Este posibil să renunți în timpul concediului medical? Acest subiect este activ acest moment interesează atât angajatorii, cât și, în consecință, angajații. Desfacerea raporturilor de muncă în perioada de concediu medical este posibilă numai pe baza inițiativei angajatului. Această situație poate avea diferite variante. De exemplu, un angajat a scris inițial o declarație despre încheierea contractului său de muncă cu angajatorul, apoi s-a îmbolnăvit sau s-a îmbolnăvit și, în timp ce se afla în concediu medical, a decis să renunțe. Or, intrarea în concediu medical a intervenit chiar în ziua în care a fost depusă cererea de încetare a raportului de muncă. Ținând cont de toate aceste opțiuni, angajatorul este obligat să concedieze în mod corespunzător salariatul conform după placîn timpul concediului medical. În plus, inițiativa angajatului instituției în acest caz include și acordul părților.

Concedierea unui angajat în timpul bolii la cererea sa

Un angajat poate demisiona la cererea sa în timpul concediului medical prin anunțarea angajatorului cu 2 săptămâni înainte. Se poate intampla ca in aceste doua saptamani sa se imbolnaveasca, atunci concediul medical sa nu intrerupa perioada specificata si sa nu mai fie nevoie sa solicite din nou concedierea.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul pe baza cererii acestuia daca a sosit termenul care a fost specificat si angajatul firmei este inca bolnav. Apoi, persoana concediată trebuie să prezinte un certificat medical închis de incapacitate de muncă pentru calcul.

În practică, destul de des apare o situație în care un angajat al unei organizații nu dorește să lucreze cele două săptămâni care i-au fost alocate înainte de concediere, așa că depune o scrisoare de demisie și intră în concediu medical pe motiv de boală. În astfel de cazuri, managerul cere uneori să lucrați pentru perioada necesară după recuperare.

În ceea ce privește această problemă, o explicație detaliată a fost oferită de Rostrud, care consideră că cererile angajatorului sunt nerezonabile - dacă angajatul a avertizat despre acest lucru cu 14 zile înainte de concediere, atunci data concedierii. activitate profesionalăÎn nici un caz nu poate fi amânată la o altă zi la inițiativa angajatorului. Departamentul indică, de asemenea, că data concedierii poate coincide foarte bine cu o perioadă de concediu sau eliberare din muncă din cauza unei boli.

Concedierea în concediu medical la cererea proprie are loc după ce salariatul și-a revenit și a revenit în întreprindere. Managerul trebuie să completeze imediat un formular de concediu medical și abia apoi să oficializeze concedierea.

Concedierea de bunăvoie în timpul concediului medical trebuie să fie însoțită de eliberarea carnetului de muncă. Nu trebuie trimis imediat prin poștă, dar trebuie trimis obligatoriu trimiteți o notificare că angajatul concediat trebuie să-l ridice sau să-și dea acordul pentru a-l trimite prin poștă. Angajatorul este eliberat de răspundere pentru eliberarea prematură a carnetului de muncă din ziua în care a transmis avizul specificat.

Concedierea unui angajat al unei instituții aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului

Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical? Răspunsul la această întrebare este art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu este permisă concedierea unui angajat al unei instituții pe baza inițiativei angajatorului în perioada incapacității sale de muncă sau concediu. Chiar dacă angajatul s-a îmbolnăvit în ziua în care ar fi trebuit să fie concediat, atunci această procedură va trebui amânată până își va reveni.

Dacă se întâmplă ca un angajat să nu se prezinte pentru o lungă perioadă de timp la locul său legal de muncă, dar raportează telefonic că este bolnav și ia concediu medical, apoi până la clarificarea motivelor definitive ale absenței sale, managerul nu-l poate înlătura. În cazul unei astfel de concedieri de la locul de activitate profesională, orice instanță va lua partea salariatului și îl va reintegra, iar angajatorul va plăti pentru absența forțată. Ce ar trebui să facă un angajator într-o situație în care nu are cine să lucreze? Puteți angaja o altă persoană pentru a înlocui un mercenar bolnav înainte ca angajatul principal să se alăture companiei, încheiend un contract de muncă pe durată determinată sau acord.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este posibilă concedierea unui angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului numai la lichidarea întreprinderii sau la încetarea activității de către întreprinzător.

Calculul la încetarea raporturilor de muncă în timpul concediului medical

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă (acord), managerul este obligat să efectueze o plată la concediere, la cererea sa, dacă există concediu medical și, de asemenea, trebuie să plătească compensație (rambursare) pentru vacanța nefolosită (partea întâi a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat al unei instituții este bolnav în ziua concedierii și nu poate veni la plată, atunci suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu a doua zi după ce a depus cererea de plată.

Deoarece evenimentul asigurat (boala) a avut loc în timpul perioadei de muncă în temeiul unui contract de muncă, angajatul întreprinderii are dreptul legal la prestații de invaliditate temporară. Exista reguli generale, potrivit căruia, în caz de accidentări și îmbolnăviri, se plătesc indemnizații de invaliditate temporară pe toată perioada de invaliditate de scurtă durată până la încetarea concediului medical. În partea 1 a art. 9 din Legea N 255-FZ precizează perioadele pentru care nu se pot acorda prestații de invaliditate de scurtă durată. Indemnizația se plătește pe toată perioada până la închiderea buletinului de vot, inclusiv zilele următoare datei concedierii.

Partea 2 Art. 7 din Legea N 255-FZ descrie că indemnizațiile pentru incapacitatea de muncă pe termen scurt din cauza accidentării sau bolii se plătesc în valoare de 60% din câștigul mediu dacă o persoană a fost bolnavă timp de 30 de ani. zile calendaristice după finalizarea lucrărilor conform contractului de muncă. Datorita faptului ca in aceasta situatie evenimentul asigurat s-a produs inainte de incetarea raportului de munca, prestatia se plateste in cuantumul obisnuit, intrucat aceasta depinde de perioada de asigurare.

Pentru a atribui și apoi achita indemnizații pentru incapacitatea de muncă pe termen scurt, asiguratul trebuie să prezinte un certificat de concediu medical, care trebuie eliberat de o instituție medicală. Partea 1 art. 15 din Legea N 255-FZ stabilește clar că asigurătorul trebuie să acorde prestații de invaliditate temporară în termen de 10 zile calendaristice de la data la care persoana asigurată solicită aceasta din documentele necesare. Asiguratul efectueaza plata prestatiilor in cea mai apropiata zi dupa atribuirea prestatiilor, care este stabilita pentru plata salariului.

Rezumând toate cele de mai sus, putem ajunge la următoarea concluzie: dacă un salariat asigură concediu medical în momentul încetării contractului de muncă, atunci angajatorul se obligă să plătească indemnizația în ziua plecării sale. Dar dacă un angajat al unei întreprinderi nu furnizează un certificat de concediu medical în momentul concedierii, atunci angajatorul se obligă să plătească indemnizația în ziua următoare stabilită pentru ca angajatorul să plătească salariul.

Deci, răspunsul la o întrebare atât de presantă pentru astăzi: „Ce să faci cu calculul la plecare la cererea ta dacă ai concediu medical?” poate fi după cum urmează: în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, concediul medical, care este deschis unui angajat al companiei, îi este plătit pe o bază generală. Și asta nu depinde dacă raportul de muncă a fost păstrat la momentul închiderii lui sau nu.

2018-11-29T19:54:51+00:00

În ce cazuri un angajator are dreptul de a concedia un angajat la cererea sa în timpul concediului medical? Este posibilă încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul bolii din inițiativa angajatorului. Cum se scrie o scrisoare de demisie dacă a fost deschis un certificat de incapacitate de muncă, procedura de concediere a unui angajat în conformitate cu legislația muncii care se află în concediu medical

Codul muncii nu interzice concedierea unei persoane în timpul concediului medical, cu condiția ca aceasta să fie dorința angajatului însuși.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie din proprie voință și a intrat în concediu medical?

(click pentru a deschide)

Dacă există o concediere voluntară în timpul concediului medical, atunci sarcina principală a organizației este să pregătească corect toate documentele. În plus, trebuie să vă asigurați că rezilierea contractului va fi legală. Concedierea unei persoane în absența sa de la locul de muncă este posibilă numai în anumite cazuri.

Dispoziții generale

Încetarea relațiilor de muncă la cererea lucrătorului este reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune următoarele:

• Orice lucrător are posibilitatea de a înceta unilateral relația de muncă cu organizația.
• Trebuie să vă notificați intenția de a vă înceta relația de muncă cu cel puțin 14 zile înainte. În cazuri specificate separat, această perioadă poate fi redusă la trei zile sau poate lipsi cu totul.
• Dacă conducerea nu insistă să lucreze în afara locului de muncă, atunci persoana poate părăsi locul de muncă în ziua depunerii cererii.
• Persoana care demisionează are dreptul de a-și schimba decizia în orice moment, înainte de încetarea obligațiilor sale de muncă, chiar și în ultima zi de plecare la muncă. O excepție va fi cazul când o altă persoană a fost deja invitată în funcție prin transfer.
• Chiar dacă actele de concediere nu sunt completate în ultima zi a contractului de muncă, persoana are dreptul de a opri executarea. functiile muncii, începând din ziua următoare celei indicate în cererea sa.
• În ultima zi de muncă fost angajat Trebuie să dai cartea de muncă și să faci o plată integrală.

Nici în acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse, nici în alte acte legislatia muncii Nu există instrucțiuni prin care să nu poți concedia o persoană la cererea ta dacă aceasta nu este prezentă la locul de muncă. În consecință, este posibil să demisionezi în concediu medical la cererea dumneavoastră.

Când poți renunța?

Să luăm în considerare o situație: o persoană a depus o scrisoare de demisie din proprie voință. Dar cu câteva zile înainte de ziua concedierii, a intrat în concediu medical. Și în ultima zi pe cont propriu la locul de muncă nu a iesit.

Ce ar trebui să facă un manager, are dreptul să concedieze un angajat în concediu medical? Da, dacă angajatul nu și-a exprimat dorința de a-și anula cererea. A fi în concediu medical nu va afecta în niciun fel concedierea voluntară. La urma urmei, aceasta este inițiativa personală a angajatului însuși. Și Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unei persoane absente dacă inițiativa vine de la conducerea întreprinderii.

Prin urmare, o persoană bolnavă are dreptul să se aștepte să fie concediată în ziua specificată în cererea sa. De asemenea, vor transfera plata finală (excluzând plata pentru invaliditate temporară) și vor emite un carnet de muncă completat în modul prescris.

Concedierea în timpul bolii

Să luăm în considerare întrebarea - este posibil să demisionezi în timpul concediului medical la cererea ta? O altă nuanță care poate ridica întrebări este situația în care o persoană se îmbolnăvește și abia apoi își aduce cererea. Ar trebui angajatorul să accepte o astfel de declarație? Cum să demisionezi corect în acest caz? Legislația muncii nu reglementează în niciun fel această situație. În consecință, o persoană are tot dreptul de a depune o cerere în timpul concediului medical.

În acest caz, timpul de procesare va rămâne neschimbat. Cererea trebuie depusă cu cel mult 14 zile înainte de data estimată a încetării raportului de muncă. Această perioadă poate fi redusă în următoarele cazuri:

• Persoana care pleacă este pornită perioadă de probă sau cu acesta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, perioada de avertizare se reduce la trei zile.
• O persoană are dreptul să demisioneze în ziua în care este scrisă cererea. Acest lucru este posibil dacă o persoană a intrat la studii cu normă întreagă, este recrutată în forțele armate, se pensionează etc.
• Șeful organizației este de acord să scurteze perioada de avertizare.

Aceste reguli se aplică în orice situație.

Refuzul de a accepta scrisoarea de demisie

Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să accepte o cerere de la un angajat bolnav, invocând faptul că persoana respectivă nu își îndeplinește în prezent sarcinile de serviciu și nu ar trebui să fie la locul de muncă.

În acest caz, trebuie să faceți următoarele:

1. Întocmește documentul în două exemplare.
2. Înregistrați-l la secretar.
3. Angajatul trebuie să păstreze un exemplar și trebuie să fie marcat pe acesta că documentul a fost acceptat și data acceptării.

Dacă un reprezentant al companiei refuză să înregistreze un document, puteți trimite o cerere prin poștă. Este mai bine să faceți acest lucru nu doar prin poștă recomandată, ci prin trimiterea acesteia cu un inventar. În acest caz, expeditorul va avea în mâinile sale un document care confirmă că plicul conținea efectiv o cerere de concediere la inițiativa angajatului.

În caz contrar, angajatorul poate pretinde că scrisoarea nu conținea niciun document sau că era o hârtie care conținea alte informații și nu o scrisoare de demisie. Trebuie avut în vedere faptul că această metodă prelungește perioada de lucru. Cele 14 zile reglementate vor începe să conteze numai din momentul în care angajatorul primește scrisoarea.

Se lucrează

În Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de preaviz pentru concediere este stabilită în zile calendaristice.

Fapt

Perioada de lucru începe să conteze în ziua următoare de la depunerea cererii. A paisprezecea zi este și ziua în care se încheie munca.

Dar, în același timp, nici un act normativ nu prevede că în perioada de avertizare angajatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. În consecință, în cazul în care un angajat este concediat în timpul concediului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere prelungirea perioadei de preaviz. Ca, de exemplu, acest lucru se întâmplă cu o perioadă de probă.

Aceasta înseamnă că cererea managerului de muncă după încetarea bolii este ilegală. Acest lucru este valabil pentru o situație în care ziua concedierii cade într-o perioadă de boală.

Dacă o persoană care și-a exprimat dorința de a demisiona în timpul bolii ajunge să obțină un certificat de incapacitate de muncă înainte de data concedierii, aceasta este obligată să se întoarcă la locul de muncă.

Această regulă poate crea situații neplăcute pentru angajator. Dacă un salariat se află în concediu medical, angajatorul nu îl poate obliga să vină la muncă pentru a preda documente oficiale. Chiar dacă există lipsuri în documente. O excepție este situația în care angajatul este o persoană responsabilă financiar sau îi sunt predate documente deosebit de importante spre semnare (formulare de raportare stricte, originale actele statutare etc.).

Procedura de concediere a unui angajat absent la cererea acestuia

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical în 2018 va avea loc după cum urmează:

1. Angajatorul pregătește un ordin de concediere. Ordinul este emis în modul obișnuit. De regulă, se utilizează forma T-8 sau T-8a. Dar puteți întocmi și un document pe un formular elaborat de companie. Nu este necesar să se menționeze în ordin că încetarea raportului de muncă are loc în perioada de incapacitate de muncă și salariatul lipsește de la locul de muncă. Motivul este menționat în paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Plata finală se face. Zilele în care salariatul este bolnav nu vor fi incluse în acest calcul. Angajatorul le va plăti după ce salariatul îi aduce un certificat de incapacitate de muncă.
3. Se întocmește o carte de muncă. Rezilierea contractului are loc în timp ce angajatul se află în concediu medical, ceea ce înseamnă că nu îl va putea primi la timp. Pentru a vă proteja de posibile pretenții din partea persoanei concediate, ofițerul de personal trebuie să trimită angajatului bolnav o scrisoare de informare despre necesitatea de a veni pentru o carte de muncă.

Indemnizațiile de concediu medical sunt acordate unui angajat concediat în modul obișnuit. Acumularea are loc în termen de trei zile de la data primirii talonului, iar plata se face la următoarea dată de salarizare.

Plata concediului medical unui angajat concediat

Angajatorul plătește concediul medical în modul obișnuit:

• Valoarea beneficiului va depinde de vechimea în muncă.
• Pentru calcularea bazei concediului medical se iau cei doi ani calendaristici anteriori.
• Angajatorul plătește pentru trei zile de boală, restul indemnizației provine din Fondul de Asigurări Sociale.

Toate zilele de boală sunt supuse plății: atât cele care intervin înainte de data concedierii, cât și cele care apar în perioada în care persoana nu mai este angajată al companiei.

Este necesar să se confirme că angajatul este de fapt bolnav?

Managerul nu poate cere confirmarea unei persoane că este bolnavă până la închiderea certificatului de incapacitate de muncă. Mai mult, legislația nu obligă persoana bolnavă să raporteze că este bolnavă. Această responsabilitate poate fi reflectată în documentele locale ale companiei.

Pentru a vă asigura că angajatul concediat este efectiv bolnav, puteți contacta o instituție medicală.

Motive suplimentare de concediere

Pe ce alte motive este posibilă concedierea în timpul concediu medical? După cum s-a menționat mai sus, legiuitorul stabilește o interdicție de concediere a unui lucrător care se află în buletinul de vot doar dacă inițiativa vine de la conducerea companiei.

Aceasta înseamnă că o persoană bolnavă poate fi concediată nu numai la cererea sa, ci și din motive independente de voința părților. Sau, dimpotrivă, pe baza că este posibil dacă ambele părți ajung la un acord.

Aceasta include cazuri:

1. Încheierea raportului de muncă.
2. Decesul unui angajat sau angajator clasificat ca antreprenor individual.
3. Interdicția din motive medicale sau de altă natură de a ocupa o funcție și lipsa posibilității de transfer.
4. Acord între părți.

Să aruncăm o privire mai atentă diverse situatii concedieri în lipsa unei persoane la locul de muncă:

• Inițiativa angajatului, adică propria dorință. În acest caz, procedura de reziliere a contractului se desfășoară ca de obicei. Salariatul este concediat la data precizată în cererea sa, chiar dacă lipsește în acea zi.
• Handicap pe termen lung. Legislația muncii păstrează locul de muncă al unei persoane bolnave. Prin urmare, o boală de lungă durată nu poate deveni o bază pentru încetarea raportului de muncă. În consecință, dacă un angajat nu își exprimă dorința de a pleca din proprie inițiativă în timpul unei boli îndelungate (sau nu și-a exprimat-o înainte de debutul acesteia), nu poate fi concediat. Singurul lucru pe care un angajator îl poate face în cazul în care un angajat este adesea bolnav sau concediul medical durează suficient este să trimită persoana la o examinare medicală pentru a determina adecvarea angajatului pentru postul ocupat.
• Lichidarea întreprinderii. Acesta este un caz excepțional când o persoană bolnavă poate fi concediată în absența sa de la locul de muncă. În acest caz, el va primi indemnizații de invaliditate temporară de la Fondul de Asigurări Sociale.
• Reducerea personalului. În acest caz, concedierea persoanei absente este imposibilă. Dacă angajatorul a efectuat întreaga procedură de concediere și ultima zi de muncă cade în absența persoanei, atunci concedierea este amânată pentru prima zi în care persoana se întoarce la muncă.
• Pentru absenteism. Legea nu permite concedierea persoanelor la inițiativa angajatorului dacă acestea lipsesc de la locul de muncă (cu excepția lichidării). Mai mult, angajatorul nu are dreptul de a clasifica absența unui angajat drept absenteism până când aceasta nu este stabilită printr-un audit intern. Înainte de aceasta, codul „nn” este introdus pe buletinul de calificare - nu apare din motive necunoscute.

Răspunderea angajatorului

Legiuitorul interzice concedierea unei persoane aflate în concediu medical la inițiativa angajatorului. Dacă acesta din urmă încalcă această regulă de drept, salariatul poate contesta încetarea contractului de muncă. Acest lucru este valabil mai ales atunci când personalul este redus.

Pe lângă reintegrarea persoanei la locul de muncă și plata absențelor forțate, angajatorul este sancționat cu amendă. Bine pentru entitate legală variază între 30.000 - 50.000 de ruble. Dacă este pedepsit executiv sau angajator - antreprenor individual, valoarea amenzii este mult mai mică, 1000 - 5000 de ruble.

FAQ

Care este data concedierii unui angajat bolnav?

Ordinul de reziliere a contractului va contine data la care persoana indicata in cererea sa. Adică această dată nu se va deplasa cu numărul de zile de pe buletin, chiar dacă se încadrează în perioada de incapacitate de muncă.

Este obligat angajatorul să plătească pentru un buletin de vot care a început după plecarea angajatului?

Potrivit legislației în vigoare, o persoană are dreptul de a primi prestații de la un fost angajator dacă perioada de incapacitate de muncă a început în termen de 30 de zile de la data încetării obligațiilor contractuale.

Care va fi înscrierea în carnetul de muncă dacă o persoană a fost concediată în timpul absenței sale?

La completarea carnetului de muncă, nu este necesar să rețineți că rezilierea contractului a avut loc în timpul absenței persoanei. Motivele de concediere sunt introduse în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (dorință proprie, acordul părților etc.).

Abonați-vă la cele mai recente știri

Aproape fiecare organizație are angajați care sunt adesea în concediu medical pentru o perioadă lungă de timp. Nu orice angajator va fi loial faptului că angajatul său este bolnav sau este în concediu medical de ceva timp. perioadă lungă de timpși nu se știe când își va începe îndatoririle de serviciu. Ca urmare, există situatii conflictuale intre angajat si angajator.

Dacă vorbim despre cât timp poți fi în concediu medical, trebuie menționat că perioadele de invaliditate temporară se stabilesc în conformitate cu Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 29 iunie 2011 Nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”. În conformitate cu clauza 11 din Procedura de tratament în ambulatoriu al bolilor (leziunilor) asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă a cetățenilor, lucrătorul medical eliberează singur un certificat de incapacitate de muncă la un moment dat pentru o perioadă de până la 10 zile calendaristice ( până la următoarea examinare a cetăţeanului lucrător medical) și îl prelungește unilateral cu până la 30 de zile calendaristice. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă ce depășesc 30 de zile calendaristice se eliberează certificat de incapacitate de muncă prin decizie a comisiei medicale. Potrivit paragrafului 2 al paragrafului 13, prin hotărâre a comisiei medicale, cu prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera, în modul prescris, un certificat de incapacitate de muncă înainte de ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă de nu mai mult de 10 luni, iar în unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații de reconstrucție, tuberculoză) - pentru o perioadă de cel mult 12 luni cu o frecvență de prelungire prin decizie a comisiei medicale cel puțin la fiecare 30 de zile calendaristice. Nu există restricții privind numărul de certificate de incapacitate de muncă eliberate unui salariat pe parcursul unui an sau al unei alte perioade de timp.

Prin efectuarea unui examen medical și social (MSE), un cetățean poate fi recunoscut ca handicapat (clauza 2 din Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca handicapate, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 N 95; în continuare; denumite Reguli). Cetățenii care au limitări persistente în capacitatea lor de a trăi și de a lucra și care au nevoie de protecție socială în baza încheierii unei comisii medicale sunt îndrumați către MSE pentru:

Prognostic clinic și travaliu nefavorabil evident, indiferent de durata invalidității temporare, dar nu mai târziu de 4 luni de la data începerii acesteia;

Prognostic clinic și de muncă favorabil pentru invaliditate temporară cu durată de peste 10 luni (în unele cazuri: afecțiuni după leziuni și operații de reconstrucție, în tratamentul tuberculozei - peste 12 luni);

Necesitatea modificării programului de reabilitare profesională a persoanelor cu dizabilități care lucrează în cazul înrăutățirii prognosticului clinic și de muncă, indiferent de grupa de handicap și de durata invalidității temporare (clauza 28 din Procedură).

Astfel, durata maximă a perioadei de concediu medical nu este stabilită prin lege. Se eliberează certificat de concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament până la recuperare sau până la stabilirea invalidității.

Apare întrebarea: este posibil să concediezi un angajat care a fost în concediu medical de mult timp? Anterior, Codul Muncii al Federației Ruse prevedea concedierea în cazul în care un angajat este în concediu medical mai mult de patru luni la rând (clauza 5, articolul 33 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acum printre motivele de încetare a unui contract de muncă boala indelungata nu este menționat (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, un angajat care este adesea sau de mult bolnav nu poate fi concediat din această circumstanță la inițiativa angajatorului. Mai mult, în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activităților). antreprenor individual) în perioada incapacităţii sale temporare de muncă şi în timpul concediului de odihnă. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajatului păstrarea locului de muncă pentru o perioadă de invaliditate temporară de lungă durată.

Cu toate acestea, angajatorul poate oferi angajatului să demisioneze din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) Să luăm în considerare hotărârea Tribunalului Sankt Petersburg din 20 septembrie 2011 în dosarul nr. 33-14267/2011.

Salariatul a mers în instanță pentru a contesta concedierea sa voluntară, considerând-o ilegală, întrucât nu a scris scrisoare de demisie și se afla în concediu medical la momentul concedierii, fapt confirmat printr-un certificat de la clinica raională. Instanța a audiat mărturia unui martor că șeful departamentului de personal i-a cerut reclamantului să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, dar acesta a refuzat. Cu toate acestea, instanța nu a constatat încălcări în timpul concedierii. El a indicat că depoziţia martorului nu afectează concluziile instanţei. Faptul că salariatul se afla în concediu medical nu afectează legalitatea încetării contractului de muncă, întrucât inițiatorul concedierii a fost salariatul, nu angajatorul.

Astfel, putem trage concluzia că unui salariat îi va fi destul de greu să dovedească în instanță faptul că concedierea din propria voință a fost efectuată sub constrângerea angajatorului.

Angajatorul poate oferi și concedierea angajatului prin acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu acordul angajatului, contractul de muncă este reziliat în orice moment prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, putem da un exemplu al unui angajat concediat care a contestat cu succes concedierea. Să luăm în considerare decizia recursului Curtea Supremă de Justiție Republica Buriația din 18 iunie 2012 în dosarul nr. 33-156). Instanța a examinat cu atenție acordul întocmit de salariat și angajator și a ajuns la concluzia că nu există voința reală a salariatului de a înceta raportul de muncă. Acordul conținea obligația angajatorului de a reangaja angajatul în viitor. În acest sens, instanța a ajuns la concluzia că concedierea era ilegală în temeiul paragrafului 1 al părții 1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (prin acordul părților).

A stabilit partea 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, interzicerea concedierii în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui angajat se aplică numai cazurilor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului. În astfel de cazuri nu se aplică concedierea ca urmare a expirării contractului de muncă. Tribunalul Regional Sverdlovsk a ajuns la această concluzie. Salariatul a fost concediat ca urmare a expirării contractului de muncă în temeiul clauzei 2, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. La momentul concedierii, ea era temporar invalidată. Reclamanta a cerut ca ordonanța de concediere să fie declarată nelegală și repusă în muncă. Dar instanța a concluzionat că concedierea a fost legală. Cererile muncitorului au fost respinse. Hotărârea instanței de fond a fost menținută (decizia de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 24 decembrie 2013 nr. 33-15642/2013).

Cât despre angajații care sunt bolnavi de mult timp și se află în perioadă de probă. În acest caz, este necesar să se țină seama de faptul că contractul de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute în partea 1 a art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse în perioada stabilită pentru testare, dacă contractul de muncă conține o condiție privind testarea, deoarece conform art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, scopul testului de angajare este de a verifica adecvarea angajatului pentru munca care i-a fost atribuită.

Concediul medical nu reprezintă un obstacol în calea rezilierii unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), de exemplu, în caz de privare lege specială pe o perioadă mai mare de 2 luni, dacă aceasta atrage imposibilitatea muncii. De exemplu, un șofer al unei organizații care a fost temporar privat de permisul său pentru încălcarea Regulilor trafic, a fost concediat în perioada de incapacitate ( Definiție Tribunalul Sankt Petersburg din 26 iulie 2011 N 33-11291/2011).

Trebuie menționat că Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul angajatorului, în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui angajat, de a angaja unul nou în locul său în mod urgent. contract de muncăînainte ca cel precedent să revină la locul de muncă (Partea 1, Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să încredințeze îndeplinirea îndatoririlor unui angajat absent altuia, cu consimțământul scris al acestuia, în timpul programului de lucru stabilit pentru el (Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), sau transferați temporar un alt angajat la locul angajatului care a fost în concediu medical de mult timp (Partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest din urmă caz, transferul se efectuează numai prin acordul angajatorului și al salariatului transferat, încheiat în scris.

În unele cazuri, boala unui angajat îi conferă angajatorului dreptul de a înceta raportul de muncă cu acesta, dar aceasta necesită un raport medical corespunzător și nu un certificat de incapacitate de muncă. Potrivit art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse al unui angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, cu acordul scris al acestuia, angajatorul este obligat sa-l transfere la un alt loc de munca aflat la dispozitia angajatorului care nu este contraindicat salariatului din motive de sanatate.

În cazul în care un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la locul de muncă pe toată perioada specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( posturi). În perioada suspendării de la serviciu, salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, acord comun, acorduri, contracte de munca.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Curtea Supremă a Federației Ruse în definitie din 25 noiembrie 2011 Nr. 19-B11-19 numește un astfel de caz de refuz al unui salariat de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un raport medical, o împrejurare de natură obiectivă, adică independentă de voința părților la contractul de muncă și, în special, vointa angajatorului.

Într-adevăr, Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse nu conține ca bază pentru concediere refuzul unui angajat de a fi transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical. Totuși, dacă există indicatii medicale, angajatorul este obligat sa concedieze salariatul pentru a nu-i risca sanatatea atunci cand efectueaza responsabilități de muncăși, prin urmare, să nu provoace și mai mult rău sănătății sale.

În practica judiciară, există exemple când un angajat încearcă să conteste o astfel de decizie a angajatorului în instanță, există chiar exemple de recurs reușite.

De exemplu, Tribunalul Districtual Sovetsky din Vladivostok a declarat concedierea din cauza ilegală clauza 8 Partea 1 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece angajatul a fost temporar cu handicap la momentul concedierii. (Caz nr. 2-1537/11 din 21.04.2011).

Dar ar fi și mai corect să aderăm la poziția Curții Supreme a Federației Ruse în această problemă.

În cazul în care, în timpul unui examen medical și social, salariatul se constată că este complet handicapat, atunci contractul de muncă cu acesta se reziliază în temeiul clauzei 5 din partea 1 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

Există cazuri cunoscute în care un raport medical este emis unui angajat cu încălcarea Ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice și a reglementărilor medicale pentru admiterea în profesie. .”

Tribunalul Districtual Sovetsky din Krasnoyarsk, prin decizia sa din 27 februarie 2008, a reintegrat-o pe reclamanta, care a fost concediată de către angajator în conformitate cu un raport medical din cauza lipsei angajatorului de muncă relevantă, în funcția sa. Instanța a ajuns la concluzia că raportul medical a fost luat cu încălcarea Ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice și a reglementărilor medicale de admitere în profesie. ”

Încălcarea a fost că, în conformitate cu cerințele stabilite prin Ordinul menționat, numărul comisiilor medicale trebuie să fie de cel puțin șapte medici ai clinicii conform profilului acestora. În comisia care a eliberat reclamantei raportul medical cuprindea doar trei medici, iar unul dintre ei nu era membru al comisiei. La comisie nu a fost prezent nici medicul al cărui profil include diagnosticarea unor boli similare cu cele ale reclamantei. În plus, la formularea încheierii nu au fost examinate actele medicale necesare ale reclamantei. Încheierea comisiei medicale a fost semnată doar de președintele acesteia, ceea ce contravine și cerințelor Ordinului. O astfel de concluzie nu poate duce la nicio consecință juridică.

În practică, există cazuri în care angajatorul cunoștea handicapul angajatului chiar și atunci când acesta a fost angajat.

Având în vedere concedierea în temeiul clauzei 5, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu recunoașterea angajatului ca fiind complet cu handicap în conformitate cu un raport medical), reclamantul a depus o cerere în instanță pentru reintegrarea la locul de muncă. În susținerea cerințelor enunțate, reclamantul a indicat că angajatorul cunoștea handicapul său chiar și atunci când a fost angajat (reclamantul a furnizat angajatorului o adeverință de la un examen medical și social prin care îl recunoaște ca fiind complet handicapat). Acest fapt nu a împiedicat angajatorul să angajeze reclamantul. Reclamantul și-a îndeplinit îndatoririle oficiale timp de 10 ani conditii speciale cu zi de muncă redusă, iar handicapul reclamantului, în opinia sa, nu îl împiedică să-și facă față îndatoririlor sale oficiale, ceea ce a fost confirmat în instanță. Instanța a constatat că la baza concedierii reclamantului a fost tocmai certificatul ITU pe care acesta l-a prezentat angajatorului în momentul în care a fost angajat.

Instanța a refuzat să satisfacă pretențiile reclamantei, dar, ținând cont de lipsa ascunderii faptului de invaliditate totală de către salariat, instanța a schimbat formularea concedierii în „contractul de muncă a fost desfăcut din cauza unei încălcări. regulile stabiliteîncheierea unui contract de muncă excluzând continuarea muncii, clauza 11, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” În conformitate cu clauza 11, partea 1, art. 77, partea 3 art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța a recuperat de la angajator în favoarea angajatului indemnizația de concediere(decizia Judecătoriei Kamensky din Regiunea Rostov din 28 septembrie 2012; hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Rostov din 29 noiembrie 2012 în dosarul nr. 33-13961).

Astfel, după ce a studiat legislația Federației Ruse și practica judiciara cu privire la problema prezentată în subiectul acestui articol, putem concluziona că, în conformitate cu partea 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului în perioada incapacității sale temporare de muncă. Clauza 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi aplicată numai dacă există un raport medical, conform căruia angajatul este declarat complet incapacitat, și nu pe baza concediului medical, inclusiv pe termen lung. părăsi. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, pe de o parte, Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajatului păstrarea locului de muncă în timpul unei perioade de invaliditate temporară de lungă durată, dar există suficiente mecanisme care permit angajatorului să scape de un angajat bolnav pe termen lung.

Este posibil să concediezi o persoană care se află în concediu medical - o întrebare care îngrijorează mulți angajați ai companiilor, agențiilor, întreprinderilor și agențiilor guvernamentale. Concedierea în perioada concediului medical este bine stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse, dar chiar și aici există o serie de nuanțe individuale care vor trebui, de asemenea, luate în considerare.

Situația de concediere poate fi evaluată din două părți: angajator și angajat. Destul de des se întâmplă când un angajat, pentru a evita pedeapsa disciplinara sub formă de concediere, merge în concediu medical. Care sunt nuanțele concedierii în timpul concediului medical?

Concedierea unui angajat în concediu medical

Să luăm în considerare câteva nuanțe care prevăd posibilitatea concedierii unui angajat care se află în concediu medical. Toate sunt relevante pentru 2016.

Este posibil să concediați un angajat care se află în concediu medical dacă:

• salariatul nu se prezinta la firma sau intreprindere timp de patru luni la rand din cauza incapacitatii temporare de munca
• concedierea unui angajat în concediu medical, concedierea în timpul concediului medical este asociată cu lichidarea completă a întreprinderii însăși
• un contract de muncă pe durată determinată încheiat anterior se încheie în momentul în care salariatul se îmbolnăvește
• în ziua concedierii, salariatul a intrat în concediu medical, acesta fiind în continuare considerat concediat

Este posibil să concediezi un angajat în concediu medical din alte motive? Legiuitorul răspunde negativ la această întrebare. Desigur, există și excepții, dar acestea pot expune o companie la litigii și litigii de muncă.

Este angajatul obligat să informeze angajatorul despre concediul medical - aici răspunsul la întrebare este evident. Angajatul trebuie să prezinte un certificat de concediu medical, care conține informații despre incapacitatea temporară de muncă a persoanei. Un certificat de concediu medical este o confirmare importantă că o persoană este absentă de la serviciu dintr-un motiv anume valabil.

Un subiect separat de discuție este plata concediului medical. Dacă este deschis pentru un angajat care nu a fost concediat, plata acestuia are loc în mod general. Chiar și pentru un salariat concediat în timpul bolii, societatea se obligă să plătească pentru perioada de incapacitate de muncă, așa cum se prevede în normele de drept al muncii cu o serie de restricții.

Concedierea unui angajat în concediu medical este posibilă numai dacă există un acord comun. Fiecare angajat trebuie să se familiarizeze temeinic cu „ Codul Muncii„, care descrie în detaliu problemele dacă este posibil să fii concediat în timpul concediului medical. Informațiile din normele legale vă vor permite să vă protejați pe cât posibil interesele și să vă păstrați locul de muncă chiar și în timpul bolii.

Cunoscând sistemul juridic și având un extras din legislația muncii, cu siguranță îți vei putea apăra drepturile în fața conducerii companiei. Uneori este nevoie de asistență juridică mai calificată. De regulă, în multe orașe există servicii sociale specializate care pot oferi și toate consultațiile necesare.

Un alt aspect care trebuie reținut atunci când apar dificultăți în comunicare este concedierea unei persoane din proprie voință. În acest caz, încetarea contractului de muncă are loc prin acordul a două părți: angajatorul și angajatul. Un angajat vine la cabinet după boală cu certificatul de concediu medical în mână, în această etapă angajatorul completează un certificat de concediu medical, apoi se întocmește procedura de concediere și se eliberează indemnizații.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa companiei este imposibil. Cu toate acestea, există anumite nuanțe în această problemă de care trebuie să fii conștient. Vă vom povesti despre ele în această publicație.

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului

Adesea, angajații își fac griji că, în perioadele frecvente de incapacitate, angajatorul poate decide încetarea contractului de muncă. Aceste temeri sunt nefondate - conform părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, o companie nu poate concedia un angajat în timpul concediului sau al bolii sale. Încălcarea acestei norme a legislației muncii este plină de o amendă pentru companie de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar un funcționar sau un om de afaceri va plăti 1.000-5.000 de ruble pentru încălcare. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere: dacă un angajat decide să renunțe și se îmbolnăvește în aceeași zi, angajatorul nu poate cere angajatului să lucreze timp de două săptămâni după recuperare. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediu medical, deoarece legea nu prevede suspendarea unei perioade de două săptămâni pentru perioada de boală. Deoarece invaliditatea a apărut în timp ce angajatul lucra pentru companie, compania trebuie să plătească beneficii în funcție de acoperirea de asigurare a angajatului.

Angajații profită adesea de acest lucru obținând de la medic un certificat de incapacitate de muncă pentru a nu munci cele două săptămâni necesare. Există un precedent când instanța a considerat un astfel de comportament al unui angajat ca fiind un abuz de drepturi și a protejat angajatorul prin anularea amenzii pt. concediere în timpul concediului medical(hotărârea Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2).

În același timp, legea stabilește că, la lichidarea unei companii sau a unui antreprenor individual, toți angajații: atât sănătoși, cât și bolnavi, își pierd locul de muncă (Clauza 1, Partea 1, Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul este obligat să emită un ordin și, împotriva semnăturii, să familiarizeze toți angajații cu închiderea viitoare a companiei cu cel puțin 2 luni înainte (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care societatea a fost lichidată și angajatul nu a reușit să primească beneficii de la angajator, atunci trebuie să solicite plata la Fondul de asigurări sociale (clauza 4, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ). În termen de 10 zile de la cerere, fondul va plăti concediul medical.

Materialul vă va spune mai multe despre ce alte proceduri de personal trebuie efectuate la lichidarea unei companii. .

O altă situație în care concedierea unui salariat în concediu medical este legală este dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, iar angajatorul a avertizat salariatul cu trei zile calendaristice înainte că nu are de gând să-l reînnoiască (articolul 58, articolul 79 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). În acest caz, angajatorul va plăti integral salariatul pentru concediul medical în conformitate cu perioada de asigurare și îl va concedia în ziua încheierii contractului de muncă pe durată determinată. Mai mult, dacă contractul a fost încheiat pe o perioadă mai mică de șase luni, atunci salariatul poate fi plătit pentru maximum 75 de zile calendaristice de incapacitate de muncă. Dacă durata contractului de muncă a fost mai mare de 6 luni, atunci întreaga perioadă de boală este supusă plății (articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”).

Important ! Dacă nu anunțați angajatul cu trei zile înainte de încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, atunci contractul este considerat nelimitat. Atunci nu va fi posibilă concedierea unui angajat bolnav, iar instanța va fi de partea angajatului în caz de conflict (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Caucaz de Nord din 23 august 2011 Nr. A32-6455/2010 ).

Concedierea în timpul concediului medical la cererea dumneavoastră

Un angajat poate demisiona după bunul plac, chiar și în concediu medical. Dacă este încă bolnav în ziua concedierii, angajatorul nu trebuie să amâne data concedierii și să aștepte până când angajatul își revine. La data concedierii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și o adeverință a cuantumului câștigurilor sub forma Ordinului Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. concediu de odihna.

Dacă angajatul nu se poate prezenta și ridica documentele, atunci i se trimite o scrisoare recomandată prin care îi cere să vină la întreprindere. Firma va plăti însă certificatul de incapacitate de muncă după ce angajatul îl primește de la medic și îl aduce la companie. Prestația se plătește integral pentru toate zilele de boală în conformitate cu perioada de asigurare (clauza 2, articolul 5 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Important ! Sunt situatii in care un angajat este grav bolnav si rudele acestuia, in nume propriu, dar cu imputernicire de la salariat, cer incetarea contractului de munca. Este imposibil să concediezi un angajat bolnav la cererea ta pe baza unei cereri semnate de o persoană împuternicită să facă acest lucru printr-o procură - instanța va recunoaște o astfel de concediere ca fiind ilegală și te va obliga să reintroduciți angajatul în funcția și plata salariului pentru perioada de absență forțată (hotărârile Tribunalului orașului Moscova din 13 august 2010 nr. 4g /3-7015/10, din 14.02.2013 nr. 4g/5-595/13, orașul Sankt Petersburg Judecătoria din 02.11.2011 Nr. 33-16328/2011).

Dorim să vă atragem atenția asupra concedierii unui angajat care a fost accidentat la locul de muncă în timpul concediului medical. Un astfel de angajat poate demisiona de bunăvoie oricând în timpul bolii, dar compania trebuie să-i plătească indemnizații pe toată perioada de invaliditate temporară în valoare de 100% din câștigul mediu. Limita superioară a sumei prestației pentru o lună calendaristică este limitată de asigurările sociale și nu poate fi mai mare dimensiune maximă plata lunară de asigurare stabilită pentru anul curent, înmulțită cu 4: în 2016, din februarie, această sumă va fi de 69.150 de ruble. × 4 = 278.040 de ruble. (clauza 2 al articolului 9 din legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor”, clauza 1 al articolului 6 din legea din 1 decembrie 2014 nr. 386-FZ „Cu privire la buget al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse”, luând în considerare indexarea în baza clauzei 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42).

Un angajat are dreptul la plata concediului medical în termen de șase luni de la încheierea de către medicul a concediului medical. Departamentul de contabilitate este obligat să calculeze cuantumul indemnizațiilor plătibile în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii concediului medical. Plată - în următoarea zi de plată după acumularea beneficiilor.

Angajatorul reține impozitul pe venitul personal din sumele beneficiilor și îl transferă la buget în calitate de agent fiscal al angajatului. Doar primele trei zile de boală a salariatului sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, plata pentru zilele următoare este rambursată de asigurările sociale.

Pentru a concedia un angajat în concediu medical la cererea sa, trebuie să fie completate următoarele documente:

• declarația angajatului;
• ordinul de concediere a managerului;
• certificat de calcul al indemnizațiilor de invaliditate temporară;
• ordin de plată a prestațiilor;
• adeverință cuantumul câștigului salarial sub formă de ordin al Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr.182n;
• dacă un angajat decide să primească o carte de muncă prin poștă, atunci trebuie să depună o cerere la companie;
• dacă beneficiile sunt plătite din casa de marcat, atunci se întocmește un ordin de depunere a sumelor beneficiilor, precum și alte plăți datorate angajatului - până când acesta poate veni pentru bani.

Un exemplu de calcul al plății pentru un certificat de incapacitate de muncă

Angajatul Potashev a răcit în martie 2015. În timpul unei examinări în spital, medicul a descoperit o formațiune în Potashev care necesita imediat intervenție chirurgicalăși în continuare o soluție de durată. Potashev a decis să renunțe pentru a se concentra asupra sănătății sale. Pe 11 martie, a mers la spital pentru tratament, iar pe 16 martie, Potashev i-a predat managerului o scrisoare de demisie scrisă de mână. Potashev a fost externat din spital pe 26 martie 2015 cu un certificat închis de incapacitate de muncă. Numărul de zile de boală a lui Potashev este de 16. Potashev a câștigat 356.000 de ruble în 2013 și 384.000 de ruble în 2014. Experiența în asigurări a lui Potashev este de 25 de ani. Nu a lucrat în alte locuri, a lucrat cu normă întreagă în această firmă și nu are perioade excluse din calcul.

Angajatorul este obligat să plătească prestații Potashev pentru toate zilele de boală în conformitate cu perioada de asigurare, deoarece Potashev nu a fost concediat la momentul apariției incapacității. Valoarea beneficiului va fi:

(356.000 + 384.000) / 730 de zile × 100% (deoarece experiența este mai mare de 8 ani) × 16 zile = 16.219,20 ruble.

Din aceasta, angajatorul va plăti pentru primele trei zile de boală - 3.041,10 ruble.

Nu uitați - trebuie să rețineți impozitul pe venit din sumele concediilor medicale; mai multe despre asta în articol .

Impozitul pe venitul personal din concediile medicale s-a ridicat la 2.108,5 ruble.

În total, Potashev va primi 14.110,7 ruble pe un certificat de incapacitate de muncă.

În cartea de muncă a lui Potashev, angajatorul a făcut o înregistrare despre concedierea angajatului pe 30 martie - la două săptămâni de la primirea cererii. Deoarece Potashev a venit singur pentru documente, departamentul de contabilitate i-a dat un carnet de muncă și un certificat cu valoarea câștigurilor. indemnizatie, salariile si compensatii vacanta nefolosita transferat pe cardul bancar al angajatului.

Rezultate

Indiferent de câte zile ai fi bolnav, angajatorul nu te poate concedia, decât dacă, bineînțeles, lucrezi cu contract de muncă pe durată determinată sau compania ta se închide. Materialele din secțiunea noastră vă vor ajuta să înțelegeți drepturile dumneavoastră ca angajat și responsabilitățile ca angajator în diferite situații.