Organizațiile și antreprenorii trebuie să știe număr mediu angajații lor să calculeze impozitele. De exemplu, pentru a decide dacă o companie are dreptul de a trece la un sistem simplificat de impozitare sau nu. Pentru a utiliza scala de regresie la calcularea contribuțiilor la Fond de pensie, trebuie să știți și numărul mediu de angajați. Fond asigurări sociale impune ca acest indicator să fie indicat la transmiterea rapoartelor.
Numărul mediu de angajați este calculat pentru o anumită perioadă, de exemplu o lună, un trimestru, o jumătate de an.
Pentru a calcula numărul mediu de angajați, trebuie să știți:
- numar mediu de angajati;
- numărul mediu de liber profesioniști cu normă parțială;
- numarul mediu de salariati care presteaza munca in baza de contracte civile.
Dacă lucrezi doar angajați cu normă întreagă conform contractelor de muncă, atunci trebuie doar să determinați numărul mediu al acestora. În acest caz, va coincide cu numărul mediu de angajați.
Numar mediu de angajati
Pentru a determina numărul mediu de angajați, mai întâi trebuie să calculați numărul de salarii.
Numărul de angajați din statul de plată este calculat la o anumită dată. De exemplu, în prima sau ultima zi a lunii. Lista salariaților pentru fiecare zi calendaristică include toți salariații cu care s-a încheiat un contract de muncă.
Vă rugăm să rețineți: lista de angajați ia în considerare nu numai angajații care au plecat la muncă, ci și angajații absenți. De exemplu, angajații care au luat concediu medical, au plecat într-o călătorie de afaceri sau au plecat în vacanță.
Următorii angajați nu sunt incluși în statul de plată:
- acceptat part-time de la alte organizații;
- executarea de lucrări în baza contractelor civile;
- trimiși să lucreze în altă organizație, dacă nu le sunt menținute salariile;
- cei care au încheiat un contract de studenți cu organizația și primesc o bursă;
- cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere.
Exemplu
La 30 martie 2005, în organizație erau 15 persoane. Dintre acestea, 9 persoane lucrează cu contract de muncă, 6 persoane lucrează cu contract de drept civil.
Din cei 9 angajați cu care s-a încheiat un contract de muncă, doi au fost angajați cu jumătate de normă din alte organizații.
Să calculăm numărul de angajați la 30 martie 2004. Pentru a face acest lucru, din numărul total de angajați, trebuie să scadă pe cei care lucrează cu contracte civile și pe cei angajați cu normă parțială. Astfel, la 30 martie 2004, numărul de angajați ai organizației este de 7 persoane (15 - 6 - 2).
Numărul mediu de angajați este calculat pentru o anumită perioadă. Se calculează după cum urmează: se adună numărul de salarii al angajaților pentru fiecare zi a lunii (inclusiv sărbători, zile lucrătoare și weekenduri) și se împarte suma rezultată la numărul zile calendaristice perioadă.
Nu toți angajații incluși în statul de plată sunt luați în considerare la calcul număr mediu. Astfel de angajați includ:
- femeile aflate în concediu de maternitate, în legătură cu adopția unui nou-născut, precum și în concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului;
- angajații care studiază sau intră institutii de invatamantși cei aflați în concediu suplimentar fără plată.
Exemplu
Numărul de angajați ai organizației a fost:
- pentru fiecare zi calendaristică de la 1 aprilie până la 15 aprilie - 305 persoane;
- din 16 aprilie până în 30 aprilie - 290 persoane.
În aprilie, cinci femei erau în concediu de maternitate. Conform contractelor de muncă, în aprilie toți angajații organizației au fost angajați cu normă întreagă.
Pentru a calcula numărul mediu de angajați pentru luna aprilie, este necesar să excludem din listă numărul femeilor care se aflau concediu de maternitate.
Astfel, suma numărului de angajați din statul de plată pentru toate zilele lunii aprilie va fi:
15 zile x (305 persoane - 5 persoane) + (290 persoane - 5 persoane) x 15 zile. = 8775 persoane
Numărul mediu de angajați pentru luna aprilie va fi egal cu:
8775 persoane : 30 de zile = 292,5 persoane
Rotunjind această cifră la unități întregi, constatăm că numărul mediu de angajați pentru luna aprilie este de 293 de persoane.
Pentru a determina numărul mediu de angajați pentru un trimestru, trebuie să adunați numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a trimestrului și să împărțiți această sumă la 3. În mod similar, numărul mediu de angajați este determinat pentru orice perioadă de la începutul anul (șase luni, 9 luni etc.) și pentru întregul an.
Exemplu
Pentru fiecare lună a anului 2004, numărul mediu de salariați a fost:
- în ianuarie - 320 persoane;
- în februarie - 325 persoane;
- în martie - 320 persoane;
- în aprilie - 290 persoane;
- în luna mai - 290 persoane;
- în iunie - 305 persoane;
- în iulie - 310 persoane;
- în august - 310 persoane;
- în septembrie - 310 persoane;
- în octombrie - 315 persoane;
- în noiembrie - 315 persoane;
- în decembrie - 315 persoane.
Numărul mediu de salariați pentru anul 2004 va fi:
(320 persoane + 325 persoane + 320 persoane + 290 persoane + 290 persoane + 305 persoane + 310 persoane + 310 persoane + 310 persoane + 315 persoane + 315 persoane + 315 persoane) : 12 luni = 310, 41 persoane
Rotunjind această cifră la unități întregi, constatăm că numărul mediu de angajați pentru anul 2004 este de 310 persoane.
Calculul numărului mediu de salariați pentru munca cu fracțiune de normă. Angajații care, în conformitate cu contract de muncă munca part-time timp de lucru, sunt incluse în numărul mediu proporţional cu timpul lucrat.
Mai întâi se calculează total zile-om lucrate de aceşti angajaţi. Pentru a face acest lucru, numărul total de ore-muncă lucrate este împărțit la durata unei zile întregi de lucru și înmulțit cu numărul de zile lucrate. Apoi, numărul mediu de lucrători cu normă parțială pentru luna de raportare este determinat în termeni de angajare cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, numărul total de zile-persoană lucrate este împărțit la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare. Totodată, pentru zilele de boală, concediu, absențe, orele din ziua lucrătoare anterioară sunt incluse condiționat în numărul de ore-muncă lucrate.
Exemplu
Conform declarațiilor scrise din septembrie 2004, doi angajați ai organizației lucrează 4 ore pe zi. Organizația funcționează pe un program de lucru pe săptămână de cinci zile. Ziua normală de lucru este de 8 ore. În consecință, la calcularea numărului mediu de angajați, acești angajați sunt luați în considerare pentru fiecare zi lucrătoare ca 0,5 persoane (4 ore-pers: 8 ore).
În septembrie 2004, primul angajat a lucrat 22 de zile, iar al doilea 16 zile.
Pentru primul angajat, numărul total de zile-om pentru septembrie este de 11 (22 zile-om x 0,5 persoane).
Pentru al doilea angajat, numărul total de zile-om pentru septembrie va fi de 8 (16 zile-om x 0,5).
Numărul mediu de lucrători subangajați în luna septembrie va fi:
(11 persoane-zile + 8 persoană-zile): 22 de zile. = 0,86 persoane
Să presupunem că în septembrie numărul mediu de angajați cu normă întreagă era de 214 persoane. Atunci numărul mediu total de angajați ai organizației va fi de 214,86 persoane (214 + 0,86).
Rotunjind această cifră la unități întregi, constatăm că numărul mediu de angajați pentru luna septembrie este de 215 persoane.
Calculul numărului mediu de organizații nou create și antreprenori nou înregistrați. Organizațiile și antreprenorii care sunt înregistrați în anul curent calculează numărul mediu de angajați pe lună astfel: numărul de angajați de pe statul de plată pentru toate zilele de funcționare a organizației din luna de raportare este împărțit la numărul total de zile calendaristice din lună.
Dacă organizația a funcționat pentru un trimestru incomplet, atunci numărul mediu de angajați pentru trimestrul se determină după cum urmează: se adună numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a trimestrului, iar suma rezultată se împarte la 3. Numărul mediu de salariați pentru orice perioadă incompletă de la începutul anului se determină și.
Exemplu
Organizația nou creată a început să funcționeze pe 25 septembrie 2004. Numărul de angajați pe listă pentru fiecare zi din 25 până în 30 septembrie a fost de 18 persoane.
Numărul de angajați pe statul de plată pentru 6 zile din septembrie este:
18 persoane x 6 zile = 108 persoane
Numărul mediu de angajați pentru luna septembrie va fi:
108 persoane : 30 de zile = 3,6 persoane
Rotunjind această cifră la unități întregi, constatăm că numărul mediu de angajați pentru luna septembrie 2004 este de 4 persoane.
Să presupunem că în octombrie, noiembrie și decembrie 2004 numărul mediu de angajați a fost de 18 persoane. Să calculăm numărul mediu de angajați pentru 2004.
Numărul de angajați din statul de plată pentru anul 2004 este:
4 oameni + 18 persoane + 18 persoane + 18 persoane = 58 de persoane
Numărul mediu de salariați pentru anul 2004 este următorul:
58 de persoane : 12 luni = 4,83 persoane
Rotunjind această cifră la unități întregi, constatăm că numărul mediu de angajați pentru anul 2004 este de 5 persoane.
Suma salariaților salariați pentru toate zilele de muncă trebuie împărțită (în mod ciudat) la numărul total de zile calendaristice din lună (clauza 90.8 din Hotărâre).
Calculul numărului mediu și mediu de angajați
Situație similară poate apărea într-o companie nou înființată (nu de la începutul lunii) sau într-o organizație cu caracter sezonier al muncii. Dacă o astfel de organizație trebuie să calculeze un indicator pentru un trimestru sau un an, atunci, indiferent de durata de lucru din perioada respectivă, este necesar să se adună numărul mediu de angajați pentru lunile de muncă și să se împartă la numărul total. de luni din perioada. De exemplu, dacă o companie fondată în noiembrie 2007 dorește să calculeze indicatorul pentru întregul an 2007, atunci trebuie să adune numărul mediu de angajați pentru noiembrie și decembrie și să împartă valoarea rezultată la 12. Exemplul 2. Lyubava nou formată SRL a început să desfășoare activitate din 25 octombrie 2007
Cum diferă numărul mediu de numărul mediu?
AtențieActe de reglementare privind determinarea numărului de salariați În domeniul luat în considerare există norme de legislație (în principal fiscală), precum și ordine și instrucțiuni privind regulile de determinare a salariului și a numărului mediu de salariați pentru depunerea acestor rapoarte către autoritățile de statistică. . Să ne concentrăm pe acesta din urmă. Printre ei:
- Instrucțiunile privind statistica numărului și salariilor lucrătorilor și angajaților la întreprinderi, instituții și organizații, în vigoare, au fost aprobate.
Ordinele stabilesc, de asemenea, cine trebuie să prezinte aceste rapoarte și în ce interval de timp.
Număr mediu și număr mediu - diferență
Important Dar mai întâi vă atragem atenția asupra punct important. Nu toți angajații aflați în statul de plată sunt incluși în salariul mediu (clauza 89 din Hotărâre). Nu va include:
- femeile aflate în concediu de maternitate;
- persoanele care s-au aflat în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din casa părintească, precum și în concediu suplimentar pentru creșterea copilului;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și în concediu suplimentar fără plată;
- angajații care intră în instituțiile de învățământ și se află în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.
Care este numărul de angajați?
Pentru început, aș dori să remarc că salariul și numărul mediu de angajați sunt doi factori complementari care iau în considerare numărul tuturor categoriilor de angajați din întreprindere. Această sumă include
- Personalul administrativ, inclusiv personalul de conducere, acceptat oficial în personalul companiei;
- Muncitori în producție, indiferent de profesie și educație;
- Personal de service care lucrează în domeniul deservirii și întreținerii activităților de bază;
- Specialiști și angajați cu înaltă calificare, de exemplu, contabili, ingineri etc.
- Alți angajați care au legătură cu activitățile instituției.
Dar principalul lucru este că diferența dintre numărul mediu și numărul mediu este că la determinarea mediei sunt luate în considerare toți oamenii fără excepție care lucrează în cadrul organizației.
Număr mediu și număr mediu: diferență
De exemplu, chiar și o persoană care lucrează doar pentru un sezon, și nu pentru întregul an, va fi socotită ca o unitate pe statul de plată al întreprinderii, și nu ca 0,25. Excepție fac acele categorii de salariați care combină munca, nu au contract de muncă, sau grupuri de persoane care lucrează în baza de contract civil.
Prevederi de bază Absolut orice întreprindere care are propriul bilanț trebuie să întocmească un număr de salarii de lucrători. De asemenea, trebuie să se refere în mod clar la persoane juridice.
Toate informațiile despre diverse divizii, echipe, laboratoare și structuri similare care fac parte din companie sunt, de asemenea, furnizate conform acelorași principii. Trebuie reținut că, chiar dacă departamentul nu face parte de fapt din companie, dar îi aparține în mod formal, acesta trebuie să apară în raportul general.
Numărul mediu și numărul mediu (diferența, cum se calculează)
Dacă numărul de persoane nu depășește 100, atunci raportarea se depune pe hârtie, iar dacă sunt mai mult de 100, atunci în format electronic.
- Toți angajatorii depun un raport privind componența organizației lor.
- Daca firma se inchide sau se deschide, atunci se depune si acest document.
- Acest certificat poate fi solicitat de bănci sau de orice alte instituții financiare.
- Depunerea unui certificat Forma acestui certificat depinde de organizația pentru care este realizat, dar indiferent de modelul și procedura de completare, acesta trebuie să indice:
- Numele documentului în sine;
- Numele autorității care a solicitat-o;
- Detalii complete despre persoana care l-a realizat;
- TIN și apoi punctul de control;
- Numărul de membri la momentul depunerii certificatului;
- Data completarii;
- Semnătura autorului și transcrierea acesteia.
Se face în două exemplare: unul pentru fisc, celălalt pentru cel care l-a întocmit.
Numărul de angajați: ce este și cum se calculează?
Excepție fac acele divizii care au propriul bilanț. Aici, la solicitarea structurii principale, ei pot fie să furnizeze informațiile necesare biroului central, fie să le transfere în mod independent organelor teritoriale statistici.
Procesul de pregătire a raportului este defalcat pe interval de timp. Există soiuri lunare, trimestriale și anuale. În fiecare dintre ele, ar trebui să respectați cu strictețe regula potrivit căreia perioada de timp începe chiar din prima zi a perioadei (chiar dacă este un weekend, vacanță și așa mai departe) și se încheie și cu ultima dată.
De exemplu, în ceea ce privește anul acesta va fi de la 1 ianuarie până la 31 decembrie fără excepții. Este necesar să respectați cu strictețe termenele de depunere a documentelor, deoarece în caz contrar poate apărea o eroare și va fi aplicată o amendă.
Numărul de angajați pentru aceste zile este egal cu numărul de salarii pentru ziua lucrătoare anterioară. Mai mult, dacă este weekend sau sărbători sunt mai multe zile, atunci numărul salariaților pentru fiecare zi va fi același și egal cu numărul de salarizare pentru ziua lucrătoare care precedă weekendul sau sărbătoarea.
Această condiție este cuprinsă în paragraful 87 din Rezoluție. Exemplul 1. SRL „Kadry Plus” angajează 25 de persoane cu contracte de muncă.
Programul de lucru stabilit este o săptămână de lucru de 40 de ore, cinci zile. Starea de plată la 30 noiembrie este de 25 de persoane. În perioada 3 decembrie - 16 decembrie inclusiv, angajatul Ivanov a intrat în următorul concediu anual plătit.
Pe 5 decembrie, contabila Petrova a intrat în concediu de maternitate. Pentru ocuparea acestui post, din 10 decembrie, angajatul Sidorov a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.
I. Numărul de angajați
1. Lista numărului de angajați este dat la o anumită dată, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii.
2. Lista angajaților include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă (contract) și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salariile in aceasta organizatie.
3. Lista angajaților pentru fiecare zi calendaristică include atât pe cei care lucrează efectiv, cât și pe cei absenți de la serviciu din orice motiv. Pe baza acesteia, statul de plată include în unități întregi, în special, următorii lucrători:
3.1. cei care s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza timpului de nefuncționare;
3.2. cei care au fost în călătorii de afaceri, dacă își păstrează salariul în această organizație, inclusiv angajații care au fost în călătorii de afaceri de scurtă durată în străinătate;
3.3. cei care nu s-au prezentat la muncă pe motiv de boală (pe toată perioada de boală până la reîntoarcerea la muncă conform certificatelor de incapacitate de muncă sau până la pensionare pe motiv de invaliditate);
3.4. cei care nu s-au prezentat la serviciu din cauza îndeplinirii îndatoririlor de stat sau publice;
3.5. angajați cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, precum și cei angajați la jumătate din tarif (salariu) conform contractului (contractului) de muncă. În statul de plată, acești angajați sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zile nelucrătoare săptămâni determinate la angajare (a se vedea clauza 5.4).
Notă. Nu aparține acestui grup categorii separate lucrătorii care, în condițiile legii, au program de lucru redus, în special: lucrătorii sub 18 ani; lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase; femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii; femeile care lucrează în zone rurale.
3.6. angajat cu perioadă de probă;
3.7. cei care au încheiat un contract de muncă cu o organizație pentru a presta muncă personală la domiciliu (lucrători la domiciliu). În lista și numărul mediu de lucrători, lucrătorii la domiciliu sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi;
3.8. trimise în afara muncii la instituțiile de învățământ pentru a-și îmbunătăți calificările sau pentru a dobândi noua profesie(specialități), dacă le sunt menținute salariile;
3.9. trimiși temporar la muncă de la alte organizații, dacă salariile nu sunt menținute la locul lor principal de muncă;
3.10. studenții și studenții instituțiilor de învățământ care lucrează în organizații în timpul pregătirii practice, dacă sunt înscriși în locuri de muncă (posturi);
3.11. studenții din instituțiile de învățământ, școlile postuniversitare, situate în concediu de studii cu reținerea totală sau parțială a salariului;
3.12. studenții care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și angajații care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere (vezi clauza 5.2.2);
3.13. care se aflau in concediu anual si suplimentar prevazut in conditiile legii, acord comunși un contract de muncă (contract);
3.14. cei care au avut o zi liberă conform programului de lucru al organizației, precum și pentru ore suplimentare în evidența rezumată a orelor de lucru;
3.15. cei care au beneficiat de o zi de odihnă pentru muncă în weekend sau sărbători (zile nelucrătoare);
3.16. cei care se aflau în concediu de maternitate, în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate, precum și în concediu suplimentar pentru creșterea copilului (vezi clauza 5.2.1);
3.17. acceptat să înlocuiască angajații absenți (pe motive de boală, concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului);
3.18. care erau în concediu fără plată cu permisiunea administraţiei circumstanțe familialeși alte motive întemeiate;
3.19. cei aflati in concediu la initiativa administratiei;
3.20. cei care au luat parte la greve;
Care este diferența dintre numărul mediu și cel mediu?
cetățeni străini care au lucrat în organizații situate în Rusia;
3.22. cei care au comis absenteism;
3.23. au fost cercetate până la decizia instanței.
4. Următorii salariați nu sunt incluși în statul de plată:
4.1. angajat part-time de la alte organizații. Contabilitatea lucrătorilor externi cu fracțiune de normă este ținută separat.
Notă. Un angajat care primește două, una și jumătate sau mai puțin de o cotă într-o organizație sau este înregistrat într-o organizație ca lucrător intern cu normă parțială este luat în considerare în statul de plată ca o singură persoană (o unitate întreagă).
4.2. care au executat lucrări în baza unor contracte civile.
Notă. Un salariat care se află pe statul de plată și a încheiat un contract civil cu aceeași organizație este luat în considerare în statul de plată și salariul mediu o dată la locul de muncă principal.
4.3. recrutați pentru a lucra la întreprindere în baza unor contracte speciale cu organizații guvernamentale pentru furnizarea de muncă (personal militar și cei care execută pedeapsa închisorii) și luați în considerare în numărul mediu de salariați (vezi clauza 5.3);
4.4. trimiși să lucreze într-o altă organizație dacă salariile nu sunt menținute;
4.5. trimis de organizații să studieze la instituții de învățământ în afara muncii, primind o bursă pe cheltuiala acestor organizații;
4.6. cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de preaviz sau au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Aceștia sunt excluși din statul de plată din prima zi de absență de la serviciu;
4.7. proprietarii care nu lucrează ai acestei organizații.
Procedura de calcul a numărului de salariați este determinată de lege și stabilită prin Rezoluția Rosstat nr. 69 din 20 noiembrie 2006 (denumită în continuare Rezoluție).
Numărul de angajați
Lista completă a angajaților care sunt incluși în statul de plată conține clauza 88 din Rezoluție. Să o prezentăm mai jos, dar deocamdată vă vom sugera să vă amintiți câteva reguli pentru calcularea numerelor de salarizare:
1. Statul de plată cuprinde toți angajații care au un raport de muncă cu angajatorul. Mai simplu spus, cei cu care s-a încheiat un contract de muncă (atât pe durată determinată, cât și pe perioadă nedeterminată) și care au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe.
2. La calcularea indicatorului sunt luați în considerare proprietarii organizațiilor care au lucrat și au primit salarii în compania lor.
3. Lista angajaților pentru fiecare lună calendaristică ia în considerare atât pe cei care lucrează efectiv, cât și pe cei absenți de la locul de muncă din orice motiv (de exemplu, bolnav sau absenteism).
4. Numărul de salarizare pentru fiecare zi trebuie să coincidă cu datele din foaia de lucru a salariaților.
Fragment de document. Clauza 88 din Rezoluția Rosstat nr. 69 din 20 noiembrie 2006.
Lucrătorii care nu sunt incluși în statul de plată sunt enumerați la paragraful 89 din Rezoluție. Nu sunt multe dintre ele, așa că vă sfătuim să le amintiți pe toate:
- lucrători externi cu fracțiune de normă;
- executarea de lucrări în baza unor contracte civile;
- lucrează în baza unor contracte speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse cu închisoarea) și sunt incluse în numărul mediu de salariați;
- transferat la muncă într-o altă organizație fără plată, precum și trimis la muncă în străinătate;
- cei care vizează studii în afara muncii, primind o bursă pe cheltuiala acestor organizații;
- cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de preaviz sau au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Astfel de salariați sunt excluși din statul de plată din prima zi de absență de la serviciu;
- proprietarii organizației care nu primesc salarii;
- avocați;
- persoane ce lucrează în cadrul armatei.
- muncitori la domiciliu,
- persoane interne cu normă parțială,
- angajații înregistrați într-o singură organizație pentru doi, unu și jumătate sau mai puțin de o rată,
- persoane angajate cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
Numărul mediu de angajați
Însuși numele indicatorului ne spune că numărul mediu de angajați este numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă de timp. De regulă, pentru o lună, un trimestru și un an. Calculele trimestriale și anuale se vor baza pe calcule lunare. În continuare, vom arăta toate calculele folosind exemple. Dar mai întâi vă atragem atenția asupra unui punct important. Nu toți angajații aflați în statul de plată sunt incluși în salariul mediu (clauza 89 din Hotărâre). Nu va include:
- femeile aflate în concediu de maternitate;
- persoanele care s-au aflat în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din casa părintească, precum și în concediu suplimentar pentru creșterea copilului;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și în concediu suplimentar fără plată;
- angajații care intră în instituțiile de învățământ și se află în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.
- Ordin de angajare (formular N T-1),
- Ordin de transfer al salariaților la un alt loc de muncă (Formular N T-5),
- Ordin privind acordarea concediului (Formular N T-6),
- Ordin de încetare a contractului de muncă (Formular N T-8),
- Ordin de trimitere a unui angajat într-o călătorie de afaceri (Formular N T-9),
- Card personal de angajat (formular N T-2),
- Fișa de pontaj pentru înregistrarea timpului de lucru și calcularea salariilor (formular N T-12),
- Foaia de pontaj (formular N T-13),
- Extras de salarii (Formular N T-49).
Să trecem la calcule
Numărul mediu de salariați pe lună este egal cu suma numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, împărțită la numărul de zile calendaristice din lună.
Vă rugăm să rețineți: calculul ia în considerare sărbătorile (zilele nelucrătoare) și weekendurile. Numărul de angajați pentru aceste zile este egal cu numărul de salarii pentru ziua lucrătoare anterioară. Mai mult, dacă weekendurile sau sărbătorile se întind pe mai multe zile, atunci numărul de salariați al angajaților pentru fiecare zi va fi același și egal cu numărul de salarizare pentru ziua lucrătoare care precede weekendul sau sărbătoarea. Această condiție este cuprinsă în paragraful 87 din Rezoluție.
Exemplul 1. SRL „Kadry Plus” angajează 25 de persoane cu contracte de muncă. Programul de lucru stabilit este o săptămână de lucru de 40 de ore, cinci zile. Starea de plată la 30 noiembrie este de 25 de persoane.
În perioada 3 decembrie - 16 decembrie inclusiv, angajatul Ivanov a intrat în următorul concediu anual plătit.
Pe 5 decembrie, contabila Petrova a intrat în concediu de maternitate. Pentru ocuparea acestui post, din 10 decembrie, angajatul Sidorov a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.
În perioada 10 decembrie – 14 decembrie inclusiv, studentul Kuznetsov a fost trimis la companie pentru pregătire practică. Cu acesta nu a fost încheiat niciun contract de muncă.
Pe 18, 19 și 20 decembrie, 3 persoane (Alekseeva, Bortyakova și Vikulov) au fost angajate în baza unui contract de muncă cu o perioadă de probă de două luni.
Pe 24 decembrie, șoferul Gorbaciov și-a depus demisia și nu s-a întors la muncă a doua zi.
Weekend-uri și sărbătoriîn decembrie erau 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Prin urmare, în aceste zile numărul de salarii al angajaților va fi egal cu statul de plată pentru zilele lucrătoare anterioare. Adică, această cifră pe 1 și 2 decembrie va fi egală cu numărul de salarizare pentru 30 noiembrie, 8 și 9 decembrie - pentru 7 decembrie și așa mai departe.
Dintre lucrătorii enumerați mai sus, statul de plată din decembrie va include:
- Ivanov - de la 1 decembrie până la 31 decembrie,
- Petrova - de la 1 decembrie până la 31 decembrie,
- Sidorov - de la 10 la 31 decembrie,
- Alekseeva - de la 18 la 31 decembrie,
- Bortyakova - de la 19 la 31 decembrie,
- Vikulov - de la 20 la 31 decembrie,
- Gorbaciov - de la 1 decembrie până la 24 decembrie.
Contabilul Petrov nu este luat în considerare în numărul mediu de angajați (din 5 decembrie). Iar studentul Kuznetsov nu este deloc inclus în statul de plată, deoarece nu ocupă nicio funcție în companie.
Pentru claritate, să creăm un tabel care definește statul de plată pentru decembrie 2007:
Numărul de angajați ai SRL „Kadry Plus” în decembrie 2007
|
Ziua lunii |
Salarizare |
Dintre acestea nu sunt incluse |
Porniți |
Să calculăm numărul mediu de angajați pentru decembrie:
802 persoane-zile : 31 de zile = 25,87 persoane
În unități întregi vor fi 26 de persoane.
Regulile pentru calcularea numărului mediu de angajați pentru un trimestru, an sau altă perioadă sunt următoarele: este necesar să se adună numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a perioadei și să se împartă la numărul de luni. Să spunem, dacă doriți să cunoașteți indicatorul pentru un trimestru, atunci trebuie să împărțiți la 3, dacă pentru un an - la 12. În acest caz, indicatorul obținut pentru lună nu trebuie rotunjit la unități întregi. Numai rezultatul final al efectivului mediu pentru perioada de facturare este supus rotunjirii.
Patru nuanțe la calcularea numărului mediu de angajați
Nuanța 1. Dacă organizația a efectuat mai puțin de o lună activitate antreprenorială, atunci ar trebui să calculeze numărul mediu de angajați pentru această perioadă, după cum urmează. Suma salariaților salariați pentru toate zilele de muncă trebuie împărțită (în mod ciudat) la numărul total de zile calendaristice din lună (clauza 90.8 din Hotărâre). O situație similară poate apărea într-o companie nou înființată (nu de la începutul lunii) sau într-o organizație cu caracter sezonier a muncii. Dacă o astfel de organizație trebuie să calculeze un indicator pentru un trimestru sau un an, atunci, indiferent de durata de lucru din perioada respectivă, este necesar să se adună numărul mediu de angajați pentru lunile de muncă și să se împartă la numărul total. de luni din perioada. De exemplu, dacă o companie fondată în noiembrie 2007 dorește să calculeze indicatorul pentru întregul an 2007, atunci trebuie să adauge numărul mediu de angajați pentru noiembrie și decembrie și să împartă valoarea rezultată la 12.
Exemplul 2. Nou-înființatul Lyubava LLC a început să funcționeze pe 25 octombrie 2007. Începând cu această dată, numărul salariaților era de 4 persoane. Pe 30 octombrie au fost încheiate contracte de muncă cu încă trei persoane. Până la sfârșitul anului 2007, nu a existat nicio mișcare de personal.
Program de lucru: 40 de ore, saptamana de lucru de cinci zile.
Să calculăm numărul mediu de angajați ai companiei pentru anul 2007.
1. Lista angajaților pentru luna octombrie este prezentată în Tabelul 2:
Lista angajaților Lyubava LLC în octombrie 2007
|
Ziua lunii |
Numărul de angajați, |
Inclusiv inclus în |
2. Determinați numărul mediu de angajați pe lună.
Pentru octombrie este egal cu 1,1 persoane. (34 de zile-persoană: 31 de zile).
Întrucât în lunile următoare statul de plată al angajaților nu s-a modificat pentru fiecare zi, numărul mediu de angajați pentru luna noiembrie va fi de 7 persoane. (210 zile-persoană: 30 zile) și pentru decembrie, de asemenea, 7 persoane. (217 persoane-zile: 31 zile).
3. Să calculăm numărul mediu de angajați pentru 2007:
(1,1 persoane + 7 persoane + 7 persoane): 12 luni. = 1,26 persoane
În unități întregi va fi 1 persoană.
Nuanța 2. Dacă o organizație a fost înființată ca urmare a reorganizării sau lichidării unei companii sau pe baza diviziilor separate sau neindependente, atunci atunci când se calculează numărul mediu de angajați, trebuie să ia în considerare datele predecesorilor săi.
Nuanța 3. Organizațiile care au suspendat temporar munca din motive de producție și de natură economică determină numărul mediu de angajați pe baza reguli generale.
Nuanța 4. Dacă angajații unei organizații sunt transferați din proprie inițiativă la muncă cu normă parțială (muncă cu fracțiune de normă) sau lucrează la jumătate din rată (salariu), trebuie să rețineți următoarele. În statul de plată, astfel de persoane sunt socotite pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, în timp ce în statul de salariu mediu - proporțional cu timpul lucrat (clauzele 88 și 90.3 din Hotărâre). Algoritmul de calcul este dat în exemplul 3.
Vă rugăm să rețineți: dacă angajaților le este oferită o zi de lucru (săptămână de lucru) scurtată (part-time), în conformitate cu legea sau la inițiativa angajatorului, atunci aceștia trebuie socotiți ca unități întregi pentru fiecare zi. Aceste categorii de lucrători includ minorii, persoanele angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a hrăni un copil sau care lucrează în mediul rural, persoanele cu dizabilități din grupele I și II.
Exemplul 3. Compania Lux are o săptămână de lucru de 5 zile și 40 de ore. Statul de plată este format din 2 persoane care, din proprie inițiativă, lucrează cu jumătate de normă. Deci, în decembrie, Lebedeva a lucrat 13 zile, 5 ore pe zi, Sanina - 17 zile, 7 ore. În decembrie 2007 erau 21 de zile lucrătoare.
Este necesar să se determine numărul mediu de angajați pentru luna decembrie.
1. Determinăm numărul total de zile-om lucrate de acești indivizi (în cazul nostru, Lebedeva și Sanina).
Pentru aceasta numărul total orele de muncă lucrate în luna dorită (decembrie) sunt împărțite la lungimea zilei de lucru. Numărul de ore de muncă lucrate de Lebedeva este de 65 de ore de muncă (13 zile x 5 ore), iar de Sanina - 119 de ore de muncă (17 zile x 7 ore). Pentru a determina durata zilei de lucru, trebuie să împărțiți numărul de ore de lucru pe săptămână la numărul de ore de lucru pe zi. În cazul nostru va fi egal cu 8 ore (40 ore: 5 ore). Numărul total de zile-persoană va fi de 23 de zile-persoană. ((65 ore persoană + 119 ore persoană): 8 ore).
2. Următoarea acțiune Calculăm numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pe lună în ceea ce privește angajarea cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, împărțiți rezultatul la numărul de zile lucrătoare din lună (sunt 21 în decembrie). Avem 1,1 persoane. (23 de zile-persoană: 21 de zile).
3. Pentru a determina numărul mediu de angajați pentru o lună, adăugați indicatorul anterior și numărul mediu al altor angajați. Adică, este necesar să se țină evidențe separate ale unor astfel de angajați.
În cazul nostru, compania are doar 2 angajați cu normă parțială, astfel încât numărul mediu de angajați pentru luna decembrie va fi de 1,1 persoane. În unități întregi - 1 persoană.
Număr mediu
Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinăm numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială și de persoane care prestează muncă în baza unor contracte civile.
Algoritmul pentru calcularea numărului mediu de lucrători externi cu normă parțială este același ca și atunci când se calculează numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă.
Iar numărul mediu de persoane care prestează muncă în temeiul contractelor civile se determină conform regulilor generale de calcul al numărului mediu de salariați. Dar există încă unele particularități. Deci, dacă un angajat aflat în statul de plată al unei companii a încheiat un acord de drept civil cu aceasta, el este luat în calcul doar în statul de plată și o singură dată (ca o unitate întreagă). De asemenea, numărul mediu de angajați cu contracte civile nu include întreprinzătorii individuali.
Astfel, prin adăugarea tuturor celor trei indicatori, putem determina numărul mediu de angajați. Notă: trebuie rotunjit la unități întregi.
Pentru statistici și raportare în oficiu fiscalÎntreprinderile și organizațiile rusești necesită un calcul anual al numărului mediu de angajați. În scopul gestionării competente a personalului, se utilizează un indicator ușor diferit - numărul de angajați în medie pe an. Să luăm în considerare ambii acești indicatori.
Număr mediu pe an
Ordinul Rosstat din 2 august 2016 N 379 a aprobat formularul de raport nr. 1-T „Informații privind numărul și salariile angajaților”, care reflectă, printre altele, numărul mediu de angajați pentru anul.
După cum rezultă din paragraful 8 din Instrucțiunile de completare forma statistica, numărul mediu de salariați pentru anul este suma numărului de salariați pentru toate lunile anului de raportare, împărțită la douăsprezece.
La calcularea indicatorului numărului mediu de angajați, în special, se iau în considerare următoarele:
- cei care s-au prezentat efectiv la serviciu, indiferent dacă au lucrat sau nu din cauza timpului de nefuncţionare;
- cei care au lucrat în călătorii de afaceri;
- persoanele cu handicap care nu s-au prezentat la serviciu;
- în curs de testare etc.
Este important de menționat că lucrătorii externi cu normă parțială, persoanele aflate în concediu de studii, femeile aflate în concediu de maternitate și cele care îngrijesc un copil nu sunt luate în considerare în acest calcul.
Să ne uităm la un exemplu.
Numărul mediu de angajați pe lună este:
- ianuarie - 345;
- februarie - 342;
- martie - 345;
- aprilie - 344;
- mai - 345;
- iunie - 342;
- iulie - 342;
- august - 341;
- septembrie - 348;
- octombrie - 350;
- noiembrie - 351;
- decembrie - 352.
Numărul mediu de angajați pentru anul va fi: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
Astfel, indicatorul statistic al numărului mediu de salariați pe an în cazul în cauză este de 346 de persoane.
Pe lângă statistici, acest indicator este utilizat și pentru informațiile transmise la fisc.
Formularul de depunere a informațiilor este cuprins în anexa la Ordinul Serviciului Fiscal din 29 martie 2007.
Informațiile specificate trebuie transmise:
- organizații, indiferent dacă au angajat sau nu forță de muncă salariată;
- antreprenori înregistrați nu în anul curent, ci în anii anteriori în cazul angajării forței de muncă angajate.
Astfel, indicatorul numărului mediu de angajați este utilizat pentru raportarea pentru anul trecut.
Pentru a planifica anul urmator Este utilizat indicatorul „număr mediu anual”. Calculul său include o cantitate mai mare de date în comparație cu numărul mediu. Vom lua în considerare formula de calcul a numărului corespunzător de mai jos.
Numărul mediu anual de angajați. Formula de calcul
Numărul de angajați ai întreprinderii pentru indicatorul specificat se calculează prin formula:
SCHR = CHNG + ((Pr * luna) / 12) - ((Uv * luna) / 12),
SChR - numărul mediu anual de salariați;
CHNG - numărul de angajați ai întreprinderii la începutul anului;
Pr - numărul de angajați;
luni - cantitate luni întregi munca (nemunca) a salariatilor angajati (concedati) din momentul angajarii si pana la sfarsitul anului pentru care se face calculul;
Nv - numărul de lucrători disponibilizați.
Un exemplu de calcul al numărului mediu anual de lucrători:
În iulie s-au angajat 3 persoane, în octombrie 1 persoană a fost concediată. Numărul de angajați la începutul anului era de 60 de persoane.
NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61
Prin urmare, în cazul în cauză, numărul mediu anual de salariați este de șaizeci și unu.
Acest indicator oferă o idee despre structura numărului mediu anual de lucrători angajați în economia întreprinderii.
Numar mediu de angajati: procedura generala si formula de calcul
Când calculați numărul mediu de angajați, trebuie să vă ghidați după procedura pe care Rosstat o prescrie pentru a completa formularul statistic P-4. Această procedură a fost aprobată prin ordinele Rosstat:
- din 28 octombrie 2013 Nr. 428 - pentru utilizare pentru perioadele 2015-2016 (inclusiv pentru raportarea efectivelor pentru Serviciul Fiscal Federal pentru 2016);
- din 26 octombrie 2015 Nr. 498 - pentru utilizare în anul 2017;
- din 22 noiembrie 2017 Nr 772 - incepand din 2018.
Formula generală de calcul al numărului mediu de angajați pe an poate fi prezentată după cum urmează (clauza 79.7 din instrucțiunile Rosstat nr. 772):
An mediu = (Medie 1 + Medie 2 + ... + Medie 12) / 12,
Numărul mediu de ani este numărul mediu de angajați pentru anul;
Numărul mediu 1, 2 etc. - numărul mediu pentru lunile corespunzătoare ale anului (ianuarie, februarie, ..., decembrie).
La rândul său, pentru a calcula numărul mediu de angajați pe lună, trebuie să însumați numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile și weekendurile, și să împărțiți această sumă la numărul de zile calendaristice ale acestei luni.
Numărul mediu de angajați ai unei organizații nou create: o caracteristică importantă
La calcul, organizațiile nou create însumează numărul mediu de angajați pentru toate lunile lucrate în anul corespunzător și împart suma rezultată la 12, și nu la numărul de luni de muncă, așa cum s-ar putea presupune (clauza 79.10 din instrucțiunile Rosstat nr. . 772).
De exemplu, în septembrie a fost creată o organizație. Numărul mediu de angajați în septembrie a fost de 60 de persoane, în octombrie - 64 de persoane, în noiembrie - 62 de persoane, în decembrie - 59 de persoane. Numărul mediu de angajați pe an va fi de 20 de persoane:
(60 + 64 + 62 + 59) / 12.
Pentru informații despre procedura de transmitere a informațiilor despre numărul mediu de angajați la fisc, citiți articolul „Oferim informații despre numărul mediu de angajați” .
Numărul de angajați: ce este și cum se calculează
Numărul de angajați este numărul de personal dintr-o organizație într-o anumită zi calendaristică a lunii. Include toți angajații cu care s-au încheiat contracte de muncă, inclusiv cei temporari și sezonieri. Și nu numai cei care au lucrat efectiv în acea zi, ci și cei care au lipsit de la serviciu, de exemplu, într-o călătorie de afaceri, în concediu medical, în vacanță (inclusiv pe cheltuiala lor) și chiar au sărit de la muncă ( lista plina vezi paragraful 77 din instrucţiunile Rosstat nr. 772).
- lucrători externi cu fracțiune de normă;
- lucrează în baza acordurilor GPC;
- proprietarii care nu primesc salariu de la organizație etc.
NOTĂ! Salariate în concediu de maternitate sau concediu „copii”, în caz general sunt incluse în statul de plată, dar nu sunt luate în considerare în statul mediu de plată. Dar dacă lucrează cu jumătate de normă sau acasă cu beneficii, Cu2018 , în SSC sunt luate în considerare (clauza 79.1 din instrucțiunile Rosstat nr. 772).
Cum să numărați lucrătorii cu fracțiune de normă
Totul depinde de baza pe care se aplică angajarea cu fracțiune de normă.
Dacă munca cu fracțiune de normă este o inițiativă a angajatorului sau o cerință legală, acești lucrători sunt considerați salariați cu normă întreagă. Și dacă munca cu fracțiune de normă este stabilită printr-un contract de muncă, program de personal sau cu acordul scris al angajatului, atunci proporțional cu timpul lucrat în următoarea ordine (clauza 79.3 din instrucțiunile Rosstat nr. 772):
- Calculați numărul total de zile-om lucrate. Pentru a face acest lucru, împărțiți orele de muncă lucrate la lungimea zilei de lucru, pe baza duratei săptămânii de lucru:
- la 40 de ore saptamana de lucru- cu 8 ore (cu o săptămână de lucru de 5 zile) sau cu 6,67 ore (cu o săptămână de lucru de 6 zile);
- la 36 de ore - cu 7,2 ore (cu o săptămână de lucru de 5 zile) sau cu 6 ore (cu o săptămână de lucru de 6 zile);
- la 24 de ore - cu 4,8 ore (cu o săptămână de lucru de 5 zile) sau cu 4 ore (cu o săptămână de lucru de 6 zile).
- Numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna de raportare este determinat în termeni de ocupare deplină. Pentru a face acest lucru, împărțiți zilele-persoană lucrate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare. Totodată, pentru zilele de boală, concediu, absențe, orele din ziua lucrătoare anterioară sunt incluse condiționat în numărul de ore-muncă lucrate.
Să explicăm cu un exemplu (pentru o săptămână obișnuită de lucru de 40 de ore și 5 zile).
Organizația avea 7 angajați care lucrau cu jumătate de normă în octombrie:
- patru au lucrat 23 de zile timp de 4 ore, îi socotim 0,5 persoane (4,0: 8 ore);
- trei - 3,2 ore pe zi pentru 23, 15 și, respectiv, 10 zile lucrătoare - aceasta este 0,4 persoane (3,2: 8 ore).
Atunci numărul mediu va fi de 2,8 persoane:
(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 de zile lucrătoare în octombrie.
Citiți despre durata orelor de lucru în acest articol. „Nu poate fi depășit programul normal de lucru?” .
Rezultate
Calculul numărului mediu de angajați este efectuat de toți angajatorii și depus anual la Serviciul Fiscal Federal. Din 2018, au intrat în vigoare reguli actualizate de calcul al numărului mediu de salariați, aprobate prin Ordinul Rosstat nr. 772.
A trecut un an de la conducerea cu succes a afacerii tale. Toate taxele au fost plătite, rapoartele au fost depuse și puteți respira liniștit. Dar nu era acolo. Rosstat și biroul fiscal vă solicită să faceți un raport cu privire la SPP. Dar care este numărul mediu anual de angajați (AHR), unde să îl găsiți și cum să îl calculăm?
Ce este SPP și când să-l ia?
Numărul mediu anual de personal (AHR) este informații pe care orice organizație trebuie să le furnizeze anual statului. Pe baza datelor obținute, diverse autorități reglementează activitățile antreprenorului, în primul rând în domeniul fiscalității. Conform legilor Federației Ruse, furnizarea în timp util a unor astfel de informații se pedepsește cu cel puțin o amendă, deci este important să înțelegem cum, când și cui trebuie să fie colectate astfel de informații, precum și să putem completa corect. documentele necesare.
Numărul mediu anual de angajați este necesar pentru formarea impozitării și pentru colectarea statisticilor naționale.
Raportul trebuie depus până la data de 24 ianuarie a anului de raportare. Dar trebuie să țineți cont de faptul că acest termen limită poate cădea într-un weekend, iar depunerea întârziată este plină cu o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble (articolul 119 din Codul fiscal al Federației Ruse și articolul 13.19 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse). Federația Rusă). Prin urmare, este mai bine să raportați din timp.
Cum se calculează VAN
Există câteva nuanțe pe care trebuie să le țineți cont atunci când calculați efectivul mediu anual al companiei dvs.
La calcul, ar trebui să excludeți persoanele care nu primesc salarii (proprietarii întreprinderii), precum și angajații care fac ucenicie cu dvs. De asemenea, angajații care sunt supuși unui control medical urgent ar trebui excluși din datele prelucrate. serviciu militar, și angajaților aflați în concediu de maternitate.
Pentru calcul veți avea nevoie de următoarele date:
- Numărul mediu de angajați ai organizației.
- Date privind personalul angajat în perioada de raportare.
- Informații despre angajații care lucrează cu normă parțială la companie.
- Numărul mediu de persoane care lucrează cu fracțiune de normă.
- Numărul mediu de angajați care au lucrat mai puțin de un an întreg.
Să ne uităm la calcul folosind un exemplu. Să presupunem că numărul mediu de angajați este de 100 de persoane. În perioada de raportare, la întreprindere au lucrat cu jumătate de normă 3 persoane pe tot parcursul anului, precum și 2 în aceleași condiții, dar numai timp de 3 luni. De asemenea, șeful organizației a angajat 5 angajați cu normă întreagă. Doi dintre ei au lucrat 3 luni și trei timp de 4 luni.
Pe baza acestor date se determină SPP:
100 + (3 × 0,5 × 12 + 2 × 0,5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4,5 + 1,5 = 106 persoane.
Pentru a obține informații statistice medii care sunt utilizate numai în activitatea întreprinderii în sine, se folosește uneori o versiune simplificată a calculului, care are un nivel de eroare destul de mare. De exemplu, se știe că organizația avea 55 de persoane în ianuarie, în timp ce în decembrie numărul angajaților a ajuns la 73.
(55 + 73) / 2 = 64 persoane.
Desigur, acesta este un calcul aproximativ care nu poate fi utilizat atunci când se furnizează informațiile necesare agențiilor guvernamentale.
Angajații care efectuează serviciul militar obligatoriu și angajații aflați în concediu de maternitate ar trebui să fie excluși din datele prelucrate.
Completați formularul de raportare
Pentru a trimite informații despre numărul mediu anual de angajați ai unei organizații, utilizați un formular special KND 1110018.
Trebuie să completați:
- TIN – numărul individual al antreprenorului.
- KPP – codul motivului înregistrării la autoritățile fiscale (este o completare la TIN).
- Numele complet al organizației fiscale căreia îi este furnizat formularul, împreună cu codul.
- Numele organizației și numele complet al proprietarului.
- Numărul mediu anual de angajați ai întreprinderii și data la care au fost furnizate informațiile.
Numărul mediu anual de angajați vă poate părea informații inutile doar la prima vedere. Fiscul și Rosstat vor aștepta acest raport de la dvs., iar dacă uitați de el sau faceți o greșeală, va trebui să plătiți o amendă. Monitorizați cu atenție documentația companiei dvs. și raportați la timp despre activitățile dvs.