Ministerul Muncii a aprobat standarde profesionale de care angajatorii care angajează salariați pentru a îndeplini funcții care necesită calificări speciale stabilite prin Codul Muncii sau reglementări trebuie să le țină seama. Au fost elaborate standarde profesionale pentru grupuri de profesii conexe care sunt similare în ceea ce privește competențele de bază sau cerințele psihofiziologice.

Din articol vei afla:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii sunt o cerință pentru calificările necesare performanței activitate profesională(Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul lor, calificările determină lista de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale necesare pentru o muncă de calitate.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii cuprinde:

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• un sistem de informare detaliat care definește cerințele relevante de calificare pentru anumite poziții. Este demn de luat în considerare că standardele profesionale sunt elaborate pentru tipuri de activități profesionale, și nu pentru poziții individuale.
• definiții care conectează sferele educației profesionale și ale muncii;
• descrieri detaliate care ajută la concentrarea pe experiența profesională reală a specialiștilor, și nu pe programele educaționale.

Descărcați documente pe această temă:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii vor ajuta angajatorul:

• constituie baza politicii de personal a organizației;
• instalați sistemul salariile;
• determină funcția specifică de muncă a fiecărui angajat;
• să formuleze corect principalele responsabilităţi la încheierea sau modificarea contracte de munca;
• elaborați fișe de post;
• efectuează calcule tarifare cu atribuirea categoriilor tarifare corespunzătoare angajaților;
• pregătiți pentru formare și certificare.

Site-ul oficial privind standardele profesionale al Ministerului Muncii explică că, atunci când se determină funcțiile de muncă, se încheie sau se modifică contractele de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiție prealabilă este un indiciu al funcţiilor muncii. La stabilirea unui post, merită să folosiți titlurile postului cuprinse în blocul corespunzător al secțiunii a treia a standardului profesional.

Fundamentele dezvoltării aprobării, aplicării standarde profesionale efectuate conform regulilor actuale stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse.

Aplicarea registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii

• la elaborarea politicii de personal a întreprinderii;
• organizarea instruirii personalului;
• certificări;
• tarifele.

Vă rugăm să rețineți: nu vă puteți lipsi de standarde profesionale dacă utilizarea lor este reglementată Codul Muncii, legi federale, reglementări.

Atunci când se evaluează activitățile specialiștilor, este rațional să se concentreze pe standardele profesionale. Atunci când promovați angajați, luați în considerare nivelul de calificare, abilitățile profesionale și experiența. Registrul Standardelor Profesionale 2019 de pe site-ul Ministerului Muncii vă va permite să găsiți o abordare eficientă a sistemului de dezvoltare a metodelor de adaptare a personalului.

Acest lucru, la rândul său, va ajuta la personalizarea completă a întreprinderii cu specialiști cu calificările necesare, crearea rezerva de personal, reduce fluctuația personalului. Reducerea costurilor unor astfel de activități are un efect pozitiv asupra stabilității economice a organizației.

Descărcând registrul de standarde profesionale 2019 al Ministerului Muncii, puteți dezvolta sau adapta descrierea postului luând în considerare noile cerințe. Angajatorul ar trebui să se pregătească în avans pentru tranziția la standardele profesionale.

La 1 iulie 2016 au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii (Legea Federală din 2 mai 2015 Nr. 122-FZ). De atunci, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru unele tipuri de activitatea muncii(Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 1 iulie 2016).

Standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii 2019

Trebuie să aplice standarde profesionale aprobate următoarele tipuri organizatii:

• fonduri extrabugetare de stat;
• instituții de stat și municipale;
• întreprinderi unitare;
• corporații;
• companii de stat și entități comerciale situate în stat sau proprietate municipală.

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare registrul national standardele profesionale ale Ministerului Muncii din Rusia 2019 și aplică toate metodele disponibile pentru aplicarea acestuia. Implementarea se realizează în modul stabilit prin regulamentele interne. Atunci când angajați personal, trebuie să vă concentrați pe nivelul de educație, calificări, experiență, cunoștințe și aptitudini ale solicitantului.

Când conduceți o conversație preliminară, acordați atenție acestor calități. Și numai în al doilea rând, luați în considerare ceilalți parametri necesari pentru o muncă de înaltă calitate și fructuoasă.

Este mult mai dificil să aplici standardele profesionale ale Ministerului Muncii specialiștilor care lucrează deja în organizație de un anumit timp. De exemplu, dacă acesta este contabilul șef, șef al departamentului de resurse umane, specialist în serviciul clienți sau un angajat care deservește o anumită zonă. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul are trei variante:

1. oferă oportunități de a învăța și de a îmbunătăți competențele;
2. redenumiți funcția actuală cu alta care nu este indicată în standardul profesional;
3. transfera salariatul și atribuie atribuții corespunzătoare nivelului de calificare.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că profesia prescrisă în prezent contract de muncă trebuie să respecte clasificatoare și standarde atunci când stabilesc beneficii, garanții sau restricții. Site-ul web standard profesional al Ministerului Muncii ru confirmă aceste cerințe.

Angajatorul este obligat să ia în considerare acest lucru atunci când efectuează următoarea certificare a angajaților, efectuată în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va ajuta la evitarea pedepsei în timpul inspecției. Dar principala sarcină a îndeplinirii cerințelor este de a asigura funcționarea eficientă a organizației.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Concluzie

Documentele care confirmă nivelul de educație vor fi esențiale la angajarea de noi specialiști. Abilitățile, abilitățile și experiența pot fi dobândite în procesul de muncă. Și să umple lipsa de cunoștințe tehnice doar prin instruiri repetate, pentru care organizația va trebui să cheltuiască fonduri bugetare suplimentare.

Inovațiile care au intrat în vigoare servesc în primul rând la protejarea angajatorului, care este obligat să studieze toate informațiile pentru a evita greșelile.

Ministerul Muncii a pregătit un nou standard profesional"Contabil". Textul proiectului de ordin cu standardul actualizat este publicat pe regulation.gov.ru. Conform modificărilor, nivelurile de calificare al 7-lea și al 8-lea au fost adăugate celor existente în prezent, al 5-lea și al 6-lea. Separat, standardul a evidențiat astfel de competențe ale contabilului șef cum ar fi întocmirea de rapoarte pentru divizii separate, furnizarea de servicii de management contabilitate, intocmirea situatiilor consolidate etc.. În același timp, specialiștii care îndeplinesc cele mai înalte calificări pot întocmi și prezenta situații financiare consolidate (IFRS). nivel inalt calificări – a 8-a. De asemenea, este de așteptat ca contabilii să fie obligați să urmeze o formare avansată cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, standardul profesional a confirmat tendința de consolidare a rolului IFRS (modificări în PBU 1/2008, 402-FZ, program de dezvoltare FSBU pentru 2017–2019 în baza IFRS) în reglementarea legală a contabilității în Rusia. În viitorul apropiat, fiecare contabil șef va avea nevoie de cunoștințe despre IFRS, atât în ​​mare, cât și mici afaceri. Contabilii, auditorii și angajații serviciilor financiare sunt sfătuiți să monitorizeze inovațiile la timp pentru a se pregăti pentru aplicarea acestora.

„Informații de la Ministerul Muncii din Rusia privind aplicarea standardelor profesionale”

1. De ce sunt dezvoltate și adoptate standardele profesionale?

Standardele profesionale sunt cuprinzătoare și dezvăluie cunoștințele și abilitățile necesare unui angajat pentru a îndeplini funcțiile postului. Menținerea la zi a informațiilor despre profesiile solicitate și promițătoare, cerințele moderne pentru angajați și luarea în considerare a acestor cerințe în sistemul de formare a personalului ar trebui să fie asigurată de stat. Creșterea nivelului profesional al angajaților are influenta semnificativa privind productivitatea muncii, reducerea costurilor pentru angajatori de a adapta lucrătorii în timpul angajării, precum și asupra competitivității lucrătorilor pe piața muncii.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu implementarea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor, iar standardul profesional stabilește standardul pentru cerințele și liniile directoare moderne pentru politica de personal în construcții. .

2. Cât de des vor fi actualizate/adăugate standardele profesionale?

Elaborarea standardelor profesionale în conformitate cu hotărârea Guvernului Federația Rusă din 22 ianuarie 2013 nr. 23 „Cu privire la regulile pentru elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” (denumit în continuare Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23) se realizează ținând cont ia în considerare domeniile prioritare de dezvoltare economică și propunerile Consiliului Național sub președintele Federației Ruse în funcție de calificările profesionale.

Necesitatea dezvoltării standardelor profesionale este, de asemenea, determinată ținând cont de informațiile din Directorul profesiilor noi și promițătoare solicitate pe piața muncii (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 februarie 2016 nr. 46).

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și prezentate spre examinare Ministerului Muncii din Rusia în modul prescris de diferite organizații.

Modificările standardelor profesionale se fac, ca și alte reglementări, dacă există propuneri justificate sau modificări corespunzătoare în legislația Federației Ruse. Modificările sunt făcute în același mod ca dezvoltarea și aprobarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

3. Unde mă pot familiariza cu conținutul standardelor profesionale? Cum pot afla despre planurile de dezvoltare (actualizare) a standardelor profesionale, modificări ale standardelor profesionale sau adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Muncii din Rusia menține un registru al standardelor profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este postat pe site-urile web ale complexului de software și hardware „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru) și Centrul științific și metodologic pentru sistemul de calificări profesionale al instituției bugetare de stat federale „Institutul de cercetare muncii și asigurări sociale„Ministerul Muncii din Rusia (http://vet-bc.ru). Aceste aceleași resurse conțin toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele în curs de dezvoltare și planificate pentru dezvoltare.

În plus, standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii din Rusia sunt afișate în sistemele de referință de informații juridice.

4. ETKS și EKS vor fi anulate?

În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care există deja (de exemplu, în domeniul transporturilor, etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

5. Dacă directorul de calificări și standardul profesional pentru profesii (posturi) similare conțin cerințe de calificare diferite, ce documente ar trebui să folosească angajatorul?

Angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

6. În ce cazuri este obligatorie aplicarea standardelor profesionale? Angajatorii sunt obligați să aplice cerințele privind calificările angajaților cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajare? Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), standardele profesionale sunt aplicate „ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările lucrătorilor”. Cum ar trebui să se determine ce cerințe ar trebui folosite ca bază? Există un minim necesar? În ce cazuri este permisă creșterea cerințelor și în ce cazuri este permisă reducerea cerințelor? Care sunt modificările de la 1 iulie 2016, dacă acele cerințe de calificare, care vor necesita un standard profesional, au fost stabilite anterior prin legi și alte acte normative de reglementare?

ATENŢIE! Pe baza standardului profesional, fiecare specialist poate contura directii specifice pentru dobandirea cunostintelor si aptitudinilor necesare. Vă invităm să profitați de oferta noastră cuprinzătoare - participați la curs și obțineți acces timp de 6 luni la cursuri la distanță pe IFRSși taxe, inclusiv pentru obținerea calificărilor internaționale DipIFR și DipNRF.

7. Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale se aplică tuturor angajatorilor sau numai organizațiilor de stat și municipale?

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu depinde de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În ceea ce privește organizațiile de stat și municipale, având în vedere importanța introducerii standardelor profesionale pentru creșterea productivității muncii și asigurarea calității muncii (serviciilor) prestate, aceste organizații ar trebui să analizeze competențele profesionale ale lucrătorilor pentru respectarea standardelor profesionale și, dacă este necesar, să atragă elaborează un plan de pregătire a lucrătorilor și de formare profesională suplimentară a lucrătorilor în cadrul bugetului pentru anul corespunzător.

8. Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia sunt acte juridice normative. Conform primei părți a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită functia muncii, standardele profesionale privind aceste cerințe sunt obligatorii pentru utilizarea de către angajatori. Înseamnă această normă că cerințele cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare?

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicarea de către angajatori în ceea ce privește cerințele pe care le conțin pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, prevăzute de Codul Muncii al Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.

Atunci când se aplică prevederea de mai sus a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare înseamnă decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale autorităților executive federale care stabilesc cerințe speciale pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă ale unui natura juridică de reglementare (de exemplu, ordinele Ministerului Transporturilor din Rusia etc.). În acest caz, aceste acte juridice de reglementare se aplică în ceea ce privește cerințele.

9. Ar trebui să fie specificate în întregime cerințele standardului profesional în contractul de muncă/fișa postului a angajatului sau pot exista presupuneri?

Angajatorul stabilește conținutul contractului de muncă ținând cont de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și responsabilitatile locului de munca muncitorii. În acest caz, standardul profesional poate fi aplicat ca document metodologic de recomandare, pe lângă cerințele conținute în acesta, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul aplică standarde profesionale pentru a determina nevoia de angajați cu un anumit nivel de calificare, selecție corectăși plasarea personalului, diviziunea și organizarea rațională a muncii, delimitarea funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților între categorii de lucrători, definiție responsabilități de muncă lucrătorilor, ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate, organizarea formării ( educatie profesionalași formarea profesională) și educația profesională suplimentară a lucrătorilor, organizarea muncii și stabilirea sistemelor de remunerare.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu implementarea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor.

10. Se pot schimba automat responsabilitățile angajaților, cerințele de educație și experiență datorită adoptării unui standard profesional? Se poate rezilia un contract de muncă cu un salariat dacă nivelul său de studii sau experiența în muncă nu corespunde celor specificate în standardul profesional? Concedați-l (dacă refuză să urmeze antrenament)? Nu există o astfel de bază în Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitățile angajaților nu se pot schimba automat datorită adoptării unui standard profesional.

Baza obiectivă pentru modificarea atribuțiilor asociate cu efectuarea oricărei lucrări (serviciu) este o modificare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), și chiar și în aceste cazuri, conform la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificarea funcției de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă. Poate fi efectuată în conformitate cu articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui acord între angajat și angajator de modificare a condițiilor contractului de muncă determinate de părți.

În ceea ce privește conformitatea angajaților cu cerințele de educație și experiență cuprinse în standardele profesionale, vă rugăm să rețineți că aceste cerințe sunt obligatorii în cazurile în care efectuarea muncii relevante este asociată cu prezența beneficiilor, garanțiilor și restricțiilor sau dacă cerințele relevante au fost deja stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu constituie motiv de concediere a angajaților. Permisiunea unui angajat de a îndeplini o funcție este autoritatea angajatorului.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a efectua certificarea angajaților. Astfel, la aplicarea cărților de referință de calificare și a standardelor profesionale, persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită în secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au suficientă experiență practică și îndeplinesc eficient și pe deplin sarcinile de serviciu care le sunt atribuite, la recomandare. comisie de certificare sunt numiți în posturi adecvate în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

11. Ar trebui lucrătorii să-și potrivească calificările cu cerințele standardelor profesionale? Este angajatorul responsabil pentru furnizarea de formare și cheltuieli?

Conform articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară a angajaților pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Formarea salariaților și formarea profesională suplimentară a acestora se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite. acord comun, acorduri, contracte de munca.

12. În cazul în care atribuțiile îndeplinite de un salariat sunt mai ample decât cele cuprinse în standardul profesional al funcțiilor de muncă și acțiunilor de muncă, are dreptul de a cere o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor?

Problema nu este legată de aplicarea standardelor profesionale.

La combinarea profesiilor (posturilor), la extinderea ariilor de servicii, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă, salariatul este remunerat ținând cont de prevederile articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

13. Ce sancțiuni se vor aplica pentru neaplicarea sau aplicarea greșită a standardelor profesionale?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea lucrătorilor, în următoarele cazuri:

în conformitate cu partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințe de calificare trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în aceste posturi, profesii, specialități este asociată cu prevederea. a compensațiilor și beneficiilor sau prezența restricțiilor;

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele privind calificările angajaților cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Astfel, în cazul în care cerințele legale obligatorii specificate nu sunt îndeplinite, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate ale legislației muncii și, de asemenea, poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențional.

În alte cazuri, cerințele organismelor de control privind aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.

Standardele profesionale sunt necesare pentru ca liderii organizaționali să sistematizeze și să standardizeze munca fiecărui specialist. În art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prezentate instrucțiuni, conform căruia munca la întreprindere ar trebui organizată. Angajatorii au dreptul să-și elaboreze propriile standarde profesionale, dar există cerințe obligatorii privind caracteristicile profesiilor și aplicarea acestora în muncă. În acest articol ne vom uita la ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru a fi utilizate în 2017 actual, ce organizații sunt obligate să le aplice și ce nivel de responsabilitate există pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse.

Cerințe obligatorii

1. Legislația muncii are norme și cerințe speciale care se referă la standardele profesionale. Pe lângă recomandările de întocmire a caracteristicilor ocupaționale, există standarde profesionale obligatorii de care angajatorii trebuie să țină seama la angajarea și angajarea lucrătorilor începând cu 1 iulie 2016.

De exemplu, legislația rusă obligă, la angajare, să indice în mod clar numele postului și cerințele de calificare pentru aceasta, după caracteristici, în conformitate cu standardele profesionale sau cărțile de referință de calificare, în următoarele cazuri:

• Când îndeplinirea atribuțiilor într-o anumită funcție este asociată cu beneficii pentru angajat (profesor, miner etc.).
• Când există restricții privind îndeplinirea sarcinilor funcționale la un post (angajat transport feroviar). În acest caz, angajatorii trebuie să fie cât mai atenți, deoarece Aceste standarde profesionale vor asigura absența răspunderii administrative.

În plus, angajatorii trebuie să ia în considerare următoarele norme de cărți de referință de calificare și standarde profesionale în astfel de cazuri:

• La formarea unui sistem de motivare în organizațiile de stat și municipale, în conformitate cu partea 5 a art. 144 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă este necesar, atribuiți categorii de tarife angajaților (părțile 8, 9, articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, lista standardelor profesionale obligatorii nu este inclusă în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că organizațiile nu sunt obligate să numească în mod clar pozițiile angajaților conform directorului de calificări. Un programator, de exemplu, poate fi numit atât inginer software, cât și programator de computer. Puteți face același lucru cu managerii, agenții de vânzări și agenții de marketing.

Este de remarcat faptul că mulți avocați susțin că din iulie 2016, toate profesiile enumerate în directorul de calificări sunt considerate standarde profesionale obligatorii, însă Ministerul Muncii însuși nu a confirmat această informație. Pentru a respinge presupunerile mitice, Ministerul Muncii a publicat un proiect de explicație a utilizării standardelor profesionale, care afirmă clar că standardele profesionale nu sunt obligatorii în toate cazurile, ci doar în cazurile descrise mai sus în articolul nostru. Angajatorul are dreptul de a prescrie responsabilitățile funcționale ale salariatului în contractul de muncă, concentrându-se pe standardele specificate în legislație.

Din 07.01.2016 V legislatia muncii RF, s-au făcut ajustări care afectează o serie de specialități și domenii de activitate. Astfel, în conformitate cu inovațiile, sunt necesare standarde profesionale pentru utilizare obligatorie în activitati practice. Cu toate acestea, nevoia de a utiliza astfel de standarde nu este atribuită tuturor profesiilor.

Caracteristicile standardelor profesionale, utilizarea obligatorie a acestora

În baza art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional determină nivelul necesar de calificări pentru o anumită profesie. Adică, angajatul trebuie să aibă educația, abilitățile și cunoștințele enumerate în standard. Pe baza documentului, angajatorii stabilesc dacă un anumit subiect este potrivit pentru postul desemnat.

Pe baza modificărilor aduse legislației privind standardele profesionale, putem concluziona că în 2018 utilizarea acestora nu este obligatorie pentru toate organizațiile și funcțiile.

1. Textul regulamentului nu indică utilizarea obligatorie. Răspunsul la întrebarea pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale se găsește în art. 195/3 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol evidențiază prevederea conform căreia, dacă legislația prevede cerințe de calificare pentru un anumit post, atunci standardul profesional în ceea ce privește aceste cerințe va fi necesar pentru aplicare.
2. În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, utilizarea standardelor profesionale este, de asemenea, necesară dacă activitățile angajatului într-o anumită funcție sunt legate de primirea de beneficii și garanții sau implică restricții.

Astfel, pentru întreprinderile de stat utilizarea standardelor profesionale este o necesitate, în timp ce pentru întreprinderile comerciale astfel de standarde sunt în mare măsură de natură consultativă (cu excepția unor posturi, de exemplu, contabil șef).

Un manager care decide să folosească în activitățile sale standarde profesionale care nu sunt obligatorii pentru el poate determina în mod independent ce părți ale documentului să aplice.

Standarde profesionale obligatorii pentru structurile comerciale

Aplicarea obligatorie a unor astfel de standarde în structurile comerciale este o dezbatere deschisă. De fapt, managerii comerciali au dreptul de a decide în mod independent dacă activitățile lor necesită reglementare sub forma unor standarde profesionale. În plus, o astfel de decizie nu ar trebui să contravină art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică unor posturi chiar și în organizațiile nebugetare, care trebuie reglementate în obligatoriu.

În plus, adesea apar situații în care angajații au probleme controversate referitor la aceeași profesie. Acest lucru se datorează prevederilor cărților de referință de clasificare încă actuale, care pot intra în conflict cu standardele profesionale. Pentru a rezolva această problemă, este necesar să folosiți datele din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14/0/10/B/2253 din 04/04/2016. Acest document decide că aparatul administrativ are și dreptul de a determina în mod independent pe ce standard legislativ să se bazeze.

ÎN situatii similare Majoritatea managerilor acordă preferință standardelor profesionale, deoarece acestea reprezintă o alternativă modernă la cărțile de referință de calificare, ceea ce face posibilă eliminarea acestora din urmă (clauza 4 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din nr. 14/0/10). /B/2253 din data de 04.04.2016).

Procedura de introducere a standardelor profesionale în întreprindere

Setul de măsuri pentru implementarea standardelor profesionale în organizație este următorul:

1. Publicarea ordinului managerului privind aprobarea și implementarea de noi standarde în companie.
2. Elaborarea și aprobarea unui plan de acțiune în conformitate cu care vor fi implementate standardele profesionale.
3. Formarea unei comisii care să pună în aplicare reglementările, precum și să efectueze consultări dacă este necesar.
4. Studierea listei standardelor profesionale obligatorii, precum și a prevederilor acestora.
5. Întocmirea unei liste de posturi care ar trebui aduse la cerințe standard uniforme.
6. Notificarea angajaților despre schimbări.
7. Atestarea subordonaților deja angajați în posturi care necesită ajustare.
8. Formarea unui pachet de documente la care se vor face ajustări la adoptarea standardelor. Astfel de documente includ contracte de muncă și acorduri suplimentare, fișe de post, precum și alte reglementări locale.

În același timp, este posibilă îmbunătățirea calificărilor angajaților în timpul implementării standardelor. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați cursuri de pregătire avansată cu ajutorul unei comisii de certificare formate sau altele institutii de invatamant.

Concedierea unui subordonat din cauza nerespectării prevederilor standardului profesional este interzisă din cauza faptului că legislația muncii nu prevede un astfel de motiv.

Lista specialităților pentru care utilizarea standardelor profesionale este obligatorie

Adesea apar situații controversate privind neconcordanta dintre denumirea postului din tabelul de personal si denumirea acestuia din standardul profesional. O astfel de neînțelegere poate duce, de asemenea, la dificultăți în stabilirea standardelor profesionale care trebuie utilizate.

Practica arată că soluția problemei poate fi considerată excluderea denumirii postului actual din tabelul de personal și includerea unui nou nume acolo, pe baza standardelor profesionale. De asemenea, este necesar să se întocmească un acord suplimentar cu angajatul asupra acestei acțiuni, să se facă ajustări la carnetul de muncă și la cartea personală a angajatului.

Lista profesiilor pentru care cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, este destul de largă. Astfel, un răspuns afirmativ la întrebarea dacă standardele profesionale sunt obligatorii este valabil pentru următoarele specialități:

• avocați;
• judecători;
• echipajele de aeronave;
• auditori şi
• angajații guvernamentali;
• persoanele care lucrează la instalațiile subterane;
• entități cu acces la arme chimice;
• medici și farmaciști;
• specialişti în domeniul achiziţiilor publice.

În baza art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a modifica contractul de muncă cu angajatul fără știrea și acordul acestuia; în special, este interzisă modificarea responsabilităților funcționale ale unui subordonat. Aceasta înseamnă că dacă subiectul refuză să schimbe titlul postului și noi responsabilități în conformitate cu standardul profesional, managerul nu îl poate forța. În acest caz, angajatului i se poate oferi un alt post. Dacă nici această opțiune nu este acceptabilă pentru cel puțin una dintre părți, atunci funcția care și-a pierdut relevanța este eliminată, iar salariatul este supus reducerii de personal și ulterior concediat.

Răspunderea pentru neaplicarea standardelor profesionale în activitățile pentru care acestea sunt obligatorii

Atunci când aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru o instituție, sustragerea la implementarea acestora se pedepsește cu răspundere administrativă. În special, în baza art. 5/27 din Codul contravențional, încălcarea prevede următoarea pedeapsă pentru primul incident:

• aplicarea unei amenzi pentru funcționari de la 1000 la 5000 de ruble.
• o amendă pentru companie de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pentru o infracțiune primară, nu este necesară o amendă. Poate fi emis un avertisment. În cazul în care încălcarea se repetă, cu siguranță se va aplica o amendă.

Pe acest moment nu se formează practică judiciară în problema în cauză. Există cazuri izolate de litigii în instanță:

1. Pentru o poziție în companie de stat a fost numit un subiect al cărui nivel de calificare nu corespundea standardului profesional, deși era obligatoriu pentru utilizare. După proces, judecătorul a decis necesitatea întoarcerii salariile supuse bugetului. Rezoluţie instanța de arbitraj Nr. A33/2144/2013 din 12 noiembrie 2013.
2. La introducerea unui standard profesional într-o întreprindere, un angajat care lucra într-o poziție care necesita ajustări în conformitate cu noul standard nu a fost certificat. Ulterior, s-a dovedit că nivelul său de calificare nu îndeplinea cerințele. Prin rezoluția instanței de arbitraj Nr.A56/26857/2014 din data de 30 octombrie 2014. a fost prescrisă necesitatea de a urma cursuri de perfecţionare cu certificare repetată.

Procedura managerului în cazul în care calificările angajatului nu îndeplinesc cerințele standardului obligatoriu

Dacă, în timpul modernizării cadrului de reglementare al companiei, se dovedește că un subordonat nu îndeplinește nivelul de calificare cerut, există următoarele modalități de a rezolva problema:

1. Subordonatului i se oferă un alt loc de muncă, mai puțin dificil.
2. Subordonatul este trimis la cursuri de educație suplimentară. Angajatorul are si dreptul de a decide pe cheltuiala cui (compania sau angajatul) se va desfasura instruirea. În condițiile în care managerul decide să ofere salariatului cursuri de perfecționare pe cheltuiala sa, cu subiectul se încheie un contract de ucenicie, care stabilește prevederea potrivit căreia, după finalizarea pregătirii, persoana trebuie să lucreze pentru o anumită sumă. de timp în companie. Dacă această condiție nu este îndeplinită, subordonatul poate fi tras la răspundere pentru rambursarea costurilor pregătirii sale.

Dacă acest lucru este prevăzut în regulamente, atunci angajatorul este obligat să ofere pregătire avansată subordonaților pe cheltuiala sa. În special, acest lucru se aplică medicilor, care trebuie să își confirme adecvarea profesională la fiecare cinci ani.

Metode de aplicare a standardelor profesionale atunci când acestea sunt de natură consultativă

Dacă, în cursul determinării dacă aplicarea standardelor profesionale este obligatorie, se dovedește că acestea sunt de natură consultativă, acestea sunt folosite ca bază pentru ajustarea contractelor de muncă, crearea fișelor postului și a altor documente locale de reglementare.

În plus, dacă acest lucru este hotărât de către manager, în baza standardului profesional stabilit de lege, societatea are dreptul să-și dezvolte propriul standard de activitate pentru anumite funcții, să stabilească cerințele de calificare pentru angajați și să stabilească nivelul de competențe cerut. și cunoștințe. Principala cerință pentru astfel de proceduri este absența contradicțiilor între standardul elaborat independent și standardul profesional stabilit de lege. Adică, dacă o anumită profesie este reglementată de un standard ocupațional, elaborarea unui standard local separat este imposibilă. Acest lucru poate duce, de asemenea, la urmărirea penală pentru ignorarea cerințelor reglementărilor oficiale.

Astfel, legislația în contextul aplicării obligatorii a standardelor profesionale continuă să se dezvolte. În acest moment, astfel de standarde sunt obligatorii doar pentru lista de profesii și agenții guvernamentale. Dacă în activitățile practice apar aspecte controversate cu privire la necesitatea utilizării unor astfel de documente, ar trebui să contactați un avocat profesionist sau un angajat al Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Articolul vă va ajuta să aflați care sunt standardele profesionale și cum să le aplicați începând cu 1 iulie 2016. Unde gasesc lista plina PS. Cine este profesor profesionist conform noilor standarde pentru profesori și contabili.

De la 1 iulie 2016, standardele profesionale au început să se aplice multor profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Ceea ce trebuie respectat în raport cu angajații. Despre cum să implementați corect standardele profesionale pentru educatori, profesori, contabili. Puteți afla ce documente ar trebui să studiați și cu ce vă confruntați pentru nerespectarea legii din acest articol.

Standard profesional - ce este?

Standardul profesional 2019 este o caracteristică a calificărilor. Ceea ce este necesar pentru ca un angajat să poată lucra într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințe pentru abilități și abilități. de asemenea experienta de lucru. A fost inclus la sfârșitul anului 2012. Regulile de aplicare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 ianuarie 2013. Articolul privind standardele profesionale este valabil de la 1 iulie 2016.

În prezent, există aproximativ 800 de documente în registrul standardelor profesionale de pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu cel puțin încă 200. În continuare, ministerul va mări lista standardelor obligatorii până în 2000.

De la 1 iulie 2016 va intra în vigoare noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Care se numește „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”. Angajatorii vor fi obligați să aplice standarde profesionale. Dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a îndeplini o anumită funcție a postului sunt stabilite de Codul Muncii. Legile federale sau alte reglementări. (Articolul 11 ​​din Legea Educației, precum și articolul 73). Pentru alți angajați, standardele profesionale sunt de natură consultativă.

Angajatorii, ghidați de standardele profesionale, pot face modificări la fișele postului. Masa de personal, revizuirea actelor locale ( Reguli dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniu

Cui și cum să se aplice standardele profesionale de la 1 iulie 2016

Standarde profesionale trebuie aplicat, dacă cerințele pentru calificarea salariaților sunt stabilite de Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru o listă a profesiilor pentru care cerințele sunt stabilite prin lege, consultați tabelul.

Exista doua cazuri in care titlul postului trebuie indicat ca in standardul profesional, chiar daca nu este necesara folosirea lui.

1. dacă munca vă dă dreptul la compensații sau beneficii.

2 . Dacă munca implică restricții. Aceasta este regula paragrafului 3 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă standardul profesional nu a fost aprobat pentru astfel de profesii, indicați postul conform cărților de referință ale calificărilor. Acest lucru este relevant, de exemplu, pentru medicii și profesorii care au dreptul la beneficii: concedii suplimentare, reduse timp de lucru, pensie preferentiala.

Unde este publicată lista standardelor profesionale obligatorii?

Standardul profesional este elaborat și adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca documentul specificat să dobândească forță legală, acesta trebuie să fie înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al standardelor profesionale aprobate din Rusia este în esență toate standardele profesionale înregistrate la Ministerul Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe să fii ghidat de standardele profesionale publicate pentru revizuire pe Internet. Ar trebui să se verifice în mod fiabil dacă sunt înregistrate la Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt postate de Ministerul Muncii pentru comentarii.

la meniu

Site-ul oficial al standardelor profesionale a Ministerului Muncii

Este furnizată o listă a standardelor profesionale aprobate pentru profesori, ofițeri de personal și contabili din 2016.

Ce fel de educație ar trebui să aibă profesorii conform standardelor profesionale?

Cerințele generale ale standardelor profesionale pentru formarea profesorilor nu țin cont de specificul instituțiilor de învățământ suplimentar. Profesorul trebuie să aibă studii în domeniul pregătirii și specialităților „Științe ale Educației și Pedagogice”.

Noul standard profesional a schimbat cerințele educaționale pentru metodologi și i-a făcut egali cu profesorii. Prin urmare, dacă ați transferat deja metodologii a căror educație nu corespunde domeniilor de pregătire a învățământului superior și specialităților „Științe educaționale și pedagogice” la vechiul standard profesional, atunci este mai bine să-i returnați la condițiile directorului de calificări.

Angajații cu studii umaniste (istorici) nu vor putea lucra ca metodologi. „Științe ale societății” (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de cel vechi, noul standard profesional nu necesită pregătirea lucrătorilor în programe profesionale suplimentare. După profil activitate pedagogică cel puțin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află în paragraful 2 al părții 5 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, o dată la trei ani, un profesor mai trebuie trimis la formare avansată.

Dacă angajatul are nevoie de educație suplimentară este decis de comisie la certificarea angajatului. Sau șeful instituției (articolul 196 din Codul muncii). Cu toate acestea, dacă educația unui angajat nu corespunde programelor implementate în instituție, este mai bine ca un astfel de specialist să primească educație suplimentară.

Aplicarea standardelor profesionale

1. Organizarea certificării angajaților.
2. Managementul personalului.
3. Elaborarea fișelor de post.
4. Formarea politicii de personal.
5. Tarifarea lucrărilor.
6. Organizarea instruirii angajaților.
7. Atribuirea categoriilor tarifare.
8. Stabilirea unui sistem de salarizare.

După cum sa menționat deja, PS va deveni obligatoriu pentru anumite categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care cerințele pentru calificarea lucrătorilor sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Astfel, în conformitate cu partea 4 a articolului 7 din Legea federală nr. 402 din 6 decembrie 2011, în societățile de asigurări, nestatale Fondul de pensii, SA publica, contabilul-sef trebuie sa aiba:

• Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în ultimii 5, dacă aveți studii corespunzătoare. Legat neapărat de contabilitate, audit etc.
• Experiență în muncă de cel puțin 5 ani din ultimii 7, dacă nu există studii corespunzătoare activității.
• Studii superioare de profesie sau nu.
• Fără cazier judiciar (neșters sau restante) pentru fapte ilegale săvârșite în sfera economică.

Este de remarcat faptul că alte organizații (nu sunt enumerate în paragraful anterior) pot angaja lucrători fără a trece prin aceste condiții.

Pe baza standardului profesional al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aproba noi fișe de post. Uneori, ca urmare a unor astfel de schimbări, gama de responsabilități ale angajaților poate deveni mai extinsă. În niciun caz, această acțiune nu trebuie efectuată fără notificarea angajatului. Conform părții 2 a articolului 72 și a părții 2 a articolului 74 din Codul muncii al Rusiei, angajatul trebuie să fie avertizat despre circumstanțele de mai sus cu cel puțin 2 luni înainte și să-și dea consimțământul dacă totul îi convine.

IMPORTANT! Dacă un angajat nu îndeplinește standardele profesionale din 2016, atunci este încă imposibil să-l concediezi pe această bază. El poate fi lipsit de muncă numai dacă rezultatele certificării sale sunt slabe sau dacă organizația nu are pentru el un post liber care să corespundă cunoștințelor și aptitudinilor sale. Angajatului i se poate oferi, de asemenea, educație suplimentară pentru a îndeplini în continuare standardul profesional.

Întrebare: Cu ce ​​pedeapsă se confruntă angajatorul dacă refuză să pună în aplicare PS, dar această regulă este obligatorie prin lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului contravențiilor administrative, pentru o astfel de încălcare sunt prevăzute următoarele opțiuni de pedeapsă:

1. Dacă este încălcat pentru prima dată - un avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă de 30-50 de mii de ruble.
3. Pentru oficiali- amendă 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenori individuali- amendă 1-5 mii de ruble.

la meniu

Trecerea la standarde profesionale profesionist contabil, profesor

La prima vedere, poate părea că implementarea standardelor profesionale nu este un proces intensiv în muncă și un angajat responsabil poate efectua cu ușurință această procedură. De fapt, acest lucru nu este adevărat. De aceea, se recomanda formarea unui grup de angajati astfel incat acestia sa intocmeasca un plan de trecere la standarde profesionale.

Compoziția grupului specificat (poate fi compilat în formă liberă). Legislația nu prevede instrucțiuni speciale în acest sens.

Specialiști care trebuie să se familiarizeze cu lista standardelor profesionale și să utilizeze informațiile primite în munca lor:

• De la departamentul HR.
• Din contabilitate.
• De la departamentul de planificare economică.
• De la departamentul juridic.

Plan aproximativ pentru trecerea la standardele profesionale rusești:

1. Împărțiți întregul proces în sectoare separate. Acest lucru va face mai ușor de urmărit.
2. Stabiliți cadrul de depunere a proiectelor de documente de la interpreți.
3. Identificați persoanele responsabile responsabile cu implementarea planului.

Familiarizarea angajaților responsabili cu implementarea planului trebuie confirmată prin semnătura acestora în documentul corespunzător.

Grupul de lucru va trebui să determine conformitatea posturilor disponibile în organizație cu standardele profesionale din 2016. Pentru a face acest lucru, merită să faceți referire la tabelul de personal.

Apoi, alegeți PS-ul potrivit postului și comparați scopul real al unui anumit tip de activitate profesională cu cel reflectat în document. După ce ați studiat cu atenție această problemă pentru fiecare dintre poziții, puteți selecta standardul profesional adecvat.

IMPORTANT! Numele PS nu este egal cu titlul postului, deoarece acoperă întregul tip de activitate cu caracteristici generale posturi, nu o profesie anume. De asemenea, ca urmare a lucrului cu PS, poate fi nevoie să redenumiți pozițiile.

Introducerea standardelor profesionale punct cu punct (rezumând cele spuse în secțiune):

1. Emiterea unui ordin de creare a unei comisii pentru implementarea PS în organizație.
2. Desfășurarea unei ședințe a comisiei
3. Întocmirea unui plan de implementare.
4. Determinarea corespondenței posturilor din organizație și PS existente.
5. Redenumiți pozițiile dacă este necesar.
6. Încorporarea schimbărilor și inovațiilor în fișele postului.
7. Modificarea sistemului de salarizare.
8. Dezvoltarea și implementarea activităților care vizează recalificarea lucrătorilor.
9. Certificarea lucrătorilor.
10. Desfășurarea altor activități organizatorice pentru implementarea PS.

Dacă munca dă dreptul angajatului la orice beneficii sau compensații și este, de asemenea, asociată cu restricții, atunci contractul de muncă ar trebui să reflecte numele postului în același mod ca în PS sau cărțile de referință pentru calificare.

Este de remarcat faptul că pot exista diferențe între cartea de referință a calificărilor și standardele profesionale. De exemplu, posturile care au dreptul la pensie preferențială nu se potrivesc. Echivalența acestor concepte este planificată să fie stabilită în viitor de către Guvernul Federației Ruse. Decizie privind această problemă trebuie documentate într-un protocol. Pentru că, în cazul unui audit, protocolul este cel care va răspunde la întrebarea - „De ce titlul postului nu este același cu cel indicat în PS?” Acest fapt va ajuta și în cazul unor conflicte cu angajații sau plângeri din partea autorităților de control.

PS reflectă suficient informatii detaliate, privind cerințele pentru formarea specialiștilor, precum și experiența lor de muncă și alte cunoștințe și aptitudini.

la meniu

Cerințe de calificare pentru specialiști din diverse industrii

Pentru un contabil al unei instituții bugetare:

1. Cerința minimă este studii medii de specialitate.
2. Experienta in munca - minim 3 ani pentru un simplu contabil, minim 7 ani pentru un contabil sef, inclusiv 5 ani in domeniul relevant.

Pentru conducătorul unei instituții de învățământ:

1. Înainte de numire, lucrați într-o poziție didactică sau de conducere timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu interziceți angajarea în activități de predare.

Pentru asistenta șefă:

1. Secundar specializat sau educatie inaltaîn domeniul nursingului.
2. Daca ai studii medii de specialitate, experienta ta este de minim 10 ani; daca ai studii superioare, ai minim 5 ani de experienta.

Pentru programator:

1. Pentru un tehnician de programare, precum și pentru un programator junior, absența studiilor superioare și a experienței de muncă este acceptabilă.
2. La fel este și pentru un programator, dar experiența de lucru trebuie să fie de cel puțin 6 luni și trebuie să fie în domeniul dezvoltării software.
3. Un inginer software și un programator senior trebuie să aibă studii superioare și cel puțin un an de experiență în domeniul specificat.
4. Pentru un programator de frunte, sunt necesare studii superioare și cel puțin 3 ani de experiență.

Astfel, comparând posturile disponibile în organizație cu cerințele PS, se poate afla dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază. Dacă răspunsul la această întrebare este negativ, angajatului i se pot oferi două opțiuni - trimiteți-l la formare sau transferați-l într-o altă funcție care corespunde nivelului de cunoștințe, experiență și educație. Apropo, formarea poate fi plătită atât de organizație, cât și de angajatul însuși. Procedura de formare este stabilită în contractul de muncă sau într-un acord adițional la acesta.

După stabilirea nevoilor angajaților de formare și recalificare, trebuie întocmit un plan de pregătire pentru anul în curs și prezentat managerului spre aprobare.

Acest document conține următoarele informații:

• Numele, prenumele, patronimul angajaților.
• Poziții.
• Descrierea pregătirii sau recalificării necesare.
• Explicarea motivelor trimiterii angajaților la formare.
• Perioada evenimentelor de formare.
• Motive pentru alegerea unui anumit furnizor de servicii educaționale.

Acest document poate fi util în cazul unui audit, deoarece reflectă faptul că angajatorul a implementat cu conștiință standardele profesionale.

la meniu

Cine întocmește standardul profesional al unui profesor și al altora

Cine este profesor profesionist? Informații și documente suplimentare sunt furnizate pentru aplicarea standardelor profesionale pentru profesori, contabili și auditori.

PS poate fi compilat:

1. Angajatorii.
2. Comunități profesionale.
3. Firme de autoreglementare.
4. Alte companii non-profit cu participarea instituțiilor de învățământ de învățământ profesional și a altor organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Dicționar și ghid de referință „Elaborarea și aplicarea standardelor profesionale”
3. Baza de date expert pentru dezvoltarea și discutarea standardelor profesionale
4. Registrul Consiliilor pentru Calificări Profesionale

la meniu

Ministerul Muncii în scrisoarea nr. 14-2/ОOG-6465 din 6 iulie 2016 reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt doar de natură consultativă pentru mulți angajatori.

Dar, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența restricțiilor, atunci în conformitate cu numele de funcțiile, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor, specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiilor și specialităților sunt cuprinse atât în ​​cărțile de referință de calificare, cât și în standardele profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare să utilizeze, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federaţie.