Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la încărcare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.

Calendarul 2019 va arăta datele sărbătorilor, vă va spune despre amânarea weekend-urilor și sărbători anul acesta.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

Al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Calendar de producție este un document care se intocmeste pe baza de. Include informații precise despre numărul de zile lucrătoare. Sărbători și prevacanțe pentru fiecare an. Aceasta ia în considerare transferul weekend-urilor în zile lucrătoare. Care sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În acest sens, numărul de zile lucrătoare se modifică în fiecare an. Depinde de numărul de zile suplimentare „nelucrătoare”. Care apar atunci când o sărbătoare care cade în weekend este mutată într-o zi lucrătoare.

Calendarul HR este foarte important și documentul necesar. În primul rând, pentru contabilii și serviciile care lucrează cu personal. Pentru că cu ajutorul lui poți crea un program de lucru precis. Calculați numărul de ore lucrate. Și, în funcție de cantitatea acestora, calculează corect salariul sau bonusul. De asemenea, cu ajutorul calendarului de producție, în agențiile guvernamentale se întocmesc diverse documentații de raportare. Și vacanțe și .

la meniu

CALENDAR DE PRODUCȚIE 2018 - 2019 descărcare gratuită pentru o săptămână de lucru de 5 zile.

Calendarul de producție 2018 - 2019 este un document care este întocmit pe bază Federația Rusă. Calendarul conține informații exacte despre numărul de zile lucrătoare, de sărbători și de zile înainte de vacanță pentru fiecare an nou. Luând în considerare modificările în transferul zilelor libere în zilele de lucru, care sunt stabilite și aprobate de Guvernul Federației Ruse. Calendarul de producție 2018 - 2019 este, în esență, o „cheat sheet” în munca unui ofițer de personal și a unui contabil de salarizare. Iată, așadar, informațiile importante care sunt date în acest calendar de producție cu o perioadă de 5 zile saptamana de lucru. Este conceput pentru a ajuta la evitarea erorilor la calcularea salariilor. În plus, acest lucru va facilita calcularea orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.

În calendarul de lucru de producție publicat al unui ofițer de personal în format Word. Veți găsi informații despre numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, sărbători, numărul de ore de lucru în trimestrul, semestru și în general în 2019 - standardele de timp de lucru pentru 2019.

Descărcați versiunea imprimabilă cu calendarul de producție de săptămâni pentru 2019 cu o săptămână de lucru de cinci zile, format A4, aprobat de guvernul Federației Ruse, inclusiv sărbători și weekenduri, ca întotdeauna, o puteți face complet gratuit folosind link-ul de mai jos.

Calendar de producție 2019

Calendar de producție 2018

Notă: Vizualizare în format mare

Notă: Descărcați Calendarul de producție 2018 în format Word

Calendarul producției 2017

Notă: Descărcați Calendarul de producție 2017 în format Word

Calendarul producției 2016

Calendarul producției 2015

Calendarul producției 2014

la meniu

Standarde de timp de lucru pentru 2019 - 2020, saptamana de lucru de 5 zile

În prezent, există o procedură de calculare a orelor de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an). În funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână. Aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 Nr. 588n. În conformitate cu prezenta Procedură, această normă se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile. Cu doua zile libere sambata si duminica. Pe baza duratei Munca zilnica(schimbări), de exemplu.

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore,
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Standarde de timp de lucru pentru 2019. saptamana de lucru de 5 zile

Notă: Descărcați Calendarul de producție 2019 în format Word

Standarde de timp de lucru pentru 2018. saptamana de lucru de 5 zile

Standarde de timp de lucru pentru 2017. saptamana de lucru de 5 zile

Standarde de timp de lucru pentru 2016. saptamana de lucru de 5 zile

Standarde de timp de lucru pentru 2015. saptamana de lucru de 5 zile

Standarde de timp de lucru pentru 2014. saptamana de lucru de 5 zile

la meniu

Numărul de weekenduri și sărbători în 2019 - 2020

Calendarul de producție arată programul standard de lucru pentru luni, trimestre și 2020. În general, pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. La fel și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

De exemplu, ținând cont de amânarea weekendurilor, vom avea aproape aceeași cantitate de odihnă ca înainte. Vor fi mai puține weekend-uri de Anul Nou. Dar mai sunt mai multe. În total, se dovedește că rușii, pe lângă vacanță și weekend-urile obișnuite, vor avea încă 28 de zile de odihnă. Sărbătorile de Anul Nou pentru angajați au fost de 8 zile - de la 1 la 8 ianuarie 2019. În luna mai, durata odihnei muncitorilor asociată cu Festivalul Primăverii și Muncii va fi de 4 zile - de la 1 până la 4 mai. Iar perioadele de odihnă asociate sărbătoririi Zilei Victoriei vor fi de 3 zile - de la 9 mai până la 11 mai. Zi unitate națională- 4 zile (de la 1 noiembrie până la 4 noiembrie). În acest caz, se va respecta norma. Potrivit căruia durata repausului săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Calendarul de producție arată programul standard de lucru pentru luni, trimestre și anul în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. La fel și numărul de zile lucrătoare într-o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. În conformitate cu reglementările în vigoare, timpul standard de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere. Sambata si duminica. Pe baza următoarei durate a muncii zilnice (în tură).

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore - 8 ore, în sărbători - 7 ore;
• dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore. Obținut prin împărțirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile. În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

În ianuarie 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - 15 zile lucrătoare și 16 zile libere. Inclusiv 8 sărbători zile nelucrătoare 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 și 8 ianuarie.

Programul de lucru luna aceasta este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 120 de ore (8 ore x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 108 ore (36 de ore: 5 zile x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 72 de ore (24 de ore: 5 zile x 15 zile).

În 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, sunt 247 de zile lucrătoare. Inclusiv 5 zile prevacante (30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie). Și 118 zile libere, inclusiv 14 sărbători legale (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 și 8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie).

Programul de lucru este:

Înainte de a vorbi în detaliu despre timpul standard de lucru (denumit în continuare și NW), ar trebui să înțelegeți elementele de bază: în ce constă și ce afectează. În acest articol, examinăm în detaliu modul în care sunt calculate orele standard de lucru pentru 2017.

Provocare anuală

Pentru a lansa orice tip de produs, inclusiv absolut diferite industrii industrie și producție, sectorul agricol, este necesar să se utilizeze abilitățile de muncă ale personalului relevant. De la obținerea unui scaun de bucătărie până la crearea unui avion cu reacție, orice produs sau produs este încă produs cu participarea umană.

Un grup de specialiști, o echipă mare sau un maestru individual în sectorul său de activitate petrec un anumit timp la muncă. Prin urmare, la planificarea proceselor de producție și a cooperării reciproce cu alte companii și cumpărători de produse fabricate, producătorul trebuie să calculeze în avans orele de lucru pentru fiecare specialitate implicată în întreprinderea sa. În cele din urmă, acest lucru afectează numărul de angajați care pot fi angajați de organizație.

Pe scurt, managementul, împreună cu departamentul de resurse umane și standardizatorii, trebuie să calculeze NIR în fiecare an.

Cum se determină rata anuală

Mai întâi, să explicăm termenul în sine. De regula generala timpul de lucru standard este numărul de ore petrecute la muncă într-o perioadă calendaristică. De obicei. Baza este de 40 de ore pe săptămână.

Astăzi se calculează pe baza procedurii prevăzute în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura).

Conform prevederilor acestui act normativ, durata săptămânii de lucru (cu o normă de 40 de ore de lucru și uneori mai puțin) se împarte la numărul 5 (dacă o persoană lucrează pe un program de 5 zile) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare într-un an. Apoi, din rezultatul obținut, se scade numărul de ore cu care au fost scurtate zilele lucrătoare, care au loc chiar înainte de sărbătorile legale oficiale:

• Anul Nou;
• 9 mai;
• alte sărbători similare.

Prin lege, o zi lucrătoare și, în același timp, o zi înainte de vacanță sunt de obicei considerate scurtate cu 1 oră de lucru.

Programul de lucru standard pentru anul următor trebuie calculat înainte de sfârșitul anului precedent. În acest caz, trebuie să luați în considerare:

1. Cerințe legislatia muncii RF.
2. Decrete ale Guvernului Federației Ruse de ajustare a zilelor lucrătoare și a sărbătorilor pentru anul următor.

Deci, în ceea ce privește perioada 2017, Cabinetul de Miniștri al Federației Ruse a emis Rezoluția nr. 756 din 4 august 2016. Se precizează că următoarele zile de odihnă vor fi amânate:

• 01.01.2017 până la 24.02.2017;
• 01/07/2017 până la 05/08/2017.

Este posibil ca pentru un nou venit în domeniul reglementării muncii, aceste proceduri să pară confuze și greu de înțeles. Cu toate acestea, doar luând în considerare toate aceste reglementări și statut se poate afla cum se calculează corect programul de lucru standard pentru anul 2017 și perioadele de lucru ulterioare.

Numărul de ore de lucru în 2017

La determinarea acestuia, trebuie luate în considerare următoarele prevederi:

• chiar dacă un angajat lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână, duminica este considerată zi liberă;
• Este posibilă reprogramarea unei zile libere pentru specialiști individuali doar dacă compania, din motive obiective, nu poate opri procesul de lucru pentru weekend. Adică, personalul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile atât sâmbăta, cât și duminica. Iată ce spune articolul 111 Codul Muncii;
• Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători la apariția cărora lucrătorii se odihnesc.

Codul Muncii include și sărbătorile de Anul Nou (de la 01.01 la 08.01 inclusiv) ca sărbători. Crăciunul este, de asemenea, clasificat ca sărbătoare cu o zi liberă desemnată.

În plus, o sărbătoare care cade într-un weekend duce la o asemenea zi de odihnă. Acest principiu funcționează în fiecare an. Singurele excepții sunt primele 8 zile ale lunii ianuarie - Anul Nouși Crăciunul. Cert este că transferul zilelor de odihnă în sărbătorile de Anul Nou nu are loc automat. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse, într-un ordin separat, aprobă zilele în care angajații întreprinderii se odihnesc și nu merg la muncă. Acest punct este prevăzut de partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit legii (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale ar trebui redusă cu 1 oră.

Toate cerințele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și luarea în considerare a Procedurei, reprezintă baza pentru calcularea orelor de lucru pentru an calendaristic. Vorbind în mod concret și în cifre, programul de lucru standard pentru anul 2017 va fi următorul:

NRT medie lunară pentru 2017

Între timp, cunoașterea timpului total anual petrecut la muncă nu oferă o imagine completă a orelor de lucru din fiecare lună. Contabilitatea completă necesită cunoașterea timpului mediu lunar de lucru (în fiecare lună separat).

În aceste scopuri contează cantitatea zile calendaristice intr-o luna. Poate fi de la 28 la 31. Astfel, 2017 nu este considerat un an bisect. În plus, fiecare lună are propriul său număr de sărbători și weekenduri. Și variază semnificativ. De exemplu, în ianuarie, 8 zile întregi în plus față de weekend au fost declarate nelucrătoare. Dar aprilie și octombrie din 2017 nu au deloc sărbători nelucrătoare.

Astfel, numărul mediu lunar de ore de lucru poate fi folosit pentru a planifica procesul de lucru. Este necesar să colectați împreună toate datele pentru un anumit an și durata de muncă în el, calculată în ore.

În general, se acceptă faptul că durata medie a timpului de lucru pe lună se obține prin împărțirea sumei totale anuale de ore la 12. Astfel, pentru angajații cu ore de lucru diferite, programul standard de lucru pentru anul 2017 este prezentat în tabel.

Alte VNR pentru 2017 în Rusia

În practică, departamentele de contabilitate și resurse umane au nevoie de date suplimentare privind standardele de timp de lucru pentru 2017. Informațiile vor fi mai complete dacă știți că în 2017, cu o săptămână de lucru de 40 de ore:

• numărul total de zile lucrătoare – 247;
• weekenduri și sărbători – 118 zile;
• zile scurtate - 3.

Caracteristici locale

Cifrele de mai sus se aplică întregii Federații Ruse. Dar unele regiuni își pot declara propriile zile de odihnă asociate cu localul sărbători religioase. Și anume, în baza articolului 4 din Legea „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Există, de asemenea, prevederi suplimentare care permit autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse să facă anumite zile calendaristice sărbători din alte motive decât cele religioase. Acesta este articolul 6 din Codul Muncii și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iunie 2003 nr. 1139-21.

În astfel de cazuri, programul de lucru standard calculat pentru 2017 va arăta diferit de cel în general pentru Rusia.

Weekend-urile locale au o caracteristică semnificativă. Dacă sunt introduse, atunci regiunea se va compensa pentru toate pierderile de venit.

Contabilitatea categoriei de angajati

Este necesar să se calculeze NIR-ul ținând cont de categoria de specialist și de specificul lucrării. Da, în unele momente timp de lucru personalul trebuie tăiat. În ciuda faptului că alți angajați ai acestei companii care lucrează în același program nu primesc modificări în rutina lor de lucru.

De exemplu:

• Articolul 92 din Codul Muncii vorbește despre limita de timp pentru salariații cu dizabilități din primele două grupe. Aceștia pot fi angajați la întreprindere pentru maximum 35 de ore pe săptămână;
• dacă se lucrează cu pericole de gradul 3 sau 4 - cel mult 36 de ore de lucru;
• Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul de lucru al angajaților minori. Durata - nu mai mult de 7 ore pe zi. Iar dacă are sub 16 ani, atunci maxim 5 ore la serviciu.

Fiecare întreprindere ia în considerare aceste puncte și ia în considerare timpul petrecut procesului de lucru în ansamblu.

Calendar de producție ținând cont de programul de lucru standard pentru anul 2017

Puteți găsi adesea un calendar de producție la întreprinderi sau pe Internet, care ia în considerare toate schimburile de lucru, sărbători, weekenduri, modificări ale programului de lucru etc. (vezi figura de mai jos). Trebuie menționat că un astfel de calendar se deosebește oarecum de Codul și Procedura Muncii, deoarece nu are recunoaștere oficială. Nu poate fi considerat un act normativ.

Cu toate acestea, în uz practic Calendarul este foarte convenabil, motiv pentru care este adesea folosit. Contabilii îl folosesc în calcularea zilelor plătite (de exemplu, până la concediu medical), iar departamentul de resurse umane îl folosește pentru a programa vacanțele angajaților.

Adică, un astfel de calendar este alcătuit independent pe baza unui calendar obișnuit, unde sunt indicate weekendurile și sărbătorile. Poate fi achiziționat de la orice librărie înainte de anul viitor. Totul este prezentat în detaliu pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse și a reglementărilor guvernamentale. Într-un astfel de calendar, durata orelor de lucru este prescrisă pentru fiecare zi a acestui an. Desigur, dimensiunea sa ar trebui să fie astfel încât să se potrivească toate notele necesare.

O întreprindere care calculează orele de lucru pentru personal ar trebui să monitorizeze cu atenție modificările anuale ale calendarului și coincidența vacanțelor și a weekendurilor. De asemenea, este necesar să revizuim în permanență știrile și să nu ratezi apariția modificărilor sau completărilor la reglementările legislației muncii care reglementează programul de lucru pentru orice profesie și/sau categorie de lucrători.

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

Al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.