Cauți de multă vreme un loc de muncă, iar acum ai primit apelul telefonic mult așteptat. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să mulțumesc un angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Vă sugerăm să vedeți un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru el. Să începem cu faptul că ar trebui să fii pregătit pentru întrebările puse. Să enumerăm cele mai populare:

Ce ne poți spune despre tine?

Aici trebuie să vorbești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu particular de activitate în care este angajată această companie. Nu este nevoie să „torni apă”; răspunsul trebuie să fie clar și să dureze aproximativ trei minute.

Din ce motiv ți-ai părăsit postul anterior?

Pe această întrebare este necesar să se pregătească un răspuns corect formulat. În niciun caz nu trebuie să spuneți că fosta conducere este de vină pentru concedierea dvs. În acest fel, îți vei demonstra părţile slabe. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: locație incomodă pentru dvs., schimbări frecvente de manager, program de lucru incomod, lipsă de creștere profesională și așa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici poți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spui că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să fiți clar ce sarcini ați efectuat anterior. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea dumneavoastră la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale slabe și tari?

Încercați să le denumiți trăsături pozitive, care sunt necesare unui angajat în funcția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați munca, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu există:

Care salariile ai vrea sa ai in aceasta functie?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă puțin mai mare decât salariul mediu. Daca mentionezi un salariu mic, angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un muncitor prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire preliminară. Înainte de a te alătura unei companii, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp este în activitate, cine o conduce etc.

Cine vei fi peste 5-10 ani?

Aici trebuie să arăți că ești concentrat pe munca fructuoasă în companie și în 5 sau 10 ani te vezi pe o poziție superioară, urcând semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și cuprinzător: creșterea carierei, salarii decente, o echipă bună închegată, orele de lucru convenabile, locația biroului, oportunitatea de a îmbunătăți calificările și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilitatile locului de munca, perioadă de probă, pachet social, creștere în carieră etc.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situatii neasteptate, ei pun întrebări complicate în timpul unui interviu pe care solicitantul nu se așteaptă să le audă deloc. Pur și simplu conduc mulți candidați într-un colț. Ce întrebări non-standard puteți auzi la un interviu? Să enumerăm câteva dintre ele:

• Ce gânduri ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat la jobul tău anterior?
• Ce este o companie ideală?
• De ce ar trebui să lucrezi în compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl vei face când începi un nou loc de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În legătură cu ce, într-o organizație se angajează în furturi, dar în alta nu?
• Cum ai cheltui un milion câștigat la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, cum să răspundeți corect la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să adoptați o abordare creativă a oricărei probleme și să nu uitați să aveți simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu te demagogii. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și cuprinzătoare.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce nu ar trebui să spui la un interviu?

Cel mai principala greseala solicitant la un interviu - răspunsuri necugetate la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează prea mult capacitățile sau minte. Să ne uităm la principalele greșeli pe care le fac aplicanții în timpul unui interviu:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Trebuie să răspundeți pe scurt și la obiect;
• în niciun caz nu trebuie să te lăudești cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• Nu puteți întreba în timpul unui interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• Nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale; ei te aleg aici, nu tu;
• Nu poți să-ți critici fostul șef. Te vei face să arăți ca un plâns și un furiș.

Ce calități personale trebuie arătate la un interviu?

Vă oferim o listă cu acele calități ale unui angajat care ar trebui să fie arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, despre care se vorbește:

• inițiativă;
• punctualitate;
• rezistență la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia unui angajat

Angajatorul nu va aprecia următoarele puncte în timpul interviului:

• rău, nepăsător aspect solicitant;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• apelant telefon mobil solicitant în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor superiori.

Atunci când purtați un dialog cu un angajator în timpul unui interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să rămâi mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contra-întrebările, precum și comportamentul dumneavoastră atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la un interviu?”

Scopul interviului este de a oferi angajatorului posibilitatea de a vorbi personal cu solicitantul și de a evalua potrivirea potențialului angajat. De asemenea, interviul permite solicitantului să evalueze un posibil loc de muncă și să decidă dacă dorește să lucreze într-o astfel de companie. Este important sa faci o prima impresie buna pentru a obtine pozitia pe care ti-o doresti. Arată-ți latura pozitivă, încearcă să comunici eficient, fii politicos și respectă cealaltă persoană.

Pași

Aspect încrezător și adecvat

Alege haine potrivite. Este în general acceptat că trebuie să veniți la un interviu la costum de afaceri, dar acest lucru nu este întotdeauna corect. Alegeți îmbrăcăminte care reflectă cel mai bine stilul tradițional de lucru al industriei.

• Dacă habar nu ai despre codul vestimentar acceptat în această companie, atunci mergi la clădire mai aproape de sfârșitul zilei de lucru și urmărește oamenii care părăsesc biroul. Fii atent la hainele lor.
• Este mai bine să alegi un stil prea business decât unul prea casual. S-ar putea să te simți deplasat dacă porți un costum business într-un grup de oameni care poartă blugi, dar nimeni nu va gândi rău despre tine.

1. Aspect îngrijit și de afaceri. Chiar dacă compania permite îmbrăcăminte casual, asigurați-vă că purtați haine curate și călcate. Nu purtați blugi, tricou grafic sau îmbrăcăminte uzată sau ruptă la un interviu.

   • Nu este nevoie să cumperi special haine noi, dar încearcă să nu arăți ca și cum ai trebuit să porți primul lucru pe care l-ai găsit după spălare.
   • Îmbrăcămintea trebuie să fie confortabilă și de mărimea potrivită. Nu purta lucruri care trebuie ajustate constant.

2. Nu folosiți apă de colonie dure sau apă de toaletă. De obicei, interviurile au loc într-un birou închis sau într-o sală de conferințe, cu ventilație limitată. Curățenia și prospețimea sunt foarte importante, dar nu încercați să câștigați un potențial angajator.

   • Este important să rețineți că persoana cu care vorbiți poate avea alergii. Durere de cap din cauza coloniei puternice - nu este cea mai bună prima impresie a unui posibil angajat.

3. Mentine contactul vizual. Contactul vizual este o modalitate sigură de a face o impresie de încredere în timpul unei conversații. Dacă întâmpinați probleme cu privirea oamenilor în ochi, puteți exersa cu un prieten sau o rudă în prealabil.

   • Contactul vizual este foarte important, dar nu trebuie să te uiți atent la interlocutorul tău. Uneori, priviți în jos la masă pentru a privi în altă parte.
   • Ai grijă să nu te uiți la ceas, ușă sau fereastră, altfel riști să dai o impresie nefericită sau plictisită.

4. Stai drept. O postură bună nu numai că transmite încredere și o bună stimă de sine, dar te va arăta și ca o persoană sănătoasă și compusă. Învață să te așezi pe jumătatea din față a scaunului și să atingi podeaua cu picioarele.

   • Ridicați bărbia și îndreptați umerii, astfel încât omoplații să fie aliniați cu coloana vertebrală. Spatele trebuie să fie drept și orizontal și să nu fie îndoit în nicio parte.

5. Utilizați exerciții de respirație. Dacă nu vă puteți liniști înainte de un interviu, folosiți exerciții de respirație pentru a vă relaxa. Stați într-o poziție confortabilă, reduceți luminile și respirați adânc pe nas. Țineți-vă respirația și apoi expirați încet pe gură.

   • Nu te gândi la nimic și concentrează-te pe respirație. Încercați să egalizați durata inhalării și expirării.
   • Puteți folosi și imagini mentale. Imaginează-ți să faci o impresie de durată într-un interviu sau în prima ta zi de lucru la o companie.

6. Imită limbajul corpului celuilalt.În timpul unei conversații, fii atent la posturile sau gesturile interlocutorului tău. Repetați aceste mișcări pentru a arăta încrezător și pentru a face cea mai bună impresie posibilă.

   • Acest comportament convinge interlocutorul că ați găsit un limbaj comun și că simțiți la fel în privința situației. Folosește acest mic truc psihologic în avantajul tău.
   • Nu este nevoie să repeți fiecare mișcare și gest al interlocutorului, altfel vei fi confundat cu o persoană anormală. De asemenea, este mai bine să nu repetați acțiuni frenetice și inconștiente după o persoană. Sunt suficiente doar gesturile globale - apropie-te de interlocutorul tău sau aplecă-te înainte.

   Comunicare efectiva

7. Pregătiți-vă pentru întrebări generale. Există o serie de întrebări de bază care sunt puse în fiecare interviu, indiferent de poziție sau industrie. Gândiți-vă în avans la răspunsurile dvs. la aceste întrebări.

   • De exemplu, în timpul unui interviu, ei întreabă de obicei despre punctele forte și punctele slabe ale solicitantului. Ambelor aspecte ar trebui să li se acorde aceeași perioadă de timp - nu puteți pentru o lungă perioadă de timp descrieți-vă punctele forte și apoi enumerați-vă doar pe scurt punctele slabe.
   • Când vorbiți despre deficiențe, vorbiți la obiect și dați exemple concreteîncercările lor de a scăpa de problemă. De exemplu, spuneți: „Una dintre slăbiciunile mele este că am tendința de a acționa impulsiv, așa că înainte de a lua orice decizie, încerc să respir adânc și să mă retrag.”

8. Răspunsurile trebuie să fie clare și concise. Răspundeți direct la fiecare întrebare și nu spuneți mai mult decât este necesar. Dacă gândurile tale sunt confuze, atunci reține-te și încearcă să nu te îndepărtezi de subiect.

   • Dacă întrebarea te-a luat prin surprindere, nu-ți fie teamă să recunoști. Principalul lucru este că nu ești derutat de cea mai simplă întrebare, altfel interlocutorul poate crede că nu ești pregătit.
   • Nu este nevoie să fii prea sincer sau să vorbești în detaliu despre viața, opiniile și hobby-urile tale decât dacă ți-a fost pusă o întrebare specifică.

9. Clarificați întrebările neclare. Dacă nu poți înțelege pe deplin ideea, nu răspunde la întâmplare sau în felul tău înţelegi această întrebare. Clarificați punctele neclare, altfel interlocutorul nu va primi răspunsul pe care dorește să-l audă.

   • Încercați să spuneți „Dacă am înțeles bine”. Dacă interlocutorul confirmă presupunerea, atunci continuă răspunsul. În caz contrar, el va clarifica problema.
   • Înainte de a răspunde, nu uitați să-i mulțumiți interlocutorului pentru clarificare.

10. Gest. Gesturile mâinilor îți vor arăta încrederea în tine și în cuvintele tale. Gesturile vă vor exprima, de asemenea, energia și interesul pentru poziție.

    • Este important să știi când să te oprești și să nu folosești gesturi prea dure. Asemenea mișcări nu trebuie lăsate să arate ca o încercare de a depăși sau de a intimida interlocutorul. Respectă spațiul personal al altor persoane.

11. Păstrați o atitudine pozitivă. Interlocutorul va întreba cu siguranță despre munca anterioară sau nu cele mai plăcute situații. Planificați-vă răspunsurile în avans și nu criticați niciodată angajatorii sau angajații cu care lucrați.

    • Dacă acorzi multă atenție aspectelor negative, interlocutorul poate constata că ești greu de lucrat cu tine sau că reacționezi prost la critici.
    • Dacă v-ați despărțit de fostul angajator într-un mod mai puțin decât plăcut, atunci prezentați plecarea ca pe o lecție utilă. Comunicați ceea ce ați învățat și cum v-ați îmbunătățit.

12. Dați exemple concrete. Interlocutorul poate cere lung sau probleme generaleși așteptați răspunsuri specifice la ele. Nu este nevoie să vorbești despre tine în fraze abstracte. Dați exemple concrete.

    • Detaliile mai caracteristice, exemplu mai bun. Încercați să gândiți în termeni de statistici și cifre. De exemplu, este mai bine să spunem „Am reușit să-mi cresc vânzările cu 25 la sută” decât „Mi-am putut crește vânzările”.
    • Nu este nevoie să minți sau să exagerezi realizările tale. Dacă nu vă amintiți numerele exacte, este mai bine să o recunoașteți sau să oferiți o scurtă explicație.

13. Pune întrebări inteligente. La sfârșitul interviului, probabil că veți fi întrebat dacă doriți să puneți întrebări. Astfel de întrebări ar trebui pregătite în avans. Nu trebuie să-ți pui toate întrebările doar la sfârșit.

    • De exemplu, întrebați: „Ce metode folosește compania pentru a simplifica sarcinile comune?”
    • Încercați următoarea tactică: după fiecare răspuns, adresați-vă propria întrebare similară. Această abordare nu numai că vă va permite să vă relaxați pentru un moment, ci va contribui și la mai mult dezvoltare naturală conversaţie.
    • De exemplu, dacă vi se cere să vorbiți despre punctele tale forte, atunci după ce ai răspuns, întreabă: „Ce calități considerați cele mai valoroase pentru această poziție?”

    Reguli de etichetă

    1. Organizați-vă informațiile în avans. Angajatorii caută mereu să găsească angajați pregătiți și cei mai potriviți. Arătați că sunteți exact ceea ce are nevoie angajatorul. Nu fi leneș să găsești totul Documente necesareși revizuiți cu atenție informațiile disponibile despre companie.

       • Aduceți cu dvs. cel puțin două copii ale CV-ului dvs., precum și copii ale tuturor documentelor pe care le-ați trimis companiei. De exemplu, atunci când intervieviți pentru un post de designer grafic, aduceți mostre din portofoliul dvs. pentru a afișa exemple de lucrări anterioare.
       • Dacă cunoașteți numele persoanei care va conduce interviul, puteți colecta informații disponibile despre ea. Studiați site-ul web al organizației pentru a afla obiectivele și principiile companiei.
       • Luați în considerare întreaga industrie și, de asemenea, cunoașteți poziția companiei în industrie. Identificați concurenții și succesele companiei în comparație cu altele din industrie.

    2. Vino devreme. Cu siguranță știi zicala „Dacă ești la timp, întârzii”. Sosiți cu 10-15 minute mai devreme pentru a evita grăbirea și întârzierea potențialului dvs. angajator. Arătați că sunteți cu adevărat interesat de poziție și respectați timpul altora.

       • În ziua interviului, planificați să plecați devreme, astfel încât să aveți timp pentru circumstanțe neprevăzute. Nu întârzia pentru că ai greșit etajul sau nu ai găsit loc de parcare.

    3. Salutați politicos pe toți cei prezenți.Înainte de a începe interviul, probabil că va trebui să discutați cu reprezentanți diferiți companie, inclusiv administrator și secretar. Cere întotdeauna nume și fii politicos.

Un interviu este prima întâlnire cu angajatorul sau reprezentanții acestuia.

Scopul acestei întâlniri este de a obține informații maxime despre solicitant și adecvarea acestuia pentru postul vacant..

În timpul întâlnirii, sarcina potențialului angajat este să convingă cealaltă parte că are toate calitățile necesare și să facă o impresie pozitivă.

De aceea, foarte des, în căutarea unui loc de muncă, apare întrebarea: cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat?

Este la fel de important să înțelegeți cum să vă comportați în timpul unui interviu cu un angajator. Să începem cu pregătirea pentru acest eveniment.

Pregătirea pentru un interviu

Înainte de a vorbi în detaliu despre cum să ne comportăm în timpul unui interviu de angajare, să ne uităm la etapele pregătirii. Haideți să vorbim despre cum să vă pregătiți pentru un interviu și despre ce greșeli ar trebui să evitați pentru a nu eșua interviul de angajare.

Primul stagiu - conversatie telefonica . Deja în timpul acesteia, începe comunicarea cu un reprezentant al companiei. Fi politicos.

Chiar dacă îți vorbește cineva care nu va fi prezent la întâlnire, impresia comportamentului tău în timpul convorbiri telefonice o va transmite supervizorului sau managerului. Notați numele și poziția persoanei cu care vă veți întâlni și care vă vorbește la telefon. Uneori, un interviu cu drepturi depline poate fi efectuat la telefon.

Dacă vă adresați persoanei care vă intervievează pe nume și patronimic imediat după sosire, acest lucru va face o impresie pozitivă.

Specificați ora și adresa conversației și, de asemenea, asigurați-vă că cereți un număr de telefon pentru contact.

A doua etapă este starea de spirit psihologică pentru întâlnire. Lasă-ți temerile deoparte și nu intra în panică. Frica de „eșec” îți poate face o glumă crudă.

Prin urmare, oricât de înfricoșător ar fi, înțelege că „eșecul” nu este sfârșitul vieții și carierei tale. Psihologii sfătuiesc să țină întâlnirea propusă în fața unei oglinzi, vorbind cu reflecția ta, imaginându-ți interlocutorul în fața ta.

Cum să impresionezi un angajator în timpul unui interviu? A câștiga încredere și a o arăta în timpul unei conversații este sarcina ta principală.

A treia etapă este gândirea la aspect. Pune imediat deoparte lucrurile cu volan, extravagante, chiar dacă arăți foarte bine în ele.

Este mai bine să porți un costum de culori neutre.

Nu folosi bijuterii sclipitoare în ținuta ta - acestea îți vor distrage atenția interlocutorului.

Atenție la mâinile bine îngrijite, este indicat să vizitați salon de manichiurăîn ajunul întâlnirii.

Nu utilizați arome bogate de parfum; parfumul pe care îl emanați trebuie să fie cât mai ușor posibil, mai degrabă chiar abia perceptibil. Atentie speciala da-l parului tau.

Coafura ar trebui să fie îngrijită, dar la fel ca și hainele, nu extravagante. Pune toate lucrurile de care ai nevoie pentru interviu într-un folder solid.

A patra etapă este colectarea de informații despre companie. O idee clară despre organizația în care vei lucra este un punct important nu numai pentru tine. Faptul că ai fost interesat de companie în avans îl va mulțumi pe angajator și îl va convinge că vrei să lucrezi pentru el.

Vizitați site-ul web al organizației. Aflați ce produse vinde sau ce servicii oferă. Pe lângă pregătirea pentru întâlnire, aceste informații vă vor ajuta să înțelegeți dacă această lucrare specială este cu adevărat necesară pentru dvs.

Etapa a cincea – gândirea la răspunsurile dumneavoastră la întrebările angajatorului. Gândește-te cum vei spune despre tine. Puteți pregăti mai multe povești din care interlocutorul va afla despre calitățile și comportamentul dumneavoastră în diverse situații.

In functie de specializarea companiei, ghiceste si gandeste-te ca sa nu te incurci mai tarziu.

Privește din nou CV-ul tău și gândește-te la ce poziții va dori să clarifice angajatorul sau despre ce să afle mai multe.

De asemenea, ar trebui să fiți pregătiți pentru faptul că la interviu vi se poate oferi sau, precum și tot felul de și.

Comportamentul la un interviu

Deci, acum există mai multe informații despre cum să vă comportați în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să ajungeți la întâlnire la timp, sau mai bine zis, puțin mai devreme.

Întârzierea nu este acceptabilă, așa că gândiți-vă în avans la traseu și calculați timpul necesar călătoriei.

Este mai bine să vizitați locația interviului cu o zi înainte, astfel încât să aveți o idee exactă despre cât timp va dura călătoria. Ce să faci dacă încă întârzii, citește.

Prima impresie la o întâlnire este un moment important Mai ales dacă acesta este primul tău interviu cu un angajator.

Dacă ți se cere să alegi un scaun, stai nu strict vizavi de interlocutor, ci la un unghi de 45 de grade și jumătate de tură. Nu sta aproape de interlocutorul tău. Distanța dintre voi ar trebui să fie de 80-90 cm.

Poză elev exemplar, cu mâinile încrucișate pe masă - nu cea mai bună opțiune. Stai relaxat, dar nu impunător. Nu încrucișați un picior peste celălalt și nu vă lăsați pe scaun.

Cum să purtați o conversație?

Cum să te comporți în timpul unui interviu cu un angajator? La întâlnire, comporți-vă cu încredere și răspundeți clar. Nu folosiți expresii: „Nu știu”, „poate”, „parcă”, „Nu sunt sigur”, „probabil” - toate aceste expresii demonstrează lipsa de încredere în abilitățile tale. Acest lucru va ajuta la producerea impresie bună la interviu.

Folosește în mod activ verbele „poate”, „poate”, „posedă”. Dacă nu știți răspunsul la o întrebare, nu trebuie să spuneți „Sunt un muncitor fără experiență”, „Sunt o persoană nouă”, „Nu știu asta”.

În schimb, răspunde evaziv: „Nu am întâlnit încă această informație”, „Nu am fost nevoit să mă găsesc în astfel de situații”, „Voi încerca să aflu informațiile în viitorul apropiat” - asta va arăta că ești gata să dezvolte și să stăpânească noi cunoștințe.

Nu intrați în panică dacă auziți întrebări neașteptate, poate că angajatul vrea în mod special să te enerveze. Uneori, acest lucru se face în mod intenționat pentru a vă afla comportamentul într-o situație stresantă.

Dacă simți că interlocutorul tău pune prea multă presiune asupra ta sau te provoacă deschis, spune-i politicos despre asta, încercând să rămâi calm și fără să ridici vocea. Este deosebit de important ca un solicitant să se comporte cu încredere într-o astfel de situație.

Gesturile și expresiile faciale în timpul unei conversații sunt de o importanță considerabilă:

• nu vă încrucișați brațele peste piept, nu vă jucați cu diverse obiecte în timpul unei conversații;
• nu țineți mâinile sub masă, dar nu le balansați prea activ;
• întărește-ți cuvintele cu gesturi reținute;
• Zâmbește des, dar nu chicoti sau rânji. În același timp, un zâmbet constant și prea larg nu este, de asemenea, acceptabil;
• Dacă nu știți ce gesturi să faceți, încercați să le repetați pe cele pe care le face interlocutorul.

Această tehnică vă va permite să demonstrați interese comune și să vă apropiați puțin de interlocutorul dvs. Dar nu ar trebui să copiați exact toate gesturile, altfel veți arăta ca o maimuță.

Cum să răspund la întrebări?

Sarcina ta este să-ți convingi interlocutorul că acest job ți se potrivește cel mai bine și că ai toate calitățile necesare pentru a-l îndeplini.

Calm, încredere, bunăvoință - acestea sunt cele trei reguli pentru a răspunde la întrebări. Nu trata interviul ca pe un interogatoriu, comportă-te ca și cum ai avea o conversație normală cu oamenii pe care îi cunoști.

Ascultați cu atenție întrebarea și răspundeți exact. Nu vă lăsați distras de la o anumită întrebare și nu mergeți în lateral, începând să vorbiți despre ceea ce vă interesează acest moment ei nu intreaba.

Principala regula de a raspunde este sa nu fii nepoliticos, indiferent de ce ti se cere. Dacă întrebarea vă este neplăcută și se referă la informații prea personale, refuzați politicos să răspundeți la ea. Dar acest lucru se aplică numai acelor probleme care nu sunt legate de activitățile profesionale.

Să ne uităm la câteva subiecte și reguli populare pentru a răspunde la întrebări:

Cu siguranță vei fi întrebat despre locul tău anterior de muncă și despre motivele plecării.

Răspunde neutru: „salariul nu a fost satisfăcător”, „departe de casă”, „nu a fost nicio oportunitate creșterea carierei" etc.

Nu începe niciodată să-ți certați șeful sau să spuneți că ați fost luat.

Nu spune că nu ai lucrat bine cu echipa. Acestea sunt cele mai importante greșeli la interviurile de angajare.

Când ați întrebat de ce doriți să lucrați pentru această companie, trebuie să vă gândiți la răspuns în avans.. Află totul laturi pozitive organizații și menționați-le angajatorului ca posturi care sunt atractive pentru dvs.

O întrebare populară este de ce ar trebui să fii angajat pentru acest post.. Răspunsurile trebuie să îndeplinească cerințele specificate în anunț. Dacă observați că angajatorul nu este mulțumit de un răspuns, spuneți că sunteți un învățat rapid și că veți putea stăpâni abilitățile necesare cât mai repede posibil.

Problema salariilor este foarte importantă. A spune că mărimea remunerației nu contează pentru tine și că ești gata să lucrezi „pentru idee” este o înșelăciune directă. Dacă ești întrebat ce vrei, studiază piața muncii și află la cât te poți aștepta. Concentrați-vă nu pe numerele maxime, ci pe cele mai apropiate de „tavan”.

La întrebarea unde te vezi după câțiva ani de muncă în companie, nu trebuie să spui că ți-ar plăcea să devii manager. Încercați să calculați în avans oportunitățile de creștere a carierei în organizație și exprimați planuri realiste. Citiți despre cum să răspundeți corect la întrebări dificile.

Întrebări frecvente despre eșecurile tale profesionale. O carieră este imposibilă fără ei, așa că nu are rost să minți că totul a funcționat întotdeauna pentru tine. Vorbește despre greșelile pe care le-ai făcut și despre ce ai învățat din ele. Nu te scuze și nu vorbi. Că totul este vina colegilor sau a șefului. Capacitatea de a trage concluzii din greșeli este o calitate profesională minunată, iar interlocutorul tău o va aprecia cu siguranță.

Principala întrebare pentru toți candidații care merg la un interviu este cum să se comporte în timpul interviului și ce să spună? În timpul unui interviu, este important nu numai să răspunzi la întrebări, ci și să le pui singur. Întrebările ar trebui să se refere la responsabilitățile dumneavoastră profesionale, regulile companiei și tradițiile.

Citiți despre ce întrebări sunt adresate cel mai des în timpul unui interviu.

Ce nu ar trebui să faci în timpul unui interviu? Nu ar trebui să aranjați un interogatoriu bombardându-vă interlocutorul cu un număr mare de întrebări. Sarcina ta nu este atât de a auzi răspunsuri la întrebări, cât de a-ți arăta interesul. Evitați să puneți întrebări stupide, irelevante sau care nu au legătură cu munca.

De asemenea, în timpul unui interviu de angajare nu poți întreba, de exemplu, despre numărul de fete necăsătoriteîn organizație sau despre modul în care sunt organizate evenimentele corporative. Făcând acest lucru, îți vei forma imediat o impresie negativă despre tine ca potențial angajat.

La sfârșitul interviului, întrebați când și cum veți fi informat despre rezultate. Întrebați când puteți suna singur compania pentru a afla informațiile.

Reguli pentru angajator

Selecția competentă a personalului este cheia succesului oricărei organizații.

Un interviu este o modalitate de a afla totul despre calitățile profesionale și personale ale unui solicitant.

În același timp, sarcina ta nu este să sperii un potențial angajat cu întrebările și comportamentul tău, ci să încurajezi o conversație sinceră. Doar in acest caz vei afla cat mai mult informatiile care te intereseaza si vei selecta un angajat potrivit.

De aceea ar trebui să respectați următoarele reguli:

Faceți o listă de candidați și comunicați-le clar cerințele pe care le puneți angajatului.. După ce apare un potențial angajat, invită-l să se așeze.

Este recomandabil să-l invitați să aleagă un loc, mai degrabă decât să-l așezați pe un anumit scaun vizavi de dvs. Doar prin felul în care viitorul angajat se așează, vă puteți forma o părere certă despre el.

Începeți întâlnirea nu cu probleme specifice de lucru, ci cu subiecte abstracte. Sarcina ta la începutul unei conversații este să-ți câștigi interlocutorul, să-l relaxezi și să eliberezi tensiunea. Dacă candidatul se scutură din cauza tonului dvs. autoritar sau a întrebărilor dure, nu veți obține niciun rezultat.

Pune întrebări concise, clar formulate. Nu permiteți indicii sau jumătate de sugestii sau întrebări de natură prea personală.

După ce ați pus o întrebare, ascultați răspunsul până la sfârșit. Nu permiteți întreruperea monologului solicitantului, decât dacă, desigur, durează prea mult.

Nu-ți arăta superioritatea față de candidat. Demonstrație a dvs statut social- formă proastă. Pentru un angajat, ar trebui să fii un coleg și nu un șef furios, cu obiceiuri snobii. În același timp, păstrați distanța, deoarece compania nu se poate descurca fără subordonare.

Comportați-vă politicos și cât mai tact posibil. Nu fi nepoliticos cu solicitantul, nu spune că sunt mulți ca el și că „cotrociți printre ei ca un gunoi”. Acest greșeli tipice la interviuri, pe care angajatorii le permit adesea.

La sfârșitul conversației, încheiați conversația în mod logic și mulțumiți solicitantului. Chiar dacă ți-a plăcut candidatul, nu trebuie să-l admiri imediat și să spui că este o opțiune ideală. Faceți clar că compania dumneavoastră este serioasă și anumite cerințe stricte sunt impuse angajaților.

Dacă înțelegi imediat că un candidat nu este potrivit pentru tine, fii politicos și nu întrerupe brusc conversația.

Din politețe, ar trebui să mai pui câteva întrebări, păstrând un ton prietenos și abia apoi să-ți iei rămas bun. Candidatul merită să-l ascultați, pentru că s-a pregătit pentru întâlnire și a petrecut timp pe drum. Un interviu cu tine, chiar dacă nu are succes, este un fel de experiență pentru el, chiar dacă din anumite motive nu ți s-a potrivit.

Scopul interviului pentru ambele părți este obținerea rezultatelor dorite. Doar atenția reciprocă, politețea și comportamentul competent ne vor permite să ajungem la o soluție: candidatul își va găsi un loc de muncă, iar angajatorul va găsi un angajat care să-l satisfacă la maximum cu calitățile sale. Ei bine, acum știi exact cum să te comporți în timpul unui interviu cu un angajator atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Urmărește videoclipul: cum să te comporți corect în timpul unui interviu de angajare.

Buna ziua. Cum să te comporți în timpul unui interviu este o componentă importantă atunci când aplici pentru un loc de muncă. Totul este important aici, de la postură până la îmbrăcăminte. Veți învăța multe din acest articol Puncte importante, care vă va ajuta cu siguranță să găsiți un loc de muncă bun.

Cel mai important lucru este prima impresie

La o recepție cu un angajator este foarte important să te comporți corect, chiar mai important decât să vorbești corect. La urma urmei, prima impresie poate fi uneori respingătoare, dar te poate ajuta și să obții imediat un loc de muncă. Prin urmare, încercați să vă pregătiți temeinic.

1. Când aplici pentru un loc de muncă, deschide site-ul companiei, află ce face, cine este managerul acesteia și programul său de funcționare.
2. Apoi cercetați cerințele jobului dvs. Dacă postul pentru care decizi să aplici este cunoscut, atunci află-ți responsabilitățile.
3. Atunci gândiți-vă cum puteți beneficia această companie.
4. Colectați documentele solicitate: diplomă sau certificat, CV, pașaport etc. Pune totul într-un folder.
5. Nu scoate acte imediat, doar dupa ce esti intrebat.

Tehnici psihologice

Sfatul psihologului:

• Vino la companie cu 10-15 minute înainte de întâlnirea cu angajatorul. Găsește spațiu liber și fă-o următoarele acțiuni, ia o poză de câștigător: capul ridicat, mâinile în lateral.
• Zâmbește plăcut în timpul interviului.
• Exersează-ți vocea înainte de a veni - acest lucru este important. Trebuie să răspunzi cu încredere, nu arogant, dar nu timid, ca un petiționar.
• Încercați să vă priviți interlocutorul în ochi când răspundeți. Dacă asta nu funcționează, uită-te în orice punct al feței lui. Răspundeți clar, sincer, dar nu prea vag.
• Aflați cum să ascultați o întrebare fără a întrerupe. Pauza dupa ce ai raspuns. Nu-ți face griji dacă nu pun următoarea întrebare pentru o lungă perioadă de timp, s-ar putea să te testeze.
• Nu gesticula, stai linistit. Dacă nu vi se oferă o mână de ajutor atunci când vă întâlniți, nu faceți singur acest gest.
• Dacă intervievatorul își spune numele, amintiți-l. Îți poți recunoaște entuziasmul, asta va dezamorsa situația.
• Dacă este posibil, așezați-vă lângă angajator, atunci acesta vă va percepe ca pe o persoană cu gânduri asemănătoare.
• Dacă trebuia să stai vizavi, atunci nu-ți încrucișează picioarele și brațele, arată-ți deschiderea și prietenia.
• Pentru a ajunge pe aceeași lungime de undă ca și intervievatorul, folosește tehnica „poza în oglindă”, adică poți copia în mod natural și ușor câteva din ipostaze și gesturi ale acestuia.
• Ce pot spune despre mine? Nu vă exagerați abilitățile, cunoștințele, abilitățile. Este mai bine să spuneți că vă străduiți să obțineți noi cunoștințe pentru a crește profesional. Dacă ați făcut o greșeală în timpul conversației, cereți scuze și continuați conversația fără să vă amintiți greșeala. Dacă vă întreabă despre hobby-urile dvs., spuneți-le pe scurt. Când vorbiți, nu vă luați asupra ta rol principal.
• Pentru a fi angajat, vorbește sincer despre motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior. Dar nu vorbi de rău despre echipă, despre șeful tău și nu spune un cuvânt despre conflictele sau dificultățile tale financiare. Încercați să evitați subiectele politice și religioase.

Dacă aplicați pentru o poziție de conducere

Când aplici pentru o poziție de conducere, cel mai probabil șeful companiei însuși va vorbi cu tine.

Când vorbești cu managerul tău, bazează-te pe experienta personala, adică selectați exemple de succes din practica dumneavoastră. Răspunde la întrebări scurt, dar precis. Pregătește 3-4 întrebări pe care să le adresezi viitorului tău manager. Reflectați în ele:

• interes pentru munca viitoare.
• Ce poți face pentru companie?
• despre rolul personalității tale.

Acesta ar putea fi primul tău interviu. Dacă managerul este interesat de tine, atunci așteptați un apel. Poate veni în scris, poate prin telefon.

Când mergi la un al doilea interviu, fii pregătit pentru întrebări provocatoare, chiar dificile. Încercați să vă păstrați calmul, răspundeți politicos și cu încredere.

Dacă ești angajat, se va decide problema salariului, creșterii personalului, beneficiilor și multe altele.

Mulți oameni devin confuzi când vorbesc cu regizorul. Îndepărtează sentimentul de frică, pentru că și el este o persoană. Nu tremura, nu-ți curge ochii, nu-ți înfrumuseța abilitățile, ci subliniază-ți eficiența, energia, disponibilitatea de a învăța și de a lucra în echipă.

Dacă nu aveți experiență de muncă

Obține un loc de muncă la o companie fără experiență activitatea muncii, trebuie să arăți că nu ești doar pregătit să înveți, ci și înzestrat cu capacitatea de a înțelege rapid lucruri noi, prin urmare, prin un timp scurt poți deveni angajat cu normă întreagă. Să știi să asculți și să auzi.

Depinde foarte mult de ce haine porți. Un tânăr ar trebui să arate îngrijit, să poarte pantofi curați și să se descurce bine. O fată nu ar trebui să se îmbrace așa cum s-ar face pentru o întâlnire, iar o apariție vulgară poate dezactiva intervievatorul.

Dacă decideți să obțineți un loc de muncă la o bancă, atunci interviul poate avea loc în mai multe etape. Pentru a supraviețui tuturor etapelor, exersează în fața unei oglinzi cum vei răspunde la întrebări.

A acționa într-o bancă necesită rezistență și, prin urmare, întrebările vor fi puse într-o manieră dură. Răspunde cu încredere, nu fi nervos. Folosiți verbe în răspunsurile dvs., de exemplu, „terminat”, „realizat”, „învățat”.

Cum ar trebui să se comporte un contabil? Contabilul știe deja exact ce va avea de făcut. Este important să puneți întrebări despre volumul de angajare, despre software, câți antreprenori vor trebui să gestioneze și alte probleme pur profesionale.

Pentru un interviu cu un psiholog

Adesea, atunci când este angajat într-un domeniu serios companie financiară va trebui să vorbești cu un psiholog. Cel mai adesea, un psiholog se oferă să susțină un test, cu ajutorul căruia trebuie să identifice abilitățile de comunicare, abilități de conducere, rezistență la stres.

Întrebarea poate fi atât de neînțeleasă! Dar este important ca un psiholog să-ți identifice autocontrolul, ingeniozitatea, credulitatea sau suspiciunea și altele. calitati personale. Există o mulțime de teste și nu se știe care dintre ele va folosi psihologul, așa că încercați să răspundeți sincer.

interviu Skype

Interviurile pe Skype câștigă amploare. Încercați să răspundeți la întrebări politicos, sincer și fără distragere a atenției. Într-o conversație, nu folosiți cuvinte care vă înfundă discursul, de exemplu, „poate”, „poate”, „cum să spuneți” și altele. Într-un cuvânt, comunicarea pe Skype nu este cu mult diferită de o conversație live.

Dacă vă întreabă de ce v-ați părăsit slujba anterioară, nu vorbiți niciodată de rău despre asta. Este mai bine să spui că nu ai fost mulțumit de salariu, sau te vezi în această companie, sau vrei să crești în carieră.

Interviu la ambasada

Pentru a obține o viză, trebuie să treceți la un interviu la ambasadă. Ce trebuie sa stii:

1. Cunoașteți în detaliu tot ce este scris în formularul dvs. de cerere de viză. Aveți o copie a chestionarului cu dvs., astfel încât să nu vă confundați când răspundeți la întrebări.
2. Vă rugăm să indicați ce limbă vorbiți. Ignoranța limbii nu este un refuz de viză.
3. Trebuie să ne spui despre țara în care mergi.
4. , și nu ca turist.
5. Nu fiți „obscur” în timpul interviului pentru a nu crea o impresie nefavorabilă sau a crea sentimentul că doriți să rămâneți în acea țară pentru totdeauna.

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine controlează informația controlează situația interviului.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului HR sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (întârzierea este inacceptabilă).

Site-ul web al companiei sau un apel la birou vă vor ajuta să aflați.

Creați răspunsuri la întrebările comune

Interviurile atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți oameni au auzit despre interviuri stresante, în care pot începe brusc să strige la solicitant pentru a-l tulbura. Există, de asemenea, așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu client nemulțumit) și urmăriți cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale avantaje;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filozofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• probleme neobișnuite pe care ai avut de rezolvat.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar doi și doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde se află în spatele formulării simple plan viclean- obligă solicitantul să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?” Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Gândește-te la comportamentul tău nonverbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi respins doar pentru că s-a comportat incorect.

Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă de obicei smuciți piciorul de emoție, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați să utilizați ceva care să vă ocupe mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicare nonverbală iti va creste credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal și a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institut...” - dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru un angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacal și realizările sportive.

Există subiecte pe care trebuie să le tabu pentru tine:

• rezumat;
• obiectivele vieții personale (cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan despre ceea ce veți vorbi, scrieți și amintiți-vă subiectele de ignorat. Gândiți-vă, de asemenea, la cum să răspundeți corect dacă sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Un interviu este o chestiune deranjantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de a-ți demonstra abilitățile de afaceri.

Pentru a te calma, uită-te în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care vei lucra, iar analiza lor va ajuta la normalizarea sistemului nervos.

Privind critic la firmă și la viitorii colegi, vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie de un angajat bun la fel de mult ca și dvs. de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” și așa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are o problemă presantă? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie ceea ce vă imaginați ca fiind un candidat ideal pentru această poziție?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze la compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate a fi puse. Puteți spune care dintre ele făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Orice extra? Scrie-le în comentarii.