Foarte des poți auzi următoarea întrebare: „Trebuie să lucrez două săptămâni când sunt concediat? după plac?. Când o persoană demisionează voluntar, trebuie să respecte cerințele legii și regulile de concediere.

Prevederile contractului/acordului de munca raman in continuare in vigoare pentru parti, ca si alte acte locale. Această perioadă nu este strict obligatorie și fixă ​​în toate cazurile, deoarece situațiile pot varia. Aceasta este însă perioada generală stabilită pentru concediere la inițiativa salariatului.

S-ar părea că persoana însuși pleacă la locul de muncăși de ce are nevoie de detenție? Există o explicație rezonabilă pentru cât de mult trebuie să faci când pleci la cererea ta:

1. angajatul are timp legitim să se gândească la lucruri, deoarece Adesea decizia de a renunța este luată „pe emoții”. Înainte de expirarea a 14 zile, angajatul poate retrage cererea în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și poate continua să lucreze. Excepție: managerul i-a găsit deja un înlocuitor și l-a oficializat.
2. Șefii au timp să înceapă să caute un nou angajat sau găsiți un înlocuitor temporar pentru angajat.

În acest caz, un „work off” de două săptămâni este o practică juridică și regula generala, cu condiția regulile muncii prin urmare, nu există nicio încălcare a drepturilor aici. Salariatul este obligat să lucreze zilele rămase, dacă nu s-a convenit altfel cu superiorii săi.

O perioadă de muncă de două săptămâni în cazul concedierii voluntare nu este standardul principal, deoarece puteți oricând să conveniți cu angajatorul asupra unei perioade mai scurte sau să părăsiți imediat locul de muncă. Dacă autoritățile nu fac concesii, atunci pedeapsa generală nu poate fi evitată.

REFERINŢĂ: O scrisoare de demisie nu este un „panaceu” pentru încălcările disciplinei muncii. În cazul în care salariatul nu dorește să lucreze zilele rămase, acesta va fi concediat imediat conform art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Conducerea clasifică această acțiune drept absenteism.

Este necesar sa lucrezi 2 saptamani cand pleci voluntar, si mai concret, se poate schimba perioada? Perioada de două săptămâni este doar o perioadă generală de lucru, dar situațiile variază.

Legiuitorul oferă părților posibilitatea de a conveni în mod independent asupra unei perioade de timp și a unei perioade de serviciu diferite, la concediere, la cererea lor.

În acest caz punct important aici este doar acordul autorităților. Acesta va decide câte zile să lucreze la plecarea voluntară sau să nu o facă deloc.

Este de remarcat faptul că în Codul Muncii nu există un astfel de concept precum „work off”. Această definiție este un fel de „argo” atât pentru angajații care demisionează, cât și pentru „ofițerii de personal”. Dar cât de multă muncă trebuie să faci când renunți la cererea ta se reflectă în lege.

Potrivit legiuitorului, „lucrarea” este doar o perioadă de avertizare a superiorilor cu privire la plecarea dvs., care poate fi, conform articolului 80, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• 3 zile;
• 14 zile;
• lună;
• perioadă diferită.

Astfel, decizia cu privire la câte zile trebuie să lucrezi atunci când pleci la cererea ta poate depinde de diverse motive. Vom vorbi mai multe despre asta mai târziu.

De ce depinde termenul?

Legea prevede toate împrejurările și situatii de viata, care cresc sau reduc automat perioada de lucru. Nu se aplică tuturor angajaților principiu general Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aici putem evidenția mai multe motive care determină câte zile trebuie să lucrezi când pleci la cererea ta:

• pozitia si statutul angajatului;
• conditii de lucru;
• circumstanțele personale ale angajatului;
• acord cu angajatorul.

Legea prevede și cazurile în care trebuie să lucrezi mai mult de 2 săptămâni, dar acest lucru este posibil în situații strict limitate.

Sau este posibil ca managerul să decidă dacă este nevoie de muncă în urma concedierii din propria voință.

Munca mai lungă este asigurată de drept pentru următorii lucrători:

• șeful organizației reprezentat de directorul general, șeful instituției;
• sportiv sau antrenor.

Aceste categorii de persoane sunt obligate să notifice angajatorul demisia lor cu exact o lună înainte.În consecință, perioada lor de lucru în acest caz va fi egală cu o perioadă lunară. Acest lucru nu este prevăzut pentru alți angajați, dar acordul cu conducerea poate fi diferit. Este necesar serviciul la concedierea voluntară pentru astfel de angajați? Da, dar din nou, situațiile și soluțiile sunt diferite.

Poate că angajatul, din proprie voință, dorește să lucreze în organizație mai mult de 2 săptămâni până când conducerea îi găsește un înlocuitor.

IMPORTANT! Sportivii sau antrenorii lucrează timp de o lună la concediere, iar aceasta este cu condiția ca cu aceștia să fi fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni.

În alte cazuri, angajații sunt obligați să lucreze restul de 14 zile conform regula generala. Nu contează cine sunt după poziție, specialitate sau dacă fac parte din echipa de management.

Un angajat poate părăsi imediat locul de muncă sau legea îi acordă un termen minim pentru aceasta, dar acest lucru este posibil în anumite circumstanțe. Categoriile individuale lucrătorii trebuie să lucreze doar 3 zile, adică Acesta este exact timpul de care au nevoie pentru a anunța conducerea despre plecarea lor.

Acest lucru este permis dacă există următoarele motive:

• concediere în timpul perioadei de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca in baza unui contract de munca pe durata determinata incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni;
• îndeplinirea sezonieră a sarcinilor de muncă.

În astfel de circumstanțe, perioada de lucru va fi minimă, iar conducerea poate concedia angajatul în aceeași zi și nu este nevoie ca acesta să se prezinte în organizație.

Angajatul poate părăsi imediat locul de muncă fără nicio muncă.

Acest lucru va fi posibil dacă există fapte juridice semnificative care fac imposibilă continuarea lucrului. Acestea includ (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• boala;
• pensionare;
• înscrierea la universitate sau orice alta instituție educațională;
• sarcina;
• mutarea în alt oraș/localitate/țară sau soțul/soția care lucrează în străinătate;
• îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude;
• alte împrejurări.

Nu există o listă completă de motive pentru demisia imediată de la muncă, deoarece astfel de probleme sunt rezolvate în comun cu angajatorul.

Cu toate acestea, conducerea poate solicita angajatului să prezinte certificate și documente relevante care confirmă prezența anumitor motive întemeiate.

REFERINŢĂ: Dacă o persoană a sărit practic la muncă sau a lucrat pentru companie cel mult o săptămână, atunci contractul de muncă este pur și simplu anulat și nu se fac plăți. O carte de lucru este emisă fără nicio înregistrare. Nu se menționează aici perioadele de lucru.

Trebuie să lucrez 2 săptămâni dacă renunț voluntar?

După cum sa menționat anterior, un angajat care pleacă de obicei lucrează pentru organizație în ultimele 14 zile. Aceasta este o axiomă a prevederilor art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

Nimeni nu are dreptul să împiedice un angajat să ia o astfel de decizie, deoarece libertatea muncii este principala normă constituțională. Pentru a părăsi complet munca, dorința în sine nu este suficientă, așa că este necesar să se întocmească o cerere adresată managerului cu o cerere corespunzătoare.

Cererea este întocmită pe hârtie A4 în formă liberă. Cel mai adesea este scris de mână sau tastat pe computer. Acest lucru nu este atât de important, dar un astfel de document trebuie întocmit în conformitate cu principiile stabilite ale muncii de birou.

În colțul din dreapta sus scriu așa-numitul „antet”, unde sunt indicate următoarele date:

1. denumirea instituției;
2. Numele complet și funcția managerului;
3. Numele complet, funcția angajatului care demisionează;
4. numar de contact.

În mijlocul foii este scris cuvântul „Declarație”, urmat de textul principal, unde angajatul își exprimă pe scurt dorința de a părăsi locul de muncă. Nu este nevoie să indicați în detaliu motivul plecării sau să vă motivați acțiunile în orice detaliu. Este suficient să scrieți: „Vă cer să mă concediați pe 14 martie 2017 de bunăvoie.”

Data trebuie indicată în document, care, ca regulă generală, se numără în termen de 2 săptămâni de la redactarea cererii.

Cu toate acestea, nu există interdicții pentru angajatul de a-și scrie data, dar în acest caz, managerul poate pune următoarele semne pe document: „Nu mă opun / Am fost de acord” sau invers: „Opun, concediez conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.” În al doilea caz, aceasta înseamnă că angajatul va trebui să lucreze pentru restul de 14 zile.

IMPORTANT! Expresia „la cererea proprie” trebuie să fie scrisă în astfel de documente, deoarece acesta este motivul oficial al plecării și motivul aplicării articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, în caz contrar, conducerea va concedia angajatul în conformitate cu articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În partea de jos, după scrierea textului principal, de obicei pun o dată și o semnătură cu o transcriere.

Dacă există motive pentru a vă părăsi imediat locul de muncă, atunci trebuie să atașați cererii dumneavoastră toate certificatele medicale și alte documente care confirmă dreptul dumneavoastră la concediere imediată.

Cum se calculează zilele?

Și când începe munca după concedierea de bună voie, din ce zi? Zilele rămase de muncă sunt calculate simplu.

Dacă, după redactarea cererii, angajatul mai trebuie să fie prezent la locul de muncă pentru o perioadă de timp, atunci începerea activității sale începe în ziua următoare după data specificată în document.

În consecință, dacă cererea indică data scrierii „26 ianuarie 2017”, atunci numărătoarea inversă a zilelor rămase începe din 27 ianuarie 2017.

Cât timp ar trebui să lucrezi când pleci la cererea ta, ținând cont de sărbători și weekend-uri?

Trebuie amintit că orice muncă este calculată pe o bază calendaristică. Aceasta înseamnă că perioada de două săptămâni și altă perioadă stabilită include toate weekendurile și vacanțele. Acesta este principiul formulat în articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Zilele rămase la concediere nu sunt transferate nicăieri, iar perioada acestora nu se prelungește automat. Astfel, puteți număra zilele câte să lucrați când plecați la cererea dvs. și puteți reduce numărul efectiv de muncitori.

Este în interesul unui angajat care dorește să părăsească locul de muncă cât mai repede posibil să depună o cerere înainte de vacanțe lungi. Data de încheiere a muncii este data pe care angajatul a indicat-o în mod independent în cerere, calculând 14 zile. De exemplu, dacă cererea este scrisă pe 2 martie, atunci ultima zi lucrătoare este 17 martie.

IMPORTANT! Dacă ultima zi de muncă cade într-un weekend/sărbătoare, atunci aceasta este transferată automat în următoarea zi a săptămânii, în conformitate cu articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se întâmplă adesea ca un angajat să se îmbolnăvească la momentul nepotrivit. Ce este specific aici? Merită să știți că zilele de invaliditate temporară sunt incluse și în perioada de muncă rămasă, adică termenele nu sunt amânate sau prelungite.

Un angajat se poate îmbolnăvi cu ușurință, deoarece nimic nu-l amenință din lege.Dacă un angajat renunță și merge la concediul de odihnă anual, apoi art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toți vacante nefolosite.

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Aceasta înseamnă că perioada de lucru de 2 săptămâni este aplicabilă aici în mod special, întrucât în ​​această situație ultima zi lucrătoare este ultima zi calendaristică de odihnă.

Se pare că concedierea voluntară cu 14 zile de muncă este deja inclusă zile de vacanta. Angajatul lucrează nominal, dar în același timp este oficial în vacanță.

În plus, angajatul are dreptul să-și retragă cererea doar imediat înainte de începerea zilelor de concediu, astfel că nu se va putea răzgândi după această perioadă.

În document trebuie să scrieți ceva de genul următor: „Vă rog să-mi acordați concediu anual plătit din 25 octombrie 2017 pentru 30 de zile calendaristice, urmat de concedierea de bunăvoie.”

În această situație, de fapt, va trebui să lucrezi doar până la începutul odihnei.

Acest lucru este permis dacă angajatul are zile de concediu rămase sau timpul de odihnă a venit conform programului. În plus, această prevedere nu se aplică în cazul în care contractul cu angajatul a fost reziliat pentru o faptă vinovată (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat dorește pur și simplu să renunțe fără să-și ia concediu, atunci trebuie să solicite conducerii într-o declarație să plătească compensații în numerar pentru zilele de concediu rămase.

În ultimul moment, conducerea returnează cele finalizate cartea de muncași plătește integral angajatul. În acest stadiu, el este considerat oficial demis.

În încheierea conversației pe tema dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni la plecarea voluntară, trebuie spus că „a lucra liber” zilele rămase nu este o definiție complet potrivită pentru acest caz. Nu există deloc o astfel de definiție în lege.

Salariatul avertizează conducerea doar cu 14 zile înainte de decizia sa de a pleca, conform art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în viața de zi cu zi, acest concept este ușor de utilizat în mediile de lucru informale.

Perioada totală de serviciu ultimele zile– 2 săptămâni, dar această perioadă nu este strict fixă. Situațiile juridice sunt diferite, dar puteți conveni cu superiorii dumneavoastră în orice perioadă de timp.

Astăzi, orice angajat poate avea o mulțime de motive pentru a dori sau a avea nevoie să nu mai lucreze într-o anumită organizație. in orice caz legislatia muncii prevede munca obligatorie dupa scris.Este posibil sa nu indepliniti aceasta conditie fara a lucra 2 saptamani?

Reguli și obligații ale angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orice angajat este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a demisiona de bună voie cu cel puțin două săptămâni (14 zile) înainte. Acest lucru ia în considerare zile calendaristice indiferent de numărul de schimburi de muncă pe care le au. Perioada specificată se socotește din ziua următoare de la depunerea cererii către manager și familiarizarea acestuia cu aceasta. Pentru unele categorii de angajați, întrebarea este: „Cum să renunț fără a lucra în perioada specificată?” absolut nerelevant. Este despre despre angajații aflați în perioada de probă și specialiștii care lucrează cu contracte temporare/sezoniere, a căror durată totală nu depășește 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul să-și notifice angajatorii intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.

Sunteți de acord cu conducerea prin alegere sau prin lege?

Angajatorul are dreptul de a concedia orice angajat la cererea acestuia, fără a lucra. Aceasta este o șansă reală pentru angajați firme mici având posibilitatea de a comunica direct cu superiorii. Este suficient să vă exprimați solicitarea într-un cadru informal, iar dacă conducerea este de acord, puteți părăsi locul de muncă chiar și a doua zi după semnarea cererii. Cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni, dacă chiar ai nevoie, dar șeful tău nu vrea să te pună în postura de angajat? Acest lucru este posibil în circumstanțe speciale. Dar amintiți-vă că motivul va trebui să fie indicat în cerere și, de asemenea, (la cererea conducerii) confirmat cu documente. Termenul concedierii este indicat de către solicitant în mod independent. În cazul în care cerința menționată în cerere nu este îndeplinită, angajatul are dreptul de a introduce o acțiune în justiție.

Circumstanțe speciale pentru concediere rapidă

Opreste-te activitatea muncii Sunt eligibili studenții admiși într-o instituție de învățământ. Pentru a confirma acest fapt, veți avea nevoie de un certificat corespunzător de la universitate. De asemenea, pensionarii sunt concediați fără serviciu la împlinirea datei de pensionare. Pleacă din proprie voință cât mai repede posibil Este posibil și dacă angajatorul își depășește autoritatea, acționează ilegal sau încalcă legislația muncii în alte moduri. La concedierea din acest motiv, este necesar să existe dovezi ale încălcărilor. Aceste trei motive sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, același articol permite posibilitatea concedierii în termenul cerut de angajat în alte circumstanțe valabile. Nu există o listă detaliată a altor motive în codul muncii; ar trebui să vă concentrați pe statut.

Alte motive de concediere fără muncă

Este posibil să demisionezi fără muncă dacă motivele acestei decizii sunt legate de familia sau alt domeniu al vieții personale a angajatului? Legile statului nostru permit această posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că necesitatea concedierii urgente va trebui să fie confirmată, așa cum este cazul principalelor motive prevăzute în Codul Muncii. Baza rezilierii contractului de muncă este o schimbare în regiunea de rezidență permanentă, precum și o călătorie de muncă pe termen lung a soțului/soției într-o altă țară/regiune cu asigurarea unui loc pentru a locui întreaga familie, o deteriorare starea de sănătate care face imposibilă rămânerea într-o anumită regiune sau îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția deținută. Pentru cei care nu știu cum să renunțe fără să muncească, proprii lor copii pot ajuta. O femeie însărcinată sau mama unui copil sub 14 ani poate rezilia oricând un contract cu un angajator. De asemenea, oricare dintre părinți poate renunța fără a munci dacă familia are mulți copii (mai mult de trei copii), iar toți copiii nu au împlinit vârsta de 16, sau 18 ani, dar cu condiția ca aceștia din urmă să fie studenți sau studenți de învățământ general. instituţiilor. Baza pentru concedierea rapidă este, de asemenea, nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei (aceasta necesită o rețetă medicală adecvată) sau o persoană cu dizabilități din primul grup.

Vrei să renunți? E timpul să te îmbolnăvești!

În dreptul muncii Federația Rusă Nu există nicio indicație că după avertisment trebuie să funcționeze. Aceasta este o lacună mare și, cel mai important, complet legală. Te-ai gândit deja cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni? Este simplu - anunță conducerea despre intenția ta în ajunul plecării în concediu medical sau după ce începe. În acest caz, angajatul scrie o declarație din proprie voință și o trimite superiorilor săi. După care se duce la instituția medicală și întocmește concediu medical. În consecință, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă din cauza bolii în termenele specificate în certificatul de boală. Totodata, la exact doua saptamani de la scrierea cererii, puteti solicita un registru de calcul si de lucru de la departamentul de personal.

Cum să renunți fără timp de lucru luând o vacanță?

La concediere, angajații care au concediu de odihnă au dreptul să ceară compensații financiare sau să solicite concediu pentru restul de două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, ar trebui să vă coordonați decizia cu conducerea în avans. Dar chiar și fără un acord personal, conducerea nu are dreptul să nu elibereze angajatul sau să refuze să-l concedieze imediat după încheierea concediului său. Dacă nu este o chestiune de urgență, ci o reticență de a lucra, atunci ar trebui să alegeți o perioadă de concediere cu multe zile libere. De exemplu, cei care se află într-o perioadă de probă pot renunța fără să lucreze cele trei zile necesare. Este suficient să scrii o cerere vineri (cu program 5/2). Și deja luni, după weekendul standard, puteți cere concedierea efectivă.

Exemplu de aplicație

O cerere de demisie la cererea proprie poate fi sub orice formă. „Antetul” acestuia indică destinatarul - CEO companie și numele complet al organizației în sine. Nu uitați să indicați poziția și numele complet pe linia de jos a antetului. Declarația indică dorința dvs. („să concediați la propria cerere”). Dacă există motive speciale, acestea trebuie indicate și împreună cu data dorită a concedierii. Trebuie anexate documente care confirmă importanța circumstanțelor existente și trebuie făcut un inventar în partea de jos a cererii în sine. Dacă un angajat intenționează să părăsească locul de muncă fără a lucra din motive de sănătate, se atașează un certificat de la o instituție medicală. Ar trebui numit așa în descriere. Pentru unele documente, copiile vor fi suficiente, de exemplu, dacă este comenzi interne organizația în care lucrează soțul/soția solicitantului, despre transferul acestuia în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii acesteia și o semnătură cu o transcriere a datelor pașaportului solicitantului.

Să dai în judecată sau să te rezolvi?

Ce să faci dacă un angajat știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită din reglementările de muncă acceptabile, dar angajatorul insistă să lucreze? Aceasta este o încălcare a legilor muncii, cu condiția ca primul să facă totul corect și să completeze corect documentele. Decizia corectă un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate va trebui să se adreseze instanței. Dar nu te poți baza pe o încercare rapidă; cel mai probabil, audierea și studierea materialelor va dura câteva luni. Așa că poate că este mai bine să încerci să negociezi pașnic cu superiorii tăi și să lucrezi timpul alocat sau să recomanzi un specialist cu bun CV? Există într-adevăr mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planificați astfel de schimbări serioase propria viataîn avans și demisionează în condiții generale.

Mulți angajați, după ce au scris un anunț de demisie din proprie voință, se grăbesc să părăsească locul de muncă anterior cât mai repede posibil, fără a lucra. Acest lucru se datorează adesea faptului că au deja un nou loc de muncă și sunt așteptați acolo. Ce funcționează? Standardele legislației muncii nu definesc acest termen; de regulă, angajații îl folosesc atunci când comunică între ei.

Legislația actuală stabilește clar că un salariat este obligat să notifice angajatorul concedierea în scris nu mai devreme de paisprezece zile înainte. Se crede că o astfel de perioadă este necesară pentru ca angajatul care demisionează să își poată transfera toate treburile, iar angajatorul să găsească un înlocuitor.

În această perioadă, salariatul este obligat să-și presteze în continuare munca, întrucât, în caz contrar, poate fi concediat pentru absenteism conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (mai întâi trebuie întocmit un raport privind absența de la locul de muncă).

Cu toate acestea, există situații în care perioada de muncă poate fi fie mai mare de 2 săptămâni, fie mai mică.

Durata de lucru 3 zile

În unele cazuri, legea stabilește o procedură simplificată de încetare a contractului de muncă. De asemenea, perioada este redusă:

• Angajatul tocmai a început munca și este de serviciu. El poate demisiona din proprie voință fără a aștepta sfârșitul testului - pentru aceasta trebuie să scrie o aplicație standard. Munca liberă la concediere în perioada de probă este de 3 zile. În plus, compania poate iniția concedierea și în perioada de probă - apoi avertizează despre aceasta cu 7 zile înainte.
• Salariatul este contractat pentru a presta muncă sezonieră. Un astfel de acord de obicei încetează automat la finalizarea lucrării. Cu toate acestea, dacă angajatul a dorit să o rezilieze din proprie inițiativă devreme, atunci trebuie să anunțe despre acest lucru doar cu 3 zile înainte.
• Salariatul are un contract de munca pe durata determinata pe o perioada de cel mult 2 luni pentru a presta orice munca temporara. Dacă vrei să renunți mai devreme, va trebui să lucrezi și 3 zile.

Durata muncii 14 zile

Timpul standard de lucru este de două săptămâni. În această perioadă, conducerea companiei trebuie anunțată printr-o scrisoare de demisie.

Punctul pozitiv în acest caz este că dacă angajatul se răzgândește în acest timp, își poate retrage cererea. De exemplu, cei care demisionează prin acordul părților sau iau concediu cu concediere ulterioară sunt lipsiți de acest drept. Cu toate acestea, nu mai este posibilă retragerea unei cereri dacă un alt angajat a fost deja angajat pentru a înlocui persoana care pleacă.

Cu toate acestea, data efectivă a concedierii este stabilită de manager - și dacă puteți ajunge la o înțelegere cu el, veți putea renunța mai devreme.

Important! Puteți aplica și în timpul concediului sau concediului medical - legea actuală nu interzice acest lucru. Termenul nu se modifică.

Durata muncii 1 luna

Dacă un angajat a lucrat în funcții de conducere - director, adjunct sau contabil șef, atunci legea prevede o perioadă de lucru de treizeci de zile pentru un astfel de caz. Totodată, directorul, dacă nu este unicul proprietar al societății, trebuie să se convoace în această perioadă intalnire generala fondatori.

Aceeași perioadă de muncă este prevăzută pentru persoanele implicate în domeniul sportului - sportivi sau antrenori cu care s-a semnat un contract pe o perioadă mai mare de patru luni. Ca urmare, dacă trebuie să rezilieze contractul devreme, vor trebui să lucreze la locul lor actual încă o lună.

De asemenea, poate apărea o situație când angajatorul-antreprenor lipsește o perioadă lungă de timp și nu există informații despre el. Apoi angajatul său poate rezilia contractul de muncă semnat în municipiul local, care va efectua această procedură în termen de o lună.

Concedierea de bunăvoie fără muncă

Toți angajații care pleacă din proprie inițiativă încearcă să încheie rapid relația cu fostul angajator și să înceapă nou loc de muncă. Mulți dintre ei nu știu dacă este posibil să renunțe fără să lucreze. Însă Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri și anumite categorii de cetățeni când concedierea la cererea lor, fără a lucra, le este garantată de către stat.

Acestea includ:

• Toți angajații pentru care administrarea angajatorului lor nu respectă, și uneori încalcă, condițiile stipulate prin contractele de muncă și contractele colective încheiate.
• Angajații care ating vârsta de pensionare specificată. Cu toate acestea, aceasta se referă numai la acei lucrători care tocmai se pensionează. Dacă încheie din nou un contract de muncă, nu va avea opțiunea de a demisiona fără a lucra.
• Dacă un angajat al unei entități de afaceri renunță și intră într-o instituție de învățământ. În acest caz, angajatul trebuie să știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni. La urma urmei, o cerere completată nu este suficientă; trebuie să atașați și documente justificative, care pot fi un ordin de înscriere sau un certificat de la locul de studii.
• Un angajat are dreptul de a renunța fără a lucra dacă soțul sau soția lui este transferat la muncă într-un alt oraș sau stat. Odată cu cererea, trebuie să depuneți un ordin de transfer corespunzător sau un document de citație la departamentul de resurse umane.

Regulamentul intern al întreprinderii în sine poate prevedea și alte situații în care ziua redactării cererii coincide cu ziua concedierii.

Vă rugam să acordați atentie! Cu toate acestea, unii angajați știu cum să renunțe la locul de muncă fără a lucra. Pentru a face acest lucru, ei pot, la sesizarea angajatorului, să ia concediu medical. Acest lucru se datorează faptului că perioada de două săptămâni nu crește odată cu debutul bolii. Salariatul este concediat la data specificată de acesta, sau în ultima zi de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Totodată, trebuie să țină cont de faptul că, în cazul în care conducerea societății poate dovedi nulitatea documentului depus, aceștia pot fi concediați în temeiul unui articol pentru încălcarea regulamentului de procedură al societății sau, și mai rău, urmăriți penal conform Codului penal al Federația Rusă.

Cea mai legală, uneori nu cea mai simplă modalitate pentru un angajat de a părăsi o întreprindere fără să lucreze, este totuși să ajungă la o înțelegere amiabilă cu angajatorul său.

Concedierea fără serviciu la inițiativa angajatorului

Acest tip de reziliere a contractului dintre un angajat și angajatorul acestuia nu este prevăzut de lege. Vorbind despre aceasta, trebuie în primul rând să avem în vedere situația în care administrația unei întreprinderi îi oferă unui angajat fie să demisioneze din proprie voință, fie să fie concediat în conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse pentru nerespectare. cu disciplina muncii. Această situație poate avea laturi pozitive pentru toți participanții relaţiile de muncă. Firma fara a fi nevoie de dovedirea si oficializarea un numar mare de formează, scapă de un angajat de care nu are nevoie, iar el, la rândul său, are șansa de a demisiona în condiții bune.

Atunci când primește acordul unui angajat al organizației pentru prima opțiune, conducerea companiei, de regulă, nu se gândește la nicio perioadă de două săptămâni și propune să o reducă la minimum, adică să rezilieze contractul pe aceeași zi.

Un alt tip de concediere care se încadrează în această definiție poate fi încetarea raporturilor de muncă. Angajatorul oferă salariatului să demisioneze într-un termen determinat, de regulă în aceeași zi, prin acordul părților, iar în schimb acesta îi poate plăti anumite sume de compensare. Toate acestea sunt consemnate sub forma unui acord întocmit în scris.

Vacanță urmată de concediere ca alternativă

Codul Muncii al Federației Ruse oferă o oportunitate pentru un angajat care demisionează, în cazurile în care are zile de concediu care nu au fost scoase, să profite mai întâi de zilele de odihnă și apoi doar să demisioneze. Cu toate acestea, această prevedere nu prevede responsabilități în această materie din partea angajatorului. Aceasta înseamnă că, fără acordul său, angajatul nu va putea exercita dreptul.

În cazul în care conducerea unei entități comerciale nu se opune, atunci aceasta poate, dacă dorește, să își ia o vacanță pe toată perioada pe care o are, sau pentru o parte a acesteia. În acest caz, plata se plătește doar pentru partea rămasă din timp neachitat.

Ziua concedierii este ultima zi de odihnă. Și calculul este tot Documente necesare salariatul trebuie să primească muncă în ziua sa care precede concediul.

Important! Partea negativă a acestei opțiuni este incapacitatea de a retrage cererea în perioada de vacanță.

Fiecare persoană care lucrează se poate confrunta cu o situație în care trebuie să renunțe urgent. Se pune întrebarea dacă este necesar să lucrezi 2 săptămâni atunci când pleci voluntar. Este posibil să evitați antrenamentul?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Baza normativă

Potrivit art. 80 de părți 1 Codul MunciiÎn Federația Rusă, fiecare angajat care dorește să demisioneze din proprie voință este obligat să notifice administrația cu două săptămâni înainte de data menționată, depunând o cerere în scris.

Această cerință se datorează următoarelor motive:

• Conducerea companiei va găsi un angajat înlocuitor în termen de două săptămâni;
• un angajat concediat poate anula decizia de a demisiona din cauza schimbării circumstanțelor.

Angajatul nu este obligat să indice motivul rezilierii contractului; aceasta este chestiunea sa personală. Motivația poate fi mutarea în altă zonă, boală, dezacord de caracter cu unul dintre angajați.

Este necesar să te antrenezi

Un angajat, indiferent de vechimea în muncă, are dreptul de a demisiona de la muncă la cererea sa în orice moment. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la administrație prin care să solicitați eliberarea din funcție la cererea dumneavoastră, unde trebuie să vă indicați numele, patronimul, prenumele, data, funcția.

Cererea poate fi depusă la în format electronic. Perioada de două săptămâni de angajare începe să curgă din ziua următoare de la depunerea cererii. Se iau în considerare zilele calendaristice.

Există o nuanță: dacă scrisoarea de demisie este depusă în ultima zi lucrătoare înainte de weekend, atunci numărătoarea inversă începe din cea mai apropiată zi lucrătoare. În timpul îmbolnăvirii unui angajat, termenul limită nu este amânat. El poate fi „calm” bolnav, acest lucru nu va afecta în niciun fel termenul de serviciu.

Bacșiș

Dacă un cetățean lucrează pentru un antreprenor individual, atunci trebuie să-și declare concedierea cu două săptămâni înainte. Aceasta înseamnă că trebuie să meargă la muncă, iar după expirarea termenului, contractul de muncă se consideră încetat. De comun acordîntre un angajat și un manager, rezilierea contractului poate fi imediată.

Angajatului i se acordă două săptămâni pentru a reflecta, în cazul în care se răzgândește. Nimeni nu pare să te oblige să lucrezi; aceasta este o formalitate care protejează drepturile celui care pleacă.

Dacă totul se face conform regulilor, atunci în ultima zi de muncă trebuie să primiți o carte de muncă. A doua zi se face o decontare sub formă de neplătit salariileși compensații pentru vacanța nefolosită.

Pentru eliberarea prematură a documentelor de concediere, conducerea poate fi răspunzătoare financiar, deoarece interferează cu angajarea unui fost angajat.

Există o nuanță - dacă ultima zi de muncă coincide cu una dintre zilele libere, atunci concedierea se efectuează în ultima zi lucrătoare anterioară zilei libere. Conform legii, concediere prea târziu interzis.

Antreprenor individual - entitate, care este supus tuturor obligațiilor de a respecta legile Codului Muncii. Aceasta înseamnă că sunteți obligat să vă notificați managerul în scris despre concedierea dvs. cu două săptămâni înainte de data specificată. Și trebuie să accepte cererea și să o semneze.

Dacă se convine de comun acord, contractul de muncă poate fi reziliat imediat. Dacă nu este cazul, atunci va trebui să lucrați timpul alocat.

De ce depinde termenul?

Legea Codului Muncii al Federației Ruse nu conține cuvântul muncă, dar conține o indicație a perioadei în care poate fi concediat după depunerea unei cereri.

Depinde de diverse motive:

• statutul și postul de angajat;
• circumstante personale;
• conditii de lucru;
• acorduri cu administrația.

Dacă conducerea consideră că este necesar, salariatul poate fi concediat fără a îndeplini termenul.

O perioadă lunară de serviciu este atribuită sportivilor și personalului de conducere. Acest timp este necesar pentru a selecta un nou angajat.

Lucrul în termen de 3 zile este atribuit:

• muncitori sezonieri;
• Lucrând cu perioadă de probă;
• angajaţii cu contract pe durată determinată de cel puţin două luni.

Există situații în care o persoană poate părăsi imediat locul de muncă fără muncă:

• pensionare;
• sarcina;
• boala;
• mutarea în alt loc de reședință;
• îngrijirea unei rude sau a unui copil bolnav;
• alte motive, discutate individual.

În cazul în care, la stabilirea termenului, salariatul nu este obligat să explice motivația concedierii, atunci pentru a înceta de urgență contractul de muncă, acesta trebuie să prezinte angajatorului adeverințe care confirmă un motiv întemeiat.

Rezilierea instantanee a contractului fără a face înscrieri în carnetul de muncă și perioada de lucru așteaptă absenții rău intenționați.

Caracteristicile concedierii

Persoanele care decid să demisioneze din proprie voință fără timp de lucru ar trebui să fie conștienți de nuanțele care le permit să evite perioada specificată.

Există următoarele circumstanțe care modifică procedura de încetare a contractului de muncă:

• boală neașteptată după depunerea unei scrisori de demisie. Dacă sunteți bolnav, perioada dvs. de lucru nu va fi amânată. Puteți trata cu calm boala, iar perioada de lucru se epuizează deja. Va trebui doar să furnizați conducerii un certificat de concediu medical care confirmă un motiv întemeiat;
• vacanta - te poate scuti de vizitele inutile la serviciu. Dacă nu ați luat încă concediu, puteți scrie o cerere de concediu în care trebuie să indicați decizia dvs. de a părăsi locul de muncă din propria voință. Perioada de două săptămâni de muncă este inclusă în zilele de concediu, astfel încât la sfârșitul concediului nu trebuie să vii la muncă. Ultima zi va fi ziua concedierii. În perioada vacanței, puteți găsi un nou loc de muncă. Și vor fi plăți de concediu bun remediu pentru a susține existența. Dacă vă îmbolnăviți în vacanță și aveți în mână un certificat de concediu medical, perioada de concediu se prelungește pe durata bolii.

Dacă într-o perioadă de două săptămâni un angajat se răzgândește cu privire la renunțare, situația sa s-a schimbat, are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie și să continue să lucreze în locul său, dar numai dacă managerul nu și-a angajat un nou angajat. poziţie.

Angajarea unui nou angajat trebuie să fie înregistrată pentru a vă da un refuz. O declarație nefondată că a fost găsit un înlocuitor pentru dvs. nu are forță juridică.

O perioadă de lucru de trei zile îi așteaptă pe cei care lucrează în perioadă de probă. Lucrătorul și managerul au aceleași drepturi.

Șeful poate concedia un angajat care nu-i place în orice moment. La rândul său, el își poate declara drepturile și dacă se simte lezat de conducere. Contractul se reziliază în termen de trei zile.

Pensionarii sunt scutiți de perioada de serviciu după depunerea unei scrisori de demisie. Ei trebuie să furnizeze conducerii o copie certificat de pensieîmpreună cu aplicația.

Există momente în care o persoană nu are un motiv pentru eliberarea imediată de la locul de muncă, dar are nevoie urgentă de el, poate ajunge la o înțelegere cu conducerea. Prin acordul ambelor părți, contractul este reziliat fără finalizare.

Concedierea la cererea proprie fără notificare are loc și atunci când:

• recrutarea în armată;
• înscrierea la o universitate;
• schimbarea locului de reședință din cauza unei călătorii de afaceri a soțului/soției;
• deteriorarea sănătății din cauza climei sau a condițiilor de muncă necorespunzătoare organismului;
• încălcarea de către conducere a organizării legislaţiei muncii.

Perioada de lucru de două săptămâni este doar o formalitate oficială pe care cele două părți trebuie să o respecte. Dacă totul se întâmplă de comun acord, atunci concedierea are loc imediat.

Nimeni nu are dreptul să rețină forțat un angajat. Dacă nu puteți obține acordul managerului pentru a fi eliberat din funcție, va trebui să lucrați cele două săptămâni necesare. Cu excepția cazurilor de mai sus.