Mandatul poate fi întrerupt dacă angajatul nu își găsește un loc nou la timp, sau poate continua pentru o anumită perioadă de timp, dar să nu se epuizeze. Nu poate fi anulat și la angajarea ulterioară va fi egal cu numărul de zile specificat în cartea de munca.

Există o perioadă continuă de serviciu între încheierea unui loc de muncă anterior și începerea unuia nou?

Asigurare

Perioada de asigurare este un set de perioade de timp în care primele de asigurare au fost plătite către fondul corespunzător.

Spre deosebire de muncă acumularea perioadei de asigurare nu poate fi întreruptă și nu depinde de motivele concedierii salariatului, întrucât la calculul acestuia se însumează perioadele de muncă pentru care s-au plătit contribuții.

Muncă

Experiența de muncă se calculează pe baza timpului petrecut în activități de muncă și sociale, începând din momentul împlinirii vârstei de muncă. Documentul principal care confirmă durata acestuia este carnetul de muncă.

Dacă angajatul în termen de o lună sau, dacă este disponibil, conditii speciale, în conformitate cu perioada prevăzută de legislație, își găsește un nou loc de muncă, atunci acumularea nu se întrerupe. În caz contrar, atunci când este întrerupt, durata serviciului va fi calculată prin însumare zile lucrătoare la postul anterior si la cel nou.

Pentru a calcula experiența de muncă continuă, este necesar să se ia din carnetul de muncă datele de încetare a vechiului și încheierea unui nou contract de muncă și să se numere zilele (fiecare 30 de zile sunt socotite ca lună, iar 12 luni ca un an) situate între aceste date, cu condiția să nu existe încălcări care afectează discontinuitatea.

După câte zile se consideră o pauză de angajare și când începe să se calculeze?

După concedierea de la locul său actual de muncă, salariatul are la dispoziție cel mult 1 lună pentru a încheia un contract cu un nou angajator, caz în care se menține continuitatea serviciului la concediere.

Trebuie remarcat faptul că pentru locuitorii din Nordul Îndepărtat, perioada de angajare pentru un cetățean crește de la 1 lună la 2.

Dar există circumstanțe de viață care pot schimba termenii pentru serviciul continuu, astfel de circumstanțe includ:

Există, de asemenea, circumstanțe care permit unui angajat să rămână fără muncă pentru o perioadă nedeterminată de timp:

  • Disponibilitatea vechimii în serviciu pentru personalul militar (25 ani).
  • Falimentul sau concedierea companiei din cauza unor circumstanțe neprevăzute.
  • Disponibilizări în localități cu rate ridicate ale șomajului.
  • Transferul personalului militar în alt oraș.
  • Concediere abuzivă din cauza erorilor personalului medical.
  • Efectuarea lucrărilor publice.
  • Fiind în închisoare.

Fiecărui cetățean îi pasă să-și asigure bătrânețea. Cu toate acestea, există momente în care o persoană nu își poate continua activitatea profesională din cauza concedierii. ÎN situație similară Se pune întrebarea: experiența de muncă este întreruptă sau nu? Dacă sunteți îngrijorat de această problemă, acordați atenție conținutului articolului.

Câte zile este experiența de muncă neîntreruptă după concedierea din Codul Muncii al Federației Ruse?

Datorită noilor reforme în sistemul de pensii, conceptul de experiență de muncă continuă și-a pierdut semnificația anterioară pentru majoritatea categoriilor de lucrători. Cu toate acestea, reprezentanții întreprinderilor din sectorul public și ai sectorului public ar trebui să știe când vechimea este întreruptă. Acest lucru se datorează faptului că aceștia pot fi lipsiți de beneficiile guvernamentale.

Serviciu continuu înseamnă o perioadă lungă de timp activitate profesională fără întreruperi semnificative.
Potrivit Codului Muncii, serviciul continuu după părăsirea serviciului continuă să fie luat în considerare timp de o lună.
Dacă angajatul a fost concediat din cauza unor încălcări grave, serviciul continuu nu este menținut. Astfel de încălcări sunt definite ca:

  • Neîndeplinirea sarcinilor atribuite;
  • Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat;
  • Furtul sau deteriorarea proprietății de producție;
  • Și alte încălcări prevăzute de lege.

În funcție de inițiativa cui a avut loc demisia, puteți stabili câte zile de serviciu nu sunt întrerupte după concediere:

  • La plecare după plac iar în lipsa unor circumstanțe grave, această perioadă este de trei săptămâni;
  • La cererea dumneavoastră, cu clarificarea motivelor întemeiate, o lună;
  • Cu acordul salariatului si angajatorului, o luna;
  • La reducerea forței de muncă, trei luni.

Când se întrerupe vechimea în muncă după concedierea voluntară?

Dacă doriți să părăsiți locul de muncă, ar trebui să știți cât timp vă va întrerupe experiența de muncă după concediere. Perioada în care se menține durata serviciului continuu la concediere la cererea proprie este de scurtă durată.


  • Dacă în cererea de concediu nu a fost indicată o circumstanță valabilă, atunci această perioadă este egală cu trei săptămâni;
  • Dacă sunt indicate motive adecvate, această perioadă poate fi prelungită cu o săptămână;
  • Dacă concedierea la cererea salariatului se repetă de mai multe ori pe parcursul anului, atunci continuitatea muncii nu se menține.
  • Puteți evita întreruperile dacă căutați un nou loc de muncă în timpul vacanței.

Durata experienței de muncă continue după concediere cu acordul părților

Posibilitatea concedierii prin acordul părților este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. În cele mai multe cazuri, contractul dintre părți poate fi reziliat prin acordul părților. Totuși, un alt contract poate fi reziliat în același mod. Consimțământul trebuie furnizat în scris. Dacă s-a ajuns la un acord de reziliere a contractului, atunci perioada de experiență continuă după concediere va fi egală cu o lună.

În ce cazuri nu se întrerupe experiența de muncă după concediere?

Legea prevede cazurile în care vechimea în muncă nu încetează să fie menținută. Lista acestor circumstanțe este următoarea:

  • La schimbarea locului de muncă în termen de o lună;
  • La anularea unui contract de către femeile însărcinate sau care au copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani. Perioada de serviciu nu va fi întreruptă până când copilul împlinește vârsta specificată;
  • Pentru cetățenii care lucrează din regiunile de nord, pauzele de la serviciu nu trebuie să depășească două luni;
  • Când personalul militar servește în baza unui contract pe durată determinată. Dacă perioada dintre concediere și noua angajare nu depășește un an;
  • Concediul de maternitate, inclusiv concediul pentru creșterea copilului;
  • Încetarea funcționării organizației;
  • Perioada de după pensionare;
  • La concediere în regiunile cu un procent ridicat de șomaj;
  • La revenirea în funcție după înlăturarea unei pedepse nejustificate;
  • Efectuarea de lucrări publice cu plată.

Există situații în care, dintr-un motiv oarecare, trebuie să părăsești locul de muncă. Atunci problema pauzelor în experiența de muncă după concediere devine cea mai relevantă. Pentru a obține cât mai multe informații pe tema relevantă, ar trebui să vă referiți la prevederile legislației muncii.

Vă vom spune în acest material ce afectează experiența de muncă continuă și ce beneficii oferă la calcularea cuantumului unei pensii. Între timp, să ne dăm seama ce fel de concept juridic este acesta și care este sensul său legislativ.

Cu siguranță, mulți dintre voi vă amintiți că o astfel de normă exista în vremuri Uniunea Sovietică. Apoi, vârsta de muncă continuă a fost asociată cu dreptul de a primi prestații speciale și o pensie sporită. Dar multe s-au schimbat de atunci; în 2002, în Rusia a fost realizată o reformă a pensiilor. În momentul de față, acest gen de normă se menține doar dacă, după concediere, ați ocupat aceeași funcție, dar la altă întreprindere.

Ce este, cum se calculează

Pentru a menține un volum continuu de muncă atunci când plecați voluntar, trebuie să obțineți un loc de muncă în maximum o lună. Două luni pentru a-și găsi un loc de muncă sunt acordate persoanelor care locuiesc în nordul îndepărtat al țării, dacă munca lor însemna anterior să rămână în afara statului.

Cetăţenii străini pot rămâne, de asemenea, în statutul de şomer timp de şaizeci de zile, fără a pierde experienţa de muncă continuă, dacă în această perioadă a fost încheiat un acord de securitate socială cu ţara lor. Legea prevede păstrarea NTS (experiență de muncă continuă) timp de trei luni pentru lucrătorii care au pierdut la locul de muncăîn timpul reducerii sau reorganizării întreprinderii. Principala diferență, după cum înțelegeți, este motivul pentru schimbarea locului de muncă.

Dacă este forțat, ca exemplu, putem cita situația cu profesorii clasele primare care sunt nevoiți să caute nou loc de muncă din cauza reducerii numărului de studenți, statul este gata să ofere cetățenilor fonduri pentru până la trei luni. Dacă decizia de a părăsi locul de muncă aparține cetățeanului, acesta i se acordă doar o lună cu condiția menținerii unei experiențe continue de muncă. Amintiți-vă că experiența de muncă continuă este menținută dacă pauza nu este mai mare de trei luni.

Experiență de muncă, experiență continuă

Durata SNT nu afectează de ceva timp mărimea pensiei. Mulți ruși încă mai cred că în următoarele cazuri (cu un NTS mare) au dreptul să calculeze o pensie specială. Deși o astfel de normă și-a pierdut deja forța, mărimea pensiei depinde de producția de asigurări. Deoarece vechimea în muncă este păstrată dacă pauza nu este mai mare de trei luni (adică numai NTS), majoritatea rușilor nu au un astfel de privilegiu, mai ales în realitățile moderne, dar nu își pierd dreptul la pensie.

Experiență de lucru continuă: ce afectează?

După ce ne-am dat seama ce este NTS, este timpul să spunem de ce este necesar. În momentul de față (2016) există o serie de cazuri în care se utilizează nu numai calculul perioadei de asigurare, ci și SNT. De exemplu, cu experiență continuă, poți conta pe o creștere salarială și chiar pe concediu suplimentar.

Ce înseamnă la calcularea cuantumului unei pensii?

Vrei să știi de ce este necesară producția de forță de muncă? Caracteristicile inovațiilor au făcut ca acesta să nu aibă practic niciun efect asupra mărimii pensiei. Suntem adesea întrebați despre experiența de lucru continuă, ce afectează aceasta și cum să nu o pierdem. Acum că știți toate acestea (inclusiv cum să calculați singur NTS), le puteți face singur sau utiliza calculatoare online calculați câtă acoperire de asigurare continuă aveți.

În medicină, de exemplu, studiul în cursuri de seniori, în special cu practică, este inclus în experiență. Diferențele cu alte profesii nu sunt atât de mari. SNT cuprinde tot ceea ce este considerat muncă conform legii și este inclus în cel general. Abolirea unor norme a condus la faptul că întrebarea de ce este utilă și importantă vechimea în muncă a devenit subiect de mari speculații. Unii chiar au spus că NTS ar trebui să fie pentru a primi o pensie minimă, alții au spus că pentru femei, având astfel de experiență garantează primirea unui credit. Acum știi adevărul.

De ce este nevoie?

Pe scurt, pentru a primi preferințe. În unele cazuri, puteți obține perioade de vacanță mai flexibile; Pentru funcționarii publici, a avea un SNT este un factor pozitiv în CV-ul lor. Încălcarea NTS nu vă va priva de beneficiile dvs. de pensie; daca se intrerupe NTS, mai ai asigurare, ceea ce este mult mai important.

Cum se calculează experiența de muncă continuă folosind un calculator de carte de muncă

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea: cum se calculează/calcula timpul de lucru continuu folosind o carte? S-au scris mai mult de un eseu pe acest subiect și chiar au creat un calculator online special pe Internet care poate calcula NTS folosind datele din carte. Dar, pe lângă instrumentele moderne, puteți găsi și instrucțiuni pe Internet pentru calcularea NTS din vremurile Uniunii Sovietice. Nu ar trebui să-l folosiți; Rusia are norme legale complet diferite.

Deci, cum să calculezi NTS și să nu faci o greșeală? Trebuie să îl calculați manual; chiar dacă există un program de calcul pe Internet, acesta vă poate oferi doar rezultate aproximative. Numărarea trebuie să înceapă cu prima intrare din carte. Pentru a nu fi confuz când și unde v-ați mutat, faceți o regulă să numărați fiecare treizeci de zile ca o lună și douăsprezece luni ca un an. Procedura este următoarea: notați toate perioadele de lucru din carnetul de muncă pe o foaie separată de hârtie. Numărați numărul de zile, luni și ani din fiecare dintre ele.

Amintiți-vă că o întrerupere înseamnă pierderea NTS în perioada specificată, dar pentru puritatea experimentului, numărați totul. Ar fi o idee bună să vă calculați vechimea totală, luând în considerare toate locurile de muncă și posturile ocupate. Câteva subtilități despre calcul. Rețineți că regulile sunt că ziua concedierii este considerată și zi lucrătoare. Există chiar și un articol special despre asta în lege. Codul Federației Ruse prevede că atunci când se efectuează astfel de calcule, din suma totală de zile lucrătoare trebuie scăzută o singură unitate (ziua angajării).

Există acum și contează?

Are, dar nu la fel ca înainte. Codul Federației Ruse prevede că, pentru a calcula beneficiile de pensie, prezența așa-numitei experiențe în asigurare este obligatorie. Legislația a desființat regula care prevedea determinarea numărului de zile, luni sau ani ai SNT ca bază de calcul a cuantumului pensiei.

După cum am spus mai sus, NTS pentru persoanele în caz de dizabilitate se calculează diferit. Li se acordă trei luni pentru a se recupera; beneficiile în plată pentru serviciile medicale nu sunt oferite, ceea ce se reflectă în publicație ziar rusesc. Puteți afla dacă se ia în calcul serviciul militar și cum îl calculează NTS pentru concediul medical contactând centrul de pensii. Angajații săi cunosc toate inovațiile și vă vor spune despre ele.

Program de calcul

Există într-adevăr programe de numărare pe Internet, dar aveți grijă, acordați atenție anului lansării lor. Un angajat a cărui activitate a fost încetată la calculul SNT trebuie să ia în considerare nu numai perioada statutului de șomer, ci și motivul concedierii, existența unui contract și așa mai departe. Potrivit Codului Federației Ruse, durata concediului medical al unui cetățean și prezența dizabilității sunt, de asemenea, importante.

Pentru a păstra NTS, vă sfătuim să renunțați numai dacă știți deja unde veți găsi un loc de muncă. Legislația actuală oferă unui angajat posibilitatea de a-și căuta un loc de muncă timp de o lună. Dar, plătind prime de asigurare, veți economisi și totalul pentru această perioadă și vă afectează mărimea pensiei. Pentru persoanele cu dizabilități se aplică condiții speciale. Într-un fel sau altul, după o perioadă de trei luni (maxim), veți pierde dreptul la beneficiile oferite proprietarilor unui SNT impresionant.

Până în 2007 s-a folosit conceptul de „experiență de muncă continuă”, când „Regulile de calcul al experienței de muncă continue...” aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252 mai aveau putere juridică. Acum, acest document este invalid, iar acum în loc de „experiență de muncă” este folosită formularea „perioada de asigurare”, dar în unele cazuri pentru diferite calcule aceste două concepte se completează indisolubil, prin urmare vechile acte legislative care și-au pierdut forța juridică rămân în continuare relevante. .

Procedura de calcul al vechimii în muncă este reglementată de art. 16 Legea federală „Cu privire la obligatoriu asigurări sociale...” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ, potrivit căruia, pentru a determina cuantumul prestațiilor în legătură cu sarcina, nașterea sau șomaj, perioada de asigurare cuprinde toate perioadele. activitatea muncii la muncă de stat, municipală sau de altă natură, în timpul căreia s-a asigurat asigurarea socială a angajatului și s-au acumulat plăți. În plus, perioadele de acoperire a asigurării includ și alte activități, așa cum a fost cazul înainte de 2007:

  • Serviciu în rândurile Forțelor Armate Ruse.
  • Perioadele în care femeile concediate din Forțele Armate RF sau KGB din cauza sarcinii sau a nașterii unui copil au primit prestații corespunzătoare, cu condiția să se întoarcă la muncă înainte ca copilul lor să împlinească vârsta de 1,5 ani.
  • Finalizarea cursurilor de perfecţionare, dacă aceasta a fost precedată de serviciul în rândurile FSB, KGB, Forţelor Armate sau Ministerul Afacerilor Interne.
  • Studii în școli și școli profesionale, dacă pauza dintre primirea certificatului (diplomei) și găsirea unui loc de muncă nu depășește 3 luni.
  • Practică industrială sau muncă în timp ce studiezi la o universitate sau la o școală secundară.

În prezent, practic nicio plată nu depinde de vechimea în muncă, în timp ce vechimea în muncă este importantă pentru pensii și calculul concediului medical, care se calculează după cum urmează:

  • Plătit 100% dacă angajatul are mai mult de 8 ani de experiență fără pauze.
  • Cu o experiență de 5 până la 8 ani, concediul medical este plătit la 80%.
  • Dacă vechimea în muncă este de la 1 la 5 ani, atunci certificatul de incapacitate de muncă se plătește la 60%.

Astfel, experiența de muncă și experiența în asigurări sunt două concepte diferite, iar primul poate fi semnificativ mai lung decât al doilea. Mulți oameni sunt interesați când vechimea în muncă este întreruptă după concediere? Pot exista mai multe cazuri aici:

  • Salariatul a fost concediat la inițiativa angajatorului pentru o încălcare gravă: venirea în stare de ebrietate la muncă, săvârșirea de furt sau deteriorarea intenționată a proprietății organizației etc.
  • Dacă salariatul nu obține un nou loc de muncă în termen de o lună de la părăsirea locului de muncă anterior.

În prezent, vechimea continuă nu are nicio semnificație pentru calculul pensiilor și beneficiilor, deoarece În acest scop, se utilizează perioada de asigurare - perioadele de transfer al plăților de asigurare. În unele cazuri, pentru a calcula perioada de asigurare, specialiștii trebuie să o compare cu perioada de muncă, iar dacă prima se dovedește a fi mai mică, atunci cuantumul indemnizațiilor se va calcula pe baza celui continuu.

Acum să vorbim despre dacă vechimea se pierde atunci când demisionezi la cererea ta. Potrivit legii, în astfel de cazuri se aplică următoarele reguli:

  • Dacă un angajat renunță voluntar fără un motiv întemeiat, atunci pentru a menține o experiență continuă de muncă, trebuie să obțină un alt loc de muncă în termen de trei săptămâni.
  • Dacă un angajat demisionează din cauza angajării într-o organizație situată într-un alt oraș/țară, atunci pauza nu trebuie să dureze mai mult de 1 lună. Același lucru este valabil și pentru transferul soției sale în alt oraș.

De asemenea, experiența de muncă se păstrează dacă o femeie este însărcinată, crește copii sub 14 ani sau are un copil cu dizabilități până când acesta ajunge la maturitate.

Definiția conceptului

Experiența de muncă continuă este vechimea în muncă a unui angajat în timpul căreia pauzele dintre trecerile de la o organizație la alta din cauza concedierii nu depășesc durata stabilită de lege.

De fapt, serviciul continuu la concediere în anul 2016 se calculează în același mod ca și până acum: pentru a-l menține, nu trebuie să treacă mai mult de o lună între încetarea contractului de muncă cu anteriorul angajator și angajarea într-un nou loc de muncă.

Se întâmplă adesea ca, după concediere, o persoană să se înregistreze la Centrul de Ocupare și să caute un nou loc de muncă, dar să se îmbolnăvească brusc și, din cauza bolii, intervalul dintre concediere și angajarea ulterioară se mărește. În acest caz, durata serviciului nu este întreruptă, deoarece boala este considerata o împrejurare de forta majora si pentru a se mentine vechimea in munca este suficient ca acesta sa obtina certificatele medicale corespunzatoare.

Continuitatea experienței de muncă după concediere

Uneori apar situații când, după concedierea dintr-o organizație, supusă angajării ulterioare, vechimea în muncă nu este întreruptă, deoarece perioadele de șomaj involuntar nu sunt luate în considerare:

  • Lichidarea unei întreprinderi sau reducerea personalului: aici nimic nu depinde de angajat și contract de muncăîncetat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților.
  • Transferul deputaților Dumei de Stat sau al persoanelor care efectuează serviciul militar în alt oraș în legătură cu activitățile lor profesionale.
  • Intervalul dintre pensionare și angajare ulterioară.
  • Pierderea locului de muncă în locuri cu nivel inaltşomaj: raioane administrative tip închis, posturi de serviciu îndepărtate.
  • Încetarea raporturilor de muncă din cauza unui raport medical eronat care interzice continuarea muncii sau din cauza unei condamnări nedrepte cu reintegrare ulterioară.
  • Atrăgând spre lucrări publice, plătibil.
  • Prezența unui cetățean în locurile de privare de libertate, sub rezerva reintegrării la locul de muncă în legătură cu achitarea instanței și respingerea acuzațiilor.

Cât timp nu poți lucra după concediere pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă? Totul depinde de cine a inițiat încetarea contractului de muncă:

  • La cererea dumneavoastră și în lipsa unor motive valide (convingătoare) - 3 săptămâni.
  • Pentru reducerea personalului – 3 luni dacă societatea a fost reorganizată sau lichidată.
  • La cererea dumneavoastră dacă există motive întemeiate, sau cu acordul părților - 1 lună.

Pe lângă regulile de stabilire a experienței de muncă continue după concedierea în mod liber, în 2016 există termene diferite pentru cazurile de încetare involuntară a raporturilor de muncă în legătură cu categorii individuale cetateni:

  • Cei care servesc în baza unui contract în Forțele Armate RF – 1 an.
  • Personal militar cu mai mult de 25 de ani de serviciu, precum și veterani de luptă - fără limită de timp.
  • Angajații Guvernului Federației Ruse și Dumei de Stat - 6 luni.

În ceea ce privește experiența medicală continuă după concediere, aceasta se calculează exact în același mod ca și asigurarea, adică. include doar acele perioade în care s-au efectuat primele de asigurare. În unele cazuri, condițiile de menținere a vechimii în muncă pot fi specificate direct în reglementările locale ale organizației, dar acestea sunt de obicei întocmite pe baza vechilor Reguli de calcul al vechimii, care și-au pierdut puterea juridică.

În prezent, cât timp după concediere este întreruptă vechimea în muncă contează doar pentru anumite categorii de lucrători care au dreptul la sporuri pentru vechime în muncă și alte compensații. În toate celelalte cazuri, vechimea în muncă este considerată întreruptă din momentul concedierii, iar șomajul temporar aduce mult mai puține pierderi decât înainte.

Cum se calculează experiența de muncă continuă la concediere?

Pentru a determina vechimea continuă, se utilizează o serie de documente, pe baza cărora se calculează:

  • Contract de munca si carte
  • ID militar.
  • Foaia de salariu.
  • Certificat de la locul de muncă.

În unele cazuri, pot fi folosite și declarații de la organizațiile de arhivă. Pe lângă locul de muncă principal, se ia în considerare și munca la care angajatul a lucrat cu fracțiune de normă, iar calculul se face în funcție de zile calendaristice. De asemenea, vechimea în muncă a femeilor cu copii sub 14 ani include perioadele în care au lucrat cu jumătate de normă.

Deoarece procedura de calcul al vechimii în muncă s-a schimbat dramatic din 2007, pentru a calcula compensația, contabilii trebuie să recalculeze vechimea continuă și de asigurare înainte de 2007 și după. Dacă durata perioadei de asigurare este mai scurtă, atunci se aplică vechile reguli și se ia în considerare numai continuitatea.

Contabilii trebuie să știe cu siguranță câte zile după concediere este întreruptă vechimea în muncă, altfel va fi imposibil să se calculeze cuantumul diferitelor compensații, iar în cazul unui calcul incorect, angajatul concediat poate solicita clarificări de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Federația Rusă sau Ministerul Muncii.

În ciuda faptului că din 2007 procedura de calcul a fost simplificată semnificativ și vechimea în muncă este întreruptă din momentul concedierii, există încă o serie de nuanțe în care o astfel de întrerupere poate fi evitată:

  • Dacă trebuie să renunți voluntar pentru a-ți găsi un loc de muncă mai profitabil, cel mai bine este să iei o vacanță urmată de concediere. Astfel, un cetățean are dreptul de a începe îndeplinirea sarcinilor de serviciu într-o altă organizație chiar a doua zi după încheierea vacanței, însă, dacă a renunțat deja de mai multe ori în 12 luni, vechimea în muncă va fi considerată întreruptă.
  • Dacă o femeie se află în concediu de maternitate pentru un copil sub 3 ani și dorește să se întoarcă la muncă, soțul ei poate lua acest concediu pentru a primi indemnizații. Dacă contractul de muncă a expirat în timp ce salariata era însărcinată, angajatorul trebuie să-l reînnoiască, deoarece Demiterea în acest caz este permisă numai la lichidarea organizației.
  • În cazul în care întreprinderea este lichidată, atunci în timpul concediului de maternitate, vechimea în muncă va include o perioadă de până la 3 ani, cu condiția ca salariatul să fi fost înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă, dar să nu poată obține un loc de muncă adecvat.
  • Dacă un angajat demisionează din cauza transferului la o altă organizație, noul angajator este obligat să-l angajeze în termen de o lună: aceasta este perioada de continuitate.

Citeste si: Comanda de promovare salariile- probă

În ciuda faptului că acum procedura de calcul a vechimii a fost simplificată semnificativ, există încă unele domenii în care se desfășoară conform vechilor reguli stabilite de regulamentele organizațiilor.

De asemenea, este important să cunoaștem anumite cazuri când vechimea în muncă este considerată continuă, dar acestea nu sunt luate în considerare pentru aceasta:

  • Studii în școală superioară, rezidențiat clinic, universitate și instituție de învățământ secundar, dacă intervalele dintre finalizarea acestora și angajare nu depășesc trei luni.
  • Trimiterea membrilor de familie ai personalului militar la muncă sau studii la întreprinderi din URSS sau din străinătate, dacă nu au trecut două luni de la momentul finalizării studiilor până la intrarea în muncă.
  • O pauză de la munca sezonieră, cu condiția ca un contract de muncă să fi fost încheiat și angajatul să fi lucrat tot sezonul trecut și să se întoarcă la muncă în intervalul de timp convenit.
  • Dacă salariatul a fost implicat în muncă corecțională la locul principal de muncă fără închisoare.

Care ar putea fi consecințele întreruperii experienței tale de muncă?

Dacă un cetățean și-a părăsit locul de muncă înainte de 2007 și a fost întreruptă experiența de muncă din cauza depășirii perioadei de șomaj, a primit anterior plăți pentru vechime și a obținut un loc de muncă într-o organizație în care se acumulează și acestea, atunci pierde astfel de prestații. până când perioada experienţei sale de muncă din momentul angajării atinge perioada stabilită pentru primirea acestora.

Dacă ai avut experiență continuă înainte de 2007 mare importanță, atunci acum majoritatea calculelor se fac pe baza perioadei de asigurare. De aceea, cei care nu primesc compensații pentru vechime în muncă și au fost angajați după intrarea în vigoare a Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nu au de ce să-și facă griji, deoarece la calculul plăților și compensațiilor se vor însuma doar perioadele calendaristice de efectuare a contribuțiilor de asigurare.

Reguli pentru menținerea și calcularea experienței de muncă continue

Termenul de experiență de muncă continuă a fost înrădăcinat în mintea majorității rușilor de la existența URSS. Astăzi, acest concept și-a pierdut semnificația. În acest articol veți afla despre caracteristicile experienței de muncă continue și impactul direct al acesteia asupra mărimii pensiei dumneavoastră.

Mai multe informații despre dacă concediu de maternitate pentru experiența de predare prin acest link.

Ce este experiența de muncă continuă?

Experiența continuă a unui salariat este perioada în care acesta a fost în statutul de șomer pentru un număr de zile care nu depășește durata stabilită de lege. În prezent, un cetățean al Federației Ruse are dreptul de a rămâne șomer de la 1 la 3 luni (totul depinde de circumstanțe), păstrând în același timp experiența de muncă continuă.

Conceptul de „experiență de muncă” este colectiv pentru trei tipuri de experiență de muncă. Legea securității sociale distinge următoarele tipuri de experiență de muncă:

  • asigurări (asigurări generale, asigurări speciale) vechime în muncă;
  • muncă (muncă generală, muncă specială, se mai numește și vechime în muncă) vechime în muncă;
  • experiență de lucru continuă.

Fiecare dintre aceste tipuri de experiență de muncă are consecințe juridice diferite. Diferența dintre experiența de muncă continuă și specială și experienta totala constă în conținutul său. Componentele serviciului continuu includ doar activitatea de muncă. O excepție de la această regulă este includerea în experiența de muncă continuă a timpului petrecut la muncă urgentă. serviciu militar, precum și concediul pentru creșterea copilului până la 3 ani.

La nivel legislativ, procedura de calcul al vechimii totale este reglementată de Decretul Guvernului URSS, semnat la 13 aprilie 1973.

Cu toate acestea, experiența de lucru continuă continuă să fie utilizată în unele industrii în scopul:

  • stabilirea unei vacanțe mai lungi (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • calcularea unui bonus (coeficient regional) la salariu;
  • la calcularea prestaţiilor de invaliditate temporară.

În ce condiții se păstrează experiența de muncă?

Menținerea experienței continue de muncă depinde de circumstanțele în care se află concedierea angajatului.

Citiți aici cum se ia în calcul vechimea în muncă la calculul pensiilor.

  • Experienta de munca continua dupa concediere la cererea proprie se mentine sub rezerva angajarii in termen de 30 de zile de la data concedierii.
  • Pentru persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat, această perioadă este mărită la 60 de zile dacă munca lor înainte de concediere presupunea aflarea în afara Federației Ruse. De asemenea, cetățenii străini pot rămâne șomeri timp de 60 de zile atunci când a fost încheiat un acord de securitate socială cu țara de origine. furnizare în acest timp. Pentru angajații care și-au pierdut locul de muncă din cauza reducerii sau reorganizării companiei, experiența de lucru continuă se menține timp de 60 de zile.
  • Perioada de menținere a experienței continue de muncă se prelungește la 90 de zile dacă concedierea salariatului a fost forțată. Un exemplu este o situație în care profesorii din școala primară renunță din cauza scăderii numărului de elevi.

La nivel legislativ sunt cazuri in care se recunoaste experienta continua in munca indiferent de durata pauzei in activitate. Astfel, se va menține experiența de muncă continuă pentru un angajat al cărui soț este transferat la muncă în altă regiune.

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu.

Experiența de lucru continuă va rămâne în următoarele cazuri:

  • dacă o persoană, după pensionarea din cauza vechimii în muncă, își reia activitatea;
  • la eliberarea din serviciu a personalului militar situat într-o zonă de conflicte militare pe teritoriul altor țări;
  • dacă concedierea unui părinte salariat se datorează nevoii de îngrijire a unui copil infectat cu HIV (cu condiția ca atunci când copilul împlinește vârsta de 18 ani, salariatul se va întoarce la muncă).

Pentru categoriile de cetăţeni de mai sus, experienţa de muncă continuă va rămâne indiferent de perioada în care persoana reîncepe să lucreze.

Dacă o femeie intră în concediu de maternitate, experiența ei continuă de muncă va fi menținută. Dar în legislația rusă nu există informații cu privire la menținerea unei vechimi continue atunci când o femeie intră în concediu de maternitate. Avocații susțin că se menține experiența de muncă continuă, întrucât femeia rămâne angajată, în ciuda faptului că, în timpul concediului de maternitate, este angajată în treburile de familie și nu în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Videoclipul vorbește despre confirmarea experienței de muncă

Cum se calculează experiența de muncă?

La pensionarea la bătrânețe și la intrarea ulterioară în muncă, timpul de întrerupere a activității de muncă nu este luat în considerare pentru calcularea experienței de muncă continue. Este destul de dificil să se calculeze independent durata totală a serviciului, deoarece... Uneori este importantă precizia de până la o zi. Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mare de opt ani, atunci nu are sens să calculăm experiența de muncă/asigurare, deoarece beneficiul va fi egal cu 100% din castig.

În timpul existenței Uniunii Sovietice, experiența de muncă continuă a fost deosebit de importantă la calcularea pensiilor. El a garantat primirea de tot felul de prestații, precum și creșterea mărimii pensiei pentru limită de vârstă. Dar în 2002, Rusia a trecut la un nou sistem de pensii, așa că procedura de calcul a pensiei a fost schimbată. Acum, pentru a calcula o pensie, nu mai este necesară experiența de muncă continuă. Mărimea pensiei depinde de angajamentele constante de asigurare care au fost plătite pentru angajat la momentul angajării acestuia în baza contractului.

Din 2015, experiența de muncă continuă în temeiul Codului Muncii este determinată diferit decât a fost în URSS. Codul Muncii spune că serviciul continuu se ia în calcul doar atunci când angajatul a lucrat într-o anumită organizație. Experiența de muncă continuă include activitatea de muncă a unui angajat, pe care acesta o desfășoară după concediere, menținându-și profesia, sub rezerva respectării tuturor condițiilor de angajare ulterioară.

Experiența de muncă continuă în 2017 este calculată în luni calendaristice și ani în care angajatul a lucrat într-o singură organizație. La mutarea la alt loc de muncă, perioadele de muncă la noul loc de muncă vor fi luate în considerare numai dacă au fost îndeplinite toate cerințele legale pentru termenele prevăzute pentru angajare.

Mai ai întrebări? Întrebați-i în comentariile articolului

Cât durează experiența ta de muncă după concediere?

Perioada profesională are fundamental important. Durata acesteia este cea care determină valoarea plăților pentru invaliditate temporară, iar timpul de pensionare depinde de aceasta.

Calcularea corectă a acestei valori este o provocare majoră pentru angajații din HR. În același timp, generalul timp de lucru poate fi întreruptă.

De regulă, astfel de pauze sunt asociate cu schimbarea locului de muncă. La urma urmei, trece întotdeauna o anumită perioadă de timp între concedierea de la un loc de muncă anterior și angajarea într-un loc nou.
În unele cazuri, aceste perioade sunt contorizate și incluse în durata totală a serviciului continuu.

Citeste si: Contract de munca cu salariatul

Când se întrerupe vechimea în muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Această valoare rămâne aceeași dacă pauza a fost de la una la trei luni. În acest caz, pauză se calculează pe baza a două fapte:

  • data încetării contractului dintre salariat și angajator;
  • data angajării în altă locație.

În ambele cazuri, baza este luată ca o notă în carnetul de muncă, care corespunde datelor efective de încheiere sau de încetare a acordurilor.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cazurile în care timp dat este întreruptă, se consideră următoarele:

  • concediere la inițiativa salariatului însuși. De regulă, aceasta este încetarea activității de muncă la cererea proprie;
  • concediere din motive negative. Aceasta ar putea fi o încălcare a disciplinei de producție, săvârșirea unei abateri disciplinare grave sau săvârșirea unei infracțiuni. In orice caz, initiatorul incetarii relatiei este angajatorul;
  • reducerea personalului sau lichidarea intreprinderii in ansamblu. Într-o astfel de situație, salariatul își pierde funcția și perioada de lucru este forțată să fie întreruptă.
  • Aceste cazuri sunt specificate în lege. În plus, fiecare situație are specificul ei. Iar continuarea perioadei sau întreruperea acesteia depinde direct de motivul încetării relațiilor cu angajatorul.

Când se întrerupe munca după concediere?

Condițiile pentru cât timp este menținută experiența de muncă continuă după concediere depind de motivele părăsirii serviciului. Aici se pot distinge mai multe situații:

  • când contractul este reziliat fără motiv întemeiat la inițiativa uneia dintre părți, salariatul are la dispoziție o lună pentru a-și găsi un nou loc. Dacă nu își găsește un loc de muncă după o lună, experiența de muncă va fi întreruptă;
  • când lucrează în teritoriile de nord sau în străinătate, persoana primește două luni pentru noua angajare.

Astfel, la concediere se rețin una sau două luni, în funcție de condițiile de muncă. Acest timp este inclus în perioada totală. Dar, după expirarea acestuia, termenul suplimentar nu se va mai aplica perioadei de lucru.

Când vechimea în muncă este întreruptă după concedierea voluntară

Situațiile de mai sus se aplică și faptelor de încetare a raporturilor juridice cu angajatorul la cererea proprie. Adică celui care renunță mai are o lună. În acest moment, perioada este menținută.

Chiar dacă angajatul nu obține un nou loc de muncă în decurs de câteva luni, luna specificată va fi în continuare clasificată ca timp de lucru. După luna specificată, experiența de muncă va fi întreruptă.

Când vechimea în muncă este întreruptă după concediere la inițiativa angajatorului

Concedierea la inițiativa angajatorului înseamnă că o persoană a comis o abatere gravă. Acest tip de abatere devine baza concedierii. Prin urmare, nu există niciun motiv pentru a oferi timp pentru a căuta un nou loc, menținând în același timp perioada de lucru. La urma urmei, persoana a încălcat disciplina muncii sau și-a dovedit în alt mod incapacitatea de a lucra la locul său anterior.

În acest caz, vechimea în muncă este întreruptă imediat după concediere. Și se va relua numai după primirea unui nou loc.

Astfel, răspunsul la întrebarea când se întrerupe experiența de muncă după articol este evident. Nu se salvează nicio zi după pierderea unui loc de muncă.

Se păstrează vechimea în muncă la cererea la bursa muncii după concediere?

Înregistrarea la Centrul de Ocupare înseamnă atribuirea unei persoane a statutului de șomer. Aceasta înseamnă că va primi ajutor de șomaj.

Astfel, nu există niciun motiv pentru a menține perioada de lucru. Prin urmare, angajatul primește doar una sau două luni care i se cuveneau după ce și-a pierdut locul de muncă. Excepție fac cazurile de încetare a contractului la inițiativa angajatorului.

  • În acest caz, perioada rămâne de o lună. Calculul timpului specificat începe cu o notă în cartea de muncă.
  • Reducerea sau lichidarea completă a unei întreprinderi face posibilă menținerea continuității pe o perioadă de trei luni de la data încetării raporturilor juridice cu angajatorul.
    Acesta este timpul maxim permis de lege.

Ce vechime este considerată continuă?

Datorită faptului că în anul trecut Au fost aduse multe modificări la reglementările privind activitatea de muncă, iar definiții precum vechimea în muncă au suferit, de asemenea, modificări. Să examinăm mai detaliat ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Experiență de lucru continuă

Experiența de muncă continuă este munca sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean la o întreprindere.

În prezent, timpul de activitate continuă a unui lucrător este luat în considerare doar atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, se determină perioada de activitate continuă munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibilă includerea în această perioadă a timpului muncii anterioare sau a altor activități utile din punct de vedere social.

În conformitate cu legile Federației Ruse, activitățile continue includ:

  • perioada de munca ca muncitor sau angajat;
  • absențe forțate din cauza concedierii abuzive(când a urmat reintegrarea);
  • muncă sau stagiu plătit în timpul studiilor la o universitate sau instituție specială;
  • serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
  • urmand cursuri avansate calificări.

În situația de transfer la un alt loc de muncă din cauza relocarii Este permisă prelungirea pauzei de lucru pentru timpul necesar deplasării.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra pentru o anumită perioadă de timp, perioada admisibilă se prelungește cu numărul de zile pentru care persoana a fost invalidată.

Perioada de continuitate a serviciului pentru un angajat atunci când se mută în alt loc nu este mai mare de 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea în muncă rămâne neîntreruptă indiferent de cât a durat diferența dintre locurile de muncă anterioare și cele noi, dacă aceasta s-a datorat faptului că soțul/soția a fost transferat la muncă în altă zonă.

Vechimea nu poate fi păstrată atunci când se aplică pentru un loc de muncă dacă angajatul anterior a fost concediat în temeiul acestor articole :

  • sistematic nu a reușit să-și îndeplinească a lui responsabilitatile locului de munca fără motive serioase și a primit sancțiuni disciplinare;
  • cetăţeanul şi-a încălcat odată responsabilitatile locului de munca (absentism, prezența alcoolului, drogurilor sau a altor tipuri de intoxicație la locul de muncă, încălcarea unui acord de nedivulgare, furt și delapidare);
  • angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii. provocând consecințe grave sau o amenințare reală a apariției lor.

În ce cazuri experiența de muncă este considerată continuă?

Perioada de serviciu rămâne neîntreruptă atunci când pauză în muncă nu a fost mai mare de 3 luni pentru următoarele cazuri:

  • cetăţeni concediaţi din organizaţii când sunt închise sau angajații sunt disponibilizați;
  • după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă. din cauza căreia o persoană a fost concediată de la locul său anterior de muncă sau în cazul încetării activității la locul său anterior din cauza handicapului. In astfel de situatii se calculeaza o perioada de 3 luni din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca;
  • când un cetățean a fost demis ca nepotrivit pentru funcția sa posturi;
  • dacă un profesor care predă în școala primară eliberat din atribuții din cauza trecerii a 4 clase la o formă de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
  • atunci când un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o mamă este încetat. care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani, până când copilul împlinește această vârstă, vechimea în muncă la aplicarea unui nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de durata pauzei, vechimea în serviciu se va menține în următoarele circumstanțe:

  • dacă angajatul renunță de bunăvoie din cauza faptului că soțul a fost transferat la muncă în altă regiune;
  • după ce un angajat pleacă din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, vechimea în muncă) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

Cum să menții experiența de lucru continuă cu un interval de trei luni de lucru?

Îți poți lăsa experiența de muncă neîntreruptă în situații stabilite de lege.

Perioada de serviciu este continuă atunci când:

  • un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar. şcoală absolventă sau rezidenţiat, cu condiţia ca durata pauzei dintre concediere şi admitere la instituție educațională nu depășește timpul stabilit de lege;
  • când un cetățean este membru al familiei salariatului. trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri dacă perioada de timp de la revenirea la angajare nu depășește 60 de zile;
  • pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon. care au încheiat un contract de muncă în sezonul următor și au început să-și îndeplinească atribuțiile în perioada convenită (se aplică industriilor în care este permisă însumarea timpului de muncă sezonieră);
  • timpul de tratament în dispensare în situație. când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
  • deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fie privat de libertate).

Important. În cazurile enumerate, vechimea în muncă va fi considerată neîntreruptă, dar lipsa de muncă nu va fi luată în considerare pentru aceasta.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă poate fi menținută ca fiind continuă pe perioada dintre concediere și începerea unui nou loc de muncă. nu mai mult de 1 luna.