Având în vedere situația economică dificilă din țară, reducerile de personal nu sunt un eveniment rar. Chiar și angajații cu înaltă calificare nu sunt imuni de aceasta, dar unii au drepturi preferențiale. Din acest articol veți afla cine este concediat primul, cui primește preferință la niveluri egale de calificare și cine nu poate fi concediat deloc pe această bază.

Ce este o abreviere

Există 2 concepte - reducere și reducere. În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu precizează diferențele dintre ele. În practică, diferența este, de asemenea, nesemnificativă. În cazul unei reduceri a numărului, postul este păstrat masa de personal, dar numărul de persoane care o ocupă este în scădere. Când personalul este redus, postul este eliminat.

Motivele reducerii personalului la o întreprindere sunt:

1. Situație economică dificilă în țară.
2. Fuziunea, reorganizarea sau aderarea companiilor.
3. Optimizare interna.

Cine este concediat primul și de ce?

Informații interesante

Nu numai posturi specifice, ci și divizii, divizii și departamente întregi pot fi supuse reducerilor de personal. Angajatorul are tot dreptul să facă acest lucru. Cu toate acestea, în ambele cazuri, în timpul concedierilor, respectarea drepturilor lucrătorilor este obligatorie, iar cei cărora nu li se permite concedierea trebuie să rămână la întreprindere. Dacă departamente întregi vor fi tăiate, atunci angajații care au drepturi „speciale” ar trebui transferați către alte departamente.

Să ne uităm la cine este concediat primul la locul de muncă și pe ce bază. Angajatorul stabilește drepturile preferențiale și este prevăzut un anumit algoritm pentru aceasta:

1. Dintre toți candidații la concediere, sunt excluși angajații cărora le este interzis prin lege să fie disponibilizați. Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea includ lucrătoarele însărcinate, mamele copiilor sub 3 ani, părinții singuri cu copii sub 14 ani sau copiii cu dizabilități sub 18 ani, precum și alții. Este interzisă concedierea angajaților în legătură cu disponibilizări. concediu de maternitate(Partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse și partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Lucrătorii rămași sunt evaluați în funcție de nivelul de calificare și productivitate. Comparația se face între angajații care ocupă aceleași posturi create în cadrul aceleiași unități structurale. Evaluați corect calificările a doi contabili de frunte care lucrează în același departament. Este incorect să comparați un specialist de top și un contabil de categoria 2 - acest lucru este indicat în decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova nr. 33-27711/2015 din 08/06/2015. Reguli similare se aplică pentru evaluarea productivității muncii.
3. Dacă comparația relevă niveluri egale de calificare și productivitate a muncii, atunci circumstanțe familialeși alte beneficii atunci când un angajat este disponibilizat. Există o excepție. Dacă un post este desființat sau toate posturile de personal dintr-un post sunt reduse, atunci drepturile preferențiale nu sunt luate în considerare. Acest lucru este indicat în decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova nr. 33-1708 din 22 ianuarie 2015.

Ce sunt drepturile de preempțiune și cine le deține?

Având în vedere niveluri egale de calificare și productivitate a muncii ale angajaților, se acordă prioritate celor care au avantaje în reducerea personalului. Potrivit art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele categorii de lucrători pot solicita menținerea locului de muncă:

• persoane de familie care au două sau mai multe persoane în întreținere (copii minori, alți membri ai familiei cu dizabilități care sunt întreținuți integral de salariat sau beneficiază în mod regulat de asistență din partea acestuia, reprezentând sursa lor permanentă și principală de existență);
• singurii „suținători” din familie sunt angajații ale căror familii nu au alte persoane cu un venit regulat;
• angajații cu accidentări și boli profesionale primite în timpul lucrului în această organizație;
• muncitori care sunt acest moment să-și îmbunătățească calificările conform instrucțiunilor angajatorului.

Dacă ați fost concediat ilegal din cauza disponibilizărilor, trebuie să contactați mai multe autorități. Mai întâi, trimiteți o cerere scrisă la sindicatul organizației. Sindicatul trebuie să examineze plângerea în termen de o săptămână. Acest caz poate fi examinat și de Inspectoratul Federal de Muncă și de parchet. Dacă sindicatul și inspectoratul de muncă nu dezvăluie nicio încălcare, atunci trebuie intentat un proces.

• soții militari;
• personal militar transferat în rezervă;
• autori de inventii;
• persoanele cu handicap din cel de-al Doilea Război Mondial și operațiuni de luptă;
• persoanele afectate de radiații;
• si altii unii.

Drepturile preferențiale de a rămâne la locul de muncă pot fi, de asemenea, prevăzute de intern contractele colective in companie.

Cum sunt comparați angajații

Unele fapte

La încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii sau la reducerea numărului sau a personalului angajaților companiei, angajatul concediat trebuie să fie plătit. indemnizația de concediere conform castigului mediu lunar. Pentru un angajat concediat, salariul mediu lunar se înregistrează pe durata căutării unui loc de muncă timp de 2 luni de la data concedierii.

Legea nu descrie cerințe specifice pentru procedura de identificare a drepturilor preferențiale ale salariaților. Practica arată că instanțele pun mai multă încredere în deciziile comisiilor atunci când consemnează rezultatele în scris.
Iată principalele nuanțe care ar trebui luate în considerare atunci când se compară candidații pentru reducere:

1. Se recomandă ca comisia să includă șefi de departamente în care sunt planificate reduceri de personal, precum și membri ai organizației sindicale și specialiști din alte direcții structurale (avocați, ofițeri de personal, responsabili cu controlul calității etc.).
2. Ar trebui emis un ordin de organizare a comisiei, care să definească competența fiecăruia dintre membrii acesteia. Ofițerii de personal pot fi responsabili pentru furnizarea de informații despre sancțiunile și stimulentele impuse. Şefii de departament ar trebui să fie încredinţaţi cu generarea rapoartelor de lucru, compilarea caracteristicilor etc.
3. Este recomandabil să se întocmească tabele rezumative care să reflecte rezultatele comparării calificărilor și productivității muncii lucrătorilor în funcție de o serie de criterii.
4. Constatările comisiei ar trebui consemnate în procesele-verbale oficiale ale ședințelor.
5. Comisia trebuie să-și formuleze concluziile pe baza rezultatelor comparării productivității muncii fiecărui angajat, ținând cont de întregul set de criterii. Decizia că un angajat are calificări mai mari pentru că al doilea are experiență mai mică este considerată ilegală de instanță.
6. Dacă candidații pentru concediere sunt înregistrați într-un sindicat și plătesc în mod regulat cotizații de membru, angajatorul este obligat să țină seama de opinia acestei organizații cu privire la oportunitatea concedierii unui anumit angajat. Aceasta este cerința părții 2 a art. 82 Codul Muncii al Federației Ruse.

Urmăriți un videoclip care vă va spune despre categoriile de lucrători cărora le este interzis să fie disponibilizați

Lista persoanelor care nu pot fi concediate din cauza reducerii

Lista celor care nu pot fi disponibilizați prin lege cuprinde următoarele categorii de lucrători:

• persoane cu handicap temporar;
• angajații în concediu (inclusiv concediu pentru studenți și concediu fără plată);
• mame de copii mici sub 3 ani;
• femeile și bărbații care cresc singuri un copil sub 14 ani sau un copil minor cu handicap;
• membri ai organizaţiei sindicale.

Printre cei care nu pot fi disponibilizați se numără și angajatele însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate. Dacă un angajat din categoria „de neatins” este totuși concediat din cauza reducerii personalului, acesta va fi repus la locul de muncă automat prin hotărâre judecătorească.

Suntem gata să răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii

Un scurt ghid de acțiune în cazul unei amenințări de concedieri. Ce drepturi au muncitorii și ce categorii se încadrează în reducere găsiți în articol.

Având în vedere situația actuală de „criză” din economie, reducerea personalului a devenit parte integrantă a multor companii. Și, deoarece acesta este un subiect destul de dureros, care poate afecta chiar și angajații aparent foarte de succes, să încercăm să ne dăm seama cum să evităm acest lucru.

Cine nu este concediat în Rusia?

Nu fiecare angajator respectă regulile legale atunci când efectuează concedieri. Prin urmare, este foarte important să știți dacă managerul are dreptul de a vă „taia” din personal. Categoriile care nu fac obiectul reducerii includ:

1. Lucrători cu handicap sau, adică, în concediu medical (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse)
2. Mamele aflate în concediu pentru creșterea copilului cu dreptul de a-și păstra locul de muncă (Partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse)
3. Angajații aflați în concediu de studii, în principal pe cheltuiala lor
4. Angajate gravide (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)
5. Mamele singure care cresc copii sub 14 ani sau un copil cu handicap și alți părinți tutori (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)
6. Membrii sindicatelor (clauzele 2, 3 și 5 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cine este primul concediat prin lege?

Dacă, în timpul unei concedieri, există posibilitatea de a alege între două poziții de același rang și obligații similare, atunci angajații trebuie să își cunoască drepturile în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Următoarele categorii au privilegiul de a nu fi concediate din două poziții similare:

1. Salariații care au în familie două sau mai multe persoane în întreținere
2. Muncitori care sunt principalul susținător de familie
3. Angajații care au suferit un accident sau o boală profesională la această întreprindere
4. Angajații care își îmbunătățesc abilitățile fără întrerupere din programul de lucru
5. Combatanți cu handicap

Ce să faci pentru a nu fi concediat?

• Principalele criterii prin care se ia decizia de concediere sunt educația angajatului, productivitatea muncii, nivelul de competență și aptitudinea personală. Și dacă amenințarea de a vă pierde locul de muncă este în aer, fiți pregătit să vă reconsiderați abilitățile de lucru într-un mod nou și calitativ, de îndată ce apar primele condiții.
• Fiți pregătit să vă recalificați sau să vă asumați responsabilități suplimentare. Având în vedere tendința actuală de a combina responsabilitățile mai multor angajați într-unul singur, acest lucru este foarte important. Numărul de ore suplimentare poate fi, de asemenea, necesar să fie mărit. Astfel, demonstrându-ți dorința de a-ți menține locul de muncă
• Aveți un spirit corporativ sănătos. Fii fericit cu locul tău, nu bârfă și nu escalada situația. În orice caz, chiar și cel mai părtinitor manager va alege o persoană cu o atitudine pozitivă față de muncă și succes.
  Capacitatea de a manevra prin obstacolele vieții este o calitate importantă. Și chiar dacă te confrunți cu amenințarea de a-ți pierde locul de muncă, un pic de optimism și cunoașterea drepturilor și calităților tale te vor ajuta întotdeauna
• Aprovizionați-vă cu sănătatea pentru utilizare ulterioară. Este timpul să vă implicați în sport și să aflați mai multe despre mâncat sănătos. Nicio zi de boală nu va fi binevenită în timpul cursei frenetice împotriva reducerilor. Dacă vă îmbolnăviți, fiți pregătit să arătați conducerii dorința dvs. de a finaliza planul de lucru acasă sau cât mai curând posibil.

Ce să faci dacă ești concediat?

• Începeți să sunați la toate companiile care ar putea fi interesate de poziția dvs. Nu te sătura să trimiți CV-uri și fii perseverent. În ciuda crizei, multe companii au nevoie de lucrători calificați
• Nu pierde timpul și asigură-te că te înregistrezi la Centrul de ocupare. Pe lângă compensația financiară, puteți obține o recalificare acolo sau pur și simplu vă puteți întâlni cu noul angajator
• Întâlnește oameni oriunde și peste tot. Adună contacte noi și nu uita să spui despre tine și despre ce specialist minunat ești. Spune-le prietenilor și familiei tale. Că ești în căutarea unui loc de muncă. Lumea este plină de oameni amabili și ajutorul poate veni de oriunde.
• Luați în considerare alte modalități de a câștiga bani. Există multe locuri de muncă libere profesioniste pe Internet. Dacă sunteți contabil sau alt specialist care poate furniza servicii de la distanță sau prin internet, atunci profitați de această oportunitate

Sunt mamele copiilor minori supuse disponibilizării?

• Un părinte care este singurul susținător al unui copil sub trei ani într-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici, dacă celălalt părinte nu lucrează, nu este supus reducerii.
• Dacă un angajat are un copil în întreținere care are 12 ani sau 4 ani și nu este singurul său întreținător de familie, atunci această listă nu include
• Astfel, angajatorul are dreptul de a concedia, ca urmare a reducerii numarului (personalului) de angajati ai organizatiei, o femeie care are in intretinere un copil de 12 ani sau 4 ani, sub rezerva procedurii de concediere prevazuta de lege cu privire la aceasta. bază

Ai fost concediat în timpul concediului de maternitate?

Un angajator nu are dreptul de a concedia o mamă aflată în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil. În perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția) (Partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O femeie însărcinată a fost concediată. Ce să fac?

Articolul 261. Codul Muncii oferă garanții femeilor însărcinate.Concedierea nejustificată a unei femei pe motiv de sarcină se pedepsește cu amendă de până la două sute de mii de ruble sau în cuantum salariile Artă. 145, „Cod penal Federația Rusă» din 13 iunie 1996 N 63-FZ (modificat la 5 iunie 2012)

Pensionari care au fost disponibilizați.A mai rămas un an până la pensionare și au fost disponibilizați. Ce să fac?

• În acest caz, se va putea acorda o pensie anticipată în baza articolului 32 din Lege. RF „Despre angajarea în Federația Rusă”
• Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi au o perioadă de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile de muncă relevante. , dându-le dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă , prevăzută la articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, durata perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj crește dincolo de 12 stabilite. luni cu două săptămâni calendaristice pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare pe durata specificată
• În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și se iau în calcul și alte perioade stabilite la articolele 10 și 11 din Legea federală menționată.
• Perioada totală de plată a indemnizației de șomaj nu poate depăși 24 luni calendaristiceîn total, timp de 36 de luni calendaristice

Pensionarii care lucrează sunt disponibilizați?

Toți pensionarii care lucrează sunt supuși condițiilor generale de reducere și plată a indemnizației în conformitate cu articolul 180 din capitolul 27 din Codul muncii privind garanțiile și compensarea angajaților și lichidarea unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații. .

Anunț de concediere. Ordinea de reducere

Iată principalele etape ale procedurii de reducere:

• Emiterea unui ordin de reducere
• Anunțarea angajaților și oferirea acestora de alte locuri de muncă disponibile
• Sesizarea sindicatului și a serviciului de ocupare a forței de muncă
• Concedierea angajaților

După ce a luat o decizie de reducere, fiecare manager trebuie să emită un ordin. Acest document trebuie să indice datele de reducere și modificările care vor fi făcute în tabloul de personal.
După emiterea ordinului, managerul este obligat să notifice toți angajații cu privire la reducerea viitoare și nu mai târziu de două luni înainte de concediere. Avizul se intocmeste pentru fiecare angajat si se preda personal acestuia impotriva semnaturii sale.

Avizul enumeră, de obicei, posturile oferite salariatului, ceea ce este tocmai esența art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere celor disponibilizați un alt loc de muncă disponibil (dacă este disponibil).

IMPORTANT: Angajatorul trebuie să ofere posturi vacante pe măsură ce acestea devin disponibile până în ziua concedierii.

Concedierea se face în carnetele de muncă ale salariaților concediați din cauza reducerii de personal cu referire la clauza 2, partea 1, art. 81 TK.

Înregistrează-te pentru cartea de munca la concedierea din cauza reducerii, poate arăta astfel: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unei reduceri a numărului de angajați ai organizației, alineatul 2 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Concedierea din cauza reducerii personalului. Ce vrei să știi?

Nu toți angajatorii joacă corect și, din păcate, nu toți angajații își cunosc drepturile atunci când sunt disponibilizați. De exemplu, atunci când numărul de personal este redus, angajatului i se oferă un pachet destul de semnificativ de plăți și garanții.


Avizul de reducere trebuie primit cu cel puțin două luni înainte de data concedierii din cauza reducerii personalului. În caz de concediere, salariatul este obligat să plătească o penalitate cu valoarea salariului pentru următoarele două luni de la concediere.

IMPORTANT: Când scrieți o cerere de concediere, trebuie să vă asigurați că vi se furnizează un eșantion de concediere, și nu o concediere voluntară.

Atunci când un angajat disponibilizat se înregistrează la Centrul de ocupare a forței de muncă, acesta este obligat să își caute de lucru în funcție de nivelul său de calificare. Dacă o astfel de muncă nu îi este prestată în termen de două luni, angajatorul este obligat să plătească o compensație în valoare de salariu pentru încă două luni.

Video: Ce drepturi are un angajat când este concediat?

Concedierea din cauza reducerii este o procedură complexă și controversată. Dacă concediezi pe cineva care nu poate fi concediat, angajatorul va fi judecat și plăți în numerar. Ne vom uita la cine nu poate fi concediat din cauza reducerii personalului din 2017 în acest articol.

Din articol vei afla:

Ce angajați nu pot fi disponibilizați conform legii?

Intrebare din practica:

Care este diferența dintre reducere și reducere?

Când personalul este redus, toți angajații care ocupă același post sunt concediați. De exemplu, o companie are 5 contabili, iar contractele de muncă ale tuturor celor cinci angajați sunt reziliate.

La reducerea numărului, unul sau mai mulți angajați de o poziție sunt concediați, dar nu toți. De exemplu, o companie are 3 specialiști HR, 1 angajat este reținut, iar 2 sunt concediați. În acest caz, este necesar să se țină seama care dintre salariații disponibilizați are drept preferențial de a rămâne la locul de muncă.

Să aruncăm o privire mai atentă la cine nu poate fi tăiat când reducere stat. Această listă include:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 3 ani care lucrează sau se află în concediu pentru creșterea copilului;
• mame singure care cresc copii mici sub 14 ani, un copil cu handicap sub 18 ani sau alte persoane care cresc acesti copii fara mame;
• un părinte sau alt reprezentant legal care este singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub 18 ani;
• un părinte sau alt reprezentant legal care este singurul susținător al unui copil sub 3 ani într-o familie care crește 3 sau mai mulți copii mici, cu condiția ca cel de-al doilea părinte sau alt reprezentant legal să nu aibă un raport de muncă.

Dacă firma are astfel de categorii de angajați, adică cei care nu pot fi disponibilizați la reducerea personalului, atunci aceștia nu pot fi concediați pe această bază. Adesea, atunci când se decide cine nu trebuie concediat, apar situații controversate. De exemplu, ce să faci dacă o femeie însărcinată reducere nu și-a informat angajatorul despre sarcină și contractul de muncă a fost reziliat? În acest caz, concedierea este ilegală și, dacă angajata va merge în instanță, cel mai probabil va fi reintegrată la locul de muncă. Prin urmare, dacă o angajată declară însărcinată după concediere, angajatorul trebuie să o reintroducă la locul de muncă.

Ce îl așteaptă pe angajator dacă concediază un angajat care nu poate fi concediat din cauza reducerii personalului?

În cazul în care salariatul aparține categoriei care nu poate fi concediat, iar angajatorul a reziliat contractul de muncă cu acesta în temeiul clauzei 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci dacă mergeți în instanță, angajatul va fi repus la locul de muncă. Tabelul 1 prezintă consecințele concedierii ilegale a unei categorii de lucrători care nu pot fi disponibilizați prin lege.

Tabelul 1. Cine nu poate fi concediat: consecințele concedierii abuzive

În situațiile în care activitățile companiei sunt însoțite de o deteriorare a poziției sale financiare și este necesară reducerea costurilor, conducerea poate decide adesea reducerea personalului. În ciuda posibilității de concediere prevăzută de lege din cauza condițiilor economice nefavorabile din organizație, există o anumită categorie de lucrători a căror încetare contracte de munca cu care este ilegal. Să luăm în considerare cine nu poate fi concediat din cauza reducerii personalului.

Cine nu poate fi disponibilizat: Codul Muncii

Când despre care vorbim despre reducere, acestea operează cu două concepte – reducerea locurilor de muncă și reducerea personalului.

Dacă o companie se așteaptă să reducă numărul de angajați care ocupă aceleași posturi, se obișnuiește să se vorbească despre reducerea locurilor de muncă.

Pot apărea situații în care posturi sau departamente întregi dintr-o organizație trebuie eliminate. Vorbim de reducerea personalului.

Poziția sa cu privire la categoriile de cetățeni muncitori care nu fac obiectul reducerii legislatia muncii format destul de clar.

Pentru a răspunde la întrebarea cine nu poate fi disponibilizat potrivit legii, este necesar să facem referire la art. 261 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest document, următoarele grupuri de angajați nu sunt supuse reducerii:

• mame singure care cresc copii minori cu handicap;
• mame singure care cresc copii sub 14 ani;
• femei cu copii sub 3 ani;
• un părinte sau un reprezentant care este singurul susținător al unui copil minor cu handicap dacă celălalt părinte nu lucrează;
• femei gravide;
• un părinte sau reprezentant care este singurul susținător al unui copil (copii) sub 3 ani, precum și al celor cu trei sau mai mulți copii, dacă al doilea părinte nu lucrează;
• angajații aflați în concediu medical.

Cine nu are dreptul de a fi concediat: acțiuni ilegale ale angajatorului

Există o anumită procedură pentru angajator, dacă este încălcată, putem vorbi de disponibilizări ilegale.

În baza cerințelor art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are obligația de a notifica personalului viitoarea concediere cu cel puțin două luni înainte. Anuntati angajatul la obligatoriu ar trebui semnat.

Angajatul poate refuza semnarea avizului. În această situație, ar trebui să citiți acest mesaj în prezența martorilor și să înregistrați refuzul de a semna pe document.

Legea muncii prevede o altă categorie de salariați care nu sunt supuși disponibilizării - salariații care s-au mutat pe posturi alternative în cadrul companiei. Dacă compania are locuri de muncă vacante, acestea ar trebui să fie oferite angajaților care au fost disponibilizați. În același timp, posturile vacante pot fie să corespundă calificărilor angajatului, fie să fie mai puțin plătite și inferioare.

În cazul în care în societate nu există astfel de locuri de muncă, concedierea se formalizează în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Cu ce ​​se confruntă angajatorul în caz de concediere ilegală?

Fiecare angajat are dreptul de a contesta concedierea în instanță. În cazul în care se dovedește că se dovedește reducerea nelegală a acelor categorii de lucrători care nu pot fi reduse în condițiile legii, angajatorul va fi obligat să plătească despăgubiri pentru salariu și prejudiciu moral salariatului vătămat, iar în unele cazuri , să reintegreze salariatul concediat în funcția sa.

De asemenea, in aceasta situatie, firma inspectata nu poate evita inspectia de catre inspectoratul de munca. Pe baza rezultatelor inspecției, organizației i se poate atribui răspundere administrativă sub forma unei amenzi, a cărei valoare va varia în funcție de statut juridic angajator.

Uneori reducerea personalului este inevitabilă. Dar nici în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a concedia unii angajați. Cine, când și de ce are drepturi și „privilegii” speciale în timpul reducerilor de personal?

Unii angajați au „privilegii” speciale atunci când personalul sau personalul este redus. Mai simplu spus, angajatorul nu are dreptul să-i concedieze din cauza reducerii personalului. Adevărat, lucrătorii înșiși de multe ori nici măcar nu bănuiesc că au drepturi speciale. Prin urmare, înainte de a vă supăra în legătură cu viitoarea concediere, trebuie mai întâi să vă asigurați că într-adevăr nu aveți niciun beneficiu, iar angajatorul are dreptul să vă concedieze.

Desigur, fiecare caz este individual și, uneori, este mai profitabil să „tai”, să cauți nou loc de muncăși în același timp să primească compensații financiare de la angajatorul anterior. Dar situațiile sunt diferite, iar cunoașterea drepturilor tale este, în orice caz, utilă.

Deci, după ce angajați sunt considerați legile ruse"ireductibil"? Toate sunt enumerate în Codul Muncii.

Reducerea personalului: angajați „neredundanți”.

Apropo, nu numai posturile individuale, ci și divizii, divizii și departamente întregi pot fi supuse reducerilor de personal. Angajatorul are tot dreptul să facă acest lucru. Dar, în orice caz, la concedierea lucrătorilor trebuie respectate drepturile lucrătorilor, iar cei care nu pot fi disponibilizați trebuie să rămână în companie. Dacă se plănuiește reducerea unei întregi divizii, atunci angajații „neredundanți” trebuie transferați la alte departamente ale organizației.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia următoarele categorii de salariați din cauza reducerii de personal:

Angajații cu handicap temporar - Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (vor fi necesare certificate medicale pentru a confirma handicapul);

Angajații cărora li se garantează siguranța locului de muncă în timpul absenței lor. De exemplu, acestea includ femeile aflate în concediu de maternitate (partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și alți angajați aflați în concediu (aceasta include cele mai multe tipuri diferite concedii: studiu, concediu principal, suplimentar, concediu fara plata);

Femeile însărcinate (excepția este cazul în care întreaga întreprindere este complet lichidată) - în baza articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Femei care cresc copii sub trei ani; mamele singure care cresc un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani și alte persoane (aceasta include tutori, părinți maternali etc.) care cresc astfel de copii fără mamă (o excepție de la această regulă este: din nou același, lichidarea unei întreprinderi sau comiterea de acțiuni vinovate de către aceste persoane) - în temeiul articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Membrii sindicatelor (drepturile lor sunt descrise în paragrafele 2, 3 și 5 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Reprezentanții angajaților care conduc negocieri colective;

Participanții la soluționarea litigiilor colective.

Dacă un angajat aparține uneia dintre aceste categorii și a fost totuși concediat din cauza concedierii, restabilirea prin instanță se face ușor, s-ar putea spune, aproape „automat”.

Reducerea personalului: lucrători cu „privilegii”

Pe lângă lucrătorii care nu pot fi disponibilizați, există și lucrători care au avantaje față de colegii lor. În primul rând, acest lucru se aplică unei situații în care un angajator este forțat să concedieze una dintre cele două posturi identice. De exemplu, din doi contabili care lucrează cu secțiunea „bancă, casierie”, ar trebui să rămână doar unul. Pe cine să alegi pentru concediere? S-ar părea că alegerea depinde în întregime de angajator. Dar nu este așa.

Codul Muncii prescrie angajatorului pe cine ar trebui să „sacrifice” ultimul. Aceste informații sunt cuprinse în articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există două posturi identice, atunci angajații cu productivitate mai mare a muncii și calificări mai mari ar trebui să fie păstrați în companie.

Ce se întâmplă dacă productivitatea și calificările angajaților sunt egale? În acest caz, angajatorul trebuie să țină cont de alți factori. Dintre cei doi angajați, dintre care unul este supus concedierii, dreptul de a rămâne în organizație are:

Salariații care au o familie cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere;

Salariații în a căror familie nu există alți lucrători independenți;

Angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru acest angajator;

Angajatii care isi imbunatatesc abilitatile la indrumarea angajatorului fara intrerupere a muncii;

Combatanți cu handicap în apărarea Patriei.

Deci, Codul Muncii nu presupune că „în fața disponibilizărilor” toți lucrătorii sunt egali. Sunt angajați care nu ar trebui disponibilizați, precum și cei care ar trebui disponibilizați doar în ultimă instanță. Dacă vă încadrați într-una dintre aceste categorii, ar trebui să vă amintiți drepturile.

Editorial „Munca și salariu”