Lichidarea unei organizații, indiferent de forma sa organizatorică și juridică, este asociată cu diferite tipuri de dificultăți.

Închiderea este deosebit de grea pentru angajații cu normă întreagă, care, din această cauză, își pierd nu doar funcțiile, ci și o sursă permanentă.

Legislația muncii a Federației Ruse își protejează cetățenii care sunt disponibilizați de conducere din cauza lichidării companiei.

Procedura generala de concediere a salariatilor in timpul lichidarii

Articolul 81 din Codul Muncii al Rusiei reglementează procedura de concediere a angajaților atunci când și prevede, de asemenea, plăți compensatorii suplimentare pentru aceștia.

Procedura de închidere a unei organizații este următoarea.

. Organismul autorizat ia decizia de lichidare a companiei. O rezoluție corespunzătoare poate fi adoptată și în instanță.

. Managerul emite un ordin de concediere angajați cu normă întreagă din pozitiile lor. Acest document intern este întocmit pe baza unei decizii luate de angajator (Formularul T-8).

. Procedura de concediere în timpul lichidării unei întreprinderi impune angajatorului să prezinte date despre fiecare angajat cu normă întreagă la serviciul local de ocupare a forței de muncă.

Aceste documente trebuie să indice următoarele informații: funcție, profesie, salariu, specialitate.

Legislația federală prevede un termen limită pentru transmiterea datelor - 2 luni înainte de concediere.

Formularul care este depus la serviciul de ocupare a forței de muncă este aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 99 din 02/05/1993.

. Concedierea în timpul lichidării necesită ca angajatorul să depună un aviz corespunzător la sindicatul local. Acesta trebuie să transfere datele cu cel mult 3 luni înainte de începerea procedurii de lichidare.

. Dacă compania are un angajat militar în personalul său, atunci managerul trebuie să trimită o notificare corespunzătoare la biroul local de înregistrare și înrolare militară. Forma unui astfel de document a fost aprobată de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 aprilie 2008.

. Fiecare angajat trebuie să fie familiarizat personal cu comanda, pe care o semnează în registrul contabil corespunzător. În acest scop, legislația federală stabilește un termen - 2 luni înainte de finalizarea procedurii de lichidare.

. În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să elibereze toți angajații cărți de muncă, în care sunt aplicate semne de concediere (temeiul este clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În aceeași zi, decontarea finală a salariilor și a altor plăți trebuie efectuată cu angajații.

. În cazul în care un angajat al companiei a fost reținut în baza unei hotărâri judecătorești, managerul anunță serviciul local de executori judecătorești despre lichidarea companiei.

El trebuie să le dea, pe lângă titlul executoriu, un contract de muncă și alte documente referitoare la această problemă.

. În cazul în care salariatului i-a fost reținută pensia alimentară, angajatorul informează beneficiarul despre concedierea acestuia plăți în numerarîn termen de trei zile (articolul 111 din Codul familiei al Federației Ruse).

. Concedierea în masă a lucrătorilor se realizează în mai multe etape. În primul rând, contractele cu angajații sunt reziliate. După aceasta se încetează raporturile de muncă cu serviciile economice și cu aparatul administrativ.

Ultimul încetează raporturile de muncă cu specialiştii implicaţi în procedura de lichidare.

Notificarea salariaților cu privire la lichidarea întreprinderii

Procedura de lichidare a unei întreprinderi și de concediere a angajaților este reglementată de legislația federală rusă.

Este responsabilitatea angajatorului să furnizeze notificări de închidere către:

• toți angajații cu normă întreagă cu 2 luni înainte de încetarea contractului de muncă;
• angajații care sunt angajați în muncă sezonieră sunt anunțați cu cel puțin 7 zile înainte de încetarea contractului;
• acei salariați cu care s-au încheiat contracte de muncă cu cel mult 2 luni înainte de lichidare, notificările se transmit cu 3 zile înainte de încetarea acestora;
• dacă organizația a fost recunoscută, atunci angajații săi cu normă întreagă sunt anunțați cu privire la viitoarea concediere (selectați pe bază de concurs) cu 1 lună înainte;
• Dacă angajatorul este gata să plătească compensații angajaților, atunci el poate rezilia contractele de muncă cu aceștia înainte de termenul stabilit de lege.

Formularul de notificare se intocmeste in forma libera. Trebuie să conțină detaliile necesare, informații că concedierea va fi efectuată în legătură cu lichidarea întreprinderii, semnătura managerului și sigiliul companiei.

În cazul în care un angajat refuză să-și pună semnătura pe un document, se întocmește un act corespunzător în prezența a 2 martori.

Acum perioada de 2 luni înainte de data concedierii va fi socotită de la data semnării actului.

Dacă un angajat al companiei se află într-o călătorie de afaceri în momentul distribuirii notificărilor, atunci managerul îi reamintește să predea documentul împotriva semnăturii.

Atunci când managerul nu poate să-l familiarizeze pe angajat cu avizul, acesta îl poate trimite la adresa sa de domiciliu.

Pentru a face acest lucru, va trebui să emiteți o scrisoare recomandată, o listă de atașamente și un formular de notificare poștală, care, după semnarea de către destinatar, va acționa ca dovadă.

De la data primirii scrisorii recomandate indicata in aceasta se va socoti un termen de 2 luni pana la incetarea contractului de munca.

Ordin de concediere ca urmare a lichidării întreprinderii

Concedierea angajaților în timpul lichidării unei întreprinderi, în conformitate cu reglementările Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie documentată.

Managerul emite ordine de încetare a contractelor de muncă (formularul T-8 sau T-8a).

Dacă concedierea se efectuează cu acordul părților, atunci ordinul poate fi semnat înainte de termen.

Pentru a face acest lucru, managerul trebuie să primească o confirmare scrisă de la angajat și, de asemenea, să fie de acord să-i plătească o compensație.

În cazul în care un salariat este concediat în timpul lichidării unei întreprinderi, ordinul se semnează la 2 luni de la notificarea acestuia.

După ce fiecare angajat se familiarizează cu comanda, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetele de muncă.

ÎN obligatoriu este indicat numărul articolului din Codul Muncii al Federației Ruse în temeiul căruia a fost efectuată concedierea, precum și numărul și data ordinului.

Concedierea lucrătorilor de maternitate și a femeilor însărcinate în timpul lichidării unei întreprinderi

Concedierea unui concediat de maternitate în legătură cu lichidarea unei întreprinderi se efectuează în următoarea ordine:

1. Angajatorul sesizează sindicatul cu 3 luni înainte de încetarea contractului de muncă cu maternitatea, iar serviciul de muncă cu 2 luni înainte de încetare.
2. Cu 2 luni înainte de oficializarea concedierii unei femei însărcinate, i se dă un preaviz corespunzător.
3. Se emite un ordin, pe care maternitatea va trebui să-l citească și să-l semneze în registrul corespunzător. Dacă nu este posibilă obținerea unei semnături, atunci se întocmește un act.
4. În carnetul de muncă se face o înscriere care indică faptul că concediatul de maternitate a fost concediat în timpul lichidării întreprinderii.
5. Se face plata finală, se eliberează toate documentele și certificatele.

Atunci când sunt concediate din cauza lichidării unei organizații, pe care plecatorii de maternitate se pot baza următoarele tipuri beneficii si compensatii:

• sfârșit de săptămână;
• pentru îngrijirea copiilor;
• pentru sarcină (pentru întreaga perioadă de vacanță);
• pentru vacanta nefolosita;
• pentru încetarea unui contract de muncă (compensație suplimentară).

După concediere, concediul de maternitate trebuie să se înregistreze la serviciul local de ocupare a forței de muncă pentru a continua să primească plățile care i se cuvin.

Beneficiul va fi transferat în contul său de card sau sub formă de . Ea trebuie să prezinte acestui organism următoarele documente:

• aplicarea formei stabilite;
• fisa de incapacitate temporara de munca;
• extras din carnetul de muncă.

În ciuda statutului lor, care este protejat în mod sfânt de legislația federală, femeile aflate în concediu de maternitate nu își pot exercita dreptul de a-și păstra funcția în timpul lichidării companiei. Aceștia sunt înștiințați cu privire la concedierea iminentă în mod general.

Demiterea directorilor și funcționarilor la lichidarea unei întreprinderi

La lichidarea unei organizații, întreaga echipă de conducere poate fi concediată. De exemplu, generalul își părăsește funcția în baza unei decizii luate de întreprindere.

În conformitate cu reglementările Codului Muncii, acest fapt trebuie consemnat. Acest document va indica data demiterii directorului. Se va face o înscriere în cartea de lucru a directorului general care conține un link către protocol.

Acest document va sta la baza incetarii contractului de munca cu directorul.

Revocarea unui manager din cauza lichidării unei companii se efectuează într-o anumită secvență.

ETAPA 1. ÎNTÂLNIREA FONDĂTORILOR

Dacă despre care vorbim despre o societate cu răspundere limitată, în primul rând, se ține o ședință a fondatorilor, la care toți sunt acceptați.

ETAPA 2. COMISIA DE LICHIDARE

În procesul de desfășurare a procedurii de lichidare, proprietarii organizației numesc o comisie specială, ale cărei funcții sunt nu numai să pregătească documentația relevantă.

Ea este autorizată să destituie managerul din funcția sa în momentul în care a fost luată decizia de închidere.

Întrucât compania va continua să funcționeze economic timp de câteva luni, deși în limite strict limitate, nu se va putea descurca fără un director.

În această perioadă, funcțiile șefului vor fi îndeplinite de către președintele comisiei de lichidare.

Comisia poate fi numită de către organul care a emis decizia de lichidare.

ETAPA 3. DENUMIREA UNUI LICHIDATOR

Dacă este pornit intalnire generala Fondatorii au decis să numească un manager în funcția de lichidator, acesta va fi ultimul care va demisiona.

O înscriere în cartea sa de muncă se va face după ce organizația își încetează existența ca entitate legalăși primirea documentației relevante de la Serviciul Fiscal Federal (care confirmă acest fapt).

ETAPA 4. NOTIFICARE DE RENUNCIARE A ACORDULUI

În cazul în care funcțiile managerului sunt asumate de șeful comisiei de lichidare, atunci încetarea relaţiile de muncă cu directorul se va desfăşura conform schemei standard.

La concedierea personalului companiei nu se face distincție între lucrătorii obișnuiți și angajații administrativi.

Toată lumea, inclusiv directorul întreprinderii, primește un preaviz cu 2 luni înainte de încetarea contractului de muncă.

După aceasta, se emit ordine care sunt aduse la cunoștința angajaților întreprinderii lichidate.

Își pune semnătura în registrul contabil corespunzător, care va indica faptul că a fost informat despre concedierea viitoare.

Demiterea din cauza lichidării societății se poate efectua prin decizie a proprietarilor sau directorului.

Procedura se desfășoară conform schemei standard: notificare, emitere ordin, semnătură în registru, eliberare carnet de muncă, plata finală.

Contabilul-șef are dreptul de a cere despăgubiri de la societatea sa pentru pierderea funcției sale și a sursei de venit lunar.

Concedierea din cauza lichidării întreprinderii - Acesta este stresul pentru lucrători din cauza pierderii de venituri. Legiuitorul le-a oferit niște garanții și compensații. Între timp, angajatorii nesiguri, profitând de analfabetismul legal al angajaților lor, acoperă prin lichidare alte tipuri de reforme ale activității companiei și îi obligă să demisioneze din cauza după plac. Vom vorbi despre toate aspectele concedierii asociate cu lichidarea unei întreprinderi în acest articol.

Ce este lichidarea unei organizații

Lichidarea unei organizații este o procedură complexă și destul de lungă, al cărei scop final ar trebui să fie contactarea serviciului fiscal cu pachetul necesar de documente și excluderea întreprinderii din registrul unificat de stat al persoanelor juridice existente sau al antreprenorilor individuali.

Lichidarea unei societăți se realizează în mod voluntar prin decizia fondatorilor unei persoane juridice (PI) sau în mod obligatoriu printr-o hotărâre judecătorească.

În cazul lichidării voluntare a unei întreprinderi, o scurtă schemă de măsuri arată astfel:

Devine clar că, după finalizarea tuturor etapelor de lichidare, întreprinderea încetează să existe și nu are succesori legali. Cu toate acestea, destul de des angajatorii maschează alte forme de reorganizare a activităților ca lichidare pentru a scăpa de angajații nedoriți în beneficiul lor.

Diferența dintre procedura de lichidare și alte forme de reorganizare a companiei

De la cetățeni care lucrează, puteți auzi deseori: „Magazinul nostru (biroul, baza) este lichidat pentru că proprietarul l-a vândut (a schimbat numele, adresa, directorul). Și ni s-a cerut să scriem o scrisoare de demisie din proprie voință.”

Notă! Concedierea după bunul plac este posibilă numai la cererea angajatului și nu din cauza unor circumstanțe externe sau a solicitărilor altcuiva. Dar, în acest caz, angajatorul pur și simplu nu dorește să-și plătească angajații la concediere.

Lichidarea unei întreprinderi ar trebui să se distingă de astfel de schimbări în activitatea organizației, cum ar fi:

• schimbarea proprietarului sau conducerii companiei;
• schimbarea numelui, adresei, locației;
• reorganizarea unei întreprinderi prin fuziunea cu o altă persoană juridică sau fuziunea a două persoane juridice.

Dacă proprietarul unei organizații se schimbă, în cele mai multe cazuri acest lucru nu implică nicio schimbare pentru angajații obișnuiți. Casierului sau vânzătorului, în general, nu îi pasă cine este listat ca fondator al LLC-ului lor. Dacă noul proprietar decide schimbarea conducerii și a personalului organizației, poate efectua o procedură de reducere a personalului, achitând angajaților toate sumele cerute, sau concedia angajații cu acordul părților, convinând și cuantumul compensației. Schimbarea numelui, adresei sau locației întreprinderii nu va afecta deloc munca echipei, cu excepția unei posibile modificări a traseului către serviciu.

În cazul unei reorganizări, atunci când o organizație fuzionează sau fuzionează cu alta, este evident că o parte din personal devine redundant, întrucât nu este nevoie de 2 directori, 2 ofițeri de personal etc. Totuși, aceasta nu înseamnă că oameni suplimentari ar trebui să renunțe singuri. În acest caz, concedierea se efectuează și în cadrul procedurii de reducere a personalului sau prin acordul părților cu plata indemnizației de concediere.

Procedura de concediere a angajaților în timpul lichidării unei organizații

Concedierea la lichidarea unei întreprinderi face obiectul algoritmului de acțiuni care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” din 19 aprilie 2001 nr. 1032-1. În conformitate cu aceste acte legislative concediere din cauza lichidării întreprinderii se desfășoară în 5 etape:

Codul Muncii al Federației Ruse prevede angajaților posibilitatea de a rezilia un contract de muncă înainte de a trece 2 luni înainte de concedierea în masă a angajaților. Consimțământul angajatului pentru concedierea anticipată trebuie să fie în scris, iar compania este obligată să-l despăgubească castigurile medii zile rămase până la concedierea programată.

Concedierea din cauza lichidării întreprinderii dedicat clauzei 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă trebuie consemnată în carnetul de muncă ca bază pentru încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, la solicitarea salariaților, un alt motiv poate fi indicat ca temei pentru încetarea contractului de muncă:

• transferul la un alt loc de muncă (clauza 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dorința personală a lucrătorului (clauza 3 din articolul 77 și articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• acord între angajat și angajator (clauza 1 a articolului 77 și articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În aceste cazuri, societatea economisește din plățile către salariat prevăzute la concedierea din cauza lichidării.

Indemnizație de încetare la concediere din cauza lichidării organizației

Cuantumul prestației destinate compensarii pierderii muncii este stabilit la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. La demisia din cauza încetării activității organizației, angajatul trebuie să primească:

• 1 salariu mediu lunar la calcul;
• 1 salariu mediu lunar pe perioada de angajare pe 2 luni

În cazuri excepționale, prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, un cetățean poate primi 1 salariu mediu în plus dacă nu este angajat în termen de 3 luni (cu condiția ca salariatul să fie înregistrat la bursa muncii în termen de 2 săptămâni de la concediere).

De regulă, 2 salarii medii sunt plătite angajaților la întreprindere imediat după concediere, dar pentru a primi a treia plată, trebuie să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pe lângă indemnizațiile de concediere din cauza lichidării, fiecare angajat trebuie să primească plățile obișnuite la încetarea unui contract de muncă:

• salariul pentru orele lucrate;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
• alte plăți care pot fi prevăzute de documentele interne ale organizației, de exemplu un contract colectiv.

Plăți la lichidarea unei întreprinderi către femeile aflate în concediu de maternitate și în concediu medical

După ce o companie își încetează activitatea, cele mai multe întrebări apar de la cei care se pregătesc să plece în concediu de maternitate, sunt în concediu de maternitate sau se îmbolnăvesc după concediere. Între timp, statul asigură o anumită securitate pentru aceste categorii cele mai vulnerabile de cetățeni.

În paragrafe 3 și 4 linguri. 13 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ prevede că, dacă un fost angajat al unei întreprinderi lichidate se îmbolnăvește în termen de o lună de la concediere, plata conform concediu medical produs de Fundatie asigurări sociale, unde trebuie să aplicați cu acte în termen de 6 luni (dar este mai bine să nu întârziați!). Aceleași standarde se aplică și viitoarelor mame care intră în concediu medical pentru sarcină și naștere.

În ceea ce privește lucrătorii disponibilizați în timpul concediului de maternitate sau al concediului parental, după concediere trebuie să contacteze autoritatea de securitate socială de la locul lor de reședință. Trebuie să depuneți un certificat de salariu pentru ultimele 12 luni la asigurările sociale. Pe baza acestor documente se va calcula și se va plăti o indemnizație lunară în cuantum de 40% din câștigul mediu, și nu minimul ca pentru șomeri.

Important! Indemnizația de îngrijire a copilului se va plăti numai celor care nu s-au înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă și, în consecință, nu primesc ajutor de șomaj.

Merită să țineți cont de faptul că primirea de prestații pentru invaliditate, maternitate și îngrijire a copilului prin intermediul organizațiilor guvernamentale nu exclude și nu afectează primirea de către angajați a plăților de concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii.

O procedură obligatorie care acoperă în mod cuprinzător tot personalul cu normă întreagă al unei persoane juridice, dar este implementată în raport cu fiecare angajat în mod individual. Procesul de concediere este reglementat în principal legislatia munciiși actele interne ale organizației care determină procedura de interacțiune între angajator și angajați.

În ciuda faptului că concedierea în timpul lichidării unei organizații este, de fapt, o formalitate, trebuie să fii extrem de atent la procedură, să urmezi cu strictețe întreaga procedură și să îndeplinești cerințele obligatorii. Aceasta va garanta absența situațiilor conflictuale și a aspectelor negative asociate cu eventuala aplicare a sancțiunilor din cauza nerespectării sau respectării incomplete a standardelor legislației muncii. Agențiile guvernamentale de supraveghere sunt extrem de exigente când vine vorba de inspecții în legătură cu încălcările procedurii de concediere a angajaților, indiferent de motive.

Lichidarea organizațiilor mari și care formează orașe este plină de o creștere bruscă a numărului de șomeri. Încetarea activităților unor astfel de persoane juridice va fi supusă unui control strict. Dar chiar și întreprinderile mici, dacă apar conflicte cu angajații, cu siguranță vor atrage atenția autorităților de reglementare. Și astăzi oamenii știu să se plângă din cel mai mic motiv, în ciuda faptului că concedierea este un motiv serios pentru aceasta.

Cum ar trebui să aibă loc concedierea în legătură cu lichidarea unei organizații?

Lichidarea unei organizații este o bază directă pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Norma se aplică necondiționat - nu se aplică restricțiile privind concedierea anumitor categorii de salariați (femei însărcinate, în concediu de maternitate) și circumstanțe conexe (vacanță, concediu medical, prezența unui alt post vacant). Nu este necesar să obțineți consimțământul angajatului și nici să obțineți aprobarea specială a problemei din partea organizației sindicale.

Procedura de concediere în timpul lichidării unei organizații: instrucțiuni pas cu pas

Procedura de concediere din cauza încetării activității angajatorului presupune următoarele etape:

1. Adoptarea de către organismul autorizat al unei persoane juridice a unei decizii privind lichidarea voluntară a unei organizații sau emiterea unei hotărâri judecătorești privind lichidarea forțată.
2. Numirea unui lichidator sau crearea unei comisii de lichidare.
3. Întocmirea unui plan de lichidare nu este o procedură obligatorie, dar este practicată pe scară largă pentru a simplifica și accelera finalizarea tuturor măsurilor de lichidare. Planul include în mod tradițional o clauză privind concedierea angajaților organizației și acordările.
4. Întocmirea unui plan de concedieri - pentru cazurile în care sunt mulți angajați, concedierea este planificată treptat, atunci când este necesară amânarea concedierii unor angajați (manager, contabil, membri ai comisiei de lichidare etc.). Concedierea poate avea loc într-o singură zi, dar, de obicei, unii angajați trebuie reținuți pentru o perioadă mai lungă de timp. În acest caz:

• toată lumea este înștiințată de concediere imediat, dar cu așteptarea că organizația se va putea lichida suficient de repede;
• unii angajați sunt anunțați ulterior, dar în așa fel încât să respecte calendarul și ordinea tuturor procedurilor;
• Ei plănuiesc să concedieze pe toată lumea într-o singură zi, dar după concediere, contractele civile sunt încheiate cu angajații necesari până la finalizarea măsurilor de lichidare (este recomandabil să se convină în prealabil asupra problemei și să se asigure pregătirea pentru o astfel de relație).

1. În conformitate cu legislația privind organizațiile sindicale, la lichidarea unei persoane juridice, se solicită notificarea sindicatului și negocieri cu acesta privind drepturile și interesele membrilor organizației sindicale. Notificarea trebuie trimisă cu cel puțin 3 luni înainte de lichidarea viitoare a persoanei juridice. Adesea, desfășurarea acestor evenimente este o simplă formalitate, întrucât sindicatul nu poate bloca în niciun fel încetarea activităților organizației sau interzice concedierea. De obicei, toate problemele se rezumă la necesitatea respectării procedurii de concediere a angajaților și efectuarea integrală a tuturor plăților datorate acestora.
2. Intocmirea si transmiterea fiecarui angajat a unui aviz de concediere viitoare din cauza lichidarii. În acest caz, aceștia sunt ghidați de decizia de încetare a activităților și de clauza 1 din partea 1 a art. 81, partea a 2-a art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Momentul de notificare nu este strict reglementat, dar este imperativ să se mențină un interval de minim 2 luni între notificare și concediere. Distribuirea sau livrarea notificărilor se realizează în așa fel încât angajatorul, dacă este necesar, să poată confirma că angajatul a primit informația. De obicei, notificările sunt predate împotriva semnăturii - cel mai mult metoda eficienta confirmarea indeplinirii atributiilor.
3. Concomitent cu trimiterea notificărilor către angajați sau puțin mai târziu, dar nu mai târziu de 2 luni înainte de data concedierii, se întocmește o notificare scrisă și se trimite la direcția teritorială a serviciului de ocupare a forței de muncă (Rostrud). În conformitate cu Scrisoarea lui Rostrud din 26 septembrie 2016 N TZ/5624-6-1, sesizarea poate fi întocmită în formă liberă, dar de regulă formularul (Anexa 2) aprobat prin HG din 5 februarie 1993 N 99 în se ia ca bază versiunea actuală, însoțită de informații scrise. Toate detaliile ar trebui clarificate în divizia dumneavoastră teritorială Rostrud.
4. Sunt concediați salariații care își exprimă dorința de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea a 2 luni de la data notificării. Dorința sau consimțământul trebuie exprimat în scris - o declarație corespunzătoare este suficientă. O astfel de concediere este dreptul angajatorului, dar se pune în aplicare numai cu acordul angajatului. Pe de altă parte, dacă angajatul însuși dorește să demisioneze, dar angajatorul este împotrivă, atunci concedierea conform clauzei 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii este imposibilă. În acest caz, puteți alege și conveni asupra altor motive de concediere. De regulă, apare fie acordul părților, fie propria dorință. Astfel de motive sunt benefice pentru organizație, dar nu și pentru angajat - acesta pierde bani. Prin urmare, problema ar trebui abordată cu extrem de atent pentru a proteja interesele angajatorului, dar nu a crea situație conflictualăși să nu riscă posibilitatea de a contesta demiterea. În cazul în care problema concedierii din cauza lichidării este convenită înainte de expirarea perioadei de 2 luni, contractul de muncă este reziliat în mod obișnuit. Condiție suplimentară - angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație bănească, care se calculează pe baza câștigului său mediu proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de 2 luni dintre notificare și data viitoarei concedieri. Compensația se plătește în plus față de alte plăți datorate angajatului. Dacă un angajat dorește să renunțe din proprie inițiativă, organizația economisește la plăți, iar angajatul, în consecință, pierde bani, așa că în acest caz merită să ia în considerare o soluție de compromis în avans.
5. După o perioadă de 2 luni de la data notificării, se emite un singur ordin de concediere pentru toți angajații sau comenzi separate (Formularul T-8) - în conformitate cu programul de concediere. Fiecare angajat căruia îi privește este familiarizat cu comanda personal, împotriva semnăturii. Dacă este imposibil să se aducă la cunoștința angajatului conținutul ordinului, precum și în cazurile în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul și (sau) să-și pună semnătura, cerința poate să nu fie respectată, dar este necesar să se facă o notă (înregistrare) direct în ordine despre motive și despre faptul în sine.
6. Demiterile sunt documentate de către ofițerul de personal (departamentul de personal) în conformitate cu regulamentele interne ale organizației și Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele documente sunt un ordin, o notă de decontare, un card personal al angajatului (formularul T-2) și un carnet de muncă cu evidență de concediere.
7. Angajații primesc decontări financiare și documente legate de concediere. În ziua concedierii, trebuie eliberat un carnet de muncă cu înregistrarea concedierii, alte documente - la cererea scrisă a angajatului. Astfel de documente includ orice legate de munca angajatului în organizație. Pentru a evita problemele cu predarea unui carnet de muncă unui angajat (nu dorește să se prezinte, să ridice documente, să semneze pentru primirea acestuia etc.), angajatului i se trimite o notificare scrisă cu data și locul primirii documentului. sau necesitatea acordului de a trimite carnetul de muncă prin poștă. Cu o astfel de notificare, angajatorul se asigura de o situatie controversata - se considera ca si-a indeplinit obligatia. Conform legii, carnetele de muncă neprimite (nereclamate) de către angajați sunt stocate în organizație timp de cel puțin 75 de ani. Ținând cont de procesul de lichidare, documentele trebuie depuse la arhiva teritorială (de stat sau municipală) la finalizarea activităților.
8. Dacă un angajat intenționează să se înregistreze ca șomer, va avea nevoie de documente pe care angajatorul este obligat să le predea. Pe langa actele de personal, este necesar si un certificat de salariu mediu lunar pe ultimele 3 luni. Adeverința se întocmește și se eliberează la solicitarea salariatului în termen de 3 zile de la data depunerii cererii scrise.
9. Întocmirea și transmiterea către biroul de înregistrare și înrolare militară a informațiilor privind concedierea angajaților supuși înregistrării militare (doar dacă există astfel de angajați). Informațiile sunt trimise la biroul militar teritorial de înregistrare și înrolare și (sau) autorităților locale - în funcție de procedura și practica locală (trebuie clarificată). Obligația trebuie îndeplinită în termen de 2 săptămâni de la data concedierii. Formularul de notificare poate fi obținut de la autoritatea unde sunt furnizate informațiile (Anexa 9k Recomandări metodologice Statul Major al Forțelor Armate RF privind menținerea evidențelor militare în organizații).
10. Dacă în organizație există angajați care fac obiectul unor acte de executare, informațiile despre concedierea acestora trebuie trimise diviziei teritoriale a FSSP unde se desfășoară procedurile de executare. Documentele executive trebuie returnate. Nu există termene specifice pentru raportarea către FSSP, dar acest lucru trebuie făcut imediat pentru a evita răspunderea (până la 100 de mii de ruble în amenzi) pentru încălcarea procedurii de îndeplinire a obligațiilor în cadrul procedurilor de executare.

În general aveți nevoie de:

• trimiteți informații către unitatea FSSP și atașați un document executiv;
• trimite informații (notificare) către beneficiarul pensiei alimentare dacă documentul executiv privește obligații privind pensia alimentară;
• notează în titlul executoriu returnat despre deducerile efectuate (suma totală a creanțelor, sumele reținute înainte de concediere, datele transferurilor, documentele de plată, soldul datoriei) și certifică înregistrările cu sigiliul organizației.

Decontari financiare cu angajatii

Plățile către angajați la lichidarea unei întreprinderi sunt un subiect special de luat în considerare. Prevăzut aici comandă specială angajamente și decontări, precum și mai multe tipuri de plăți - de bază și suplimentare.

Calcule de bază- tot ceea ce se datorează salariatului, indiferent de concediere și motivele acesteia. Aceasta include salariuși alte plăți legate de implementare responsabilități de muncăși compensații prevăzute de lege (prime, concediu medical, concediu de maternitate, indemnizație de călătorie etc.). Despăgubirea pentru concediul nefolosit, calculată în funcție de numărul de zile, este, de asemenea, supusă plății.

Calcule suplimentare- plăți compensatorii datorate unui angajat în special în legătură cu concedierea acestuia pe bază de lichidare a organizației angajatoare. Acestea sunt acumulate și plătite peste sumele principale. Acestea includ:

1. Indemnizația de încetare este salariul mediu (plătit de angajator imediat după concediere).
2. Dacă este imposibil să găsiți un loc de muncă, o plată în cuantumul salariului mediu pentru următoarele două luni de la concediere. Plata se face contra indemnizației de concediere, astfel încât la indemnizația de concediere trebuie adăugată o altă sumă egală. Cu condiția ca salariatul să fie înregistrat la centrul de ocupare în termen de 2 săptămâni de la data concedierii, salariul lunar poate fi menținut încă o lună (până la trei în total) - decizia se ia de către centrul de ocupare. În acest caz, angajatul va primi în total 3 salarii medii lunare (beneficii + 2 salarii medii lunare).

Plățile se fac de către angajator și pe cheltuiala acestuia. Pentru a menține un salariu, este necesar ca angajatul să depună la organizație o declarație de plăți cuvenite și documente care indică absența muncii (angajare). La lichidarea persoanelor juridice, plățile datorate concedierii se efectuează de obicei imediat integral (2 salarii) pentru a evita probleme pe viitor. Poate fi problematic să obțineți un al treilea salariu - organizația poate fi deja lichidată până la acest moment. Centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să țină cont de circumstanțele actuale atunci când ia o decizie.

• indemnizația de concediere lucrătorii sezonieri reprezintă suma salariului mediu pe 2 săptămâni;
• pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat, câștigurile reportate pot acoperi 4-6 luni, iar cerința de a contacta centrul de angajare nu este de 2 săptămâni, ci de o lună.

Lichidarea unei organizații se poate dovedi a fi un proces de scurtă durată și nu toate obligațiile față de angajați vor fi rambursate. Adesea apar probleme cu obținerea concediului medical, plăți și compensații legate de sarcină și naștere, precum și alte plăți sociale.

Printre opțiuni posibile, atunci când o persoană juridică a fost deja exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și a încetat efectiv să mai existe:

1. Depunerea unei cereri împotriva Serviciului Fiscal Federal și prezentarea unei cereri de anulare a înregistrării lichidării.
2. Depunerea unei cereri de rambursare a datoriei împotriva lichidatorului.
3. Depunerea unei cereri împotriva persoanelor care poartă răspundere subsidiară (in solidar) pentru datoriile organizației.
4. În ceea ce privește plățile sociale, motivele pentru care au apărut într-un interval scurt de la concediere (concediu pentru creșterea copilului, concediu de maternitate, concediu medical etc.), acestea pot fi primite prin intermediul agențiilor guvernamentale din cadrul sistemului de asigurări sociale.

În instanță, desigur, puteți încerca să anulați lichidarea, dar dacă organizația nu mai există, nu există bunuri, documentație etc., este ineficient să faceți vreo pretenție împotriva acesteia. Singurul lucru care poate fi făcut este să încercați să trageți la răspundere proprietarii și conducerea.

Decizia de a lichida o întreprindere se ia destul de des. Dar nu toată lumea știe să închidă corect o afacere conform legii. Intenția de lichidare a companiei trebuie comunicată angajaților și bursei de muncă. Ordinul este întocmit corespunzător, un eșantion este prezentat în articol. Baza lichidării poate fi o decizie a membrilor consiliului de administrație al companiei, falimentul sau revocarea licenței de a continua funcționarea.

Concedierea din cauza lichidării unei întreprinderi - când să anunțe angajații?

Procedura de concediere din cauza lichidării unei firme este destul de complicată. Este necesară informarea angajaților companiei cu 2 luni înainte de încetarea contractului de muncă.

Scrisoarea de informare se intocmeste in doua exemplare originale, unul pentru angajat si celalalt pentru organizatie. Acest lucru va evita litigiile în viitor. Angajații nu acceptă întotdeauna cu bucurie această veste și uneori refuză să semneze formularul, caz în care este necesar să se întocmească un raport sau să îl trimită prin scrisoare recomandată, un exemplu de raport

Întreprinderea ia ca temelie. Este de remarcat faptul că, în timpul lichidării, toți angajații companiei sunt supuși disponibilizării, inclusiv cei care se află în concediu de maternitate sau vacanță. Ei se aplică aceleași principii ca și pentru toți ceilalți angajați. După lichidarea companiei, o femeie însărcinată care nu s-a angajat nou loc de muncă, primeste indemnizatii de maternitate de la stat. Și alocații lunare pentru copii. Atunci când motivul lichidării este falimentul, perioada de preaviz pentru angajați se reduce la 30 de zile. Administratorii companiei trebuie să aștepte o hotărâre judecătorească de declarare a companiei în faliment pentru a respecta normele prevăzute de lege.

Plăți la concediere din cauza reducerii

Angajații care au fost disponibilizați într-o întreprindere sunt protejați din punct de vedere legal din punct de vedere al legii. Angajații companiei sunt plătiți indemnizație de concediere, iar dacă nu sunt angajați, plățile vor continua prin centrul de ocupare pentru următoarele două luni. La sfârșitul perioadei prevăzute de lege, cetățeanului i se atribuie statutul de șomer, iar acesta continuă să primească indemnizații la centrul de ocupare.

Cum se scrie un ordin de concediere din cauza lichidării unei întreprinderi - eșantion

La întocmirea unei comenzi, o unificată Formular T8 pe angajat sau T8-aîn cazul concedierilor în masă.

Cum se scrie corect o scrisoare de demisie?

Pentru a scrie o aplicație, trebuie să citiți Artă. 180 partea 3., Și Artă. 81 partea 1 articolul 1 codul muncii, dacă nu vă sunt clare, contactați departamentul de resurse umane pentru clarificări. Exemplu de aplicație disponibil legătură:

Verificați cu departamentul de resurse umane ce articol ar trebui inclus în cererea de concediere a companiei dvs.

Cum să-l concediezi pe directorul general în legătură cu lichidarea unei întreprinderi?

Pentru a demite un director, este necesar să se creeze o comisie de lichidare, sau această decizie poate fi adoptat de adunarea fondatorilor sau de unicul fondator. La incetarea unui contract de munca prin decizie a comisiei de lichidare, ordinul se semneaza de catre presedinte. La demiterea unui director, este necesar să se respecte normele legislației și să se facă un calcul complet:

• Compensația pentru concedieri este egală cu cel puțin două câștiguri medii lunare.
• Compensație pentru concediul nefolosit. Se acumulează dacă directorul a lipsit în concediu pentru o perioadă de timp stabilită de lege, chiar dacă este de mai mulți ani.

Rezilierea anticipată a contractului cu directorul prevede plata pentru zilele rămase înainte de încetarea raportului de muncă. La încetarea activității societății pe motiv de faliment, directorul trebuie să-și transfere drepturile lichidatorului și să ofere asistență aferentă în contabilizarea activelor societății. După înlăturarea împuternicirilor de la director, îi este înlăturată orice responsabilitate pentru gestionarea ulterioară a companiei de către terți.

Înscrierea în carnetul de muncă despre concedierea prin lichidare a întreprinderii

Bazat Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea la lichidarea întreprinderii, se face o înscriere corespunzătoare în carnetele de muncă ale salariaților pe baza Artă. 81 partea 1 articolul 1. Uneori, managerii companiei încearcă să evite să plătească compensații angajaților lor și încearcă să-i convingă să demisioneze prin acordul părților sau din propria lor voință. Dacă angajatul este de acord cu condițiile companiei, se face înscrierea în baza căreia a fost scrisă scrisoarea de demisie. Comanda se formează pe baza unei cereri scrise de un angajat al companiei.

Lichidarea unei organizații - încetarea activității unei persoane juridice, lichidare fără transfer de responsabilități și drepturi către alte persoane.

Aviz de concediere

Potrivit, lichidarea unei întreprinderi pentru angajați începe cu semnarea unui aviz de concediere. Conducerea este obligată să notifice angajații cu privire la concedierea viitoare în scris și cu două luni înainte.(Partea 2, art. 80). Acest lucru este valabil și pentru cei care lucrează cu normă parțială în organizație.

Avizul este întocmit în două exemplare. Potrivit articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două luni începe după notificarea semnată de persoana concediată. Dacă angajatul refuză brusc să semneze anunțul, atunci se întocmește un act de refuz, care se semnează de membrii comisiei de lichidare.

În timpul lichidării, toți angajații sunt disponibilizați, incl. minore, viitoare mamici, cele care sunt in concediu, in concediu medical, pentru ca organizația încetează să funcționeze.

Concedierea angajaților la lichidarea unei firme

La concedierea din cauza lichidării, angajatorul se obligă să plătească salariatului:

• salariul pentru zilele în care salariatul a lucrat efectiv în lună;
• pentru vacanta nefolosita - compensatie;
• indemnizația de concediere.

Pentru cei concediați beneficiile se plătesc în cuantumul salariului mediu lunar, este urmat de pastrarea castigului mediu lunar pana la gasirea unui loc de munca, insa nu mai mult de 2 luni de la data plecarii (inclusiv indemnizatie de concediere).

Trebuie să vă luați rămas bun de la angajatul concediat în ultima zi de muncă. Dacă angajatul nu era la serviciu în ziua concedierii, apoi i se plătesc banii a doua zi după ce a aplicat pentru ele.

După ce au trecut două luni, concedierea se oficializează. Angajatul se familiarizează cu comanda cu semnătura sa. Ulterior, la persoana concediată se introduce următoarea mențiune: „Concedat din cauza lichidării organizației, alin. 1 al articolului 81 din Codul muncii. Federația Rusă" Apoi se dă înapoi în ziua în care s-a oprit. Dacă persoana concediată nu se află la locul de muncă, atunci i se trimite o notificare despre necesitatea ridicării dosarului de muncă sau este de acord să-l trimită prin poștă. Din ziua transmiterii sesizării, organizația își declină responsabilitatea pentru întârzierea primirii permisului de muncă.(84 art.).

Cu acordul angajatului, angajatorul poate înceta contractul de muncă înainte de trecerea perioadei de două luni. Deși, atunci se plătește o altă compensație, egală cu câștigul mediu al salariatului, care se calculează proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

Codul Muncii: lichidarea unei întreprinderi și reducerea personalului sau personalului sunt aproape aceleași. Legea prevede însă că dacă angajatorul se obligă să ofere persoanei concediate un alt loc de muncă pe care îl are, adică un post vacant. Deși, atunci când concedierea intervine din cauza lichidării societății, angajatorul nu este obligat să facă acest lucru.