Drepturile exclusive asupra materialului prezentat aparțin ConsultantPlus JSC.

Materialul a fost întocmit folosind acte juridice din 07.04.2016.

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Dacă un angajator nu aplică standarde profesionale obligatorii, el riscă o amendă

O evaluare independentă va determina dacă calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie >>>

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standardele profesionale obligatorii trebuie aplicate, în special, la angajarea de noi angajați. Potrivit Ministerului Muncii, intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este un motiv de concediere a celor care lucrează deja.

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie

Progresul științific și tehnologic, dezvoltarea producției și tehnologiei, precum și schimbarea pieței muncii necesită dezvoltarea constantă a abilităților și competențelor profesionale ale angajatului. Cărțile de referință de calificare, la rândul lor, devin treptat depășite: fie nu conțin deloc noi profesii, fie descrierile lor nu corespund realității. Tocmai acesta este ceea ce determină necesitatea schimbării actualului sistem de calificare, sau mai bine zis, înlocuirea Regizorului unificat al tarifelor și calificărilor pentru munca și profesiile muncitorilor (UTKS) și a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (USC). ) cu un sistem de standarde profesionale. În acest articol vom încerca să răspundem la cele mai stringente întrebări referitoare la aplicarea standardelor profesionale.

Ce este un standard profesional?

Conceptele de „calificare a salariatului” și „standard profesional” sunt definite în art. 195.1 Codul Muncii Federația Rusă. Conform acestui articol calificările angajaților- acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență a angajatului.

La randul lui, standard profesional- aceasta este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a efectua un anumit tip de muncă activitate profesională.

Să remarcăm că anterior legislației îi lipsea conceptul de standard profesional, ceea ce a îngreunat elaborarea și implementarea standardelor profesionale în practică.

Pentru angajatori, standardul profesional va sta la baza stabilirii unor cerințe mai specifice în îndeplinirea funcției de muncă a unui angajat, ținând cont de specificul activităților organizației.

Prevederile standardelor profesionale relevante trebuie luate în considerare la formarea standardelor educaționale ale statului federal învăţământul profesional. În acest fel, problema care apare în anul trecut problema este când un absolvent instituție educațională are niște aptitudini profesionale, dar angajatorul cere altele complet diferite.

Din istoria standardelor profesionale din Rusia

Apariția standardelor profesionale nu este un lucru nou, inventat special în Rusia, așa cum scriu mulți, ci o practică mondială consacrată. Cea mai avansată experiență de până acum standarde profesionale- din Marea Britanie.

Subiectul standardelor profesionale în Rusia a apărut pentru prima dată în 1997, când acest termen a fost folosit oficial în Program reforme socialeîn Federația Rusă pentru perioada 1996-2000, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 1997 nr. 222. Ministerele și departamentele federale au inclus apoi dezvoltarea standardelor profesionale în programele lor. În următorii zece ani, sarcina și-a schimbat formularea și a fost pusă în repetate rânduri de conducerea țării, dar nu au fost întreprinse acțiuni concrete pentru a o rezolva, până când în 2006 a apărut Agenția Națională de Dezvoltare a Calificărilor pe baza Uniunii Ruse. a Industriașilor și Antreprenorilor (RSPP). Această agenție a dezvoltat primul aspect al standardului profesional în 2007. În 2007-2008 au apărut primele standarde profesionale.

În 2010, în urma unei reuniuni a Consiliului de Stat al Federației Ruse și a Comisiei pentru Modernizare și Dezvoltare Tehnologică a Economiei Ruse, a fost creată o listă de instrucțiuni a Președintelui Federației Ruse. A stabilit termenele limită pentru pregătirea unei cărți de referință moderne și dezvoltarea standardelor profesionale în industriile de înaltă tehnologie. Au fost alocați aproximativ doi ani pentru a îndeplini ambele sarcini.

În 2011, Guvernul Federației Ruse a înființat Agenția pentru Inițiative Strategice (ASI), care a început să elaboreze o foaie de parcurs pentru „Crearea unui sistem național de calificări și competențe”. După aceasta, a fost aprobat Planul de Dezvoltare a Standardelor Profesionale pentru 2012-2015. Experții din Ministerul Muncii au pregătit și aprobat următorul aspect al standardului profesional și au elaborat documente de reglementare, recomandări metodologice etc. Primele standarde au fost adoptate abia pe 30 octombrie 2013. Prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”, Guvernului Federației Ruse i sa încredințat sarcina de a dezvolta și aprobă cel puțin 800 de standarde profesionale până în 2015. . „La 30 decembrie 2014, 403 standarde profesionale au fost aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii”, se arată într-un mesaj postat pe 24 ianuarie 2015 pe site-ul Guvernului Federației Ruse.

Unde pot găsi informații despre standardele profesionale?

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

În registrul standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale)

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

În conformitate cu subparagraful 4.1 din Planul de acțiune pentru asigurarea creșterii productivității muncii, crearea și modernizarea locurilor de muncă de înaltă performanță, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 9 iulie 2014 N 1250-r (Legislația colectată a Federației Ruse , 2014, N 29, Art. 4165), și paragraful 13 din planul de acțiune cuprinzător pentru dezvoltarea standardelor profesionale, examinarea și aplicarea lor profesională și publică independentă pentru 2014-2016, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse de 31 martie 2014 N 487-r (Culegere de legislație a Federației Ruse, 2014, N 14, art. 1682),

Eu comand:

1. Stabiliți că menținerea registrului standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale) (denumit în continuare registrul), actualizarea și plasarea acestuia pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http ://profstandart.rosmintrud.ru) este realizat de Instituția Federală pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare a Muncii” și asigurări sociale„Ministerul Muncii din Rusia conform modelului conform anexei.

În vederea organizării informațiilor despre standardele profesionale (tipuri de activități profesionale), registrul se ține pe baza clasificării standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) pe domenii de activitate profesională și codificarea standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) .

2. Recomanda dezvoltatorilor și utilizatorilor standardelor profesionale să utilizeze registrul atunci când rezolvă problemele de identificare a standardelor profesionale, analizând caracterul complet al acoperirii domeniilor și tipurilor de activități profesionale prin standarde profesionale.

3. Standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii al Rusiei în modul prescris, în termen de 10 zile de la înregistrarea lor de stat de către Ministerul Justiției din Rusia, sunt supuse includerii în registru.

4. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct al muncii și protecției sociale al Federației Ruse L.Yu.Eltsova.

ministru
M. Topilin

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
19 noiembrie 2014,
inmatriculare N 34779

Aplicație. Registrul standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale)

Aplicație

Probă

Note:

1. Menținerea unui registru al standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale) (denumit în continuare registrul) se realizează pe baza clasificării standardelor profesionale (tipurilor de activități profesionale) pe domenii de activitate profesională conform la masă.

Masa. Denumiri și coduri ale domeniilor de activitate profesională

_______________
* Decalajul dintre numerele de cod 33 și 40 este tehnic și are scopul de a asigura posibilitatea reîncărcării registrului (listei).

2. Codificarea standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) și completarea coloanei 3 a registrului se realizează în conformitate cu o combinație de coduri cu 2 fațete. Structura desemnării codului include 2 grupuri de zecimale digitale și are forma: ХХ.ХХХ, unde:

primele două caractere sunt codul ariei de activitate profesională;

următoarele trei caractere reprezintă codul tipului de activitate profesională (standard profesional în sfera activității profesionale).

De exemplu, 01.001 este codul unui standard profesional legat de domeniul de activitate profesională „Educație” și tipul de activitate profesională 001.

3. Coloanele 2 „Numărul de înregistrare al etalonului profesional”, 3 „Codul standardului profesional”, 5 „Tipul de activitate profesională” și 6 „Denumirea etalonului profesional” se completează în conformitate cu datele cuprinse în documentul corespunzător. coloanele secțiunii „I. Informații generale„standard profesional.

4. Coloana 4 „Zona de activitate profesională” indică denumirea domeniului de activitate profesională în conformitate cu tabelul prevăzut la paragraful 1 al prezentelor note.

5. Coloana 11 „Data intrării în vigoare” indică data intrării în vigoare a standardului profesional în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei. Când un standard profesional este pus în vigoare din momentul emiterii ordinului Ministerului Muncii din Rusia, în această coloană este plasată o liniuță.

6. În coloanele 7 și 8 „Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei”, 9 și 10 „Numărul de înregistrare al Ministerului Justiției din Rusia”, 12 și 13 „Scrisoare către Ministerul Educației și Științei din Rusia” detaliile dintre documentele relevante sunt indicate.

7. Registrul este postat și actualizat în mod regulat pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

În acest articol ne vom uita la standardele profesionale în 2017. Să aflăm cine elaborează standardele profesionale. Să ne dăm seama ce consecințe au standardele profesionale pentru lucrători.

Standardele profesionale (PS) sunt menite să determine nivelul de calificare necesar pentru o anumită specialitate. Recomandările de utilizare a standardelor profesionale au intrat în vigoare de la 1 iulie 2016, după introducerea art. 195.1 – 195.3 Codul Muncii al Federației Ruse. Introducerea standardizării cerințelor de calificare face parte dintr-un plan de creștere a productivității muncii și de modernizare a locurilor de muncă. Cerințele standardelor profesionale sunt de natură consultativă, cu excepția cazurilor de aplicare obligatorie pentru o serie de specialități.

Descrierea aplicării standardului profesional

Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr.667n a aprobat o listă a domeniilor de activitate pentru care se aplică cerințele PS. condiție prealabilăîndeplinirea sarcinilor de muncă. Angajatorii au dreptul de a supune calificările angajaților unei evaluări independente și de a revizui fișele postului.

Titluri de post în funcție de standardele profesionale

Standardele profesionale dezvoltate (PS) acoperă activități din profesie, fără a se limita la o anumită poziție. Ca urmare a implementării PS și a modificărilor în funcții, întreprinderile pot redenumi posturile aprobate anterior de tabelul de personal.

Numele posturilor care implică prerogative sub formă de compensare, vechime preferenţială sau restricţii în legătură cu conditii speciale forța de muncă trebuie denumită după denumirile cărții de referință tarifară. Utilizarea standardelor profesionale pentru aceste posturi este obligatorie. Denumirile posturilor care nu au cerințe speciale sunt stabilite de angajator la propria discreție.

Un exemplu de utilizare obligatorie a unei cărți de referință tarifară

Asistent de laborator M. perioadă lungă de timp efectuat responsabilitatile locului de muncaîn SES pentru cercetări de laborator. În personalul organizației, postul este numit ca medic de laborator. Munca se desfășoară în condiții de muncă periculoase, care dau dreptul la pensie preferențială. După ce a contactat Fondul de pensii al Rusiei, angajatul M. a aflat că intrarea în cartea de munca, care contrazice ETKS, nu dă dreptul la pensionare anticipată. Concluzie: O denumire a postului care nu este conform cu directorul poate să nu permită angajatului să beneficieze de beneficiile oferite în conformitate cu condiții speciale de muncă.

Standarde profesionale: necesitatea dezvoltării și implementării standardelor profesionale

Standardele profesionale sunt acte normative și, dacă sunt utilizate opțional, pot fi folosite ca bază pentru crearea actelor locale sau utilizarea în activități.

Întreprinderile folosesc standarde profesionale în următoarele cazuri:

• Dezvoltarea unui sistem de cerințe la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, prezentând cerințe pentru angajare;
• Compilări descrierea postului pentru angajati masa de personal;
• Determinarea sistemului optim de remunerare pentru anumite funcții;
• Elaborarea unui plan de formare sau certificare a angajaților;
• Determinarea sistemului optim de management al personalului.

Implementarea standardului profesional se realizează de către o comisie care acționează în baza unui ordin. Dezvoltarea PS este realizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În stadiul de dezvoltare, propunerile pentru proiect pot fi depuse de către întreprinderi, societăți profesionale, organizații de autoreglementare sau alte persoane. Responsabilitatea pentru aprobarea standardelor profesionale revine Ministerului Justiției.

Registrul standardelor profesionale și subregistrele

Sistematizarea standardelor profesionale aprobate se realizează prin înscriere în registru. Datele sunt grupate pe domenii de activitate profesională. Standardele incluse în listă sunt aprobate de Ministerul Muncii. Lista este prezentată pe site-ul oficial al Ministerului. PS este trecut pe listă în termen de 10 zile de la aprobarea sa de către Ministerul Justiției.

Registrul include subregistre:

• Registrul PS sub forma unei liste de registre aprobate pe tip de activitate;
• O listă de consilii care conține informații despre organizațiile care au atribuțiile unui consiliu al calificărilor și au format comisii sau organisme din inițiativă. Subregistrul indică temeiurile acordării de competențe consiliilor și persoanelor responsabile de activitatea lor.

Informațiile din registru conțin date despre modificările planificate în bazele de date, noile evoluții în domeniu cerințe profesionale. Adăugarea de noi standarde se realizează în primul rând pentru profesiile din domenii prioritare din economie. Standardele în curs de elaborare nu constituie act normativ până la aprobarea de către Ministerul Justiției.

Standardele utilizate în dezvoltarea software-ului sunt cuprinse în recomandări metodologice, aprobat prin ordin al Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse din 29 aprilie 2013 Nr. 170n. Pe baza prevederilor ordinului, PS trebuie să includă secțiuni:

• Prevederi generale privind standardele profesionale. Definește vederea activitate economică, în care se utilizează PS. Secțiunea conține sarcinile profesiei, scopul, descrierea activităților;
• Caracteristicile funcţiilor de muncă ale activităţii profesionale. Descrierea se realizează în general pentru profesie și separat pentru fiecare dintre nivelurile posibile;
• Descrierea funcțiilor generice. Secțiunea indică originea funcției generalizate, o posibilă listă de titluri de post în conformitate cu cărțile de referință, cerințele de calificare și alte caracteristici;
• Informații despre dezvoltatorul standardului profesional. Este responsabilitatea dezvoltatorului să se asigure că proiectul este discutat în mass-media.

Consecințele introducerii PS pentru angajați

La implementarea PS, angajatorul trebuie să aplice cerințele nu numai angajaților nou angajați, ci și celor care lucrează cu contracte de muncă. Angajatorul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• Verificați dacă nivelul de calificare al angajatului îndeplinește cerințele. Certificarea se realizează de către comisia întreprinderii sau centrul de formare;
• În cazul în care condițiile se modifică, încheiați un acord suplimentar întocmit în scris prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a emite o nouă fișă a postului dacă funcția postului rămâne neschimbată. Salariatul este notificat în prealabil cu privire la modificările condițiilor cu o ofertă de trecere la noi condiții sau concediere în caz de refuz;
• In cazul in care salariatul refuza trecerea in conditii noi si exista posturi vacante, angajatorul trebuie sa le ofere salariatului;
• Concedează salariatul conform clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Aprobarea unei noi fise a postului nu constituie o modificare a functiei postului si nu poate fi contestata de angajat in instanta.

Responsabilitatea unui angajator care nu aplică standardele profesionale

Întreprinderile care folosesc standarde profesionale ca recomandări sunt scutite de răspundere pentru neutilizarea lor. Sancțiunile sunt impuse angajatorilor care angajează profesii pentru care aplicarea PS este obligatorie.

Refuzul aplicării standardelor este recunoscut ca infracțiune administrativă conform paragrafului 4 sau 5 al art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Procedura de introducere a standardelor la o întreprindere

Întreprinderea aprobă un program de acțiuni pentru introducerea standardelor:

Un acord suplimentar privind condițiile modificate trebuie semnat de părți după expirarea a 2 luni (pentru întreprinzătorii individuali - 2 săptămâni) de la livrarea notificării.

Aplicarea standardelor profesionale pentru diferite tipuri de profesii

Răspunsuri la întrebări

Întrebarea nr. 1. Conteaza forma organizatoricaîntreprinderi sau surse de finanțare la introducerea standardelor profesionale?

Răspuns: Legislația stabilește o procedură uniformă de aplicare a standardelor profesionale pentru întreprinderi, indiferent de forma lor organizatorică.

Întrebarea nr. 2. Are un angajator dreptul de a concedia un angajat fără dovezi ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale?

Răspuns: Legea nu prevede concedierea angajaților care nu îndeplinesc cerințele PS. Angajatul este invitat să urmeze certificare și formare avansată. Rezilierea contractului este posibilă numai dacă angajatul nu este de acord să-și îndeplinească sarcinile din cauza modificării condițiilor de muncă.

Întrebarea nr. 3. Cum este implementat standardul pentru un angajat ale cărui posturi combină mai multe profesii?

Răspuns: Există o secțiune în standardele profesionale, ale cărei date sunt folosite pentru posturile care combină mai multe funcții. Normele legislative conțin surse de informații și titluri de post pentru funcțiile generale de muncă. Procedura de elaborare a instrucțiunilor și cerințelor este stabilită de angajator.

Întrebarea nr. 4. Unde pot participa la discuția despre proiectul de standard profesional?

Răspuns: Dezvoltatorii de proiecte asigură publicarea proiectelor PS aflate în stadiul de dezvoltare. Pentru a-i anunța pe cei care doresc să participe, se utilizează organizarea de forumuri pe internet, conferințe, plasarea proiectului pe site-ul oficial al dezvoltatorului și publicații în mass-media.

Întrebarea #5. Ce informații se pot baza pe dezvoltarea instrucțiunilor PS care sunt de natură recomandată?

Apel cu un singur clic

Calificările de lucru ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. În timpul studierii, viitorul profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie solicitat de la un specialist atunci când solicitați un loc de muncă.

De ce este necesar conceptul de „standarde profesionale” în cadrul de reglementare modern? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele mai întâi? Să încercăm să privim această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare„(Articolul 195), însemnând prin acesta nivelul specific de abilități de muncă, cunoștințe speciale și experiență de muncă necesare pentru o anumită funcție. Atunci când o persoană a fost angajată pentru o „poziție conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să îndeplinească caracteristicile de calificare ale acestei poziții prezentate în Unified Qualification Directory (USC).

Astăzi, acest document este aproape iremediabil depășit: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne deloc mentionata. „Modernizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea consumatoare de timp și nepractică. Necesar nou nivel remediați această problemă.

S-a decis înlocuirea acestui cadru de reglementare cu un instrument mai convenabil și universal pentru determinarea calificărilor minime - standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este corect să afirmăm că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare aduse într-o mai mare conformitate cu cerințele timpului nostru. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare a standardelor profesionale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), au folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, le-au perfecționat anterior în detaliu în cercuri specializate.

Standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, mai aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în paragraful 1 specifică că standardul profesional este o caracteristică a calificărilor. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen conex dat în Codul Muncii și altele documente de reglementare, este " functia muncii" Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în textul contractului de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul postului său, ceea ce nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale posturilor enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul trebuie să îndeplinească setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Un standard profesional nu definește posturi sau chiar profesii, ci un domeniu de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de resurse umane se regăsește în standardul profesional „Specialist HR”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte mai exact? relaţiile de muncă ar trebui să se aplice standardele profesionale? Cadrul legislativ oferă trei domenii principale de aplicare a acestora.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • prețurile angajaților;
   • certificare;
   • organizarea dezvoltării profesionale etc.
2. Legătura dintre educație și activitatea profesională. Programe educaționale planifică să se dezvolte ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de caracteristici profesionale necesare și suficiente. Sunt inacceptabile situațiile în care un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, dar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței profesionale reale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un anumit nivel, nu vor fi luate în considerare succesele educaționale, ca până acum, ci cerințele actuale pentru profesie, reflectate în standarde.

Unde îi pot întâlni?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din cele 1000 de standarde profesionale planificate. Planurile imediate (nu mai târziu de doi ani) includ adoptarea a 2 mii de nume de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le introducă în practică din sectorul public. S-a presupus că organizațiile comerciale își vor stabili un set de cerințe pentru angajații lor. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor sferelor muncii și întreprinderilor de toate formele de proprietate:

• agentii guvernamentale;
• organizații bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații nonprofit;

Pe măsură ce implementăm materiale despre standardele profesionale, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustrage de la standardele profesionale?

De la 1 iulie 2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți întreprinzătorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică la angajarea unui angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie să îl folosească cu siguranță, și nu caietul de referință de calificare. Dacă standardul necesar pentru o anumită profesie nu a fost încă adoptat, puteți utiliza în continuare directorul de calificări.

Atunci când pozițiile în EKS și în standardul profesional sunt aceleași, ar trebui să se acorde preferință standardului profesional ca o opțiune mai modernă.

Ce cerințe specifice pentru un angajat (conform standardelor sau conform Standardului Social Unificat) după care se va ghida angajatorul trebuie specificate în actele sale legale locale.

NOTĂ! Dacă tipul de activitate profesională oferă anumite beneficii (de exemplu, o pensie înainte de termen, plata despăgubirii pentru prejudiciu etc.) sau restricții, atunci o astfel de funcție trebuie denumită în strictă conformitate cu standardul profesional sau EKS, dacă nu există încă un astfel de standard.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Notați numele posturilor din tabelul de personal.
3. Găsiți standardul care se potrivește fiecărui loc de muncă de pe lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele specificate în standard corespund cerințelor dumneavoastră pentru o anumită poziție. Așadar, pentru specialiștii IT există aproximativ 27 de standarde profesionale și trebuie să studiezi căruia dintre ele îi va corespunde specialistul tău IT.
4. Comparați documentele de resurse umane cu titlurile aproximative ale posturilor din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu este încă în registru, întrebați când va fi adoptat; oricum ar putea fi necesar să treceți la el în curând.
6. Dacă calificările angajatului dvs. nu corespund standardului profesional, dvs., în calitate de angajator, puteți alege una dintre următoarele opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea sa profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea unui angajat cu standardul profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: un producător de prăjituri nu poate „fabrica cizme”.

Posibile sancțiuni de la inspectoratul de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în implementarea standardelor profesionale. Dacă nu este cazul, cu atât mai rău pentru ei.

De la 1 iulie 2016, inspectoratul de muncă are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii Dacă există cerințe pentru calificările angajaților, atunci standardele profesionale trebuie aplicate acestora fără excepție. Răspunderea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri imediate

Conform planificării legiuitorilor, în curând se vor deschide centre independente care evaluează calificările conform standardelor profesionale. Evaluându-ți nivelul de profesionist și primind un certificat care îndeplinește un anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificări interne.