Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

A ratat 1 zi

1 zi de absență de la serviciu pentru motiv nejustificat, din a doua zi concediu medical oficial, apoi imediat concediu. Are un angajator dreptul de a concedia la întoarcerea din concediu medical sau după concediu?

Olga, în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta ar putea fi o mustrare, mustrare sau concediere. Totul depinde de cum se va simți angajatorul în legătură cu încălcarea dvs. și față de dvs. personal.

Ei pot. Cu toate acestea, dacă concediul și concediul medical însumează mai mult de șase luni, impunerea unei sancțiuni disciplinare în acest caz este imposibilă. Art. 193 din Codul Muncii - Acţiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a se socoti timpul de îmbolnăvire a salariatului, şederea acestuia în concediu de odihnă, precum şi timpul necesar pentru a se lua în considerare. avizul organului reprezentativ al salariatilor. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii și pe baza rezultatelor unui audit, inspecție a activităților financiare și economice sau a unui audit - mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele specificate nu includ timpul procesului penal.

Pot fi concediat pentru absenteism (1 zi) fără avertisment cu 5 luni înainte de pensionare.

Analizând practica instanțelor care examinează procedurile dintre un angajator și un angajat, Plenul Curții Supreme RF a emis o rezoluție „Cu privire la aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse”. Clauza 39 stabilește situații în care pot fi concediați pentru absenteism: Un salariat a lipsit de la serviciu în perioada de lucru mai mult de 4 ore; Neprezentarea la serviciu în timpul zilei de lucru și chiar mai puțin de patru ore, dacă acesta este tura lui; Părăsirea locului de performanță responsabilități de muncăînainte de expirarea raportului de muncă sau fără notificarea angajatorului sau înainte de expirarea termenului de notificare a încetării anticipate a acestuia (articolele 79, 80, 280, 292 din Codul Muncii al Federației Ruse); Îngrijire de sine la timp liber sau în vacanță. Neprezentarea la locul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu într-o zi de odihnă legală, când managerul ar trebui să-l prezinte, dar a refuzat să facă acest lucru, nu se aplică absenteismului. De exemplu, după ce au luat sânge la un centru de donatori, cetățenii au dreptul la o zi de odihnă.

Prin lege ei pot. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului Ghiduri pentru probleme de personal și conflicte de muncă. Probleme de aplicare a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 1) lichidarea organizării sau încetarea activităților antreprenor individual; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) 2) reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, antreprenor individual; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) 3) neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării; (clauza 3 modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) 4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabil șef); 5) neîndeplinirea repetată de către un angajat a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, dacă a făcut-o acțiune disciplinară; 6) încălcarea gravă o singură dată de către un salariat a obligațiilor de muncă: a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând în timpul zi de lucru (tur); b) apariția salariatului la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației sau unității angajatorului, unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să presteze functia muncii) în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică; (paragraful „b” modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute angajatul în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) d) furtul (inclusiv mici) a bunurilor altcuiva la locul de muncă, delapidarea, distrugerea sau deteriorarea intenționată a acesteia , stabilit de persoana care a intrat în vigoare printr-o hotărâre judecătorească sau o decizie a unui judecător, organ, oficial autorizat să examineze cazurile de contravenție administrativă; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) e) încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către un angajat stabilit de comisia pentru protecția muncii sau de comisarul pentru protecția muncii, dacă aceasta încălcarea a antrenat consecințe grave (accident industrial, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) 7) săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct active monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la o pierdere de încredere în el din partea angajatorului; 7.1) eșecul angajatului de a lua măsuri pentru a preveni sau rezolva un conflict de interese la care este parte, nea furnizat sau a furniza informații incomplete sau nesigure cu privire la veniturile, cheltuielile, proprietatea și pasivele legate de proprietate sau nea furnizat sau furnizează informații incomplete sau nesigure cu bună știință despre venituri, cheltuieli, cu privire la proprietatea și obligațiile patrimoniale ale soțului/soției și copiilor minori, deschiderea (disponibilitatea) de conturi (depozite), stocarea numerarului și valorilor în bănci străine situate în afara teritoriului; Federația Rusă, deținerea și (sau) utilizarea de instrumente financiare străine de către un angajat, soțul său și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, dacă aceste acţiuni dau naştere la o pierdere a încrederii angajatului din partea angajatorului. Conceptul de „instrumente financiare străine” este utilizat în acest cod în sensul definit de Legea federală nr. 79-FZ din 7 mai 2013 „Cu privire la interdicția categorii individuale persoanele să deschidă și să aibă conturi (depozite), să depoziteze numerar și valori în bănci străine situate în afara teritoriului Federației Ruse, să dețină și (sau) să utilizeze instrumente financiare străine"; (clauza 7.1 introdusă prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 231 -FZ, astfel cum a fost modificat prin Legile Federale din 29 decembrie 2012 N 280-FZ, din 7 mai 2013 N 102-FZ, din 28 decembrie 2016 N 505-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară) 8) comis de către un angajat care îndeplinește funcția educațională, o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități; 9) luarea unei decizii nerezonabile de către șeful organizației (filiala, reprezentanță), adjuncții săi și contabilul șef, care a antrenat încălcarea prevederilor legale. siguranța proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației; 10) încălcarea gravă o singură dată de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a sarcinilor lor de muncă; 11) prezentarea de către angajat de documente false către angajator la încheierea unui contract de muncă; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) 12) a devenit invalidă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ; (vezi text în ediția precedentă) 13) prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației; 14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale. Procedura de certificare (clauza 3 partea I a prezentului articol) este stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia reprezentanței lucrătorilor. (Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară) Concedierea pentru motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din partea întâi a acestui articol este permisă dacă este imposibil să se transfera angajatul, cu acordul său scris, la alte activități disponibile angajatorului (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat), pe care salariatul le poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte locații, dacă este prevăzut acord comun, acorduri, contracte de munca. (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) În cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a unei organizații situate în altă localitate, încetarea contractelor de muncă cu salariații acestei divizii se efectuează conform regulilor prevăzute pentru cazurile de lichidare a unei organizații. (Partea a patra, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară) Concedierea unui angajat din motivele prevăzute la paragraful 7 sau 8 din partea întâi a acestui articol, în cazurile în care acțiunile vinovate care cauzează pierderea încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală săvârșită de un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, nu este permisă mai târziu de o oră. an de la data descoperirii infracțiunii de către angajator. (Partea a cincea introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual). ) în perioada invalidității sale temporare și în timpul concediului de odihnă.

Bună ziua, dragă vizitatoare! Din pacate poti fi concediat pentru absenteism (absenta de la locul de munca fara un motiv intemeiat mai mult de 4 ore) Toate cele bune, iti doresc mult succes.

Da, te pot concedia pentru absenteism daca lipsesti de la serviciu mai mult de 4 ore la rand, daca nu oferi acte justificative. Încercați să aplicați pentru această zi pe cheltuiala dvs. sau pe cheltuiala următoarei vacanțe.

Trebuie să vi se dea o explicație pentru absenteism; dacă angajatorul sau comisia de muncă consideră motivul valid, atunci poate veți evita concedierea. Scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs., în retrospectivă, după cum se spune, poate vă vor găzdui dacă aveți recomandari bune si autoritate.

Salut, Natalia! Conform legislației actuale, absenteismul (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului) este absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de aceasta. durata, precum și în cazul absenței de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul unei zile de lucru (în tură); Dacă nu sunteți de acord cu angajatorul dumneavoastră cu privire la absența dumneavoastră de la serviciu, atunci există o bază de concediere pentru absenteism, indiferent de cât timp vă rămâne până la pensionare. Cu respect și disponibilitate de a ajuta, STANISLAV PICHUEV.

Absența de la serviciu pentru 1 zi este considerată absenteism dacă, la indicațiile unui medic, am făcut analize și am fost la alt medic?

O zi buna. De regula generala nu poate fi considerat absenteism din motive întemeiate.Dacă aveți documente care confirmă o vizită la medic, acest lucru poate fi recunoscut ca un motiv întemeiat și nu poate fi motiv de concediere ca absenteism.

Nu m-am dus la muncă 1 zi și am fost concediat pentru absenteism. Ei nu vor să plătească bani. Dacă nu am primit o plată integrală, înseamnă că încă sunt la serviciu.

Nu, asta înseamnă că angajatorul a încălcat legislatia muncii, deoarece este obligat să plătească suma integrală în ultima zi lucrătoare (ziua încetării contractului de muncă). Pentru încălcarea termenului de plată, angajatorul poartă răspundere financiară în cuantumul câștigului mediu al angajatului.

Bună ziua, dragă vizitatoare! Ei nu au dreptul să nu plătească decontări, să le încaseze prin instanță. De asemenea, depuneți plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat și la parchet.Succes și toate cele bune, vă mulțumim că ne-ați contactat!

Pot fi concediat pentru 1 zi de absenteism?
O sursă scrie că pot în conformitate cu paragraful 6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse:
1) o singură încălcare gravă de către un salariat a obligațiilor de muncă: a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în ture), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul unei zile de lucru (în tură);
Dar o altă sursă are această intrare:
Pentru absenteism există pedeapsa disciplinara- o mustrare, si concediere imediata pentru 1 absenta, in conditiile in care angajatul nu are alte mustrari sau comentarii, este o pedeapsa prea puternica, iar rezultatul nu este o pedeapsa proportionala, si cum nu este clar?

Bună seara, Ivan! Acest lucru este foarte simplu de înțeles - va fi la latitudinea angajatorului să decidă. Dacă ești un angajat valoros pentru el, atunci vei fi mustrat, iar dacă nu, atunci vei fi concediat pentru absenteism. Prin urmare, rezolvă problema cu el.

Bună seara! Da, poți fi concediat pentru o zi de absenteism, aceasta este o încălcare gravă.Mult succes și numai bine. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru!

Pot fi concediat pentru 1 zi de absenteism? Buna ziua! Chiar și pentru o singură absență, angajatorul are dreptul să vă concedieze pentru o perioadă de una tura de muncă sau mai mult de 4 ore la rând.

Aceasta înseamnă că - la impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită - art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul vă poate emite o mustrare sau vă poate concedia, în funcție de gravitatea infracțiunii.

Daca lipsesc 1 zi, iar de a doua zi am concediu medical, au dreptul sa ma concedieze!?

În orice caz, vei fi concediat, deoarece absenteismul înseamnă lipsa de la serviciu mai mult de patru ore la rând. Dar te vor concedia după ce vei veni la muncă după boală, pentru că procedura de concediere pentru absenteism nu poate fi efectuată într-o zi.

Bună ziua, dacă absenteismul tău este înregistrat oficial la întreprinderea ta, atunci poți fi concediat, dar numai după ce ți-ai încheiat concediul medical.

O zi buna! Angajatorul are dreptul să vă concedieze pentru absenteism dacă nu aveți un motiv întemeiat de absență în ziua respectivă. Nu te vor concedia în timpul bolii, dar o pot face când te întorci din concediu medical. Dar acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului. Ei te pot concedia sau nu. Depinde de relația ta cu angajatorul.

Încercați să negociați cu medicul dumneavoastră și să aranjați concediu medical din ziua absenței. În caz contrar, concediere. Acest lucru nici măcar nu este discutat; absenteismul este o abatere gravă a unui angajat.

A fost concediat pentru absenteism. I-am cerut șefului meu 1 zi liberă, mi-a spus să scriu o cerere de concediu fără plată. L-am scris, el a semnat, l-am dat departamentului de personal, mi-au spus când te întorci din vacanță, semnează comanda. Drept urmare, când m-am întors din vacanță, și abia a doua zi mi s-a spus că nu există nicio comandă și că nu va fi una din moment ce directorul nu mi-a aprobat cererea. În ziua vacanței mele au întocmit un proces-verbal de absență și apoi un proces-verbal de refuzul meu de a mă familiariza cu procesul-verbal de absență.Mi-au ascuns aceste rapoarte.Am aflat despre ele abia după concediere, din muncă. răspunsul inspecției. Coace Biroul de muncă a concluzionat că concedierea mea a fost legală. Am reusit sa intru in judecata in termen. În această situație, se poate dovedi că am fost încadrat, să fiu repus în muncă și să primesc compensații bănești?

Totul va depinde de tacanele părților. Este imprevizibil. martori de stat

Este 1 zi de absență de la serviciu considerată o întrerupere a experienței continue de muncă atunci când solicitați o pensie?

Nu contează. Doar că continuitatea vechimii nu este luată în considerare în legislație în general și în legislația pensiilor în special.

După concediu medical, am sărit 1 zi. Am intrat imediat în al doilea concediu medical. După externare, am mai mers încă 1 zi. Ce să fac? Pot fi concediați sub articol?

Buna ziua. da, ei pot

Buna ziua! Desigur că pot.

Buna ziua! Da, te pot concedia pentru absenteism.

S-a activat 1 zi de absenteism. Amenințat cu concedierea. Articol. Deși a existat un acord. Apoi a intrat în concediu medical. La intoarcerea la munca vor cere o explicatie, stiu ca am 2 zile pentru asta. În aceste 2 zile pot scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară sau doar o cerere pe cont propriu.

Buna ziua! merită să scrieți o notă explicativă, chiar dacă o scrieți conform după plac- nu este un fapt că nu vor fi concediați pentru absenteism

aplicarea pentru concediu nu te va scuti de concediere!

La întrebări au răspuns E.Yu. Zabramnaya, avocat, dr n.

Demitere pentru absenteism: nu există persoană - dar există o problemă

Este cunoscut faptul că principalul atu al oricărei companii sunt angajații săi. Cu toate acestea, nu toți angajații înțeleg că sarcinile lor de serviciu trebuie îndeplinite cu bună-credință. Iar încălcatorii persistenti ai disciplinei muncii, cum ar fi absenții, devin o bătaie de cap pentru angajator.

Absenteism- este absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat n:

• <или>pe parcursul zilei de lucru, dacă ziua de lucru este de 4 ore sau mai puțin;
• <или>mai mult de 4 ore la rând, dacă ziua de lucru este mai mare de 4 ore.

La locul de muncă- un loc unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului eu Artă. 209 Codul Muncii al Federației Ruse.

Toată lumea știe: absenteismul te poate da afară. b subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în practică, apar dificultăți: absența unui angajat de la locul de muncă într-o anumită situație poate fi considerată absenteism și pedepsită pentru aceasta?

Ce să faci când un angajat pur și simplu nu mai merge la muncă într-o zi? Cum se înregistrează corect absenteismul?

Înainte de a trece la probleme specifice, să luăm în considerare procedura generală de tragere la răspundere a persoanelor pentru absente.

Cum să înregistrezi absenteismul și cum poți pedepsi pentru el

Să începem cu faptul că absenteismul este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat. Prin urmare, puteți concedia chiar și pe cineva care a sărit o dată la muncă. h subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru distinge absenteismul de încălcările mai puțin „grave”, cum ar fi întârzierea la serviciu.

Deși chiar și în caz de absenteism, salariatului i se pot aplica sancțiuni mai blânde decât concedierea - mustrare și mustrare R Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indiferent de pedeapsa pe care o alegeți, trebuie să:

• înregistrează absența salariatului de la locul de muncă;
• aflați motivul acestei absențe.

Cum se înregistrează absența unui angajat de la serviciu

Faptul că un angajat este absent de la serviciu se consemnează:

Cum se întocmește raportul de absență de la muncă, vezi: 2010, nr. 23, p. 74

• <или>date din sistemul electronic instalat la punctul de control (punct de control);
• <или>un raport (oficial) de la supervizorul imediat al absentei;
• <или>un act de absență de la locul de muncă, care este de obicei întocmit de un angajat al departamentului de resurse umane sau de supervizorul imediat al angajatului absent în prezența a doi martori - colegi ai absentei.

Cum se stabilește motivul absenței unui angajat de la serviciu

După ce ați înregistrat faptul că un angajat este absent de la locul de muncă, trebuie să vă dați seama ce a cauzat această absență. La urma urmei, este posibil ca un angajat să nu vină la muncă dintr-un motiv întemeiat, de exemplu, în caz de boală sau întoarcere întârziată la serviciu din vacanță din cauza unei întârzieri a zborului.

Pentru mai multe informații despre procedura de aducere a răspunderii disciplinare a salariatului, vezi: 2010, nr. 23, p. 14, 74

Dacă un angajat absent vine la serviciu a doua zi sau câteva zile mai târziu, cereți-i o explicație scrisă a absenței. Mai mult, este mai bine să faceți acest lucru în scris, astfel încât în ​​cazul unui litigiu juridic să aveți dovezi că ați solicitat o explicație. După ce ați primit explicații, veți înțelege dacă angajatul a comis absenteism sau a avut motive întemeiate de absență de la serviciu e Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse; Clauza 2 din partea motivațională a Hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 octombrie 2006 Nr. 381-O.

Îl avertizăm pe manager

Explicații despre motivele absenței de la serviciu trebuie solicitate în scris și acordate salariatului 2 zile lucrătoare pentru a le furniza.

Vă rugăm să rețineți: angajatului i se acordă 2 zile lucrătoare pentru a oferi explicații. Această perioadă se calculează începând cu ziua următoare după ce solicitați o explicație de la angajat. eu Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, dacă ați solicitat o explicație pe 26 aprilie, perioada de două zile de mai sus va începe să curgă pe 27 aprilie. În cazul în care salariatul nu dă o explicație în termenul specificat, întocmește un proces-verbal cu privire la nerespectarea acestora Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de înștiințare a necesității de a furniza explicații scrise și un act de eșec de a furniza explicații scrise poate fi găsit în publicația „General Ledger. Sala de conferințe”, 2011, nr. 3, p. 25-26.

Dacă angajatul perioadă lungă de timp nu apare la serviciu dintr-un motiv necunoscut pentru tine, actioneaza La Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse:

1) să trimită prin poștă o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente și o notificare de livrare la adresa angajatului prin care se solicită o explicație scrisă a faptului absenței acestuia. Apoi, în cazul unui litigiu juridic cu un angajat, vei avea dovada că ai încercat să obții o explicație;

2) întocmește rapoarte zilnice privind absența salariatului de la locul de muncă în prezența martorilor;

3) se consemnează în foaia de lucru conform formularului nr. T-12 sau T-1 3 neprezentarea salariatului din motive necunoscute (până la clarificarea împrejurărilor). Pentru a face acest lucru, introduceți în foaia de pontaj:

• <или>cod literă „NN”;
• <или> cod digital"treizeci".

Faceți acest lucru până când aflați motivul absenței angajatului sau până când conducerea decide să-l concedieze.

Acțiunile tale ulterioare depind de modul în care se dezvoltă situația.

SITUAȚIA 1. Angajatul s-a prezentat la serviciu ceva timp mai târziu. Cereți-i o explicație și, în funcție de faptul că a avut sau nu un motiv întemeiat pentru absența sa, decideți dacă să-l tragă la răspundere.

SITUAȚIA 2. Ai primit o explicație de la angajat prin poștă, din care rezultă că nu are motive întemeiate pentru absența sa. Dar el nu merge la muncă. Ai dreptul de a emite un ordin prin care să-l tragi la răspundere pentru absenteism, până la concediere inclusiv. eu subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81, articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

SITUAȚIA 3. Nu ați primit o explicație de la angajat, acesta încă nu vine la serviciu. Dar ați primit o notificare prin poștă că a primit cererea dumneavoastră de explicație. Unii angajatori concediază angajatul în această situație. Aceștia se ghidează după faptul că angajatului i s-a cerut o explicație, iar angajatul însuși este vinovat că nu a oferit-o. Dar astfel de acțiuni sunt asociate cu anumite riscuri. Până la urmă, există posibilitatea ca înștiințarea să nu fi fost dată lui, ci unuia dintre membrii familiei. De exemplu, angajatul însuși poate fi în spital, iar corespondența este primită de familia sa, care nu este obligată să vă dea o explicație. Prin urmare, este prudent într-o astfel de situație să faceți în continuare încercări de a contacta angajatul până la primirea oricărei explicații de la acesta.

SITUAȚIA 4. Angajatul nu se prezintă la serviciu, nu trimite nicio explicație și nu aveți nicio confirmare că a primit scrisoarea dumneavoastră. Sau scrisoarea a fost returnată, niciodată primită de destinatar. Aceasta este cea mai dificilă situație în care, în practică, fac asta:

• <или>continuă să întocmească rapoarte zilnice privind absența salariatului de la locul de muncă și să înregistreze absențe în fișa de pontaj, iar până la clarificarea motivelor absenței salariatului nu emit ordin de concediere. Majoritatea face acest lucru, ghidându-se de faptul că motivul absenței angajatului nu este cunoscut, ceea ce înseamnă că angajatorul nu este 100% sigur că angajatul este absent (adică absent fără un motiv întemeiat);
• <или>pierde răbdarea și focul pentru absenteism dacă absența angajatului este prea lungă, încercările repetate ale angajatorului de a-l contacta nu reușesc și un alt angajat trebuie să fie angajat în locul lui. Instanțele sunt adesea de acord cu o astfel de concediere în lipsă Decizia Tribunalului din Moscova din 12 noiembrie 2010 nr. 33-32370.

Dar uneori, instanțele constată ca o încălcare a procedurii de concediere că angajatului i-a fost trimisă o notificare privind necesitatea de a da o explicație cu privire la absența de la serviciu, dar corespondență nu a fost dat salariatului, ci a fost restituit angajatorului Yu. Deși, după cum arată practica, dacă aceasta este singura încălcare, atunci este puțin probabil ca angajatul într-o astfel de situație să fie repus la locul de muncă.

Îl avertizăm pe manager

Este interzis concediază un angajat imediat după ce acesta nu se prezintă. Trebuie să-i cerem o explicație. În caz contrar, el poate fi repus ulterior la locul de muncă prin instanță, iar apoi va trebui să-l plătiți castigurile medii pe întreaga perioadă de absenţă forţată.

Amintiți-vă, există întotdeauna șansa ca angajatul dvs. să revină și să vă furnizeze un document care confirmă motivele întemeiate ale absenței sale și imposibilitatea de a anunța angajatorul în timp util. Apoi va trebui să anulați ordinul de concediere a angajatului.

Dacă nu faceți singur acest lucru, atunci când fostul angajat este reintegrat de către instanță, instanța vă va obliga să îi plătiți salariul mediu pe perioada de absență forțată. A Artă. 394 Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 41, paragraful 62 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Nu va trebui să plătiți pentru perioada de absență a angajatului de la serviciu înainte de a emite un ordin de concediere, deoarece acesta nu a lucrat. Excepția este atunci când are concediu medical.

Dacă, totuși, ați angajat deja unul nou pentru a înlocui angajatul concediat, iar instanța l-a repus pe cel concediat T Artă. 394 Codul Muncii al Federației Ruse, atunci un nou angajat angajat pentru postul său va trebui să:

• <или>transferul la un alt loc de muncă care corespunde calificărilor sale, sau într-un post inferior (loc mai prost plătit), pe care îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate;
• <или>dacă nu există posturi vacante sau dacă angajatul nu este de acord cu transferul, încetează raportul de muncă în legătură cu reintegrarea salariatului care a prestat anterior această muncă de către instanță. la clauza 2, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, noul angajat va trebui să fie plătit indemnizația de concediereîn valoare de câștiguri medii pe două săptămâni A Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă, în legătură cu apariția unui angajat absent, decideți singur (fără instanță) să anulați ordinul de concediere a acestuia și să îi puneți la dispoziție postul anterior, atunci va trebui să negociați cu noul angajat care îl înlocuiește (cu excepția cazului în care ați angajat el în baza unui contract de muncă pe durată determinată):

• <или>despre transferul lui la un alt loc de muncă la Artă. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse;
• <или>la încetarea contractului de muncă prin acordul părților n Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să înregistrați absenteismul pe o foaie de pontaj

Dacă sunteți convins că angajatul a lipsit, asigurați-vă că ajustați datele de pe foaia de pontaj. Rețineți că foaia de pontaj este unul dintre cele mai importante documente care confirmă absența angajatului de la serviciu și motivul acestei absențe. eu Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 15 septembrie 2010 Nr. 33-4513/2010.

Trebuie să corectați codul scris „NN” (sau codul digital „30”) introdus inițial pe buletinul cu codul de absenteism. Acest lucru se poate face în două moduri:

• <или>trebuie doar să taiați codul „NN” (sau „30”) de pe buletinul și să scrieți „PR” (sau codul digital „24”) în partea de sus. Aceste corecturi trebuie să fie certificate de către persoanele responsabile în cadrul companiei cu menținerea pontajelor și a evidenței personalului, precum și de către șeful unității structurale în care lucrează absentul, cu indicarea datei în care a fost efectuată corectarea. th clauza 5 art. 9 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”;
• <или>pe lângă fișa de pontaj principală întocmită pentru toți angajații, unde absentul în perioadele de absență este marcat „NN” (sau „30”), întocmește o fișă de pontaj corectivă exclusiv pentru acest angajat. Și deja în acest raport pentru zilele de absenteism, introduceți codul „PR” (sau „24”). Atașați foaia de pontaj corectivă la foaia de pontaj principală.

În ce perioadă se poate emite un ordin de urmărire penală pentru absentism?

Absentismul, ca orice altă abatere disciplinară, poate fi pedepsit b Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse:

• în termen de o lună de la data descoperirii acesteia, fără a se socoti timpul bolnavului și a fost în concediu de odihnă;
• în termen de 6 luni de la data săvârșirii acesteia.

Pentru mai multe informații despre calendarul sancțiunilor disciplinare, citiți: 2010, nr. 23, p. 16

Atunci când un angajat nu se prezintă la serviciu pentru o perioadă foarte lungă de timp, conducerea se poate teme că termenul limită pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru absenteism va expira.

Nu vă faceți griji. Perioada calculată de la data constatării absenteismului va începe să curgă nu din prima zi de absență a salariatului de la serviciu, ci din ziua în care ați aflat că salariatul a fost absenteism. T.

Cum se depune o concediere pentru absenteism

În caz de concediere pentru absenteism, se emite ordin de încetare a contractului de muncă conform formularului unificat Nr. T-8 aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. În ordin, nu uitați să precizați împrejurările absenteismului comis de angajat, indicând datele absenteismului A Hotărârea Tribunalului din Moscova din 25 noiembrie 2010 nr. 33-35148, iar în coloana „Baza (document, număr, data)” enumerați toate documentele întocmite în cadrul procedurii de tragere la răspundere disciplinară a salariatului:

• certificate de absență de la serviciu;
• rapoarte (oficiale) note;
• o explicație scrisă din partea angajatului sau un act de refuz de a da o explicație.

Puteți găsi textele hotărârilor judecătorești menționate în articol: secțiunea „Practica judiciară” a sistemului ConsultantPlus

Ordinul de concediere trebuie prezentat angajatului contra semnăturii. Și dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu ea la semnare, o notă despre aceasta trebuie făcută pe comandă. m Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

O înscriere în carnetul de muncă la concedierea pentru absenteism se întocmește după cum urmează.

În cazul în care salariatul nu este la locul de muncă în ziua încetării contractului de muncă, trimiteți la adresa sa de domiciliu o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. e Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Până când primiți instrucțiuni scrise despre ce trebuie să faceți, păstrați cartea de lucru cu dvs.

Acum să trecem la întrebările cititorilor noștri.

Plecarea neautorizată în vacanță - absenteism

T.A. Ivanova, Perm

Angajatul a fost în concediu medical timp de câteva luni, apoi a scris o declarație pentru concediul de odihnă anual. Nu avem motive pentru a-i acorda concediu la acest moment anume (adică nu conform programului de vacanță). Fără să aștepte un răspuns din partea conducerii, a încetat să se mai ducă la muncă. Avem dreptul să înregistrăm absența lui de la serviciu ca absenteism?

: Da. Din situatia ta, angajatul a plecat in vacanta fara permisiunea, adica absenteism l Artă. 192, sub. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse; ; Hotărârea Tribunalului Regional Ryazan din 25 aprilie 2007 nr. 33-580.

Apropo, absenteismul este și utilizarea neautorizată a timpului liber de către un angajat. Excepție fac cazurile în care angajatorul era obligat legal să acorde salariatului timp de odihnă, de exemplu, timp liber într-o anumită zi, dar nu l-a oferit. De exemplu, a refuzat să ofere unui angajat un donator în ziua după ce angajatul a donat sânge, deși, conform Codului Muncii al Federației Ruse, el era obligat să facă acest lucru. b subp. „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2; Hotărârile Tribunalului din Moscova din 28 octombrie 2010 nr. 33-30782, din 14 octombrie 2010 nr. 33-30069, sau a refuzat să acorde concediu, deși, conform programului, angajatul ar fi trebuit să plece în concediu la acel moment.

Concediul de maternitate neînregistrat este și absenteism

ARICI. Goncharova, Balabanovo

După încheierea concediului de maternitate (în 2008), salariata nu a mers la muncă și nu a informat angajatorul despre nașterea copilului. După ce am născut, nu am mai luat concediu de maternitate. În 2011, ea a trimis o scrisoare în care a cerut să i se acorde concediu fără plată salariile din 7 martie 2011 până în 15 aprilie 2011 inclusiv. Copilul a împlinit probabil 3 ani pe 7 martie 2011.
Este posibil să concediezi acest angajat?

: Poate sa. Dacă salariata nu și-a exercitat dreptul și nu și-a luat concediu de maternitate A Artă. 256 Codul Muncii al Federației Ruse, atunci, cel mai probabil, ea joacă truant. După cum rezultă din întrebare, atunci și ea a intrat în concediu fără permis fără plată, adică a comis din nou absenteism.

Dar înainte de a concedia un angajat, cere-i o explicație cu privire la motivele absenței ei de la serviciu timp de 3 ani. Și înregistrați-vă absentența după cum este necesar.

Nu puteți concedia un angajat pentru că a refuzat să întrerupă o vacanță.

IAD. Starikov, Moscova

Angajatul, de comun acord cu managerul, a plecat o lună întreagă în concediu. În timpul vacanței sale, în organizație a apărut o situație care a necesitat participarea lui. Cu toate acestea, a refuzat să-și întrerupă vacanța. Poate fi concediat pentru absenteism?

: Nu, într-o astfel de situație nu poți concedia pe cineva pentru absenteism. Potrivit legii, retragerea din concediu este posibilă numai cu acordul angajatului A Artă. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu aveți motive nu doar să-l demiteți pentru absenteism, ci și să îl aduceți la răspundere disciplinară în general (chiar și sub forma unei mustrări sau mustrări). )Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

O notă explicativă a unei mame nu va înlocui o notă explicativă a unui angajat.

S.F. Zorkina, Stavropol

Salariatul nu a venit la muncă de câteva zile și nu a oferit o explicație pentru motivele absenței sale. Mama lui a venit la organizație cu o solicitare de a emite carnetul de muncă al fiului ei, la cererea lui verbală. Mama a mai spus că fiul ei deja lucra în alt oraș și nu avea de gând să lucreze pentru organizația noastră.
De la mama angajatului au fost preluate explicații scrise. Pe baza acestor explicații, l-am concediat pe angajat pentru absenteism și i-am dat carnetul de muncă mamei sale.
Acum ne gândim: am făcut ceea ce trebuie?

Îl avertizăm pe manager

Dacă angajatul nu dorește să plece mai devreme din concediu, Acesta nu este un absentism.

: Ai luat decizia greșită. Într-o astfel de situație, ar fi trebuit să căutați o explicație de la angajatul însuși, și nu de la membrii familiei sale. Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Explicația mamei în situația ta este doar un argument suplimentar. Dar nu poate servi drept dovadă a absenteismului angajatului dumneavoastră.

A fost greșit să-i dai mamei angajatului un carnet de muncă, deoarece ea nu ți-a oferit o împuternicire pentru a o primi, scrisă de fiul ei. A fost necesar să se trimită o notificare la adresa angajatului cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau de a fi de acord să o trimită prin poștă e Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Până să primești un răspuns de la el, carnetul de muncă ar trebui să fie păstrat de tine.

Acordul scris cu angajatorul privind timpul de concediu este în interesul angajatului

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Managerul mi-a permis verbal sa plec 3 zile in concediu in afara programului de concediu, iar la intoarcerea la serviciu m-a concediat pentru absenteism. Nu este prima dată când se întâmplă acest lucru în compania noastră. Este legal acest lucru?

: Desigur, este ilegal dacă ai convenit cu el în vacanța ta. Dar, în situația dvs., trebuie totuși să puteți dovedi acest lucru în fața instanței (inclusiv cu ajutorul martorilor). Și cea mai bună dovadă este cererea dumneavoastră de concediu cu rezoluția managerului dumneavoastră. Apoi instanța vă va reintroduce la locul de muncă. Și dacă nu puteți dovedi, instanța poate decide că ați plecat în vacanță fără permisiune. O Hotărârea Tribunalului Regional Ryazan din 25 aprilie 2007 nr. 33-580.

Dacă un manager practică în mod constant astfel de acțiuni neloiale față de angajații săi pentru a face față angajaților nedoriți, atunci merită să raporteze aceste fapte la inspectoratul de muncă.

Dacă un angajat refuză să ofere o explicație, trebuie întocmit un proces-verbal

Salariatul nu a venit la muncă în zilele de 15 și 16 februarie 2011. Nu a furnizat motivul absenței sale. Absențele au fost consemnate în acte și note.
Când a plecat la muncă, a refuzat să dea o explicație, spunând că „nu vrea azi, o să scrie mâine”. Nu a furnizat documente care să-și justifice absența de la serviciu. A fost întocmit un act de refuz de a da o explicație scrisă. De asemenea, angajatul a refuzat să-l semneze, invocând faptul că în principiu nu refuză, ci doar că nu vrea să dea azi explicații scrise și le va scrie mâine. S-a decis concedierea angajatului pentru absenteism.
Am făcut ceea ce trebuie?

: Probabil că angajatul se juca de timp în speranţa că perioada lunara aplicarea unei sancțiuni disciplinare va expira din ziua în care a fost descoperită abaterea și nu va mai fi tras la răspundere Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

În general, ați făcut ceea ce trebuie, cu excepția faptului că ar fi trebuit să întocmiți o declarație despre eșecul angajatului de a oferi explicații, și nu despre refuzul acestuia de a le oferi. Amintiți-vă că angajatul are întotdeauna la dispoziție 2 zile lucrătoare întregi când se poate răzgândi și vă poate oferi o explicație pentru absența lui eu Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este mai bine să nu vă asumați riscuri, să așteptați și să întocmiți un act de eșec de a oferi explicații.

În legătură cu un absent care dorește să demisioneze din proprie voință, trebuie să acționați prompt

ACEASTA. Gavrilova, Kazan

Salariata nu s-a prezentat la serviciu și ne-a trimis o scrisoare trimisă în ziua absenței (21 martie 2011), în care a solicitat să i se acorde concediu fără plată de la data precizată până la 1 aprilie 2011, iar la sfârșit. pentru a o demite din propria ei dorință. Angajatul încă nu s-a întors la muncă. Este posibil să se considere absența ei drept absenteism și să o concedieze nu din proprie voință, ci în mod special pentru absenteism?

: Din situatia ta, angajata a plecat voluntar in concediu fara plata, adica a comis absenteism, ceea ce inseamna ca poate fi concediata pentru asta b subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Cu toate acestea, în cazul dumneavoastră, angajata în declarația sa și-a exprimat intenția de a demisiona din proprie voință. Desigur, acest lucru nu vă privează de dreptul de a o concedia pentru prog l clauza 33 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Dar acest lucru trebuie făcut în termen de 2 săptămâni de la data primirii cererii menționate de la ea. În caz contrar, va trebui să încetați contract de muncă cu ea la inițiativa ei. În plus, nu contează din ce motive este concediat angajatul.

În ce zi să concediezi pentru absenteism?

P.D. Tyuftyaeva, Toliatti

Angajatul lucrează pe un program rotativ. Pe 25 martie 2011 are zi lucrătoare, apoi două zile libere. Pe 28 martie nu s-a dus la muncă fără un motiv întemeiat. Intelegem corect ca intrucat, conform Codului Muncii, ziua incetarii contractului de munca este ultima zi de munca, atunci angajatul trebuie concediat pentru absenteism in data de 25 martie 2011?

: Nu. Este incorect să concediezi un angajat cu o zi înainte de prima zi de absenteism, adică în situația ta, 25 martie 2011. Într-adevăr, ca regulă generală, ziua încetării unui contract de muncă este ultima zi de muncă a salariatului. Excepția este atunci când nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (poziția )Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul, în timp ce angajatorul află motivele absenței sale și stabilește dacă a avut motive întemeiate sau nu, trebuie să-și păstreze locul de muncă. De acord, pare ciudat când data solicitării unei explicații și data primirii acesteia de la angajat sunt ulterioare datei încetării contractului de muncă. Până la urmă, după concediere, această persoană nu mai este angajată și nu este obligată să ofere nimic angajatorului. Totodată, angajatorul nu poate concedia un angajat înainte de a-i cere explicații etc. .Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse

În plus, este posibilă o situație în care, după absenteism, un angajat se întoarce la muncă și va lucra o perioadă de timp cât angajatorul stabilește dacă a comis absenteism etc. Prin urmare, nu poate fi concediat în ziua absenteismului.

Este corect să concediezi un angajat chiar în ziua în care este emis un ordin de concediere pentru absenteism. Dar, după cum arată practica, chiar dacă concediezi un angajat în ultima zi lucrătoare înainte de absenteism, nu se va întâmpla nimic rău. La urma urmei, această abordare se bazează pe recomandările lui Rostrud A Scrisoarea lui Rostrud din 11 iulie 2006 Nr. 1074-6-1.

Concedierea pentru absenteism este un drept, nu o obligație a angajatorului

V.D. Rusanova, Sankt Petersburg

Angajata nu s-a întors din vacanță și nu s-a făcut cunoscută în niciun fel. Telegramele către locul ei de înregistrare și locul de reședință reală au rămas fără răspuns. O lună mai târziu, ea a apărut în cele din urmă la serviciu și a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.
Ar trebui să o concediăm voluntar sau ar trebui să fie concediată special pentru absenteism?

: Ai dreptul să concediezi un angajat pentru amânare l subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați procedura de tragere la răspundere disciplinară Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar o poți întâlni la jumătate - concediază-o la cererea ta. Până la urmă, atragerea răspunderii disciplinare este un drept, nu o obligație a angajatorului.

Nu puteți concedia un angajat pentru absenteism în timpul bolii.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Am angajat recent un nou angajat. Din păcate, s-a dovedit a fi o băutoare (deși nu a venit beată la muncă). Pe 11 ianuarie 2011, a încetat să mai lucreze. Nu răspunde la apeluri. După cum era de așteptat, documentăm toate absențele ei de la serviciu și punem „NN” pe buletinul de calificare.
Pe 14 februarie am primit prin poștă o declarație de la ea în care se spunea că se află în concediu medical. Cu toate acestea, ne îndoim că ea chiar are concediu medical, cu atât mai puțin pentru toată această perioadă. Și conducerea încă intenționează să o concedieze pentru absenteism.
Ce se întâmplă dacă concediul medical este confirmat? Ce să faci într-o astfel de situație?

: Într-o astfel de situație, un angajat nu poate fi concediat pentru absenteism. Până la urmă, ai explicația ei scrisă că este în concediu medical.

Deci, deocamdată, continuați să documentați toate absențele ei de la serviciu. Dar pornește de la presupunerea că ea este încă bolnavă. Dacă acest lucru nu este confirmat mai târziu, atunci o puteți concedia pentru absenteism.

Iarba devine verde, soarele strălucește. Iar noi, ca niște proști, ne grăbim la muncă. Și asta în loc de o excursie în natură cu prietenii și grătar. E o rușine! Această nedreptate în viață trebuie corectată. Așadar, fă tot posibilul să găsești o scuză ușor de gestionat și să sări peste lucru. Iată câteva metode gata făcute.

1. Imbolnaviti-va. Dimineața devreme, sunați la serviciu, după ce v-ați pus în prealabil o agrafă de haine pe nas și gemuți în telefon: „O, nu pot, sunt trist, jalnic! Moartea mea a venit iminentă! Mă voi odihni pentru o vreme. azi, și mâine, dacă nu la cimitir, atunci neapărat treceți la treabă!" Orice lider, dacă nu este un sadic complet, vă va permite să vă odihniți o zi sau două. Acest lucru este mult mai profitabil pentru el decât să te trimită în concediu medical pentru câteva săptămâni. Dacă nu ai suficientă măiestrie pentru a portretiza o persoană pe moarte, poți inventa o tulburare de stomac teribilă. Apoi, pur și simplu vă veți limita la un scurt apel: descrieți-vă problema pe scurt și încheiați conversația sub pretextul unor probleme urgente în zona toaletei. Poți merge pe altă cale. Timp de câteva zile, plângeți-vă că vă simțiți dezgustător și apoi „mergeți la medic”. Atunci vei spune că nu ai primit o programare sau că medicul nu ți-a găsit nimic în afară de surmenaj îngrozitor.

2. Inventează o bunică singuratică care suferă de o multitudine de boli. Apoi poți pleca să-i aduci bătrânei medicamente, să o duci la spital, să-i faci o injecție, să-i faci o clismă și să stai la patul rudei tale „pe moarte”. Doar să nu te gândești să ceri să participi la înmormântarea ei - bunica ta va fi de folos de mai multe ori.

3. Sună la serviciu și spune că soțul tău necunoscut a luat ambele seturi de chei din casă și nu poți părăsi apartamentul. Aceeași serie de scuze include scurgerile de canalizare, alimentarea cu apă deteriorată și alte defecțiuni care necesită prezența dumneavoastră în apartament. Raportați nenorocirile cu regret, deplângeți întreruperea de la locul de muncă și rămâneți calm acasă.

4. Induce-ți ruda sau prietenul să înșele. Lasă-l să falsifice un apel de la poliție. Te va suna la serviciu, te va cere oficial să vii la telefon și te va informa că apartamentul tău a fost jefuit și trebuie să vii urgent să faci o listă cu lucrurile pierdute. Dacă te lupți isteric și țipi că ai furat 37 de obiecte dobândite printr-o muncă stricatoare (un pachet de cărți și un deschizător), pe lângă timpul liber, vei primi și asistență financiară. Pe lângă „polițist”, opțiunile „vecin inundat” și „lucrător la gaz” sunt bine primite.

5. Sună la serviciu și raportează că este o bombă în birou. Abia acum, dacă înșelăciunea ta va fi dezvăluită, vei pierde nu doar locul de muncă, ci și o sumă uriașă de bani pe care va trebui să o plătești sub formă de amendă.

6. Apelați SES pentru a combate șobolanii, gândacii, ploșnițele, fluturii de varză și alte creaturi vii. Acești dăunători pot fi aduși de acasă și împrăștiați prin birou. Atunci nu vei fi inițiatorul chemării coloratorilor și nu vei fi suspectat de nimic.

7. Dacă ajungeți acolo cu mașina, spuneți că v-ați stricat în mijlocul unei autostrăzi pustii și ați așteptat o jumătate de zi pentru o remorcă. Undeva spre sfârșitul zilei de lucru, sunați la serviciu și exprimați-vă dorința de a veni. În 9 cazuri din 10 veți fi descurajat. Poți inventa un accident. Dar apoi va trebui să călătoriți pe jos pentru o perioadă de timp în timp ce se presupune că mașina este reparată. Dar va fi posibil să ceri timp liber liber sub pretextul deplasărilor la un centru de service auto.

8. Obțineți un plan pentru sistemul de comunicații al instituției dvs. și, sub acoperirea întunericului, mestecați un cablu sau săpați o groapă în canalizare. Toți vor fi trimiși acasă. Atenție: purtați galoșuri și mănuși - cablurile sunt sub tensiune. De asemenea, este bine să porți o jachetă portocalie - dacă ești observat că faci treaba murdară, te vor lua pentru un reparator.

9. Fii nepoliticos cu șeful tău și eșuează într-un domeniu responsabil de muncă. Vei sta acasă cât de mult îți dorește inima și vei face afaceri personale, caută nou loc de muncă, De exemplu.

10. Câștigă printr-un comportament exemplar. Mergeți la muncă în weekend, lucrați seara, îndepliniți bine sarcinile. Vei fi apreciat, respectat, răsfățat cu capriciile tale și, poate, chiar și o zi de bibliotecă. Este doar păcat că această metodă nu este potrivită pentru cei care își dau seama deja pe care dintre cele 9 anterioare să folosească.

Sărbătorile de mai sunt chiar după colț - un moment în care vă puteți relaxa în sfârșit și puteți lua o mică pauză de la serviciu. Dar dacă nu vrei să mergi la muncă astăzi? De acord, se întâmplă că parcă ți-ai câștigat imaginea de angajat muncitor, iar conștiința ta este sincer împotriva... dar chiar vrei să renunți la serviciu și să continui să stai întins într-un pat cald sau pe canapea, uitându-te la televizor dimineața spectacole... Și dacă copilul este bolnav sau ești în captivitate neputincios după petrecerea de aseară?

Nu, poți, desigur, să speri la înțelegere din partea superiorilor tăi. Dar dacă relația cu managerul nu este caldă? Apoi, desigur, este mai bine să nu săriți peste - știți care sunt consecințele. Dar dacă totuși te hotărăști să treci, mai bine ai să obții sprijinul legii - din fericire, aceasta conține mai multe opțiuni pentru o manevră de succes. Careerist.ru vă va ajuta să găsiți un „motiv bun”.

1. Donatie

Probabil cea mai dovedită modalitate de a evita mersul la muncă este donarea de sânge. Vă permite nu numai să vă realizați intențiile nobile de a ajuta umanitatea, ci oferă și beneficii materiale sub formă de hrană sau compensare bănească la centrul donatorului. Ei bine, în plus, conform art. 186 din Codul Muncii, în această zi puteți sări destul de legal de la muncă. Mai mult decât atât, a doua zi după donarea sângelui poate fi la fel de ratată, iar acest lucru nu vă va afecta în niciun fel salariul, așa că nici nu veți pierde bani. Dacă nu există dorința de a vă odihni în mod special în aceste zile, nicio problemă; zilele libere cu ocazia donației, la discreția dumneavoastră, pot fi transferate în orice altă zi sau adăugate vacanței. Principalul lucru este că șefii nu se supără pe astfel de trucuri... Deși, legea e de partea ta, nu?!

2. Lucrați în weekend și sărbători

Dacă șefilor tăi le place să profite de natura ta flexibilă și sunt gata să te „conducă” la muncă duminica, este timpul să o folosești împotriva lor. Nu ar trebui să refuzi imediat să lucrezi într-o zi liberă, pentru că îți oferă un atu bun în cazul în care dorința de a dormi este mai puternică decât țipetele șefului tău. Deci, potrivit art. 153 din Codul muncii, dacă ai ghinion și șeful tău te obligă să mergi la muncă în weekend, atunci s-ar putea să ceri o zi liberă într-o altă zi convenabilă pentru tine. Dar asta doar dacă nu ai nevoie de bani, pentru că dacă nu ceri o zi liberă suplimentară, munca trebuie plătită dublu. Dacă este nevoie de absenteism astăzi, îi poți oferi șefului tău o mică remaniere: azi o zi liberă și duminică înapoi la muncă. Poate va fi de acord...

3. Încălcări ale temperaturii

Nu cel mai „corporativ” mod de a-ți justifica propriul absenteism, dar totuși. Așadar, dacă la birou este prea frig iarna și prea cald vara, angajatul are tot dreptul să suspende activitatea muncii, după ce a notificat în scris angajatorul despre aceasta. În special, conform cerințelor de igienă pentru microclimatul spațiilor industriale, temperatura aerului din birou în perioada rece nu trebuie să scadă sub 13˚C, iar în perioada caldă – nu mai mare de 28˚C. Încălcarea acestor limite poate reduce performanța, vă poate înrăutăți bunăstarea și, în general, vă poate dăuna sănătății, iar asta, conform art. 379 din Codul muncii, acordă salariatului dreptul de a refuza prestarea muncii prin înștiințarea în scris a superiorilor săi. Da, iar pentru această perioadă ți se păstrează salariul. Adevărat, nu orice șef va tolera astfel de „manevre”, așa că dacă veți sabota munca, este mai bine să lucrați cu întreaga echipă.

4. „Pe cheltuiala ta”

Încă din epoca sovietică, în cultura corporativă a muncitorilor a existat un lucru ca să mergi „pe cheltuiala ta”, adică să primești o zi liberă neplătită sau mai multe zile libere. Astăzi există și această posibilitate - conform art. 128 din Codul muncii, din motive familiale și alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului, acestuia i se pot acorda mai multe astfel de zile „pe cheltuiala sa”. Durata unui astfel de odihnă se negociază cu autoritățile și poate fi chiar și de 1 zi. Acesta este însă doar dreptul angajatorului. Dar poate deveni responsabilitatea lui dacă, de exemplu, ești pensionar, persoană cu handicap care lucrează, ai avut un copil, sărbătorești o nuntă sau ruda apropiată a murit, combini munca cu studiile și, în alte cazuri, cu condiția să căci în art. 128 TK.

5. Timp liber corporativ

Perioada liberă în corporație, din păcate, este rar și nu este stabilită prin lege, așa că nu toată lumea are posibilitatea de a-l primi. Dar dacă ești hotărât să renunți la muncă mâine, s-ar putea să vrei să-ți citești contractul de muncă. Cert este că multe companii practică să ofere angajaților timp liber plătit (sau neplătit) fără a necesita o explicație a motivelor - cultura corporativă, ce poți spune. Dar s-ar putea să nu ți s-a spus despre asta atunci când ai fost angajat, așa că ia contractul de muncă și studiază cu atenție secțiunea „Drepturile și responsabilitățile angajatului”, „Timpul de lucru și timpul de odihnă”, precum și „Alte condiții”. Dacă, iată, în aceste secțiuni există o regulă de acordare a concediului, ai grijă de angajatorul tău, doar câțiva sunt atât de norocoși.

6. Concediu de studii

A studia și a lucra în același timp este lotul adevăraților eroi, așa că doar pentru asta trebuie să li se acorde zile libere suplimentare. Însă legea gândește diferit, oferind posibilitatea de a nu participa la serviciu doar în timpul ședințelor, trecerii examene de statși scrisul teza. În special, potrivit art. 173 din Codul muncii, în sesiunile de 1-2 cursuri se asigură până la 40 de zile, iar apoi până la 50 de zile (la studii medii, respectiv 30). Mai mult, se acordă concediu de până la 4 luni pentru examenele de stat, iar cu 10 luni înainte de începerea acestora, angajatul are dreptul de a cere o concediere de la angajator. saptamana de lucru timp de 7 ore, ceea ce se poate face acordând salariatului încă o zi liberă de la serviciu pe săptămână. Se pare că timp de 10 luni înainte de „state”, este posibil să aveți încă o zi liberă plutitoare pe săptămână. Merită să studiezi doar pentru asta!

7. Examen medical

Un examen medical este întotdeauna supărător. Trebuie să vizitezi o mulțime de medici, să stai la cozi lungi de kilometri și, în general, să petreci mult timp pentru asta. Iar dacă angajatorul te trimite să-l faci, înțelege perfect că astfel de lucruri nu se pot face repede. Apropo, da, nu ești obligat să-l iei timp de lucru– examen medical, dacă este efectuat în spitale obișnuite de examinare profesională, atunci acesta este întotdeauna program de lucru. Totodată, potrivit art. 185 din Codul muncii, timpul de sustinere a unui control medical se achita integral de catre angajator, chiar daca este o jumatate de zi lucratoare, sau chiar mai multe zile. Și aici trebuie să înțelegeți că viteza trecerii sale va depinde numai de dvs., cunoscuții dvs. de la spital și eficiența la cozi. Sau poate certificatul necesarși, în general, a fost primit în avans, iar ziua examinării medicale se va efectua în afara instituțiilor medicale?

8. Boala copilului

Copilul tău este bolnav? Nu există absolut nicio problemă cu acest lucru - legea permite unuia dintre părinții copilului să ia concediu medical pe durata bolii sale. Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.624n, care reglementează procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, concediul medical se eliberează în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub 7 ani - în orice caz de boală. , și până la 15 ani - în cazul tratamentului ambulatoriu sau al necesității unei șederi comune în spital. Și dacă un părinte are grijă de un copil cu handicap, atunci conform art. 262 TK, i se acordă 4 zile libere suplimentare în fiecare lună.

9. Munca la sat

Dacă ai noroc (sau ghinion) să lucrezi zone ruraleși în același timp să te naști femeie - știi, în conformitate cu partea 2 a art. 262 TK, aveți dreptul la 1 zi liberă suplimentară neplătită pe lună, care se pune la dispoziție la cererea însăși angajatei fără argumentare sau explicație. Vreau să mă relaxez, asta-i tot! Acest lucru se datorează condițiilor dificile de muncă din mediul rural, mai ales că femeile lucrează de obicei acolo fie la fermele de animale, fie la câmp. Cu toate acestea, ziua liberă se acordă indiferent de prezența copiilor și de alți factori subiectivi, chiar dacă sunteți lăptatoare sau contabil șef al consiliului sătesc. Principalul lucru este că aceasta este o aplicație pentru gestionarea lor și asta este tot, nu trebuie să mergeți la muncă!

10. Întârzierea salariului

Chiar dacă acesta este un exemplu negativ, un angajat are tot dreptul de a-și suspenda activitatea de muncă și de a nu merge la muncă, anunțând superiorii săi în scris, dacă întârzierea salariilor a fost de 15 zile. Fără salariu? Lucrează singur! Potrivit art. 142 din Codul Muncii, un astfel de protest singuratic împotriva tiraniei corporative poate dura până la plata sumei întârziate. Dacă angajatul este gata să plătească suma întârziată, el trebuie să meargă la muncă a doua zi. Totodata, in momentul suspendarii muncii, el nu este obligat sa se afle la locul de munca, asa ca daca salariul nu a fost platit timp de 2 saptamani, ramaneti sub acoperire, avand mai intai scris o declaratie superiorilor dumneavoastra. Nu vă fie teamă de salariu - pentru perioada unei astfel de greve, conform părții 4 a art. 142 din Codul muncii, salariatul își păstrează câștigul mediu.

În general, este mai bine să te înțelegi cu superiorii tăi o relatie buna, și a avea mereu posibilitatea de a-ți lua concediu este legea, iar o relație de încredere cu managementul valorează mult mai mult.

Activitatea muncii în Rusia are un număr mare de caracteristici și nuanțe. Toți cetățenii nu sunt doar muncitori, ci și oameni simpli. Prin urmare, angajatorii au diverse întrebări în timpul desfășurării activității lor. De exemplu, astăzi trebuie să aflăm dacă cineva poate fi concediat pentru absenteism. Ce este nevoie pentru asta? De fapt, subiectul studiat este extrem de serios. Apare destul de des în practică. Cu toate acestea, angajatorii și subordonații au opinii diferite asupra acestui tip de situație. Ce spune legislația rusă a muncii? Cum să încetezi un raport de muncă cu un lucrător absent? Răspunsurile la toate aceste întrebări vor fi găsite mai jos. Dacă înțelegeți bine, atunci nu vor apărea probleme sau dispute.

Ambiguitatea opiniilor

Poți fi concediat pentru absenteism? După cum sa menționat deja, răspunsul la întrebarea pusă nu poate fi numit lipsit de ambiguitate. Unii spun că absența de la serviciu poate duce la concediere. Unii oameni spun contrariul. Dar cine are dreptate?

Totul depinde de circumstanțe și de situația specifică. Codul Muncii al Federației Ruse este un set de legi care reglementează relațiile dintre superiori și subordonați. A fost creat pentru a rezolva probleme controversate. Drepturile lucrătorilor sunt protejate tocmai de Codul Muncii.

În general, un cetățean poate fi într-adevăr concediat pentru absență de la serviciu. Dar în anumite circumstanțe. În continuare, subiectul studiat va fi discutat mai detaliat.

Cadrul legislativ

Poți fi concediat pentru absenteism? Totul depinde de motivul pentru care cetățeanul nu s-a prezentat la serviciu. După cum sa menționat deja, este posibilă încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului din cauza absenței unui subordonat la locul de muncă. Dar nu în toate cazurile.

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un șef poate concedia o persoană care a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat pentru o lungă perioadă de timp. Acest drept este stabilit de articolul 81. În consecință, pentru a nu vă teme de concediere, trebuie să respectați întotdeauna contractul de muncă semnat.

Cu toate acestea, uneori se întâmplă circumstanțe mai puternic decât voința persoană. Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să concediezi pe cineva pentru absenteism. Articolul 81 din Codul Muncii vă permite să încetați relația dintre un angajat și un șef numai în lipsa unor motive întemeiate. În plus, este important să stabilim că a fost vorba de absenteism și nu de întârziere. Acest lucru este extrem de important.

Definiţia truancy

Dar cum anume? Ce este absentismul? Fără un motiv întemeiat, un cetățean lipsește de la serviciu mai mult de 4 ore la rând. Tocmai acest comportament este interpretat în legislația rusă modernă ca absentism. Cum se califică? Codul Muncii absenteism?

Rezultă că, dacă angajatul a avut motive întemeiate, atunci lipsa unei zile de lucru sau o absență îndelungată de la serviciu nu constituie un motiv de concediere.

Problema principală este stabilirea respectului. Codul Muncii al Federației Ruse nu are instrucțiuni clare cu privire la cazurile care sunt considerate absențe justificate de la locul de muncă. Prin urmare, fiecare absenteism este luat în considerare separat. Asta este normal.

Motive bune

Poți fi concediat pentru absenteism? Da, dacă s-a dovedit. În alte situații, lipsa serviciului nu va constitui motiv de încetare a raportului de muncă. Deci nu trebuie să vă faceți griji.

După cum sa menționat deja, legislația Federației Ruse nu indică cazuri în care absența de la locul de muncă este considerată valabilă. Cu toate acestea, în practică, este posibil să se determine mai mult sau mai puțin când este absenteismul.

Cele mai frecvente motive valabile pentru absența de la serviciu includ:

• incapacitatea de muncă a unui cetățean, confirmată prin acte;
• a fi în muncă guvernamentală sau publică;
• supus unui control medical;
• donarea de sânge și componente ale acestuia;
• fiind în arest;
• participarea la mitinguri și greve;
• situații de urgență care interferează cu operațiunile normale (de exemplu, anularea zborului sau defecțiunea autobuzului);
• salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile.

Principalul lucru este că cetățeanul poate confirma cumva existența anumitor situații. Absenteismul fără un motiv întemeiat poate fi într-adevăr pedepsit de lege cu concediere. Dar cazurile izolate, de regulă, nu sunt atât de periculoase pentru un subordonat.

Motive invalide

Viata este imprevizibila. Prin urmare, a decide dacă cineva poate fi concediat pentru absenteism nu este întotdeauna ușor. Adesea, răspunsul corect va fi dat de justiție. La urma urmei, angajatorii și subordonații nu sunt întotdeauna capabili să rezolve ei înșiși o astfel de problemă controversată.

Au fost deja enumerate motive valabile pentru absența de la serviciu pentru o lungă perioadă de timp. Acum ar trebui să fim atenți la cazurile lipsite de respect. Ce includ ele?

Astăzi, următoarele circumstanțe sunt motive inescuzabile pentru absenteism:

• efectuarea unui control medical fără concediu medical;
• concediu pentru zilele lucrate în lipsa înregistrării lor oficiale;
• solicitarea concediului pentru creșterea copilului dacă problema unei astfel de situații nu a fost rezolvată în prealabil;
• soțul/soția fiind în spital.

Rezultă că chiar dacă soțul are nevoie de ajutor pe durata șederii în spital, acesta va trebui să lucreze și să îndeplinească termenii contractului de muncă. La urma urmei, absența de la serviciu în această situație va fi un motiv pentru încetarea raportului de muncă.

Acțiune disciplinară

În consecință, cel mai mult decizie dificila este de a determina dacă motivul absenței de la serviciu este valabil. Fiecare cetățean trebuie să raporteze superiorului său despre comportamentul său. Aceasta este o practică juridică.

Dacă un angajat lipsește o zi de lucru, se scrie o notă explicativă pentru absenteism. Angajatorul are dreptul de a solicita un astfel de document în scris. Pentru raport sunt prevăzute 2 zile. Dacă subordonatul nu a scris o notă explicativă, angajatorul întocmește actul corespunzător.

În plus, șeful are dreptul de a înceta relațiile cu un subordonat neglijent atunci când acesta din urmă refuză să se explice și nu face dovada unui motiv întemeiat de absență de la serviciu. În acest caz, măsurile disciplinare se aplică în cel mult o lună de la momentul descoperirii absentei.

Poți fi concediat pentru absenteism? Imediat ce cetățeanul a raportat comportamentul său, angajatorul trebuie să studieze toate documentele aduse la cunoștință, după care se ia o decizie cu privire la cât de respectuoasă este cutare sau cutare situație. Un subordonat care nu este de acord cu rezultatul poate merge în instanță pentru a face apel. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un salariat, dar autoritățile judiciare stabilesc un motiv întemeiat de absență zi de lucru, subordonatul va trebui repus în funcția sa. Situații similare nu sunt neobișnuite. Prin urmare, fiecare angajator va trebui să se gândească în avans la cum să concedieze pe cineva pentru absenteism. Este important să efectuați o astfel de operațiune în conformitate cu toate caracteristicile sale.

Dar sancțiunile disciplinare, de regulă, sunt calculate de către angajator în mod independent. Este important să se țină cont de comportamentul anterior al fiecărui subordonat. Deci, de exemplu, un angajat conștiincios poate scăpa cu o mică amendă sau avertisment, în timp ce un subordonat neglijent poate scăpa cu pedepse mari.

Concedierea legală

Acum puțin despre când exact absenteismul va fi considerat ca atare. Au fost deja prezentate motive valabile și nejustificate de absență de la serviciu. Pentru a facilita navigarea angajatorilor, este necesar să se acorde atenție unor cazuri specifice.

Cum să concediezi pentru absenteism? Este necesar ca absența de la locul de muncă să fie caracterizată de unul dintre următoarele scenarii:

• cetățeanul nu este la serviciu toată ziua (indiferent de durata schimbului);
• persoana lipsește de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând fără un motiv întemeiat;
• salariatul a încheiat un contract de muncă, dar lipsește o perioadă lungă de timp (fără notificare privind intențiile de concediere);
• subordonatul nu lucrează după depunerea unei cereri de încetare a raporturilor de muncă la angajator (conform legii, munca este necesară timp de 14 zile);
• concediu neautorizat sau folosirea timpului liber.

Toate acestea sunt motive de concediere „sub articol”. Asemenea circumstanțe nu pot fi atacate în instanță.

Procedură

Poți fi concediat pentru o absență? În practică, o astfel de soluție este extrem de rară. La urma urmei, șeful va trebui să urmeze în continuare procedura standard de încetare a raportului de muncă cu un subordonat.

Cum să concediezi corect pe cineva pentru absenteism? Trebuie sa:

1. Stabilirea faptului absenței cetățeanului de la locul de muncă.
2. Cere o explicație de la un subordonat neglijent. Se acordă 2 zile pentru a clarifica situația.
3. Dacă cetățeanul refuză să ofere o explicație, se întocmește un act special. Este semnat de autorități. Odată ce persoana a descris situația, este necesar să se stabilească în ce măsură absența de la serviciu este scuzată.
4. Pe baza rezultatelor deciziei, fie angajatorul oficializează concedierea, fie aplică măsuri disciplinare și continuă raportul de muncă.

De remarcat că la concediere, șeful este obligat să facă o decontare integrală cu cetățeanul. Mai exact, va trebui să plătești pentru timpul lucrat de subalternii tăi. În plus, angajatul are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit.

Mergând în instanță

După cum s-a menționat deja, orice persoană care nu este de acord cu concedierea pentru absenteism poate contesta cutare sau cutare decizie în instanță. Doar autoritățile judiciare vor spune 100% ce situații sunt considerate valabile pentru absența de la serviciu.

Practica de arbitraj demonstrează că în Rusia angajatorii încearcă să concedieze pe oricine pentru orice absență de la serviciu. Cu toate acestea, acest pas nu este întotdeauna legal. Iar subordonații „conștienți” vor putea fi întotdeauna reintegrați la locul lor anterior de muncă.

Nu trebuie să vă fie frică de litigii. Principalul lucru este de a oferi dovezi că lipsa unei zile de lucru a avut motive întemeiate. Instanța examinează întotdeauna toate documentele anexate cererii, în baza cărora ia o decizie.

O singură încălcare

Poți fi concediat pentru o absență? Răspunsul nu este atât de simplu pe cât pare. Totul depinde de conștiinciozitatea angajatului.

Din punct de vedere al legislației, concedierea pentru absenteism unic are loc. În practică, apare doar atunci când fie șeful nu tratează foarte bine subordonatul, fie personalul are performanțe slabe. Cel mai adesea, o singură absență atrage după sine acțiuni disciplinare, un avertisment și se limitează la o notificare explicativă. Aceasta este cea mai frecventă apariție.

Rezultate

Acum motivele valabile ale absenteismului sunt clare. În plus, acum este clar dacă cineva poate fi concediat pentru că a lipsit de la serviciu pentru o anumită perioadă de timp.

În ciuda tuturor celor de mai sus, situația cu absenteismul și încetarea raporturilor de muncă rămâne încă destul de ambiguă. Fiecare caz trebuie analizat individual. Dacă se dovedește că există un motiv valid pentru absenteism, nu este nimic de care să vă fie frică.