În prezent, mulți oameni lucrează cu jumătate de normă în timp ce au un loc de muncă permanent. Desigur, atunci când apare oportunitatea de a obține o sursă suplimentară de venit, nu toată lumea se gândește dacă al doilea loc de muncă va fi luat cumva în considerare în angajarea lor. Dar, cu toate acestea, această întrebare este relevantă. Să ne uităm la cum arată un exemplu de intrare cartea de munca part-time și care sunt principalele nuanțe ale lucrului cu fracțiune de normă.

Ce spune legea

Formularul de muncă conține toate informațiile despre toate locurile oficiale de muncă ale unui cetățean și este un document important atunci când se calculează experiența de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă o persoană are un alt loc de muncă, în plus față de cel principal, aceste informații nu trebuie incluse în dosarul de muncă. Dar, în practică, puteți întâlni mai multe situații:

1. Un cetățean își ia un loc de muncă cu normă parțială la locul de muncă principal (post intern cu fracțiune de normă), unde poate fi înscris fără probleme în carnetul de muncă. În acest caz, nu trebuie să depuneți documente suplimentare; tot ce aveți nevoie este în departamentul de resurse umane.
2. Un cetățean și-a exprimat dorința de a găsi un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o companie terță. Aici pot apărea probleme cu înregistrarea, deoarece șeful de la primul loc de muncă poate fi împotrivă.

Legislația nu reglementează reguli specifice pentru întocmirea unei declarații scrise privind intrarea unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă. Cu alte cuvinte, angajatul își poate exprima dorința atât în ​​scris, cât și oral.

Însă mulți avocați, bazați pe practică, sfătuiesc totuși să redacteze corect o cerere scrisă pentru a face o înscriere în formularul de angajare despre un al doilea loc de muncă.

Mai jos este un exemplu de intrare într-o carte de muncă despre munca cu fracțiune de normă.

Limite de timp

Dacă un angajat al unei organizații intenționează să lucreze cu fracțiune de normă, trebuie să știe că legislația rusă prevede restricții temporare privind câștigurile oficiale suplimentare. Se pare că Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă, dar există un interval de timp.

Se dovedește că, conform regulilor, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de patru ore pe zi, adică 16 ore pe săptămână. Adică, pe lângă locul de muncă principal, un cetățean poate lucra pentru o anumită perioadă de timp (mai puțin este posibil, dar mai mult nu). Bazat pe acest lucru, suma maxima locurile de muncă cu fracțiune de normă nu pot depăși două.

Se pare că nu este atât de importantă completarea unui carnet de muncă atunci când lucrezi cu fracțiune de normă; respectarea regimului temporar este considerată mai importantă.

Drepturi cu fracțiune de normă

Indiferent de postul în care lucrează o persoană și dacă este un loc de muncă cu fracțiune de normă sau un loc de muncă principal, drepturile angajatului nu ar trebui încălcate. Prin urmare, angajatul își păstrează privilegiile la fiecare loc de muncă. Acestea includ un pachet social complet, precum și dreptul de a:

• pe ;
• plata concediului medical;
• concediul de odihnă anual;
• educatie gratuita;
• beneficii.

Cu alte cuvinte, un al doilea loc de muncă ar trebui perceput din punct de vedere al drepturilor omului în același mod ca și primul loc de muncă. Excepția este munca neoficială. Aici nu se încheie un contract de muncă și, în consecință, nu se fac înscrieri pe formularul de angajare.

Pentru angajarea oficială este prezentat mai jos.

De ce să înregistrezi

Dacă legea vă permite să nu faceți înregistrări despre munca oficială suplimentară, de ce mulți angajați insistă să introducă informații despre munca cu fracțiune de normă?

În primul rând, toată lumea știe că orice înregistrare este vechime in munca, iar prezența acestuia afectează calculul pensiilor în viitor. În al doilea rând, o înregistrare suplimentară a muncii prestate poate ajuta foarte mult la angajarea viitoare. Un dosar de angajare cu fracțiune de normă va constitui o dovadă directă a competenței profesionale a angajatului.

Exista situatii in care conducerea unei organizatii se opune categoric intrărilor străine din evidența de lucru, astfel că angajatul va trebui să-și apere dorința de a face nota corespunzătoare.

Decor

Înainte de a face înregistrări în registrul de angajare despre munca cu fracțiune de normă, trebuie să angajați în mod corespunzător un astfel de angajat. Procedura de înregistrare nu este cu mult diferită de cea obișnuită. Procesul de înregistrare a unui lucrător cu fracțiune de normă este următorul:

1. Realizarea unui interviu.
2. Solicitantul scrie o cerere de admitere combinată.
3. Prezentarea solicitantului documente de reglementare pentru trimitere.
4. Întocmirea și semnarea unui contract de muncă (diferența principală aici față de un contract obișnuit este că este necesar să se indice că angajatul va lucra cu fracțiune de normă).
5. Emiterea unui ordin de admitere pe un post combinat.
6. Completarea fișei de muncă (o înregistrare exemplu în carnetul de muncă cu fracțiune de normă poate fi prezentată angajatului înainte de completarea formularului).
7. Înregistrarea dosarului personal al unui angajat.

Un angajator poate cere unui nou angajat să furnizeze un certificat de prim loc de muncă, care este baza pentru acceptarea angajatului ca lucrător cu fracțiune de normă. În caz contrar, managerul are dreptul de a refuza angajarea.

După depunerea certificatului, putem vorbi despre completarea unui carnet de muncă atunci când lucrați cu jumătate de normă. Vom lua în considerare caracteristicile umplerii sale mai jos.

Efectuarea de înscrieri despre munca cu fracțiune de normă nu este diferită de completarea unui dosar de angajare la locul principal de muncă. Toate coloanele trebuie completate indicând numărul de serie al înregistrării, data angajării, indicând numele complet al funcției angajatului și informații despre documentul pe baza căruia angajatul a primit un loc de muncă cu jumătate de normă.

Există o diferență semnificativă la completarea documentului numai în tipurile de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Cu combinare interna nu este indicata organizatia care angajeaza salariatul pe post, dar cu combinatie externa se indica.

Înainte de a face o înscriere pentru o a doua poziție, un angajat poate examina un exemplu de înregistrare într-un carnet de muncă cu fracțiune de normă, care trebuie depus de un angajat al departamentului de personal sau de orice persoană autorizată.

Job extern part-time

Munca externă cu fracțiune de normă se referă la angajarea oficială la un alt angajator. Contractul de munca trebuie sa contina, pe langa punctele principale, si altele suplimentare. Acestea conțin informații despre angajarea cu fracțiune de normă și momentul îndeplinirii atribuțiilor.

În ceea ce privește timpul de lucru, așa cum am menționat mai devreme, un angajat nu ar trebui să lucreze mai mult de patru ore. Dar aceste standarde se aplică funcționarilor publici, dar în ceea ce privește organizațiile private, nu există standarde stricte, deși orele suplimentare nu sunt încurajate. Un cetățean nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.

De asemenea, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult decât locul de muncă principal.

Cum ar trebui să fie plătită postul? Angajatorul stabilește însuși plata. Se poate baza pe salariul orar, cantitatea de muncă prestată, indicatori generali etc., sau poate stabili o rată completă care este determinată pentru o anumită poziție. Oricare dintre faptele enumerate trebuie să se reflecte în contractul de muncă.

Dacă să faceți sau nu o înscriere în cartea de muncă despre munca externă cu fracțiune de normă este o chestiune personală pentru cetățean. Dacă angajatorul de la locul principal nu se opune, atunci angajatul poate transmite toate informațiile de la al doilea loc de muncă pentru înregistrare.

Job intern part-time

Munca internă cu fracțiune de normă presupune un post suplimentar la același angajator unde se desfășoară activitatea principală. Nu este nevoie să prezentați documente suplimentare; este suficient să vă exprimați dorința de a lucra într-o altă poziție (dacă există una în posturile vacante ale companiei).

Să ne uităm la completarea cărților de lucru cu exemple. Locurile interne cu fracțiune de normă și cele externe cu fracțiune de normă vor diferi doar prin forma de intrare; în caz contrar, completarea formularului este standard pentru orice tip de angajare.

De la muncitor cu fracțiune de normă la angajat

Se mai întâmplă ca un muncitor cu jumătate de normă să-și părăsească locul de muncă principal și să dorească să se alăture personalului pentru un al doilea loc de muncă. În acest caz, se întocmește un acord suplimentar privind modificările condițiilor de muncă. Documentul conține următoarele informații:

• modul activitatea muncii;
• modificări ale salariilor;
• responsabilitatile locului de munca.

La locul principal de muncă, cetăţeanul trebuie să demisioneze conform după plac, care se consemnează în raportul de muncă. Și la locul în care până la acest punct a fost înregistrat locul de muncă cu fracțiune de normă, semnați un acord adițional de angajare în mod permanent. În raportul de muncă se face și o înregistrare corespunzătoare.

Forma de înscriere în carnetul de muncă la transferul unui lucrător cu fracțiune de normă la muncă în mod permanent este prezentată mai sus.

pentru combinații externe și interne pot fi găsite în articolul nostru. În plus, materialul vă va introduce în regulile și nuanțele de introducere a informațiilor de acest fel în cartea de lucru.

Ce surse de reglementare puteți folosi?

Principalele surse cu privire la problema luată în considerare sunt:

În situațiile care nu sunt reglementate de lege, un angajat al serviciului de personal este obligat să ia decizii independente, bazându-se pe analogia legii, a experienței sale sau a practicii consacrate.

Înregistrarea generală a muncii cu fracțiune de normă

Conform legislației în vigoare, un cetățean are o singură carte de muncă și trebuie păstrată la locul principal de muncă. În consecință, toate evidențele activităților de muncă combinate, inclusiv concedierea, sunt realizate de un specialist de personal numai al angajatorului principal. Totodată, legislația nu obligă cetățenii să furnizeze informații despre angajarea cu fracțiune de normă și să le înscrie în carnetul de muncă.

Dacă o persoană decide totuși să introducă informațiile relevante, atunci ar trebui să contacteze conducerea întreprinderii principale. Acest lucru se poate face fie oral, fie în scris, sub orice formă.

În continuare, angajatul trebuie să prezinte documente justificative. O copie a contractului de muncă original (copia angajatului este întotdeauna în posesia acestuia) poate fi certificată de un angajat al personalului organizației principale. Dar copiile comenzilor trebuie certificate numai de angajatorul cu fracțiune de normă.

Dupa primire documente necesare Ofițerul de personal are dreptul de a introduce date în carte. Cetățeanul trebuie să cunoască procesul-verbal de concediere a unui lucrător cu normă parțială, pe care îl semnează pe cardul personal (clauza 12 secțiunea II din Rezoluția nr. 225).

Aici remarcăm că este permis să scrieți atât „Contractul de muncă a fost reziliat din anumite motive” cât și „Concediat din așa fel sau altul”. Dar verificați în mod constant textul cu Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 5, articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, dacă raportul de muncă încetează în temeiul clauzei 3, partea 1, art. 77, atunci aceasta este inclusă în următoarea sintagmă: „Începerea unui contract de muncă la inițiativa salariatului”.

Completarea cărții (exemplu)

Când introduceți date în raportul de lucru, nimic nu trebuie scurtat, curățat sau tăiat. Înregistrarea se realizează în următoarea ordine:

1. Coloana 1, fără sărituri de rând, indică numărul de serie al înregistrării în numerotare crescătoare.
2. Coloana 2 indică data concedierii, dar nu și data intrării. Format: ziua și luna sunt numere din două cifre, anul este din patru cifre.
3. Coloana 3 indică motivele rezilierii relaţiile de muncă. Vă rugăm să rețineți că numele angajatorului cu normă parțială trebuie introdus. În caz contrar, nu va fi complet clar de unde a fost concediat angajatul.

IMPORTANT!!! În temeiul părții 5 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu numai clauza și articolul sunt indicate în intrare (așa cum, de exemplu, se arată în toate mostrele din Instrucțiuni), ci și numărul părții articolului din Codul Muncii a Federației Ruse.

1. Coloana 4 conține detaliile documentului în baza căruia a fost reziliat contractul de muncă. În acest caz, este indicată și numele întreprinderii în care salariatul lucrează combinat.
2. Spre deosebire de concedierea de la locul principal de muncă, la încetarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, înscrierea în carnetul de muncă nu este certificată de semnătura sau sigiliul nimănui.

Câteva nuanțe atunci când concediezi un lucrător cu fracțiune de normă

Informațiile despre concedierea unui angajat cu normă parțială pot fi în contradicție cu cronologia generală a înregistrărilor. Acest lucru se întâmplă într-o situație în care o persoană își părăsește locul de muncă principal mai devreme și își părăsește poziția combinată mai târziu. Întrucât intrarea se poate face doar în departamentul HR pentru principalul loc de muncă, informațiile despre concediere vor fi înregistrate numai după informații despre angajarea unui nou loc de muncă.

Pentru locurile de muncă interne cu normă parțială (când ocupă două sau mai multe posturi la o întreprindere), nu trebuie să scrieți numele organizației. Ar trebui să indicați pur și simplu poziția din care persoana este eliberată.

Deci, toate informațiile despre munca cu fracțiune de normă, inclusiv concedierea, sunt reflectate în carnetul de muncă al cetățeanului numai la cererea acestuia. Intrarea se face de catre angajatii departamentului de personal numai la locul principal de munca. Natura combinației - externă sau internă - determină conținutul înregistrării. Dacă este extern, asigurați-vă că indicați numele societății mixte. Cu intern, principalul lucru este de a desemna poziția din care pleacă persoana.

Potrivit legislației muncii în vigoare, fiecare angajator este obligat să organizeze în mod corespunzător contabilitatea, întreținerea, păstrarea și eliberarea carnetelor de muncă la o întreprindere sau organizație. Toate aspectele de mai sus sunt tratate de un angajat numit prin ordin al conducerii în conformitate cu Regulile stabilite prin decretul guvernamental nr. 225 din aprilie 2003.

Atunci când întocmesc carnetele de muncă, angajații departamentului de resurse umane sunt ghidați atât de legislația muncii, cât și de instrucțiunile interne adoptate la o anumită întreprindere.

Job intern part-time

La angajare

Munca internă cu fracțiune de normă, documentată, impune angajatorului responsabilități sociale suplimentare. De exemplu, el se obligă să plătească sume de asigurare pentru angajat la locul de muncă principal și suplimentar. Prin urmare, managerii sunt mai înclinați să favorizeze ideea că nu este necesară încheierea unui contract separat cu angajatul și efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă.

Cu toate acestea, această oportunitate nu este întotdeauna disponibilă conducerii - un angajat poate refuza să-și asume responsabilități suplimentare fără a fi eliberat de munca principală, iar acesta este dreptul său legal. În acest caz, se încheie un contract separat, iar angajatul poate cere ca munca suplimentară să fie înregistrată în cartea de muncă.

Pentru a face o astfel de marcă, nu sunt necesare documente suplimentare, acestea fiind deja disponibile în arhivele departamentului de personal. Angajații departamentului de personal sunt ghidați de ordinul emis după încheierea unui acord separat. Ordinul conține un ordin de modificare a masa de personalși angajamente salariile de asemenea, într-un loc de muncă suplimentar.

În carnetul de muncă, informațiile sunt introduse în secțiunea destinată informațiilor despre muncă. În acest caz, nu trebuie să reintroduceți informații despre angajator - numele complet al acestuia este indicat mai sus, în intrarea privind admiterea la locul principal de muncă!

Persoana responsabilă completează următoarele câmpuri:

• Numărul de serie al înregistrării este afișat în coloana numărul unu;
• se indică data începerii lucrului primit ca lucrător cu fracțiune de normă
• în coloana numărul doi;
• unitatea structurală și funcția deținută se înregistrează în coloana numărul trei;
• motivele pentru efectuarea acestei înscrieri în document sunt afișate în coloana numărul patru (de obicei se trec numărul și data emiterii comenzii).

Trebuie remarcat faptul că astfel de înregistrări în registrele de muncă sunt făcute după ce se fac modificări în tabelul de personal al unei organizații sau întreprinderi.

Vă reamintim încă o dată că introducerea informațiilor despre un loc de muncă suplimentar obținut ca loc de muncă cu fracțiune de normă nu este interzisă și, în același timp, nu este stabilită ca obligație pentru angajator (art. 66 din Codul Muncii).

În cazul în care angajatul consideră că o astfel de înscriere va avea un impact pozitiv asupra formării plăților sale de pensie în viitor, aceasta trebuie înscrisă în carnetul de muncă. Dacă o astfel de înregistrare contrazice tipul principal de activitate al angajatului și acesta nu dorește să o vadă în cartea de muncă, angajatorul nu are dreptul să insiste să facă o notă.

La concediere

O înregistrare a concedierii se face numai dacă informațiile privind admiterea la angajare liberă au fost introduse anterior în carte. la locul de muncă. Procedura de introducere a datelor este următoarea:

• prima coloană înregistrează numărul de intrare, de exemplu, este a treia în secțiunea de informații despre lucru;
• a doua coloană indică data încetării raporturilor de muncă conform manualului;
• in coloana a treia scrie ca acest angajat a fost concediat dintr-un post cu fractiune de norma (aici sunt indicate si motivul si articolul conform caruia a fost reziliat contractul);
• în coloana a patra, se înscriu informații despre documentele care servesc ca bază pentru această înscriere (numărul comenzii specifice și data emiterii acesteia).

Job extern part-time

La angajare

Loc de muncă cu jumătate de normă tip extern se emite după reguli similare, cu excepția unor puncte legate de specificul unei astfel de angajări.

Carnetul de muncă al unui angajat care aplică pentru un loc de muncă extern cu normă parțială se află în arhivele departamentului de personal situat la locul principal de muncă.

În consecință, orice înscriere în acest document se poate face doar la locul principal de muncă!

În cazul în care un angajat decide să înregistreze un loc de muncă primit ca lucrător extern cu normă parțială, acesta trebuie să prezinte un document (o copie a ordinului sau un certificat eliberat la locul de activitate suplimentară) care să confirme faptul că este angajat pentru un post vacant. .

După care, angajatul departamentului de resurse umane scoate carnetul de muncă din dosarul personal al acestui angajat, îl deschide în secțiunea „Informații de lucru” și face intrarea corespunzătoare:

• numărul înscrierii se înscrie în prima coloană;
• a doua coloană înregistrează data la care a fost completată cartea;
• în coloana a treia se înscriu informații despre angajator, unitate structurală, precum și postul primit (trebuie să se consemneze că acest loc de muncă a fost primit ca lucrător cu normă parțială);
• A patra coloană este dedicată documentelor care confirmă faptul admiterii la un loc de muncă vacant (se indică numărul comenzii și data semnării acestuia).

La concediere

Demiterile sunt înregistrate folosind un algoritm similar:

• prima coloană - numărul de înregistrare;
• a doua este data la care a fost făcută această înregistrare în document;
• a treia - consemnarea faptului concedierii cu indicarea numelui individual, unitate structurală și funcție (aici se indică și motivul și articolul conform căruia a fost reziliat contractul);
• al patrulea - indicarea temeiurilor documentare (aici se înscriu numărul copiei corespunzătoare a ordinului și data emiterii acestuia de către un alt angajator).

Concedierea este confirmată cel mai adesea printr-un certificat eliberat la locul de muncă suplimentară (în departamentul de personal al angajatorului).

Acest document conține informații despre motivele rezilierii contractului, precum și numărul și data emiterii comenzii relevante. Pe baza adeverinței, se face o notă în carnetul de muncă, iar apoi se certifică înscrierea cu sigiliul umed al angajatorului principal. se poate obtine de la NFR de la domiciliul dumneavoastra sau de la un fond de pensii nestatal.

Trebuie sa aplici pentru pensie in curand? Află ce documente vei avea nevoie pentru asta. Detalii.

În ultima vreme Guvernul vorbește din ce în ce mai mult despre creșterea vârstei de pensionare. Citiți cum se va întâmpla asta.

Înregistrare „retroactiv”

Dacă din orice motiv un angajat decide să facă o înscriere în carnetul de muncă pentru a înregistra faptul unui loc de muncă anterior cu normă parțială, angajații departamentului de personal trebuie să țină cont de faptul că:

• dacă angajatul este angajat cu normă parțială la această întreprindere, este imposibil să se efectueze contribuții;
• dacă angajatul și-a părăsit deja locul de muncă principal, iar postul suplimentar a devenit automat jobul lui principal, puteți face înregistrări în carte.

Principalul lucru în acest caz este să aveți documente care confirmă faptul de lucru (certificate, copii ale comenzilor). Departamentul de personal examinează documentele depuse, determină autenticitatea acestora și efectuează înregistrări corespunzătoare.

De reținut că se fac evidențe de admitere la un loc de muncă vacant în termen de o săptămână de la începerea lucrului iar data angajării este scrisă exact. Adică angajatul a fost angajat pentru un post vacant pe 12 iulie, iar intrarea s-a făcut pe 18 – iar acest lucru este complet legal. Dar data concedierii este fixată întotdeauna în ultima zi de muncă înainte de emiterea carnetului de muncă fost angajat.

Problema concedierii lucrătorilor cu fracțiune de normă este destul de importantă atât pentru mulți angajatori, contabilii lor și specialiștii în resurse umane, cât și pentru angajații înșiși. În ciuda faptului că normele legislatia muncii oferiți îndrumări clare cu privire la modul de concediere a unui lucrător cu normă parțială; această procedură are o serie de caracteristici și nuanțe, cunoașterea cărora poate ajuta toți participanții la relația de muncă.

Concedierea cu jumătate de normă – articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și reglementările legale

Este un regim special de muncă care implică utilizarea unor abordări și mecanisme diferite în comparație cu angajarea tradițională. Caracteristici cheie reglementare legală Munca cu fracțiune de normă în calitate de lucrător cu fracțiune de normă este dezvăluită prin prevederile art. 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și capitolul 44 din Codul Muncii în ansamblu. Astfel, munca cu fracțiune de normă poate însemna atât combinarea externă, cât și internă a locului de muncă principal cu un alt post - respectiv, la alt angajator sau cu același.

Munca cu fracțiune de normă este considerată a fi doar munca suplimentară plătită prestată în timp ce deține un loc de muncă principal. În cazul concedierii din locul de muncă principal din orice motiv, munca cu fracțiune de normă este considerată principală.

Munca cu fracțiune de normă în sine nu afectează garanțiile și nivelul de protecție socială din partea statului pentru persoanele care lucrează în acest regim. Motivele de concediere și procedura de desfășurare a unei astfel de proceduri nu diferă de cele standard, cu rare excepții. În special, reglementarea legală a problemelor de concediere cu jumătate de normă este asigurată de prevederile articolelor 77-84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Câteva nuanțe și conditii speciale pentru concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt luate în considerare în dispozițiile articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tipuri și metode de concediere în timpul muncii cu fracțiune de normă

Potrivit prevederilor Codului Muncii, lucrătorii cu fracțiune de normă, ca și salariații în general, pot fi concediați după cum urmează:

• În acest caz, angajatul și angajatorul semnează un acord cu care ambele părți sunt pe deplin de acord. Acordul poate conține diverse condiții privind programul de lucru, plata unei compensații suplimentare sau alte cerințe ale participanților la relația de muncă. Reglementarea legală a concedierii pe această bază este discutată în articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• În acest caz, angajatul însuși depune o cerere de concediere, iar angajatorul nu are dreptul de a-l refuza - poate cere doar respectarea standardelor Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la cele 14 zile obligatorii de muncă. Problema concedierii cu normă parțială după bunul plac este reglementată de dispozițiile articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Din cauza expirării contractului. Ca și în cazul contractelor de muncă obișnuite pentru locul de muncă principal, relațiile cu normă parțială pot prevedea munca până la o anumită dată sau la apariția unui eveniment. În acest caz, normele articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică pentru reglementarea legală.
• La inițiativa angajatorului., acțiune disciplinarăși abateri, luarea de decizii nerezonabile sau comiterea de acte imorale sau inadecvare pentru funcția deținută. Toate aceste standarde dezvăluite în textul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi aplicate în întregime lucrătorilor cu fracțiune de normă.
• Din cauza unor împrejurări independente de controlul părților Se poate efectua și concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă. În cazul decesului unui antreprenor sau angajat, dacă una dintre părți dispare sau dacă un angajat pleacă pentru serviciu de recrutare sau în cazul incapacităţii sale de muncă, precum şi a incapacităţii de a presta muncă conform indicatii medicale, concedierea cu jumătate de normă se efectuează cu respectarea deplină a procedurii generale stabilite pentru concedieri. Procedura pentru concedierile menționate este reglementată în conformitate cu prevederile articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O procedură specială de concediere pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este prevăzută de standardele articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Textul acestuia conferă angajatorului dreptul de a concedia un lucrător cu normă parțială dacă există un angajat pentru funcția sa care este gata să o accepte ca principală. O astfel de concediere presupune doar ca angajatorul să informeze angajatul în prealabil cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data concedierii. Cu toate acestea, acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai pentru rezilierea unui contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează cu un contract pe durată nedeterminată.

Legislația muncii oferă pe deplin garanții în ceea ce privește angajații concediați ca angajați cu normă parțială. Adică, interzice în mod clar concedierea femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului, a minorilor fără notificarea autorităților de supraveghere și a părinților copiilor sub 3 ani din mai multe motive. La fel, angajatorul este pe deplin răspunzător pentru concedierea ilegală a unui salariat cu normă parțială, ca și pentru concedierea salariaților obișnuiți.

Garanțiile care se aplică categoriilor de persoane sus-menționate care sunt lucrători cu fracțiune de normă nu se aplică și nu au loc dacă concedierea se efectuează în conformitate cu prevederile articolului mai sus menționat. 288 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă, înscriere în carnetul de muncă și alte caracteristici

Legislația muncii, în legătură cu anumite caracteristici ale documentării muncii cu fracțiune de normă, sugerează posibile modificări în procedura de concediere a lucrătorilor angajați în acest mod. În special, una dintre principalele diferențe față de angajarea obișnuită la locul principal de muncă este absența obligației de a introduce informații despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă. În caz contrar, comanda presupune respectarea procedurii standard:

• Întocmirea documentelor în baza cărora se va efectua concedierea și efectuarea acțiunilor procesuale relevante.
• Emiterea unui ordin de concediere a unui angajat și familiarizarea acestuia cu acesta în baza actului sau actului de refuz.
• Emiterea plății finale și a documentelor solicitate.

Dacă o înscriere în carnetul de muncă cu fracțiune de normă a fost făcută în momentul angajării, atunci angajatul sau angajatorul său cu fracțiune de normă trimite la locul principal de muncă o notificare semnată sau ștampilată, care indică încetarea contractului de muncă. În schimb, poate fi trimisă o copie a ordinului de concediere.

Concedierea cu jumătate de normă, dacă nu a fost asociată cu înscrierea în cartea de muncă, este o modalitate destul de bună pentru un angajat de a-și proteja istoricul de muncă. Deci, dacă inițial nu a fost făcută nicio înregistrare despre munca cu fracțiune de normă, atunci chiar dacă sunteți concediat în temeiul unui articol nefavorabil, angajatorii ulterioare nu vor ști despre acest fapt din carnetul de muncă. Confirmarea perioadei de asigurare și plata contribuțiilor în cazul muncii cu fracțiune de normă fără carnet de muncă va constitui un contract de muncă.

Procedura de plată a indemnizației de concediere a lucrătorilor cu fracțiune de normă și a compensației la concediere este absolut similară cu mecanismele standard. Astfel, prevede decontarea integrală cu angajatul și plata unei compensații pentru toate zilele de concediu necheltuite, precum și indemnizația de concediere, dacă prevede legea și motivul concedierii.

În cazul în care concedierea necesită oferirea salariatului și a altor posturi vacante, angajatorul este obligat să ofere doar posturi vacante special pentru posturi cu fracțiune de normă. Nu are dreptul să ofere posturi care necesită muncă cu normă întreagă. În consecință, angajatorul are mult mai multe oportunități de a concedia un angajat în cazul unui loc de muncă cu jumătate de normă.

Vei avea nevoie

• - cartea de munca a angajatului;
• - confirmarea angajării sale pe bază de normă parțială (contract de muncă, copie a comenzii sau extras din aceasta sau adeverință) sau concediere (copie a comenzii);
• - declarația angajatului în cazul lucrului intern cu fracțiune de normă;
• - stilou;
• - sigiliu (în cazul concedierii din postul principal).

Instrucțiuni

În cazul în care un angajat care lucrează cu normă parțială într-o altă organizație dorește să facă o înscriere în registrul de angajare, acesta trebuie să prezinte pe margine alegerea sa de una dintre confirmările muncii sale. Acesta poate fi un contract de muncă cu un alt angajator, o copie a ordinului de muncă sau un extras din acesta, sau un certificat de la locul de muncă pe antet al companiei, cu semnătura responsabilului și sigiliul organizației.
Apoi, în coloana 3 din carnetul de muncă, se trec numele complet și, dacă este disponibil, numele prescurtat al terțului angajator și se înscrie o înscriere despre angajarea acestuia pentru muncă cu fracțiune de normă pe baza documentului furnizat de angajat. . Coloana a 4-a indică datele de ieșire ale acestuia din urmă (număr, dată).

O persoană internă poate părăsi un post care este un loc de muncă suplimentar fără a părăsi cel principal. În acest caz, se face o înregistrare în registrul său de muncă numai despre munca cu fracțiune de normă, care nu trebuie să fie certificată cu semnătura persoanei responsabile și sigiliul angajatorului.

Pentru a înregistra concedierea, un lucrător extern cu normă parțială trebuie să aducă la locul de muncă principal o copie a ordinului de concediere din munca cu fracțiune de normă, un extras din acesta sau un alt document justificativ.

Înainte de a se înscrie în coloana 3 fișa de concediere, numele organizației (poate fi prescurtat dacă este disponibil) de la care a demisionat salariatul cu normă parțială este dat ca antet între paranteze.

Munca cu fracțiune de normă se poate transforma în principalul loc de muncă al unui angajat, atât pe plan intern, cât și pe plan extern. În primul caz, salariatul trebuie să părăsească mai întâi atât locul principal de muncă, cât și postul ocupat cu normă parțială, iar apoi să fie angajat pentru locul de muncă în care anterior a fost lucrător cu fracțiune de normă, dar ca principal.

O situație similară cu actualul angajator și transformându-se în principalul loc de muncă part-time prestat de un terț.
Angajatul trebuie mai întâi să demisioneze de la locul de muncă cu normă parțială și să aducă la copia principală curentă a comenzii relevante. Apoi renunta la locul de munca si aplica la angajatorul la care ai avut anterior un job part-time, acum pentru jobul principal cu toata birocratia aferenta: redactarea unei cereri, emiterea unei comenzi etc.

O situație poate apărea și atunci când un angajat își părăsește locul de muncă principal pentru un alt loc de muncă principal, continuând să lucreze cu fracțiune de normă.
În această situație, este suficient ca el să renunțe la locul de muncă principal. Dacă pe viitor decide să părăsească un post cu fracțiune de normă la un alt angajator, noul angajator la locul său principal de muncă va face o consemnare a acestui lucru în carnetul de muncă.