Dacă angajatorul însuși este de fapt inițiatorul contractului de muncă, angajatul nu trebuie să scrie o declarație și să lucreze timp de două săptămâni. Legea precizează o listă de situații în care un angajator are posibilitatea de a concedia un angajat cu normă întreagă.

Sunt cunoscute situații în care angajații încearcă să plece în vacanță sau înainte de viitoarea concediere din funcție. Într-o astfel de situație, angajatul va trebui să lucreze pentru o anumită perioadă după încheierea concediului medical sau a concediului de odihnă? Legislația nu prevede o asemenea necesitate.

Cu toate acestea, unii lucrători ocupă anumite funcții în organizații comerciale în timp ce primesc pensii. Legislația nu interzice pensionarilor să presteze muncă în specialitatea lor.

Un cetățean are dreptul de a reduce perioada de serviciu obligatoriu din cauza împlinirii vârstei de pensionare o singură dată. După aceasta, în declarația redactată, astfel de argumente pot fi considerate abuz. Prin urmare, a doua concediere se efectuează după regulile comune tuturor.

Pentru cetățenii cărora li s-a atribuit o anumită categorie, acestea sunt, de asemenea, furnizate. Astfel de angajați sunt plătiți cu o pensie. Angajații cu normă întreagă cu dizabilități pot insista în cererea lor asupra posibilității de a înceta să își mai exercite atribuțiile directe în perioada determinată de începerea acumulării plăților corespunzătoare.

Persoanele cu dizabilități din anumite categorii au posibilitatea de a îndeplini obligațiile de muncă în specialitatea pe care au însușit-o. La fel ca și pensionarii, aceștia pot indica în scrisoarea de demisie o singură dată motivul atribuirii statutului de handicap. Atitudinea față de astfel de categorii implică anumite probleme cu funcționarea organismului.

Nu este nevoie să lucrezi cu 2 săptămâni înainte de plecare. Totuși, fiecare angajator trebuie să țină cont de circumstanțele angajatului și să-l concedieze prin acord. Cel mai bine este ca femeile însărcinate să aplice concediu de maternitate cu concedierea ulterioară, primesc de la angajator toate beneficiile cuvenite acestora.

Atunci când un angajat oferă angajatorului Documente necesare la termenele specificate, ea trebuie concediată în ziua indicată în cererea completată. O problemă de sănătate va fi considerată drept motiv de concediere, și nu faptul de sarcină în sine, dacă fata este tratată într-o instituție medicală specializată.

Dacă un angajat are copii în plată, acest lucru nu afectează determinarea oricăror condiții preferențiale pentru concediere. Cu toate acestea, această împrejurare poate fi considerată un argument atunci când se încearcă să se convină cu angajatorul asupra condițiilor serviciului obligatoriu.

Documente și calcul

Ordinul de concediere este semnat de manager

După două săptămâni de muncă, șeful trebuie să asigure angajat cu norma intreaga suma convenită de plată sub formă de plată de concediu de odihnă sau salariul atribuit. Dacă nu se întâmplă nimic de genul acesta, angajatorul nu plătește banii, va trebui să asigure despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă angajatorul nu se întoarce cartea de munca la împlinirea perioadei de după întocmirea cererii, aceasta este considerată infracțiune din partea sa. Deoarece un cetățean nu își va putea găsi un loc de muncă fără acest document, angajatorul va trebui să plătească despăgubiri pentru fiecare zi în care este păstrată cartea angajatului care demisionează.

Data concedierii indicată în contractul de muncă trebuie să corespundă cu ziua punerii în folosință de către fostul salariat. Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți o cerere care indică informații despre primirea, acordarea despăgubirilor și modificarea momentului de concediere.

Puteți merge în instanță în situația în care angajatorul refuză să returneze salariul angajatului. În acest caz, este necesar să se țină cont de regula conform căreia termenul de prescripție pentru o eventuală cale de atac la instanță corespunde cu o lună.

În cazul în care angajatul se prezintă în instanță după această perioadă, va trebui să furnizeze documente care să indice că există motive întemeiate pentru nerespectarea termenului de prescripție. Dacă această perioadă expiră, angajatorul are șanse crescute de a câștiga o problemă controversată în instanță.

Dacă angajatul care demisionează nu a contactat angajatorul pentru a-și obține dosarul de muncă, managerul nu poate fi făcut responsabil pentru păstrarea acestuia.

Cum să renunț fără să lucrezi?

Evidențele muncii se fac în departamentul de resurse umane

După ce ați citit informațiile prezentate în acest articol, puteți ajunge la concluzia că nu este întotdeauna necesar să lucrați cu 2 săptămâni înainte de concediere. Cum să evitați îndeplinirea acestei condiții dacă un angajat renunță din cauza după plac?

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse indică dreptul șefului unei organizații comerciale de a cere 2 săptămâni de muncă unui angajat care demisionează după depunerea unei cereri corespunzătoare. Cu toate acestea, acest articol prevede situații în care angajatul nu trebuie să lucreze în perioada specificată.

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul din cauza incapacităţii de a-şi îndeplini obligaţiile de muncă. Motivul rezilierii activitatea muncii Pot exista diverse circumstanțe:

• Atingerea vârstei de pensionare;
• Prezența la cursuri cu normă întreagă.

Un salariat are dreptul de a demisiona fără a lucra în situația în care angajatorul încalcă prevederile prezentului legislatia muncii sau regulile stabilite în organizaţia comercială însăşi. ÎN situatii similare angajatorul va trebui să rezilieze contractul de muncă semnat anterior în perioada specificată de salariat în cererea depusă.

Opțiuni pentru posibilă concediere fără muncă de două săptămâni:

1. Un acord cu angajatorul privind încetarea anticipată a contractului de muncă înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni sau în ziua în care cererea a fost depusă spre examinare. Această opțiune este considerată cea mai corectă și nu implică dificultăți;
2. Un angajat poate intra în concediu timp de două săptămâni depunând o declarație către angajator înainte de a face acest lucru. Este posibilă și o opțiune cu design concediu medical. Cu toate acestea, aceste opțiuni implică posibile dificultăți, deoarece angajatorul poate să nu acorde concediu binemeritat sau pur și simplu nu există motive pentru a depune concediu medical. Cu toate acestea, această opțiune nu va trebui să fie complet exclusă;
3. Dacă angajatul nu poate, din anumite motive, să-și îndeplinească în continuare atribuțiile de serviciu sau șeful și-a încălcat drepturile legale.

Acestea sunt principalele metode cunoscute concediere fără muncă obligatorie de două săptămâni.

Opinia avocatului expert:

Salariatul nu are obligația de a lucra timp de două săptămâni după ce și-a depus demisia. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatul să notifice angajatorul decizia de a înceta contractul de muncă cu 2 săptămâni înainte de acest eveniment.

Procesarea și notificarea sunt două concepte complet diferite. Ele trebuie distinse. Dacă apar circumstanțe astfel încât să fie nevoie de concediere, ar trebui să alegeți momentul potrivit pentru concediere. La urma urmei, plecarea în vacanță din diverse motive poate fi întotdeauna justificată. Fiecare muncitor are întotdeauna o parte vacanta nefolosita, pe care îl puteți utiliza și nu mai funcționa, iar apoi, la sfârșitul acestuia, renunțați.

Există o listă întreagă de posibilități diferite de a efectua o concediere fără a vă încălca interesele și legea. Pe portalul nostru, pe lângă acest articol, există destul de multe materiale pe această temă, profitați de ele.

Concedierea unui angajat: motive diferite- design diferit. Despre asta in videoclip:

12.09.2018, 11:49

Când se gândesc la despărțirea de companie, angajații se întreabă: trebuie să lucreze 2 săptămâni la plecare? Toți angajații au dreptul de a alege în mod independent când să-și ia rămas bun de la angajator. Cu toate acestea, ei sunt obligați prin lege să-l avertizeze în prealabil.

Există multe opțiuni

Perioada obligatorie este cu două săptămâni înainte de data planificată a plecării. Acest timp este acordat pentru ca angajatorul să aibă timp să găsească un înlocuitor pentru postul vacant, iar angajatul poate, de asemenea, să transfere treburile noului angajat și să-l aducă la curent cu evenimentele.

Acest lucru nu este întotdeauna necesar; în unele situații, toate problemele pot fi rezolvate suficient de rapid, astfel încât timpul de procesare este redus la câteva zile. În alte cazuri, poate fi anulat complet. O astfel de decizie poate fi luată prin acord cu angajatorul.

În plus, în unele situații, acesta va fi obligat să elibereze imediat salariatul dacă are un motiv întemeiat. Prin urmare, întrebarea dacă este necesar să se lucreze 2 săptămâni după concediere este destul de individuală.

Opțiune standard

De regulă, un angajat are un motiv specific pentru care nu mai dorește să lucreze în continuare în această organizație. După aceasta, angajatul scrie o declarație corespunzătoare. În timpul perioadei de lucru, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru el, astfel încât toate cazurile să fie transferate.

Dacă postul rămâne vacant, angajatorul numește un funcționar care va prelua treburile angajatului care pleacă. Prin urmare, este obligatoriu să lucrezi 2 săptămâni după concediere.

Ultima zi de muncă este ușor de calculat. Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați încă 14 zile la data aplicării. Această cerință este generală, iar dacă procedura nu a fost modificată în niciun fel pe parcursul unui acord individual, atunci în ultima zi a acestei perioade angajatul își va primi cartea de muncă și plățile care i se cuvin.

Deși în legislație se menționează serviciul de două săptămâni, nu este o cerință obligatorie care trebuie îndeplinită în orice caz. Dacă angajatorul nu deranjează, angajatul poate pleca mai devreme. Într-o astfel de situație, va trebui să rescrie cererea, indicând termenele reale, dacă a completat mai întâi documentul, ținând cont de munca planificată.

Cât durează perioada de concediere, angajatul are dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea. Pentru a face acest lucru, va trebui să completeze un formular separat pentru a anula un document depus anterior. Acest lucru se poate face în orice zi lucrătoare, însă, dacă un alt angajat a fost deja găsit pentru postul vacant și căruia nu i se poate refuza angajarea, atunci o astfel de oportunitate nu va exista.

O perioadă de lucru de 2 săptămâni la concediere nu înseamnă întotdeauna îndeplinirea integrală a tuturor sarcinilor de serviciu. De exemplu, un angajat poate scrie o declarație și a doua zi se îmbolnăvește, iar apoi nu îl puteți forța să meargă la muncă sau să lucreze zile după concediul medical. Aceeași procedură se aplică dacă angajatul a scris o declarație în timpul vacanței.

Alte optiuni

În unele situații, puteți renunța fără să lucrați timp de două săptămâni; astfel de cazuri sunt prevăzute de lege; în plus, angajatul poate pur și simplu să fie de acord cu angajatorul dacă nu îi deranjează să-l lase pe angajat să plece mai devreme.

Acordurile personale nu sunt reglementate în niciun fel, dar trebuie să știți despre cazurile care sunt aprobate prin lege. Nu este necesară munca de 14 zile în următoarele situații:

• salariatul a atins vârsta de pensionare și dorește să se pensioneze;
• angajat acceptat în instituție educaționalăși trebuie să înceapă să studieze;
• salariatul este chemat la serviciul militar;
• Normele Codului Muncii sunt încălcate de către angajator, iar această situație este un motiv pentru a părăsi locul de muncă;
• prezența unor probleme de sănătate care ar constitui o contraindicație pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• atunci când vă mutați în alt oraș sau transferați un soț pentru a lucra în altă regiune;
• la concedierea unei femei însărcinate (angajații care au copii sub 14 ani pot să nu lucreze. Aceeași regulă se aplică părinților cu mulți copii);
• Un angajat renunță pentru a îngriji o rudă cu dizabilități.

În cazul în care un angajat are vreo circumstanță din lista enumerată, trebuie doar să întocmească o cerere de plecare fără a lucra, anexând și copii ale documentelor care ar confirma dreptul de a face acest lucru.

În plus, legea prevede situații în care munca de 2 săptămâni poate fi redusă:

• lucrătorii sezonieri lucrează doar trei zile;
• un angajat care lucrează în baza unui contract pe o perioadă mai mică de două luni are și dreptul la trei zile de muncă;
• angajatul este pornit perioadă de probă. În acest sens, procedura de concediere este simplificată. Dacă un astfel de angajat decide să renunțe, atunci munca lui va fi de trei zile.

La rândul lor, șefii organizațiilor trebuie să informeze despre concedierea lor cu cel puțin o lună înainte. Prin urmare, pentru ei termenul, dimpotrivă, crește în comparație cu cel general acceptat. Se pare că directorul nu va scăpa cu două săptămâni de detenție.

Grija fara munca

Nu toată lumea vrea să aștepte cele două săptămâni necesare; în unele cazuri, poate fi nevoie să părăsească urgent locul de muncă, dar nu există motive întemeiate care ar putea permite acest lucru. Într-o astfel de situație, salariatul își poate exercita dreptul de a pleca în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, fără a reveni la muncă. În acest caz, 2 săptămâni de muncă la concediere vor avea loc în perioada vacanței.

Această opțiune este potrivită pentru cei care nu și-au folosit încă zilele legale de odihnă. În plus, un astfel de concediu necesită aprobarea conducerii și nu în toate cazurile angajatorul poate aproba această decizie.

O altă opțiune pentru un angajat de a renunța fără să lucreze timp de două săptămâni este să își ia concediu medical. Dacă un angajat are probleme de sănătate și înainte de aceasta a scris o declarație, atunci angajatorul nu are dreptul să-l rețină cumva sau să-l oblige să lucreze suplimentar zilele pierdute.

Astfel, sunt destul de multe cazuri când un angajat poate pleca fără să lucreze conform legii, precum și mai multe opțiuni posibile, care vă permit să faceți acest lucru chiar și în situațiile în care nu există motive întemeiate de concediere fără a lucra timp de două săptămâni stabilite de lege.

De regula generalaîn conformitate cu partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă în orice moment din proprie inițiativă, notificând angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este prevăzută o perioadă diferită. stabilit de Federația Rusă sau de altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, contractul de muncă poate fi reziliat prin acord între angajat și angajator (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse). În acest caz, pentru reziliere contract de muncăîn ziua specificată de salariat este suficient doar acordul angajatorului.

Legislația muncii definește și cazurile în care angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului, indiferent de perioada de preaviz către angajator a încetării contractului de muncă.

Astfel, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului, când cererea salariatului de concediere din inițiativa acestuia (la cererea sa) se datorează imposibilității de a-și continua munca.

Cu alte cuvinte, obligația angajatorului de a rezilia contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului intervine dacă există anumite motive obiective care fac imposibilă continuarea lucrului angajatului. Acest lucru a fost confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 N GKPI06-1188.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă ca exemplu doar două circumstanțe de concediere a unui angajat din cauza incapacității de a continua munca, menționând că altele sunt posibile.

În acest sens, observăm că în paragraful 7.2 din explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1983 N 8/22-31 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind întărirea disciplinei muncii” alături de cazuri de înscriere într-o instituție de învățământ, acces la pensie, mutare în altă zonă a fost invocată drept motiv întemeiat pentru a nu putea continua munca. Plenul Curtea Supremă de Justiție De asemenea, Federația Rusă consideră drept motive întemeiate de concediere incapacitatea de a continua munca din cauza trimiterii unui soț sau soție la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (clauza 22 din rezoluția din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cerere de către instanțe Federația Rusă Federația Rusă” (denumită în continuare Rezoluția nr. 2)).

Astfel, incapacitatea salariatului de a continua munca trebuie determinata de la caz la caz, tinand cont de circumstantele specifice.

În plus, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condiții. acord comun, acord sau contract de muncă. Aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă și instanța de judecată (clauza 22 din Hotărârea nr. 2).

În alte cazuri, salariatul, în termen de două săptămâni de la depunerea cererii, nu este scutit de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. responsabilități de muncă. Nerespectarea acestora poate duce la concedierea angajatului pentru absenteism (clauza 39 din Rezoluția nr. 2, Tribunalul Regional Lipetsk din 11.08.2008 N 33-1446/2008, Tribunalul orașului Moscova din 24.06.2010 N 33-16033).

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Concedierea fără serviciu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, concedierea voluntară fără serviciu nu este permisă; este întotdeauna necesar să rețineți că 2 săptămâni de serviciu trebuie finalizate la concediere. Perioada de muncă la concediere la cererea proprie are un cadru precis și este limitată la 14 zile. Este întotdeauna necesar să se lucreze 2 săptămâni după concediere sau este permisă concedierea fără a lucra timp de două săptămâni? Pentru a răspunde la aceste întrebări, este necesar să înțelegem care este principiul încetării relației în cauză, în general, și ce constituie renunțarea la concedierea de voință proprie.

Ce este

Cât timp trebuie să lucrezi când dai demisia la cererea ta și este necesar să lucrezi cutare sau cutare oră? Perioadele pentru aceasta variază, iar munca în sine este întotdeauna obligatorie. Cu toate acestea, ar trebui să înțelegeți principiul acestui tip de acțiune. Salariatul trece în probațiune în primul rând pentru a-i găsi un înlocuitor, astfel încât angajatorul să aibă timp pentru asta. Legea stabilește în mod direct o astfel de obligație pentru o persoană care demisionează. În ce zi începe munca după concediere, câte zile poate dura, se plătește și în ce cazuri se pot reduce termenele? Toate acestea instituie o lege a muncii, încălcarea căreia atrage răspunderea fiecărei părți.

Pentru a se schimba reguli generale La depunerea unei cereri de concediere cu notificare, este important să se prezinte motive care, potrivit legii, vor fi recunoscute ca fiind valabile.

Când vine vorba de lucru, este important să înțelegeți că, dacă o persoană a fost concediată în temeiul unui articol, adică inițiatorul a fost angajatorul, atunci angajatul nu va lucra pentru nicio perioadă de timp. Muncirea este considerată necesară atunci când se primește o cerere de demisie voluntară, astfel încât angajatul, așa cum ar fi, avertizează în prealabil despre demisia sa, deoarece în acest caz își demisionează. Legea nu obligă o persoană să-și lucreze zilele dacă persoana concediată a încetat altfel munca, de exemplu, a fost concediată.

Cât timp ai nevoie să lucrezi când renunți? Există mai multe opțiuni care depind de circumstanțe specifice. Un angajat nu trebuie întotdeauna să fie concediat cu 2 săptămâni de muncă.

Au fost stabilite mai multe perioade de timp:

Aceste motive pot include:

Pot exista si alte cazuri care trebuie discutate direct cu angajatorul. Legea permite acorduri atunci când decide cât timp trebuie să lucreze orice angajat, inclusiv contabilul șef, managerul sau adjunctul acestuia și, în general, este necesar să lucreze două săptămâni la concediere?

Cum să evitați detenția

Există reguli separate pentru concedierea la voință fără a lucra. Astfel de evenimente nu sunt interzise. Cu toate acestea, sunt necesare motive pentru concediere fără muncă, a căror listă este limitată. Aceștia își asumă concedierea în voie, dar fără a lucra, noi reguli care impun depunerea unui document corespunzător către angajator. Cererea de concediere fără notificare, eșantionul acesteia și procedura de completare vor fi sugerate de contabilul-șef sau ofițerul de personal, deoarece acestea vor fi responsabile de modul de plată a persoanei care demisionează.

Este permis să părăsești locul de muncă fără timp de lucru atunci când o persoană dovedește că are motive întemeiate pentru aceasta, care sunt circumstanțe individuale.

Renunțarea fără a lucra timp de 2 săptămâni nu este interzisă, la fel cum nu este interzis să se evite munca timp de trei zile dacă contabilul-șef sau conducerea o solicită.

Cu toate acestea, în ambele cazuri, sunt admise doar următoarele circumstanțe, care pot fi motivele pentru care comanda de lucru a fost anulată:

Este posibil să eviți timpul de lucru dacă calculezi numărul necesar de zile și iei concediu pentru această perioadă, care nu va fi însoțit de plată. În plus, compensarea este posibilă și în acest tip de încetare a muncii, atunci când salariatul are zile de concediu plătit pe care nu le-a folosit.

Procedura de concediere

Cum să numărați 14 zile dacă mai trebuie să lucrați și cum să scrieți o scrisoare de demisie fără a lucra? Natura domeniului în care o persoană lucrează este lipsită de importanță, regulile vor rămâne neschimbate. Dacă este nevoie de muncă, atunci toate zilele sunt numărate și plătite. Contabilul șef se ocupă de această problemă. Despăgubirea se va plăti conform principiu general, iar determinarea numărului de zile va depinde de data care urmează depunerii cererii. Dar ce să faci atunci când antrenamentul nu este necesar?

Despăgubirile pentru zilele lucrate vor fi plătite și în cazurile în care munca nu este necesară, dar suma acumulată va fi mai mică decât cea cerută.

Procedura de concediere în sine nu va fi diferită în niciun caz. Singura diferență este afirmația.

În textul său, angajatul trebuie să indice că nu ar trebui prevăzute 14 zile de lucru; în caz contrar, va fi necesar să parcurgă pașii standard pentru a înceta relația în cauză:

Parcurgerea întregii proceduri de înregistrare a concedierii este necesară în orice circumstanțe. În același timp, trebuie avut grijă ca niciuna dintre părți să nu încalce interesele celeilalte.

Astfel, atunci când vorbim despre concediere, care poate apărea din diverse motive, ar trebui să ne amintim de un astfel de eveniment obligatoriu precum munca. Trecerea lui este o datorie clar stabilită. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, este posibil să se reducă perioada totală de revizuire cu două săptămâni la trei zile sau anularea sa completă. Pentru fiecare optiune trebuie sa existe motive intemeiate si circumstante exceptionale, care sunt prevazute doar de lege si nu pot fi ignorate de catre angajator.