul nr. 3 – nu uitați să trimiteți CV-ul

După ce ați studiat site-urile de locuri de muncă și ați găsit opțiuni potrivite, trimiteți-le potențialilor angajatori. Nu uitați să indicați disponibilitatea de a trece pe CV. Unele companii oferă locuințe pentru nerezidenți. Dacă aveți nevoie de o locuință, vă rugăm să notați acest lucru în CV.

Pasul nr. 4 – folosiți tehnologii inovatoare – interviu online

Dacă un angajator răspunde la CV-ul tău și oferă întâlnire personală, verificați dacă interviul poate avea loc prin Skype. Apropo, aceasta nu este o inovație, iar pentru mulți angajatori această metodă de interviu este familiară și destul de acceptabilă. Dar ar trebui să fii pregătit pentru posibilitatea ca reprezentantul angajatorului să te întrebe despre mutare. Sarcina ta este să răspunzi la întrebarea pusă fără să stai pe gânduri. Potențialii angajatori nu ar trebui să audă răspunsul „orice s-ar întâmpla” referitor la locuințe.

Incertitudinea și incertitudinea nu vor face decât să sperie un potențial angajator și, cel mai probabil, nu vei obține locul de muncă. Apropo, ar fi util să indicați motivele mutării dacă aceste motive nu sunt de natură foarte personală.

Pasul #5 – Recunoașterea în vigoare

Dacă nici tu, nici angajatorul tău nu sunteți mulțumiți, luați o scurtă vacanță de la locul de muncă actual și mergeți la „recunoaștere”! Mergeți în alt oraș, întâlniți personal cu angajatorul, vedeți biroul, discutați cu angajații. Poate că imaginea de pe monitorul unui computer este de o sută de ori mai bună decât realitatea.

Drept concluzie...

Și acum ai trecut cu succes interviul și te-ai găsit într-un nou loc de muncă. La început ți se poate părea că ești „deplasat”: un oraș străin, străini, colegii tăi de muncă nu sunt atât de prietenoși pe cât ți-ai dori, pentru că ești un „străin”.

Nu te concentra pe asta. Scopul tău este să lucrezi împreună pentru a atinge obiectivele corporative comune. Așa că relaxează-te, nu ești în spatele liniilor inamice, ești la un nou loc de muncă!