Nefuncțional sărbători V Federația Rusă sunt:
În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.
Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Se stabilesc cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate acord comun, acorduri, reglementări locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare, un contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.
Disponibilitate în luna calendaristică sărbătorile nelucrătoare nu sunt motive de reducere salariile angajații care primesc un salariu (salariu oficial).
În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de data corespunzătoare. an calendaristic. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .
Comentariu la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. La cererea organizațiilor religioase, autoritățile competente puterea statului Federația Rusă are dreptul de a declara Sărbători religioase zile nelucrătoare (de vacanță) în teritoriile relevante (clauza 7 a articolului 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 N 125-FZ „Cu privire la libertatea de conștiință și la asociațiile religioase”).
2. În sărbătorile nelucrătoare, salariații sunt eliberați de muncă. În aceste zile este permisă doar munca în organizații care funcționează continuu, pentru efectuarea de reparații urgente și lucrări de încărcare și descărcare, precum și lucrări legate de necesitatea deservirii populației. Mai mult, aceștia sunt implicați în efectuarea unei astfel de activități fără acordul organului ales al organizației sindicale primare.
Pentru alte cazuri de angajare pentru muncă în sărbătorile nelucrătoare, a se vedea art. 113 TC și comentariu la acesta.
3. În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru, munca în sărbătorile nelucrătoare este inclusă în standardul lunar al timpului de muncă.
4. Unele entități constitutive ale Federației Ruse au stabilit sărbători suplimentare. Astfel, în Republica Bashkortostan, sărbătoarea este 11 octombrie - Ziua Republicii, 24 decembrie - Ziua Constituției Republicii Bashkortostan.
5. Munca în vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de suma. La cererea unui salariat care a lucrat într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă.
6. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
7. Potrivit art. 268 din Codul Muncii interzice angajarea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare; o excepție este stabilită numai pentru lucrătorii creativi (de exemplu, lucrătorii de teatru etc.).
8. În conformitate cu art. 290 din Codul muncii, salariatii care au incheiat un contract de munca pe o perioada de pana la 2 luni pot fi implicati, in aceasta perioada, cu acordul lor la munca in weekend si in sarbatorile nelucrătoare. Ei sunt compensați pentru această muncă nu prin timp liber, ci în numerar cel puțin dublu.
9. Angajatorul este obligat să plătească salariaților, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă, remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Costurile plății unei astfel de remunerații sunt incluse în valoarea totală a costurilor cu forța de muncă.
10. Angajatorul nu are dreptul de a reduce salariile salariaților care primesc un salariu (salariu oficial) din cauza prezenței sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică.
11. Sărbătorile nelucrătoare, sărbătorile profesionale și datele memorabile sunt enumerate mai jos.
| Data | Nume | Baza |
| 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie (zile nelucrătoare) | Sărbători de Anul Nou | Artă. 112 TK |
| 7 ianuarie (zi nelucrătoare) | Naşterea Domnului | Artă. 112 TK |
| 12 ianuarie | Ziua Procuraturii Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 29 decembrie 1995 N 1329 „Cu privire la stabilirea Zilei Procuraturii Federației Ruse” |
| 13 ianuarie | Ziua Presei Ruse | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al RSFSR din 28 decembrie 1991 N 3043-1 „De Ziua Presei Ruse” |
| 21 ianuarie | Zi memorabilă Ziua trupelor de inginerie | |
| 25 ianuarie | Data memorabilă a Zilei Studenților Ruși din Rusia | Decretul președintelui Federației Ruse din 25 ianuarie 2005 nr. 76 „De ziua studenților ruși” Legea federală din 13 martie 1995 nr. 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 27 ianuarie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua ridicării blocadei orașului Leningrad (1944) | |
| 2 februarie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua înfrângerii de către trupele sovietice germano-fascist trupe în Bătălia de la Stalingrad(1943) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 8 februarie | Ziua Științei Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 7 iunie 1999 N 717 „Cu privire la stabilirea Zilei Științei Ruse” |
| 10 februarie | Ziua Diplomatului | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 1279 „De Ziua Muncitorului Diplomatic” |
| 23 februarie (zi nelucrătoare) | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Apărătorului Patriei | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” Rezoluția Prezidiului Forțelor Armate RF din 8 februarie 1993 N 4423-1 „Cu privire la stabilirea unei zile semnificative de Federația Rusă - Ziua apărătorilor patriei" art. 112 TK |
| 8 martie (zi nelucrătoare) | Ziua Internationala a Femeii | Artă. 112 TK |
| A doua duminică din martie | Ziua lucrătorilor în geodezie și cartografie | Decretul președintelui Federației Ruse din 11 noiembrie 2000 N 1867 „De Ziua lucrătorilor în geodezie și cartografie” |
| 11 martie | Ziua lucrătorului în controlul drogurilor | Decretul președintelui Federației Ruse din 16 februarie 2008 N 205 „De ziua autorităților de control al drogurilor” |
| A treia duminică din martie | Ziua Comerțului, Serviciilor Consumatorului și locuinte si servicii comunale ferme | |
| 23 martie | Ziua lucrătorilor serviciului hidrometeorologic | Decretul președintelui Federației Ruse din 19 mai 2008 N 812 „De Ziua lucrătorilor din serviciul hidrometeorologic” |
| 25 martie | Ziua lucrătorului cultural | Decretul președintelui Federației Ruse din 27 august 2007 N 1111 „De Ziua lucrătorilor culturali” |
| 27 martie | Ziua trupelor interne a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 19 martie 1996 N 394 „Cu privire la stabilirea Zilei trupelor interne a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse” |
| 29 martie | Ziua Specialistului Serviciului Juridic în Forțele Armate ale Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la înființare sărbători profesionaleși zile memorabile în Forțele Armate ale Federației Ruse" |
| 2 Aprilie | Ziua Unității Națiunilor | Decretul președintelui Federației Ruse din 2 aprilie 1996 N 489 „De Ziua Unității Națiunilor” |
| 8 aprilie | Ziua Angajaților Comisariatului Militar | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| Prima duminica din aprilie | Ziua geologului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 12 aprilie | Data memorabilă a Zilei Cosmonauticii Rusiei | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „Cu privire la sărbători și zile memorabile” Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și date memorabile ale Rusiei” |
| A doua duminică din aprilie | Ziua Memorială a Forțelor de Apărare Aeriană | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 15 aprilie | Ziua specialistului în război electronic | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 18 aprilie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua victoriei soldaților ruși ai prințului Alexandru Nevski asupra cavalerilor germani de pe lacul Peipsi (Bătălia de gheață, 1242) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 26 aprilie | Ziua de Comemorare pentru cei uciși în accidente și dezastre cu radiații | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al Federației Ruse din 22 aprilie 1993 N 4827-1 „Cu privire la stabilirea Zilei de Comemorare a celor uciși în accidente și dezastre de radiații” |
| 30 aprilie | Ziua focului | Decretul președintelui Federației Ruse din 30 aprilie 1999 N 539 „Cu privire la stabilirea Zilei apărării împotriva incendiilor” |
| 1 mai (zi nelucrătoare) | Ziua Muncii | Artă. 112 TK |
| 7 mai | Ziua Radioului, o sărbătoare pentru lucrătorii din toate sectoarele de comunicații | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 9 mai (zi nelucrătoare) | Ziua de glorie militară rusă Ziua Victoriei poporul sovieticîn Marele Război Patriotic din 1941 - 1945 (1945) | |
| Ultima duminica din mai | Ziua Chimistului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 24 mai | Zi Scrierea slavă si cultura | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al RSFSR din 30 ianuarie 1991 N 568-I „De Ziua literaturii și culturii slave” |
| 26 mai | Ziua Antreprenoriatului Rus | Decretul președintelui Federației Ruse din 18 octombrie 2007 N 1381 „De Ziua antreprenoriatului rusesc” |
| 27 mai | Ziua Bibliotecii întregii Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 27 mai 1995 N 539 „Cu privire la instituirea unei Zile a Bibliotecii întregii Ruse” |
| 28 mai | Ziua Grănicerilor | Decretul președintelui Federației Ruse din 23 mai 1994 N 1011 „Cu privire la stabilirea Zilei Grăniceriilor” |
| 5 iunie | Ziua ecologistului | Decretul președintelui Federației Ruse din 21 iulie 2007 N 933 „De Ziua Ecologului” |
| 6 iunie | Ziua Pușkin a Rusiei | Decretul președintelui Federației Ruse din 21 mai 1997 N 506 „La aniversarea a 200 de ani de la nașterea lui A.S. Pușkin și stabilirea Zilei Pușkin în Rusia” |
| 8 iunie | Ziua asistentului social | Decretul președintelui Federației Ruse din 27 octombrie 2000 N 1796 „De Ziua Asistentului Social” |
| 12 iunie (zi nelucrătoare) | Ziua adoptării Declarației suveranității de stat a Federației Ruse este o sărbătoare națională a Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 2 iunie 1994 N 1113 „Cu privire la sărbătoarea de stat a Federației Ruse” |
| Ziua Rusiei | Artă. 112 TK | |
| A doua duminică din iunie | Ziua Muncitorilor din industria textila si usoara | Decretul președintelui Federației Ruse din 17 iunie 2000 N 1111 „De Ziua lucrătorilor din industria textilă și ușoară” |
| 14 iunie | Ziua Muncitorului Serviciului de Migrație | Decretul președintelui Federației Ruse din 4 iunie 2007 N 701 „Cu privire la stabilirea Zilei lucrătorului serviciului de migrație |
| A treia duminică din iunie | Ziua lucrătorului medical | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| Ultima sâmbătă din iunie | Ziua Inventatorului și Inovatorului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 22 iunie | Data memorabilă Ziua pomenirii și a întristarii - ziua începutului Marelui Războiul Patriotic(1941) | Decretul președintelui Federației Ruse din 8 iunie 1996 N 857 „În ziua memoriei și a durerii” Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele gloriei militare și a datelor memorabile” |
| 27 iunie | Ziua Tineretului | Ordinul președintelui Federației Ruse din 24 iunie 1993 N 459-RP „Cu ocazia sărbătoririi Zilei Tineretului” |
| Prima duminica a lunii iulie | Ziua muncitorilor din flotele maritime și fluviale | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 10 iulie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua victoriei armatei ruse sub comanda lui Petru cel Mare asupra suedezilor în bătălia de la Poltava (1709) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| A doua duminică a lunii iulie | Ziua Pescarului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| Ziua Poștei Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 16 mai 1994 N 944 „De Ziua Poștei Ruse” | |
| A treia duminică din iulie | Ziua metalurgistului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| Ultima duminica din iulie | Ziua Memorialului Naval Flota | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 1 august | Zi memorabilă Ziua Logisticii Forțelor Armate ale Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 2 august | Ziua Memorialului Ziua Forțelor Aeropurtate | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| Prima duminica din august | Ziua Feroviarului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 6 august | Ziua Memorială a trupelor de cale ferată | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 9 august | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua primului în istoria Rusiei victoria navală a flotei ruse sub comanda lui Petru cel Mare asupra suedezilor la Capul Gangut (1714) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 12 august | Memorial Day Air Force Day (se desfășoară evenimente de sărbătoare dedicate Zilei Forțelor Aeriene Flota Aeriană Rusia) | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea vacanțelor profesionale și a zilelor memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” Decretul președintelui Federației Ruse din 29 august 1997 N 949 „ La stabilirea Zilei Forțelor Aeriene” |
| A doua sâmbătă din august | Ziua Sportivului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| A doua duminică din august | Ziua constructorului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| A treia duminică din august | Ziua Flotei Aeriene Ruse | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al Federației Ruse din 28 septembrie 1992 N 3564-1 „Cu privire la stabilirea sărbătorii Zilei Flotei Aeriene Ruse” |
| 22 august | Ziua Drapelului de Stat al Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 20 august 1994 N 1714 „De ziua drapelului de stat al Federației Ruse” |
| 23 august | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua înfrângerii trupelor naziste de către trupele sovietice în Bătălia de la Kursk(1943) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| Ultima duminica din august | Ziua Minerului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 27 august | Ziua Cinematografiei | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 1 septembrie | Ziua Cunoașterii | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 2 septembrie | Zi memorabilă Ziua Gărzii Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 3 septembrie | Data memorabilă a Zilei Rusiei de Solidaritate în Lupta împotriva Terorismului | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 4 septembrie | Ziua specialistului în sprijinul nuclear | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| Prima duminica din septembrie | Ziua lucrătorilor din industria petrolului și gazelor | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 8 septembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Bătăliei de la Borodino a armatei ruse sub comanda lui M.I. Kutuzova cu armata franceza(1812) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 11 septembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Victoriei a escadronului rus sub comanda lui F.F. Ushakova peste escadronul turc de la Capul Tendra (1790) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| A doua duminică din septembrie | Ziua Tankmanului | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 21 septembrie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua victoriei regimentelor ruse conduse de Marele Duce Dmitri Donskoy asupra trupelor mongolo-tătare în bătălia de la Kulikovo (1380) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| A treia duminică din septembrie | Ziua muncitorilor forestieri | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 28 septembrie | Ziua muncitorilor din industria nucleară | Decretul președintelui Federației Ruse din 3 iunie 2005 N 633 „De Ziua lucrătorilor din industria nucleară” |
| Ultima duminica din septembrie | Ziua inginerului mecanic | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 1 octombrie | Ziua Bătrânilor | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al Federației Ruse din 1 iunie 1992 N 2890/1-1 „Cu privire la problemele persoanelor în vârstă” |
| Ziua Memorialului Ziua Forțelor Terestre | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” | |
| 4 octombrie | Ziua Memorialului Ziua Forțelor Spațiale | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 5 octombrie | Ziua Profesorului | Decretul președintelui Federației Ruse din 3 octombrie 1994 N 1961 „Cu ocazia sărbătoririi Zilei Profesorului” |
| 20 octombrie | Ziua semnalizatorului militar | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 24 octombrie | Ziua Memorialului Ziua Forțelor Speciale | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 25 octombrie | Ziua Vămilor din Federația Rusă | Decretul președintelui Federației Ruse din 4 august 1995 N 811 „Cu privire la stabilirea Zilei Vămilor a Federației Ruse” |
| A doua duminică din octombrie | Ziua Muncitorilor Agriculturăși industria de prelucrare | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 1999 N 679 „De Ziua lucrătorilor din agricultură și industria prelucrătoare” |
| A treia duminică din octombrie | Ziua muncitorilor rutieri | Decretul președintelui Federației Ruse din 23 martie 2000 N 556 „De ziua lucrătorilor rutieri” |
| Ultima duminica din octombrie | Ziua lucrătorilor din transportul rutier | Decretul președintelui Federației Ruse din 14 octombrie 1996 N 1435 „Cu privire la stabilirea Zilei lucrătorilor din transportul rutier” |
| 30 octombrie | Ziua de comemorare a victimelor represiunii politice | Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR din 18 octombrie 1991 N 1763/1-I „Cu privire la instituirea Zilei de Comemorare a Victimelor represiunii politice” |
| 4 noiembrie (zi nelucrătoare) | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua unității naționale | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile în Rusia” Art. 112 TK |
| 5 noiembrie | Ziua Informațiilor Militare | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 7 noiembrie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua paradei militare de pe Piața Roșie din orașul Moscova, în comemorarea a douăzeci și patru de ani de la Marea Revoluție Socialistă din Octombrie (1941) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| Data memorabilă a Zilei Rusiei revoluția din octombrie 1917 | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” | |
| Ziua consimțământului și reconcilierii | Decretul președintelui Federației Ruse din 7 noiembrie 1996 N 1537 „De Ziua Armoniei și Reconcilierii” | |
| 10 noiembrie | Ziua Poliției | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| pe 13 noiembrie | Ziua Memorială a trupelor de apărare împotriva radiațiilor, chimice și biologice | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 19 noiembrie | Ziua memorabilă a forțelor de rachete și a artileriei | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 21 noiembrie | Ziua Muncitorilor autoritățile fiscale Federația Rusă | Decretul președintelui Federației Ruse din 11 noiembrie 2000 N 1868 „De ziua autorităților fiscale din Federația Rusă” |
| Ultima duminica din noiembrie | Ziua Mamei | Decretul președintelui Federației Ruse din 30 ianuarie 1998 N 120 „De Ziua Mamei” |
| 1 decembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Victoriei a escadronului rus sub comanda P.S. Nakhimov peste escadronul turc de la Capul Sinop (1853) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 3 decembrie | Ziua avocatului | Decretul Președintelui Federației Ruse din 4 februarie 2008 N 130 „Cu privire la stabilirea Zilei Avocatului” |
| 5 decembrie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua începerii contraofensivei trupele sovieticeîmpotriva trupelor naziste în bătălia de la Moscova (1941) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 9 decembrie | Data memorabilă a Rusiei - Ziua Eroilor Patriei | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 12 decembrie | Data memorabilă a Zilei Constituției Rusiei a Federației Ruse - o sărbătoare publică | Decretul președintelui Federației Ruse din 19 septembrie 1994 N 1926 „De Ziua Constituției a Federației Ruse” Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 17 decembrie | Ziua Memorialului Forțele de rachete scop strategic | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 20 decembrie | Ziua autorităților de securitate ale Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 20 decembrie 1995 N 1280 „Cu privire la stabilirea Zilei lucrătorului agențiilor de securitate din Federația Rusă” |
| A treia duminică din decembrie | Ziua unui lucrător al energiei | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 24 decembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Capturii cetate turcească Izmail de trupele ruse sub comanda lui A.V. Suvorov (1790) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 27 decembrie | Ziua Salvatorului din Federația Rusă | Decretul președintelui Federației Ruse din 26 decembrie 1995 N 1306 „Cu privire la stabilirea Zilei Salvatorului din Federația Rusă” |
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbătorile de Anul Nou (modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 18, art. 2127);
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)
În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, articolul 2127).
Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă (noua parte a treia a fost introdusă prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Colectarea legislației Federației Ruse, 2005 , N 1, Art. 27, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, articolul 2878).
Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Rusiei Federația, 2006, N 27, Art. 2878).
În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, articolul 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ - Culegere de legislație a Federația Rusă, 2012, nr. 18, articolul 2127).
(Părțile trei și patru sunt considerate părți a patra și, respectiv, cinci, pe baza Legii federale nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)
Să luăm în considerare situațiile în care un angajator poate implica angajații la muncă în weekend și sărbători, valoarea plăților suplimentare pentru aceste zile în funcție de sistemul de remunerare utilizat la întreprindere, specificul plății pentru o zi liberă sau vacanță pentru un angajat detașat și creativ. muncitorii.
MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ
Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent un program de muncă și odihnă și un sistem de salarizare în conformitate cu legislația muncii, ținând cont de specificul activităților organizației și de nevoile acesteia de resurse de muncă.
Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu cinci zile saptamana de lucru stabilite printr-un contract colectiv sau reguli interne reglementările muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.
La întreprinderile cu un ciclu continuu de muncă, unde suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii calendaristice, pe rând fiecărui grup de angajați, în conformitate cu munca internă. reguli. În acest caz, cel mai adesea ei țin evidența totală a orelor de lucru.
Pe lângă weekend-uri, angajaților li se oferă concediu. În conformitate cu art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ
Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
În conformitate cu partea 5 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekend-urile pot fi transferate în alte zile din următorul an calendaristic printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. . Informațiile despre transferul lor sunt supuse publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător.
CONDIȚII DE ANGAJARE PENTRU MUNCĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI
De regula generala, consacrat în art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbători este interzisă. Excepție fac anumite situații prevăzute de lege.
Un angajator poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători numai cu acordul scris al angajatului in urmatoarele cazuri:
- ciclul de producție și tehnologia din organizație este neîntrerupt;
- specialiștii organizației efectuează lucrări cauzate de necesitatea unui serviciu continuu constant pentru populație;
- era nevoie de operațiuni urgente de încărcare și descărcare.
Uneori obținerea consimțământului angajatului de a efectua responsabilități de muncă nu este necesar în weekend. Acest lucru este posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții, specificate în partea 3 a art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:
- pentru a preveni sau elimina consecințele unui accident industrial, dezastru natural, catastrofe;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea și deteriorarea proprietății întreprinderii;
- pentru a efectua lucrări a căror nevoie a apărut în legătură cu o situație de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.
Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este interzisă folosirea minorilor în weekend și în muncă, cu excepția lucrătorilor creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii creativi cu vârsta sub 18 ani pot fi angajați pentru a lucra noaptea, în weekend și în sărbători.
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ
Noaptea este considerată a fi între orele 22:00 și 6:00.
Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub trei ani este posibilă cu acordul scris al acestora și în absența contraindicațiilor medicale pentru efectuarea orelor suplimentare.
Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie documentată în mod corespunzător. Necesar:
- să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
- familiarizează salariatul, împotriva semnăturii, cu condițiile de indemnizație, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
- sesizează organul sindical (dacă există);
- emite ordin de efectuare a orelor suplimentare. Ordinul trebuie să indice data și motivul orelor suplimentare, durata muncii și lista persoanelor implicate.
NOTĂ
Oricând Situații de urgență mersul la serviciu în weekend și sărbători poate apărea și prin ordin verbal din partea conducerii (înainte de emiterea comenzii).
Toate condițiile suplimentare pentru mersul la muncă în weekend și sărbători pot fi specificate în regulamentul intern privind salarizarea.
Forma documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu este aprobată prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să o dezvolte în mod independent. Să ne imaginăm un exemplu de această formă:
Notificare
din data de 19.05.2017 Nr 5
Necesitatea de a lucra în zilele libere
Dragă Oleg Ivanovici!
Din cauza necesitatea de productie(descărcare mărfuri perisabile) vă rugăm să veniți la muncă în ziua liberă 20 mai 2017 (de la 9:00 la 13:00).
Munca în zi liberă va fi plătită dublu în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La cererea dvs., puteți beneficia de încă o zi de odihnă fără plată suplimentară.
Vă rugăm să faceți o notă în care să vă indicați consimțământul sau refuzul de a merge la muncă.
Director al SRL „Rhythm” Klimanov V. M. Klimanov
Reversul anunțului
Am citit notificarea.
Sunt de acord să merg la muncă" 20 » Mai 2017
Conditii de iesire: Plată dublă pentru muncă în zilele libere .
Contraindicații medicale pentru muncă: nu am .
Magazinul Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017
PLATĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE
Plata muncii în weekend și sărbători se efectuează în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Suma și termenele de plată sunt prezentate în tabel. 1.
|
Tabelul 1. Cuantumul și condițiile de remunerare în weekend și sărbători |
||
|
Sistemul de remunerare |
Suma de plată |
Termeni de plata |
|
Salariul oficial |
Suma unui salariu oficial |
Dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată în cadrul orelor de lucru lunare |
|
Suma salariala dubla |
Dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare |
|
|
Plata in timp |
Tarif cel puțin dublu pe zi sau pe oră |
|
|
Plata la bucata |
Cel puțin la preț dublu la bucată |
În toate cazurile, atunci când lucrați în weekend și sărbători |
Legislația muncii stabilește garanții ale salariului minim în sărbătorile nelucrătoare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementare contractuală sau locală. Angajatorul are dreptul de a stabili sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau de sărbătoare și să le stipuleze în contractul colectiv, regulamentele interne locale sau contractul de muncă. Acest lucru este precizat în mod explicit în art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.
ESTE IMPORTANT
Cuantumul plății pentru muncă într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, prevăzut în contractul colectiv, regulamentele locale ale societății și contractul de muncă, nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de legislația muncii și alte acte normative care conțin munca. norme de drept (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. Dacă angajatul solicită să furnizeze timp liber, el trebuie să scrie o declarație corespunzătoare. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Dacă valoarea salariului într-o sărbătoare nelucrătoare este dimensiune mai mică salariile stabilite de legislatia muncii, apoi salariatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru încălcare legislatia muncii. Oficialii riscă o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Pentru neplata parțială a salariului pentru mai mult de trei luni, este prevăzută răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Cu toate acestea, conform statisticilor, lucrătorii apelează rareori la Inspectoratul de Stat al Muncii cu astfel de plângeri.
Plata pentru munca in weekend si sarbatori pentru un salariat
Pentru angajații care au un salariu fix, salariile care depășesc norma lunară se calculează pe baza tarifului zilnic sau orar (în plus față de salariu).
Rata de zi cu zi determinată prin împărțirea salariului salariatului la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarul de producție, pentru care se calculează salariul.
Pentru calcul tariful orar pot fi utilizate două opțiuni.
Opțiunea 1: salariul salariatului se împarte la numărul de ore de lucru dintr-o lună conform calendarului de producție pentru care se calculează salariile:
Tarif orar = Salariu / Standard lunar conform calendarului de productie.
Opțiunea 2: salariul angajatului (tarif lunar) se împarte la numărul mediu lunar de ore de lucru:
Tarif orar = Salariu / (Standard mediu anual / 12).
Orele de lucru medii lunare reprezintă rezultatul divizării rata anuala ora la 12.
Salariul oficial al inginerului Surikov O.B. este de 60.000 de ruble. Are o săptămână de lucru de 40 de ore, cu zile libere sâmbăta și duminica.
De fapt, Surikov O.B. a lucrat 15 zile în luna mai, inclusiv o vacanță: din cauza nevoilor de producție, a lucrat pe 9 mai. Timpul standard de lucru în luna mai 2017 este de 20 de zile. Să calculăm plata lui Surikov O.B. pentru mai 2017.
1. Să stabilim rata zilnică. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariul angajatului la numărul de zile lucrătoare din luna mai 2017 conform calendarului de producție:
60.000 de ruble. / 20 de zile = 3000 de ruble.
2. Calculăm plata într-o vacanță.
Surikov O.B. a lucrat într-o vacanță. În același timp, nu a depășit timpul standard de lucru (20 de zile) stabilit pentru mai 2017. Aceasta înseamnă că plata lui în sărbătoarea de 9 mai va fi egală cu rata zilnică - 3.000 de ruble.
3. Vom calcula plata pentru timpul rămas efectiv lucrat în luna mai. Înmulțim tariful zilnic cu numărul de zile lucrătoare lucrate:
3000 de ruble. × 14 zile = 42.000 de ruble.
4. Să calculăm salariile pentru luna mai. Salariul lui O.B. Surikov pentru luna mai 2017 va fi:
42.000 de ruble. + 3000 de ruble. = 45.000 de ruble.
E. V. Akimova, auditor
Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbătorile de Anul Nou (modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 18, art. 2127);
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N1, art. 27)
Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din prima parte a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea din acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 18, art. 2127).
Angajații, cu excepția salariaților
(salariul de serviciu), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă se plătește remunerație suplimentară.Cuantumul și procedura de plată a acestei remunerații se stabilesc prin contract colectiv, convenții, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organul ales al organizației sindicale primare și un contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă (noua parte a treia a fost introdusă prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, articolul 27; prejudiciu. Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, articolul 2878).
Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) (modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Rusiei Federaţia, 2006, Nr. 27, Art. 2878).
În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul sărbătorilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, articolul 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ - Culegere de legislație a Federația Rusă, 2012, nr. 18, articolul 2127).
(Părțile trei și patru sunt considerate, respectiv, părțile patru și cinci pe baza Legii federale din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, art. 27)
Introducere………………………………………………………………………………..…….2
1. Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse………...3
1.1. Particularități reglementare legală week-end-uri și sărbători nelucrătoare……………………………………………………...3
1.2. Cazuri de implicare a angajaților la muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare……………………………….……...11
1.3. Reguli pentru atragerea și înregistrarea locurilor de muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare………………………17
1.4. Plata pentru muncă în weekend și (sau) sărbători…………….20
Concluzie…………………………………………………………………………………………….24
Lista actelor juridice normative și a literaturii de specialitate………………………………….26
Introducere
Conform articolului 37 din Constituția Federației Ruse - „orice persoană are dreptul la odihnă” - și, pe lângă asigurarea formelor de bază de odihnă (weekend-uri și sărbători, concediu anual plătit), garantează celor care lucrează în baza unui contract de muncă, durata orelor de lucru stabilite de legea federală.
Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție. Dar articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care angajatorul are dreptul de a atrage angajați să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Aceste cazuri sunt obiectul meu munca de curs.
Scopul scrierii unui curs este de a efectua un studiu cuprinzător al problemelor reglementării legale a timpului de odihnă în conformitate cu legislația rusă.
Atingerea acestui obiectiv este facilitată prin rezolvarea următoarelor sarcini:
Stabilirea prevederilor teoretice generale pentru weekenduri și sărbători nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
Analiza procedurii de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare;
1. Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
1.1. Particularități ale reglementării legale a weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare.
Weekend-urile sunt un tip de timp de odihnă. Al lor semn distinctiv este că acestea sunt furnizate angajaților pentru odihnă continuă între zilele lucrătoare.
Conceptul de „odihnă” în acest caz, pe lângă timpul necesar pentru somn, include o perioadă suficientă de timp în care lucrătorii ar putea face ceea ce doresc sau, cu alte cuvinte, timp liber. Organizatie internationala Munca (OIM) deja în primii ani de existență a adus în atenția angajatorilor că o utilizare bine direcționată a timpului liber, permițând lucrătorilor posibilitatea de a-și urmări interese mai variate și oferind o pauză de la stresul impus acestora de munca zilnică, ar putea crește productivitatea și randamentul și, astfel, vă poate ajuta să profitați la maximum de ziua dvs. de lucru.
În legislația rusă, reglementarea programului de lucru în timpul săptămânii este articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează acordarea de odihnă săptămânală neîntreruptă tuturor angajaților.
Durata săptămânii de lucru este prevăzută de regimul orelor de lucru și este stabilită printr-un contract colectiv sau prin regulamentul intern de muncă al organizației, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Partea a doua a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse proclamă duminica zi liberă generală. În plus, a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de 5 zile este stabilită de organizații în mod independent în reglementările lor locale - de obicei fie înainte, fie după duminică, cu toate acestea, sunt posibile alte opțiuni, deoarece partea a doua a articolului 111 din Codul muncii al Rusiei Federația prevede că ambele zile libere, „de regulă”, „, sunt oferite pe bază de contract.
În conformitate cu principiul general acceptat al OIM de a oferi lucrătorilor timp liber continuu „pe cât posibil”, angajatorilor li se acordă dreptul de a alege în stabilirea zilelor libere, ținând cont de cerințele diferitelor sectoare ale economiei, obiceiurile locale și abilități și aptitudini diferite ale diferitelor grupuri de lucrători. Acest principiu a fost reprodus în partea a treia a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit dreptul angajatorilor din organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, de a acorda zile libere. angajații în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de lucrători în conformitate cu regulile de rutină de organizare internă a muncii.
Conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Legislarea limitei inferioare a acestei perioade de timp reflectă seriozitatea atitudinii statului față de un complex de diverse aspecte ale bunăstării fizice, psihice și sociale a lucrătorilor. La urma urmei, lipsa timpului liber poate avea un impact în cele din urmă impact negativ asupra participării lor la viața societății și perturbă contactele sociale, care, de fapt, constituie activitățile statului. În plus, dimensiunea însăși a perioadei minime de timp liber continuu reflectă nu doar aspectul social activitatea muncii, dar şi nivelul de dezvoltare economică a societăţii - în țările dezvoltate este mai mare, iar în țările în curs de dezvoltare este mai mic.
Începutul perioadei specificate la articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse se calculează din momentul în care angajatul își termină munca în ultima zi a calendarului sau a săptămânii de lucru (atunci când lucrează pe un program în schimburi), respectiv sfârșitul , din momentul în care merge la serviciu în prima zi a noului calendar sau săptămână de lucru.
Apropo, tocmai în scopul respectării timpului standard stabilit pentru repaus săptămânal, partea a treia a articolului 95 din Cod stabilește o limită a duratei muncii în ajunul weekend-urilor cu o săptămână de lucru de 6 zile - nu mai mult mai mult de 5 ore.
Acordarea zilei statutului de sărbătoare oficială și, cel mai important, definirea naturii acesteia ca sărbătoare nelucrătoare se realizează în fiecare țară în felul său. În unele țări, aceste aspecte sunt reglementate de reglementări speciale dedicate exclusiv sărbătorilor și care sunt denumite cel mai adesea „De sărbători” sau „De sărbători legale”; în altele, sărbătorile sunt introduse și desființate prin acte separate (pentru fiecare zi anume) , în al treilea rând, sărbătorile sunt stabilite prin acte normative generale de reglementare a administrației publice.
În Federația Rusă, lista sărbătorilor legale este determinată de articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. După ce i-au fost aduse modificări prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
Fără a intra într-o analiză a legalității acestor sărbători din punctul de vedere al corespondenței dintre articolele de mai sus din Constituția Federației Ruse și articolele 5, 6 și 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, observăm că articolul 112 din Codul nostru principal nu epuizează sărbătorile nelucrătoare.
În conformitate cu partea a doua a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
Aici este necesar să rețineți că pentru zilele nelucrătoare de vacanță, care sunt stabilite de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, actele legislative care introduc aceste sărbători prevăd o procedură similară de transfer: dacă o zi liberă și sărbătorile coincid, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după concediu.
Precizarea, în special, prevede că transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile se efectuează în organizații care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere fixe permanente în funcție de ziua săptămânii și zile de odihnă glisante.
Regimurile de muncă și odihnă care prevăd munca în zilele de sărbătoare (de exemplu, în organizațiile care funcționează continuu sau cele asociate cu servicii zilnice către populație, serviciu non-stop etc.) nu se aplică prevederii specificate privind transferul de zile. oprit.
Pe lângă transferul automat al zilelor libere, partea a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pentru a utiliza în mod rațional weekend-urile și vacanțele nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zile libere la alte zile. Un proiect de rezoluție privind un astfel de transfer este în curs de pregătire de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Guvernul Federației Ruse o revizuiește și fie acceptă propunerile ministerului și emite o rezoluție, fie le editează.