Astăzi, Japonia este o țară care este deosebit de atractivă pentru cei care doresc să lucreze într-o țară foarte dezvoltată și să primească un salariu decent pentru aceasta.
Cert este că în Japonia (una dintre puținele țări) se poate în doar o lună, fiind bun specialistîntr-un domeniu solicitat aici, câștigați o sumă care este destul de comparabilă cu câștigurile anuale în astfel de tari europene precum Germania sau Franța.
Cum să găsești un loc de muncă în Japonia
A face acest lucru este simplu și dificil în același timp. Este dificil, deoarece solicitanților li se cere întotdeauna să aibă cunoștințe bune de limbă. Mulți oameni știu că învățarea japoneză nu este ușor. Cu siguranță toți cei care călătoresc în Țara Soarelui Răsare sunt interesați de întrebarea cum să lucreze în Japonia.
Programele guvernamentale de stat, care sunt concepute în primul rând pentru a căuta forță de muncă în străinătate, simplifică foarte mult căutarea muncii necesare. Deci, dacă ați stăpânit limba japoneză complexă, puteți profita de programul guvernamental special JET, care va ajuta specialiștii cu cunoștințe de limbă să găsească un loc de muncă în Japonia. Inainte sa incepi căutare activă muncă, încercați să aflați mai multe despre țara în care veți trăi și veți lucra.
Mentalitatea muncii
Pentru a înțelege cum funcționează japonezii, trebuie să știți că ei respectă cu strictețe tradițiile vechi de secole. Pentru angajatorii japonezi, este foarte important să înțeleagă dacă puteți aduce mai multă valoare lucrând ca „roți dinte” într-un mare colectiv de muncă, și nu individual.
Am dori să vă avertizăm imediat că o persoană care propovăduiește motto-ul „Casa mea este pe margini” nu are practic nicio șansă de succes. Orice japonez respectă un inginer obișnuit al unei mari corporații mult mai mult decât pe fiul unui miliardar. Acest lucru se explică prin favoarea determinată genetic a japonezilor față de oamenii care lucrează pentru marile companii. Mai mult, japonezii nu cred în a face bani ușor.
Zile de lucru
Ziua de lucru în Japonia începe cu un „ritual de început de zi” neobișnuit pentru noi. Acesta este un salut original din partea superiorilor și colegilor, cântând împreună cu un grup de declarații și sloganuri inspiratoare. Abia după aceasta poți începe să lucrezi.
De obicei, japonezii lucrează mult mai mult decât omologii lor occidentali. Chiar dacă firma lucrează oficial de la nouă dimineața până la șase seara, nimeni nu va fi surprins de angajații care vin la muncă cu cel puțin jumătate de oră mai devreme. După sfârșitul zilei de lucru, oamenii stau adesea două sau trei ore și țin cont - din proprie inițiativă.
Fiecare muncitor japonez acționează ca una dintre verigile unui lanț mare și puternic. Cel mai important lucru pentru el este să acționeze în așa fel încât sarcina atribuită întregului grup de lucru să fie îndeplinită cu cea mai înaltă calitate posibilă și în cel mai mic timp. Din același motiv, japonezii își folosesc rar întreaga vacanță. Apreciind dăruirea angajaților lor, conducerea multor companii își ia vacanțe scurte de o săptămână Anul Nou, primavara si vara, oferind astfel oamenilor putina odihna.
Ziua medie de lucru în țară durează zece ore și, în consecință, săptămâna de lucru în Japonia este de șaizeci de ore.
Limbajul semnelor
Munca de succes în Japonia depinde în mare măsură de cunoașterea limbajului semnelor. Uneori semnificația sa o depășește semnificativ pe cea cu care suntem obișnuiți. Fără a cunoaște această limbă, este puțin probabil să obțineți vreun succes semnificativ.
Fără a stăpâni elementele de bază ale culturii acestei țări, ești sortit eșecului. Japonezii fie pur și simplu vă vor dezaproba, fie chiar vor fi ostili. Acest lucru te va face să treci prin multe momente neplăcute.
Daca participi la întâlniri de afaceri, atunci trebuie să știți cum sunt ținute în Țara Soarelui Răsare. De exemplu, japonezii își schimbă carti de vizita chiar înainte de strângere de mână și plecare. Toate negocierile încep cu managerii de mijloc. Culmea lipsei de tact ar fi dorința ta de a rezolva unele probleme cu superiorii tăi, ocolind managerul.
În orice întreprindere japoneză, toate relațiile sunt construite pe principiul ierarhiei. Prin urmare, este necesar să știi să lucrezi în Japonia. Mai mult 
angajații adulți au întotdeauna un statut mai înalt, bărbații sunt apreciați mai mult decât femeile. Dacă trebuie să scrieți o scrisoare sau un fel de cerere de muncă, ar trebui să contactați un coleg de statut egal cu dvs.
Conversațiile de afaceri ar trebui să aibă loc într-o atmosferă de încredere, prietenie și armonie. Înainte de a începe o astfel de conversație, trebuie să vorbiți timp de șapte până la zece minute subiecte comune pentru a stabili contactul.
Japonezii folosesc adesea forme subtile de refuz. În loc să spună „nu”, japonezii vor spune cel mai probabil: „Va fi foarte greu să faci asta”.
Munca si cazare
De obicei în orase mari mai multe posturi vacante decât la periferie. Dar viața în oraș mare are dezavantajele ei. Piața muncii este de obicei aglomerată și, prin urmare, tarifele sunt mult mai mici. De exemplu, dacă în Tokyo un profesor în limba engleză primește în medie 30 de dolari pe oră, apoi undeva în suburbii - 40 de dolari pe oră. Mai mult, viața în oraș mare ia cea mai mare parte a câștigurilor. Deși există avantaje: poți obține o experiență mai bogată a vieții culturale naționale.
Ce fel de specialiști sunt necesari în Japonia?
Următoarele categorii de lucrători sunt cele mai solicitate în țară:
Profesori de limbi engleze și ruse;
Finanțatori și angajați ai băncii;
Programatori;
Ingineri mecanici;
Designeri.
Cine poate lucra în Japonia
Există douăzeci și șapte de tipuri de statut pentru cetățenii străini în țară, șaptesprezece dintre ele pot fi lucrate, cu condiția ca documentele necesare să fie completate corect pe partea rusă și japoneză. Durata șederii în țară poate varia, dar nu trebuie să depășească cinci ani (cu excepția diplomaților, a căror ședere se eliberează pentru întreaga perioadă de activitate). Statutul se emite pentru cincisprezece zile, trei luni, șase luni, un an, trei ani, cinci ani.
Cum să lucrezi în Japonia
Pentru mulți solicitanți, această întrebare este extrem de relevantă. Munca legală în Japonia este imposibilă fără viză de muncă. Acest document este foarte important pentru un lucrător străin. Legislația japoneză este foarte strictă, așa că procesul de găsire a unui post adecvat se complică și mai mult de faptul că, prin lege, o companie care dorește să angajeze trebuie să acționeze automat ca garant în obținerea vizei de muncă.
Este posibil să găsești de lucru pentru neprofesioniști?
Da este posibil. Dacă aveți cel puțin un nivel mediu de cunoștințe limba japoneza, atunci poți încerca să găsești un loc de muncă în îngrijirea persoanelor bolnave sau în vârstă. După cum știți, această țară are cea mai lungă speranță de viață și mulți oameni în vârstă au nevoie de ajutor.
Scrierea unui CV
Locuri de muncă în Japonia pentru bărbați sunt cel mai adesea disponibile în domeniul tehnologiei computerelor sau medicinei. Atunci când alegeți postul vacant potrivit, este foarte important să vă scrieți corect și competent CV-ul.
Japonezii tratează orice muncă cu respect și sunt foarte atenți în selectarea angajaților. Când vă scrieți CV-ul, încercați să vă subliniați capacitatea de a lucra și dorința de a lucra în echipă (cu condiția ca acest lucru să fie adevărat).
În plus, trebuie să vă adresați viitorului dvs. angajator foarte politicos și respectuos și în niciun caz să nu întrebați salariile– în Japonia acest lucru este considerat proaste maniere. Astăzi am încercat să vă spunem despre cum să lucrați în Japonia, ce specialiști sunt solicitați în această țară și ce cerințe sunt impuse acestora. Sperăm că aceste informații vor fi de ajutor.
Faktrumîmpărtășește cu cititorul fapte interesante despre ce trebuie să meargă locuitorii Țării Soarelui Răsare în numele muncii.
Japonezii urmează un cod vestimentar strict
Majoritatea companiilor japoneze au impus obligatoriu purtarea unui costum negru cu cravată pentru bărbați și a unui costum cu croiala dreaptă cu fustă midi pentru femei. Încălcarea acestei reguli se pedepsește cu concediere.
Femeilor japoneze le este interzis să poarte machiaj luminos la muncă
Japonezii cred că o femeie nu ar trebui să atragă atenția bărbaților la locul de muncă. Prin urmare, în weekend, femeile japoneze „se distrează” și se machiază cât mai mult posibil și merg la muncă practic fără machiaj, folosind doar pudră și rimel.
Bărbații nu au voie să aibă barbă și mustață
Acest lucru se datorează faptului că părul lung, o mustață și o barbă sunt un semn de apartenență la mafia japoneză Yakuza. Lucrătorii cu părul lung sunt obligați să se despartă de el atunci când sunt angajați.
Conducerea companiei reglementează chiar și coafurile
În unele companii de stat Angajaților le este interzis să poarte părul lung; acestea trebuie să fie scurte și să-și acopere abia urechile. Și dacă o fată are culoarea naturală a părului deschisă, atunci ea este forțată să-și vopsească părul în negru.
Japonezii nu vorbesc despre viața lor personală la locul de muncă
Conform regulilor, nu poți vorbi despre familia ta, probleme și alte subiecte la locul de muncă, deoarece acest lucru vă distrage atenția. Chiar și conversațiile inocente despre vreme și natură sunt interzise!
Ei nu pot să termine treaba și să se odihnească
Dacă un japonez are o sarcină specifică pentru ziua respectivă și a finalizat-o înainte de program, atunci nu poate să meargă pur și simplu și, de exemplu, să bea cafea. Angajatul trebuie să rămână la locul său și să lucreze până la sfârșitul zilei de lucru.
Japonezii petrec prea mult timp cu lucruri mărunte
Datorită faptului că companiile își plătesc angajații pentru orele petrecute la locul de muncă, și nu pentru munca efectivă efectuată, japonezii tind să întindă chiar și o sarcină banală pentru pentru o lungă perioadă de timp. Acest lucru încetinește teribil fluxul de lucru, dar nimeni nu vrea să schimbe nimic.
Ei țin întâlniri de câteva ore
Chestia este că nu sunt obișnuiți să vorbească pe scurt și la obiect. Când vorbește despre ceva, japonezii se lansează în explicații lungi și ample, chiar dacă persoana nu i-a cerut. Japonezii cred că dacă vorbesc prea pe scurt despre un subiect, atunci manifestă lipsă de respect față de interlocutor. Din acest motiv, întâlnirile durează ore lungi.
Japonezilor nu le place să-și asume responsabilitatea
Dacă unui angajat i se dă o misiune care depășește sfera muncii sale obișnuite, atunci el poate refuza să o îndeplinească, delegând-o altcuiva. Dacă un angajat preia o sarcină care nu era de competența sa, acesta poate primi o mustrare.
În Japonia, un angajat își face doar treaba
Aici, în Rusia, putem desemna cu ușurință un coleg să lucreze care nu este conform profilului său dacă nu avem timp. Și în Japonia, angajații au un loc clar definit în procesul de muncă, astfel încât nu depășesc niciodată autoritatea lor.
Obținerea documentului potrivit în Japonia este o problemă uriașă
Pentru a semna o singură bucată de hârtie, un japonez este obligat să petreacă multe ore în consultații. În plus, ele sunt obligatorii și nu pot fi pur și simplu ignorate.
Japonezii nu-și arată individualitatea.
Pentru a exista normal în societate, japonezii sunt nevoiți să-și ascundă diferențele și calitățile personale distinctive de la toată lumea, în special de la colegi. La serviciu, toți ar trebui să fie la fel și să nu fie diferiți unul de celălalt.
De fapt, japonezii nu sunt deloc mari inventatori
Creșterea carierei în Japonia este lentă
Japonezii nu prețuiesc aptitudinile unei persoane, ci vârsta lui. Prin urmare, un specialist talentat, dar tânăr, poate aștepta foarte mult timp pentru o promovare, lucrând în companie mulți ani, în timp ce vechii angajați vor primi un salariu mare pentru vechimea în muncă.
Salariul mare al japonezilor este o ficțiune
Da, companiile japoneze își plătesc angajaților sume mari de bani, dar după deducerea tuturor impozitelor, care reprezintă aproximativ 30% din salariu, se plătesc puțin mai mult de o mie de dolari. În același timp, tinerii lucrători primesc un salariu foarte mic și numai după 30–40 de ani de muncă într-un singur loc pot conta pe o sumă mai mare.
Nu există sărbători în Japonia
Japonezii nu pleacă în vacanță; au sâmbătă sau duminică să se odihnească. Unele companii oferă încă 10 zile de vacanță pe an, dar acestea nu pot fi folosite odată. Aceste weekenduri sunt răspândite pe tot parcursul anului.
Japonezii nu iau concediu medical
Chiar si cu temperatura ridicata sau dacă un japonez se simte foarte rău, va veni la muncă pentru a nu fi amendat sau concediat.
Program de lucru strict
Chiar dacă în contract se precizează că ziua lucrătoare durează de la 9 la 19, japonezii sosesc întotdeauna cu jumătate de oră înainte de începerea lucrărilor. De asemenea, nu se obișnuiește să părăsești locul de muncă înaintea șefului, iar dacă acesta stă în birou câteva ore, atunci toți angajații vor pleca doar când șeful părăsește clădirea - și nu cu un minut mai devreme!
Japonezii beau aproape fiecare cu colegii lor
De obicei, de două ori pe săptămână, angajații se întâlnesc după serviciu și merg la un bar unde beau mult alcool. Japonia are o atitudine foarte pozitivă față de alcool și nimeni nu condamnă consumul excesiv.
Japonezii mor adesea la serviciu
În Japonia, nu este neobișnuit ca un angajat să moară din cauza efortului excesiv la locul de muncă sau să se sinucidă din cauza stresului. În același timp, colegii defunctului sunt extrem de indignați dacă acest fapt nefericit a interferat în munca lor.
„Karoshi” este numele dat morții în urma unui atac de cord sau sinucidere cauzate de prea multă muncă în Japonia. Aceasta este acum considerată cauza oficială a morții.
În Occident, există un număr nesfârșit de povești, articole și cărți care te învață să fii mai productiv, astfel încât să ai mai mult timp pentru familie și activitățile preferate.
În Japonia, termenul „echilibrul dintre muncă și viața personală” pur și simplu nu există. Dar există un cuvânt special pentru „moarte din surmenaj la locul de muncă” - „karoshi”. Karoshi este rezultatul inevitabil al culturii muncii obositoare care operează în Japonia.
În fiecare an, în țară, sute, dacă nu mii, de japonezi se conduc la mormânt cu o muncă stricatoare.
O soartă similară a avut-o pe Kiyotaka Serizawa.
În iulie anul trecut, bărbatul japonez în vârstă de 34 de ani s-a sinucis după ce a muncit 90 de ore în ultima săptămână din viață. Era angajat al unei companii care deservește clădiri rezidențiale.
„Colegii săi mi-au spus că au fost uimiți de cât de mult a muncit”, a spus tatăl victimei, Kiyoshi Serizawa. „Au spus că nu au văzut niciodată o persoană care să nu dețină o companie muncind atât de mult.”
Orele lungi de muncă intensă și munca forțată după ore sunt norma în Japonia. Aceasta este cultura muncii locale.
În Japonia, există o profesie specială de a șterge lacrimile pentru angajatele de sex feminin.
Totul a început în anii 1970, când salariile erau destul de mici și muncitorii doreau să-și mărească câștigurile. Această tendință a continuat până în anii 1980, când Japonia a devenit a doua cea mai mare economie din lume, iar după criza de la sfârșitul anilor 1990, când companiile au început să se reconstruiască și muncitorii au încercat să evite să fie disponibilizați.
În plus, au apărut și angajați temporari, care lucrează fără prime sau garanții. Din cauza lor, viața muncitorilor permanenți s-a transformat într-o muncă și mai grea.
În zilele noastre, nimeni nu este jenat de o zi de lucru care durează mai mult de 12 ore.
„În Japonia, oamenii lucrează întotdeauna după orele de lucru. Reciclarea a devenit practic parte a zilei de lucru, spune Koji Morioka, profesor la Universitatea Kansai, care face parte dintr-un comitet de experți care dezvoltă metode de control karoshi pentru guvern. „Acum nimeni nu obligă pe nimeni să facă ore suplimentare, dar lucrătorii înșiși cred că sunt obligați să o facă”.
Săptămâna de lucru de bază este de 40 de ore, dar mulți lucrători nu numără orele suplimentare pentru că se tem că vor fi considerați lucrători suprasolicitați. Așa funcționează „orele suplimentare”, iar în Japonia „orele suplimentare” înseamnă „neplătite”.
Acest program necruțător de muncă a făcut ca karoshi (sinucidere la locul de muncă sau deces din cauza unui atac de cord din cauza suprasolicitarii) este acum considerată cauza oficială a morții. Potrivit statisticilor Ministerului Muncii din Japonia, 189 de persoane au murit în acest fel anul trecut, dar experții cred că există de fapt mii de astfel de cazuri.
Multă vreme s-a crezut că karoshi apare în principal bărbaților, dar avocații au observat că în În ultima vreme Numărul de sinucideri din cauza suprasolicitarii în rândul femeilor este în creștere. Foto: Getty
După cum a spus Hiroshi Kawahito, cel mai rău lucru este că tinerii mor. Cel mai adesea au peste douăzeci de ani. Kawahito este avocat și secretar general Consiliul de Stat pentru protecția victimelor karoshi, care apără drepturile familiilor ale căror rude au murit din cauza suprasolicitarii.
Kawahito a reprezentat familia unui jurnalist de treizeci de ani care a murit în urma unui atac de cord.
„În Japonia, atacurile de cord la persoanele în vârstă de treizeci de ani sunt destul de frecvente”,- a notat avocatul.
Dacă cauza morții este karoshi, atunci familiile decedatului au dreptul automat la plăți de compensare. La sfârșitul lunii martie, numărul cererilor de despăgubire datorate karoshi a crescut la numar recordîn 2310 aplicații.
Dar, potrivit lui Kawahito, guvernul aprobă doar mai puțin de o treime din aceste cereri.
Moartea lui Kiyotaka Serizawa a fost recunoscută oficial abia luna trecută. El a fost responsabil pentru amenajarea camerelor de curățenie în trei clădiri diferite din nord-estul Tokyo.
Cu un an înainte de moartea sa, Kiyotaka a încercat să demisioneze, dar șeful său a refuzat să-și semneze cererea. Temându-se că comportamentul său ar provoca neplăceri subordonaților săi, Kiyotaka și-a continuat munca.
Uneori, în timpul călătoriilor la birouri, trecea să-și viziteze părinții.
„Uneori se întindea pe canapea și dormea atât de liniștit încât trebuia să verific dacă respiră.”- spune mama defunctei Mitsuko Serizawa.
ÎN ultima data l-a văzut pe Kiyotaka în iulie anul trecut, când a trecut să ia rufe pentru că nu a avut timp să-și spele singur rufele. A trecut pe acolo pentru literalmente zece minute, i-a arătat mamei sale câteva videoclipuri drăguțe cu pisici și a plecat.
Pe 26 iulie, Kiyotaka a dispărut. Trei săptămâni mai târziu, cadavrul său a fost găsit într-o mașină în Prefectura Nagano, nu departe de locul unde își petrecea weekendurile cu părinții săi în copilărie. Kiyotaka s-a închis în mașina lui, a dat foc cărbunelui comprimat și a murit de otrăvire cu monoxid de carbon.
Problema karoshi există de câteva decenii, dar guvernul a început să abordeze această problemă la nivel legislativ abia acum un an și jumătate.
Populația Japoniei îmbătrânește, ceea ce înseamnă că forța de muncă se va micșora cu cel puțin un sfert până în 2050. Foto: Getty
Proiectul guvernamental include mai multe obiective, inclusiv reducerea numărului de angajați care lucrează mai mult de 60 de ore pe săptămână la 5% până în 2020. ÎN anul trecut Aproximativ 8-9% din populație lucrează astfel.
Guvernul încearcă, de asemenea, să forțeze lucrătorii să-și ia concediu plătit. În Japonia, lucrătorii au dreptul la 20 de zile de concediu pe an, dar puțini iau chiar și jumătate din aceasta. Chestia este că, în cultura japoneză, a-ți lua o zi liberă este un semn de lene și lipsă de angajament.
Guvernul speră să se asigure că lucrătorii folosesc cel puțin 70% din dreptul concediului.
„Dacă vă cunoașteți drepturile, le puteți arăta altora că nu este nimic în neregulă cu plecarea în vacanță.”, spune Yasukazu Kurio de la Ministerul Sănătății și Muncii.
Curio încearcă să conducă prin exemplu: anul trecut a folosit 17 din cele 20 de zile de vacanță la care avea dreptul.
Avocatul Kawahito consideră că toate aceste eforturi ale statului pot aduce ceva roade, dar nu vor rezolva problema principală.
„Nu există nimic în proiectul guvernului despre sancțiuni pentru companiile care încalcă regulile”, explică Kawahito. Apropo, el însuși nu poate servi drept exemplu echilibru bunîntre muncă și viața personală. Chiar și de tânăr, era obișnuit cu ore lungi de muncă. Acum are 66 de ani și lucrează aproximativ 60 de ore pe săptămână.
Kawahito ar dori să vadă ceva de genul unei directive a Parlamentului European și a Consiliului privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, care ar necesita o pauză de 11 ore între ture.
„În țări precum Statele Unite, este mult mai ușor pentru oameni să schimbe locul de muncă cu ceva mai confortabil”, spune Kenichi Kuroda, profesor la Universitatea Meiji din Tokyo și expert în cultura muncii. „Dar japonezii încearcă să lucreze într-o singură companie toată viața și nu le este ușor să-și schimbe locul de muncă.”
Unele organizații, în special din sectorul financiar, susțin inițiativa guvernului și permit angajaților lor să vină sau să părăsească locul de muncă devreme. Așadar, în loc să lucreze de la nouă la nouă, oamenii pot lucra de la șapte la șapte, astfel încât când vin acasă să aibă timp să petreacă timp cu copiii lor.
„Companii ca aceasta încearcă să aducă schimbări în societate. Ei arată că pot crea un „stil de viață ideal”, încercând astfel să influențeze alte organizații”, a menționat Kuroda. Dar, desigur, în alte țări astfel de schimbări în ziua de lucru de 12 ore nu vor fi ceva revoluționar.
Cu toate acestea, problema actuală va fi încă foarte greu de rezolvat.
Populația Japoniei îmbătrânește rapid, ceea ce înseamnă că forța de muncă se va micșora cu cel puțin un sfert până în 2050. Vor fi și mai puțini oameni capabili să lucreze, iar volumul de muncă va crește și mai mult.
Profesorul Morioka crede că, dacă japonezii vor să scape de decesele din cauza suprasolicitarii la locul de muncă, atunci întreaga cultură a muncii din Japonia va trebui să se schimbe.
„Nu poți scăpa doar de karoshi”, a spus Morioka. - Trebuie să schimbăm întreaga cultură peste orarși fă-ți timp pentru familie și hobby-uri. Munca prea mult este rădăcina tuturor răului care se întâmplă în Japonia. Oamenii sunt atât de ocupați încât nici nu au timp să se plângă.”
Faktrumîmpărtășește cititorului fapte interesante despre ce trebuie să meargă locuitorii Țării Soarelui Răsare în numele muncii.
Japonezii urmează un cod vestimentar strict
Majoritatea companiilor japoneze au impus obligatoriu purtarea unui costum negru cu cravată pentru bărbați și a unui costum cu croiala dreaptă cu fustă midi pentru femei. Încălcarea acestei reguli se pedepsește cu concediere.
Femeilor japoneze le este interzis să poarte machiaj luminos la muncă
Japonezii cred că o femeie nu ar trebui să atragă atenția bărbaților la locul de muncă. Prin urmare, în weekend, femeile japoneze „se distrează” și se machiază cât mai mult posibil și merg la muncă practic fără machiaj, folosind doar pudră și rimel.
Bărbații nu au voie să aibă barbă și mustață
Acest lucru se datorează faptului că părul lung, o mustață și o barbă sunt un semn de apartenență la mafia japoneză Yakuza. Lucrătorii cu părul lung sunt obligați să se despartă de el atunci când sunt angajați.
Conducerea companiei reglementează chiar și coafurile
În unele companii de stat, angajatelor de sex feminin le este interzis să poarte părul lung; acestea trebuie să fie scurte și să-și acopere abia urechile. Și dacă o fată are culoarea naturală a părului deschisă, atunci ea este forțată să-și vopsească părul în negru.
Japonezii nu vorbesc despre viața lor personală la locul de muncă
Conform regulilor, nu poți vorbi despre familia ta, probleme și alte subiecte la locul de muncă, deoarece acest lucru vă distrage atenția. Chiar și conversațiile inocente despre vreme și natură sunt interzise!
Ei nu pot să termine treaba și să se odihnească
Dacă un japonez are o sarcină specifică pentru ziua respectivă și a finalizat-o înainte de program, atunci nu poate să meargă pur și simplu și, de exemplu, să bea cafea. Angajatul trebuie să rămână la locul său și să lucreze până la sfârșitul zilei de lucru.
Japonezii petrec prea mult timp cu lucruri mărunte
Deoarece companiile își plătesc angajații mai degrabă pentru orele pe care le petrec la locul de muncă decât pentru munca efectivă efectuată, japonezii au tendința de a renunța chiar și la o sarcină banală pentru o lungă perioadă de timp. Acest lucru încetinește teribil fluxul de lucru, dar nimeni nu vrea să schimbe nimic.
Ei țin întâlniri de câteva ore
Chestia este că nu sunt obișnuiți să vorbească pe scurt și la obiect. Când vorbește despre ceva, japonezii se lansează în explicații lungi și ample, chiar dacă persoana nu i-a cerut. Japonezii cred că dacă vorbesc prea pe scurt despre un subiect, atunci manifestă lipsă de respect față de interlocutor. Din acest motiv, întâlnirile durează ore lungi.
Japonezilor nu le place să-și asume responsabilitatea
Dacă unui angajat i se dă o misiune care depășește sfera muncii sale obișnuite, atunci el poate refuza să o îndeplinească, delegând-o altcuiva. Dacă un angajat preia o sarcină care nu era de competența sa, acesta poate primi o mustrare.
În Japonia, un angajat își face doar treaba
Aici, în Rusia, putem desemna cu ușurință un coleg să lucreze care nu este conform profilului său dacă nu avem timp. Și în Japonia, angajații au un loc clar definit în procesul de muncă, astfel încât nu depășesc niciodată autoritatea lor.
Obținerea documentului potrivit în Japonia este o problemă uriașă
Pentru a semna o singură bucată de hârtie, un japonez este obligat să petreacă multe ore în consultații. În plus, ele sunt obligatorii și nu pot fi pur și simplu ignorate.
Japonezii nu-și arată individualitatea.
Pentru a exista normal în societate, japonezii sunt nevoiți să-și ascundă diferențele și calitățile personale distinctive de la toată lumea, în special de la colegi. La serviciu, toți ar trebui să fie la fel și să nu fie diferiți unul de celălalt.
De fapt, japonezii nu sunt deloc mari inventatori
Creșterea carierei în Japonia este lentă
Japonezii nu prețuiesc aptitudinile unei persoane, ci vârsta lui. Prin urmare, un specialist talentat, dar tânăr, poate aștepta foarte mult timp pentru o promovare, lucrând în companie mulți ani, în timp ce vechii angajați vor primi un salariu mare pentru vechimea în muncă.
Salariul mare al japonezilor este o ficțiune
Da, companiile japoneze își plătesc angajaților sume mari de bani, dar după deducerea tuturor impozitelor, care reprezintă aproximativ 30% din salariu, se plătesc puțin mai mult de o mie de dolari. În același timp, tinerii lucrători primesc un salariu foarte mic și numai după 30–40 de ani de muncă într-un singur loc pot conta pe o sumă mai mare.
Nu există sărbători în Japonia
Japonezii nu pleacă în vacanță; au sâmbătă sau duminică să se odihnească. Unele companii oferă încă 10 zile de vacanță pe an, dar acestea nu pot fi folosite odată. Aceste weekenduri sunt răspândite pe tot parcursul anului.
Japonezii nu iau concediu medical
Chiar și cu o temperatură ridicată sau o sănătate foarte proastă, un japonez se va prezenta la muncă pentru a nu fi amendat sau concediat.
Program de lucru strict
Chiar dacă în contract se precizează că ziua lucrătoare durează de la 9 la 19, japonezii sosesc întotdeauna cu jumătate de oră înainte de începerea lucrărilor. De asemenea, nu se obișnuiește să părăsești locul de muncă înaintea șefului, iar dacă acesta stă în birou câteva ore, atunci toți angajații vor pleca doar când șeful părăsește clădirea - și nu cu un minut mai devreme!
Japonezii beau aproape fiecare cu colegii lor
De obicei, de două ori pe săptămână, angajații se întâlnesc după serviciu și merg la un bar unde beau mult alcool. Japonia are o atitudine foarte pozitivă față de alcool și nimeni nu condamnă consumul excesiv.
Japonezii mor adesea la serviciu
În Japonia, nu este neobișnuit ca un angajat să moară din cauza efortului excesiv la locul de muncă sau să se sinucidă din cauza stresului. În același timp, colegii defunctului sunt extrem de indignați dacă acest fapt nefericit a interferat în munca lor.
Un japonez pleacă din casă la 7 dimineața. La locul de muncă, el există în limitele stricte ale statutului său. După încheierea zilei oficiale de muncă, își ia ore suplimentare pentru că trebuie să-și hrănească familia. Iese apoi să bea cu colegii și de acolo se întoarce acasă la 2 dimineața, cel mai probabil beat. Lucrează sâmbăta. Își vede familia doar duminica. Mai mult decât atât, până seara, poate fie să doarmă, fie să bea toată ziua liberă, pentru că se află sub un stres teribil de la un regim atât de crud.
Există un stereotip că Japonia este un loc bun de muncă. Acest stereotip vine de la compatrioții noștri care lucrează la invitație în companii străine, unde japonezii încearcă să se adapteze la nivelul și stilul străinilor. Între timp, în Țara Soarelui Răsare propriu-zis, sistemul tradițional de lucru este structurat într-un mod foarte unic și este destul de dificil să existe în el. De aceea, nu sunt mulți străini care își construiesc o carieră în companiile clasice japoneze. Angajata Epson, Marina Matsumoto, vorbește despre cum este pentru un angajat de birou obișnuit din Japonia.
Cod vestimentar
Desigur, condițiile depind de compania specifică, dar, în principiu, codul vestimentar în Japonia este mult mai strict decât în Rusia. Nerespectarea regulilor sale are consecințe grave pentru angajat, inclusiv concedierea imediată.
Într-o companie tradițională japoneză se poartă obligatoriu costum negru indiferent de vreme, chiar dacă afară este +40.
Japonezii tolerează calm atât căldura, cât și frigul, deoarece trec printr-o școală foarte dură de întărire a corpului în copilărie. Lansat recent lege noua, permițând purtarea cămășilor cu mâneci scurte la serviciu. Acest lucru se datorează economisirii forțate a energiei electrice, în care nici la căldură extremă aparatele de aer condiționat nu mai sunt întotdeauna folosite în birouri.
În unele companii, femeile nu au voie să poarte costume montate - acestea trebuie să fie complet drepte. Fusta necesară ar trebui să-ți acopere genunchii.
Accesoriile pentru femei sunt de asemenea interzise. Am o companie mare serioasă, este faimoasă pe plan international nivel. Dar lucrez acolo unde lucrează mai ales japonezii. La locul de muncă aveam voie să port doar cruce - sub haine ca să nu fie vizibilă - și verigheta.
Machiajul ar trebui să fie invizibil. Femeile japoneze iubesc să poarte machiaj luminos, obrajii lor sunt foarte roz și aproape toate au gene false. Dar la locul de muncă, o femeie ar trebui să fie cât mai neatractivă pentru bărbați.
În unele locuri, femeile trebuie doar să poarte par scurt, neacoperind urechile. Culoarea părului trebuie să fie neagră. Daca esti blond natural, de exemplu, va trebui sa iti vopsesti parul.
Pentru bărbați, cu excepția par lung Nu poți purta barbă sau mustață. Aceasta este o regulă nerostită pe care o știe toată lumea. Imaginea persistentă a Yakuzei (aceasta este o formă tradițională de crimă organizată în Japonia) iese în cale.
Subordonare
Când m-am angajat, am semnat o grămadă de documente, unde m-am asigurat că nu voi discuta nimic cu clienții și colegii în afară de muncă: nici vremea, nici natura. Nu am dreptul să-mi partajez „datele personale” la locul de muncă - cine este soțul meu, ce mai fac... Acasă nu am dreptul să vorbesc despre munca mea. Meseria mea nu este secretă, dar este obișnuit și este menționat în contractul meu.
La serviciu lucrează doar
Pe la locul de muncă Ei iau doar ceea ce au nevoie pentru muncă: pentru mine sunt documente și un stilou. Nu-mi pot lua geanta, portofelul sau telefonul; acesta rămâne la punctul de control.
În Rusia există o vorbă preferată: dacă ți-ai făcut treaba, mergi la plimbare. La locul de muncă din Rusia, principalul lucru este că finalizați planul pentru astăzi. În Japonia, nimeni nu este interesat de „planurile pentru astăzi”. Vii la muncă și trebuie să lucrezi la asta.
Cum japonezii încetinesc procesul de lucru
În Rusia știm cu toții asta salariu depinde de rezultatele muncii tale. Dacă lucrezi prost, nu primești nimic. Dacă lucrezi bine, primești bonusuri și promoții. Am făcut totul - poți să pleci devreme sau să întrebi sarcină suplimentară pentru a câștiga mai mult.
În Japonia plătești la oră. Aproape toți japonezii fac ore suplimentare. Dar acest lucru duce adesea la extinderea unei sarcini care poate fi finalizată în două ore pe o săptămână. De asemenea, termenele stabilite de companie nu corespund întotdeauna cu nivelul de complexitate al lucrării. Japonezii se vor plimba ore întregi, ni se pare că lucrează ca muștele somnoroase, dar cred că fac treaba „minună”. Ele încetinesc incredibil fluxul de lucru, așa că ne este dificil să lucrăm cu ei.
Și acesta, apropo, este unul dintre principalele motive pentru care economia lor nu era în cea mai bună stare. S-au prins în capcană cu acest sistem de plată pe oră. La urma urmei, în esență, munca este concepută nu pentru calitate, ci pentru numărul de ore petrecute la birou.
Conversații lungi, lungi
Știm cu toții că concizia este sora talentului, dar în Japonia, concizia este îngustimea de minte. Japonezii nu pot vorbi pe scurt și la obiect. Se lansează în explicații lungi și extinse, care au drept scop să se asigure că chiar și o persoană cu mintea îngustă înțelege despre ce vorbește. Întâlnirile pot dura un număr incredibil de ore. Japonezii cred că dacă vorbesc mult timp și în detaliu excesiv despre ceva și la fel, apoi respectă astfel interlocutorul.
Stratificarea societății
Cultivarea orezului necesită multă muncă și organizare. Prin urmare, din punct de vedere istoric, Japonia a dezvoltat un sistem cu o specializare foarte îngustă a muncii și o stratificare strictă a societății. Fiecare are propriile responsabilități și locul lui în viață. și producție proces.
Comunitățile japoneze au fost întotdeauna clar organizate. De exemplu, un samurai nu și-a pregătit niciodată mâncare; ar fi putut cu ușurință să moară de foame dacă țărănimea nu l-ar fi ajutat.
Ca urmare a acestei mentalități, este foarte dificil pentru orice japonez să ia o decizie independentă care nu este inerentă statutului său. Ei nu își pot asuma responsabilitatea de bază care depășește cumva sfera rutinei lor de zi cu zi. A pune virgulă sau a nu o pune este o problemă pentru o jumătate de zi. Pregătirea documentelor de bază este o serie de consultări nesfârșite, foarte lente. Mai mult, caracterul obligatoriu al unor astfel de consultări este uimitor. Dacă totuși un angajat își asumă responsabilitatea să ia o decizie care nu se bazează pe statutul său, atunci toată lumea din lanțul ierarhic asociat cu el va primi o mustrare.
Acesta este despotismul oriental în acțiune: „Sunt un om mic, sunt un simplu țăran și ar trebui să fac doar munca care mi-a fost încredințată”.
Din nou, totul este de înțeles: Japonia este o țară mică, cu o suprapopulare mare, are nevoie de cadre și reguli stricte.
Pentru a supraviețui în Japonia, trebuie să știi clar: granița mea este aici, iar aceasta este granița unei alte persoane, trebuie să o respect. Nimeni nu-și depășește limitele. Dacă un japonez se căsătorește cu ei, el va fi literalmente pierdut.
Rusia are un teritoriu imens, vastitate și spații deschise. Nu suntem constrânși. Suntem liberi. Un rus poate face tot ce vrea. Și suedezul, și secerătorul și jucătorul de pe țeavă - este vorba în primul rând despre noi, rușii!
La fel ca toți ceilalți
Interesant este că în Japonia nu trebuie să-ți demonstrezi diferența sau superioritatea în minte. Nu poți să-ți arăți unicitatea, specialitatea. Acest lucru nu este binevenit. Toți ar trebui să fie la fel. Din copilărie, unicitatea este arsă acolo cu un fier fierbinte, așa că Japonia nu va da lumii nici Einstein, nici Mendeleev.
Renumita tehnologie japoneză este un mit. De regulă, acestea sunt idei care nu au fost create de japonezi. Ceea ce fac ei bine este să ridice cu îndemânare la timp și îmbunătăți. Dar noi, dimpotrivă, putem crea și uita cu brio...
Pentru a supraviețui în societatea japoneză, trebuie să fii la fel ca toți ceilalți. În Rusia este invers: dacă ești la fel ca toți ceilalți, te vei pierde. Sunt necesare în mod constant idei noi pentru a stăpâni și umple un spațiu mare.
Într-o companie japoneză clasică, este nevoie de mult timp pentru a-ți construi o carieră. Avansarea în carieră depinde de vârstă, nu de merit. Un specialist tanar, chiar si unul foarte talentat, va ocupa o pozitie nesemnificativa, va munci mult si la un salariu mic, pentru ca tocmai a sosit. Din cauza acestei organizări a procesului de lucru, companiilor japoneze devine din ce în ce mai dificil să concureze pe plan international piaţă. Da, există conceptul de „calitate japoneză”, dar acest lucru nu îi mai salvează, deoarece afacerile se desfășoară prea mult în mod japonez.
Salariu
Oficial, salariile în Japonia sunt mari. Dar cu deducerea tuturor impozitelor, care se ridică la aproape 30%, ei primesc în medie o mie de dolari. Tinerii primesc și mai puțin. La 60 de ani, salariul este deja o sumă foarte decentă.
Vacanțe și weekenduri
Nu există sărbători în Japonia. Weekend-urile sunt sâmbătă sau duminică. Și, în funcție de companie, aveți dreptul la câteva zile libere suplimentare pe an. Să presupunem că sunt 10 zile, dar nu le puteți lua pe toate deodată, trebuie să le împărțiți. Se întâmplă că trebuie să îți iei o zi liberă în timpul săptămânii și să mergi undeva la afaceri. În compania mea, trebuie să dau un preaviz cu o lună în acest sens, astfel încât toată lumea să poată coopera și să mă înlocuiască. În unele companii acești termeni sunt chiar mai lungi. Luarea timpului departe de serviciu din cauza unui incident neașteptat este problematică.
Dacă ești bolnav luni și te gândești să nu mergi la muncă, atunci ei nu te vor înțelege. Toate cu febră du-te la muncă.
Weekend-urile pot fi sărbători, Ziua Tuturor Sufletelor - Obon, la mijlocul lunii august. Dar un tânăr specialist nu are o astfel de oportunitate, el va lucra în primii doi ani fără zile libere suplimentare.
Pentru Anul Nou, se acordă 1-3 zile. Dacă acestea cad sâmbătă-duminică, atunci nimeni, ca în Rusia, nu le va tolera pentru luni-marti.
Există și o „săptămână de aur” în luna mai, când au loc mai multe sărbători publice și religioase la rând. Sotul meu a lucrat toate zilele, eu am avut 3 zile libere.
Zi de lucru
Programul standard de lucru este de la 9:00 la 19:00. Dar principalul lucru pe care trebuie să îl rețineți: dacă se indică faptul că ziua lucrătoare este de la nouă, atunci nu puteți veni direct la această oră. Chiar dacă ai ajuns la 8:45, ești considerat întârziat. Trebuie să ajungi la serviciu cu cel puțin jumătate de oră înainte, unii vin cu o oră înainte. Se crede că o persoană are nevoie de timp pentru a intra într-o dispoziție de lucru și pentru a se pregăti pentru muncă.
Sfârșitul zilei oficiale de lucru nu înseamnă că poți pleca acasă. Nu este obișnuit să pleci înaintea șefului tău. Dacă întârzie la birou două ore, apoi esti intarziatși nu va fi considerată ore suplimentare. Circumstanțele dumneavoastră personale sunt problemele dumneavoastră personale, care, după cum am menționat deja, conform acordului pe care l-am semnat, nu sunt discutate cu colegii.
Comunicare informală
În Japonia există conceptul de „nomikai” - „a băut împreună”, care amintește de o petrecere corporativă rusă. Undeva, „nomikai” are loc în fiecare zi, în compania mea - de două ori pe săptămână. Bineînțeles, poți refuza, dar ei se vor uita la tine deoparte. De ce bea? Pentru că în Japonia există o atitudine pozitivă față de alcool. Shintoismul implică ofrande către anumiți zei sub formă de alcool. Medicii japonezi cred că consumul de alcool în fiecare zi este benefic. Nimeni nu vorbeste despre doze.
Japonezii nu știu să bea și, de regulă, se îmbată foarte tare. Băutura în sine nu te va costa nimic; fie șeful tău, fie compania plătește întotdeauna pentru ea.
Acum, pentru a încuraja și mai mult vizitarea barurilor cu colegii, lucrătorii sunt chiar plătiți pentru „nomikai”. Face parte din cultura japoneză să lucrezi împreună și să bei împreună. Se dovedește că petreci aproape 24 de ore pe zi, 365 de zile pe an doar cu colegii de muncă.
Pe lângă „nomikai”, trebuie să bei cu clienții, cu partenerii, cu oficialii cu care compania are legătură.
Da, există ceva asemănător în Rusia, dar este incomparabil cu scara alcoolică japoneză. Și în plus, în Rusia atitudinea față de alcool este mult mai negativă.
Acum vă puteți imagina întreaga imagine. Un japonez pleacă din casă la 7 dimineața. La locul de muncă, el există în limitele stricte ale statutului său. După încheierea zilei oficiale de muncă, își ia ore suplimentare pentru că trebuie să-și hrănească familia. Iese apoi să bea cu colegii și se întoarce acasă la 2 dimineața, cel mai probabil beat. Lucrează sâmbăta. Își vede familia doar duminica. Mai mult decât atât, până seara, poate fie să doarmă, fie să bea toată ziua liberă, pentru că se află sub un stres teribil de la un regim atât de crud.
În Japonia există un concept special: „moarte din procesare”. Acesta este un caz foarte obișnuit când oamenii mor la biroul lor sau, incapabili să suporte volumul de muncă, se sinucid. Pentru Japonia, acesta este egal pentru curs, un eveniment la care practic nu există nicio reacție. Oamenii vor fi chiar revoltați dacă sinuciderea cuiva interferează cu munca lor. Toată lumea se gândește: „De ce nu ai făcut asta într-un loc liniștit, discret, din cauza ta nu voi veni la timp la muncă!”
Trebuie să înțelegem că japonezii nu au stat și au inventat aceste reguli pentru ei înșiși. Totul mergea bine peste secole datorita geograficași identitatea istorică a Japoniei. Probabil că toată lumea va fi de acord că au avut motive întemeiate pentru o astfel de mobilizare a societății, pregătire constantă pentru ceva. Un teritoriu mic, mulți oameni, războaie, cutremure, tsunami - totul se poate prăbuși în orice moment. Prin urmare, din copilărie, japonezii învață să lucreze în grup, învață să supraviețuiască pe propria lor bucată de pământ. În esență, toată educația japoneză nu este construită pe a învăța o persoană ceva, a-l dezvolta - îl învață să fie un japonez adevărat, să fie competitiv în societatea japoneză. Nu toată lumea poate suporta acest tip de viață pentru că este cu adevărat grea.
Maria Karpova