Ο μελλοντικός ηθοποιός του ρωσικού κινηματογράφου πέρασε τα παιδικά του χρόνια σε ένα μικρό δωμάτιο σε ένα κοινόχρηστο διαμέρισμα του Λένινγκραντ, όπου ζούσε με τη μητέρα του, και σε τρία σχολεία στην πόλη στον Νέβα. Μέχρι που η μητέρα μου έλαβε ένα διαμέρισμα δύο δωματίων στα περίχωρα της πόλης, ο Όλεγκ Αλμάζοφ βίωσε διεξοδικά τη «γοητεία» του κομμουνισμού.

Αποτυχημένος Μηχανικός

Ο Oleg Almazov είναι εξοικειωμένος με το θέατρο και τη σκηνή συναυλιών από την παιδική του ηλικία. Για περισσότερα από δέκα χρόνια παρακολούθησε μαθήματα στο χορευτικό συγκρότημα Rainbow.Ως μέλος της ομάδας, επισκέφτηκε πολλές περιοχές της ΕΣΣΔ και ακόμη και στο εξωτερικό, αλλά ταυτόχρονα ονειρευόταν να γίνει υπάλληλος των υπηρεσιών κρατικής ασφάλειας.

Όταν έρθει η ώρα να κάνετε ουσιαστικές επιλογές, Σοβιετική Ένωσηκαι οι υπηρεσίες πληροφοριών της βίωναν καταστροφικές διαδικασίες. Ένας από τους φίλους του συμβούλεψε τον Oleg να εγγραφεί σε ένα θεατρικό ινστιτούτο, αλλά η μητέρα μου επέμενε να πάει ο γιος της να σπουδάσει μηχανικός στο LEIS.

Η ασφάλεια του Almazov ήταν αρκετή μόνο για δύο μαθήματα. Κατάφερε να περάσει την πρώτη του χρονιά με κάποιο τρόπο, αλλά από τη δεύτερη χρονιά άρχισε να παραλείπει τα μαθήματα. Οι εξετάσεις έγιναν ένα ανυπέρβλητο εμπόδιο ούτε ένα πιστοποιητικό ασθένειας ούτε οι υποσχέσεις για μάθηση και επιτυχία.

Μια μέρα ο Όλεγκ είπε στη μητέρα του ότι δεν θα σπουδάσει πλέον για να γίνει μηχανικός και αφαίρεσε τα έγγραφα.

Αλλά ενώ σπούδαζε στο LEIS, ο τύπος γνώρισε ανθρώπους που τον ώθησαν στον κόσμο της μεγάλης τέχνης. Μετά την αποχώρησή του από το Ινστιτούτο Almazov υπό την αιγίδα ενός φίλου έπιασε δουλειά ως διαχειριστής στην τηλεόραση του Λένινγκραντ στο τμήμα συναυλιών. Τα καθήκοντά του περιελάμβαναν συνάντηση και αποβίβαση των καλλιτεχνών και τη φιλοξενία τους σε ξενοδοχεία.

Αφού εργάστηκε σε αυτή τη θέση για ένα χρόνο, ο νεαρός πήρε τα έγγραφα στο LGITMiK και μπήκε χωρίς κανένα πρόβλημα.

Παράλληλα με τις σπουδές του, έπιασε δουλειά στο Eldoradio, όπου έμεινε για δύο δεκαετίες. Φιλοξενούσε πρωτότυπα προγράμματα και επικοινωνούσε ζωντανά με τους ακροατές.Για μεγάλο χρονικό διάστημα, ήταν συνεχώς στην πρώτη τριάδα στις βαθμολογίες δημοτικότητας των ραδιοφωνικών παρουσιαστών στην πόλη στον Νέβα.

Ο ηθοποιός προσπάθησε να βρει δουλειά στο θέατρο, επισκέφτηκε περισσότερα από δώδεκα διαφορετικά θεατρικά ιδρύματα, αλλά δεν βρήκε ποτέ δουλειά.

"Απόλυτος εργασιομανής"

Στις αρχές της δεκαετίας του 2000, ο Oleg Almazov έκανε το κινηματογραφικό του ντεμπούτο και από τότε έπαιξε περίπου 100 ρόλους. Αυτά ήταν ως επί το πλείστον επεισόδια, αλλά ακόμη και οι δευτερεύοντες χαρακτήρες που ερμήνευσε ο ηθοποιός έμειναν στη μνήμη του κοινού.

Συνήθισε οργανικά την εικόνα του ρεπόρτερ, ληστή, κληρικού, ψυχοθεραπευτή.

ΣΕ ιστορικόΣυμμετοχή του Oleg Almazov στις ταινίες "Colt-and-Stepmother", "Always Say "Always", "State Protection", "Traffic Cops", "Legionnaire", "Deadly Force", "Labyrinths of the Mind", "Foundry" », « Sea Devils», «Η κραυγή μιας κουκουβάγιας», «Maryina Roshcha».

Αναγνώριση από τους θαυμαστές του κινηματογράφου και σημαντική Η δημοτικότητα του ηθοποιού του έφερε ο ρόλος του ταγματάρχη Kotov στη σειρά " πίσω πλευράΦεγγάρι"και στη συνέχεια του. Στην πρώτη σεζόν της σειράς, ο Oleg Almazov παραλίγο να πεθάνει ενώ εκτελούσε ένα δύσκολο κόλπο, αλλά γλίτωσε μόνο με έναν ελαφρύ τρόμο.

Το 2016, ο ηθοποιός πρωταγωνίστησε ως επιχειρηματίας Dmitry Novikov στην ταινία "Rescuer". Το 2017 έπαιξε στις ταινίες:

• «Η ταυτότητα δεν έχει εξακριβωθεί»·
• "Επιδρομή";
• «Η ευτυχία κάποιου άλλου»
• "Κύκλος":
• "Ινδικό καλοκαίρι".

Εκτός από τα γυρίσματα ταινιών και τη δουλειά στο ραδιόφωνο, ο Oleg Almazov εξέφρασε χαρακτήρες σε πολλές ξένες ταινίες.

Μονογαμικός άντρας με κιθάρα

Στην προσωπική ζωή του Oleg Almazov, όλα λειτούργησαν πριν από πολύ καιρό. Για περισσότερα από είκοσι χρόνια ζει σε πολιτικός γάμοςμε τη χορογράφο Irina Panfilova. Σύμφωνα με τον ηθοποιό, έχει οικογενειακή, ευγενική και ζεστή σχέση με την Ιρίνα. Ο Almazov δεν πιστεύει ότι μια σφραγίδα σε ένα διαβατήριο είναι η βάση για έναν ευτυχισμένο γάμο.

Αυτό το ζευγάρι δεν έχει παιδιά. Ο ηθοποιός θεωρεί τον εαυτό του μονογαμικό και αντιμετωπίζει τα ρομάντζα στο πλατό μόνο ως μια εργασιακή διαδικασία που δεν έχει καμία σχέση με την πραγματική ζωή.

Οι εκπρόσωποι του κίτρινου Τύπου αποδίδουν τον ηθοποιό σε σχέση με την τραγουδίστρια Tatyana Bulanova, αλλά ο Almazov ισχυρίζεται ότι υπάρχουν μόνο καλές φιλικές σχέσεις μεταξύ αυτού και της Tatyana.

ΣΕ εφηβείαο ηθοποιός έπαιζε καλά κιθάρα, αλλά αργότερα εγκατέλειψε αυτή τη δραστηριότητα. Τώρα μερικές φορές διασκεδάζει τους φίλους του με μουσική, αλλά δεν θεωρεί τον εαυτό του επαγγελματία μουσικό. Από καιρό σε καιρό συμφωνεί να φιλοξενεί γάμους, διακοπές, παρουσιάσεις και εταιρικές εκδηλώσεις, αλλά θεωρεί τέτοιες δραστηριότητες μόνο πρόσθετο εισόδημα και όχι επάγγελμα.

Τον Ιανουάριο κάθε έτους, ο ηθοποιός προσπαθεί να μην εργαστεί και μαζί με τη σύζυγό του πηγαίνει στη θάλασσα για να ζεστές χώρες. Σε τέτοια ταξίδια του αρέσει να κοιμάται και απλά να ξαπλώνει στην παραλία. Δεν τον ενδιαφέρουν οι εκδρομές, ούτε οι ακραίες ασχολίες.

Ταινίες του Oleg Almazov

Το 2014, δημιουργήθηκε ένα βασικό τμήμα της εταιρείας Gazprom Neft στο Κρατικό Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Ομσκ. Από τη νέα ακαδημαϊκή χρονιά, 40 φοιτητές θα αρχίσουν να φοιτούν στο τμήμα στο εφαρμοσμένο πτυχίο. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση ειδικευμένων επαγγελματιών για επιχειρήσεις πετρελαϊκών εταιρειών.

Ο βουλευτής γενικός διευθυντής OJSC Gazpromneft - Διυλιστήριο πετρελαίου Omsk Oleg Almazov.

- Oleg Arnoldovich, ας ξεκινήσουμε με το κύριο πράγμα: ποια πλεονεκτήματα έχει το νέο εκπαιδευτικό έργο για όλους τους συμμετέχοντες;

Είμαστε βέβαιοι ότι όχι μόνο το τεχνικό πανεπιστήμιο και η εταιρεία, αλλά και η περιοχή του Ομσκ στο σύνολό της θα επωφεληθούν από το κοινό μας έργο. Οι σημερινοί υποψήφιοι έχουν μια μοναδική ευκαιρία να λάβουν εκπαίδευση υψηλής ποιότητας, σε ζήτηση στη βιομηχανία διύλισης πετρελαίου και υποστηριζόμενη από την πρακτική. Η Gazprom Neft επεκτείνει το πεδίο των δραστηριοτήτων της και η εταιρεία χρειάζεται πολλά υποσχόμενους ειδικούς που έχουν βαθιά θεωρητική κατάρτιση και πρακτικές δεξιότητες. Σήμερα, δυστυχώς, οι πρακτικές δεξιότητες των αποφοίτων βρίσκονται στο ελάχιστο επίπεδο. Μετά την απασχόληση, πρέπει να μάθετε πολλά από τα βασικά. Το βασικό τμήμα στο Κρατικό Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Ομσκ έχει σχεδιαστεί για να αλλάξει ριζικά αυτή την κατάσταση.

Τα κύρια πλεονεκτήματα ενός εφαρμοσμένου πτυχίου είναι η εις βάθος θεωρητική κατάρτιση και η έμφαση στην εφαρμογή της αποκτηθείσας γνώσης στην πράξη. Μετά το τρίτο και τέταρτο έτος, οι φοιτητές θα περάσουν πρακτική άσκηση στο εργοστάσιο για 3,5 μήνες. Μαθήματα και διατριβέςθα γράψουν για θέματα σχετικά με το Διυλιστήριο του Ομσκ.

Ο απόφοιτος θα λάβει δύο επαγγέλματα εργασίας στην πετροχημική βιομηχανία με τις απαραίτητες άδειες σύμφωνα με τους κανόνες του Rostechnadzor. Και επίσης - η ειδικότητα ενός τεχνικού μεταφραστή Στα Αγγλικά, αφού ο όγκος της εκμάθησης γλωσσών στο τμήμα θα διπλασιαστεί.

Μετά την αποφοίτησή τους, οι απόφοιτοι του βασικού τμήματος έχουν εγγυημένη απασχόληση σε μία από τις επιχειρήσεις της εταιρείας, οι οποίες βρίσκονται όχι μόνο στο Ομσκ, αλλά και στη Μόσχα, το Γιαροσλάβλ και τη Σερβία. Μετά από ένα πτυχίο, οι καλύτεροι φοιτητές θα έχουν τη δυνατότητα να συνεχίσουν τις σπουδές τους σε μεταπτυχιακό σε ειδικότητες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της εταιρείας. Είμαι βέβαιος ότι το Ομσκ, χάρη στο βασικό τμήμα του Κρατικού Τεχνικού Πανεπιστημίου του Ομσκ, θα γίνει ένα βιομηχανικό κέντρο για επαγγελματική κατάρτιση υψηλής ποιότητας σε εξειδικευμένα θέματα διύλισης πετρελαίου.

- Πώς θα επιλέξετε τους υποψηφίους;

Για το 2014/15 ακαδημαϊκό έτοςπρογραμματίζονται εγγραφές για 40 στοχευμένες θέσεις στις εξής ειδικότητες: «Μηχανήματα και μηχανήματα χημική παραγωγή" και "Χημική τεχνολογία φυσικών ενεργειακών φορέων και υλικών άνθρακα." Η επιλογή θα γίνει με τρία κριτήρια. Πρώτο και κύριο - Αποτελέσματα Ενιαίας Κρατικής Εξέτασηςστα μαθηματικά και τη φυσική. Το δεύτερο είναι το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής της κλινικής του Διυλιστηρίου Πετρελαίου του Ομσκ. Και το τρίτο, ίσως το πιο σημαντικό, είναι η επιθυμία του μελλοντικού φοιτητή να εργαστεί στην εταιρεία Gazprom Neft. Η συνέντευξη θα πραγματοποιηθεί από ειδικούς της υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού του εργοστασίου, οι οποίοι αποτελούν μέρος της επιτροπής επιλογής. Η Gazprom Neft θα συνάψει συμφωνία με εγγεγραμμένους φοιτητές, σύμφωνα με την οποία η εταιρεία θα παρέχει σύγχρονη, υψηλής ποιότητας εκπαίδευση και στη συνέχεια εγγυημένη εργασία.

- Πολλοί γονείς μπορεί να έχουν αμφιβολίες για την αντικειμενικότητα της επιλογής, γιατί δεν είναι μυστικό ότι στη χώρα μας τα «μπλατ» και τα «τηλεφωνικά δικαιώματα» είναι ανεπανόρθωτα;

Από το 2011, είναι αδύνατο να βρει κανείς δουλειά στο εργοστάσιο χωρίς εξειδικευμένη εκπαίδευση, ανεξάρτητα από το πόσες γενιές από την οικογένεια του αιτούντος εργασία εργάζονται εδώ. Θα επιλέξουμε τους καλύτερους για το τμήμα: στοχευμένους, αποτελεσματικούς και ταλαντούχους, ανεξάρτητα από το τι κάνουν οι γονείς τους.

Το διυλιστήριο του Ομσκ εκσυγχρονίζεται ενεργά αυτήν τη στιγμή, εισάγοντας σύγχρονες τεχνολογίες, το οποίο μπορούν να διαχειριστούν μόνο επαγγελματίες με βαθιές θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες. Ως εκ τούτου, η εκπαίδευση υψηλής ποιότητας εξειδικευμένων ειδικών είναι ένας σημαντικός πόρος για την ανάπτυξη όχι μόνο της εταιρείας, αλλά και ολόκληρης της περιοχής.

Έχει εφαρμοστεί ένα σύστημα συνεχούς εκπαίδευσης προσωπικού για την τοπική μονάδα επεξεργασίας. Τι έπεται; Πώς να προχωρήσουμε τώρα στην εκπαίδευση του προσωπικού του τεχνολογικού συγκροτήματος;

Από τον Ιούλιο του 2012, έχουμε ξεκινήσει την εφαρμογή ενός προγράμματος εναλλαγής προσωπικού μεταξύ επιμέρους εγκαταστάσεων. Ως μέρος της πολιτικής προσωπικού, η εναλλαγή στην επιχείρησή μας δεν είναι κάποια αυθόρμητη, εφάπαξ διαδικασία - είναι ένα καλά μελετημένο σύστημα εκπαίδευσης προσωπικού με σαφώς καθορισμένους κανόνες, που στοχεύει στη διεύρυνση των ικανοτήτων των εργαζομένων, στην τόνωση της επαγγελματικής τους ανάπτυξης και , τελικά, αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Όπως σημείωσα στο πρώτο μέρος της ξενάγησης, μετάβαση από τη διαχείριση μεμονωμένων τεχνολογικών εγκαταστάσεων στη διαχείριση τεχνολογικών συγκροτημάτων στην OJSC Gazpromneft-ONPZ - νέο στάδιοστην αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής. Η μετάβαση στη διαχείριση συγκροτημάτων και η μείωση του αριθμού των επιπέδων ελέγχου καθιστά δυνατή τη δημιουργία των καλύτερων ενοποιημένων λύσεων συστήματος για τον ίδιο τύπο διασυνδεδεμένων τεχνολογικών διαδικασιών ή την εφαρμογή μιας λύσης συστήματος για μια ομάδα εγκαταστάσεων προς το συμφέρον του τελικού αποτελέσματος του κύκλος παραγωγής.

Αυτό το βήμα απαιτεί ένα σαφές όραμα της κατάστασης της επιχείρησης για αρκετά χρόνια μπροστά - πώς θα είναι το εργοστάσιο, ποιο θα είναι το σύστημα διαχείρισής του, ποιοι υπάλληλοι (επίπεδο ανάπτυξης ικανοτήτων) χρειάζονται για αυτό. Η ομάδα διαχείρισης του ONPZ απάντησε σε όλες αυτές τις ερωτήσεις. Προκειμένου να διασφαλίσουμε την υλοποίηση των σχεδίων μας σχετικά με την ανάπτυξη ικανοτήτων μεταξύ του προσωπικού, αναπτύξαμε και εφαρμόσαμε ένα πρόγραμμα εκ περιτροπής, το οποίο έγινε μέρος της μακροπρόθεσμης πολιτικής προσωπικού της επιχείρησης.

Τα χαρακτηριστικά του προγράμματος εκ περιτροπήςΤο θέμα είναι ότι πρόκειται για μια μακρά και πολλαπλών σταδίων διαδικασία. Κατά την εφαρμογή του, εκτελούνται ορισμένα υποχρεωτικά βήματα (στάδια):

1. Καθορίζεται η ομάδα στόχος για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα εκ περιτροπής - ανώτεροι χειριστές (εργοδηγοί) σε βάρδια και ένα άτομο ο καθένας που είναι δικός τους εφεδρεία προσωπικού. Χωρίς την εκπαίδευσή τους, θα είναι αδύνατο να προχωρήσουμε στη διαχείριση του συγκροτήματος. Συνολικός αριθμόςΟι συμμετέχοντες εκ περιτροπής σε αυτήν την ομάδα εξαρτώνται από το πρόγραμμα βάρδιας και κυμαίνονται από 8 έως 10 άτομα. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι στις συνδυασμένες εγκαταστάσεις υπάρχουν υποψήφιοι με την απαραίτητη εμπειρία, αλλά σε τοπική κλίμακα εγκατάστασης, από 12 έως 17 άτομα, μόνο όσοι επιθυμούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα. Όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι συμμετέχουν στο πρόγραμμα εκ περιτροπής στο μέτρο του δυνατού και με πρωτοβουλία τους.
2. Αναπτύσσονται κλίμακες επαγγελματικής σταδιοδρομίας για το μελλοντικό τεχνολογικό συγκρότημα. Ένα για τη μεταβατική περίοδο - τον χρόνο περιστροφής - και το τελευταίο από τη στιγμή που συνδυάζονται οι εγκαταστάσεις (ένα παράδειγμα ενός τέτοιου απλοποιημένου προγράμματος περιστροφής είναι στο Σχ. 9). Η κλίμακα σταδιοδρομίας για τη μεταβατική περίοδο εξασφαλίζει την παράλληλη ύπαρξη δύο συστημάτων - για μια τοπική εγκατάσταση και για ένα συγκρότημα, που επιτρέπει την παρακίνηση (απόδοση υψηλότερων προσόντων - κατάταξη και κατηγορία) όσων συμμετέχουν στην εναλλαγή.
3. Συλλέγονται πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο (εκπαίδευση, εμπειρία και αποτελέσματα εργασίας) και, με βάση αυτά τα δεδομένα και τα κλιμάκια σταδιοδρομίας, ατομικό πρόγραμμαανάπτυξη κάθε υποψηφίου, αναφέροντας συγκεκριμένες δραστηριότητες και προθεσμίες για την υλοποίησή τους.

Συνολικός χρόνος εκπαίδευσης εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένου ετήσια άδεια) εντός του προγράμματος εκ περιτροπής κατά μέσο όρο 1,5-2 έτη.

Ρύζι. 9.Παράδειγμα απλοποιημένου προγράμματος περιστροφής

Για να διατηρηθούν οι δεξιότητες και οι ικανότητες του προσωπικού που εργάζεται στο τεχνολογικό συγκρότημα, απαιτείται περιοδική βραχυπρόθεσμη εναλλαγή σε όλες τις εγκαταστάσεις παραγωγής που αποτελούν μέρος αυτού του συγκροτήματος. Η συχνότητα αυτού του τύπου περιστροφής φαίνεται στον πίνακα στο Σχήμα 10.

Ρύζι. 10.Αποκατάσταση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων του προσωπικού της διαδικασίας

Λυπούμαστε, αυτό το υλικό είναι διαθέσιμο στο σύνολό του μόνο σε μέλη του Manufacturing Managers Society.
Μπορείς κανω ΕΓΓΡΑΦΗκαι αποκτήστε πρόσβαση σε αποκλειστικό αναλυτικό, μεθοδολογικό και μεταφραστικό υλικό που δημοσιεύεται στον ιστότοπο.

Η συμμετοχή παρέχει επίσης πολλές πρόσθετες ευκαιρίες.