Cardul personal este documentul principal care confirmă eliberarea la timp și completă a produselor de curățare angajaților organizațiilor. Citiți cum să evitați o amendă pentru că ați procedat incorect.

Citiți articolul nostru:

Exemplu de completare a unui card personal de înregistrare pentru eliberarea agenților de spălare și neutralizare

În ce cazuri este necesară crearea unui card de cont personal?

Mentinerea cardurilor, precum si indicarea in contractul de munca, este obligatorie pentru toti angajatorii. În caz contrar, inspectorul poate amenda organizația în conformitate cu partea întâi pentru nerespectarea cerințelor paragrafului 24 din standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”, aprobat.

Forma cardului este aprobată, astfel încât modificările formularului sunt interzise. Cardul este creat atunci când un angajat este angajat.

Ce ar trebui să fie înregistrat în Contul personal și cum să îl completați corect

LC trebuie completat de un angajat al depozitului sau de șeful unei unități structurale, iar un specialist în securitatea muncii ar trebui să verifice corectitudinea înregistrărilor.

Un card personal constă dintr-o parte din față și din spate. Pentru completarea corectă a acestuia, șeful unei unități structurale sau un angajat al depozitului trebuie să solicite serviciului management personal datele necesare pentru a indica detaliile solicitate pe față.

Încercați să nu faceți greșeli. În cazul unei erori, nu acoperiți datele cu un corector, tăiați-le cu o linie și scrieți valoarea corectă deasupra acesteia.

Cardul trebuie numerotat. Numerotarea se realizează conform regulilor contabile, iar dacă cardul este emis de o unitate structurală și nu de societatea-mamă, numărul poate fi întocmit arbitrar, în conformitate cu sistemul de flux documentar acceptat.

În partea din față sunt completate informații despre angajați. Numele complet trebuie indicat în cazul nominativ. Numele patronimic este introdus numai dacă apare în pașaportul angajatului. Pentru lucrătorii străini, inclusiv cetățenii Ucrainei, numele patronimice nu sunt indicate în pașaport. Numărul de personal se completează conform evidenței personalului. De obicei este indicat pe foaia de pontaj.

Denumirea unității structurale este, de asemenea, indicată conform datelor din fișa de pontaj. În coloana „Profesie, poziție” trebuie să introduceți date despre locul principal de muncă. este pornit un LC separat.

Asigurați-vă că includeți data închirierii. Dacă angajatul a fost transferat într-un alt departament sau atelier, atunci data acestui eveniment este înregistrată într-o coloană separată; nu este interzisă introducerea numărului de comandă. Datele sunt completate în formatul ZZ.LL.AAAA, de exemplu, 17.05.2019.

Apoi partea principală a cărții începe sub forma unui tabel. Trebuie menționat în ce secțiune (cifre romane) și pentru ce punct (cifre arabe) din normele nr. 1122n este emis SOS, indicați tipul acestora, unitatea de măsură (dacă un produs lichid este ml, dacă este un săpun solid). g).

Apoi, cantitatea pentru anul este completată în partea din față a contului personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți norma lunară aprobată în standardul de emitere nr. 1122n cu 12 luni. Numele comercial al produsului nu este necesar deoarece atât furnizorul, cât și marca produsului utilizat se pot schimba. În acest fel, se stabilește numărul planificat de SIOS emise.

Exemplu de intrare:

Semnătura capului unității structurale este necesară în partea de jos a părții frontale a cardului. Specialistul în securitatea muncii, contabilul sau depozitarul nu trebuie să semneze cardul.

Numai șeful unei unități structurale - atelier, secție sau departament - are voie să semneze cardul.

Partea inversă a cardului personal servește pentru a confirma caracterul complet și oportunitatea eliberării de către angajatul însuși. Acolo se înregistrează plata efectivă a fondurilor.

Până pe 12 iunie 2018, în cardul personal trebuie înscris și SOS ușor lavabil. După această dată, este permis să nu adăugați produse ușor de spălat pe cardul personal și contractul de muncă. Între timp, nu este permisă acest lucru doar într-un singur caz - dacă nu este specificat în Lista de distribuție gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți și în standardul de siguranță a muncii. De exemplu, pentru nevoi de igienă (la birou).

Pe spatele cardului personal, indicați în prima coloană tipul de SIOS, apoi datele din certificatul de conformitate. În câmpul „Eliberat”, introduceți data distribuirii efective în formatul ZZ.LL.AAAA, cantitatea de produs distribuită, precum și metoda de distribuire - fie într-un dozator, fie personal. Ultima coloană conține semnătura angajatului la primire, care trebuie doar scrisă de mână.

Standardul nr. 1122n nu conține instrucțiuni privind întreținerea cardurilor doar pe hârtie. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a păstra cardurile electronic. Un angajat poate sau - într-un document contabil primar (de exemplu, într-o factură la cerere), iar cardul personal va indica numărul acestei facturi. Faptul semnăturii angajatului la primire în acest caz va fi de netăgăduit. Ceea ce nu este interzis într-un act juridic de reglementare nu poate constitui un motiv de tragere la răspundere administrativă.

Există un dezavantaj al unei semnături electronice - costul acesteia, iar indicarea numărului documentului contabil primar într-un card personal poate da naștere la întrebări inutile din partea autorității de inspecție. Prin urmare, este și mai convenabil să păstrați cardul în mod tradițional, mai ales că într-o lună nu va mai fi nevoie să indicați pe el produse ușor de spălat. Aceasta este o opțiune mai puțin riscantă.

Angajatorul este obligat să ofere condiții sigure și protecție a muncii (articolele 212, 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, dacă angajații lucrează în condiții de temperatură dăunătoare, periculoase sau speciale sau efectuează lucrări asociate cu poluarea, angajatorul trebuie să le ofere gratuit echipament individual de protecție, precum și spălare și (sau) dezinfectanți. Angajatorul achiziționează fondurile specificate (care au trecut certificarea sau declarația de conformitate obligatorie) pe cheltuiala sa și le emite angajaților în conformitate cu standardele standard.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n a aprobat noi standarde standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați. Comparativ cu vechile standarde (aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 4 iulie 2003 nr. 45), lista acestor mijloace a fost mărită. În plus, acestea sunt acum împărțite în trei subgrupe: de protecție, de curățare, precum și de restaurare și regenerare. Este descris mai detaliat ce factori de lucru și de producție implică eliberarea de agenți de spălare și (sau) neutralizanți. Astfel, angajații care desfășoară activități în aer liber vor fi dotați cu echipament de protecție adecvat în timpul sezonului în care sunt active insectele care sug sânge și înțepătură.

Angajatorul furnizează lucrătorilor agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardul de securitate a muncii aprobat prin Ordinul în cauză (denumit în continuare Standard). Toate entitățile juridice și persoanele fizice sunt obligate să respecte prezentul Standard, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate (clauza 3 a Standardului). Angajatorii, ținând cont de opinia sindicatului, au dreptul de a-și stabili propriile standarde sporite (clauza 7 din Standard, prin analogie cu partea 2 a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, normele de emitere a agenților de spălare și neutralizare trebuie specificate în contractul de muncă al salariatului (clauza 9 din Standard).

Lista locurilor de muncă și lista angajaților pentru care este necesară selecția și eliberarea unor astfel de fonduri sunt întocmite conform standardelor standard și a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (aceasta din urmă se realizează în Procedura aprobată prin Ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 569). Lista și lista specificate se întocmesc de către serviciul de protecția muncii (specialist în securitatea muncii) și se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului (clauza 13 din Standard).

Plata fondurilor se înregistrează sub semnătura angajatului pe cardul de cont personal. Rețineți că, dacă munca implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul nu poate furniza detergenți direct angajatului, ci mai degrabă să asigure disponibilitatea de săpun sau dozatoare cu detergent lichid în incinta sanitară.

2018-10-20

| Autor Flaaim

Vă prezint atenției o mostră și o procedură de completare a unui card personal de înregistrare pentru agenți de curățare și dezinfectanți.

• Distribuția agenților de curățare și neutralizare pe profesii
• Agenti de spalare si dezinfectare - ordinea distributiei

În primul rând, cel mai bine este să vă familiarizați cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n

Formularul de înregistrare personală pentru agenții de spălare și dezinfectare este un apendice la standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) dezinfectare”, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010. nr. 1122n

De asemenea, este necesar să se elaboreze o listă de agenți de curățare și dezinfectanți eliberată angajaților și să o aprobe cu șeful organizației.

Partea frontală a cardului agentului de spălare

Fișă personală Nr.____________ pentru contabilizarea eliberării agenților de spălare și (sau) neutralizanți

Nume Ișcenko Prenume Vladimir Patronimic (dacă este disponibil) Serghevici

Număr de personal

Unitatea structurală "Malmyzh" site-ul

Profesie (poziție) Operator skidder

Data înscrierii

Data schimbării denumirii profesiei (funcției) sau transferului la o altă unitate structurală

Prevăzut de standardele standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați:

Şeful unităţii structurale Ponomarev E.B.

Procedura de completare a părții frontale a cardului agentului de spălare

• Se completează numele de familie, prenumele, patronimul salariatului, unitatea structurală în care lucrează salariatul, profesia și data intrării în muncă.
• În continuare, indicăm ce este prevăzut pentru eliberarea acestui angajat. Datele sunt preluate dintr-o listă elaborată de agenți de spălare și dezinfectare și aprobate de șeful organizației.
• Indicăm punctul de norme standard pe baza căreia sunt emise fondurile
• Tip de agenți de clătire sau dezinfectare
• Unitate
• Cantitate emisă pe an

Materiale de referință privind protecția muncii

Partea din spate a cardului agentului de spălare

Reversul cardului personal

Şeful unităţii structurale Ponomarev E.B.

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

Cu privire la aprobarea standardelor standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați și a standardului de siguranță a muncii „Oferirea angajaților cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”

Document cu modificările efectuate:
(Rossiyskaya Gazeta, N 62, 22.03.2013);
(Rossiyskaya Gazeta, N 118, 28.05.2014);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 12/11/2017, N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

În conformitate cu paragrafele 5.2.70 și 5.2.74 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Rusiei Federația, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11 (partea 1), Art. 1036; N 15, Art. 1555; N. 23, Art. 2713; N 42, Art. 4825; N 46, art. 5337; N 48, art. 5618; 2009, N 2, art. 244; N 3, art. 378; N 6, art. 738; N 12, art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. 5350; 2010, N 4, Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25 , Art. 3167; N 26, Art. 3350; N 31, art. 4251; N 35, art. 4574),

Eu comand:

1. Aprobați:

standarde standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați în conformitate cu Anexa nr. 1;

standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți” în conformitate cu Anexa nr. 2.

2. Recunoașteți ca nevalidă rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 4 iulie 2003 N 45 „Cu privire la aprobarea standardelor pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și neutralizare către angajați, procedura și condițiile pentru emiterea acestora. ” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 iulie 2003 N 4901 ).

ministru
T. Golikova

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
22 aprilie 2011,
înregistrare N 20562

Anexa nr. 1. Standarde standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați

Anexa nr. 1
la ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

	Tipuri de spălare și (sau) agenți de neutralizare	Denumirea muncii și a factorilor de producție	Rata de emisiune pentru 1 angajat pe lună
I. Mijloace de protecţie
	Agenți hidrofili (absorbție umidității, hidratare a pielii)	Lucrați cu solvenți organici, uleiuri tehnice, lubrifianți, funingine, lacuri și vopsele, rășini, ulei și produse petroliere, grafit, diverse tipuri de praf industrial (inclusiv cărbune, metal, sticlă, hârtie și altele), păcură, fibră de sticlă, ulei lubrifiant lichide pe bază (denumite în continuare lichide de răcire) și alte materiale și substanțe insolubile în apă
	Agenți hidrofobi (repelente la umezeală, uscarea pielii)	Lucrați cu soluții apoase, apă (prevăzută de tehnologie), lichide de răcire pe bază de apă, dezinfectanți, soluții de ciment, var, acizi, alcalii, săruri, emulsii alcaline-ulei și alte materiale și substanțe solubile în apă; munca efectuata in manusi de cauciuc sau manusi din materiale polimerice (fara captuseala naturala), incaltaminte de protectie inchisa
	Agenți cu acțiune combinată	Lucrați sub expunere alternativă la materiale și substanțe solubile în apă și insolubile în apă specificate la paragrafele 1 și 2 din aceste standarde
	Produse pentru protejarea pielii de influențele negative ale mediului (de la iritații și leziuni ale pielii)	Lucrări externe, de sudare și alte activități asociate cu expunerea la radiații ultraviolete în intervalele A, B, C sau expunerea la temperaturi scăzute și vânt
	Mijloace de protecție împotriva factorilor nocivi bacteriologici (dezinfectanți)	Lucrați cu medii periculoase bacteriene; când locul de muncă este situat la distanță de instalațiile sanitare staționare; munca efectuată în încălțăminte specială închisă; cu cerințe crescute pentru sterilitatea mâinilor în producție
	Mijloace de protecție împotriva factorilor biologici nocivi (de la mușcăturile de artropode)	Munca exterioara (sezoniera, la temperaturi peste 0°C) in perioada de activitate a insectelor si arahnidelor suge de sange si intepatoare
II. Demachiante
	Săpun sau detergent lichid inclusiv:	Lucrări legate de contaminanți ușor de spălat
	pentru spălarea mâinilor		200 g (săpun de toaletă) sau 250 ml (detergenți lichizi în dispozitivele de dozare)
	pentru spalarea corpului
	Săpun de toaletă solid sau detergenți lichizi		300 g (săpun de toaletă) sau 500 ml (detergenți lichizi în dispozitivele de dozare)
		Lucru în minele de cărbune (șist), în mine în aer liber, în fabrici de prelucrare și brichete, în organizații de construcții și instalații de mine din industria cărbunelui	800 g (săpun de toaletă) sau 750 ml (detergenți lichizi în dispozitivele de dozare)
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 2 aprilie 2013 prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 7 februarie 2013 N 48n.
	Creme, geluri și paste de curățare	Lucrări care implică contaminanți persistenti greu de îndepărtat: uleiuri, lubrifianți, produse petroliere, lacuri, vopsele, rășini, adezivi, bitum, păcură, silicon, funingine, grafit, diverse tipuri de praf industrial (inclusiv cărbune, metal)
III. Agenți regeneratori, restauratori
	Creme, emulsii regeneratoare, reparatoare	Lucrați cu solvenți organici, uleiuri tehnice, lubrifianți, funingine, lacuri și vopsele, rășini, petrol și produse petroliere, grafit, diferite tipuri de praf industrial (inclusiv cărbune, sticlă și altele), păcură, lichide de răcire pe bază de apă și ulei, cu apă și soluții apoase (prevăzute de tehnologie), dezinfectanți, soluții de ciment, var, acizi, alcaline, săruri, emulsii alcaline-ulei și alte materiale de lucru; lucrari efectuate in manusi de cauciuc sau manusi din materiale polimerice (fara captuseala naturala); impactul negativ al mediului

Anexa nr. 2. Standard de securitate a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”

Anexa nr. 2
la ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
din 17 decembrie 2010 N 1122н

1. Standardul de securitate a muncii „Asigurarea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți” (denumit în continuare Standard) stabilește regulile pentru achiziționarea, emiterea, utilizarea și organizarea depozitării agenților de spălare și (sau) neutralizanți.

2. Standardul se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor juridice și formele de proprietate.

3. Achiziția de agenți de spălare și (sau) de neutralizare se realizează pe cheltuiala angajatorului.

4. Agenții de spălare și (sau) neutralizanți se împart în agenți de protecție, agenți de curățare și mijloace de acțiune restauratoare, regeneratoare.

5. Agenții de spălare și (sau) neutralizanți sunt furnizați angajaților în conformitate cu standardele standard pentru furnizarea gratuită de agenți de spălare și (sau) neutralizanți angajaților în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul ordin (denumit în continuare Standardul) Standarde).

6. Agenții de spălare și (sau) neutralizanți care rămân neutilizați după expirarea perioadei de raportare (o lună) pot fi utilizați luna următoare dacă se respectă data de expirare a acestora.

7. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și a situației sale financiare și economice, să stabilească standarde pentru distribuirea gratuită a spălării și (sau) neutralizării. agenți pentru angajați, care îmbunătățesc, în comparație cu Standardele Standard, protecția lucrătorilor împotriva substanțelor nocive prezente la locul de muncă și (sau) factori de producție periculoși, condiții speciale de temperatură, precum și contaminare.

8. Eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare, inclusiv de fabricație străină, către angajați este permisă numai dacă conformitatea acestora cu cerințele de reglementare de stat este confirmată printr-o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate, întocmit în modul stabilit de legislația în vigoare.

Nu este permisă achiziționarea de agenți de spălare și (sau) neutralizanți care nu au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care a expirat.

9. Standardele de eliberare a agenților de spălare și (sau) neutralizanți care corespund condițiilor de muncă de la locul de muncă al salariatului sunt specificate în contractul de muncă al salariatului sau în actul de reglementare local al angajatorului și sunt aduse la cunoștința angajat în scris sau electronic într-un mod care să permită confirmarea familiarității angajatului cu aceste standarde.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 12 iunie 2018 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 23 noiembrie 2017 N 805n.

10. La eliberarea agenţilor de spălare şi (sau) neutralizanţi, angajatorul este obligat să informeze angajaţii despre regulile de utilizare a acestora.

11. Angajatul este obligat să utilizeze agenți de spălare și (sau) neutralizanți care i-au fost eliberați în modul prescris, conform intenției și în conformitate cu Standardul.

12. Selectarea și distribuirea agenților de spălare și (sau) neutralizanți se efectuează ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de lucru.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n.

_______________
Nota de subsol a fost ștearsă din 8 iunie 2014 - ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 20 februarie 2014 N 103n..

13. Lista locurilor de muncă și lista angajaților pentru care este necesară eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți se întocmește de către serviciul de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii) sau altă unitate structurală autorizată (funcționar) a angajatorului și avizat. de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați.

Lista de locuri de muncă specificată și lista de angajați sunt alcătuite pe baza Standardelor Standard și în conformitate cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, ținând cont de caracteristicile procesului tehnologic existent și de organizarea muncii, a materiilor prime folosit.
prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n.

Înainte ca angajatorul să primească rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau dacă angajatorul nu le are, se întocmește o listă a locurilor de muncă și o listă a angajaților pentru care este necesară eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți, luând în considerare ia în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați pe baza Standardelor Model.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n.

14. Eliberarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați în conformitate cu Standardele Model este efectuată de o unitate structurală autorizată (oficial) a angajatorului.

15. Agenții de protecție cu acțiune hidrofilă, hidrofobă, precum și combinată (creme, emulsii, geluri, spray-uri și altele) sunt eliberați lucrătorilor atunci când lucrează cu materiale de lucru agresive, solubile în apă, insolubile în apă, sau expunerea lor alternativă.

16. Produsele pentru protejarea pielii de influențele negative ale mediului (creme, geluri, emulsii și altele) sunt eliberate lucrătorilor care desfășoară activități în aer liber și alte activități asociate cu expunerea la radiații ultraviolete în intervalele A, B, C, temperaturi ridicate și scăzute, vânt. si altii .

17. Mijloacele de protecție împotriva factorilor nocivi bacteriologici cu efect antibacterian sunt eliberate angajaților angajați în industriile cu cerințe crescute pentru sterilitatea mâinilor lucrătorilor, atunci când lucrează în medii periculoase bacteriene, precum și atunci când locul de muncă este situat la distanță de sanitare staționare. facilităţi.

18. Mijloacele de protecție împotriva factorilor biologici dăunători (insecte, arahnide) sunt eliberate angajaților atunci când lucrează în zonele în care există un zbor în masă sezonier de insecte care suge sânge și usturător (țânțari, muschi, muște de cal, tafan și altele), precum și răspândirea și activitatea arahnidelor suge de sânge (căpușe ixodide și altele), ținând cont de specificul sezonier al regiunii.

19. Utilizarea echipamentelor de protecție specificate la paragrafele 14-18 din Standard se realizează prin aplicarea acestora pe zonele deschise ale corpului înainte de începerea lucrului.

20. La lucrările care implică contaminanți ușor de spălat, pentru utilizare în dușuri sau în toalete, lucrătorilor li se asigură produse de curățare sub formă de săpun de toaletă solid sau detergenți lichizi (gel de mâini, gel de corp și păr, săpun de toaletă lichid și altele).

În lucrările care implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul are dreptul de a nu furniza agenți de spălare direct salariatului, dar asigură disponibilitatea constantă a săpunului sau dozatoarelor cu agent de spălare lichid în incinta sanitară.

Pentru a curăța pielea feței de contaminare, lucrătorilor li se administrează doar săpunuri slab alcaline (săpun de toaletă).

Nu este permisă înlocuirea săpunului sau a detergenților lichizi cu produse agresive pentru piele (solvenți organici, substanțe abrazive (nisip, pulberi de curățare etc.), sodă caustică etc.).

21. La locul de muncă care implică contaminanți persistenti (uleiuri, grăsimi, funingine, produse petroliere, lacuri, vopsele, inclusiv vopsele de imprimare, rășini, adezivi, bitum, silicon, grafit, diverse tipuri de praf industrial, inclusiv cărbune, metal etc.) , pe lângă săpunul solid de toaletă sau detergenții lichizi, angajații sunt asigurați cu creme, geluri și paste de curățare.

Înlocuirea acestor produse de curățare cu săpun solid de toaletă sau detergenți lichizi nu este permisă.

22. Când lucrați cu substanțe agresive solubile în apă, insolubile în apă și combinate și influența negativă a mediului (lucrări externe și alte activități asociate cu expunerea la radiații ultraviolete în intervalele A, B, C, expunerea la temperaturi ridicate sau scăzute, eolian), lucrătorilor li se asigură produse regeneratoare (restauratoare) (creme, emulsii și altele) conform Standardelor Standard. Utilizarea acestor produse se realizează prin aplicarea lor pe zonele deschise și curate ale corpului după muncă.

23. Distribuția către angajați a agenților de spălare lichidă și (sau) de neutralizare ambalate în ambalaje cu o capacitate mai mare de 250 ml se poate realiza prin utilizarea sistemelor de dozare care sunt amplasate în spații sanitare. Reumplerea sau înlocuirea recipientelor care conțin agenți de spălare și (sau) neutralizanți se efectuează pe măsură ce aceste fonduri sunt consumate.

24. Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați în termenul stabilit.

Condițiile de utilizare a agenților de spălare și (sau) neutralizanți sunt calculate de la data distribuirii lor efective către angajați și nu trebuie să depășească datele de expirare specificate de producător.

Eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare către angajați, cu excepția produselor specificate în paragraful 7 din Standardele model, trebuie înregistrată împotriva semnăturii pe un card de înregistrare personal pentru eliberarea de agenți de spălare și (sau) de neutralizare, din care un eșantion este furnizat în anexa la standard.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 12 iunie 2018 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 23 noiembrie 2017 N 805n.

25. Angajatorul efectuează depozitarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți eliberați angajaților în conformitate cu recomandările producătorului.

26. Responsabilitatea pentru distribuirea la timp și completă a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați în conformitate cu Standardele model, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați, precum și pentru depozitarea agenților de spălare și (sau) neutralizanți. revine angajatorului (reprezentantului acestuia) .

27. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării standardului de către angajator se realizează de către organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și organele sale teritoriale (muncă de stat). inspectorate din entitățile constitutive ale Federației Ruse).

28. Controlul conformității de către angajatori (persoane juridice și persoane fizice) cu Standardul în organizațiile subordonate se efectuează în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

Anexă la standard. Fișă personală pentru înregistrarea eliberării agenților de spălare și (sau) neutralizanți

Aplicație
la standardul de securitate a muncii
„Oferirea de muncitori
spălare și (sau)
agenți de neutralizare”,
aprobat prin ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
din 17 decembrie 2010 N 1122н

Probă

Card personal N ____
contabilizarea eliberării agenților de spălare și (sau) neutralizanți

Al doilea nume (dacă este disponibil)

Număr de personal

Subdiviziunea structurală

Profesie (poziție)

Data înscrierii

Data schimbării denumirii profesiei (funcției) sau trecerii la o altă structurală

subdiviziune

Prevăzut de standardele standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați:

Clauza standardelor model

Tipul de spălare și (sau) agenți de neutralizare

Unitate (g/ml)

Cantitate pe an

Reversul cardului personal

Certificat de

agenţi de spălare şi (sau) neutralizanţi

inmatriculare de stat, certificat de conformitate

cantitate (g/ml)

metoda de distribuire (individual; prin sistem de dozare)

chitanta

Şeful unităţii structurale

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Organizația distribuie săpun angajaților punându-l în dozatoare din toalete. În acest caz, este necesară crearea unui card de înregistrare personal pentru eliberarea agenților de spălare și/sau neutralizare și colectarea semnăturilor de la angajați?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Angajatorii trebuie să cumpere și să emită pe cheltuiala lor mijloace de protectie individuala , precum și agenți de spălare și neutralizare pentru angajații care desfășoară activități:

• cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
• legate de poluare.

Acest lucru este prevăzut în paragraful 7 din partea 2 a articolului 212 și partea 1 a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform Ordinului nr. 1122n, atunci când se lucrează cu contaminanți ușor de spălat, se emite următoarele:

7 │Săpun sau lichid │Lucrări legate de spălarea cu ușurință │ │

│ │detergenți │contaminanți │ │

│ │inclusiv: │ │ │

│ │ pentru spălarea mâinilor │ │ 200 g (săpun │

│ │ │ │toaletă) sau│

│ │ │ │250 ml (lichid│

│ │ │ │ detergenti │

│ │ │ │ fonduri în │

│ │ │ │ dozare │

│ │ │ │ dispozitive) │

│ │ │ │ 300 g (săpun │

│ │ pentru cremă de corp │ │ articole de toaletă) │

│ │ │ │ sau 500 ml │

│ │ │ │(detergenți lichizi│

│ │ │ │ fonduri în │

│ │ │ │ dozare │

│ │ │ │ dispozitive) │

Dar asta este doar ceea ce privește EIP.

De asemenea, să menționăm că în conformitate cu prevederile art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să furnizeze conditii normale pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Astfel de condiții, în special, includ condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și de siguranță a producției.

Conceptul de condiții de muncă este stabilit de prevederile art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, condițiile de muncă trebuie înțelese ca un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea angajatului.

De asemenea, în conformitate cu prevederile art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, în special, să asigure nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu. Potrivit art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este responsabil pentru furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive angajaților organizațiilor în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

Astfel, angajatorul în acest caz nu este obligat să emită săpun (și să înregistreze normele de emitere în contractele de muncă, precum și să le înregistreze pe un card personal) în cadrul Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din decembrie. 17, 2010 N 1122n și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, dar în cadrul furnizării de servicii casnice a nevoilor angajaților acestora (inclusiv angajații de birou), trebuie să fie disponibile proviziile necesare (inclusiv săpun, hârtie igienică).

Această condiție poate fi stabilită separat în contractul colectiv al organizației.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Situatie:Este necesar să se indice în contractele de muncă cu angajații normele de eliberare a agenților de spălare sau de neutralizare (despre „săpun”)?

Da, este necesar, dar numai în contractele de muncă ale angajaților angajați în tipurile de muncă relevante.

Angajatorii trebuie să cumpere și să emită pe cheltuiala lor, precum și agenți de spălare și neutralizare pentru angajații care desfășoară activități:

Totodată, în munca care implică contaminanți ușor de spălat, angajatorul are dreptul să nu elibereze direct salariatului agenți de spălare, ci să asigure disponibilitatea constantă a săpunului sau dozatoarelor cu agent de spălare lichid în incinta sanitară (Siguranța Muncii). Standard, aprobat). Aceasta înseamnă că standardele de emitere a detergenților nu trebuie specificate în contractul de muncă al unui astfel de angajat. Cu toate acestea, nespecificarea standardului de distribuire a detergenților în contractul de muncă poate duce la anumite probleme pentru angajator, deoarece:

• conceptul de „muncă care implică contaminanți ușor de spălat” nu este consacrat în lege;
• • cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
  • în condiții speciale de temperatură;
  • asociat cu poluarea.
• conceptul de „lucrare legată de contaminanți ușor de spălat” nu este consacrat în lege;
• angajatorul trebuie să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării agenților de spălare și neutralizare către angajați și să înregistreze emiterea acestora în (Standard de siguranță a muncii, aprobat).

Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să limiteze lista angajaților cărora li se oferă agenți de spălare gratuită. Și atunci când detergenții sunt plasați în spații sanitare publice, sensul unei astfel de restricții se pierde.

Astfel, normele de eliberare a agenților de spălare trebuie să fie indicate în Planul de pregătire pentru afacerile principale al ofițerului de resurse umane pentru trimestrul I 2019.
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.