Άρθρο 193. Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από ημέρα ανακάλυψηςπαράπτωμα, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.

Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Πειθαρχική ενέργειαμπορεί να επιβληθεί σε εργαζόμενο το αργότερο 1 μήνα από την ημέρα που ο εργοδότης κατέγραψε περίπτωση παράβασης της εργασιακής πειθαρχίας. Αλλά αυτό το χρονικό διάστημα δεν περιλαμβάνει:

ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.

• ο χρόνος που αφιερώθηκε σε συντονισμό με το αντιπροσωπευτικό όργανο (συνδικαλιστική οργάνωση).

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι οποιαδήποτε πειθαρχική ενέργειαδεν μπορεί να επιβληθεί:

6 μήνες μετά την ημερομηνία κατά την οποία διαπράχθηκε το πειθαρχικό παράπτωμα·

2 χρόνια μετά τη διάπραξη του αδικήματος, το οποίο αποκαλύφθηκε ως αποτέλεσμα οικονομικού, ελέγχου ή ελέγχου.

Αυτές οι προθεσμίες δεν θα περιλαμβάνουν το χρονικό διάστημα κατά το οποίο συνεχίστηκε η ποινική διαδικασία.

Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεωνΕπόμενο.

Ο εργοδότης ανακαλύπτει ότι ο εργαζόμενος έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα. Κατά κανόνα, αποστέλλεται αναφορά στον επικεφαλής του οργανισμού μια σημείωση(έκθεση ή άλλο έγγραφο) που αναφέρει τα γεγονότα του αδικήματος. Από την ημερομηνία αυτού του εγγράφου αρχίζουν να μετράνε όλες οι προθεσμίες. Αλλά όχι από την ημερομηνία που ο συγγραφέας έγραψε το υπόμνημα, αλλά ακριβώς από την ημερομηνία που αυτό το χαρτί έφτασε στον διευθυντή.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από 2 εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος αρνηθεί να γράψει επεξηγηματικός, στη συνέχεια συντάσσουν οι αρμόδιοι υπάλληλοι υποκρίνομαι. Εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι η μη παροχή εξηγήσεων από τον εργαζόμενο δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για μη αίτηση πειθαρχική ενέργεια.

Εάν ένας υπάλληλος γράψει ένα επεξηγηματικό σημείωμα, τότε, κατά συνέπεια, αναφέρει τους λόγους της παράβασης. Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει κριτήρια για την «εγκυρότητα» των λόγων, επομένως ο εργοδότης τους αξιολογεί κατά την κρίση του.

Εάν ο εργοδότης θεωρεί ότι οι λόγοι διάπραξης του αδικήματος είναι αδικαιολόγητοι, α πειθαρχικό διάταγμα.

Επιβολή Διαταγής πειθαρχική ενέργειαμπορεί να εκδοθεί μόνο σε περιπτώσεις που αποδεικνύεται πλήρως η ενοχή του εργαζομένου.

Εάν ένας εργαζόμενος υπόκειται σε πειθαρχική ενέργειαμε τη μορφή επίπληξης ή παρατήρησης, λοιπόν πειθαρχικό διάταγμασυντάσσονται σε οποιαδήποτε μορφή.

Μετά την έκδοση της διαταγής επιβολής πειθαρχική ενέργειαΟ εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό εντός 3 ημερών. Εάν αρνηθεί να εξοικειωθεί, τότε πρέπει να συνταχθεί σχετική πράξη. Πειθαρχική ενέργειαθα επιβληθεί σε κάθε περίπτωση. Το χρονικό αυτό διάστημα δεν περιλαμβάνει το διάστημα που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την υπηρεσία.

Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει την προθεσμία αυτή, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της επιβολής πειθαρχική ενέργεια.

Η καταγραφή παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο με τη μορφή τιμωρίας είναι απαραίτητη για τον εργοδότη. Άλλωστε, αν υπάρχουν αρκετές εκκρεμότητες πειθαρχικές κυρώσειςένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο 5, μέρος 1, άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ένας εργαζόμενος αποτυγχάνει επανειλημμένα να εκτελεί καθήκοντα εργασίας χωρίς σοβαρούς λόγους, ενώ έχει πειθαρχική ενέργεια).

Πειθαρχική ευθύνη- πρόκειται για νομική ευθύνη που προκύπτει για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας και εκφράζεται με την επιβολή πειθαρχικής ποινής στον εργαζόμενο που διέπραξε το πειθαρχικό παράπτωμα.

Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις μόνο εάν ο εργαζόμενος διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα.

Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η παράλειψη ή η ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τρεις τύπους πειθαρχικών κυρώσεων:

επίπληξη (η λιγότερο αυστηρή πειθαρχική ενέργεια).

Η ειδική πειθαρχική ευθύνη θεσπίζεται από καταστατικούς και κανονισμούς για την πειθαρχία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σε ορισμένους τομείς της οικονομίας (μεταφορές, επικοινωνίες κ.λπ.), εγκεκριμένους από ομοσπονδιακούς νόμους.

Η θέσπιση ειδικής πειθαρχικής ευθύνης οφείλεται, πρώτον, στις ιδιαιτερότητες των εργασιακών καθηκόντων που εκτελούν αυτοί οι εργαζόμενοι και δεύτερον, στις ιδιαίτερα σοβαρές συνέπειες που μπορεί να προκύψουν ως αποτέλεσμα της αδυναμίας εκπλήρωσης ή της κακής εκτέλεσης των εργασιακών τους καθηκόντων. .

Η ειδική πειθαρχική ευθύνη προϋποθέτει μια ευρύτερη έννοια του πειθαρχικού παραπτώματος και προβλέπει μια σειρά πρόσθετων κυρώσεων.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με το νόμο περί κρατικής δημόσιας υπηρεσίας, για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις, όπως προειδοποίηση για ελλιπή υπηρεσιακή συμμόρφωση και απόλυση από τη θέση του δημοσίου υπαλλήλου.

Πειθαρχική και διοικητική ευθύνη

Η πειθαρχική και διοικητική ευθύνη διαφέρουν επίσης ως προς τα είδη των κυρώσεων που επιβάλλονται.

Είδη διοικητικών κυρώσεων προβλέπονται από τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και δεν μπορούν να εφαρμοστούν για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος (για παράδειγμα, πρόστιμο, αποκλεισμός κ.λπ.).

Ταυτόχρονα, για τη διάπραξη διοικητικού αδικήματος δεν μπορούν να επιβάλλονται ποινές που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος.

Δεν έχει σημασία πού διαπράχθηκε το διοικητικό αδίκημα - στην επικράτεια του οργανισμού με τον οποίο ο εργαζόμενος έχει σχέση εργασίας ή σε άλλο μέρος.

Διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης υποχρεούται να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο.

Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν δώσει εξηγήσεις, ο εργοδότης συντάσσει έκθεση για τη μη παροχή γραπτών εξηγήσεων.

Ταυτόχρονα, η παράλειψη του εργαζομένου να παράσχει εξηγήσεις δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για τη μη εφαρμογή πειθαρχικής ποινής (Μέρος 1 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με βάση την εξήγηση που έδωσε ο εργαζόμενος ή την πράξη μη παροχής γραπτών εξηγήσεων, ο εργοδότης εγκρίνει την εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής.

Διαταγή επιβολής πειθαρχικής κύρωσης υποβάλλεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισής του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, ο εργοδότης συντάσσει πράξη άρνησης εξοικείωσης (Μέρος 6 του άρθρου 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διάρκεια πειθαρχικών μέτρων

Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις εντός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος.

Δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος.

Προσαγωγή του επικεφαλής του οργανισμού και των αναπληρωτών του σε πειθαρχική ευθύνη

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει πρόσθετους λόγους και ειδική διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης για τον επικεφαλής ενός οργανισμού και τους αναπληρωτές του (άρθρο 195).

Αυτό οφείλεται, καταρχάς, στην ιδιαιτερότητα του νομικού τους καθεστώτος.

Ο επικεφαλής του οργανισμού, αφενός, είναι υπάλληλος και, αφετέρου, το μοναδικό εκτελεστικό όργανο νομικής οντότητας.

Ενεργεί για λογαριασμό και προς το συμφέρον του εργοδότη, είναι ο εκπρόσωπός του, μεταξύ άλλων σε σχέση με τους εργαζομένους του οργανισμού.

Οι αναπληρωτές επικεφαλής του οργανισμού εκτελούν ορισμένα καθήκοντα ως εκπρόσωπος του εργοδότη (τα καθήκοντά του) όπως εξουσιοδοτείται από τον επικεφαλής.

Μία από τις κύριες ευθύνες του εργοδότη είναι η συμμόρφωση με νόμους και άλλους κανονισμούς, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβαση (άρθρο 22 εργατικού κώδικα).

Η κατάσταση της εργασιακής πειθαρχίας στον οργανισμό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συμμόρφωση με αυτήν την υποχρέωση από τον εργοδότη.

Από την άποψη αυτή, ο Κώδικας Εργασίας έχει θεσπίσει ειδικούς κανόνες με στόχο τη διασφάλιση της εκπλήρωσης αυτής της υποχρέωσης και πρόσθετες εγγυήσεις για την εφαρμογή τους.

Μεταξύ αυτών, ειδικότερα, που κατοχυρώνονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 195 του Εργατικού Κώδικα είναι η υποχρέωση του εργοδότη να εξετάσει την αίτηση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων σχετικά με την παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν εργατικό δίκαιο, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, σύμβαση και αναφορά των αποτελεσμάτων της εξέτασης στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Έχοντας λάβει δήλωση από το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να επαληθεύσει τα γεγονότα που αναφέρονται σε αυτήν.

Εάν επιβεβαιωθούν γεγονότα παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, οι όροι συλλογικής σύμβασης, σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα στον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού και τους αναπληρωτές τους.

Παράλληλα, έχει το δικαίωμα να καθορίσει το μέτρο της πειθαρχικής δίωξης για τους υπαλλήλους αυτούς.

Αυτή μπορεί να είναι οποιαδήποτε πειθαρχική κύρωση που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης (Μέρος 2 του άρθρου 195 του Κώδικα Εργασίας).




Έχετε ακόμα ερωτήσεις σχετικά με τη λογιστική και τη φορολογία; Ρωτήστε τους στο φόρουμ "Μισθοί και προσωπικό".

Πειθαρχική ευθύνη (πειθαρχική ενέργεια): στοιχεία για λογιστή

• Ο υπάλληλος σας καθυστερεί συνεχώς; Αναλαμβάνουμε δράση

  Οι εργοδότες θεωρούν τους εργαζομένους υπεύθυνους για πειθαρχικά μέτρα. Η εργασιακή πειθαρχία είναι υποχρεωτική... η σύμβαση, τηρήθηκε η διαδικασία προσαγωγής σε πειθαρχική ευθύνη. ... ήταν σεβαστή, η πειθαρχική δίωξη θεωρείται παράνομη. Σημειωτέον... Ακυρώθηκε η εργοδοτική εντολή για άσκηση πειθαρχικής δίωξης (Αποφασισμός έφεσης... - αποκλείει το ενδεχόμενο επιβολής πειθαρχικής ευθύνης για παράπτωμα σύμφωνα με τις διαταγές, ...

• Πώς να τιμωρήσετε έναν αγενή υπάλληλο

  Καμία ενέργεια επιβολής. Ας το καταλάβουμε. Πειθαρχική ευθύνη εργαζομένου Ας στραφούμε στο άρθ. 192... . Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να οδηγηθεί σε πειθαρχική ευθύνη για αγένεια και αγένεια στο... αμετάβλητο έμεινε η παράνομη εντολή προσαγωγής σε πειθαρχική ευθύνη. ... σαφής κανονιστικός κανονισμός επιβολής πειθαρχικής ευθύνης για αγενή συμπεριφορά, για να γίνει αυτό... πρέπει να τηρηθεί η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ευθύνης. Και να θυμάστε επίσης ότι...

• Χαρακτηριστικά τιμωρίας για παραβιάσεις της εταιρικής κουλτούρας

  Οδηγίες για τη διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ευθύνης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ειδικά... χρησιμεύουν ως βάση για πειθαρχικά μέτρα. Το προσβαλλόμενο διάταγμα συντάχθηκε... συγκεκριμένα, η παράβαση του ενάγοντα επιβλήθηκε σε πειθαρχική ευθύνη (Η απόφαση έφεσης της 05.06... θα εμποδίσει τον εργοδότη να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη. * * * Λοιπόν, τι είναι χρήσιμο.. . για τον εργαζόμενο. Κατά την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης, είναι σημαντικό να την ολοκληρώνετε σωστά και έγκαιρα...

• Ανασκόπηση της δικαστικής πρακτικής σε φόρους και εργατικές διαφορές από 15 Οκτωβρίου έως 15 Δεκεμβρίου 2019

  Για μια εσφαλμένα εκτελεσθείσα διάταξη σχετικά με την πειθαρχική ευθύνη, για παράδειγμα, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Νίζνι Νόβγκοροντ, το Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας... επιχειρηματική φήμη. Αυτό σημαίνει ότι η πειθαρχική δίωξη είναι νόμιμη. Έγγραφο: Εφετειακή απόφαση Σαμαρά...

• Πρόστιμα σε εργαζόμενους: άποψη δικηγόρου

  Ταυτόχρονα με την επιβολή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη. Ταυτόχρονα, η βάση της μη καταβολής... καταφυγή στην προσαγωγή του σε πειθαρχική ευθύνη (ο προσδιορισμός του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Τσελιάμπινσκ από... από τη νομιμότητα της προσαγωγής του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη. Σε περίπτωση ακύρωσης από ο ίδιος ο εργοδότης... με παράνομη προσαγωγή του σε πειθαρχική ευθύνη, πρέπει να εξαλειφθεί, δηλαδή...

• Απουσία του αρχιλογιστή στο χώρο εργασίας

  Ο εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις. Συχνά οι εργοδότες αναρωτιούνται να... εφαρμόσουν πειθαρχικά μέτρα στον αρχιλογιστή μετά την απόλυσή του, αφού εργατικά...

• Περίληψη νομικών πληροφοριών για ειδικούς στον τομέα του εργατικού δικαίου για το τρίτο τρίμηνο του 2019 ... σχετικά με την προσαγωγή ενός εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη με τη μορφή παρατήρησης και στη συνέχεια ...
• Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επιστρέψει από διακοπές

  Για απουσία: όροι επιβολής πειθαρχικής ευθύνης. Σύμφωνα με την παρ. 3 κ.σ. 193 ... θα είναι δυνατή η συμμόρφωση με τους κανόνες για την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης, ειδικότερα, η παροχή δύο ημερών ... αυστηρά συμμόρφωση με τους κανόνες για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης.

• Αντιπροσωπείες και εντολές ελεγκτικών φορέων

  Συλλογές. Η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων σε εργαζόμενο είναι δικαίωμα, όχι υποχρέωση... να φέρει τους δράστες σε πειθαρχική ευθύνη, το Ανώτατο Δικαστήριο στην Απόφασή του... έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική ευθύνη στον προϊστάμενο του ιδρύματος για παράλειψη για συμμόρφωση με οδηγίες και παραστάσεις...

• Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η μείωση των μισθών;

  Προβλέπεται πειθαρχική ευθύνη για κακή εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων. Η εργατική νομοθεσία καθορίζει τους εξής τύπους... Ρωσική Ομοσπονδία). Η διαδικασία επιβολής του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη κατοχυρώνεται στο άρθρο. 193 TK... . Η παράβαση της διαδικασίας για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης εργαζομένου αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και...

• Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να πάει διακοπές

  Μπορεί ένας υπάλληλος να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη; Ποιο έγγραφο είναι το κύριο για... Μπορεί ένας υπάλληλος να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη; Το δικαίωμα ανάπαυσης για τουλάχιστον 28... αξίζει. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να οδηγηθεί σε πειθαρχική ευθύνη, για παράδειγμα, για αρχάριους, δηλωμένος... με πράξεις. 6. Η πειθαρχική δίωξη ασκείται σύμφωνα με το άρθ. 192 και... άδεια, και ο εργαζόμενος θα υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη. Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν στους εργαζόμενους διακοπές...

• Πότε ένας λογιστής θα είναι υπεύθυνος για τα χρέη της εταιρείας;

  Είναι υπεύθυνος για τα χρέη της εταιρείας. Πειθαρχική ευθύνη Αυτή η ευθύνη ενός λογιστή προκύπτει όταν... οι απαιτήσεις του εργοδότη μπορεί επίσης να οδηγήσουν σε πειθαρχική ευθύνη. Σύμφωνα με το άρθ. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας...

Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η αδυναμία εκτέλεσης ή η ακατάλληλη εκτέλεση από υπαιτιότητα υπαλλήλου των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί (μέρος 1 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ρήτρα 35 της θέσης της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2 (εφεξής θα αναφέρεται ως Ψήφισμα Νο. 2)).

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τρεις τύπους πειθαρχικών κυρώσεων (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους.

• αυστηρή επίπληξη (για παράδειγμα, σε δημόσιους υπαλλήλους, υπαλλήλους εσωτερικών υποθέσεων) (άρθρο 57 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ· άρθρο 41.7 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202- 1);
• προειδοποίηση σχετικά με ελλιπή επίσημη συμμόρφωση (για παράδειγμα, σε εισαγγελείς, τελωνειακούς υπαλλήλους) (άρθρο 50 του ομοσπονδιακού νόμου της 30ης Νοεμβρίου 2011 αριθ. 342-FZ· υποπαράγραφος 4 του άρθρου 32 του Διατάγματος της Ομοσπονδιακής Τελωνειακής Υπηρεσίας της Ρωσίας του Δεκεμβρίου 24, 2008 Αρ. 1658).

Ας σημειώσουμε ότι τα πρόστιμα δεν αποτελούν νομικό μέτρο επιρροής, καθώς ο Κώδικας Εργασίας δεν επιτρέπει τη χρήση πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, καταστατικούς και κανονισμούς για την πειθαρχία (Μέρος 4 του άρθρου 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Επίσης, ο Κώδικας Εργασίας δεν επιτρέπει παραβίαση της διαδικασίας επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Για τέτοιες ενέργειες, η ευθύνη καθορίζεται με τη μορφή προειδοποίησης ή επιβολής διοικητικού προστίμου (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• για υπαλλήλους - από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
• για νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Η επανειλημμένη διάπραξη παρόμοιας παράβασης (Μέρος 2 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου:

• για υπαλλήλους - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια ή αποκλεισμός για περίοδο ενός έως τριών ετών.
• για νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.

Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος με πειθαρχική κύρωση μπορεί να στερηθεί εύλογα μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων ή το ποσό τους μπορεί να μειωθεί εάν αυτό προβλέπεται από τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη (εφετειακή απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας Ταταρστάν με ημερομηνία 26 Σεπτεμβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-11761/ 2013).

Ταυτόχρονα, η τιμωρία πρέπει να είναι ανάλογη με τη σοβαρότητα του αδικήματος, τις συνέπειές του και να λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε (μέρος 5 του άρθρου 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου, η στάση του απέναντι στην εργασία (Ρήτρα 53 του Ψηφίσματος Νο. 2) .

Στην πράξη, η επίπληξη είναι πιο συνηθισμένο μέτρο ευθύνης από την επίπληξη.

Η απόλυση σε περίπτωση μεμονωμένης κατάφωρης παραβίασης των εργασιακών καθηκόντων είναι η πιο σοβαρή μορφή. Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει έναν κατάλογο λόγων για την εφαρμογή του, για παράδειγμα (ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• κατά συνήθεια απουσία;
• υπάλληλος που εμφανίζεται στη δουλειά υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών·
• αποκάλυψη κρατικών, εμπορικών, επίσημων και άλλων μυστικών, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου κ.λπ.

Απόλυση λόγω επανειλημμένης παράλειψης εργασιακών καθηκόντων είναι δυνατή εφόσον επιβλήθηκε πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο κατά το τελευταίο έτος και κατά την επανειλημμένη παράλειψη εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, δεν έχει αρθεί ή σβήσει. Δεν έχει σημασία ποια ήταν η πρώτη τιμωρία - επίπληξη ή επίπληξη. Αυτή η βάση για την απόλυση δεν απαιτεί από τον εργαζόμενο να διαπράξει το ίδιο παράπτωμα, για παράδειγμα, μόνο καθυστερημένη ή κακής ποιότητας εργασία με πελάτες. Τυχόν παράβαση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο εάν η πειθαρχική κύρωση που είχε επιβληθεί προηγουμένως εκτελέστηκε σύμφωνα με το νόμο.

Έτσι, σύμφωνα με τον συγγραφέα, μια τιμωρία για αγενή μεταχείριση ενός πελάτη μπορεί να είναι επίπληξη εάν οι ενέργειες του υπαλλήλου δεν είχαν σοβαρές συνέπειες για την εταιρεία (για παράδειγμα, όπως η απώλεια ενός πελάτη, η άρνηση ενός πιθανού πελάτη να συνάψει κερδοφόρο συμβόλαιο με οικονομικούς δείκτες κ.λπ. .).

Λόγοι πειθαρχικών μέτρων

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, οι τοπικοί κανονισμοί, οι συμβάσεις εργασίας και οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορούν να ρυθμίσουν τη διαδικασία αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένου και πελατών (άρθρο 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 16 Σεπτεμβρίου 2016 Αρ. 14-2/Β-888). Αυτά τα έγγραφα ενδέχεται να απαγορεύουν τη χρήση βωμολοχιών στην επικοινωνία, το απαράδεκτο προσβολών ή άλλων μορφών ανήθικης συμπεριφοράς.

Επιπλέον, οι κανόνες μπορούν να αναφέρονται λεπτομερώς σε ξεχωριστό έγγραφο, όπως κώδικας συμπεριφοράς, δεοντολογίας και επιχειρηματικής επικοινωνίας, και να περιλαμβάνουν τις ακόλουθες ευθύνες των εργαζομένων:

• Διατηρήστε ευγενικό τόνο όταν επικοινωνείτε με πελάτες και συναδέλφους, δείξτε σεβασμό και ανεκτικότητα.
• μην επιτρέπετε άσεμνες, προσβλητικές και αγενείς λέξεις, κατηγορηματικές δηλώσεις, λανθασμένους τόνους στην επικοινωνία.
• να είστε προσεκτικοί και φιλικοί.
• αποφύγετε καταστάσεις σύγκρουσης, μην κάνετε προκλητικές ενέργειες.
• επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων έγκαιρα, χρησιμοποιώντας ταυτόχρονα μια εποικοδομητική μέθοδο διαλόγου και επιχειρηματικής αλληλογραφίας·
• συμβάλλουν στη διαμόρφωση και διατήρηση ενός ευνοϊκού ηθικού και ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα·
• υποστήριξη και ανάπτυξη της πρωτοβουλίας των συναδέλφων.

Η εταιρεία υποχρεούται να εξοικειώσει τον μισθωτό με τους κανόνες της πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 22, άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν εγκρίνει νέους τοπικούς κανονισμούς ή αλλάξει ήδη υπάρχουσες εκδόσεις εσωτερικών εγγράφων, τότε όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτούς υπό υπογραφή πριν τεθούν σε ισχύ και σε περίπτωση αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας - δύο μήνες πριν από μια τέτοια αλλαγή.

Λάβετε υπόψη ότι οι θεσπισμένοι κανόνες δεν πρέπει να επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων σχετικά με την εργατική νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει) και πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (αν υπάρχει στον οργανισμό) (άρθρο 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαφορετικά, μπορεί να κηρυχθούν άκυρα και η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων για μη συμμόρφωση με τους κανόνες μπορεί να είναι παράνομη.

Είναι ευθύνη της εταιρείας να αποδείξει ότι ένας υπάλληλος έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα. Επιπλέον, πρέπει να αποδείξει τις συνέπειες που προέκυψαν από τις ενέργειες του υπαλλήλου και το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε.

Πειθαρχικά μέτρα και αποδείξεις

Η διαδικασία επιβολής της πειθαρχικής ποινής ρυθμίζεται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.

Το γεγονός της παραβίασης από έναν υπάλληλο της εργασιακής πειθαρχίας καταγράφεται γραπτώς, για παράδειγμα, σε υπόμνημα που απευθύνεται στη διοίκηση, μια πράξη, μια απόφαση επιτροπής με βάση τα αποτελέσματα μιας επιθεώρησης, καθώς σε περίπτωση δίκης ο εργοδότης θα χρειαστεί να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για το παράπτωμα (παράγραφοι 38, 43, 49, 53 του Ψηφίσματος Νο. 2 ).

Δείγμα μνημονίου

Η τεκμηριωμένη βάση για την ποινή πρέπει να περιγράφει τι έκανε ο υπάλληλος και πότε, ποια ρήτρα της τοπικής κανονιστικής πράξης παραβίασε και ποιες συνέπειες είχαν οι ενέργειές του. Μπορείτε επίσης να δώσετε συστάσεις σχετικά με πειθαρχικά μέτρα κατά του παραβάτη.

Λάβετε υπόψη ότι η υποχρέωση εξοικείωσης του εργαζομένου με αυτά τα έγγραφα δεν καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία.

Μόλις η εταιρεία αντιληφθεί πειθαρχική παράβαση, θα πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο για τις πράξεις του. Συνιστάται να τεκμηριώσετε αυτό το αίτημα, δηλαδή να συντάξετε μια ειδοποίηση επεξήγησης και να την παραδώσετε στον υπάλληλο έναντι υπογραφής, αναφέροντας την ημερομηνία εξέτασης στο αντίγραφο του εγγράφου και την υπογραφή κατά την παραλαβή.

Δείγμα ειδοποίησης για παροχή επεξηγήσεων

Ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει γραπτές εξηγήσεις εντός δύο εργάσιμων ημερών, οι οποίες υπολογίζονται από την ημερομηνία που ακολουθεί την ημέρα υποβολής της αίτησης (άρθρο 191 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η στέρηση ενός τέτοιου δικαιώματος μπορεί να είναι λόγος για την κήρυξη μιας πειθαρχικής ποινής παράνομης (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 19ης Αυγούστου 2010 στην υπόθεση αριθ. 33-14897).

Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό της περιόδου για την παροχή επεξηγήσεων, δεν λαμβάνεται υπόψη το ατομικό πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου (καθορισμός των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2008 Αρ. 36-B08-23).

Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες δεν υπάρξουν εξηγήσεις, η εταιρεία συντάσσει πράξη άρνησης παροχής τους. Για παράδειγμα, αν ζητηθούν εξηγήσεις τη Δευτέρα, η εταιρεία τις περιμένει τις επόμενες δύο ημέρες και, αν δεν δοθούν, συντάσσει την Πέμπτη αντίστοιχη έκθεση.

Η έλλειψη εξηγήσεων δεν εμποδίζει την επιβολή πειθαρχικών μέτρων.

Εάν ο εργοδότης θεωρεί έγκυρες τις παρεχόμενες εξηγήσεις, ενδέχεται να μην εφαρμοστούν πειθαρχικά μέτρα.

Είναι σημαντικό να τηρούνται οι προθεσμίες για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων. Ισχύει για ένα μήνα από τη στιγμή που διαπιστώθηκε το παράπτωμα (από τη στιγμή που ο εργοδότης έμαθε ή όφειλε να το γνωρίζει), χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται. να λάβει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (άρθρο 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θεωρείται ότι η εταιρεία έμαθε για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος από τη στιγμή που το έλαβε γνώση ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου.

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει την προθεσμία παραγραφής για την επιβολή πειθαρχικής ποινής (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• εντός έξι μηνών από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος·
• εάν το παράπτωμα έγινε γνωστό κατά τη διάρκεια ελέγχου ή επιθεώρησης - εντός δύο ετών από την ημερομηνία διάπραξης του παραπτώματος.

Αν λοιπόν λόγω ασθένειας χαθεί η προθεσμία για την επιβολή της πειθαρχικής ποινής, τότε αυτή δεν μπορεί πλέον να εφαρμοστεί.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει ενιαία διάταξη για την επιβολή πειθαρχικής ποινής. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες: Πλήρες όνομα του υπαλλήλου. τη θέση του και τη δομική του μονάδα· περιγραφή του αδικήματος που διαπράχθηκε· ρήτρες των οποίων παραβιάστηκαν οι τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη· συνδέσμους με εκθέσεις και επεξηγηματικές σημειώσεις, πράξεις, αποφάσεις/πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής έρευνας και τα στοιχεία τους· τι είδους πειθαρχικά μέτρα λαμβάνονται.

Δείγμα εντολής επιβολής πειθαρχικής ποινής

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την παραγγελία γραπτώς, είναι απαραίτητο να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη.

Δεν είναι απαραίτητο να καταγράψετε μια πειθαρχική κύρωση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Νο. T-2, εγκεκριμένο από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Νο. 1). Αλλά εάν είναι απαραίτητο (για να διασφαλιστεί η εσωτερική λογιστική), αυτές οι πληροφορίες μπορούν να αντικατοπτρίζονται στην ενότητα X «Πρόσθετες πληροφορίες».

Καταχώριση για πειθαρχική κύρωση δεν γίνεται επίσης στο βιβλίο εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που η πειθαρχική κύρωση είναι απόλυση (Μέρος 4 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση για πειθαρχική κύρωση στην κρατική επιθεώρηση εργασίας, στην επιτροπή εργασιακών διαφορών και στο δικαστήριο (Μέρος 7 του άρθρου 193, άρθρο 382 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών υποχρεούται να εξετάσει τη διαφορά εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης από τον εργαζόμενο (Μέρος 2 του άρθρου 387 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν αυτό δεν συμβεί, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μεταφέρει την εξέταση της αίτησης στο δικαστήριο (Μέρος 1 του άρθρου 390 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η περίοδος προσφυγής στο δικαστήριο είναι τρεις μήνες από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής και ένας μήνας εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε για πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, η υπόθεση για επαναφορά στην εργασία πρέπει να εξεταστεί πριν από την πάροδο ενός μήνα από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης στο δικαστήριο. Το καθορισμένο χρονικό πλαίσιο περιλαμβάνει επίσης τον χρόνο που απαιτείται για την προετοιμασία της υπόθεσης για δίκη (ρήτρα 7 του ψηφίσματος αριθ. 2, Κεφάλαιο 14 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λάβετε υπόψη ότι κατά την υποβολή αγωγής στο δικαστήριο για αξιώσεις που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένης της μη εκπλήρωσης ή πλημμελούς εκπλήρωσης των όρων της σύμβασης εργασίας, οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την καταβολή αμοιβών και δικαστικών εξόδων (άρθρο 393 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).

Εάν ένας υπάλληλος προσπαθήσει να ασκήσει έφεση κατά της απόλυσης για επανειλημμένη αποτυχία εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων και έχει λήξει η περίοδος προσφυγής για προηγούμενα πειθαρχικά αδικήματα, το δικαστήριο δεν θα ικανοποιήσει το αίτημά του για επαναφορά (Επισκόπηση της νομοθεσίας και της δικαστικής πρακτικής των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το δεύτερο τρίμηνο του 2007, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Προεδρείου των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08/01/2007).

Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι είναι σημαντικό να τηρούνται όλες οι νομικές απαιτήσεις σχετικά με τη διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος θα έχει λόγους να ανακτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη από την εταιρεία (άρθρο 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και εάν απολυθεί, θα αποκατασταθεί στη θέση του και, κατά συνέπεια, θα λάβει μισθό για ολόκληρη η περίοδος αναγκαστικής απουσίας, λαμβάνοντας υπόψη τους τόκους (χρηματική αποζημίωση) για την καθυστέρηση (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι εάν στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς ή στη σύμβαση εργασίας υπάρχουν διατάξεις που ορίζουν το απαράδεκτο αγενών, σκληρών εκφράσεων κατά την επικοινωνία με πελάτες, τότε ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα σε υπάλληλο που παραβιάζει αυτές τις διατάξεις αντίκτυπο (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 16 Σεπτεμβρίου 2016 No. 14-2/B-888).

Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν παραδείγματα όταν το δικαστήριο δεν θεωρεί τις ανήθικες ενέργειες ενός εργαζομένου και τη διατυπωμένη γνώμη διαφορετική από τη θέση της διοίκησης ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 04/08/2013 33-5330, απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 23.10.2013 στην υπόθεση αριθ. 33-7037/13).

Το δικαίωμα στην ελευθερία της σκέψης και του λόγου κατοχυρώνεται από το άρθρο 29 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τη γνώμη του και να επικρίνει τις ενέργειες άλλων προσώπων, εάν οι πράξεις του δεν είναι προσβλητικές και δεν εξευτελίζουν την τιμή και την αξιοπρέπεια του ατόμου.

Από την άλλη πλευρά, για ορισμένα επαγγέλματα, η μη συμμόρφωση με ηθικά πρότυπα και κανόνες επίσημης συμπεριφοράς αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για υπαλλήλους δημοτικών υπηρεσιών, αστυνομίας και εκπαιδευτικούς (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 10ης Απριλίου 2012 αριθ. 33-8753/2012).

Για να αποφύγετε τις καταστάσεις που περιγράφονται στο άρθρο, η εταιρεία πρέπει να εισαγάγει μια εταιρική κουλτούρα που:

• περιλαμβάνει πρότυπα συμπεριφοράς στο γραφείο.
• καλεί την τήρηση και τήρηση των καθιερωμένων κανόνων σε κάθε περίπτωση·
• υποχρεώνει τους διευθυντές να αποτελούν παράδειγμα για τους υφισταμένους τους·
• καλλιεργεί σχέσεις σεβασμού μεταξύ των εργαζομένων.
• σας επιτρέπει να παρακολουθείτε τα σχόλια σχετικά με τη συνεργασία της ομάδας και να ερευνάτε περιοδικά τα επίπεδα ικανοποίησης των πελατών.

Η εργατική πειθαρχία καθιερώνεται στην εταιρεία λαμβάνοντας υπόψη τον Εργατικό Κώδικα και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Υπογράφοντας την περιγραφή θέσης εργασίας και άλλα έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργαζόμενος καθιστά σαφές στον εργοδότη ότι κατανοεί τις εργασιακές του ευθύνες και είναι έτοιμος να συμμορφωθεί με την αποδεκτή ρουτίνα.

Εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων: διαδικασία και όροι

Ο κύριος κανόνας που ισχύει σε αυτή την περίπτωση: ένα πειθαρχικό παράπτωμα = μία πειθαρχική κύρωση.

Προκειμένου, κατ' αρχήν, να τεθεί σε λειτουργία ένας μηχανισμός για την υπαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη, ο εργοδότης πρέπει πρώτα απ' όλα να καταγράψει ένα γεγονός που δίνει λόγους να πιστεύει ότι πράγματι έλαβε χώρα πειθαρχικό παράπτωμα. Αυτό μπορεί να γίνει με τη βοήθεια μιας εντολής για τη διενέργεια εσωτερικού ελέγχου, του πορίσματος εσωτερικού ελέγχου ή μιας πράξης.

Η διαδικασία επιβολής κυρώσεων που ορίζεται στο προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος, εντός δύο ημερών, δίνει γραπτή εξήγηση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, εξηγώντας τις συνθήκες και τους λόγους του συμβάντος.

Ο Rostrud συνιστά να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος, έναντι παραλαβής, με την πρόταση, που συντάχθηκε με τη μορφή ψηφίσματος που απευθύνεται ειδικά σε αυτόν σε έγγραφο που ελήφθη από τις αρχές επιβολής του νόμου, τις εποπτικές ή ρυθμιστικές αρχές. Δεδομένου ότι η πιθανότητα ο υπάλληλος να αρνηθεί να υπογράψει αυτό το έγγραφο είναι μεγάλη, η πρόταση για παροχή επεξήγησης των λόγων για τη διάπραξη του αδικήματος θα πρέπει να διαβαστεί δυνατά παρουσία μαρτύρων και, εν κατακλείδι, θα πρέπει να συνταχθεί η αντίστοιχη πράξη επάνω αναφέροντας την ημερομηνία, την ώρα και τον τόπο προετοιμασίας του.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ολοκληρώσει την προετοιμασία γραπτής εξήγησης εντός δύο ημερών, ο εργοδότης συντάσσει αντίστοιχη πράξη. Ωστόσο, όπως σημειώνει ο Rostrud, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παρουσιάσει τις εξηγήσεις του ακόμη και μετά τη λήξη του διημέρου, το κυριότερο είναι ότι αυτό γίνεται πριν την ολοκλήρωση του εσωτερικού ελέγχου. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος παραλείπει να δώσει εξηγήσεις δεν μπορεί να θεωρηθεί ως εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής.

Στη συνέχεια εκδίδεται διαταγή, την οποία υπογράφει ο εργαζόμενος εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας από την εργασία. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, τότε ο εργοδότης πρέπει να συντάξει έκθεση.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση πειθαρχικής κύρωσης στην επιθεώρηση εργασίας και στο δικαστήριο.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις συνδέονται με συγκεκριμένους όρους που καθορίζονται στην εργατική νομοθεσία:

• Ισχύουν το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος. Εξαιρούνται οι ακόλουθες περίοδοι: ασθένεια των εργαζομένων, χρόνος για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων, ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές.
• Δεν εφαρμόζονται αργότερα από 6 μήνες από την ημερομηνία της παράβασης.
• Δεν ισχύουν μετά από 2 χρόνια από την ημερομηνία ανάθεσης βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου. Επιπλέον, η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει τον χρόνο της ποινικής διαδικασίας.
• Εάν εντός 1 έτους από την ημερομηνία της ποινής ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε νέες «κυρώσεις», τότε θεωρείται ότι δεν έχει επιβληθεί πειθαρχική κύρωση ().
• Πριν από τη λήξη ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της ποινής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να την αφαιρέσει με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του ή αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Ο εργοδότης εφαρμόζει πειθαρχικά μέτρα σε έναν εργαζόμενο για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας: καθυστέρηση ή πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, απουσία, άρνηση εκτέλεσης εργασιακών αναθέσεων. Όταν προσλαμβάνεται νέος, αναλαμβάνει να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους κανόνες βιομηχανικής ασφάλειας, καθώς και να εκτελεί όλες τις λειτουργίες που προβλέπονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος παραμελήσει τα καθήκοντά του, μπορεί να του επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις βάσει του Εργατικού Κώδικα.

Οι γενικές πειθαρχικές κυρώσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 192) είναι τριών ειδών:

• Σχόλιο- το πιο ήπιο μέτρο επιρροής.
• Επίπληξη- τιμωρία μέτριας αυστηρότητας.
• Απόλυση "υπό άρθρο"- το πιο αυστηρό μέτρο.

Αυτή είναι μια εξαντλητική λίστα δεν προβλέπονται άλλα είδη πειθαρχικών κυρώσεων από τον Κώδικα Εργασίας.

Ωστόσο, μπορούν να θεσπιστούν πρόσθετοι τύποι κυρώσεων με χωριστές νομοθετικές πράξεις, καταστατικούς χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία. Για παράδειγμα, ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος μπορεί να λάβει προειδοποίηση για μη ολοκληρωμένη συμμόρφωση με την εργασία και ένας υπάλληλος ειδικής επικίνδυνης παραγωγής στον τομέα της πυρηνικής ενέργειας μπορεί να μετατεθεί σε χαμηλότερη θέση για έως και τρεις μήνες. Άλλοι, μάλλον αυστηροί τύποι πειθαρχικών μέτρων εφαρμόζονται επίσης στο στρατιωτικό προσωπικό, οι οποίοι δεν αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάλογος τιμωριών για στρατιωτικό προσωπικό:

• σοβαρή επίπληξη?
• υποβιβασμός σε θέση ή βαθμό·
• έκπτωση από δίδακτρα ή από εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• πρόωρη απόλυση·
• στέρηση σήματος βραβείου·
• πειθαρχική σύλληψη.

Ωστόσο, τέτοια μέτρα, που προβλέπονται στους κανονισμούς και τους νόμους του κλάδου, ισχύουν μόνο για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες περιορίζονται στις κυρώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση σε εργαζόμενο (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Είναι σημαντικό όχι μόνο να γνωρίζουμε ποια είδη πειθαρχικών κυρώσεων προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και να τα εφαρμόζουμε σωστά. Οι βασικές απαιτήσεις του νόμου, τις οποίες συχνά ξεχνούν οι εργοδότες, είναι η εγκυρότητα, η εφάπαξ φύση και η αναλογικότητα της τιμωρίας.

Εγκυρότητα. Τυχόν πειθαρχικά μέτρα του Εργατικού Κώδικα εφαρμόζονται μόνο αφού διευκρινιστούν όλες οι περιστάσεις. Αρχικά, ζητήστε γραπτές εξηγήσεις από τον υπάλληλο, συλλέξτε μαρτυρίες και βεβαιωθείτε ότι έχει συνταχθεί γραπτή πράξη ή πρωτόκολλο σχετικά με την παραβίαση της πειθαρχίας. Εάν η υπόθεση είναι περίπλοκη, μπορεί να χρειαστεί να εμπλακεί μια ειδική επιτροπή στην υπόθεση. Θυμηθείτε ότι μια αδικαιολόγητη πειθαρχική κύρωση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας επιτρέπει να ασκήσετε έφεση στο δικαστήριο, επικοινωνώντας με την εισαγγελία ή μέσω της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης.

Παράδειγμα Ο αποθηκάριος της Omega LLC Igor R. ήρθε στη δουλειά μεθυσμένος και αντέδρασε επιθετικά στα σχόλια του άμεσου προϊσταμένου του, του διευθυντή της αποθήκης. Με βάση υπόμνημα που συντάχθηκε την ίδια ημέρα από τον διευθυντή της αποθήκης, ο αποθηκάριος απολύθηκε με βάση το εδάφιο «β» της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χωρίς να περιμένει δύο ημέρες από την ημερομηνία του συμβάντος και χωρίς να ζητήσει εξηγήσεις. Δύο εβδομάδες αργότερα, ο απολυμένος Igor R. υπέβαλε μήνυση και απέδειξε ότι η σύμβαση εργασίας λύθηκε με κατάφωρες παραβάσεις, χωρίς να συντάξει πράξη παράβασης πειθαρχίας και επεξηγηματικό σημείωμα. Αποκαταστάθηκε με δικαστική απόφαση και η εταιρεία έπρεπε να πληρώσει για το χρόνο που αναγκάστηκε να χάσει και τα δικαστικά έξοδα.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, γεγονός που δεν στερεί από τον εργοδότη το δικαίωμα να λάβει πειθαρχικά μέτρα εναντίον του. Μην συντάξετε όμως μια έγγραφη πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων αμέσως, αλλά μόνο μετά από δύο εργάσιμες ημέρες αφότου έχετε ζητήσει το επεξηγηματικό σημείωμα.

Εφάπαξ χρήση.Ακόμη και αν αποδειχθεί η ενοχή του εργαζομένου, μπορεί να του επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση για ένα αδίκημα που διαπράχθηκε (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, δεν μπορείτε πρώτα να εκδώσετε μια επίπληξη για την ίδια παράβαση και στη συνέχεια να εκδώσετε μια απόλυση "βάσει του άρθρου". Μια τέτοια απόφαση πιθανότατα θα ασκήσει έφεση από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο, το οποίο τελικά θα επαναφέρει τον ενάγοντα στην εργασία, παρά το πειθαρχικό παράπτωμα που διαπράχθηκε. Και όλα αυτά μόνο και μόνο επειδή ο εργοδότης εφάρμοσε απερίσκεπτα διπλή τιμωρία.

Παράδειγμα Η διευθύντρια της Teta LLC, Marina Yu., ήρθε στη δουλειά με μισή ώρα καθυστέρηση και αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις. Την ίδια μέρα η υπάλληλος δέχθηκε επίπληξη και της επιδόθηκε η σχετική εντολή κατά της υπογραφής της. Στο τέλος της εβδομάδας, ελέγχοντας τα λογιστικά έγγραφα, ο επικεφαλής του τμήματος ανακάλυψε ότι αυτή ήταν η δεύτερη καθυστέρηση τον τρέχοντα μήνα. Έχοντας αποφασίσει ότι η Μαρίνα Σ. υπονόμευε την πειθαρχία στο τμήμα, ο επικεφαλής της εταιρείας την απέλυσε. Αλλά ως αποτέλεσμα της δίκης, η εργαζόμενη έπρεπε να επιστρέψει τη δουλειά της: η παρουσία δύο εντολών που επιβάλλουν διαφορετικές ποινές για το ίδιο αδίκημα που έπαιξε εναντίον του εργοδότη.

Αναλογικότητα.Όταν εφαρμόζετε στην πράξη ορισμένους τύπους πειθαρχικής ευθύνης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνετε πάντα υπόψη τη σοβαρότητα του αδικήματος, τις συνέπειές του και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Με άλλα λόγια, δεν μπορείτε να απολύσετε αμέσως έναν υπάλληλο που δεν έχει παραβιάσει ποτέ προηγουμένως την πειθαρχία για καθυστέρηση ή οποιοδήποτε άλλο μικρό παράπτωμα που δεν προκάλεσε ιδιαίτερη βλάβη σε κανέναν. Η απόλυση είναι μια ανάλογη απάντηση μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει παραβιάσει επανειλημμένα την πειθαρχία (αυτό υποδηλώνεται από την παρουσία εκκρεμούς ή εκκρεμούς ποινής) ή έχει διαπράξει ένα, αλλά χονδροειδές παράπτωμα.

Λίστα σοβαρών παραβάσεων:

• κατά συνήθεια απουσία;
• εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος ή σε κατάσταση μέθης από ναρκωτικά·
• κλοπή περιουσίας της εταιρείας·
• αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο.

Ωστόσο, η παραβίαση των απαιτήσεων βιομηχανικής ασφάλειας θεωρείται σοβαρό παράπτωμα για το οποίο ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν υπάρχουν σοβαρές συνέπειες ή άμεση απειλή της εμφάνισής τους. Εάν η αμέλεια στο χώρο εργασίας προκαλέσει ατύχημα ή ατύχημα, ο ένοχος μπορεί να απολυθεί αφού συμπληρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Είναι δυνατόν να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση που δεν κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Κανόνας: κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει τιμωρία σε εργαζόμενο που δεν προβλέπεται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην ομοσπονδιακή νομοθεσία, στους βιομηχανικούς χάρτες ή στους κανονισμούς πειθαρχίας.

Στην πράξη, αυτός ο κανόνας παραβιάζεται τακτικά. Εν μέρει επειδή δεν γνωρίζουν όλοι τι είδους πειθαρχικές κυρώσεις προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά πιο συχνά, ο λόγος για την απόκλιση από τους γενικά αποδεκτούς κανόνες είναι η απροθυμία περιορισμού στον επιτρεπόμενο κατάλογο μέτρων. Στέρηση επιδομάτων ή αυξήσεις μισθών, προσωρινή μετάθεση σε κατώτερη θέση, ακύρωση ή αναβολή διακοπών είναι οι πιο συνηθισμένοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων που δεν αντικατοπτρίζονται στον Κώδικα Εργασίας και ως εκ τούτου είναι απολύτως παράνομες.

Πρόστιμα

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να διατηρηθεί η πειθαρχία μεταξύ των εργαζομένων, αλλά όλοι πρέπει να είναι νόμιμοι. Για την επιβολή κυρώσεων που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία.

Πρόστιμα:

• Από 30.000 έως 50.000 ρούβλια για μια εταιρεία.
• Προσωπικό πρόστιμο έως 5.000 ρούβλια για τον διευθυντή.

Επιπλέον, η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση θα υποχρεώσει τον εργοδότη να ακυρώσει το πειθαρχικό διάταγμα που εκδόθηκε με παραβάσεις.