Schița și conținutul raportului de certificare a unui medic

Raportul de certificare a unui medic cu privire la munca depusă este, de fapt, o lucrare științifică și practică în care medicul analizează rezultatele practicii sale profesionale și activităților de muncă din ultimii trei ani pe toate problemele de specialitate.

Mai jos sunt secțiunile din care ar trebui să conțină un raport normal de certificare a unui medic.

I. Introducere

Furnizați pe scurt și discret informații despre instituția dumneavoastră medicală: numărul de paturi, numărul de vizite, tipurile de diagnosticare și proceduri medicale etc Concentrează-te pe caracteristicile instituţiei.

3. Caracteristicile unității dvs. structurale (de exemplu, departamentul)

Din nou, într-un stil lapidar, prezentați caracteristicile departamentului: principalele sarcini și principii ale muncii organizaționale. Dotarea secției (pentru funcțional, laborator, kinetoterapie etc.) Structura personalului medical și locul ocupat de medic în structura descrisă. Indicatori de performanță ai departamentului pentru perioada de raportare pe an.

II. Partea principală a raportului de certificare este munca personală a medicului în ultimii trei ani.

Toți indicatorii sunt prezentați în comparație cu analiza anuală a datelor din ultimii trei ani. Va fi potrivit să comparați datele dumneavoastră cu indicatori similari pentru instituție, regiune sau țară. Fiecare material digital (tabel, grafic, diagramă) ar trebui să fie urmat de o explicație analitică care să dezvăluie esența dinamicii numerelor (sau lipsa acesteia), ceea ce vă va demonstra capacitatea de a analiza critic.

1. Caracteristicile contingentului	Structura pacienților tratați pe vârstă, sex, grupe, evidențiind cele mai frecvente forme nosologice, cazuri complexe. Caracteristicile clinicii, patologie legată de vârstă. Analiza contingentului (comparativ cu anii anteriori).
2. Sistem de diagnosticare	Afișează sistemul de diagnostic (tabele, algoritmi și concluzii) pentru formele nosologice de profil (cele mai frecvente). Demonstrați cunoștințele despre metodele moderne de diagnostic: capacități, limitări, indicații, interpretare. Dați exemple ale celor mai dificile cazuri de diagnostic din practică.
3. Munca terapeutică	Afișați lucrările de tratament (tabele, algoritmi și concluzii) pentru formele nosologice de profil (cele mai frecvente). Analiza rezultatelor tratamentului cu evaluare globală, propria experiență aplicarea anumitor metode. Descrieți cazuri clinic interesante din practică.
4. Analiza mortalității	Analiza cazurilor letale de către unitățile nosologice.
5. Inovație	Lucrări de raționalizare sau dezvoltare și implementare de noi metode de diagnostic și tratament, prevenire și reabilitare. Este deosebit de important să se descrie efectul terapeutic și diagnostic obținut ca urmare a introducerii de noi metode.
6. Lucrări de consiliere	Vezi analiza muncii de tratament
7. Munca organizatorica si metodologica	De regulă, această secțiune a raportului de certificare este destinată șefilor de departamente. Dezvoltare instrucțiuni metodologice, instructiuni, implementarea unui sistem de monitorizare si analiza a calitatii muncii etc.

III. Secțiunile din raportul de certificare care pot fi solicitate

Diferitele regiuni își pot stabili propriile reguli de joc și pot solicita dezvăluirea suplimentară a anumitor probleme în raportul lor de certificare.

IV. Concluzie

V. Referințe

Cerințe pentru întocmirea raportului de certificare a medicului

Informațiile furnizate mai jos corespund GOST 7.32–91 și standardului internațional ISO 5966–82. Pentru mai mult informatii detaliate vă rugăm să consultați documentele relevante.

La prima etapă a redactării unui raport de certificare a lucrărilor efectuate, este convenabil să puneți foile tipărite într-un folder cu multicolore („transparențe”). În etapa finală (în funcție de cerințele regionale comisie de certificare) raportul de certificare, împreună cu toate documentele colectate (cu excepția fișei de certificare), vor trebui legate, legate sau lăsate într-un liant.

Cerințe generale

• Raportul de certificare trebuie tipărit pe o mașină de scris sau imprimantă. Textul trebuie să fie negru și să fie situat pe o parte a unei foi standard de hârtie albă A4 (210 x 297 mm).
• Erorile detectate și greșelile de tipar trebuie corectate prin umbrirea cu vopsea albă (corector) și apoi prin scrierea corecțiilor cu cerneală neagră.
• Paginile raportului de certificare trebuie să aibă următoarele margini: stânga - cel puțin 30 mm, dreapta - cel puțin 10 mm, sus - cel puțin 15 mm, jos - cel puțin 20 mm.
• Indentarea paragrafului este de 1-1,5 cm.
• Spația dintre linii este de 1,5.
• Textul principal al lucrării ar trebui să fie justificat.
• Trebuie folosit un font standard într-un stil „obișnuit”. De exemplu, Times New Roman. Dimensiunea fontului (dimensiunea) este de cel puțin 12 puncte (înălțimea literelor mici este de 1,8 mm).
• Ar trebui evitate liniile atârnate (linii simple la începutul și la sfârșitul paginii).

Pagina de titlu a raportului de certificare a unui medic

• În dreapta sus este o declarație semnată de medicul șef, certificată de sigiliul rotund al instituției medicale în care lucrează (sau a lucrat) medicul.
• În centru se află antetul: „Raport cu privire la activitatea unui oarecare specialist medical sau a șefului secției unei astfel de instituții medicale (numele instituției), numele complet. medic (scrieți în întregime), pentru așa și atare ani (indicați perioada de raportare).
• În partea de jos a foii - denumirea localității, anul de finalizare a lucrării.

A doua pagină a raportului de certificare a medicului

A doua pagină a raportului de certificare trebuie să conțină un cuprins care să indice numerele de pagină ale principalelor secțiuni ale lucrării de certificare.

Trebuie urmat un stil strict de cuprins. Numerele paginilor sunt introduse fără punct la sfârșit, iar numărul „1” nu este niciodată plasat pe pagina de titlu, dar se ține cont că pagina următoare are numărul „2”.

Titluri

• Titlurile din raport sunt evidențiate într-un font mai bogat și mai mare, niciodată subliniate și nu se termină cu punct. Nu sunt permise silabe în titluri. Ar trebui să existe un decalaj de cel puțin 6-12 puncte între titlu și text.
• Mai multe titluri nivel inalt titluri centrate, de nivel scăzut, aliniate la stânga. Este posibilă evidențierea titlurilor de nivel înalt cu majuscule sau cu efecte speciale (umbră, proeminență).
• Este recomandabil să numerotați titlurile și să începeți capitolul pe o pagină nouă. Titlurile sunt numerotate cu cifre arabe, subtitlurile imbricate sunt numerotate cu un punct („1”, „1.1”, „2.3.1”, etc.).

Proiectare tabele, figuri, grafice

Raportul de certificare al medicului trebuie să includă elemente de informații non-text precum imagini, grafice și tabele.

Pentru toate aceste tipuri de informații suplimentare se folosește numerotarea continuă pe tot parcursul lucrării. De exemplu, dacă există două diagrame în primul capitol, atunci prima diagramă din capitolul următor va avea al treilea număr, nu primul număr. Toate aceste elemente de informație non-textuală sunt numerotate dacă elementul corespunzător apare de mai multe ori în lucrare. De exemplu, dacă într-o lucrare există un singur tabel, atunci acesta nu este numerotat și denumirea „Tabelul 1” nu este scrisă deasupra acestuia.

Designul mesei

Tabelul este indicat prin cuvântul „Tabel” și un număr scris cu cifre arabe în colțul din dreapta sus (semnul „Nu” nu este indicat). Acesta ar trebui să fie urmat de un titlu de tabel centrat. Tabelele, în funcție de dimensiunea lor, sunt plasate după textul în care sunt menționate sau pe pagina următoare.

Link-ul către tabel din text este formatat după cum urmează: vezi tabel. 1. Dacă există un singur tabel în lucrare, atunci cuvântul „tabel” nu este prescurtat: vezi tabel. De obicei, prima referință folosește cuvântul „vezi”. nu scris: Din tabel. 1 este clar că... Pentru referințe suplimentare, marcați între paranteze: vezi tabel. 1.

Când utilizați tabele, luați în considerare următoarele recomandări:

• Dacă este posibil, nu ar trebui să utilizați coloana „număr secvenţial” („număr nr.”), deoarece în majoritatea cazurilor nu este necesară.
• Numerele sunt aliniate la dreapta (pentru o comparație mai ușoară), textul este aliniat la stânga, iar textul titlului este aliniat la stânga sau în centru.
• Se aplică tuturor celulelor tabelului aliniere verticalăÎn mijloc.
• Elementele care se repetă, de exemplu, desemnarea procentuală („%”), sunt plasate în antetul coloanei sau rândului.
• Un cuvânt repetat din tabel este abreviat cu ghilimele, două sau mai multe - cu expresia „la fel”.
• Nu ar trebui să existe celule goale în tabel. Dacă nu aveți datele necesare la dispoziție, atunci este scris ca „fără informații”.
• Dacă tabelul nu se încadrează pe o pagină și trebuie mutat pe următoarea, atunci pe pagina nouă scrieți cuvintele „continuare a tabelului” și indicați numărul său de serie, apoi repetați celulele care conțin titlurile coloanei și apoi continuarea tabelului urmează.
• Notele de subsol pentru text sau numere din tabel sunt formatate numai cu asteriscuri (pentru a evita confuzia cu exponentul) și sunt tipărite imediat sub tabel.

Proiectarea desenelor

Numele este scris sub imagine, precedat de abrevierea „Fig. " și un număr de serie scris cu cifre arabe (semnul "Nu" nu este indicat). Toată această denumire este centrată sub imagine.

Proiectarea aplicației

Aplicațiile, spre deosebire de alte tipuri de informații suplimentare, sunt situate în afara textului raportului de certificare. Aplicațiile pot include text, tabele, imagini, fotografii și desene. Toate tipurile de informații suplimentare din anexe sunt numerotate în același mod ca în partea principală a lucrării.

• Fiecare aplicație trebuie să înceapă pe o pagină nouă.
• Aplicațiile sunt identificate prin cuvântul „APP” cu litere mari și un număr de serie (cifre arabe) în colțul din dreapta sus (fără semnul „Nu”). Acesta este urmat de un titlu centrat al aplicației.
• Legăturile către aplicații din textul principal al lucrării sunt următoarele: a se vedea Anexa 5.

Noroc!

Lista documentelor pentru certificarea medicală

În diferite regiuni, lista documentelor pe care un medic trebuie să le depună comisiei de certificare poate fi completată sau ușor modificată.

Lista documentelor depuse la comisia de certificare pentru atribuirea (confirmarea) categoriei de calificare de medic specialist

1. Declaratie personala adresata presedintelui comisiei de certificare.

Ei bine, de exemplu: vă rog să mă certificați (sau să mă recertifiați) în specialitatea „Terapie” la a doua (sau, de exemplu, cea mai înaltă) categorie. Neacreditat anterior (sau au prima/cea mai înaltă categorie de calificare a unui medic generalist, confirmat într-un anume an). Sunt familiarizat cu reglementările privind certificarea. Data de. Semnătura doctorului.

În organele de drept, ei redactează un raport (cerere) adresat șefului de departament (instituție), care întocmește el însuși o sesizare la comisia de certificare.

2. Fişa de certificare a formularului stabilit.

Corectitudinea informațiilor specificate în fișa de certificare este certificată de un specialist din cadrul departamentului de resurse umane și sigiliul instituției. Apropo, persoana care este certificată și supervizorul său sunt personal responsabili pentru acuratețea informațiilor din fișa și raportul de certificare.

Fișa de certificare poate fi obținută de la secretarul comisiei de certificare.

3. Fotocopii ale următoarelor documente, care trebuie să fie certificate de un specialist HR și sigiliul instituției:

• diploma de absolvire a unei universitati medicale;

• certificat de căsătorie (dacă numele de familie a fost schimbat după primirea diferitelor tipuri de diplome, certificate etc.);

• certificat de absolvire a specializării/stagiului în specialitatea certificată;

• certificat de absolvire a pregătirii avansate în specialitatea certificată în ultimii 5 ani;

• certificat de specialist;

• Istoria Angajărilor;

• certificat din categoria existenta.

4. Certificat original de categoria existenta.

5. Raport de certificare a muncii din ultimii 3 ani.

Raportul de certificare trebuie să fie o analiză a indicatorilor activităților profesionale și de performanță ale medicului pe toate problemele de specialitate. Raportul de certificare este aprobat de conducătorul instituției și certificat cu sigiliu. Volumul pentru cea mai înaltă categorie este de 30-35 de coli, pentru prima și a doua categorie - 20-25 de coli de text dactilografiat format A4 la intervale de 1,5. În ceea ce privește fiabilitatea informațiilor, vezi mai sus.

6. Revizuirea (feedback-ul) raportului de certificare.

O revizuire (feedback) a raportului de certificare al unui medic este oferită de un specialist înalt calificat al profilului relevant, care nu este supervizorul imediat al persoanei care este certificată, preferabil un membru al comitetului de certificare.

7. Caracteristicile serviciului.

Fișa postului trebuie să reflecte performanța medicului specialist, calitățile sale de afaceri și profesionale (responsabilitate, rigurozitate, volum și nivel de cunoștințe, aptitudini practice etc.) și certificate de sigiliul instituției.

8. Materiale suplimentare.

Unele regiuni pot solicita certificate de promovare a testelor în ultimele 12 luni pentru următoarele întrebări:

• infectii HIV;
• organizarea și tactica serviciului medical de apărare civilă, organizarea asistenței medicale de urgență și acordarea de îngrijiri medicale de urgență;
• dezinfecție și sterilizare.

Atunci când certifică (recertifică) medici care practică în mod privat sau lucrează în instituții private, aceștia pot solicita o copie a licenței de a practica medicina pentru persoane fizice sau juridice

Noroc!

DOCUMENTE OPȚIONALE

Caracteristica serviciului

Cuvântul " caracteristică" vine de la cuvântul "personaj" [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие]

(din dicționare explicative)

Caracteristica serviciului- acesta este un document oficial care conține feedback cu privire la activitățile oficiale, științifice și de altă natură ale unui angajat, care include o evaluare a calităților sale de afaceri, psihologice și morale.

Descrierea oficială este scrisă în formă liberă la persoana a treia. De regulă, fișa postului se întocmește de șeful unității structurale, și se aprobă de către șeful instituției, aplicându-și semnătura cu sigiliul instituției.

În textul descrierii serviciului, se pot distinge trei blocuri:

1. Informații personale, unde sunt indicate numele, al doilea și prenumele salariatului și data nașterii; funcția deținută și data numirii în această funcție, gradul academic și titlul (dacă există). În plus, puteți furniza informații despre educația dvs. (ce unități de învățământ, unde și când a absolvit), durata muncii în această instituție, creșterea carierei(ce posturi ai ocupat).

2. Evaluare nivelul de calificare profesională, afaceri și calitati personale. Indicatorii prin care se realizează această evaluare sunt prezentați mai jos.

3. Partea finală caracteristica de serviciu conține o concluzie care indică scopul caracteristicii.

Indicatori de performanta

De obicei, evaluarea se realizează folosind următorii indicatori.

Experiență de muncă și abilități practice, cunoștințe profesionale în specialitatea lor, erudiție în alte chestiuni oficiale, autoeducație, interes pentru bune practici, cunoaștere a actelor normative și legislative necesare, cunoaștere a drepturilor și responsabilităților acestora.

Performanţă. Gradul de activitate in munca, calitatea muncii, promptitudinea realizarii responsabilitatile locului de munca, organizarea timpului de lucru personal, măsura responsabilității pentru rezultatele muncii, eficiența în rezolvarea sarcinilor atribuite, capacitatea de adaptare la inovații, comportament în situații dificile.

Calități de afaceri(pentru personalul de conducere). Abilitatea de a organiza o echipă pentru a îndeplini sarcini oficiale, de a exercita controlul asupra subordonaților, abilitatea de a rezolva conflicte într-o echipă, de a stabili relatie de afaceri cu șefii departamentelor conexe, capacitatea de a analiza eficacitatea unității lor structurale și de a se angaja în planificare.

Nivel de cultură generală, relații cu colegii și clienții, sociabilitate, prietenie, receptivitate, modestie, stabilitate psihologică, capacitate de respect de sine.

Descrierea postului-2 sau ce ascunde documentul oficial (ai grijă!)

Caracteristica serviciului - 2

Cele mai interesante lucruri despre notația muzicală sunt printre rânduri.
Gustav Mahler, compozitor austriac.

Cum să citiți corect specificațiile de service

Următorul text este compilat din diverse surse găsite pe Internet.

Competențe profesionale

• Are calificări excepțional de înalte: nu face prostii mari
• Folosește orice ocazie pentru dezvoltarea sa: un adulator, știe să-și servească superiorii
• Nu urmează întotdeauna cu exactitate instrucțiunile conducerii: gândește mai bine decât superiorii săi
• Acurat, atent la fiecare detaliu: plictisitor
• Exprimă gândurile clar: poate înșira două fraze împreună
• Se compară favorabil față de alții: de 200 de ori mai inteligent organism unicelular
• Posedă cunoștințe alternative: ignorant prost

Performanţă

• Muncitor zelos si harnic: incapatanat ca un magar
• Manifestă zel la locul de muncă: tip încrezător în sine
• Are un potențial nelimitat: se pare că va rămâne cu noi până la pensie
• Funcționează mult: habar nu are despre ergonomie
• Inventiv: găsește întotdeauna explicații pentru greșelile sale
• Utilizează eficient resursele: delegă munca altora
• Gânditor original: nemernic
• Gânditor independent: nebun
• El abordează problemele în mod creativ: va găsi întotdeauna pe cineva care să-și facă treaba
• Gata de muncă după sfârșitul zilei de lucru: soția este o cățea, probleme de familie
• Da dovadă de diligență: capabil să lucreze numai sub supraveghere

Calități de afaceri

• Are calitățile unui lider: un prost cu voce tare
• Analist subtil: capabil să încurce totul
• Abilități excelente de organizare: distrage cu ușurință alți angajați pentru „pauze de fum”
• Știe să inspire pe ceilalți și să conducă: subordonații lui îl urmăresc în mulțime, dar numai din pură curiozitate
• Se consultă frecvent cu colegii și conducerea: toată lumea s-a săturat deja
• Promițător, va merge departe: are o „labă blană” printre superiori

Calități psihologice și etica muncii

• Mândru de munca lui: egoist îndreptățit
• Caracter sociabil: bea adesea cu colegii
• Cu tact: știe când să tacă
• Duh, cu senzație grozavă umor: iese constant pe site-urile de glume
• Fermecător: ticălos viclean
• Dezinhibat, dinamic: psihopat
• Ajutor, politicos: laș timid
• Strict, disciplinat, fidel principiilor lui: doar un nemernic
• Orientat vizual: surd ca un cocoș de pădure
• Impresionant de atletic: gras sau distrofic
• Tânăr la suflet: un bătrân fart întineritor
• Urmărește dezvoltarea companiei: principala bârfă locală
• Extrem de loial: incapabil să obțină un loc de muncă în altă parte

Concluzie

• Merită o promovare: scoate-l pe idiotul ăsta de la noi!

Impresia caracteristicilor de performanță

Atunci când scrieți o fișă a postului, este foarte important să alegeți cuvintele potrivite, deoarece impresia de ansamblu a limbii în care este scrisă fișa postului poate crea o impresie pozitivă sau negativă.

Top 10 cuvinte: activitate, individ, dovezi, realizare, abilități, experiență, planificare, dezvoltare, participare, efect.

10 cele mai rele cuvinte: întotdeauna, ură, niciodată, nimic, greșeală, panică, rău, problemă, eșec, groaznic.

Mulțumesc - http://kzpo.io.ua/

Diferite categorii sunt atribuite specialiștilor care au un nivel adecvat de pregătire teoretică, abilități practice suficiente și o anumită vechime. Să luăm în considerare în acest articol modul în care se realizează atribuirea categoriilor medicale.

Medicii sunt într-o anumită măsură interesați să obțină calificări. Cu cât categoria unui specialist este mai înaltă, cu atât munca lui va fi mai prestigioasă. Datorită calificărilor sale profesionale, îi va fi mai ușor să obțină un post într-o unitate medicală. Latura materială joacă, de asemenea, un rol semnificativ. O bună creștere salarială este garantată unui specialist calificat.

Care sunt categoriile?

În funcție de abilitățile medicului, se disting următoarele categorii medicale:

• al doilea - minim 3 ani experiență pentru specialiștii care au studii superioare și medii profesionale;
• în primul rând - minim 7 ani de experiență pentru specialiștii care au superioare învăţământul profesionalși minim 5 ani de experiență pentru specialiști cu studii medii profesionale (învățământ secundar profesional);
• superioară - nu mai puțin de 10 ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și nu mai puțin de 7 ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale.

Condițiile pe care un lider trebuie să le creeze

Șeful organizației oferă condiții pentru specialist, și anume:

Importanța actelor

Documentele incluse in pachetul pentru obtinerea unei categorii medicale trebuie sa fie corespunzator executate si sigilate.

Lucrările pentru promovarea concursului sunt trimise comisiei prin poștă, precum și direct de către un funcționar care s-a angajat să interacționeze cu comisia de certificare.

Pentru a menține o categorie de calificare atribuită anterior, un specialist depune lucrări la comisia de certificare cu cel puțin 4 luni înainte de expirarea perioadei de calificare. Dacă un set de documente este trimis mai târziu decât perioada de mai sus, data examenului poate fi stabilită după expirarea categoriei de calificare.

Primirea unei categorii și a unei plăți suplimentare pentru aceasta poate fi o inițiativă a lucrătorului medical, precum și a supervizorului acestuia. De regulă, descărcarea este valabilă pentru câțiva ani. După aceasta, o persoană care deține funcția de medic într-o instituție de sănătate trebuie să se recertifice. La retrimiterea documentelor, un cetățean se poate aștepta să primească mai multe categorie înaltă.

Alocații

Taxele suplimentare pentru categorie sunt evaluate după trecerea certificării medicului. Comisia include un reprezentant autorizat al organelor guvernamentale care reglementează primirea serviciilor medicale de către populație. Certificarea se referă la evaluarea abilităților și cunoștințelor angajatului, care trebuie să fie necesare pentru a oferi asistență profesională victimelor în diferite situații.

Dacă un specialist în domeniul medicinei trece cu succes de certificare, comisia ia decizia de a atribui solicitantului categoria medicală necesară. Informațiile de mai sus sunt publicate pe site-ul oficial al departamentului, după care specialistul are dreptul de a contacta angajatorul pentru a stabili o creștere salarială. Șeful unei organizații medicale în obligatoriu stabileste un spor pentru salariatul atestat pentru categoria primita. Acest tip de supliment bănesc ar trebui să fie negociat în prealabil, înainte de a încheia o muncă sau acord comun. Dacă această clauză lipsește din acord, atunci ofițerii de resurse umane și avocații trebuie să întocmească o completare la acord.

Trebuie amintit că un cetățean nu poate primi cea mai înaltă categorie de calificare dacă nu a mai fost niciodată atestat. Există, de asemenea, intervale de timp în care un lucrător sanitar are dreptul de a solicita certificare. O persoană nu este lipsită de rangul său chiar dacă există o pauză în muncă, adică o incapacitate de a furniza servicii medicale populației pentru o perioadă lungă de timp.

Ce răspundere este prevăzută pentru refuzul unei coplăți către un medic pentru o categorie?

Este adevărat că categoriile medicale vor fi desființate? Mai multe despre asta mai jos.

Fiecare manager este obligat să plătească medicilor indemnizații de categorie. In caz de refuz evident i se aplica sanctiuni administrative. Adesea, acestea pot include amenzi bănești și despăgubiri pentru daune materiale aduse angajatului. Dacă șeful organizației refuză categoric să facă modificările necesare, organele de inspecție de stat pun problema înlăturării unui astfel de lider din postul său.

Puncte suplimentare

Specialistului i se acordă puncte pentru anumite realizări:

• manuale publicate, manuale, monografii;
• articole publicate;
• obținerea unui brevet pentru o invenție;
• participarea la simpozion;
• vorbirea în mass-media;
• obținerea unui titlu;
• susținere cu succes a disertației.

Scopul comisiei

Scopul principal al comisiei de certificare a medicilor din Rusia este de a evalua abilitățile profesionale ale unui specialist și capacitatea acestuia de a îndeplini sarcinile oficiale în funcția sa. Toate acestea ajută la plasarea personalului cu o mare eficiență, ținând cont de nivelul de complexitate al muncii, bazându-se pe priceperea și experiența medicilor. Consecința este îmbunătățirea activităților instituțiilor de sănătate și furnizarea de servicii medicale populației.

Componența comitetului și a grupului de experți este următoarea:

Cerințe primare

Cerințe de bază pentru specialiștii din a doua și prima categorie:

Cea mai înaltă categorie de calificare

• este necesar să existe un nivel ridicat de pregătire din punct de vedere teoretic și aptitudini munca practicaîn zonă activitate profesională, cunoașterea disciplinelor interdependente;
• să utilizeze cele mai noi metode de diagnosticare, îmbunătățire a sănătății, prevenire a bolilor și reabilitare, să dețină echipamente de îmbunătățire a sănătății și de diagnosticare în domeniul activității profesionale practicate - în timp ce cerințele pentru cea mai înaltă categorie medicală sunt mult mai serioase decât în ​​cazurile anterioare;
• capacitatea de a oferi o evaluare de înaltă calitate și calificată a datelor din metode speciale de cercetare pentru a determina corect diagnosticul;
• capacitatea de a naviga în informațiile științifice și tehnice moderne, de a le aplica pentru rezolvarea aspectelor strategice și tactice ale activităților specializate;
• au o durată de muncă în profesie (într-un post) de minim 7 ani.

Cât de des trebuie să trec de certificare?

Certificarea lucrătorilor medicali se efectuează o dată la 5 ani. Categoria care se atribuie este valabila pe teritoriul tarii noastre din ziua emiterii ordinului de primire a acesteia. Specialiștii au dreptul de a depune eforturi pentru obținerea unei categorii superioare de calificare, dar la numai 3 ani de la emiterea unui act administrativ de repartizare. Indemnizațiile pentru categoriile medicale se plătesc pe toată perioada de valabilitate.

La recalificare, durata muncii în specializarea nou dobândită începe să conteze din momentul începerii muncii în noua categorie. Autoritățile executive federale creează comisii centrale pentru certificarea medicilor. În cadrul departamentelor, acestea sunt create de ramurile executive (organisme federale), academiile ruse de științe și organizațiile care au subordonate organizații farmaceutice și medicale. Autoritățile executive ale subiecților Federația Rusă crearea comisiilor teritoriale de certificare.

Condiții pentru refuzul de a accepta documente de către comisie

Documentele nu pot fi acceptate în următoarele cazuri:

• dacă nu există lucrări necesare pentru ca comisia de certificare să analizeze problema acordării unui specialist cu o categorie de calificare;
• cererea sau fișa de certificare a specialistului a fost completată incorect.

Secretarul comisiei, care răspunde de conducerea comisiei, în termen de 7 zile calendaristice După înregistrarea documentelor, transmite subiectului o scrisoare de refuz cu explicarea obligatorie a motivului refuzului. Imediat ce aceste temeiuri sunt eliminate, specialistul are dreptul de a trimite din nou documente pentru certificarea categoriei medicale.

Pe acest moment Nu există informații despre desființarea categoriilor medicale.

Un medic care tratează dinți are nu doar o specializare (generalist, chirurg, ortodont etc.), ci și o categorie. Cum sunt ele diferite unul de celălalt? categorii de stomatologi, Cu ce ​​categorie începe cariera unui dentist și cum poate fi îmbunătățită?

Categorii de stomatologi și cerințe pentru obținerea acestora

Pentru toți medicii, inclusiv pentru stomatologi, promovarea este o parte naturală a creșterii profesionale. Cu toate acestea, în primul rând, trebuie să deveniți dentist și obținerea acestei profesii nu este atât de ușor. În primul rând, elevul de ieri trebuie să intre într-o școală de medicină și apoi să petreacă câțiva ani stăpânind programul educațional pentru a-l finaliza cu succes. Educatie medicala este considerată pe bună dreptate una dintre cele mai dificile: pentru a obține o diplomă de doctor, va trebui să muncești mult și din greu. Între timp, profesia de dentist este destul de populară. Aceasta nu este doar o specialitate foarte interesantă, ci și una dintre cele mai bine plătite.

Deci, cariera unui dentist începe cu o educație adecvată. Pe parcursul studiilor la universitate, studenții aleg o specializare în cadrul căreia în viitor își vor putea crește categoria: terapeut, ortodont, parodont etc.

Absolvența universitară este urmată de noua etapa– stagiu. Abia după terminarea acestuia, medicul dentist poate începe lucrul. În timpul practicii, medicul va dobândi experiență profesională și își va îmbunătăți calificările. Iar pentru a determina nivelul de calificare al unui medic și a-l desemna, se atribuie categorii de stomatologi.

La fel ca alți medici, stomatologii își pot îmbunătăți calificările. Lista cerințelor corespunzătoare fiecărei categorii de medici stomatologi, precum și procedura de atribuire a acestora, se stabilesc prin lege.

Fiecare profesie are propriile categorii, al căror număr poate ajunge la șase. În ceea ce privește profesia stomatologică, există doar trei categorii: primul, al doilea și cel mai înalt. Regulile pentru obținerea acestora sunt consacrate în legile și ordinele federale ale Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Pentru a obține o categorie de calificare superioară, un medic sau farmacist trebuie să fie atestat. Procedura si termenele limita lucrătorii medicaliși lucrătorii din domeniul farmaceutic, se aprobă certificări pentru obținerea unei categorii de calificare

Clauza 5 din Ordin prevede că categoria de medic este valabilă cinci ani de la data atribuirii acesteia. Clauza 6 clarifică, de asemenea, că un medic poate încerca să treacă certificarea pentru o categorie superioară la numai trei ani de la primirea categoriei actuale.

Clauza 11 prevede că dacă un specialist a primit o categorie înainte de 08.04.2013, aceasta va fi valabilă pe perioada pentru care a fost repartizată.

Potrivit primului paragraf al Procedurii, baza pentru obținerea unui medic din fiecare categorie este certificarea.

Inițial, medicul are o categorie de bază – a doua. Apoi, dacă sunt îndeplinite anumite condiții, poate primi prima, apoi cea mai înaltă categorie.

	Cerințe învechite	Cerințe actuale
	Cinci sau mai mulți ani de experiență în specialitatea dumneavoastră	Cel puțin trei ani de experiență în specialitatea lor, indiferent dacă medicul stomatolog are studii superioare sau medii profesionale
	Medicul a depus un raport de activitate profesională, în baza căruia i s-a atribuit categoria în lipsă
	Lucrul ca șef de departament sau șef al unei instituții de îngrijire a sănătății la nivel de oraș sau district	Șapte sau mai mult ani de experiență de lucru în specialitatea lor, dacă medicul dentist are studii superioare și cinci ani dacă specialistul are studii medii profesionale
	Lucrează ca șef al unei instituții medicale la nivel regional, regional sau republicii	Un dentist de cea mai înaltă categorie trebuie să aibă cel puțin zece ani de experiență de muncă în specialitatea sa dacă are studii superioare și de la șapte ani dacă are studii medii.
	Atribuire și confirmare personală a categoriei	Medicul stomatolog își confirmă dreptul de a primi o categorie în fața unei comisii care nu numai că evaluează raportul, dar efectuează și un interviu

Deci, principalul factor atunci când se atribuie o nouă categorie de stomatologi este experiența. Dar o diplomă și câțiva ani de muncă ca stomatolog nu vor fi suficiente.

Pentru a trece cu succes certificarea, un medic trebuie să-și crească în mod constant baza de cunoștințe teoretice și abilități practice și să-și îmbunătățească calificările în diferite moduri.

Deși nici acest lucru nu oferă nicio garanție, deoarece decizia privind respectarea de către medic a cerințelor profesionale este luată personal de comisia de certificare.

l>

Pregătire pentru încadrarea în categoria stomatologi

Etapa 1. Crearea unei comisii care ia o decizie privind atribuirea unei categorii de calificare unui medic.

Pentru ca un stomatolog să-și confirme cunoștințele pentru a obține o nouă categorie de stomatolog, acesta trebuie să treacă prin certificare. Medicul este evaluat de o comisie de atestare, procedura de creare care este indicată în clauza 12 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 23 aprilie 2013 N 240n. În cadrul comisiei există un comitet de coordonare și grupuri de experți.

Pentru fiecare specialitate în care candidații vor fi certificați, se formează un grup de experți separat.

Potrivit clauzei 14 din Procedură, comisia de certificare trebuie să cuprindă:

• specialiști șefi ai organizațiilor medicale și farmaceutice;
• specialiști din organizațiile medicale profesionale non-profit;
• reprezentanți ai organismului sau organizației guvernamentale care întrunește comisia;
• reprezentanți ai organizației în care lucrează candidatul;
• alte persoane.

Clauza 14 din Procedură mai menționează că o listă specifică a membrilor comisiei trebuie aprobată prin ordin al organului sau organizației guvernamentale care formează această comisie.

Etapa 2. Depunerea unui pachet de documente spre examinare de către comisie.

Documentele trebuie depuse la organizație sau agenție guvernamentală, care convoacă comisia, cu cel mult patru luni înainte de încheierea categoriei de dentist. Este posibil să depuneți lucrări atât personal, cât și prin poștă. Clauzele 20 și 21 din Procedură enumera lista documentelor solicitate:

1. Cerere adresată președintelui comisiei semnată de însuși medic. Ar trebui să conțină următoarele date:

• Numele complet al solicitantului;
• ce categorie ar dori sa primeasca;
• informații despre categoria curentă de stomatolog, inclusiv data la care a fost primită;
• consimțământul pentru primirea și prelucrarea datelor cu caracter personal ale medicului;
• data executării documentului.

2. Fișa de atestare a medicului stomatolog, a cărei formă poate fi văzută în prima anexă la Procedură. Foaia tipărită trebuie să fie certificată de un specialist de personal.

3. Informații despre munca depusă pentru o anumită perioadă. Pentru medicii cu educatie inalta este de trei ani, cu o medie de un an. Raportul constă din două părți principale:

• descrierea muncii efectuate de medicul stomatolog;
• însumând activităţile profesionale şi dezvoltând opţiuni de perfecţionare a acesteia.

Documentul trebuie semnat de medicul stomatolog însuși, precum și de angajatorul acestuia; Se cere și sigiliul organizației.

Dacă din anumite motive managerul nu este de acord cu raportul de atribuire a categoriei de medic stomatolog, specialistul poate solicita explicarea motivelor în scris. El include hârtia primită în pachetul său de documente.

5. Copie certificată cartea de munca si o diploma de invatamant superior sau gimnazial de specialitate, precum si alte documente (adeverinte, certificate etc.).

7. Dacă medicul și-a schimbat numele de familie, prenumele sau patronimul, este necesar un document care să confirme acest fapt.

Clauza 21 din Procedură precizează că, în cazul în care un medic stomatolog depune cu întârziere un pachet de documente, se poate susține un interviu pentru atribuirea unei noi categorii după expirarea celei actuale.

Etapa 3. Primirea documentelor de către comisie.

Procedura de acceptare a documentelor de la medici este reglementată și de Procedura:

• când actele sunt depuse de către medicul stomatolog la comisie, acestea se înscriu în jurnalul de înregistrare în aceeași zi;
• apoi verifică corectitudinea completării cererii, respectarea cerințelor pentru întocmirea fișei de certificare, precum și prezența tuturor documentelor necesare.

Dacă sunt detectate erori în design sau pachetul de documente este incomplet, comisia va refuza medicului să accepte cererea. În termen de o săptămână trebuie trimisă o scrisoare de refuz în care se precizează motivele. Odată ce medicul dentist îl primește, îl poate corecta. greșelile făcuteși trimiteți din nou documentele dvs. spre examinare de către comisie.

Care este procedura de certificare a medicilor stomatologi pentru categoria?

Etapa 1.Verificarea aptitudinilor profesionale.

Un stomatolog poate primi o categorie superioară numai dacă promovează cu succes un examen format din trei părți (clauza 7 din Procedură):

• evaluarea de către specialiști a unui raport privind munca depusă întocmit de medic;
• trecerea testului;
• interviu față în față.

Scopul acestor teste este de a testa nivelul de cunoștințe și aptitudini ale medicului stomatolog și de a se asigura că acestea corespund într-adevăr unei categorii superioare. Sunt evaluate acele abilități care sunt direct legate de munca în specialitatea unui anumit medic.

Potrivit clauzei 18 din Procedură, comisia are dreptul să evalueze lucrările pentru categoria medic dentist numai dacă la ședință sunt prezenți cel puțin jumătate din toți membrii săi.

Clauza 19 reglementează ținerea procesului-verbal al ședinței. Secretarul completează protocolul, iar după ședință acesta trebuie semnat și de către președinte și alți membri ai comisiei. Forma acestui document este dată în al doilea apendice la Procedură.

1. Revizuirea de către comisie a pachetului de documente primit. Potrivit clauzei 17 și clauzei 24 din Procedură, pentru aceasta sunt alocate 30 de zile.
2. De asemenea, raportul de lucru al medicului trebuie revizuit în termen de 30 de zile. Pe baza rezultatelor studiului său, comisia emite o concluzie oficială.
3. În termen de treizeci de zile de la depunerea documentelor, trebuie stabilită data și locul examinării stomatologice. Specialistul trebuie să afle unde și când va avea loc examenul cu cel puțin 30 de zile înainte de data programată. Aceste informații trebuie comunicate personal medicului și pot fi postate suplimentar și pe internet la adresa Pagina Oficială organizații și la standuri de informare. Clauza 16 din Procedură permite examinări la distanță, precum și formatul unei ședințe la fața locului a comisiei de certificare.
4. Interviu și testare. Clauza 24 din Procedură stabilește că interviul și testarea trebuie efectuate în cel mult 70 de zile după ce medicul dentist a depus documentele la comisie. În ceea ce privește testarea, clauza 25 din Procedură stabilește că un rezultat este considerat reușit atunci când medicul rezolvă corect 70% din sarcinile de testare.P. 26 din Ordin prevede că trecerea la interviu este posibilă numai atunci când medicul stomatolog a finalizat cu succes partea de testare a examenului. Experții trebuie să afle dacă nivelul de cunoștințe și pregătire al candidatului corespunde categoriei de stomatolog pentru care aplică. Pentru a face acest lucru, membrii comisiei vor adresa întrebări referitoare la aspectele teoretice și practice ale muncii în specialitatea certificată.
5. Decizia de a atribui sau de a refuza atribuirea unei noi categorii unui medic, care se ia pe baza rezultatelor testării cunoștințelor acestuia (clauzele 19, 27 din Procedură).

La vot participă toți membrii prezenți ai comisiei de certificare. Este necesară o majoritate simplă de voturi pentru a decide dacă se atribuie sau nu o nouă categorie unui dentist. Dacă voturile sunt împărțite în mod egal, decizia este luată de președintele comisiei.

Potrivit clauzei 19 din Procedură, dacă candidatul este membru al comisiei, atunci nu poate participa la vot pentru atribuirea unei categorii.

Clauza 27 din Procedură conține o listă de motive care permit membrilor comisiei să decidă să refuze atribuirea unei categorii:

• aprecierea negativă a raportului asupra lucrărilor efectuate, pe care medicul stomatolog l-a furnizat comisiei;
• eșecul candidatului de a promova partea de probă a examenului (mai puțin de 70% din răspunsurile corecte);
• neprezentarea medicului la organizație în ziua testării sau interviului.

Potrivit paragrafelor 28, 29 din Procedură, decizia comisiei (dacă s-a decis să nu se atribuie o categorie, refuzul trebuie justificat) se consemnează în procesul-verbal al ședinței și în fișa de certificare a medicului stomatolog.

Clauza 19 din Procedură prevede că un membru al comisiei are dreptul de a nu fi de acord cu decizia finală. În acest caz, poate să-și exprime părerea în scris și să atașeze lucrarea la protocol.

Etapa 2. Emiterea unui ordin de atribuire de noi categorii medicilor stomatologi și transferarea documentelor relevante acestora.

Clauza 32 din Procedură prevede că, pe baza rezultatelor ședințelor comisiilor de certificare, se emite un act administrativ al unui organism sau organizație de stat privind atribuirea unor categorii de calificare medicilor.

Clauzele 33 și 34 reglementează procedura de informare a medicului stomatolog asupra deciziei luate. Pentru aceasta, secretarul comisiei de certificare este obligat să:

• realizează un extras din ordinul relevant, care reflectă rezultatele certificării și atribuirea categoriilor de medici stomatologi către specialiști;
• livrați extrasul fiecărui dentist personal, sau organizați livrare postala. Termenul limită de predare a extrasului este stabilit și prin lege - nu mai târziu de 120 de zile de la depunerea de către medic a documentelor pentru înregistrare;
• introduceți informații despre livrarea sau expedierea extrasului în jurnalul de înregistrare a documentelor.

Etapa 3. Medicul contestă decizia luată de comisie.

Dacă medicul dentist crede că el munca de certificare categoria unui medic stomatolog este evaluată în mod nedrept, acesta poate depune o plângere la organul guvernamental sau la organizația sub care a fost înființat. Clauzele 16, 35 din Procedură stabilesc că medicul are dreptul de a contesta decizia în termen de un an de la luarea deciziei.

Cum ar trebui să arate raportul unui dentist pentru o categorie?

Secțiunea 1. Introducere.

Informații despre redactorul raportului. Volumul acestei părți este de aproximativ o pagină. Medicul dentist ar trebui să-și descrie pe scurt munca și realizările majore. Este de remarcat finalizarea cursurilor de perfecţionare avansată şi menţionarea prezenţei premiilor profesionale.

Informații despre locul de muncă al dentistului. Aici trebuie să furnizați date de bază despre instituția medicală, cum ar fi numărul de vizite, tipurile de proceduri efectuate etc. O atenție deosebită trebuie acordată trăsături distinctive instituţiilor.

Informații despre secția în care lucrează medicul. Este necesar să se descrie în mod concis, dar în același timp informativ, activitățile departamentului, principiile stabilite de organizare a muncii și indicatorii de performanță pentru perioada de raportare. Furnizați informații despre echipamentul tehnic (disponibilitatea echipamentelor pentru efectuarea cercetărilor, proceduri etc.), precum și despre forța de muncă și locul pe care îl ocupă dentistul.

Secțiunea 2. Partea principală - informații despre activitatea muncii dentist în interior ultimii trei ani.

Toți indicatorii de mai sus trebuie comparați cu o analiză anuală a datelor din ultimii trei ani. Un candidat la categoria stomatolog poate cita pentru comparație indicatori similari la locul de muncă, oraș, regiune și țară. Dacă utilizați infografice, trebuie să oferiți o explicație pentru aceasta, inclusiv:

Descrierea contingentului. Statistici privind caracteristicile de vârstă și gen ale pacienților, cele mai frecvente boli, caracteristicile evoluției bolii etc. Puteți compara caracteristicile populației cu anii precedenți.

Sistem de diagnosticare. Medicul poate identifica cele mai frecvente boli și poate descrie sistemul de diagnosticare a acestora folosind tabele, algoritmi etc. Va fi un plus dacă medicul dentist demonstrează cunoașterea metodelor moderne de diagnostic, a capacităților, indicațiilor și contraindicațiilor acestora.

Secţiunea 3. Lista legilor şi documente oficiale, pe care medicul dentist se concentrează în munca sa.

1. Tipul documentului (comanda, rezoluția, scrisoarea, liniile directoare).

2. Organismul guvernamental care a adoptat documentul (Ministerul Sănătății, departamentul de sănătate local sau regional, guvern).

3.Data acceptării.

4.Numărul documentului.

5.Numele complet.

Secțiunea 4. Lista surselor.

Articole ale autorului, inclusiv cele scrise cu participarea altor medici. Este necesar să furnizați o fotocopie a paginilor revistei, dacă articolul a fost publicat, o listă de monografii, titluri ale rapoartelor și alte materiale scrise în ultimii cinci ani.

O listă cu cărțile de specialitate citite de medicul stomatolog în ultimii cinci ani, precum și literatura pe care a folosit-o la pregătirea raportului.

Plata suplimentara pentru categoriile de stomatologi

În funcție de nivelul de profesionalism al medicului și de setul de aptitudini pe care le posedă, i se modifică și salariul. După primirea categoriei de stomatolog, un specialist poate conta pe un spor.

Atât angajații, cât și managerii instituțiilor medicale pot primi plăți suplimentare pentru categorie.

Valoarea suprataxelor va depinde de baza salariile dentist

Dreptul de a-l primi este consacrat legislativ în anexa la Rezoluția nr. 6 a Ministerului Muncii al Rusiei.

Suplimentul se calculează ca procent din salariu.

Mărimea creșterii salariale a unui dentist depinde de doi factori:

• categoria de calificare pe care o are;
• funcţia pe care o deţine un medic într-o instituţie medicală.

Cu toate acestea, la determinarea cuantumului bonusului, un astfel de factor precum perioada de muncă a medicului în funcția sa nu este luat în considerare.

Indemnizațiile se plătesc medicului lunar din fondul de salarii.

	% bonus raportat la salariu

Modernizarea asistenței medicale în Federația Rusă. Scopul și obiectivele programului.

Modernizarea asistenței medicale în Federația Rusă. Introducerea sistemelor informatice moderne și a standardelor de îngrijire medicală.

Statistica sanitară: definiție, secțiuni, rol în evaluarea sănătății publice și a activităților instituțiilor sanitare. Organizarea cercetării statistice și etapele acesteia.

Caracteristici comparative ale metodelor de colectare a materialului statistic.

15. Populația generală și eșantion. Metode de formare. Conceptul de reprezentativitate.

16. Elemente principale ale primei, a doua și a treia etape ale studiului. Conceptul de unitate de observație.

17. Caracteristici ale cercetării clinice și statistice. Erori în cercetarea statistică.

18. Indicatori relativi în statistica sanitară: tipuri, metode de calcul. Uz practic.

19. Imagini grafice în statistica sanitară.

20. Nivelul mediu al trăsăturii. Valori medii: tipuri, proprietăți, aplicare practică. Abaterea medie pătratică. Evaluarea fiabilității rezultatelor cercetării.

21. Diversitatea unei caracteristici într-o populație statistică: criterii care caracterizează limitele și structura internă a unei serii de variații, aplicarea lor practică.

22. Metode de studiere a relaţiei dintre fenomene şi semne, aplicare practică. Evaluarea puterii și naturii corelației. Corelație perechi și multiplă.

23. Indicatori standardizati. Etapele metodei de standardizare directă. Uz practic.

24. Sănătatea publică. Definiție. Ideile moderne despre sănătate ca fiind cea mai importantă caracteristică a standardelor de viață.

25. Sănătatea publică. Dezvoltarea conceptelor de sănătate și boală. Factori care influențează sănătatea populației, funcțiile de sănătate.

27. Stilul de viață – concept, elemente principale care influențează sănătatea populației.

28. Stilul de viață și condițiile de viață ale populației Federației Ruse.

29. Epidemiologia ca ramură a sănătății publice și a asistenței medicale care studiază modalitățile de apariție, răspândire și măsurile de prevenire publică a bolilor.

30. Factori de risc, semnele acestora, clasificare. Grupuri de risc pentru dezvoltarea bolilor. Indicatori de bază pentru evaluarea riscului de îmbolnăvire.

31. Asistență medicală – concept. Funcții sociale: managementul muncii vii, reproducere, dezvoltare personală.

32. Prevenirea: concept, tipuri, utilizarea metodei preventive în activitatea organizațiilor medicale. Probleme de prevenire în actele legislative.

33. Reabilitare: concept, tipuri, trăsături moderne de organizare a asistenței de reabilitare a populației.

34. Stilul de viață și condițiile de viață ale populației Federației Ruse. Categorii de stil de viață. Influența stilului de viață asupra sănătății diferitelor grupuri. Centre pentru promovarea unui stil de viață sănătos pentru cetățeni, funcțiile acestora.

35. Demografie: concept, secțiuni principale. Utilizarea datelor demografice pentru a caracteriza sănătatea populației.

36. Demografie medicală. Probleme sociale și igienice ale demografiei.

37. Modele și tendințe ale proceselor demografice din lume.

38. Recensământul populației și metodologia. Date demografice de bază pentru Rusia și Teritoriul Krasnodar.

39. Indicatori care caracterizează reproducerea populației: metode de calcul și evaluare. Niveluri în funcție de țară din lume.

40. Tendințele actuale ale mortalității populației în țările dezvoltate economic și în curs de dezvoltare.

42. Mortalitatea generală și specifică vârstei a populației: metode de calcul, cauze de deces la diferite grupe de vârstă.

43. Mortalitatea infantilă: metode de studiu, cauze. Caracteristicile mortalității infantile în Rusia și regiunea Krasnodar.

44. Mortalitatea perinatală: metode de studiu, cauze. Abordări moderne de înregistrare și evaluare a mortalității perinatale în Rusia.

45. Fertilitatea: metodologia de studiu, evaluarea indicatorului, nivel pe țară a lumii.

46. ​​​​Speranța medie de viață: concept, nivel în funcție de țară, date pentru Federația Rusă și Republica Kazahstan.

47. Indicatori care caracterizează starea de sănătate a populaţiei.

48. Tipuri de structura pe vârstă a populaţiei. Aspecte medicale și sociale ale „îmbătrânirii” populației.

49. Morbiditate, durere, implicare patologică: concept, metodă de calcul. Metode de studiu a morbidității, caracteristicile lor comparative.

50. Morbiditatea prin recurs: metodologia studiului, tipuri, formulare de înregistrare, structură.

51. Morbiditatea conform examenelor medicale: metodologia studiului, fişe de înregistrare, structură.

52. Morbiditatea bazată pe cauzele decesului: metodologia studiului, formularele de înregistrare, structura.

53. „Clasificarea statistică internațională a bolilor și a problemelor legate de sănătate”: istoria creației, principii de construcție, semnificație în activitatea medicului.

54. Tuberculoza ca boală semnificativă social, forme de tuberculoză, loc în sistemul ICD - 10. Dinamica incidenței tuberculozei, factori care contribuie la creșterea incidenței.

55. Planificarea și organizarea îngrijirii bolnavilor de tuberculoză. Cele mai importante metode de diagnosticare și prevenire a tuberculozei. Grupuri de înregistrare la dispensar.

57. Factori de risc care contribuie la dezvoltarea bolilor sistemului circulator. Cele mai importante măsuri de prevenire a bolilor sistemului circulator.

58. Organizarea îngrijirilor medicale pentru pacienţii cu patologie a sistemului circulator. O abordare integrată pentru combaterea bolilor circulatorii.

60. Epidemiologia neoplasmelor maligne, formele cele mai frecvente la bărbați și femei. Dinamica morbidității, structura morbidității și mortalitatea prin cancer în Federația Rusă și Republica Kazahstan.

Măsuri de bază pentru prevenirea pericolelor cancerigene

62. Planificarea și organizarea asistenței medicale pentru bolnavii de cancer. Dispensare oncologice

63. Grupuri de înregistrare la dispensar a bolnavilor de cancer. Observarea dispensară a bolnavilor de cancer, scop. Plus vezi întrebarea 63

65. Alcoolismul, dependența de droguri, abuzul de substanțe, fumatul și impactul lor asupra sănătății. Probleme, modalități de depășire, prevenire.

66. Autoritățile, structura și funcțiile din domeniul sănătății.

67. Nomenclatorul unificat al instituţiilor sanitare.

„Cu privire la aprobarea unui nomenclator unificat al instituțiilor sanitare de stat și municipale”

2. Tipuri speciale de instituții medicale

3. Instituții de îngrijire a sănătății pentru supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane

4. Farmacii

68. Principalele tipuri de ambulatori.

69. Principalele tipuri de organizații spitalicești.

70. Tipuri de bază și principii de funcționare a dispensarelor.

71. Asistență medicală de urgență, transfuzii de sânge și instituții sanatorie și stațiuni după un nomenclator unit.

72. Structura și organizarea clinicii. Indicatori de evaluare a performanței. Tendințele și problemele actuale în organizarea îngrijirii în ambulatoriu pentru populație.

73. Principalele sarcini ale unei policlinici care funcționează independent sau ca parte a unui spital comun. Funcțiile biroului de contabilitate și statistică medicală al clinicii.

74. Medic-terapeut local: dimensiunea zonei, standarde de volum de muncă, secțiuni de lucru. Pașaportul site-ului terapeutic. Criterii de evaluare a eficacității activităților unui medic-terapeut local.

75. Medic generalist: dimensiunea zonei, standarde de volum de muncă, secțiuni de lucru. Pașaportul site-ului terapeutic. Criterii de evaluare a eficacității unui medic generalist (medic de familie).

I. Caracteristicile ariei terapeutice medicale

II. Caracteristicile populației atașate locului medical (terapeutic).

76. Îngrijirea populației în spital: principii de organizare, tendințe și probleme actuale.

77. Structura și organizarea muncii spitalicești. Procedura de trimitere și externare a pacienților. Indicatori de evaluare a performanței. Conceptul de capacitate „optimă” a patului.

78. Munca unui medic într-un spital: secțiuni principale, indicatori de evaluare a performanței. Principalele funcții ale unui document medical într-un spital sunt fișele medicale.

79. Funcţiile comisiei (subcomitetului) medicale ale unei organizaţii medicale.

80. Examinarea clinică: concept, grupe de înregistrare clinică, utilizarea unităților de sănătate în muncă.

81. Dispensare: tipuri, forme, metode de lucru. Grupuri de înregistrare a dispensarelor în dispensare de oncologie și antituberculoză.

82. Asistența medicală și preventivă pentru populația rurală: principii de organizare, caracteristici, tendințe și probleme actuale.

83. Etapele acordării asistenței medicale populației rurale, volumul îngrijirilor medicale în diferite etape. Munca unui medic generalist.

84. Rolul instituțiilor medicale regionale (regionale) în îngrijirea medicală a populației rurale.

85. Spitale regionale (regionale), republicane: categorii, structura, organizarea muncii.

86. Principalele sarcini ale serviciului de obstetrică-ginecologie. Instituții medicale care oferă îngrijiri medicale femeilor.

87. Structura și organizarea muncii ansamblurilor rezidențiale, indicatori de evaluare a performanței, niveluri estimate ale indicatorilor.

88. Munca unui medic obstetrician-ginecolog într-un complex rezidențial: dimensiunea zonei, normele de volum de muncă, principalele secțiuni de lucru, indicatori de evaluare a performanței.

89. Maternitate internată: structură, sarcini principale, indicatori de evaluare a performanței, niveluri estimate ale indicatorilor.

90. Continuitate în activitățile unui complex rezidențial, unei maternități, unei clinici pentru copii.

91. Tipuri și forme de activități medicale. Condiții pentru acordarea asistenței medicale în Federația Rusă.

92. Asistența medicală primară către populație - concept, principii de organizare.

93. Procedura de acordare a îngrijirilor medicale - concept, elemente de bază.

94. Standarde pentru furnizarea de îngrijiri medicale în Federația Rusă - conceptul, rolul standardelor în furnizarea de îngrijiri medicale.

95. Îngrijiri paliative.

96. Examinarea invalidității temporare și permanente. Procedura de completare și eliberare a certificatului de incapacitate de muncă.

I. Dispoziţii generale

97Întrebare. - 100 de întrebări

101. Asigurări sociale: concept, principii de bază, tipuri de prestații.

102. Tipuri și forme de asigurări și asigurări sociale.

103. Obiectul şi subiectul asigurării de sănătate. Drepturile și obligațiile subiecților.

104. Relaţiile dintre subiecţii asigurărilor de sănătate.

105. Riscul de asigurare: concept, tipuri. Condiții de plată a despăgubirilor către asigurat.

106. Personalul medical, sistemul de pregătire, specializarea și perfecționarea, certificarea și certificarea medicilor.

Ce este necesar pentru certificarea categoriei?

1. Aveți o idee despre procedura de obținere a categoriilor de calificare.

2. Îndeplinește cerințele de calificare pentru specialitatea ta.

3. Urmați o formare pentru a actualiza cunoștințele teoretice și practice existente.

5. Scrieți o lucrare de certificare.

6. Depuneți documentele necesare comisiei de certificare.

109. Programul de garanții de stat pentru acordarea de asistență medicală gratuită cetățenilor Federației Ruse.

110. Tipuri și condiții pentru furnizarea de asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat pentru furnizarea de asistență medicală gratuită cetățenilor Federației Ruse, standarde pentru volume și costuri financiare.

111. Criterii pentru calitatea și disponibilitatea asistenței medicale acordate populației în cadrul programului de garanții de stat pentru furnizarea cetățenilor Federației Ruse.

Asistența medicală: concept, rol în societate. Valorile de bază ale asistenței medicale în țări cu diferite tipuri de sisteme de sănătate.

Factorii care determină natura sistemului de sănătate. Factori care determină nevoile medicale ale populaţiei.

Modele de sisteme de sănătate din întreaga lume. Caracteristică. Avantaje și dezavantaje.

1 Tip. Stat-bugetar.

Incapacitatea de a înțelege în mod independent rezultatele activităților cuiva este o reflectare a mizeriei intelectuale și profesionale.

Exemple de rapoarte de certificare ale medicilor [merge]

Exemple de rapoarte de certificare ale asistentelor medicale [merge]

5. Scrieți o lucrare de certificare.

Trebuie spus că marea majoritate a lucrărilor de certificare ale medicilor sunt neinteresante. Pentru că de obicei colegii se limitează la o simplă listă de fapte statistice. Uneori, pentru a adăuga volum, statisticile sunt diluate cu inserții din manuale. Unii medici se angajează de fapt în plagiat total: merg la arhive, iau rapoarte de la alți medici pentru ultimii ani și doar schimbă cifrele. Am văzut chiar și încercări de a preda foi copiate pe o mașină Xerox. Este clar că o astfel de „abordare creativă” evocă doar dispreț. Ei bine, lucrătorii medicali complet proști și leneși cumpără pur și simplu (de exemplu, prin Internet) documente de certificare gata făcute.

Despre ce să scrieți în raportul de certificare este descris în documentul „Aproximativ schema si continutul munca de certificare"

Puteți afla cum ar trebui să arate lucrarea de certificare din fișierul „Standarde și cerințe de înregistrare raport de certificare"

6. Depuneți documentele necesare comisiei de certificare.

Lucrările care trebuie depuse la comisia de certificare sunt cuprinse în Lista documentelor pentru certificarea medicală.

Lista comenzilor pentru certificare

Prima comandă despre care știu este datată 11 ianuarie 1978. Acesta a fost ordinul Ministerului Sănătății al URSS nr. 40 „Cu privire la certificarea specialiștilor medicali”.

Patru ani mai târziu, Ministerul Sănătății al URSS a emis ordinul nr. 1280 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire în continuare a certificării medicilor”. Ordinul prevedea 2 tipuri de certificare: obligatorie si voluntara ( mai multe detalii...).

La începutul anului 1995, Ministerul Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse a emis Ordinul nr. 33 „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind certificarea medicilor, farmaciștilor și a altor specialiști cu studii superioare în sistemul de sănătate al Federației Ruse. ” Acest ordin a lăsat o singură certificare - voluntară.

În anul 2001 a fost emis Ordinul nr. 314 „Cu privire la procedura de obţinere a categoriilor de calificare”.

După 10 ani, vechiul ordin a fost înlocuit cu unul nou - Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 808n „ Despre procedura de obtinere a categoriilor de calificare", care este și astăzi în vigoare.

107. Salarizarea lucrătorilor medicali. Principiile formării unui sistem de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare.

Caracteristicile formării sistemelor de plată pentru angajații instituțiilor de sănătate de stat și municipale

38. Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale, șefii de stat și instituțiile municipale de asistență medicală trebuie să țină cont de următoarele atunci când formează sistemele de remunerare a angajaților:

a) creșterea salariilor pentru angajații instituțiilor de sănătate care funcționează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate se realizează pe cheltuiala subvențiilor din Fondul federal de asigurări obligatorii de sănătate, ținând cont de creșterea sprijinului financiar pentru cheltuielile efectuate în cadrul programul de asigurări obligatorii de sănătate de bază, precum și transferurile interbugetare din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru sprijin financiar suplimentar pentru Programele de garantare a statului teritorial;

b) efectuarea de plăți în numerar către medicii generaliști locali, pediatrii locali, medicii generaliști (medici de familie), asistenții medicali locali, medicii generaliști locali, pediatrii locali și asistenții medicilor de familie (medici de familie) pentru îngrijirea medicală acordată în ambulatoriu; lucrătorii medicali ai posturilor de felșar-moașă (șefi de posturi de felșar-moașă, paramedici, obstetricieni (moașe), asistente medicale, inclusiv asistente medicale vizitatoare) pentru asistența medicală acordată în regim ambulatoriu; medici, paramedici și asistente ale organizațiilor medicale și servicii medicale de urgență pentru îngrijiri medicale de urgență furnizate în afara unei organizații medicale; medicii specialiști pentru asistența medicală acordată în regim ambulatoriu sunt plătiți pe cheltuiala asigurării obligatorii de sănătate, luate în considerare din punct de vedere al costurilor salariale în tarifele de plată a îngrijirilor medicale, constituite în conformitate cu modalitățile de plată a îngrijirilor medicale adoptate în programul teritorial de asigurări obligatorii de sănătate;

c) formarea programelor de personal pentru instituțiile medicale se realizează ținând cont de standardele de personal recomandate cuprinse în procedurile de acordare a asistenței medicale și Nomenclatorul posturilor de lucrători medicali și de lucrători farmaceutici, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012 N 1183n;

d) la stabilirea plăților de stimulare, furnizează indicatori și criterii de performanță a angajaților care vizează obținerea unor rezultate specifice muncii lor, reflectate în Regulamentul-Model privind salarizarea angajaților instituțiilor, reglementările locale și contractele de muncă cu angajații instituțiilor;

e) pentru păstrarea potențialului de personal, creșterea prestigiului și atractivității muncii în instituții, se recomandă îmbunătățirea procedurii de stabilire a nivelurilor salariilor oficiale ale salariaților prin redistribuirea fondurilor în structura de salarizare pentru o creștere semnificativă a salariilor de funcționare.

În aceste scopuri, se recomandă revizuirea mecanismului de stabilire a salariilor oficiale în funcție de calificările și complexitatea muncii lucrătorilor, pentru optimizarea structurii și mărimii plăților de stimulente, pe baza necesității de a le concentra pe obținerea unor rezultate specifice ale lucrătorilor. Activități.

Remunerația lucrătorilor sanitari.

La calcularea salariilor lucrătorilor medicali, contabilul unei instituții bugetare este ghidat în primul rând de Regulamentele privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă. Acest regulament a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 nr. 377, astfel cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 26 aprilie 2003 nr. 160.

Instituțiile de sănătate care primesc finanțare bugetară, în limitele alocațiilor bugetare alocate, determină în mod independent tipurile și cuantumul alocațiilor, plăților suplimentare și altor plăți de stimulare. La salariul lucrătorilor medicali se pot adăuga următoarele:

> cresteri salariale;

> bonusuri pentru vechimea în muncă;

> suprataxe pentru conditii speciale;

> indemnizații pentru muncă suplimentară;

> bonusuri de stimulare;

> plăți suplimentare pentru munca de noapte;

> plăți în numerar în cadrul programului de stat etc.

Introducerea de noi niveluri salariale (rate), plăți suplimentare și bonusuri pe durata muncii continue se realizează în următoarele perioade:

1) la modificarea nivelului de remunerare, cuantumul plății suplimentare - conform datei comenzii pentru instituție;

2) la conferirea titlului onorific de „Doctor al Poporului” și „Doctor onorific” - de la data conferirii titlului onorific;

3) la atribuirea unei categorii de calificare - de la data ordinului organismului (instituției) sub care a fost creată comisia de certificare;

4) la acordarea unei diplome academice - de la data intrării în vigoare a deciziei privind acordarea unei diplome academice a comisiei de certificare;

5) la modificarea duratei de muncă continuă - din ziua în care se ajunge la vechimea în muncă, dându-se dreptul de a mări dimensiunea.

Calificările angajaților și complexitatea muncii pe care o desfășoară sunt luate în considerare în cuantumul salariilor (ratele) determinate pe baza Tarifului Unificat.

De la 1 mai 2006, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 ianuarie 2006 nr. 256, tariful (salariul) din prima categorie a Unificat graficul tarifar pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale în valoare de 1100 de ruble. și au fost aprobați coeficienții tarifari inter-categorii din Schema Tarifară Unificată.

Tarifele și salariile angajaților instituțiilor medicale se stabilesc pe baza Tarifului Unificat:

De la 1 octombrie 2006, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 septembrie 2006 nr. 590, categoriile au fost majorate cu un factor de 1,11.

Salariile pentru posturile de lucrători medicali și farmaceutici se stabilesc în funcție de categoriile din Tabelul Tarifar Unificat, ținând cont de disponibilitatea unei categorii de calificare, a diplomei academice și a titlului onorific.

Specialiștii care lucrează în mediul rural sunt plătiți cu 25% mai mari salarii (ratele) față de salariile (ratele) specialiștilor angajați în aceste tipuri de activități în mediul urban.

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 iulie 2003.
Nr. de înregistrare 29005

În conformitate cu subclauza 5.2.116 din Regulamentul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 608 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 26, Art. 3526),

EU COMAND:

1. Aprobați Procedura și termenele anexate pentru ca lucrătorii din domeniul medical și din domeniul farmaceutic să se supună certificării pentru obținerea unei categorii de calificare.
2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 iulie 2011 nr. 808n „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare de către lucrătorii medicali și farmaceutici” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 septembrie , 2011, nr. de înregistrare 21875) este declarată nulă.
3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat ministrului adjunct al sănătății al Federației Ruse I.N. Kagramanyan.

ministru
IN SI. SKVORTSOVA

Aprobat
prin ordin al Ministerului Sănătăţii
Federația Rusă
din 23 aprilie 2013 Nr.240n

Procedura și calendarul pentru care lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic să se supună certificării pentru a obține o categorie de calificare

I. Dispoziţii generale

1. Prezentele Proceduri și termene pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic să se supună certificării în vederea obținerii unei categorii de calificare (denumite în continuare certificare și, respectiv, Procedura) stabilesc regulile pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic să se supună certificării și să se aplice specialiștilor cu studii medii. învățământ medical și farmaceutic, specialiști cu studii profesionale superioare care desfășoară activități medicale și farmaceutice (denumite în continuare specialiști).

2. Atestarea specialiștilor cu studii medii și superioare medicale și farmaceutice se realizează în specialitățile prevăzute de actualul nomenclator al specialităților specialiștilor cu studii medicale și educatie farmaceutica(denumite în continuare specialități).

3. Atestarea specialiştilor care au o altă studii profesionale superioare şi desfăşoară activităţi medicale şi farmaceutice se realizează pentru posturile prevăzute de actualul nomenclator de posturi pentru lucrătorii medicali şi farmaceutici (denumite în continuare posturi).

4. Certificarea este voluntară și se realizează de către comisiile de certificare în trei categorii de calificare: a doua, prima și cea mai înaltă.

5. Certificarea se efectuează o dată la cinci ani. Categoria de calificare atribuită este valabilă în toată Federația Rusă timp de cinci ani de la data publicării actului administrativ de atribuire.

6. Specialiștii pot aplica pentru o categorie de calificare superioară nu mai devreme de trei ani de la data publicării actului administrativ de atribuire a unei categorii de calificare.

7. Pe parcursul certificării, pe baza rezultatelor examenului de calificare se evaluează cunoștințele teoretice și aptitudinile practice necesare îndeplinirii atribuțiilor profesionale în specialitățile și posturile relevante.

Examenul de calificare include o evaluare de expertiză a unui raport privind activitatea profesională a unui specialist (denumit în continuare raport), un test de cunoștințe și un interviu.

8. Specialist care solicită a doua categorie de calificare, trebuie sa:

• să aibă pregătire teoretică și competențe practice în domeniul activității profesionale;
• naviga prin informații științifice și tehnice moderne, posedă abilități de analiză a indicatorilor de performanță cantitativi și calitativi, întocmește un raport asupra lucrării;
• să aveți cel puțin trei ani de experiență de lucru în specialitatea (poziția) dvs.

9. Specialist care solicită prima categorie de calificare, trebuie sa:

• să aibă pregătire teoretică și competențe practice în domeniul activității profesionale și discipline conexe;
• să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și să stăpânească echipamentele de diagnostic și tratament în domeniul activității profesionale;
• să poată analiza cu competență indicatorii de performanță profesională și să navigheze în informațiile științifice și tehnice moderne;
• participa la rezolvarea problemelor tactice de organizare a activitatilor profesionale;
• să aibă cel puțin cinci ani de experiență în specialitate (post).

10. Specialist care solicită cea mai înaltă categorie de calificare, trebuie sa:

• au o pregătire teoretică ridicată și abilități practice în domeniul activității profesionale, cunoaște discipline conexe;
• să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și să stăpânească echipamentele de diagnostic și tratament în domeniul activității profesionale;
• să poată evalua în mod competent datele din metode speciale de cercetare în vederea stabilirii unui diagnostic;
• să navigheze în informațiile științifice și tehnice moderne și să le folosească pentru a rezolva probleme tactice și strategice ale activității profesionale;
• să aibă cel puțin șapte ani experiență în specialitate (post).

11. Categoriile de calificare atribuite specialiştilor înainte de intrarea în vigoare a prezentei Proceduri se păstrează pe perioada pentru care au fost repartizate.

II. Formarea comisiilor de certificare

12. Pentru a efectua certificarea specialiștilor:

• organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale creează o comisie centrală de certificare;
• autorități executive federale, academiilor de statștiințe, organizații cu organizații medicale subordonate și organizații farmaceutice creează comisii departamentale de certificare;
• autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse creează teritorială comisiilor de certificare.

13. Comisiile de certificare în activitățile lor sunt ghidate de Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, decretele și ordinele Președintelui Federației Ruse, decretele și ordinele Guvernului Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale organele executive federale și organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și prin prezentul ordin.

14. Comisia de certificare este formată dintr-un Comitet de Coordonare (denumit în continuare Comitetul), care îndeplinește funcțiile de organizare a activităților comisiei de certificare, inclusiv asigurarea activităților comisiei de certificare în pauzele dintre ședințe, și grupuri de experți în specialități (denumite în continuare Grupurile de experți), care efectuează certificarea specialiștilor în ceea ce privește documentele de examinare și desfășurarea unui examen de calificare.

Comisia de certificare include specialiști de frunte ai organizațiilor implicate în activități medicale și farmaceutice, reprezentanți ai organizațiilor non-profit profesionale medicale, angajatori, organisme guvernamentale sau organizații care formează comisia de certificare și alte persoane.

Componența personală a comisiei de certificare se aprobă printr-un act administrativ al organismului sau organizației guvernamentale care a creat comisia de certificare.

15. Președintele comisiei de certificare este președintele Comitetului, desfășoară conducerea generală a activităților comisiei de certificare, prezidează ședințele Comitetului, organizează lucrările comisiei de certificare, exercită controlul general asupra punerii în aplicare a deciziilor. realizat de comisia de certificare, repartizează responsabilitățile între membrii comisiei de certificare.

Vicepreședintele comisiei de certificare este vicepreședintele Comisiei, acționează ca președinte al comisiei de certificare în lipsa acestuia și îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare.

Secretarul executiv al comisiei de certificare este secretarul executiv al Comitetului, desemnat dintre reprezentanții organului sau organizației guvernamentale care formează comisia de certificare.

Secretarul executiv al comisiei de certificare înregistrează și revizuiește documentele primite de comisia de certificare a specialiștilor care și-au exprimat dorința de a se supune certificării în vederea obținerii unei categorii de calificare, pentru respectarea cerințelor stabilite prin prezentele Proceduri și a termenelor pentru listarea și executarea documentelor. , generează materiale pentru a fi transmise Grupurilor de experți, pregătește materiale pentru ședințe Comitetul, elaborează hotărâri ale Comitetului, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta Procedură și în numele președintelui comisiei de certificare.

Secretarul executiv adjunct al comisiei de certificare îndeplinește atribuțiile secretarului executiv al comisiei de certificare în lipsa acestuia și îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare.

Președintele Grupului de experți asigură managementul general al activităților Grupului de experți, prezidează reuniunile Grupului de experți, organizează activitatea Grupului de experți și distribuie responsabilitățile între membrii Grupului de experți.

Vicepreședintele Grupului de experți acționează ca președinte al Grupului de experți în lipsa acestuia și îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare și al președintelui Grupului de experți.

Secretarul executiv al Grupului de experți pregătește materiale pentru ședința Grupului de experți și proiecte de decizii ale Grupului de experți, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta Procedură și în numele președintelui Grupului de experți.

16. Principalele funcții ale Comitetului sunt:

• organizarea activităților comisiei de certificare;
• coordonarea activității grupurilor de experți;
• stabilirea locației reuniunilor Grupului de experți;
• determinarea metodelor, metodelor și tehnologiilor de evaluare a calificărilor specialiștilor;
• luarea în considerare a necesității de a utiliza metode variabile de certificare: certificare la distanță folosind tehnologii de telecomunicații (denumită în continuare certificare la distanță), întâlnire la fața locului;
• transmiterea către organismul guvernamental sau organizația care a creat comisia de certificare a propunerilor pentru desfășurarea unei reuniuni la fața locului a Grupului de experți sau a certificării la distanță, ținând cont de nivelul volumului de muncă al Grupului de experți, a motivelor pentru care ședința în afara șantierului a Grupul de experți sau certificarea la distanță este planificată, numărul de specialiști care doresc să se supună certificării, disponibilitatea spațiilor dotate, capacitatea de a respecta cerințele stabilite prin prezenta Procedură;
• pregătirea și transmiterea spre aprobare către organul guvernamental sau organizația care a creat comisia de certificare a unui proiect de act administrativ al organului sau organizației guvernamentale privind atribuirea categoriilor de calificare specialiștilor care au promovat certificarea;
• organizarea revizuirii probleme controversate, inclusiv în cazul în care un specialist nu este de acord cu decizia Grupului de experți și luarea deciziilor cu privire la acestea;
• ţinerea evidenţei comisiei de certificare.

17. Grupurile de experți îndeplinesc următoarele funcții:

• revizuirea documentelor depuse de specialiști în conformitate cu prezenta Procedură;
• întocmește concluzii cu privire la rapoartele prezentate în conformitate cu prezenta Procedură;
• efectuează un test de cunoștințe și un interviu;
• ia decizii asupra problemelor de atribuire a categoriilor de calificare specialiştilor.

18. Principala formă de activitate a comisiei de certificare sunt ședințele.

Ședințele Comitetului se țin, dacă este necesar, prin decizie a Președintelui Comitetului, Reuniunile grupului de experți au loc cel puțin o dată pe lună.

Comitetul și grupurile de experți stabilesc în mod independent procedura de desfășurare a reuniunilor și activităților lor în pauzele dintre ședințe, ținând cont de prevederile prezentei proceduri.

O reuniune a Comitetului sau Grupului de experți este considerată valabilă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii Comitetului sau ai Grupului de experți.

19. Decizia Comitetului și a Grupului de experți se ia prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor Comitetului sau ai Grupului de experți prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui ședinței Comitetului sau Grupului de experți este decisiv.

Atunci când se analizează problema atribuirii unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

Decizia Comitetului și a Grupului de experți este documentată într-un protocol, care este semnat de toți membrii Comitetului sau ai Grupului de experți care au fost prezenți la ședința Comitetului sau ai Grupului de experți.

Membru al comitetului sau al grupului de experți care nu este de acord cu prin decizie, are dreptul de a exprima o opinie specială în scris, care este atașată procesului-verbal al ședinței Comitetului sau Grupului de experți.

III. Efectuarea certificării

20. Specialiștii care și-au exprimat dorința de a se supune certificării pentru a obține o categorie de calificare depun la comisia de certificare următoarele documente:

Dacă aveți documente eliberate pe teritoriul unui stat străin și executate în limbă străină, specialistul depune o traducere legală a documentelor în limba rusă.

1. cerere adresată președintelui comisiei de certificare , care indică numele de familie, prenumele, patronimul (dacă există) al specialistului, categoria de calificare pentru care aplică, prezența sau absența unei categorii de calificare atribuite anterior, data atribuirii acesteia, consimțământul de primire și procesare. datele personale în scopul evaluării calificărilor, semnătura personală a specialistului și data;
2. o fișă de certificare tipărită completată și certificată de departamentul de resurse umane al organizației desfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al căror angajat este specialist, în forma conform mostrei recomandate (Anexa nr. 1 la prezenta Procedură);
3. un raport privind activitățile profesionale (denumit în continuare raport), semnat personal de un specialist, convenit cu managerul și certificat de sigiliul organizației desfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al căror angajat este specialist (raportul trebuie să conțină o analiză a activităților profesionale din ultimii trei ani de muncă - pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și nu numai Anul trecut munca - pentru specialiștii cu studii medii profesionale, inclusiv o descriere a muncii efectuate, date privind propunerile de raționalizare și brevete, concluziile unui specialist despre activitatea sa profesională, propuneri de îmbunătățire a acesteia);
4. copii ale documentelor despre studii (diplome, certificate, certificate de specialist), carnet de muncă, atestat în modul prescris;
5. in cazul schimbarii prenumelui, numelui, patronimului - o copie a documentului care confirma faptul schimbarii prenumelui, numelui, patronimului;
6. o copie a documentului care confirmă atribuirea categoriei de calificare existente (în prezența).

În cazul în care conducătorul unei organizații care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, din care specialistul este angajat, refuză să aprobe raportul, specialistului i se dă o explicație scrisă din partea șefului organizației care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, dintre care specialist este un angajat, despre motivele refuzului, care se anexează cererii pentru o categorie de calificare.

1.3. Examenul de calificare urmărește să stimuleze creșterea calificărilor de specialitate, să îmbunătățească selecția, plasarea și utilizarea personalului în sistemul de sănătate al Federației Ruse, crește responsabilitatea personală pentru îndeplinirea responsabilităților profesionale și profesionale.

1.4. Procesul de obținere a categoriilor de calificare este asigurat de comisiile de certificare și cuprinde proceduri de obținere a categoriilor de calificare - etape de evaluare a conformității cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale specialiștilor (denumite în continuare proceduri de calificare).

1.6. Principiile examenului de calificare:

• independența și obiectivitatea evaluărilor experților;
• deschiderea procedurilor de calificare;
• repartizarea succesivă a categoriilor de calificare;
• respectarea eticii profesionale;
• respectarea succesiunii stricte a procedurilor de calificare prevăzute de prezentul Regulament;
• calificări şi competenţe înalte ale persoanelor care efectuează proceduri de calificare.

1.12. Comisiile de certificare își desfășoară activitățile în conformitate cu succesiunea procedurilor de calificare stabilită prin prezentul Regulament. Procedurile de calificare au ca scop evaluarea calificărilor profesionale și a competenței specialiștilor.

1.13. Un specialist poate primi o categorie de calificare atât în ​​specialitatea principală, cât și într-o specialitate combinată.

1.14. Categoriile de calificare se atribuie în conformitate cu nomenclatorul actual al specialităților.

II. Procedura de obtinere a categoriilor de calificare

2.1. Categoriile de calificare sunt atribuite specialiștilor care au un nivel de pregătire teoretică și competențe practice corespunzătoare caracteristicilor de calificare ale specialiștilor și experiență de muncă în specialitate:

• al doilea - cel puțin trei ani pentru specialiștii cu studii superioare și medii profesionale;
• primul - cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și cel puțin cinci ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale;
• superior - cel puțin zece ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale.

2.2. La atribuirea categoriilor de calificare se folosește următoarea secvență: al doilea, primul, cel mai înalt.

2.4. Șeful organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale creează condiții pentru:

• depunerea de către specialist a documentației de calificare întocmite în conformitate cu cerințele de completitudine și corectitudine;
• interacțiunea între organizație și comisia de certificare cu privire la procedura de obținere a unei categorii de calificare de către un specialist;
• transmiterea către comisia de certificare a informațiilor cu privire la numărul de specialiști care desfășoară activități profesionale într-o organizație medicală și care au fost supuși procedurii de obținere a unei categorii de calificare (indicarea comisiei de certificare și a categoriei de calificare primite), precum și a specialiștilor care doresc să primească (confirma) categoria de calificare în anul calendaristic următor;
• notificarea unui specialist care și-a exprimat dorința de a primi o categorie de calificare.

2.5. Cerințele specificate la paragrafele 2.3 și 2.4 din prezentul Regulament privind necesitatea certificării documentelor prezentate de un specialist și a asigurării interacțiunii între organizație și comisia de certificare nu se aplică specialiștilor care desfășoară activități profesionale în sistem privat sănătate.

2.6. Documentele care compun documentația de calificare trebuie să fie bine executate și legate.

2.7. Documentația de calificare se transmite comisiilor de certificare prin poștă, precum și direct de către specialist, funcționar al organizației autorizat să interacționeze cu organizația în care specialistul desfășoară activități profesionale cu comisia de certificare.

2.8. Pentru a menține o categorie de calificare atribuită anterior, specialistul trimite documentația de calificare comisiei de certificare cu cel mult patru luni înainte de expirarea categoriei de calificare.În cazul în care documentația de examen este trimisă mai târziu decât perioada specificată, data examenului de calificare poate fi stabilită după expirarea categoriei de calificare.

III. Procedura de întâlnire a comisiilor de certificare

3.1. Şedinţa comisiei de certificare este programată într-un termen care nu depăşeşte trei luni din momentul înregistrării documentaţiei de examinare.

3.2. Specialiștii din instituțiile guvernamentale federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse depun documentația de calificare la Comisia Centrală de Atestare.

Specialiștii instituțiilor de stat aflate sub jurisdicția altor autorități executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse depun documentația de calificare comisiilor de certificare departamentale relevante.

Specialiștii care desfășoară activități medicale și farmaceutice în organizațiile sistemului de sănătate de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse, un sistem municipal de asistență medicală, precum și specialiștii care desfășoară activități profesionale într-un sistem privat de asistență medicală depun documentația de calificare la comisiile de certificare ale entitățile constitutive ale Federației Ruse pe teritoriul cărora își desfășoară activitățile.

3.3. Documentația de calificare primită de comisia de certificare se înregistrează în jurnalul de înregistrare a documentelor (eșantionul recomandat este dat în Anexa nr. 4 la prezentul Regulament) după verificarea conformității acesteia cu cerințele de completitudine și corectitudine a executării în termen de 7 zile calendaristice. În cazul în care documentația de calificare nu îndeplinește cerințele specificate, persoana care a depus documentația de calificare (un funcționar al organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale, autorizat să interacționeze cu organizația cu comisia de certificare) este informată cu privire la motivele refuzul de a accepta documentația de examinare cu o explicație a posibilității de eliminare a acestora.

Un refuz de a accepta documentația de calificare primită de comisia de certificare trebuie trimis specialistului în cel mult 14 zile calendaristice de la data primirii documentației de examinare [probabil calificare, dar așa este scris în original] de către comisia de certificare.

Pentru a elimina deficiențele documentației de calificare, specialistul este invitat perioada lunara eliminarea deficiențelor identificate.

3.4. Monitorizarea respectării procedurii de înregistrare, a cerințelor de exhaustivitate și a executării corecte a documentației de calificare depuse comisiei de certificare se realizează de către secretarul executiv al comisiei de certificare relevante.

3.5. Secretarul executiv al comisiei de certificare, în cel mult o lună de la data înregistrării documentației de calificare, stabilește grupul de experți al comisiei de certificare corespunzător specialității (direcției) declarată în documentația de calificare și convine cu președintele acesteia asupra calendarul examenului de calificare a specialistului.

3.6. Pe baza rezultatelor revizuirii documentației de calificare, președintele grupului de experți determină membrii grupului de experți să revizuiască raportul privind activitățile profesionale ale specialistului.

3.7. Președintele grupului de experți stabilește necesitatea atragerii de specialiști (experți) independenți pentru a revizui raportul privind activitățile profesionale ale specialistului.

3.8. O revizuire a unui raport privind activitățile profesionale ale unui specialist este semnată de membrii grupului de experți care participă la revizuire sau de specialiști independenți (experți) și de președintele grupului de experți.

3.9. Revizuirea ar trebui să reflecte:

• cunoștințe de metode moderne de diagnostic și tratament, adecvate cerințe de calificare cerințe pentru specialiștii din a doua, prima și cea mai înaltă categorie;
• participarea unui specialist la activitatea unei societăți științifice sau a unei asociații medicale profesionale;
• disponibilitatea publicațiilor și a lucrărilor tipărite;
• durata și calendarul ultimului antrenament avansat;
• forme de autoeducație utilizate de un specialist;
• conformitatea volumului de cunoștințe teoretice, deprinderi practice diagnostice și terapeutice efectiv realizate cu cerințele de calificare pentru specialiști din categoria de calificare declarată.

3.10. Perioada de examinare a documentației de calificare de către un grup de experți nu poate depăși 14 zile calendaristice.

3.11. Pe baza rezultatelor evaluării, grupul de experți întocmește o concluzie privind evaluarea raportului specialistului și, împreună cu secretarul executiv al comisiei de certificare, stabilește data întâlnirii în specialitatea menționată în documentația de calificare.

Secretarul grupului de experți anunță specialistul despre data ședinței.

3.12. În cadrul reuniunii grupului de experți, specialistul este testat și intervievat.

• Testare presupune realizarea sarcinilor de testare corespunzătoare categoriei de calificare și specialității declarate și este recunoscut ca specialist promovat cu cel puțin 70% răspunsuri corecte la sarcinile de testare.
• Interviu presupune intervievarea unui specialist membri ai grupului de experţi în domeniul teoretic şi probleme practice corespunzătoare specialității menționate în documentația de calificare.

3.13. La o ședință a grupului de experți, secretarul grupului de experți ține protocoale individuale ale specialiștilor supuși procedurilor de calificare (eșantionul recomandat este prezentat în Anexa nr. 5 la prezentul Regulament). Fiecare protocol individual este certificat de membri și de președintele grupului de experți.

3.14. Decizia privind conformarea unui specialist la categoria declarată se ia pe baza rezultatelor testării, interviurilor și ținând cont de evaluarea raportului privind activitățile profesionale ale specialistului și se înscrie în fișa de calificare.

3.15. În cadrul ședinței, grupul de experți al comisiei de certificare ia una dintre următoarele decizii:

• atribuie o a doua categorie de calificare;
• îmbunătățirea celei de-a doua categorii de calificare prin atribuirea primei;
• upgrade la prima categorie de calificare cu repartizare la cea mai înaltă;
• confirma categoria calificată atribuită anterior;
• eliminați prima (cea mai înaltă) categorie de calificare și atribuiți o categorie de calificare inferioară;
• lipsa categoriei de calificare (a doua, prima, cea mai înaltă);
• reprogramează certificarea;
• refuză atribuirea unei categorii de calificare.

3.16. În caz de privare, retrogradare sau refuz de a atribui o categorie superioară de calificare, protocolul individual al specialistului indică motivele pentru care grupul de experți al comisiei de certificare a luat decizia corespunzătoare.

3.17. Evaluarea calificărilor unui specialist se adoptă prin vot deschis dacă la ședință sunt prezenți cel puțin 2/3 din membrii grupului de experți al comisiei de certificare.

3.19. Atunci când ia decizia de atribuire a unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

3.20. Un specialist are dreptul de a susține un examen de recalificare, dar nu mai devreme de un an de la luarea unei decizii cu privire la nerespectarea categoriei de calificare.

3.21. Protocoalele individuale ale specialiștilor examinați sunt transmise secretarului executiv al comisiei de certificare pentru întocmirea procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare (mostra recomandată este dată în Anexa nr. 6 la prezentul Regulament). Procesul-verbal al ședinței grupului de experți este certificat de membrii grupului de experți și aprobat de vicepreședintele comisiei de certificare.

3.22. Nu este permisă înlocuirea unui membru al grupului de experți cu o altă persoană care nu face parte din acesta.

3.23. Un proiect de ordin de atribuire a unei categorii de calificare este întocmit de secretarul executiv al comisiei de certificare în baza deciziei acesteia. Organismul în cadrul căruia este creată comisia de certificare emite ordin de atribuire a unei categorii de calificare în termen de o lună.

3.24. În termen de o săptămână de la data emiterii ordinului de atribuire a unei categorii de calificare, secretarul executiv al comisiei de certificare întocmește un document la primirea categoriei de calificare, care este semnat de președintele comisiei de certificare și certificat prin sigiliul a corpului sub care a fost creat.

3.25. Un document care confirmă atribuirea unei categorii de calificare este eliberat unui specialist sau unei persoane autorizate de acesta (în baza unei împuterniciri) la prezentarea unui act de identificare al destinatarului sau trimis prin serviciu poștal(cu acordul specialistului).

3.26. Actul eliberat de atribuire a unei categorii de calificare se înregistrează în jurnalul de înregistrare a documentelor.

3.27. În cazul pierderii unui document de atribuire a unei categorii de calificare, pe baza unei cereri scrise a unui specialist la comisia de certificare, se eliberează un duplicat în termen de o lună. Când îl înregistrați, cuvântul „Duplicat” este scris în partea stângă sus.

3.28. Documentația de calificare, copiile ordinelor de atribuire a categoriilor de calificare și alte documente organizatorice și administrative referitoare la activitatea comisiei de certificare se păstrează în comisia de certificare timp de cinci ani, după care sunt supuse distrugerii în conformitate cu procedura stabilită.

3.29. Specialistul are dreptul de a se familiariza cu documentele prezentate comisiei de certificare.

3.30. Hotărârile comisiilor de certificare, în termen de treizeci de zile de la data adoptării lor, pot fi atacate prin trimiterea unei cereri în care se justifică motivele de dezacord la organele în cadrul cărora au fost create comisiile de certificare, precum și la Comisia Centrală de Certificare.

3.31. În cazuri de conflict, un angajat poate contesta decizia comisiei de certificare în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.32. Informațiile (certificat, extras din protocol etc.) despre specialiștii care au primit o categorie de calificare pot fi eliberate la cererea scrisă a specialistului însuși sau la solicitarea organelor de drept.

IV. Forme de lucru ale comisiei de certificare

4.1. comisie de certificare:

• analizează activitățile specialiștilor cu studii superioare și medii profesionale care au depus acte pentru obținerea categoriilor de calificare;
• rezumă experiența de lucru și implementarea procedurilor de calificare și furnizează un raport anual organismului în cadrul căruia a fost creat;
• ia în considerare necesitatea de a organiza întâlniri în afara amplasamentului.

4.2. Necesitatea organizării unei ședințe la fața locului este determinată de comisia de certificare pe baza solicitărilor din partea organizațiilor și a altor structuri reprezentând interesele specialiștilor. Atunci când studiază problema necesității de a ține o întâlnire la fața locului, comisia de certificare are dreptul să solicite date privind componența cantitativă a specialiștilor care doresc să primească o categorie de calificare, precum și specialitățile (direcțiile) declarate pentru examenul de calificare.

4.3. Președintele comisiei de certificare transmite organismului în cadrul căruia a fost creată comisia de certificare o justificare pentru necesitatea (sau lipsa necesității) de a organiza o ședință la fața locului a comisiei de certificare.

4.4. La pregătirea unei justificări a necesității (lipsa necesității), se iau în considerare următoarele:

• nivelul volumului de muncă al grupurilor de experți ale comisiei de certificare și al membrilor acestora la locul principal de muncă;
• împrejurări în care specialiștii care doresc să promoveze examenul de calificare nu se pot prezenta la locul de ședință al comisiei de certificare;
• componența cantitativă a specialiștilor care doresc să promoveze examenul de calificare;
• informatii despre calificarile acestor specialisti, furnizate de organizatiile in care desfasoara activitati profesionale;
• posibilitatea de a respecta cerințele, inclusiv procedurile de calificare stabilite prin prezentul Regulament, în cadrul ședinței la fața locului a comisiei de certificare.

4.5. Organismul în cadrul căruia este creată comisia de certificare ia decizia de a ține o ședință la fața locului a comisiei de atestare și, prin ordinul acesteia, aprobă componența personală a comisiei de atestare și a grupurilor de experți, calendarul ședinței la fața locului a comisia de atestare si sarcinile acesteia.