Înainte de a vorbi în detaliu despre timpul standard de lucru (denumit în continuare și NW), ar trebui să înțelegeți elementele de bază: în ce constă și ce afectează. În acest articol, examinăm în detaliu modul în care sunt calculate orele standard de lucru pentru 2017.

Provocare anuală

Pentru a lansa orice tip de produs, inclusiv absolut diferite industrii industrie și producție, sectorul agricol, este necesar să se utilizeze abilitățile de muncă ale personalului relevant. De la obținerea unui scaun de bucătărie până la crearea unui avion cu reacție, orice produs sau produs este încă produs cu participarea umană.

Un grup de specialiști, o echipă mare sau un maestru individual în sectorul său de activitate petrec un anumit timp la muncă. Prin urmare, la planificarea proceselor de producție și a cooperării reciproce cu alte companii și cumpărători de produse fabricate, producătorul trebuie să calculeze în avans orele de lucru pentru fiecare specialitate implicată în întreprinderea sa. În cele din urmă, acest lucru afectează numărul de angajați care pot fi angajați de organizație.

Pe scurt, managementul, împreună cu departamentul de resurse umane și standardizatorii, trebuie să calculeze NIR în fiecare an.

Cum se determină rata anuală

Mai întâi, să explicăm termenul în sine. De regula generala timpul de lucru standard este numărul de ore petrecute la muncă într-o perioadă calendaristică. De obicei. Baza este de 40 de ore pe săptămână.

Astăzi se calculează pe baza procedurii prevăzute în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura).

Conform prevederilor acestui act normativ, durata săptămânii de lucru (cu o normă de 40 de ore de lucru și uneori mai puțin) se împarte la numărul 5 (dacă o persoană lucrează pe un program de 5 zile) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare într-un an. Apoi, din rezultatul obținut, se scade numărul de ore cu care au fost scurtate zilele lucrătoare, care au loc chiar înainte de sărbătorile legale oficiale:

• Anul Nou;
• 9 mai;
• alte sărbători similare.

Prin lege, o zi lucrătoare și, în același timp, o zi înainte de vacanță sunt de obicei considerate scurtate cu 1 oră de lucru.

Programul de lucru standard pentru anul următor trebuie calculat înainte de sfârșitul anului precedent. În acest caz, trebuie să luați în considerare:

1. Cerințe ale legislației muncii a Federației Ruse.
2. Decrete ale Guvernului Federației Ruse care corectează zilele lucrătoare și sărbătorile la anul urmator.

Deci, în ceea ce privește perioada 2017, Cabinetul de Miniștri al Federației Ruse a emis Rezoluția nr. 756 din 4 august 2016. Se precizează că următoarele zile de odihnă vor fi amânate:

• 01.01.2017 până la 24.02.2017;
• 01/07/2017 până la 05/08/2017.

Este posibil ca pentru un nou venit în domeniul reglementării muncii, aceste proceduri să pară confuze și greu de înțeles. Cu toate acestea, doar luând în considerare toate aceste reglementări și statut se poate afla cum se calculează corect programul de lucru standard pentru anul 2017 și perioadele de lucru ulterioare.

Numărul de ore de lucru în 2017

La determinarea acestuia, trebuie luate în considerare următoarele prevederi:

• chiar dacă un angajat lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână, duminica este considerată zi liberă;
• Este posibilă reprogramarea unei zile libere pentru specialiști individuali doar dacă compania, din motive obiective, nu poate opri procesul de lucru pentru weekend. Adică, personalul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile atât sâmbăta, cât și duminica. Acest lucru este prevăzut la articolul 111 din Codul Muncii;
• Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători la apariția cărora lucrătorii se odihnesc.

Codul Muncii include și sărbătorile de Anul Nou (de la 01.01 la 08.01 inclusiv) ca sărbători. Crăciunul este, de asemenea, clasificat ca sărbătoare cu o zi liberă desemnată.

În plus, o sărbătoare care cade într-un weekend duce la o asemenea zi de odihnă. Acest principiu funcționează în fiecare an. Singurele excepții sunt primele 8 zile ale lunii ianuarie - Anul Nouși Crăciunul. Cert este că transferul zilelor de odihnă în sărbătorile de Anul Nou nu are loc automat. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse, într-un ordin separat, aprobă zilele în care angajații întreprinderii se odihnesc și nu merg la muncă. Acest punct este prevăzut de partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit legii (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale ar trebui redusă cu 1 oră.

Toate cerințele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și luarea în considerare a procedurii, reprezintă baza pentru calcularea timpului de lucru pentru anul calendaristic. Vorbind în mod concret și în cifre, programul de lucru standard pentru anul 2017 va fi următorul:

NRT medie lunară pentru 2017

Între timp, cunoașterea timpului total anual petrecut la muncă nu oferă o imagine completă a orelor de lucru din fiecare lună. Contabilitatea completă necesită cunoașterea timpului mediu lunar de lucru (în fiecare lună separat).

În aceste scopuri contează numărul de zile calendaristice dintr-o lună. Poate fi de la 28 la 31. Astfel, 2017 nu este considerat un an bisect. În plus, fiecare lună are propriul său număr de sărbători și weekenduri. Și variază semnificativ. De exemplu, în ianuarie, 8 zile întregi în plus față de weekend au fost declarate nelucrătoare. Dar aprilie și octombrie din 2017 nu au deloc zile nelucrătoare sărbători.

Astfel, numărul mediu lunar de ore de lucru poate fi folosit pentru a planifica procesul de lucru. Este necesar să colectați împreună toate datele pentru un anumit an și durata de muncă în el, calculată în ore.

În general, se acceptă faptul că durata medie a timpului de lucru pe lună se obține prin împărțirea sumei totale anuale de ore la 12. Astfel, pentru angajații cu ore de lucru diferite, programul standard de lucru pentru anul 2017 este prezentat în tabel.

Alte VNR pentru 2017 în Rusia

În practică, departamentele de contabilitate și resurse umane au nevoie de date suplimentare privind standardele de timp de lucru pentru 2017. Informațiile vor fi mai complete dacă știți că în 2017, cu o săptămână de lucru de 40 de ore:

• total zile lucrătoare – 247;
• weekenduri și sărbători – 118 zile;
• zile scurtate - 3.

Caracteristici locale

Cifrele de mai sus se aplică tuturor Federația Rusă. Dar unele regiuni își pot declara propriile zile de odihnă asociate cu localul sărbători religioase. Și anume, în baza articolului 4 din Legea „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Există, de asemenea, prevederi suplimentare care permit autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse să facă anumite zile calendaristice sărbători din alte motive decât cele religioase. Acesta este articolul 6 din Codul Muncii și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iunie 2003 nr. 1139-21.

În astfel de cazuri, programul de lucru standard calculat pentru 2017 va arăta diferit de cel în general pentru Rusia.

Weekend-urile locale au o caracteristică semnificativă. Dacă sunt introduse, atunci regiunea se va compensa pentru toate pierderile de venit.

Contabilitatea categoriei de angajati

Este necesar să se calculeze NIR-ul ținând cont de categoria de specialist și de specificul lucrării. Da, în unele momente timp de lucru personalul trebuie tăiat. În ciuda faptului că alți angajați ai acestei companii care lucrează în același program nu primesc modificări în rutina lor de lucru.

De exemplu:

• Articolul 92 din Codul Muncii vorbește despre limita de timp pentru salariații cu dizabilități din primele două grupe. Aceștia pot fi angajați la întreprindere pentru maximum 35 de ore pe săptămână;
• dacă se lucrează cu pericole de gradul 3 sau 4 - cel mult 36 de ore de lucru;
• Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul de lucru al angajaților minori. Durata - nu mai mult de 7 ore pe zi. Iar dacă are sub 16 ani, atunci maxim 5 ore la serviciu.

Fiecare întreprindere ia în considerare aceste puncte și ia în considerare timpul petrecut procesului de lucru în ansamblu.

Calendar de producție ținând cont de programul de lucru standard pentru anul 2017

Îl puteți găsi adesea în afaceri sau pe internet. calendarul de producție, care ia în considerare toate schimburile de lucru, sărbătorile, weekendurile, modificările programului de lucru etc. (vezi figura de mai jos). Trebuie menționat că un astfel de calendar se deosebește oarecum de Codul și Procedura Muncii, deoarece nu are recunoaștere oficială. Nu poate fi considerat un act normativ.

Cu toate acestea, în uz practic Calendarul este foarte convenabil, motiv pentru care este adesea folosit. Contabilii îl folosesc în calcularea zilelor plătite (de exemplu, până la concediu medical), iar departamentul de resurse umane îl folosește pentru a programa vacanțele angajaților.

Adică, un astfel de calendar este alcătuit independent pe baza unui calendar obișnuit, unde sunt indicate weekendurile și sărbătorile. Poate fi achiziționat de la orice librărie înainte de anul viitor. Totul este prezentat în detaliu pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse și a reglementărilor guvernamentale. Într-un astfel de calendar, durata orelor de lucru este prescrisă pentru fiecare zi a acestui an. Desigur, dimensiunea sa ar trebui să fie astfel încât să se potrivească toate notele necesare.

O întreprindere care calculează orele de lucru pentru personal ar trebui să monitorizeze cu atenție modificările anuale ale calendarului și coincidența vacanțelor și a weekendurilor. De asemenea, este necesar să revizuim în permanență știrile și să nu ratezi apariția modificărilor sau completărilor la reglementările legislației muncii care reglementează programul de lucru pentru orice profesie și/sau categorie de lucrători.

(PDF, 30 kb)

Calendar de producție- un document care definește standardele de timp de lucru care indică week-end-urile, sărbătorile și zilele înainte de vacanță. Pe baza acestor date se intocmesc grafice de lucru, inclusiv un document in care se consemneaza timpul efectiv lucrat, ale carui date la sfarsitul perioadei determina marimea salariului. Calendarul nostru este formatat în așa fel încât să fie ușor și ușor de înțeles de navigat chiar și pentru un contabil sau un ofițer de personal fără experiență.

Calendar de producție trimestrial pentru 2017 cu o săptămână de 5 zile

31 – sărbătoare

31 – zi de prevacanta

31 – zi liberă

31 – zi lucrătoare

Versiune scurta

I trimestru 2017

trimestrul II 2017

trimestrul III 2017

trimestrul IV 2017

Standardele de timp de lucru pentru 2017 în tabel

Mai jos este un tabel rezumativ al numărului de zile calendaristice, zile lucrătoare, weekend-uri și numărul de ore de lucru pentru săptămâni de lucru de 40, 36, 24 de ore pe lună, trimestru, semestru și în general pentru întregul an 2017. Păstrează-l pentru tine.

FIȘIERE

Unde și cum sunt aplicate standardele de timp de lucru?

Timpul standard de lucru este determinat de numărul total de ore care trebuie lucrate într-o anumită perioadă calendaristică.

Acest indicator este utilizat pentru a aproba modul de funcționare al întreprinderii. Standardul a fost elaborat ținând cont de repartizarea adecvată a volumului de muncă asupra salariatului, prevenind arbitrariul angajatorului în ceea ce privește creșterea neautorizată a numărului de ore de lucru.

Codul Muncii definește durata programului de lucru - 40 de ore pe săptămână pentru angajarea cu normă întreagă (articolul 91). Articolul 92 precizează durata unei zile de lucru scurtate pentru adolescenții sub 16 ani, tinerii cu vârsta între 16 și 18 ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii periculoși și cadrele didactice.

Durata săptămânii de lucru pentru fiecare categorie de cetățeni ne permite să calculăm orele standard de lucru pentru orice lună.

Pentru asta iau norma saptamanala ore de lucru, împărțite la 5 (numărul de zile lucrătoare într-o săptămână clasică de 5 zile) și apoi înmulțit cu suma zilelor lucrătoare dintr-o anumită lună calendaristică ( numărul total zile minus week-end-uri și sărbători). Rezultatul este programul de lucru standard pentru luna de facturare.

Important! Dacă au existat sărbători în lună, atunci trebuie luat în considerare faptul că ziua săptămânii care le precede este întotdeauna cu 1 oră mai scurtă decât programul standard de lucru. Astfel, din numarul de zile obtinut prin formula specificata mai trebuie scazuta o ora pentru fiecare zi premergatoare concediului.

Asa de într-un mod simplu primesc numărul de ore pe care fiecare angajat trebuie să lucreze pentru a primi 100% din salariu. Pe baza raportului dintre zilele efectiv lucrate și standardul pentru o anumită lună, se determină suma salariile.

Standardele de timp de lucru sunt folosite pentru a organiza regimul de muncă al lucrătorilor de orice profesie. Standardul de producție aplicat la întreprinderile producătoare este, de fapt, și un tip de standardizare a timpului de lucru.

Sărbători și zile scurtate conform calendarului

Mai jos este un tabel din care se vede clar că în 2017 vor fi câteva weekenduri „lungi”. De asemenea, menționăm că o zi de lucru scurtată presupune reducerea timpului de lucru cu 1 oră.

Transferuri de sărbători în 2017

În 2017, 1 și 7 ianuarie, precum și 4 noiembrie cad în weekend. Prin urmare, transferurile vor fi după cum urmează:

• De duminică 1 ianuarie până vineri 24 februarie
• De sâmbătă, 7 ianuarie, până luni, 8 mai
• De sâmbătă, 4 noiembrie, până luni, 6 noiembrie

Aceasta rezultă din textul Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 august, nr. 756, semnat de D.A.Medvedev.

Cum și de ce sunt amânate weekendurile?

Există 14 sărbători oficiale în Rusia. În fiecare an, Guvernul adoptă o altă hotărâre privind transferul acestora. Un astfel de eveniment se desfășoară pentru a optimiza calendarul de producție și pentru a evita un program de lucru „încărcat”. Sunt câteva reguli simple transfer:

• Dacă o sărbătoare cade într-un weekend, aceasta este mutată în ziua lucrătoare următoare acelui weekend.
• Programul de lucru în ziua precedentă vacanței se reduce cu 1 oră.
• Pentru ca lucrătorii să-și poată folosi în mod rațional zilele de odihnă, weekendurile sunt uneori transferate în zilele lucrătoare. Din aceleași motive, este permis transferul a 2 zile libere din concediu la sarbatori de revelion pentru orice altă lună.

Dacă sunteți din Republica Tatarstan sau Bashkortostan:

Descărcați fișiere de calendar pentru imprimare pe o imprimantă (format A4)

Alegeți cel mai convenabil format pentru imprimarea calendarului dvs.:

DESCARCĂ FIȘIERE DE CALENDAR
Descărcați calendarul de producție pentru 2017 în orientare orizontală într-o imagine PNG (pe 4 pagini) Descarca trimestrial calendar de producție pentru 2017 în PDF (4 pagini)

Salvați-l, vă va fi util:

Calendar de producție cu o săptămână de lucru de șase zile

Legea prevede că unele întreprinderi pot stabili o săptămână de lucru de 6 zile (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu acest program de lucru, ziua liberă va fi duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, numărul de ore de lucru în ajunul unei zile libere nu poate depăși 5 ore (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Limitarea de 40 de ore de lucru cu o săptămână de lucru de 6 zile rămâne (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, în practică, următoarea schemă de distribuire a numărului de ore pe zi a săptămânii este adesea utilizată, în comanda de luni pana sambata: 7+7+7+7+7 +5=40.

FIȘIERE

Programul de lucru prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse

Modelul clasic de flux de lucru prevede o perioadă de 5 zile saptamana de lucru cu 2 zile libere și o zi lucrătoare, a cărei durată este de 8 ore. Nu toate întreprinderile pot lucra conform acestei scheme, deci există și alte opțiuni de program de lucru:

• Program de lucru neregulat. Pentru angajații care rămân la locul de muncă după încheierea zilei de lucru sau vin la muncă înainte de începerea acesteia. Codul Muncii al Federației Ruse definește cu strictețe lista posturilor pentru care acest lucru este permis.
• Munca în schimburi. Introdus în întreprinderile care funcționează mai mult decât durata maximă de lucru zilnică admisă.
• Program flexibil. Oferă posibilitatea de a selecta ora de începere, ora de încheiere și durata zilei de lucru. Principalul lucru este să dezvoltați orele necesare pe lună și pe an.
• Zi de lucru fragmentată. O zi de lucru cu o pauză împărțită în părți. În total, nu poate depăși limitele admisibile Codul Muncii durata muncii zilnice.

Important!În alte programe de lucru decât ziua de lucru clasică de cinci zile, se utilizează metoda contabilității rezumate. În acest caz, nu standardul săptămânal este luat în calcul, ci cel lunar sau chiar anual. Durata programului de lucru pentru perioada, în medie, trebuie să fie egală cu durata zilei de lucru permisă de Codul Muncii.

De ce ai nevoie de un calendar de producție?

Angajații departamentelor de resurse umane și ai departamentelor de contabilitate nu se pot lipsi de un calendar de producție. Cu toate acestea, acest document este folosit și de alți angajați ai diferitelor companii și întreprinderi. Deci, pentru a rezuma, putem evidenția de ce este nevoie:

• Întocmirea unui program de lucru. Utilizarea unui calendar de producție vă permite să luați în considerare numărul de weekenduri și zile lucrătoare din luna pentru care se întocmește programul.
• Determinarea normei de timp de lucru pentru fiecare perioadă. Specificul calculării acestui indicator va fi discutat mai jos.
• Calculul salariilor, concediilor și concediilor medicale. Pe baza fișei de timp de lucru la sfârșitul perioadei, se determină raportul dintre timpul efectiv lucrat și timpul planificat. Valorile rezultate ajută la calcularea sumei plăților lunare și a bonusurilor.
• Planificarea vacanțelor. Angajații, după ce s-au familiarizat cu calendarul de producție, pot alege cel mai bun timp pentru vacanță, stabiliți datele călătoriilor scurte, cumpărați în avans bilete și vouchere.

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

Al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

recomandat pentru utilizare la orice întreprindere la planificarea distribuirii orelor de muncă. În articolul nostru vă vom spune ce este și care este această normă în 2017.

Cum se determină rata anuală?

În primul rând, este necesar să se definească norma în sine. Timpul de lucru standard este numărul total de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă de timp (an, trimestru, lună, săptămână).

Program de lucru standard pentru 2017 se calculează în conformitate cu procedura stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura). Conform acestui regulament, durata săptămânii (norma este de 40 de ore, dar uneori poate fi mai mică) trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul zile lucrătoare pe an (cu o perioadă de 5 zile saptamana de lucru). Apoi, din cifra rezultată, este necesar să se scadă orele cu care au fost reduse zilele lucrătoare înainte de sărbătorile nelucrătoare din timpul anului (de exemplu, înainte de 9 mai, 8 martie etc., zilele lucrătoare se reduc cu 1 oră) .

Normele pentru anul se calculează înainte de sfârșitul anului precedent an calendaristic luând în considerare cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și rezoluțiile adoptate anual de Guvernul Federației Ruse privind amânarea sărbătorilor care cad duminică sau sâmbătă, lucru pentru care nu este permisă. Totodată, decizia, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie adoptat și pus în vigoare cu cel puțin o lună înainte de sfârșitul anului calendaristic.

Pentru anul 2017 este în vigoare Hotărârea nr. 756 din 4 august 2016. S-a stabilit că se amână următoarele zile de odihnă:

• 1 ianuarie - 24 februarie;
• 7 ianuarie - 8 mai.

Despre numărul de ore de lucru în 2017

Socoteală program standard de lucru pentru 2017, trebuie luate în considerare următoarele reguli:

1. Duminica este o zi liberă, indiferent dacă angajații lucrează cinci sau șase zile pe săptămână. Este permisă doar amânarea zilei libere pt categorii individuale lucrătorii într-o altă zi, dacă întreprinderea din orice motiv nu își poate suspenda munca în weekend și cineva este obligat să lucreze duminica sau sâmbăta (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Există o listă de sărbători în timpul cărora nu se lucrează (stabilită prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include sărbătorile de Anul Nou de la 1 ianuarie la 8 ianuarie (excluzând 7 ianuarie, deoarece aceasta este și o sărbătoare când nu se lucrează - Crăciun), Ziua Victoriei (9 mai) etc.
3. Dacă o sărbătoare cade în weekend, ziua de odihnă este amânată. Această regulă se aplică întotdeauna, cu excepția perioadei de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, adică sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul. Transferurile în aceste zile nu se aplică automat și sunt aprobate separat de Guvernul Federației Ruse în fiecare an, în conformitate cu partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Durata muncii cu o zi înainte de vacanță este redusă cu 1 oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza acestor cerințe ale codului și ținând cont de Procedură, se calculează norma pentru anul. Concret general program standard de lucru pentru 2017 este:

• pentru o săptămână de 40 ore - 1973 ore de lucru;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 1775,4 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 1182,6 ore.

Orele de lucru medii lunare în 2017

Numărul total de ore spune puțin despre modul în care lucrarea progresează lună de lună. De aceea, pentru o contabilitate completă, este necesar să știți câte ore de muncă sunt pe lună. Este important să se țină cont atât de numărul de zile dintr-o lună - de la 31 în unele luni ale anului la 28 în februarie (2017 este un an non-bisect), cât și de numărul de sărbători și weekenduri care se încadrează într-o anumită lună. . Această cantitate poate varia foarte mult. În special, în ianuarie există 8 zile nelucrătoare suplimentare - în 2017, acest lucru va duce la faptul că cei care lucrează într-o săptămână de cinci zile vor avea 10 zile libere (9 și 10 ianuarie cad sâmbătă și duminică). În același timp, în aprilie sau octombrie nu vor fi deloc sărbători nelucrătoare.

În consecință, pentru a planifica timpul de lucru, poate fi utilizată o valoare precum numărul de ore de lucru în medie pe lună. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza datele deja prezentate mai sus cu privire la timpul total anual de muncă în ore.

Pentru a afla numărul mediu pentru o lună, trebuie să împărțiți acest număr la 12 (numărul luni calendaristice pe an). Ca rezultat, obținem următoarele:

• pentru o săptămână de 40 de ore - 164,42 ore;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 148,03 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 98,55 ore.

Alte standarde de timp pentru 2017 în Rusia

De asemenea, activitatea departamentului de contabilitate sau a departamentului de resurse umane la întreprindere poate necesita altele standardele de timp de lucru pentru anul 2017. Iată datele de bază pentru o săptămână de 40 de ore:

• total zile în care se lucrează - 247;
• weekend și sărbători - 118;
• zile scurtate - 3.

în care:

• în primul trimestru - 57 de zile lucrătoare, 520 de ore;
• în al doilea trimestru - 61 de zile, 488 de ore;
• în trimestrul al treilea - 65 de zile, 520 de ore;
• în al patrulea trimestru - 64 de zile, 511 ore.

Datele prezentate se aplică Rusiei în ansamblu, dar trebuie amintit că sărbătorile locale nelucrătoare sunt permise și în regiuni. În special, art. 4 Legea federală „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ permite autorităților locale din regiuni să facă acest lucru la cererea organizațiilor religioase. În plus, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iunie 2003 nr. 1139-21 permit autorităților locale să introducă zile libere din alte motive. Singura limitare aici este că toate pierderile de venituri asociate sau cheltuielile bugetare majorate trebuie compensate de regiunea în care a fost luată o astfel de decizie.

În plus, la calcularea orelor standard nu trebuie uitat că depinde și de categoria de angajat. În unele cazuri, durata muncii - fie pentru o săptămână, fie pentru o zi sau în tură - trebuie redusă, chiar dacă pentru toți ceilalți angajați ai aceleiași organizații se aplică procedura obișnuită (adică 5 zile, fiecare conținând 8 ore de lucru). , însumând - 40). În special, art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că pentru lucrătorii cu dizabilități din primele 2 grupuri, o săptămână nu poate fi mai mare de 35 de ore, iar pentru cei angajați în muncă periculoasă de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore. De asemenea, art. 94 indică faptul că angajații minori nu trebuie să lucreze mai mult decât este stabilit prin lege (7 ore pe zi, dacă nu au împlinit încă 16 ani - 5). Toate acestea trebuie luate în considerare la calcularea normei pentru întreprindere și aplicarea ulterioară a acesteia.

Calendar de producție pentru planificarea și înregistrarea orelor de lucru pentru anul 2017

Destul de des, toate informațiile referitoare la programul de lucru, sărbători și transferuri de weekend sunt prezentate sub forma unui calendar de producție. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse sau de Procedura menționate mai sus, un astfel de calendar nu are forța unui act normativ și nu este aprobat oficial, dar este foarte convenabil de utilizat, deci este adesea folosit în practică. În special, poate fi folosit de departamentele de contabilitate (de exemplu, pentru a calcula zilele de concediu medical plătit) sau de departamentele de resurse umane (de exemplu, pentru a planifica și programa vacanțe).

Calendarul de producție pentru anul următor poate fi fie descărcat de pe site-ul nostru web, fie compilat singur. Pentru a-l compila singur, este suficient să luați un calendar regulat care indică numerele, lunile și zilele săptămânii și să-l marcați în conformitate cu legile și procedura de transfer al sărbătorilor stabilite de Guvernul Federației Ruse. Dacă doriți, puteți chiar să specificați durata în ore de lucru a fiecărei zile din an în calendar.

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

Al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.