- το έγγραφο, αν και μικρό, είναι σημαντικό. Και η ορθότητα της διαχείρισής του αποτελεί εγγύηση λήψης σύνταξης σε εύθετο χρόνο και εντός το σωστό μέγεθος. Υπάρχουν αρκετά τυπικές καταχωρήσεις που εμφανίζονται σε κάθε αναφορά εργασίας και περισσότερες από μία φορές. Υπάρχουν μη τυπικές καταστάσεις που απαιτούν εμφάνιση στην αναφορά εργασίας. Αυτό το άρθρο εξετάζει ζητήματα που σχετίζονται με το θέμα: δείγμα καταχώρισης βιβλίου εργασίας.

Αρχικά, ας δούμε τους τυπικούς δίσκους που βρίσκονται σε όλους όσους έχουν εργαστεί ποτέ.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη

Η πρώτη γραμμή σε σχεδόν οποιοδήποτε έγγραφο εργασίας είναι. Η καταχώριση πρέπει να ξεκινά με μια ένδειξη του οργανισμού στον οποίο έγινε δεκτός ο εργαζόμενος - αυτές οι πληροφορίες εισάγονται στην ενότητα "Πληροφορίες εργασίας". Εάν εργάζεται για μεμονωμένο επιχειρηματία, αναφέρεται το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του. Για νομικά πρόσωπα, αναφέρεται τόσο το πλήρες όσο και το συντομευμένο όνομα του οργανισμού. Δεν έχει εκχωρηθεί αριθμός σε αυτήν την καταχώρηση.

Η επόμενη γραμμή υποδεικνύει ήδη τον αριθμό αρχείου, την ημερομηνία εισαγωγής, πού και για ποια θέση προσλήφθηκε ο υπάλληλος, η βάση στην οποία προσλήφθηκε ο υπάλληλος - ένα έγγραφο που υποδεικνύει τον αριθμό και την ημερομηνία (συνήθως μια παραγγελία)).

Δείγμα καταχώρισης σε βιβλίο εργασίας σχετικά με την απασχόληση

Εγγραφή στο μητρώο εργασίας της απόλυσης κατά βούληση

Μητρώο οικειοθελούς παραίτησηςείναι επίσης μια πολύ κοινή καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Σε αντίθεση με την πρόσληψη, για οποιαδήποτε απόλυση (συμπεριλαμβανομένης της κατά τη διάρκεια) είναι απαραίτητο να αναφέρεται το άρθρο Κώδικας Εργασίας, σύμφωνα με την οποία γίνεται η καταχώριση. Το σκεύασμα σε αυτή την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό:

Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, παράγραφος 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα. Ρωσική Ομοσπονδία.

Για αυτήν την καταχώρηση, δίνεται ένας αριθμός, αναφέρεται η ημερομηνία και ο λόγος απόλυσης (στην περίπτωση αυτή δεν πρόκειται για δήλωση του υπαλλήλου, αλλά για εντολή).

Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την οικειοθελή απόλυση

Τώρα ας δούμε άλλες λιγότερο συνηθισμένες επιλογές για καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Ισχύει όταν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν για απόλυση. Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης ενδιαφέρεται για μια τέτοια απόλυση και ο εργαζόμενος συμφωνεί με τους προτεινόμενους όρους. Αρχείο καταγγελίας σύμβαση εργασίαςκατόπιν συμφωνίας των μερώνείναι παρόμοιο με ρεκόρ οικειοθελούς απόλυσης, με τη μόνη διαφορά ότι στην περίπτωση αυτή υποδεικνύεται αναφορά σε άλλο άρθρο του νόμου. Η διατύπωση στο έγγραφο εργασίας μοιάζει με αυτό:

Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με συμφωνία των μερών, παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Παραδοσιακά, το μητρώο απασχόλησης περιέχει τον αριθμό μητρώου, την ημερομηνία σύνταξης και τη βάση για την απόλυση.

Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση με συμφωνία των μερών

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, κατά την κρίση τους, μπορούν να ζητήσουν να συνεισφέρουν ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝπληροφορίες για . Όπως γνωρίζετε, υπάρχουν δύο τύποι μερικής απασχόλησης: εσωτερικές (σε μία εταιρεία) και εξωτερικές (σε δύο εταιρείες). Ανάλογα με τον τύπο της εργασίας μερικής απασχόλησης, γίνονται διαφορετικές εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.

Όταν εργάζεστε εσωτερικά

Για να εμφανιστεί ένα αρχείο εσωτερικής μερικής απασχόλησης στο μητρώο εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση ελεύθερης μορφής για να καταχωρίσει πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας. Ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την τήρηση αρχείων εργασίας κάνει μια εγγραφή στο αρχείο εργασίας με τη διατύπωση ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για θέση μερικής απασχόλησης.

Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.

Όταν εργάζεστε εξωτερικά

Η εγγραφή για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται στον κύριο τόπο εργασίας με βάση βεβαίωση από τη μερική απασχόληση. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε εναλλακτικά έγγραφα, για παράδειγμα, είτε απόσπασμα είτε αντίγραφο της εντολής εργασίας

Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης

Βιβλίο μετάταξης μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία

Εάν ο εργαζόμενος έχει ιστορικό μερικής απασχόλησης, τότε είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη στην τροπολογία απασχόλησης ότι η εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται η κύρια. Τέτοιες αλλαγές πρέπει να γίνουν στο βιβλίο εργασίας, δηλαδή είναι απαραίτητο να γίνει το κατάλληλο πρακτικό μετάθεσης εργαζομένου μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία. Υπάρχουν δύο τρόποι για να πλαισιώσετε αυτήν την κατάσταση.

Πρώτος τρόπος: κάντε δύο εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Το πρώτο αφορά την απόλυση από μερική απασχόληση, το δεύτερο αφορά την πρόσληψη.

Δεύτερος τρόπος: κάντε μία εγγραφή στο μητρώο εργασίας βάσει πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, υποδεικνύεται η διατύπωση ότι η εργασία στην καθορισμένη θέση γίνεται η κύρια από μια συγκεκριμένη ημερομηνία.

Δείγμα εγγραφής στο βιβλίο εργασιών σχετικά με τη μετάταξη εργαζομένου από μερική απασχόληση στην κύρια εργασία του

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας για τη στρατιωτική θητεία

Εάν κάποιος υπάλληλος κληθεί για υπηρεσία, τότε πρέπει να γίνει η αντίστοιχη εγγραφή στο Βιβλίο Εργασίας. Η είσοδος πρέπει να γίνει στον κύριο τόπο εργασίας με βάση έγγραφα: στρατιωτική ταυτότητα ή δικαιολογητικό από το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στρατολογίας. Σε αυτή την περίπτωση, η διατύπωση πρέπει να περιέχει πληροφορίες ότι από τέτοια ημερομηνία ο υπάλληλος ήταν στις τάξεις του ρωσικού στρατού.

Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας για τη στρατιωτική θητεία

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασιών σχετικά με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης

Η στήλη 3 περιέχει πληροφορίες σχετικά με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, αναφέροντας την περίοδο και τον τόπο της εκπαίδευσης.

Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης

Δείγμα εγγραφής στο βιβλίο εργασίας

Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τις διάφορες επιλογές δείγματα καταχωρήσεων στο βιβλίο εργασίαςανάλογα με τη βάση

Καταγραφή στο μητρώο εργασίας σε περίπτωση λάθους

Μερικές φορές εισάγονται σφάλματα στην εργασία, φυσικά, πρέπει να διορθωθούν. Εάν γίνει σφάλμα στο αρχείο εργασίας (δηλώνεται η λάθος θέση, η λάθος ημερομηνία, ένα τυπογραφικό λάθος κ.λπ.), τότε μετά την εσφαλμένη εγγραφή γίνεται ένα άλλο, το οποίο δηλώνει ότι η παραπάνω εγγραφή δεν είναι έγκυρη, υποδεικνύοντας τη σωστή εγγραφή .

Δείγμα καταχώρισης σε βιβλίο εργασίας σε περίπτωση λάθους

εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σε περίπτωση σφάλματος

Σφραγίδα βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση

Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί, η στρογγυλή (κύρια) σφραγίδα της εταιρείας πρέπει να τοποθετηθεί κάτω από την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Εάν κατά λάθος τοποθετήθηκε άλλη σφραγίδα, για παράδειγμα, για έγγραφα, τότε πρέπει να τοποθετηθεί η στρογγυλή σφραγίδα δίπλα της.

Θυμηθείτε ότι κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει την κύρια σφραγίδα του οργανισμού.

ConsultantPlus: σημείωση.

Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την απόλυση (καταγγελία σύμβασης εργασίας) στο βιβλίο εργασίας, όχι μόνο η παράγραφος του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και μέρος του υποδεικνύεται. Για παράδειγμα, η παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77

5. Συμπλήρωση στοιχείων

περί απόλυσης (καταγγελία σύμβασης εργασίας)

5.1. Η καταχώριση σχετικά με την απόλυση (καταγγελία σύμβασης εργασίας) στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου γίνεται με την ακόλουθη σειρά: στη στήλη 1 εισάγεται ο αύξων αριθμός της εγγραφής. Στη στήλη 2 αναφέρεται η ημερομηνία απόλυσης (καταγγελία της σύμβασης εργασίας). στη στήλη 3 γίνεται εγγραφή σχετικά με τον λόγο απόλυσης (καταγγελία της σύμβασης εργασίας). Στη στήλη 4 αναφέρεται το όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση - εντολή (οδηγία) ή άλλη απόφαση του εργοδότη, η ημερομηνία και ο αριθμός του.

Η ημερομηνία απόλυσης (καταγγελία σύμβασης εργασίας) θεωρείται η τελευταία ημέρα εργασίας, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακό νόμο, σύμβαση εργασίας ή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Για παράδειγμα, όταν λύεται σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο λόγω μείωσης προσωπικού, η 10η Οκτωβρίου 2003 καθορίζεται ως η τελευταία ημέρα της εργασίας του. Στο βιβλίο εργασιών του εργαζομένου πρέπει να γίνει η ακόλουθη εγγραφή: στη στήλη 1 της ενότητας «Πληροφορίες εργασίας» εισάγεται ο αύξων αριθμός της εγγραφής, στη στήλη 2 αναγράφεται η ημερομηνία απόλυσης (10.10.2003), στη στήλη 3. γίνεται η καταχώριση: "Απολύθηκε λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων του οργανισμού, παράγραφος 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας", η στήλη 4 αναφέρει την ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας (οδηγίας) ή άλλο απόφαση του εργοδότη για απόλυση.

5.2. Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας για λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εκτός από περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη και λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (ρήτρες 4 και του παρόντος άρθρου), γίνεται εγγραφή για απόλυση (καταγγελία) στη σύμβαση εργασίας του βιβλίου εργασίας) με αναφορά στη σχετική παράγραφο του παρόντος άρθρου.

ConsultantPlus: σημείωση.

Σύμφωνα με το μέρος πέμπτο του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη βάση και τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνεται αυστηρά σύμφωνα με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι "η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου".

Για παράδειγμα: "Απολύθηκε με συμφωνία των μερών, παράγραφος 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" ή "Απολύθηκε κατόπιν δικής του αίτησης, παράγραφος 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

5.3. Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, γίνεται εγγραφή σχετικά με την απόλυση (καταγγελία της σύμβασης εργασίας) στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στη σχετική παράγραφο του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους λόγους καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, που προβλέπει ο νόμος.

ConsultantPlus: σημείωση.

Η ρήτρα 12 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 κατέστη άκυρη λόγω της υιοθέτησης του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. μυστικά εάν η εκτελούμενη εργασία απαιτεί τέτοια πρόσβαση) που αναφέρονται στον εν λόγω νόμο ως λόγοι που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών και καθορίζονται στην παράγραφο 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα: «Απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, παράγραφος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ή «Απολύθηκε λόγω τερματισμού πρόσβασης σε κρατικά μυστικά, παράγραφος 12 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία».

5.4. Όταν μια σύμβαση εργασίας λύεται λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με αναφορά στη σχετική παράγραφο του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Για παράδειγμα: «Απολύθηκε λόγω μη εκλογής σε θέση, παράγραφος 3 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ή «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε λόγω θανάτου εργαζομένου, παράγραφος 6 του άρθρου 83 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.»

5.5. Όταν μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται για πρόσθετους λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τα αρχεία απόλυσης (καταγγελία της σύμβασης εργασίας) γίνονται στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στο σχετικό άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο.

ConsultantPlus: σημείωση.

Ομοσπονδιακός νόμος της 31ης Ιουλίου 1995 N 119-FZ «Σχετικά με τα θεμελιώδη δημόσια υπηρεσίαΡωσική Ομοσπονδία" έχασε ισχύ λόγω της υιοθέτησης του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 N 79-FZ "Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Ένας κανόνας παρόμοιος με αυτόν που περιέχεται στην παράγραφο 2 παράγραφος 1 του άρθρου 25 της Ομοσπονδιακής Ο νόμος της 31ης Ιουλίου 1995 N 119-FZ , που περιλαμβάνεται στην παράγραφο 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι «η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του υπάλληλος."

5.6. Όταν μια σύμβαση εργασίας καταγγελθεί με πρωτοβουλία εργαζομένου για λόγους που συνδέονται από το νόμο με την παροχή ορισμένων παροχών και παροχών, γίνεται αρχείο απόλυσης (καταγγελία σύμβασης εργασίας) στο βιβλίο εργασιών που αναφέρει αυτούς τους λόγους. Για παράδειγμα: «Απολύθηκε με δικό της αίτημα λόγω μεταφοράς του συζύγου της για εργασία σε άλλη περιοχή, παράγραφος 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ή «Απολύθηκε κατόπιν δικής της αίτησης λόγω της ανάγκης φροντίδας ένα παιδί κάτω των 14 ετών, παράγραφος 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Οι κύριες διατάξεις ρυθμίζονται από τους «Κανόνες για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων και την παροχή τους στους εργοδότες», που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 και «Οδηγίες για τη συμπλήρωση της εργασίας βιβλία. βιβλία», που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69.

Πριν προχωρήσουμε στην περιγραφή της διατύπωσης και δίνοντας ένα δείγμα εγγραφής απόλυσης στο βιβλίο εργασίας του 2019, θα σας πούμε για τη σειρά των ενεργειών του αξιωματικού προσωπικού. την τελευταία ημέρα εργασίας και υπογράφει τα ακόλουθα έγγραφα:

• στο ίδιο το βιβλίο (σε αυτή την περίπτωση πρέπει να αποκρυπτογραφήσει την υπογραφή του).
• στο «Βιβλίο Εγγραφών Κυκλοφορίας». Βιβλίο";
• στην προσωπική σας κάρτα.

Η εγγραφή στο εργατικό μητρώο σχετικά με την οικειοθελή απόλυση το 2019, καθώς και για άλλους λόγους, γίνεται μετά την έκδοση της σχετικής εντολής και η διατύπωση πρέπει να συμμορφώνεται με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν επιτρέπονται λεκέδες, διορθώσεις και συντμήσεις λέξεων. Στο άρθρο παρέχουμε ένα δείγμα εγγραφής απόλυσης σε βιβλίο εργασίας 2019 για διαφορετικές περιπτώσεις. Βασικές λεπτομέρειες:

• σειριακός αριθμός;
• ημερομηνία της?
• βάση;
• δεδομένα παραγγελίας.

Η εγγραφή που γίνεται στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση το 2019, όπως όλες οι άλλες, πιστοποιείται με την υπογραφή εξουσιοδοτημένου ατόμου, μεταγραφή της θέσης και του επωνύμου του με αρχικά, τη σφραγίδα του οργανισμού (εάν υπάρχει) . Παρακάτω θα σας δείξουμε πώς να συμπληρώσετε τη φόρμα διαφορετικές καταστάσεις. Ακολουθεί ένα δείγμα οικειοθελούς απόλυσης (εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης 2019), κατόπιν συμφωνίας των μερών και για άλλες καταστάσεις.

Εγγραφές στο βιβλίο εργασίας μετά από απόλυση με δική του βούληση

Ο πιο συνηθισμένος λόγος αποχώρησης, κατά συνέπεια, το πιο κοινό σκεύασμα. Για να κάνετε σωστά μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την οικειοθελή απόλυση 2019, να θυμάστε ότι η επιθυμία ή η πρωτοβουλία του υπαλλήλου είναι πανομοιότυποι όροι, ώστε να μπορείτε να υποδείξετε: "" ή "η σύμβαση τερματίστηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου". Ένα δείγμα εγγραφής στο εργατικό μητρώο για οικειοθελή απόλυση το 2019 μοιάζει με αυτό:

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Κάθε πλευρά της σχέσης μπορεί να πάρει την πρωτοβουλία. Τα μέρη μπορούν να αποδεχτούν ανά πάσα στιγμή με τη σύναψη συμφωνίας. Για τον εργαζόμενο, τα πλεονεκτήματα αυτής της επιλογής αποχώρησης είναι η απουσία «εργασίας» και για τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη σχετικά με την αποχώρηση.

Πρέπει να το συμπληρώσετε με τον ίδιο τρόπο όπως εάν συμπληρώνετε ένα βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση με δική σας ελεύθερη βούληση το 2019. Η μόνη σημαντική διαφορά είναι ότι πρέπει να ανατρέξετε όχι στην παράγραφο 3, αλλά στην παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Θα παρέχουμε επίσης ένα δείγμα του τρόπου εγγραφής στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση το 2019 εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η επιλογή διατύπωσης εξαρτάται από τους λόγους απόλυσης: κατάσταση μέθης, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, επανειλημμένη παράλειψη εκτέλεσης καθηκόντων. Σε αντίθεση με την κατάσταση κατά την οποία πρέπει να κάνετε μια εγγραφή για οικειοθελή απόλυση στο βιβλίο εργασίας του 2019, σε περίπτωση απουσίας, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού θα αναφερθεί στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν απολυθείτε λόγω απουσίας, το δείγμα απόλυσης στο βιβλίο εργασίας 2019 θα είναι ως εξής:

Αν απολυθεί υπάλληλος λόγω μετάθεσης

Εάν η απόλυση γίνεται με μετάθεση, η εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης πρέπει πρώτα να γίνει «απολύθηκε με μετάθεση» και μετά να «αποδεχτεί». Οι ενέργειες ρυθμίζονται από την παράγραφο 5 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η βάση είναι η δήλωση του εργαζομένου. Έτσι θα μοιάζει το δείγμα:

Ευθύνη εργοδότη για εσφαλμένη διατύπωση

Συμβαίνει ότι η εγγραφή ενός βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση με δική του βούληση το 2019 έγινε εσφαλμένα: έγιναν λάθη ή ανακρίβειες. Εάν η λανθασμένη διατύπωση διορθωθεί έγκαιρα και σωστά, δεν θα υπάρξει καμία ευθύνη. Εάν ένας υπάλληλος ανακαλύψει μόνος του μια ανακρίβεια, έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με τους ανωτέρους του με αίτημα αλλαγής της καταχώρισης. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να τιμωρήσει τον υπεύθυνο για την ανακρίβεια. Ως εκ τούτου, σας συμβουλεύουμε να εξετάσετε ένα δείγμα καταχώρισης στο αρχείο απασχόλησης για οικειοθελή απόλυση 2019 πριν κάνετε μια εγγραφή.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να κάνει αλλαγές, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γράψει μια καταγγελία ή να απαιτήσει να επισημοποιηθούν οι αλλαγές στο δικαστήριο. Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης της καταγγελίας, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο:

• για αξιωματούχους - από 1000 έως 5000 ρούβλια.
• Για νομική οντότητα- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης, το πρόστιμο αυξάνεται σε 20.000 ρούβλια για έναν υπάλληλο και θα κυμαίνεται από 50.000 έως 70.000 ρούβλια για έναν οργανισμό. Εάν έχετε δείγμα εργασιακού μητρώου για οικειοθελή απόλυση το 2019, αυτά τα πρόστιμα μπορούν να αποφευχθούν.

Επιπλέον, το άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν οι εσφαλμένοι λόγοι για τους οποίους ένα άτομο εγκατέλειψε την εργασία τον εμπόδισαν να βρει άλλη δουλειά, τότε το δικαστήριο μπορεί να υποχρεώσει τον πρώην εργοδότη να πληρώσει τον πρώην εργαζόμενο μέσες αποδοχέςγια όλο το διάστημα της αναγκαστικής απουσίας.

Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία μπορεί να θεωρηθεί βιβλίο εργασίας. Για την ορθή καταγραφή της απόλυσης στα εργασιακά ΒιβλίοΑπαντά ο υπάλληλος HR ή ο ίδιος ο εργοδότης. Ένα άτομο το λαμβάνει στα χέρια του μετά την απόλυση. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει κατάλληλες σημειώσεις σχετικά με τη λύση της συμφωνίας. Το βιβλίο πρέπει να εκδοθεί έγκαιρα σύμφωνα με το νόμο. Διαφορετικά, ενδέχεται να επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία. Θα σας πούμε για τη σωστή διαδικασία αποχώρησης από την εταιρεία το 2019.

Πώς να συμπληρώσετε σωστά ένα βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση: γενική προσέγγιση

Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα για τη λύση των εργασιακών σχέσεων, καθώς και οι κανονιστικές απαιτήσεις σχετικά με τα βιβλιάρια εργασίας, δεν υπέστησαν αλλαγές το 2019. Επομένως, όταν συμπληρώνετε ένα βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση, μπορείτε να ακολουθήσετε με ασφάλεια τους κανόνες που ίσχυαν το 2017.

Η διαδικασία αποχώρησης από την επιχείρηση συνοδεύεται από το σχηματισμό ενός αριθμού εγγράφων.

Η ημέρα της απόλυσης σύμφωνα με εργατική νομοθεσίαΣυνηθίζεται να λαμβάνεται υπόψη η τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο οργανισμός (IP) πρέπει να πληρώσει πλήρως τον εργαζόμενο που έχει ολοκληρώσει τη σχέση εργασίας του και επίσης να του εκδώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα:

• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
• βεβαιώσεις εργασιακής δραστηριότητας, ύψος αποδοχών, μεταφερόμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές.

Οι ευθύνες του εργοδότη περιλαμβάνουν όχι μόνο την έκδοση εγγράφων στο άτομο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, αλλά και τη σωστή συμπλήρωση της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση.

Ταυτόχρονα, στοιχεία για πρόσληψη υπαλλήλου για κενή θέση πρέπει να έχουν ήδη καταχωρηθεί στο μητρώο απασχόλησης. Αυτά περιλαμβάνουν:

• όνομα του εργοδότη (επιχείρηση ή μεμονωμένος επιχειρηματίας)·
• βάσει των οποίων ο υπάλληλος αναλαμβάνει καθήκοντα (αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία).
• πληροφορίες για τη θέση που κατείχε.

Οι σημειώσεις που έγιναν νωρίτερα πρέπει να αντιστοιχούν στην πραγματική κατάσταση εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση. Δίνεται η δυνατότητα καταγγελίας υφιστάμενης σύμβασης εργασίας βάσει παραγγελίας – βάσης.

Όλα τα δεδομένα στην έκθεση εργασίας πρέπει να καταγράφονται:

1. υπογραφή του υπαλλήλου προσωπικού (ο επικεφαλής της εταιρείας που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων).
2. σφραγίδα του οργανισμού (αν υπάρχει).

Κάθε φορά, ο εργαζόμενος πρέπει να βεβαιώνεται επί τόπου ότι οι εγγραφές στο βιβλίο είναι απολύτως αληθείς. Επομένως, η υπογραφή του στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση θα υποδεικνύει ότι:

• συμφωνεί με τα καταγεγραμμένα δεδομένα·
• Το βιβλίο καταγγελίας σύμβασης παρελήφθη έγκαιρα.

Αλλά αυτές οι ενέργειες είναι δυνατές εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται στην επιχείρηση την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Σε άλλες περιπτώσεις η άδεια εργασίας εκδίδεται με διαφορετικό τρόπο (μέσω συναδέλφου, ταχυδρομικώς) ή κατόπιν έγγραφης αίτησης ενδιαφερόμενου (συγγενή κ.λπ.).

Πώς να το κάνουμε εγγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασίας

Η εισαγωγή στοιχείων σχετικά με τη διακοπή της εργασιακής σχέσης συνήθως δεν προκαλεί μεγάλη δυσκολία. Λάβετε υπόψη: μια σωστή καταχώριση δεν θα εγείρει πρόσθετα ερωτήματα από την επιθεώρηση εργασίας και τις φορολογικές αρχές στο μέλλον.

Κατά κανόνα, ο πιο συνηθισμένος λόγος εγκατάλειψης μιας εργασίας είναι η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου. Ένα δείγμα συμπλήρωσης βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση το 2019 συνεπάγεται την παρουσία των παρακάτω θέσεων (βλ. πίνακα).

Σημειώστε ότι το αρχείο απόλυσης στη σειρά μετάθεσης γίνεται με το ίδιο μοντέλο. Η διαφορά θα είναι μόνο βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Εάν είναι απαραίτητο να γίνει αρχείο απόλυσης με δική του βούληση, ανατρέξτε στην παράγραφο 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σημείωση : Όλες οι λέξεις σε αυτήν την περίπτωση δεν μπορούν να συντμηθούν. Γράφοντας «σελ. 3 κ.σ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» θα θεωρηθεί ως εσφαλμένο).

Όταν είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας εργαζόμενος μέσω μετάθεσης, γίνεται αναφορά στη "ρήτρα 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας":

Πώς να απολύσετε κάποιον λόγω μεγάλης ηλικίας

Οι λόγοι για τη λύση της εργασιακής σχέσης μπορεί επίσης να είναι η συνταξιοδότηση του εργαζομένου ή η συμπλήρωση μιας σεβαστής ηλικίας στη ζωή. Και μια τέτοια κατάσταση θα πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας.

Λάβετε υπόψη ότι η απόλυση λόγω γήρατος, η εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης προϋποθέτει το ίδιο όπως και κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης με προσωπική πρωτοβουλία ή με τη συγκατάθεση και των δύο μερών. Δηλαδή, η παράγραφος 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εδώ δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι σε τέτοιες καταστάσεις δεν απαιτείται κάποιος να εργαστεί 2 εβδομάδες για να φύγει οριστικά από τον οργανισμό. Η ημέρα απόλυσης πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία που ορίζεται στην αίτηση.

Καθυστέρηση εργασιακού ιστορικού κατά την απόλυση

Όχι πάντα τα απαιτούμενα έγγραφα κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας μπορούν να εκδοθούν στους εργαζόμενους την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Την ημέρα της απόλυσης δηλαδή. Εάν υπάρχουν ορισμένες περιστάσεις, τα βιβλία ενδέχεται να φτάσουν στους ιδιοκτήτες τους λίγο αργότερα.

Για παράδειγμα, σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου λόγω ασθένειας ή απουσίας, τα έγγραφα εκδίδονται προσωπικά σε αυτόν βάσει γραπτής αίτησης εντός 3 εργάσιμων ημερών. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή η ειδοποίηση απόλυσης θα πρέπει να βρίσκεται ήδη στο βιβλίο εργασίας.

Εάν είναι αδύνατο να παραδοθεί προσωπικά το βιβλίο, τότε ο εργοδότης στέλνει τα έγγραφα πρώην υπάλληλος Russian Post. Η βάση για τη λήψη αυτών των ενεργειών θα πρέπει επίσης να είναι ένα γραπτό αίτημα από τον απολυόμενο. Η διαφορά από τη συνήθη διαδικασία για την παράδοση ενός εγγράφου είναι το γεγονός του ποιος υπογράφει το βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση. Λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι αδύνατο να ληφθεί η υπογραφή πρώην εργαζόμενου σε αυτή την περίπτωση, το γεγονός της απόλυσης καταγράφεται μόνο από τον εργοδότη.

Σε άλλες περιπτώσεις, η καθυστέρηση του βιβλίου εργασίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη είναι απαράδεκτη. Η διοίκηση μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη:

• για καθυστερημένη έκδοση εγγράφου·
• εάν οι εγγραφές που έγιναν δεν αντιστοιχούν στη συμπλήρωση του βιβλίου εργασιών κατά την απόλυση του δείγματος 2019.

Οι οργανισμοί μπορούν να επιβληθούν πρόστιμο έως και 50.000 ρούβλια σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι σχετικές εγγραφές στο βιβλίο πρέπει να γίνονται από υπάλληλο προσωπικού ή υπάλληλο εξουσιοδοτημένο από τον επικεφαλής του οργανισμού. Ταυτόχρονα, μόνο ένας ειδικός που είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση της προσωπικής τεκμηρίωσης των εργαζομένων έχει το δικαίωμα να πιστοποιεί τις πληροφορίες.

Όλες οι πληροφορίες πρέπει να αντιστοιχούν στο κείμενο της εντολής απόλυσης. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στην ρήτρα 10 των Κανόνων Εργασίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 Νο. 225 (εφεξής οι Κανόνες).

Παραδείγματα εγγραφής εγγραφών στα αρχεία εργασίας για όλες τις περιπτώσεις

Η σειρά των εγγραφών στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση

Βήμα 1. Εισαγάγετε τον σειριακό αριθμό με αραβικούς αριθμούς στην πρώτη στήλη

Η αρίθμηση πρέπει να είναι συνεχής, ξεκινώντας από την πρώτη καταχώριση και συνεχίζοντας στο ένθετο.

Βήμα 2. Εισαγάγετε την ημερομηνία με αραβικούς αριθμούς στη δεύτερη στήλη

Όλοι οι αριθμοί 1 έως 9 υποδεικνύονται με μηδέν. Για παράδειγμα, η 4η Μαρτίου 2019 θα πρέπει να εισαχθεί σε αυτήν τη μορφή ως "03/04/2019". Η ημερομηνία λήξης της απασχόλησης συμπίπτει με την τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου. Εξαίρεση αποτελεί η μετάβαση σε διακοπές ακολουθούμενη από απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, στο έγγραφο αναγράφεται η τελευταία ημέρα των διακοπών (βάσει του δεύτερου μέρους του άρθρου 127 του Κώδικα Εργασίας).

Βήμα 3. Αναφέρετε στην τρίτη στήλη τους λόγους καταγγελίας της εργασιακής σχέσης με αναφορά στο σχετικό άρθρο του νόμου

Βήμα 4. Αναφέρετε τους λόγους απόλυσης στην τέταρτη στήλη

Είναι απαραίτητο να αναγράφονται τα στοιχεία της παραγγελίας ή των οδηγιών του διαχειριστή ή άλλου εγγράφου. Πρώτα, εισαγάγετε το όνομα της παραγγελίας και, στη συνέχεια, υποδείξτε την ημερομηνία και τον αριθμό.

Καταγραφή στο μητρώο εργασίας οικειοθελής απόλυση «ή για άλλους λόγους εισάγονται χωρίς συντομογραφίες. Όλες οι πληροφορίες που εισάγονται από τον υπάλληλο προσωπικού ή άλλο εξουσιοδοτημένο υπάλληλο είναι πιστοποιημένες. Ο υπεύθυνος δηλώνει τη θέση του, υπογράφει και εισάγει ένα αντίγραφο, αναφέροντας το επίθετο, το όνομα και το πατρώνυμο του. Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 31ης Οκτωβρίου 2016 Νο. 589n, είναι απαραίτητο να πιστοποιήσετε μια υπογραφή με σφραγίδα μόνο εάν τη χρησιμοποιεί ο οργανισμός. Επιτρέπεται η πιστοποίηση όλων των σημάτων όχι μόνο με τη σφραγίδα της εταιρείας, αλλά και με το τμήμα HR.

Είναι σημαντικό ότι η σφραγίδα είναι στρογγυλό σχήμα, περιλάμβανε το πλήρες όνομα της εταιρείας και τη νόμιμη διεύθυνση της τοποθεσίας της. Αυτό επιβεβαιώνεται από τις επιστολές του Rostrud με ημερομηνία 22 Νοεμβρίου 2012 με τον αριθ. αριθμ. 19-19/12397.

Το πρακτικό απόλυσης κατά βούληση ή για άλλους λόγους πρέπει να είναι επικυρωμένο και υπογεγραμμένο από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος με αυτό, γεγονός που θα προστατεύσει τον εργοδότη από πιθανά προβλήματα στο μέλλον.

Διαβάστε στο «Σύστημα Προσωπικού»:

Ποιες είναι οι γενικές απαιτήσεις για τα αρχεία;

Η συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση γίνεται προσεκτικά, χρησιμοποιώντας στυλό, τζελ ή στυλό. Χρησιμοποιήστε μαύρο, μπλε, μωβ λουλούδια. Δεν μπορείτε να εισάγετε πληροφορίες με μελάνι διαφορετικού χρώματος. Για παράδειγμα, μην χρησιμοποιείτε κόκκινο, πράσινο, ροζ ή κίτρινο.

Εάν, όταν κάνετε μια καταχώριση σε ένα βιβλίο, το στυλό ξεμείνει από μελάνι, τότε επιτρέπεται να το συμπληρώσετε με άλλο στυλό χρησιμοποιώντας μελάνι του ίδιου τύπου και χρώματος. Όταν δεν μπορείτε να βρείτε παρόμοιο μελάνι, πρέπει να προσπαθήσετε να διατηρήσετε το χρώμα. Μια καταχώριση που γίνεται με διαφορετικά μελάνια είναι σε κάθε περίπτωση έγκυρη εάν το μελάνι και το στυλό πληρούν όλες τις καθορισμένες απαιτήσεις.

Ποιες αποχρώσεις πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την εισαγωγή πληροφοριών στην τρίτη στήλη;

Κατά τη συμπλήρωση της τρίτης στήλης, οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού έχουν συχνά ερωτήσεις. Η εισαγωγή λανθασμένης διατύπωσης μπορεί να είναι αντίθετη με τους καθιερωμένους κανόνες δικαίου. Υπάρχουν τρεις επιλογές διατύπωσης:

• "Απολύθηκε..."
• «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε…»
• «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε…»

Το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ένα αρχείο απόλυσης, δηλαδή "τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας". Ταυτόχρονα, το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα ορίζει «καταγγελία σύμβασης εργασίας (σύμβαση εργασίας) με πρωτοβουλία του εργοδότη» και το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απευθείας «απόλυση». Η διαφορά μεταξύ εννοιών όπως «απόλυση», «καταγγελία/καταγγελία σύμβασης εργασίας» εξηγείται από τη σκοπιά της νομικής θεωρίας. Εφόσον ο εργαζόμενος θεωρείται υποκείμενο των εργασιακών σχέσεων, απολύεται. Ένα αντικείμενο είναι μια σύμβαση που μπορεί να λυθεί ή να λυθεί. Και οι δύο αυτές έννοιες σημαίνουν την άμεση διακοπή της συνεργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι είναι ισοδύναμες ως προς το νόημα.

Εάν η απόλυση πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος κάποιου ή για άλλους λόγους, η εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης γίνεται με χρήση ενός από τα τρία σκευάσματα.

Εξαίρεση από καθιερωμένος κανόναςεξετάστε το θάνατο του εργαζομένου. Είναι αδύνατο να απολύσεις ένα άτομο που δεν ζει πια. Σύμφωνα με την ενότητα 5.4, οι Οδηγίες στο βιβλίο αναφέρουν ότι η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί.

Εγγραφή απόλυσης λόγω θανάτου υπαλλήλου

Μπορείτε να κατεβάσετε το δείγμα.

Πώς να υποδείξετε τους λόγους απόλυσης

Η απόλυση στο βιβλίο εργασίας, δηλαδή οι λόγοι, απαιτείται να εγγραφεί στο άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει τους λόγους τερματισμού των εργασιακών σχέσεων. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν παρέχει οδηγίες για τον τρόπο εισαγωγής μέρους του σχετικού άρθρου - με λόγια ή με αριθμούς. Στο κείμενο του Εργατικού Κώδικα, όταν αναφέρεται μέρος των σχετικών άρθρων, οι αριθμοί αναγράφονται λεκτικά. Επομένως, όταν κάνετε μια καταχώριση, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από αυτόν τον κανόνα και να υποδείξετε τον αριθμό εξαρτήματος του αντίστοιχου άρθρου με λέξεις.

Τραπέζι. Δείγματα εγγραφών στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση με συνδέσμους σε άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μπορείτε να κατεβάσετε το δείγμα.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της εγγραφής κατά την απόλυση μόνος σας;

Η πρωτοβουλία των εργαζομένων είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος απόλυσης. Αλλά οι υπάλληλοι προσωπικού έχουν συχνά μια ερώτηση σχετικά με το εάν θα κάνουν μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με τη διατύπωση "κατόπιν αιτήματός τους" ή "με πρωτοβουλία του υπαλλήλου".

Στις Οδηγίες, στις οποίες πρέπει να βασιστείτε, προτείνεται η ακόλουθη διατύπωση στην παράγραφο 5.2: « Παραιτήθηκε οικειοθελώς... " Όταν κάνει την κατάλληλη σημείωση σχετικά με τη βάση, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να ανατρέξει στο τρίτο εδάφιο του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας. Η διατύπωση εκεί είναι: « πρωτοβουλία των εργαζομένων " Και οι δύο προτεινόμενες επιλογές αποδεικνύονται σωστές. Ούτε η επιθεώρηση εργασίας ούτε Ταμείο συντάξεωνδεν έχουν παράπονα για τέτοια σκευάσματα.

Καταγραφή στο μητρώο εργασίας απολύθηκε οικειοθελώς » πιστοποιημένο με τον γενικά αποδεκτό τρόπο. Κατά την εγγραφή στο βιβλίο απόλυσης, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε τον λόγο εάν ο εργαζόμενος με τον οποίο έχει λυθεί η εργασιακή σχέση έχει το δικαίωμα να λάβει ορισμένα οφέλη ή εγγυήσεις (λαμβάνοντας υπόψη την ρήτρα 5.6 των Οδηγιών).

Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση γίνεται με μια συγκεκριμένη σειρά. Η πλήρωση πραγματοποιείται προσεκτικά χρησιμοποιώντας στυλό, στυλό gel ή στυλό. Χρησιμοποιήστε μαύρο, μπλε, βιολετί μελάνι. Δεν μπορείτε να εισάγετε πληροφορίες με μελάνι διαφορετικού χρώματος - κόκκινο, πράσινο, ροζ ή κίτρινο. Η εισαγωγή λανθασμένης διατύπωσης μπορεί να είναι αντίθετη με τους καθιερωμένους κανόνες δικαίου.