Cetăţenii apţi de muncă muncesc nu numai pentru a primi plata pentru munca prestată, ci şi pentru oportunitatea pe viitor de a profita de garanţiile sociale care sunt stabilite de stat.

Politica muncii nu interzice cetățenilor să își schimbe locul de muncă la discreția lor, dar le permite să se bazeze pe unele beneficii suplimentare.

Ce se înțelege prin conceptul de continuitate și serviciul continuu este întrerupt după concediere? Acest lucru este întotdeauna de interes pentru cei care doresc să-și schimbe locul de muncă după plac sau din cauza circumstanțelor existente.

Experiența de muncă continuă înseamnă că un cetățean individual desfășoară activități de muncă la una sau mai multe întreprinderi diferite, cu condiția ca durata perioadelor fără muncă să nu depășească perioadele permise legal. sunt determinate de situație și pot varia de la una la trei luni, sau chiar mai mult.

Când despre care vorbim Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că sunt luate în considerare doar acele perioade în care salariatul a fost angajat oficial.

Faptul de angajare în majoritatea cazurilor este înregistrat în două moduri:

1. Încheierea unui contract de muncă scris.
2. Prin înregistrarea în .

Dar, din anumite motive, al doilea punct nu este întotdeauna aplicabil, totuși, prezența unor relații de muncă confirmate oficial ne permite să vorbim despre vechimea în muncă ca un concept stabilit legal.

Modificări în legislație

Până în 2007, conceptul de experiență de muncă continuă a fost departe de a fi ipotetic. Înainte de ultimele reforme ale pensiilor din Federația Rusă, vechimea în muncă era singura definiție a perioadelor lucrate; a afectat toate plățile, iar beneficiile erau calculate din valoarea acesteia.

După adoptarea Legii federale nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 și intrarea sa în vigoare la începutul anului 2017, acest concept și-a pierdut unele dintre proprietățile sale. Noile reguli pentru calcularea duratei de serviciu au împărțit-o în două subsecțiuni - și asigurări.

Perioada de asigurare are cel mai mare impact asupra plăților viitoare. La calculul perioadei de asigurare se iau în considerare acei ani atunci când salariatul nu era doar angajat oficial, ci angajatorul a plătit contribuții de asigurare la fondul de asigurări sociale pentru el. La rândul său, rămâne și conceptul de perioade de lucru; implică total ani si luni lucrati, fara a se tine cont de prezenta sau absenta contributiilor la Fondul de Asigurari Sociale.

Contează continuitatea serviciului?

Inainte de reforme sociale cei care lucrau continuu aveau multe avantaje.

Multe alte beneficii trebuiau calculate diferit. În plus, cei care lucrau continuu puteau conta pe o creștere salarială după primul an de muncă, care creștea odată cu numărul de ani lucrați continuu.

Primele pentru vechime în muncă se acordă și astăzi următoarelor categorii de lucrători:

1. Angajații de stat care au unul sau mai mulți ani de experiență de muncă continuă.
2. Funcționari publici cu indicatori identici.
3. Pentru angajații departamentului de afaceri interne, angajamentele încep de la doi ani de serviciu.
4. vechimea în muncă începe, de asemenea, după 2 ani.

Durata serviciului nu este obligatorie pentru structurile comerciale, astfel încât numirea acesteia rămâne la latitudinea proprietarului organizației. În Federația Rusă, indemnizațiile procentuale variază în funcție de domeniul de activitate al angajaților.

Continuitatea experienței de muncă pentru multe profesii face posibilă primirea de bonusuri de altă natură, care sunt acordate special pentru vechimea în muncă într-un anumit domeniu, de exemplu, lucrătorilor medicali. Aceste indemnizații pot fi menținute chiar dacă schimbați angajator dacă sunt îndeplinite două condiții:

1. Între concediere și angajare într-un loc nou va avea loc munca nu mai mult decât termenul prevăzut de lege.
2. Lucrarea va fi identică în domeniul de activitate, de exemplu, dintr-unul institutie bugetara la altul sau de la un spital la altul.

Dar experiența permanentă de muncă poate influența și alte aspecte. Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care aceasta poate afecta beneficiile de pensie și compensarea pentru zilele de incapacitate.

Pentru a calcula pensia

Înainte de începerea reformelor pensiilor, continuitatea experienței de muncă era un punct fundamental în atribuirea beneficiilor. Dacă un muncitor avea un anumit număr de ani lucrați continuu în contul său de muncă, atunci ar putea conta pe primirea suplimentelor de pensie. Cei care nu au atins parametrul stabilit au primit sume mai mici de plată.

Astăzi, această lege se aplică numai acelor cetățeni care s-au născut înainte de 1963 și s-au pensionat înainte de 2002. Toate celelalte categorii pot conta pe calcule conform noilor reguli, care iau ca bază principală anii de asigurare și mărimea coeficientului individual. Coeficientul nu crește în funcție de cât timp a lucrat continuu angajatul, el este afectat de valoarea contribuțiilor de asigurare.

Pentru a calcula o pensie în realitățile moderne, un cetățean trebuie să muncească cel puțin cinci ani în total (această cifră va crește în fiecare an). Pentru a crește dimensiunea pensiei, cetățenii pot nu numai să acumuleze, ci și să facă contribuții independente la trezoreria unei viitoare pensii.

Pentru a calcula concediul medical

Modificările în calculul vechimii în muncă au afectat nu numai pensiile, ci și prestațiile de invaliditate.

Pentru concediile medicale cu zilele anterioare anului 2007 s-au făcut angajări pe mai multe categorii, inclusiv cuantumul compensației influențate de continuitatea muncii. Astăzi vorbim doar de perioada de asigurare totală existentă. Cu cât un angajat a plătit mai mulți ani prime de asigurare, cu atât este mai mare procentul de despăgubire pe care îl poate primi.

Concediul medical este compensat în următoarea sumă:

1. Pentru o perioadă de asigurare mai mică de cinci ani – 60% din suma acumulată.
2. Având de la cinci la opt ani – 80%.
3. Cei care au acumulat peste opt ani de asigurare vor primi 100% din beneficii.

La calcularea compensației se ia în considerare numărul de zile de boală și salariul mediu pe zi al angajatului.

Continuitate după concediere

Cum se calculează perioada continuă? Se termină în momentul concedierii sau continuă în anumite condiții? Răspunsurile la aceste întrebări sunt reglementate de lege.

În majoritatea cazurilor, continuitatea se menține dacă nu a trecut mai mult de o lună între momentul încetării contractului de muncă și încheierea unui nou. Există excepții de la această regulă; le vom lua în considerare separat:

1. Angajații care fac obiectul reducerii de personal sau lichidării complete a organizației au trei luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă. În această perioadă se menține continuitatea.
2. Dacă concedierea este direct legată de sănătatea angajatului, atunci i se acordă și trei luni.
3. Cetăţenii cu statut de fosti militari sau cei care au participat la ostilităţi au dreptul la o pauză de trei luni.
4. Cei care lucrează în aceste condiții pot petrece două luni în căutarea unui alt loc de muncă.

Următoarele pot conta, de asemenea, pe anumite beneficii:

1. Pensionari care lucrează.
2. Părinții copiilor cu dizabilități.
3. Cei care au demisionat din cauza numirii unui soț în altă localitate.

Înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă nu contează relaţiile de muncăși, prin urmare, nu pot fi luate în considerare pentru serviciul continuu.

Cazuri de întrerupere a serviciului

Termenele stabilite de legislația Federației Ruse nu pot fi luate în considerare dacă angajatorul a decis să concedieze angajatul, de asemenea, din cauza încălcării normelor Codului Muncii.

Astfel de cazuri includ toate acele concedieri care au fost efectuate din cauza:

1. Stabilirea faptului de furt.
2. Cauzarea de pagube proprietatii chiriasului.
3. Abuzul de autoritate profesională.
4. Absenteism.
5. Apariția la locul de muncă în stare de alcool sau droguri.
6. Dezvăluirea informațiilor confidențiale.

Continuitatea nu va fi respectată în cazul în care un angajat demisionează de bunăvoie pentru a doua oară într-un an, fără a avea motive temeinice pentru o astfel de acțiune.

Ordinea de calcul

Pentru a calcula timpul de lucru continuu, este nevoie de cartea de muncă a cetățeanului. Înregistrările din acesta vă permit să calculați durata totală a unui segment continuu de muncă.

Pentru a calcula ar trebui:

1. Notați în ordine toate locurile de muncă, indicând data admiterii în personal și data concedierii.
2. Calculați diferența de date dintre concediere și noua angajare.

La calcul, trebuie luate în considerare și alte documente, dacă există, de exemplu, lucrări care nu au fost notate în carnetul de muncă, dar au fost dovedite prin alte lucrări. Nu trebuie să uităm că serviciul militar și concediul pentru creșterea copilului sunt incluse și în perioade continue, cu anumite condiții.

S-ar putea să fiți interesat

Termenul „experiență de muncă continuă” a fost găsit în actele juridice ale URSS și a fost folosit în practică până în 2007. Regulile au fost astfel încât, pe baza duratei ultimei operație continuă angajatului i s-a atribuit un beneficiu de stat asigurări sociale, adică prestații de invaliditate temporară și indemnizații de maternitate (clauza 1 din Regulile pentru calcularea experienței de muncă continue, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252, denumită în continuare Reguli). Totodată, serviciul continuu după concedierea voluntară s-a menținut cu condiția ca pauza de muncă să nu fie mai mare de 3 săptămâni (clauza 2 din Regulament).

Cu toate acestea, în 2006, Curtea Constituțională a Federației Ruse a recunoscut dispozițiile actelor juridice ale URSS ca fiind contradictorii cu Constituția Federației Ruse, potrivit cărora dreptul de a primi beneficii și cuantumul acestuia depindeau de durata continuă a angajatului. experiență de muncă (clauza 1 a Curții Constituționale a Federației Ruse din 2 martie 2006 N 16-O) . Drept urmare, la 1 ianuarie 2007, a intrat în vigoare Legea federală nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, în conformitate cu prevederile căreia.

De la experiență continuă până la asigurări

Din 2007 până în prezent, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, precum și al indemnizațiilor de maternitate, depinde de asigurare vechimea salariatului (părțile 1,3,4,6, articolul 7, articolul 11 ​​din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Se determină ca urmare a însumării (Articolul 16 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, clauza 2 din Regulile pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de 6 februarie 2007 N 91):

• perioadele de muncă ale unei persoane în baza unui contract de muncă;
• perioadele de serviciu civil de stat și municipal;
• alte perioade în care persoana a fost supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Și continuitatea vechimii în muncă în cazul concedierii de bunăvoie sau din alte motive nu mai joacă niciun rol astăzi.

Totul s-a schimbat acum câțiva ani. În 2006, la Duma a fost înaintată spre examinare un proiect de lege, potrivit căruia conceptul de experiență de muncă nu continuă, ci generală, a ieșit în prim-plan. Anterior, durata experienței de muncă continuă determina cât de mult ar primi o persoană plăți pentru invaliditate temporară. Dacă experiența de muncă continuă a fost de până la 5 ani, atunci s-a plătit 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - plata 100%. Desigur, oamenii muncitori doreau ca trecerea de la un loc de muncă la altul să dureze cât mai puțin timp posibil. În această parte a fost stabilită o limită - nu mai mult de 21 zi calendaristicăîn caz de demitere din propria voinţă şi fără motiv aparent. Pentru cei care au fost concediați de către angajator, acest timp a crescut la 1 lună.

În acest sens, anterior au fost organizate transferuri de la o instituție la alta. De exemplu, aceasta se referă, pentru care conceptul de experiență de predare este, de asemenea, de o importanță deosebită.

Cum e acum?

De la 1 ianuarie 2007, în conformitate cu alin.1 al art. 16 din Legea N 255-FZ, cuantumul indemnizațiilor pentru concediu medical sau îngrijirea copiilor sub 3 ani depinde nu de experiența totală de muncă continuă, ci de perioada de asigurare. Adică, la stabilirea sumei plăților, se însumează toți anii în care o persoană a lucrat și a fost supusă asigurării obligatorii. Persoana asigurată este considerată a fi o persoană care este acoperită de asigurarea de pensie de stat, adică toată lumea care deține un certificat de asigurare de pensie de stat. Astfel, o persoană care a lucrat anterior timp de 17 ani a renunțat, s-a angajat șase luni mai târziu, apoi a intrat în concediu medical și a fost plătită în proporție de 60%, deoarece serviciul continuu a început să fie din nou luat în calcul. Conform ultimei legi, concediu medical va plati 100%. Și pe bună dreptate.

Experiența dumneavoastră de muncă nu va fi întreruptă dacă vă înscrieți în bursa de muncă în cel mult două luni de la concediere.

Astfel, acum vechimea în muncă nu se calculează continuu, așa cum se întâmpla anterior, ci cumulativ, indiferent de durata pauzei.

Cu toate acestea, vechimea în muncă rămâne relevantă pentru a primi o pensie în viitor. Conform legislației muncii a Federației Ruse, pentru a calcula o pensie, este suficient să ai 5 ani de experiență de muncă, indiferent dacă a fost întreruptă sau nu. La calculul unei pensii, experiența continuă de muncă nu joacă un rol. Se ia în considerare vechimea totală în muncă atunci când au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Procedura de calcul al muncii continue vechime în serviciu salariatul este reglementat de „Regulile de calcul al muncii continue vechime în serviciu lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru asigurările sociale de stat” a fost aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252, iar efectul său a fost confirmat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 15 martie 2000 nr. 508 prin două decizii ale Curţii Supreme (din 15 august 2002 nr. GKPI 2002-868 şi din 20.08.02 nr. GKPI 2002-771) şi Codul Muncii (art. 423).

Instrucțiuni

Serviciul continuu este în general considerat ca fiind durata muncii continue la o întreprindere. Cu toate acestea, uneori perioadele de la munca anterioară pot fi luate în considerare și pentru vechimea în muncă. De exemplu, dacă pauza din momentul concedierii până la angajare este nou loc de muncă nu a depășit anumite termene.

Deci, dacă se dorește, pauza nu trebuie să depășească trei săptămâni. Cu toate acestea, un angajat poate folosi acest drept doar o dată pe an, așa că dacă în 12 luni angajatul a reușit de 2 ori, atunci această perioadă nu este luată în considerare pentru experiența continuă de muncă.
Dar dacă angajatul și-a schimbat locul dintr-un motiv întemeiat, atunci el are dreptul să se aștepte ca perioada de menținere continuă vechime în serviciu crește la o lună. Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când intri într-o universitate sau te muți într-o altă zonă.

De asemenea, este important de reținut că pt categorii individuale angajaţilor li se oferă posibilitatea unei pauze mai lungi între concediere şi.
Astfel, persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat (și teritorii echivalente) care demisionează la sfârșitul unui contract de muncă pe durată determinată își pot căuta un nou angajator timp de două luni.
În cazul în care un angajat este obligat să caute un nou loc de muncă din cauza reorganizării sau lichidării organizației, atunci experiența sa continuă de muncă este menținută pentru.
Aceeași perioadă este prevăzută pentru persoanele din cauza nerespectării funcției ocupate din motive de sănătate și persoanele cu dizabilități.

Este important ca, dacă o femeie are un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 16 ani), atunci serviciul ei să nu fie întrerupt până când copilul împlinește această vârstă.
Dacă un angajat, în legătură cu transferul unui soț la muncă în altă localitate, atunci nu este deloc limitat în timpul căutării unui angajator, în acest caz acest lucru nu va afecta în niciun fel continuitatea vechime în serviciu.
În plus, vechimea în muncă nu este întreruptă dacă renunță la locul lor anterior de bunăvoie.

Surse:

• dacă sunt considerat diferit de toți ceilalți

Experiența de muncă continuă este calculată în conformitate cu „Regulile pentru calcularea experienței de muncă continue”, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri 252 și Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 508, precum și în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vei avea nevoie

• - calculator;
• - hartie;
• - pix;
• - Istoria Angajărilor;
• - Programul 1C „Salarii și personal”.

Instrucțiuni

Pentru a calcula experiența de muncă continuă, utilizați programul 1C „Salariu și personal” sau efectuați calculul folosind un calculator, hârtie și stilou.

Dacă utilizați programul, introduceți toate cifrele necesare pentru angajare, concediere și noua angajare în rândurile corespunzătoare, faceți clic pe „calculați”. obține rezultatul dorit.

Pentru a calcula vechimea continuă folosind un calculator, introduceți în coloană data concedierii de la fiecare loc de muncă și scădeți data angajării. Dacă intervalul dintre luarea unui nou loc de muncă și părăsirea locului de muncă anterior nu a fost mai mare de trei săptămâni, adunați rezultatele calculate. Dacă pauza a depășit 3 săptămâni, atunci nu includeți această linie în experiența dumneavoastră continuă de muncă.

De asemenea, rețineți că, dacă un angajat este concediat de două sau mai multe ori în decurs de 12 luni, 12 luni de serviciu continuu nu vor fi luate în considerare.

Dacă un angajat își schimbă locul de muncă dintr-un motiv întemeiat și acest lucru este indicat în certificatele relevante, atunci durata dintre angajare, dând dreptul la experiență continuă de muncă, poate fi mărită la 1 lună.

Dacă calculați vechimea continuă pentru un angajat care a demisionat în Nordul Îndepărtat sau în teritorii echivalente și are o pauză de lucru după concediere de două luni, vi se cere să socotiți această vechime ca fiind continuă.

Pentru salariații disponibilizați ca urmare a reorganizării sau lichidării întreprinderii, pauză de muncă poate fi de 3 luni. Prin urmare, dacă această perioadă a trecut de la concediere la noua angajare, atunci luați în considerare asta. Aceeași regulă se aplică acelor angajați care sunt disponibilizați din motive de sănătate sau din cauza handicapului.

Dacă o femeie a avut o pauză de la serviciu din cauza îngrijirii unui copil cu handicap sub 16 ani, atunci sunteți obligat să considerați vechimea în muncă continuă. Același lucru este valabil și pentru femeile care îngrijesc copii sub 14 ani.

Înainte de intrarea în vigoare a Legii din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Rusia” Federația Rusă„, care a determinat noua procedură de calcul a pensiilor, valoarea acestora depindea direct de vechimea totală în muncă și de cuantumul salariului. În prezent, doar perioada de asigurare afectează cuantumul pensiei.

În prezent, sensul juridic al conceptului de „experiență de muncă” este pierdut. Rămâne important doar pentru acei cetățeni ai țării care și-au început activitățile de lucru înainte de intrarea în vigoare a noii reforme a pensiilor, adică. până în 1991. Din acest moment până la intrarea în vigoare a Legii nr. 173-FZ, adică. pana in anul 2002 fiecare an de experienta in munca se ia in calcul la calculul pensiei cu coeficient special. Dacă ați început să lucrați înainte de 1 ianuarie 2002, vechimea în muncă va afecta mărimea pensiei de pensionare - cu cât aceasta este mai lungă, cu atât este mai mare coeficientul aplicat.

Din 2002, la calcularea pensiilor, se ia în calcul doar valoarea contribuțiilor de asigurare care a fost transferată în contul personal al cetățeanului de către angajatorii acestuia. Rezultă că perioada de asigurare pentru cuantumul pensiei influenta semnificativa nu mai are niciun efect - singurul lucru important este câți bani s-au acumulat în contul tău personal. Adevărat, conform Legii nr. 173-FZ, vei primi pensie de muncă doar dacă experiența în asigurări este de minim 5 ani.

ÎN În ultima vreme Puteți auzi din ce în ce mai multe critici la adresa sistemului de pensii existent. În primul rând, este opac și nu foarte ușor de înțeles pentru majoritatea. În al doilea rând, se dovedește că nu este deloc necesar să lucrezi de-a lungul vieții - este suficient să-i dedici doar 5 ani și, în același timp, să primești un salariu mare. salariile pentru a asigura o pensie bună la bătrânețe.

Desigur, persoana pentru care angajatorii au contribuit Fond de pensie Federația Rusă, pe o perioadă lungă de timp, va putea, de asemenea, să se acumuleze într-un cont personal mai mulți bani. Totuși, realitatea este că mulți ruși, având în vedere nivelul scăzut al salariilor care există în regiuni, nu vor putea economisi sume importante, nici măcar după ce au lucrat mulți ani. Nici cei ai căror angajatori s-au zgâriat cu plățile de asigurări și contribuțiile și au plătit salariile „în plicuri” nu vor primi nici o pensie bună.

Prin urmare, Ministerul Dezvoltării Economice a înaintat guvernului o propunere de calculare a pensiilor folosind o nouă formulă care ține cont de vechimea în muncă. Acest lucru nu numai că va clarifica cuantumul viitoarei pensii, dar va înlătura și problema creșterii vârstei de pensionare - cei care doresc să primească plăți. dimensiune mai mare pot continua să lucreze mult după ce se pot pensiona. În plus, această formulă va ține cont de coeficienți care depind direct de numărul de ani lucrați, care vor servi și ca motivație pentru creșterea experienței de muncă.

Datorită faptului că în ultimii ani au fost aduse multe modificări la reglementările muncii, definiții precum vechimea în muncă au suferit și ele modificări. Să examinăm mai detaliat ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Conceptul de experiență de muncă continuă

Ce vechime în serviciu se numește continuu?

Experiența de muncă continuă este munca sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean la o întreprindere.

Timpul de activitate continuă a unui lucrător este luat în considerare numai atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, se determină perioada de activitate continuă munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibil să se acumuleze în această perioadă și în timpul muncii anterioare sau a altor activități utile din punct de vedere social.

Cadrul de reglementare pentru continuitatea activității

De Codul Muncii Activitățile continue RF includ:

• perioada de munca ca muncitor sau angajat;
• absențe forțate din cauza concedierii abuzive(când a urmat reintegrarea);
• muncă sau stagiu plătit în timpul studiilor la o universitate sau instituție specială;
• serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
• urmand cursuri avansate calificări.

In situatia de schimbare a unui loc de munca in altul din cauza mutarii Este permisă prelungirea pauzei de lucru pentru timpul necesar deplasării.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra pentru o anumită perioadă de timp, perioada admisibilă se prelungește cu numărul de zile pentru care persoana a fost invalidată.

Perioada de continuitate a serviciului pentru un angajat atunci când se mută în alt loc nu este mai mare de 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea în muncă rămâne neîntreruptă indiferent de cât a durat diferența dintre locurile de muncă anterioare și cele noi, dacă aceasta s-a datorat faptului că soțul/soția a fost transferat la muncă în altă zonă.

Vechimea nu poate fi păstrată atunci când se aplică pentru un loc de muncă dacă angajatul anterior a fost concediat în temeiul acestor articole:

• a eșuat sistematic să-și îndeplinească pe a lui responsabilitatile locului de munca fără motive serioase și a avut penalități în procedura disciplinara;
• cetăţeanul şi-a încălcat odată responsabilitatile locului de munca (absentism, prezența alcoolului, drogurilor sau a altor tipuri de intoxicație la locul de muncă, încălcarea unui acord de nedivulgare, furt și delapidare);
• angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii care au cauzat consecințe grave sau o amenințare reală a apariției lor.

În ce cazuri experiența de muncă este considerată continuă?

Durata de serviciu rămâne continuă - pauză în muncă nu este mai mare de 3 luni pentru următoarele cazuri:

• cetăţeni concediaţi din organizaţii când sunt închise sau angajații sunt disponibilizați;
• după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă din cauza căreia persoana a fost concediată de la locul său anterior de muncă sau în cazul încetării activității la locul său anterior din cauza handicapului;

In astfel de situatii se calculeaza o perioada de 3 luni din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca.

• când un cetățean a fost demis ca nepotrivit pentru funcția sa posturi;
• dacă un profesor care predă în școala primară eliberat din atribuții din cauza trecerii a 4 clase la o formă de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
• când se desface un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o mamă care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani.

Până când copilul împlinește această vârstă, vechimea în muncă atunci când aplică pentru un nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de durata pauzei, vechimea în serviciu va fi continuă în următoarele circumstanțe:

• după ce un angajat pleacă din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, vechimea în muncă) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

• când un angajat a fost concediat voluntar pentru un motiv serios sau în lipsa unuia în cazurile de încetare a activității societății sau de reducere a personalului;
• din cauza transferului în altă regiune și a relocarii forțate(se aplică personalului militar și deputaților Dumei de Stat, precum și membrilor familiilor acestora);
• la concedierea persoanelor care locuiesc în zonă unde nu există posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă;
• când un cetățean a fost concediat din cauza unei acuzații nedrepte sau a fost suspendat de la muncă din cauza unei încheieri eronate a unei comisii medicale și a fost ulterior repus în funcție;
• dacă pauza de muncă a fost asociată cu participarea la muncă în folosul comunității pe bază de plată;
• în situaţia în care un cetăţean a fost luat în arest iar ulterior a fost achitat și repus în fosta sa funcție.

Dacă o persoană are dificultăți cu unul dintre evenimentele enumerate, atunci legislația oferă timp pentru a rezolva aceste probleme fără a-și întrerupe experiența de muncă.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă se menține ca fiind continuă pe durata dintre concediere și începerea unui nou loc de muncă. nu mai mult de 1 luna.

Excepțiile de la această regulă sunt:

• transferul unuia dintre soți la muncăîn altă zonă;
• grija la realizare vârsta de pensionare.

Stagiul poate rămâne neîntrerupt cu un interval mai mic de 2 luni in urmatoarele situatii:

• la concediere înainte de încheierea contractului un cetățean care a lucrat în nordul îndepărtat;
• la concedierea unei persoane, care operează în străinătate.

Cum să menții experiența de lucru continuă cu un interval de trei luni de lucru?

Îți poți lăsa experiența de muncă neîntreruptă în situații stabilite de lege.

Perioada de serviciu este continuă atunci când:

• cetăţean studiază în studii superioare sau secundare institutii de invatamant , școală absolventă sau rezidențiat.

Condiție - durata pauzei dintre concediere și admiterea într-o instituție de învățământ nu depășește timpul stabilit de lege.

• când un cetățean este membru de familie al unui angajat trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri dacă perioada de timp de la revenirea la intrarea în muncă nu depășește 60 de zile;
• pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon care au încheiat un contract de muncă pentru sezonul următor și au început să își îndeplinească atribuțiile în perioada convenită;

Se aplică industriilor în care timpul de lucru sezonier este permis să fie rezumat.

• timpul de tratament în dispensare în situație când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
• deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fie privat de libertate).

Cum se calculează experiența continuă în 1C?

Durata muncii neîntrerupte poate fi calculată folosind programul 1C „Salarii și personal” sau independent.

Pentru a calcula folosind programul, datele privind angajarea, concedierea și noua angajare sunt introduse în coloanele necesare. Apoi faceți clic pe butonul „Calculați”.

Puteți face un calcul pe cont propriu.

Principiul de calcul este următorul:

1. Pentru a face calcule folosind un calculator, Datele angajării se scad din data fiecărei concedieri. Dacă intervalul dintre concediere și noua angajare nu este mai mare de 3 săptămâni, rezultatele obținute trebuie rezumate. Nu se iau în considerare pauzele care depășesc 3 săptămâni.
2. Dacă un cetățean demisionează în termen de un an 2 sau de mai multe ori, atunci anul acesta nu se aplică serviciului neîntrerupt.
3. Salariatul are dreptul de a mări pauza la 1 lună care a fost nevoit să-și părăsească precedentul la locul de muncă din motive serioase (sub rezerva confirmării documentare a acestui fapt).
4. Pentru cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat sau în teritorii similare, pauză este de 2 luni de la concediere, iar perioada respectivă rămâne continuă.
5. Durata pauzei de muncă pentru cei care sunt disponibilizați din cauza lichidării sau reorganizăriiîntreprinderilor este de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru persoanele care renunță din motive de sănătate sau dizabilitate. Această durată de serviciu va fi, de asemenea, considerată neîntreruptă.
6. Activitățile pentru femei vor fi considerate neîntrerupte, care au fost nevoiți să întrerupă munca din cauza nevoii de îngrijire a unui copil cu handicap care nu a împlinit vârsta de 16 ani sau pentru acele mame ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani.

Documente pentru calcularea experienței de muncă continue

Durata de serviciu se calculează în funcție de informațiile specificate într-un număr de documente care confirmă faptul că activitatea de muncă a unei persoane și sunt întocmite cu respectarea tuturor cerințelor.

Cetățeanul este obligat să prezinte:

• munca inițială cărți;
• legitimatie militara(daca este disponibil);
• contractul original despre angajare;
• certificat de la organizație unde s-a desfasurat activitatea de munca;
• extrase de plată muncă;
• in unele situatii va fi necesar referințe din arhive.

Se calculează perioada de muncă continuă, luând în considerare atât postul principal, cât și munca cu fracțiune de normă.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu zilele calendaristice.

Dacă o femeie cu copii mici lucra cu jumătate de normă circumstanțe familiale, această perioadă de timp este considerată și ca vechime în serviciu.

În situații controversate, când nu se poate înțelege dacă omisiunile au fost motive întemeiate pentru întreruperea lucrului, puteți obține clarificări de la autoritățile competente.