Οι άνθρωποι συχνά αναφέρονται στην αποζημίωση απόλυσης ως όλα τα χρήματα που λαμβάνουν όταν παραιτούνται. Η συναρπαστική κατάσταση της αλλαγής εργασίας είναι πάντα γεμάτη με ένα σωρό ερωτήσεις από απολυμένους υπαλλήλους. Επομένως, σε αυτό το άρθρο θα απαντήσω σε μια σημαντική ερώτηση όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα - Τι θα πληρωθεί ο εργαζόμενος με την απόλυση;Πώς υπολογίζονται οι πληρωμές, ποιες είναι οι συνέπειες για τον εργοδότη από μη πληρωμή ή καθυστέρηση σε αυτή την περίπτωση και άλλα σχετικά θέματα.

Η αποζημίωση λόγω απόλυσης ορίζεται στο άρθρο 178 του εργατικού κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία, η οποία ονομάζεται «Αποζημίωση απόλυσης» και αναφέρεται στο Κεφάλαιο 27 «Εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε εργαζομένους που σχετίζονται με καταγγελία σύμβασης εργασίας».

○ Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση.

Η αποζημίωση απόλυσης είναι ένα χρηματικό ποσό που καταβάλλεται εφάπαξ κατά την απόλυση για συγκεκριμένους λόγους.

Εάν συμβεί κάτι δυσάρεστο για τους εργαζομένους - η εκκαθάριση ενός οργανισμού ή μια μαζική μείωση του αριθμού (προσωπικού) των εργαζομένων, σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος καλείται να πληρώσει αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Επιπλέον, θα διατηρήσει τον μέσο μηνιαίο μισθό του για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ!Εάν η υπάλληλος Vasilisa the Beautiful έχει μέσο μηνιαίο μισθό 18.200 ρούβλια και ο υπάλληλος Zmey Gorynych έχει 22.660 ρούβλια, και οι δύο θα λάβουν ακριβώς αυτά τα ποσά ως αποζημίωση απόλυσης κατά τις απολύσεις.

Ωστόσο, εάν μια επιχείρηση ή ένας οργανισμός έχει συλλογική σύμβαση που ορίζει ότι κατά την απόλυση εργαζομένων κατά την εκκαθάριση ή τη μείωση του προσωπικού, σε όλους καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης 30.000 ρούβλια, τότε αυτό είναι ακριβώς το ποσό που θα καταβληθεί σε όλους.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Στο εργατικό δίκαιο, μαζί με τον Εργατικό Κώδικα, εφαρμόζονται εξίσου και άλλες πράξεις εάν βελτιώνουν την κατάσταση του εργαζομένου.

Εάν ένας απολυμένος υπάλληλος έκανε αίτηση στον φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, αλλά δεν προσλήφθηκε εντός δύο εβδομάδων (για την οποία έλαβε αντίστοιχη απόφαση από το όργανο), τότε, προσκομίζοντας το βιβλιάριο εργασίας του και αυτή την απόφαση στην παλιά του εργασία, μπορεί να υπολογίζει σε μέσο μηνιαίο μισθό εντός του τρίτου μήνα από την ημερομηνία απόλυσης. Αλλά αυτή η περίπτωση είναι εξαιρετική.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδωνκαταβάλλεται με τη λύση της σύμβασης εργασίας στις παρακάτω περιπτώσεις.

1. Εάν στον εργαζόμενο έχει εκδοθεί ιατρικό πιστοποιητικό που δεν του επιτρέπει να εργαστεί υπό τις συνθήκες υπό τις οποίες προσλήφθηκε κάποτε για αυτή τη δουλειά, ο εργοδότης πρόσφερε εργασία σε άλλη θέση, αλλά ο εργαζόμενος αρνήθηκε (ή ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλο κενή θέση). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος απολύεται σύμφωνα με την ρήτρα 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Η κατάσταση θα μπορούσε να επιδεινωθεί - και στον εργαζόμενο, για σοβαρούς λόγους υγείας, ορίζεται από την Ιατρική και Υγειονομική Εξέταση ομάδα αναπηρίας «μη εργαζόμενη». Αποδεικνύεται ότι είναι εντελώς ανίκανος εργασιακή δραστηριότητακαι πρέπει να απολυθεί αμέσως την ημέρα έκδοσης του συμπεράσματος λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών, παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Ο υπάλληλος κλήθηκε για έκτακτη ανάγκη Στρατιωτική θητεία(ο νόμος σε αυτή την περίπτωση εξισώνει την εναλλακτική δημόσια υπηρεσία με αυτή την υπηρεσία).

   ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ!Εάν ο υπάλληλος Ivan Zhukov έλαβε κλήση και πήγε ειλικρινά στο στρατό και πριν από αυτό ο μέσος μηνιαίος μισθός του ήταν 22.500, τότε κατά τον υπολογισμό θα του καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης ύψους 11.250. Επιπλέον, θα του πληρωθούν μισθοί εργασίας και αποζημίωση Για αχρησιμοποίητες διακοπές. Θα υπάρχει κάτι για να περάσετε τις γιορτές!

4. Πρακτική εργασιακές σχέσειςείναι αρκετά εκτεταμένη και τα δικαστήρια μας τηρούν τις διαδικαστικές προθεσμίες και μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να λάβουν την τελική τους απόφαση. Έτσι, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση να προσληφθείτε για να αντικαταστήσετε ένα άτομο που υπέβαλε μήνυση για παράνομη απόλυση και επαναφορά στον πρώην χώρο εργασίας του στην ίδια κατάσταση.
   Και αυτός ο πολίτης αποκαταστάθηκε από το δικαστήριο στον πρώην του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Δυστυχώς για εσάς, ως κάποιος που εργάζεται σε αυτό το μέρος σήμερα, ο εργοδότης αναγκάζεται να σας απολύσει (η βάση είναι η παράγραφος 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, μια αδύναμη μορφή αποζημίωσης για την ταλαιπωρία σας θα είναι η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
5. Μπορεί να συμβεί ο εργοδότης να αναγκαστεί να μετακομίσει σε άλλη περιοχή για διάφορους λόγους. Εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη και αρνηθεί να μετακινηθεί, τότε, σύμφωνα με την παράγραφο 9 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραιτείται και αμείβεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων.

○ Πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών.

Οι πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών δεν απαιτούνται από το νόμο. Ωστόσο, οι πληρωμές και τα ποσά των αποζημιώσεων απόλυσης μπορεί να ορίζονται βάσει εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης, επιπλέον, η πληρωμή μπορεί να ορίζεται στην ίδια τη συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ!Έχοντας συντάξει επιστολή παραίτησης με συμφωνία των μερών από την Field of Miracles LLC, ο Cat Basilio όρισε (και αυτό συμπεριλήφθηκε γραπτώς στη συμφωνία) ότι η αποζημίωση απόλυσης θα ήταν 5.000 ρούβλια. Το ποσό αυτό προστέθηκε στον μισθό του και στην αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

○ Προθεσμίες καταβολής αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση.

Η προθεσμία καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, οπότε θα του δοθούν:

• Μισθοί.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
• Αποζημίωση απόλυσης, εφόσον ορίζεται από νόμο ή άλλη πράξη (συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας, συμφωνία των μερών).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Τα χρηματικά ποσά που πρέπει να καταβληθούν σε εργαζόμενο που απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, για τον δεύτερο και, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, για τον τρίτο μήνα της περιόδου απασχόλησης, δεν είναι θεωρείται αποζημίωση απόλυσης! Αντίστοιχα, οι όροι πληρωμής τους καθορίζονται τοπικά.

Αφού ο εργαζόμενος και ο εργοδότης τερματίσουν τη σχέση εργασίας τους, παραμένει μια σημαντική διαδικασία - η απόκτηση εγγράφων και οφειλόμενων χρημάτων. Ας δούμε λοιπόν πόσος χρόνος χρειάζεται για να πληρωθεί η πληρωμή της απόλυσης.

Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό;

Πριν απαντήσουμε στην ερώτηση πόσος χρόνος χρειάζεται για τον υπολογισμό μετά την απόλυση, ας εξετάσουμε τι σημαίνει η έννοια της «τελικής πληρωμής κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας». Περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληρωμές:

• μισθός για τις πραγματικές ημέρες εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αποδοχές διακοπών εάν ένα άτομο πηγαίνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση·
• άλλες πληρωμές (για παράδειγμα, αποζημίωση απόλυσης εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί λόγω μείωσης προσωπικού).

Μέσα σε πόσες ημέρες πρέπει να καταβληθεί η πληρωμή του μισθού κατά την απόλυση;

Η απάντηση στο ερώτημα πόσες ημέρες νωρίτερα πρέπει να υπολογιστούν κατά την απόλυση περιέχεται Τέχνη. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τα χρήματα που οφείλονται την τελευταία ημέρα εργασίας του στην επιχείρηση. Εάν για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας την ημέρα της απόλυσης, τότε τα κεφάλαια θα πρέπει να εκδοθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα αφού ο απολυόμενος επικοινωνήσει με τη διοίκηση της επιχείρησης με αίτημα πληρωμής. Σε απάντηση στο αίτημά του, ο διαχειριστής πρέπει να διασφαλίσει την έγκαιρη μεταφορά κεφαλαίων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στους περισσότερους οργανισμούς είναι συνηθισμένο να μεταφέρονται κεφάλαια στους υπαλλήλους σε τραπεζικές κάρτες που ανοίγουν ως μέρος ενός έργου μισθού. Επομένως, κατά κανόνα, οι κάτοχοι καρτών μισθού δεν αντιμετωπίζουν προβλήματα - λαμβάνουν χρήματα χωρίς μετρητά. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να εμφανιστεί στην επιχείρηση την τελευταία εργάσιμη ημέρα, θα λάβει πληρωμές.

Σίγουρα όλοι όσοι απολύονται ανησυχούν και μετρούν τις μέρες μετά την απόλυση: πόσες μέρες μετά πρέπει να δώσουν το μισθό εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με το ποσό της πληρωμής που έλαβε; Ο νόμος λέει αυτό: σε περίπτωση διαφωνίας, το αφεντικό πρέπει να πληρώσει χρήματα σε αδιαμφισβήτητο ποσό την ημέρα της αναχώρησης. Οι ερωτήσεις για το υπόλοιπο μέρος θα επιλυθούν δικαστικά ή στην επιθεώρηση εργασίας, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Μη τυπικές καταστάσεις

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε μη τυπικές καταστάσεις. Σε ποια περίοδο υποχρεούται ο εργοδότης να πληρώσει το διακανονισμό εάν η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης συμπίπτει με ημέρα άδειας εργαζομένου ή ημέρα ανάπαυσης της διοίκησης; Ας τους δούμε.

Σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να καταβληθεί η πληρωμή κατά την απόλυση εάν ο υπάλληλος και η διοίκηση έχουν ρεπό; Σε αυτήν την περίπτωση, τα κεφάλαια θα πρέπει να εκδίδονται την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση ως ημέρα λήξης της περιόδου προειδοποίησης. Ή μπορεί να γίνει πριν συμβεί το συμβάν. Δηλαδή, εάν η αίτηση παραίτησης αναγράφει 30 Ιουνίου (Σάββατο), ο αποχωρών μπορεί να μεταφέρει χρήματα και να επιστρέψει το βιβλιάριο εργασίας στις 29 (Παρασκευή).

Αν η διοίκηση έχει ρεπό. Αυτή η κατάσταση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε βάρδιες. Σε αυτήν την περίπτωση, η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης μπορεί να πέσει Σάββατο ή Κυριακή, που μπορεί να είναι αργία για τα τμήματα HR και λογιστηρίου. Πότε θα εκδοθούν τα χρήματα σε αυτή την περίπτωση; Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαναφέρει ότι πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο χρήματα και βιβλίο εργασίας την ημερομηνία που ορίζεται στην επιστολή παραίτησης. Ως εκ τούτου, ο διευθυντής θα πρέπει να συμπεριλάβει έναν λογιστή και έναν υπάλληλο προσωπικού για να εργαστούν σε μια ημέρα ανάπαυσης (για αυτό δικαιούνται επίσης διπλή αμοιβή ή δικαίωμα άδειας (βλ. επιστολή του Rostrud της 18ης Ιουνίου 2012 Αρ. 863 -6-1).

Εάν ο εργαζόμενος έχει ρεπό. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε πρόγραμμα βάρδιας, η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να πέσει στην ημέρα της άδειας του (που είναι εργάσιμη ημέρα για τη διοίκηση). Το πρόβλημα λύνεται απλά: ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να προσκαλέσει τον απολυμένο στην επιχείρηση την ημέρα της άδειας για να του πληρώσει χρήματα και να του δώσει έγγραφα.

Ευθύνη εργοδότη

Εάν ο εργοδότης έχει αγνοήσει τις νομικές απαιτήσεις σχετικά με την περίοδο έκδοσης κεφαλαίων, τότε σύμφωνα με τις διατάξεις Τέχνη. 236 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπρέπει να καταβάλει αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης στο ποσό του 1\150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ισχύει κατά την περίοδο καθυστέρησης.

Φέρει και διοικητική ευθύνη για Τέχνη. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρόστιμο για καθυστερήσεις πληρωμών στους εργαζόμενους είναι:

• για αξιωματούχους - από 20.000 έως 30.000 ρούβλια. (συμπεριλαμβανομένου του αποκλεισμού για έως και 3 χρόνια)·
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 10.000 έως 30.000 ρούβλια.
• για νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 100.000 ρούβλια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, προβλέπεται ακόμη και ποινική ευθύνη για τους υπαλλήλους.

Σάσκα Μπουκάσκα

Όλα έχουν τη λογική τους κατάληξη και η συνεργασία με τον εργοδότη ακόμα περισσότερο. Θέλετε πάντα να αποχωρίζεστε σε ένα θετικό κύμα και μέσα καλές σχέσεις, και για αυτό, είναι σημαντική η ακριβής και έγκαιρη πληρωμή κατά την απόλυση. Όροι πληρωμής, τα είδη και τα χαρακτηριστικά τους - θα αναλύσουμε τα πάντα με τη σειρά.

Για καθεμία από αυτές τις περιπτώσεις, ας εξετάσουμε τι πρέπει να λάβει ο εργαζόμενος και πώς να υπολογίσει την πληρωμή κατά την απόλυση.

Υπολογισμός κατά την αναχώρηση κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Εάν ένα άτομο εγκαταλείψει τη δουλειά του μόνος του, τότε σε αυτήν την περίπτωση, κατά την απόλυση, πότε πρέπει να καταβληθεί η πληρωμή; Για να παραιτηθείτε για το λόγο αυτό, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη. Η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη και είναι και η ημερομηνία οριστικής καταβολής όλων των χρημάτων που οφείλονται στον εργαζόμενο, με άλλα λόγια διακανονισμού. Την ημέρα αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να παραδώσει βιβλιάριο εργασίας, πιστοποιητικά μισθού, να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να μεταφέρει στην κάρτα όλα τα οφειλόμενα ποσά. Αυτά περιλαμβάνουν:

• μισθός για ημέρες εργασίας πριν από την απόλυση.
• μπόνους, μπόνους σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες·
• (για όσες ημέρες ανάπαυσης έχει αφήσει ο εργαζόμενος χωρίς να πάρει).

Μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι όλα τα αναφερόμενα σημεία και ερωτήσεις αντικατοπτρίζονται στην τελευταία μεταφορά χρημάτων ζητώντας απόδειξη πληρωμής. Όλα εδώ πρέπει να είναι ξεκάθαρα και δεν χρειάζεστε ηλεκτρονική αριθμομηχανή για τον υπολογισμό της απόλυσής σας. Κάθε τύπος δεδουλευμένων αντικατοπτρίζεται ξεχωριστά στο δελτίο πληρωμής. Σύμφωνα με το άρθρο του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα παρακρατηθεί φόρος 13% από το ποσό που αναφέρεται για πληρωμή. Τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό του υπαλλήλου ή παραδίδονται στο ταμείο της εταιρείας.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές: αριθμομηχανή

Ημερομηνία πρόσληψης:

Ημερομηνία απόλυσης:

Πόσες ημέρες διακοπών δικαιούσαι τον χρόνο;

28 (γενικός κανόνας) 30 (εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες) 31 (ανήλικοι ή πολλές ώρες εργασίας) 35 (επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) 44 (εργασία σε τοποθεσίες αντίστοιχες με τον Άπω Βορρά) 52 (εργασία στον Άπω Βορρά) άλλο (εισαγάγετε τον αριθμό των ημερών χειροκίνητα)

Προσθέστε περιόδους που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών (βλ. βοήθεια στο κείμενο):

Προσθήκη περιόδου

Πόσα ημερολογιακές ημέρεςΣας χορηγήθηκε άδεια όλα τα προηγούμενα χρόνια;

Γράψτε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας (δείτε βοήθεια στο κείμενο):

Η διάρκεια της υπηρεσίας για τον υπολογισμό δεν περιλαμβάνει:

1. Γονική άδεια.
2. Διακοπές με δικά σας έξοδα για περισσότερες από 14 ημέρες. Στην περίπτωση αυτή προσμετρώνται στον χρόνο υπηρεσίας 14 ημέρες που δίνει το δικαίωμα άδειας και εξαιρούνται από αυτήν η 15η, 16η και οι επόμενες ημέρες.
3. Μέρες απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.
4. Μέρες αποβολής από την εργασία.

Συμφωνία των μερών και παροχές

Αυτή η μέθοδος χωρισμού ή απόλυσης είναι επίσης πολύ δημοφιλής· σας επιτρέπει να τερματίσετε γρήγορα τη σχέση και μερικές φορές παρέχει επιπλέον ποσά. Αλλά πρέπει να ξέρετε ότι σύμφωνα με το νόμο, δεν προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης για αυτού του είδους την απόλυση. Όλα εξαρτώνται από το πώς συμφώνησαν τα μέρη. Μερικές φορές το ποσό των πρόσθετων πληρωμών επηρεάζεται από μια συλλογική σύμβαση ή μεμονωμένους όρους της σύμβασης εργασίας, αντανακλώντας τις ευθύνες των μερών.

Μερικές φορές οι εργοδότες, αντί να μειώσουν το προσωπικό, χρησιμοποιούν μια συμφωνία μεταξύ των μερών, καθώς σε αυτήν την περίπτωση δεν χρειάζεται να προειδοποιήσετε εκ των προτέρων, να ενημερώσετε το κέντρο απασχόλησης, να συμβουλευτείτε δικηγόρους κ.λπ. Εάν συμβαίνει αυτό, είναι λογικό να ζητήσετε αποζημίωση απόλυσης, που υπολογίζεται σαν να απολύεστε. Η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει τους ανθρώπους να υπογράψουν αυτή ή εκείνη τη συμφωνία, ακόμη και μετά την απόλυση.

Αφού συμφωνήσετε για την αποζημίωση απόλυσης, δώστε προσοχή στις προθεσμίες πληρωμής και πλήρους διακανονισμού που καθορίζονται στη συμφωνία αποχώρησης. Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος λαμβάνει όλα τα χρήματα την τελευταία ημέρα, αλλά πρόσθετη αποζημίωση μπορεί να μεταφερθεί νωρίτερα.

Εάν είστε μπερδεμένοι από τα χρήματα που λάβατε με συμφωνία των μερών και υποψιάζεστε ότι υπάρχει παραβίαση συμφωνιών από την πλευρά του πρώην εργοδότη, τότε απαιτήστε το σύνολο των εγγράφων που εκδόθηκαν κατά τον χωρισμό να περιλαμβάνει ένα σημείωμα υπολογισμού κατά την απόλυση (απόδειξη πληρωμής) , όπου θα είναι ορατά τα ακριβή ποσά που καταβλήθηκαν.

Υπολογισμός μείωσης προσωπικού

Η διαδικασία για απολύσεις και απολύσεις είναι αρκετά εργατική και επομένως συμβαίνει σπάνια. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης από το νόμο:

• να δώσει γραπτή ειδοποίηση για απολύσεις 2 μήνες νωρίτερα.
• εξοικειωθείτε με την παραγγελία.
• προσφέρουν ανοιχτές θέσεις για μετάφραση.

Όταν φτάσει η ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος λαμβάνει όλες τις πληρωμές όπως στην περίπτωση της κανονικής παραίτησης με δική του πρωτοβουλία, και επιπλέον - ένα επίδομα ύψους ενός μισθού. Πόσους μήνες θα καταβληθούν τα χρήματα σε αυτή την περίπτωση; Η λανθασμένη άποψη ότι κατά τις απολύσεις πληρώνουν 3 μισθούς ετησίως γεννήθηκε πιθανότατα από τους 2 μήνες εργασίας πριν από την απόλυση. Αλλά αυτός ο χρόνος πληρώνεται ως συνήθως.

Η περίοδος υπολογισμού για τις απολύσεις είναι η ίδια - την τελευταία ημέρα εργασίας, τη στιγμή της απόλυσης.

Η λήψη χρημάτων για τον δεύτερο μήνα μετά την αποχώρηση δεν είναι τόσο εύκολη: πρέπει να δείξετε στον προηγούμενο εργοδότη σας το βιβλίο εργασίας σας χωρίς νέες καταχωρίσεις ένα μήνα μετά την αποχώρηση. Ο τρίτος μήνας πληρώνεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις: πρέπει να φέρετε βεβαίωση από το κέντρο απασχόλησης που να δηλώνει ότι εγγραφήκατε το αργότερο 2 εβδομάδες μετά την απώλεια της εργασίας σας και γραπτή απόφαση για το επίδομα.

Προθεσμίες καταβολής αποζημίωσης κατά την απόλυση

Ανεξάρτητα από το αν ένα άτομο παραιτείται λόγω κατά βούληση, με συμφωνία των μερών, για πειθαρχική παράβαση ή για απόλυση πρέπει να του καταβληθούν όλα τα οφειλόμενα χρήματα την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται αυστηρά.

Τι να κάνετε εάν καθυστερήσει η πληρωμή

Δυστυχώς, δεν συμμορφώνονται αυστηρά όλοι οι οργανισμοί με το νόμο και δεν πληρώνουν τους υπαλλήλους εγκαίρως. Εάν τα χρήματα δεν έχουν μεταφερθεί μέχρι το τέλος της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, μπορείτε να παραπονεθείτε για την καθυστέρηση. Υπάρχει γεγονός διοικητικού αδικήματος για το οποίο επιβάλλεται πρόστιμο. Πράγματι, ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει τα οφειλόμενα. Επιπλέον, για κάθε ημέρα καθυστέρησης, πρέπει να χρεώνονται τόκοι - τουλάχιστον το 1/150 του επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας. Το ποσό της αποζημίωσης για την καθυστέρηση είναι μικρό, αλλά εάν υπάρχουν σημαντικές παραβιάσεις των προθεσμιών, το ποσό μπορεί να αθροιστεί σε σημαντικό ποσό.

Εάν απολυθήκατε και δεν λάβατε χρήματα, αυτό μπορεί να είναι ένας λόγος για να υποβάλετε καταγγελία. Ο εργοδότης θα υπόκειται σε έλεγχο και θα επιβληθεί πρόστιμο και θα κληθεί επίσης να σας πληρώσει αμέσως με τόκους. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο και να ζητήσετε αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από την καθυστέρηση πληρωμής σε ένα ή περισσότερα άτομα.

Κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ο οργανισμός ή η επιχείρηση πρέπει να υπολογίσει τον μισθό κατά την απόλυση με τον εργαζόμενο. Σε σχέση με την απόλυση, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μισθούς για τις ημέρες εργασίας του μήνα απόλυσης και πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ανάλογα με τους λόγους απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει αποζημίωση απόλυσης ή αποζημίωση λόγω λύσης της εργασιακής σχέσης, καθώς και να διατηρήσει τον μέσο μηνιαίο μισθό.

Η βάση για την επισημοποίηση της απόλυσης ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της βάσης για τον υπολογισμό όλων των πληρωμών που του οφείλονται από το νόμο, είναι η εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Αυτή η εντολή εκδίδεται με μια ορισμένη μορφή διατήρησης τεκμηρίωσης προσωπικού. Εγκρίθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή (έντυπα T-8, T-8a). Με γενικός κανόνας, με την απόλυση, ο εργαζόμενος αμείβεται:

1. Μισθός για εργάσιμες ημέρες που όντως εργάστηκαν τον μήνα της απόλυσης, για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί με τη θέλησή του.

2. Πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

3. Αποζημίωση απόλυσης (σε περιπτώσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία).

- ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;

– κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, εκδίδονται αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία: αντίγραφα εντολών εισδοχής, απόλυσης, μετεγκατάστασης. βεβαιώσεις μισθού, δεδουλευμένα και πραγματικά καταβληθέντα ασφάλιστρα κ.λπ.

Παράδειγμα υπολογισμού μισθού κατά την απόλυση

Ο υπάλληλος Sergey Nikolaevich Fedorov παραιτείται στις 19 Νοεμβρίου 2015 λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία. Υπολογίστε τον τελικό μισθό.

Αρχικά, ας υπολογίσουμε τους μισθούς για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα:

Με βάση το γεγονός ότι ο μηνιαίος μισθός είναι 25 χιλιάδες ρούβλια. , Οτι

Μισθός Νοεμβρίου = μηνιαίος μισθός / αριθμός βάρδιων x αριθμός βάρδιων εργασίας

Μισθός Νοεμβρίου = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 τρίψιμο.

Κατά τη στιγμή της απόλυσης από τον Fedorov S.N. δύο εβδομάδες αχρησιμοποίητων διακοπών, άρα δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Αποζημίωση αδείας (ΚΟ) = μισθός για 12 μήνες/(12 *29,43)* αριθμός ημερών διακοπών

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 ρούβλια.

Δεδομένου ότι ο Fedorov S.N. καλείται στο στρατό, στη συνέχεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιούται δύο εβδομάδες αποζημίωσης απόλυσης.

Αποζημίωση απόλυσης (VP) = μέσες ημερήσιες αποδοχές για το έτος x 10 βάρδιες
Μέσες ημερήσιες αποδοχές: μισθός για τους προηγούμενους 12 μήνες / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 ρούβλια.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 τρίψτε.

Αυτή η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τελική πληρωμή = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Την ημέρα της απόλυσης Fedorov S.N. θα λάβει οριστικό διακανονισμό 35.448,85 RUB.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, η οικειοθελής απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου για διάφορους λόγους: νέα προσφορά, μετεγκατάσταση ή άλλες συνθήκες. Αυτή η διαδικασία για την καταγγελία μιας σύμβασης θεωρείται σήμερα μια από τις πιο χωρίς συγκρούσεις. Ο λόγος είναι ότι, σε αντίθεση με την περίπτωση με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω απουσίας ή απόλυσης, δεν απαιτούνται επιχειρήματα, ειδική διαδικασία ή καταβολή αυξημένης αποζημίωσης. Αν και η διαδικασία απόλυσης είναι απλή, εξακολουθεί να έχει τους δικούς της κανόνες.

Με ποιο άρθρο απολύονται οι άνθρωποι μετά από δικό τους αίτημα;

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF), με τίτλο "Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (με δικό του αίτημα)" εξετάζει λεπτομερώς τη διαδικασία και τους κανόνες αυτής της διαδικασίας. Αφορούν τους λόγους, το χρόνο υποβολής της αίτησης και τις περιπτώσεις διακοπής εργασιών πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης. Επιπλέον, το άρθρο περιέχει πληροφορίες σχετικά με την απόσυρση μιας αίτησης.

Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση

Κάθε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένης μιας εγκύου γυναίκας, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας», έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία λόγω διαφόρων περιστάσεων. Για να γίνει αυτό σωστά, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις ιδιαιτερότητες και τους κανόνες για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας. Έτσι δεν θα προκύψουν συγκρούσεις με τον εργοδότη και άλλα προβλήματα που θα καθυστερήσουν τη διαδικασία για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Όροι απόλυσης

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την απόλυση υποβάλλοντας αίτηση που του απευθύνεται 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη παραίτηση. Αυτή η περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται την επόμενη ημέρα μετά την εγγραφή της αναφοράς. Είναι σημαντικό να καταχωρηθεί η αίτηση, διαφορετικά η περίοδος εργασίας μπορεί να καθυστερήσει. Άλλοι κανόνες για την απόλυση εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης:

• η περίοδος των δύο εβδομάδων μπορεί να ακυρωθεί με γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη·
• ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να είναι στη δουλειά κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων (μπορείτε να πάτε σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια).
• ο γενικός κανόνας των δύο εβδομάδων υπηρεσίας έχει εξαιρέσεις (για δοκιμαστική περίοδο - 3 ημέρες και για διευθυντική θέση - 1 μήνα).

Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν υπάλληλο. Εάν συμβεί αυτό, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει ότι πρόκειται για παράβαση του νόμου από τον εργοδότη. Στη συνέχεια η αίτηση συντάσσεται σε τυποποιημένη μορφή και αποστέλλεται ταχυδρομικά με απόδειξη παραλαβής. Έτσι θα γνωρίζετε ότι ο εργοδότης έχει λάβει τα έγγραφα. Μετά από 2 εβδομάδες μπορείτε να σταματήσετε να εργάζεστε στον οργανισμό. Μετά από αυτό το διάστημα, πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και μισθοδοσία. Σε αντίθετη περίπτωση, έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση που ασχολείται με τέτοιες παράνομες καταστάσεις και εργατικές διαφορές.

Αίτηση παραίτησης

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος είναι να υποβάλει με δική του πρωτοβουλία επιστολή παραίτησης 2 εβδομάδες πριν αποχωρήσει. Η αντίστροφη μέτρηση για αυτήν την περίοδο θα ξεκινήσει την επόμενη μέρα. Ο νόμος δεν ορίζει τις ακριβείς απαιτήσεις, αλλά θα πρέπει να προσδιορίζει αρκετές σημαντικά σημεία:

1. Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του διευθυντή, όνομα του οργανισμού.
2. Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του αιτούντος, δηλ. ο ίδιος ο εργαζόμενος.
3. Το ίδιο το κείμενο της δήλωσης. Περιλαμβάνει αίτημα απόλυσης από μια θέση σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία (είναι καλύτερο να γράψετε, για παράδειγμα, "1 Αυγούστου και όχι "από 1 Αυγούστου"). Εάν είναι απαραίτητο, αναφέρετε τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης.
4. Στο τέλος αναγράφεται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης, η υπογραφή και το αντίγραφο.

Εργατική νομοθεσίασας επιτρέπει να αποσύρετε το αίτημά σας. Αυτό γίνεται με την ίδια μορφή με την αίτηση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί:

• εάν η θέση του παραιτηθέντος υπαλλήλου έχει ήδη αντικατασταθεί από άλλο πρόσωπο στο οποίο, βάσει νόμου, δεν μπορεί να αρνηθεί την εργασία·
• εάν ο εργαζόμενος πήγε διακοπές (έπρεπε να έχει αποσύρει την αίτηση πριν από την έναρξη των διακοπών).

Λόγοι απόλυσης

Με Κώδικας ΕργασίαςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία, οι ακόλουθες περιπτώσεις θεωρούνται έγκυροι λόγοι για τη διατήρηση του χρόνου υπηρεσίας ενός υπαλλήλου:

• συμπλήρωση ηλικίας συνταξιοδότησης·
• την ανάγκη να κινηθεί?
• ορισμένες ασθένειες?
• έναρξη σπουδών σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο ίδρυμα·
• φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας?
• παραβίαση της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.

Δεν είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο λόγος, εκτός εάν αποτελεί τη βάση για τυχόν αντισταθμιστικές χρηματικές πληρωμές ή την ακύρωση της περιόδου υποχρεωτικής υπηρεσίας. Σε γενικές γραμμές, θα πρέπει απλώς να γράψετε «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας». Επιπλέον, μπορείτε να αναφέρετε τον λόγο - "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση". Με τον ίδιο τρόπο συντάσσονται και οι διατυπώσεις άλλων περιστάσεων.

Διαταγή απόλυσης

Εάν η αίτηση παραίτησης με δική του βούληση δεν έχει σαφές δείγμα, τότε η παραγγελία σε αυτήν συντάσσεται σύμφωνα με το έντυπο T-8 που ορίζει ο νόμος. Εκδίδεται σε 2 αντίτυπα, ένα εκ των οποίων παραμένει στο λογιστήριο για τον υπολογισμό των πληρωμών υλικού. Εκδίδεται διαταγή οικειοθελούς απόλυσης με συγκεκριμένα στοιχεία, όπως:

• κωδικός σύμφωνα με τον Πανρωσικό Ταξινομητή Δραστηριοτήτων Διαχείρισης (OKUD) – 0301006.
• κωδικός σύμφωνα με τον Πανρωσικό Ταξινομητή Επιχειρήσεων και Οργανισμών (OKPO) - είναι διαφορετικός για κάθε εταιρεία.
• όνομα εταιρείας;
• το ίδιο το κείμενο της παραγγελίας·
• Ημερομηνία προετοιμασίας.

Περίοδος εργασίας

Η τυπική περίοδος εργασίας είναι 2 εβδομάδες. Ξεκινά την επομένη της υποβολής της αίτησης. Αλλά αυτή η περίοδος δεν διατηρείται πάντα. Δεν μπορείτε να εργαστείτε για 2 εβδομάδες εάν:

• ο εργοδότης δεν βλέπει την ανάγκη για αυτό.
• ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους - εγγραφή σε σπουδές πλήρους απασχόλησης, επείγουσα μετεγκατάσταση, συνταξιούχος).
• ο εργοδότης παραβίασε τη σύμβαση εργασίας.
• ο υπάλληλος είναι σε αναρρωτική άδεια.

Διακοπές πριν από την απόλυση

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, ακόμη και κατά τη διάρκεια ή πριν από τις διακοπές. Η αίτηση σε αυτή την περίπτωση συντάσσεται με την ίδια μορφή. Πιο συχνά περιέχει τη φράση «Ζητώ άδεια με μεταγενέστερη απόλυση κατόπιν αιτήματός σας». Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να εργαστείτε 2 εβδομάδες.

Κατάλογος εγγράφων κατά την απόλυση με δική του βούληση

Ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Σε αντάλλαγμα θα του δοθεί επίσημα έγγραφααπό την παρακάτω λίστα:

• βιβλίο εργασίας με καταχώρηση για λόγους απόλυσης που εκδίδεται από το τμήμα προσωπικού ·
• πιστοποιητικό 2-NDFL, που επιβεβαιώνει το ποσό του εισοδήματος που εισπράχθηκε και τον παρακρατούμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
• βεβαίωση καταβολής αποδοχών για τους 2 τελευταίους ημερολογιακά έτη;
• πληροφορίες για πληρωμές και άλλες αποδοχές, για την ασφαλιστική εμπειρία του ασφαλισμένου υπαλλήλου.

Δικαιώματα κατά την απόλυση κατά βούληση

Κάθε κόμμα έχει τα δικά του δικαιώματα. Αυτή είναι μια ευκαιρία για τον εργαζόμενο να αποσύρει την αίτηση ανά πάσα στιγμή. Η σύμβαση εργασίας παραμένει σε ισχύ εκτός εάν ο εργαζόμενος απολυθεί την τελευταία ημέρα. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να ασκήσει πλήρως τα καθήκοντά του μέχρι το σημείο της απόλυσης. Εάν ο διευθυντής παραβιάσει τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες, αλλά μόνο εάν μπορούσε να το αποδείξει στο δικαστήριο.

Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση

Πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλ. ο τελευταίος εργαζόμενος μετά από 2 εβδομάδες εργασίας. Ο τελικός διακανονισμός περιλαμβάνει την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• μισθός;
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• πληρωμές εργασίας ή συλλογική σύμβαση.

Απόλυση με αναρρωτική άδεια

Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση ακόμη και αν η ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να το αλλάξει. Μετά την περίοδο των 2 εβδομάδων, η διοίκηση κάνει έναν υπολογισμό και εκδίδει εντολή σημειώνοντας την απουσία του υπαλλήλου. Μπορείτε να έρθετε για έγγραφα και οφειλόμενα ποσά ανά πάσα στιγμή. Μοναδική προϋπόθεση για τη διαδικασία απόλυσης είναι η χορήγηση των προσωρινών επιδομάτων αναπηρίας εντός 10 ημερών από τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας. Θα πληρωθεί την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Σε διακοπές

Όλοι οι υπολογισμοί στην περίπτωση αυτή και η έκδοση βιβλιαρίου εργασίας στην περίπτωση αυτή γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Ο εργαζόμενος συντάσσει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του υπό τις ίδιες προϋποθέσεις. Εκτός από τους μισθούς, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει και αποδοχές αδείας. Η πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές αποκλείεται ήδη. Ένας υπάλληλος μπορεί να το λάβει εάν αρνηθεί να του δοθεί ανάπαυση.

Μετά τις διακοπές

Εάν ένας υπάλληλος έχει ήδη χρησιμοποιήσει τις διακοπές και αποφάσισε να παραιτηθεί μετά από αυτές, τότε θα πρέπει να εργαστεί 2 εβδομάδες σε γενική βάση μετά τη σύνταξη της αίτησης. Οι πληρωμές σε αυτή την περίπτωση είναι οι ίδιες όπως όταν φεύγετε από την εργασία οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Περιλαμβάνουν μισθούς και παροχές βάσει εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης. Εάν η αίτηση υποβλήθηκε πριν από τις διακοπές με ειδοποίηση απόλυσης μετά από αυτήν, τότε ο υπολογισμός γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Στη συνέχεια εκδίδουν βιβλίο εργασίας. Εάν η άδεια παρασχέθηκε εκ των προτέρων, τότε παρακρατείται από τον απολυθέντα το ποσό της υπερπληρωμένης αποδοχής αδείας ύψους 20%.

Μετά από αναρρωτική άδεια

Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της περιόδου ανικανότητας, τότε στην αίτηση αναφέρεται στον λόγο αυτό και τον επιβεβαιώνει με έγγραφα. Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να απολυθεί αυθημερόν με πληρωμή και έκδοση βιβλιαρίου εργασίας. Το άτομο λαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, μισθό και επιδόματα αναρρωτική άδεια.

Μια μέρα απόλυση

Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, ο οργανισμός υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί του εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην αίτηση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσκομίσετε δικαιολογητικά, για παράδειγμα, πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα σχετικά με ασθένεια, από ινστιτούτο για εισαγωγή κ.λπ. Η σύνταξη αίτησης, η σύνταξη εντολής και η εξοικείωση με αυτήν σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης απαιτείται θέση σε μια μέρα. Η πληρωμή μπορεί να γίνει το αργότερο την επόμενη μέρα, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών μισθού και αποζημίωσης για διακοπές.

Πώς να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας

Είναι σημαντικό για έναν εργαζόμενο να γνωρίζει ότι έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης και ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί μια αίτηση. Είναι σημαντικό να κάνετε τα πάντα σύμφωνα με τις οδηγίες για να μην υπάρχουν διαφωνίες. Η διαδικασία για τη σωστή παραίτηση περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

1. Σύνταξη αίτησης. Ο υπάλληλος που αποφασίζει να προβεί σε μια τέτοια ενέργεια πρέπει να υποβάλει αίτηση στον διευθυντή εντός ορισμένου χρονικού πλαισίου, αναφέροντας, εάν χρειαστεί, τον λόγο της αποχώρησής του.
2. Έκδοση διαταγής. Μετά την εγγραφή της εφαρμογής (πρέπει να ακολουθήσετε αυτό και είναι καλύτερο να δημιουργήσετε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας), θα δημιουργηθεί μια παραγγελία. Συντάσσεται σε τυποποιημένη ενοποιημένη μορφή. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να βάλει την υπογραφή του σε αυτήν.
3. Απόλυση. Ο εργοδότης κάνει μια αντίστοιχη εγγραφή ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, ο υπάλληλος της υπογράφει σε προσωπική κάρτα. Στο ίδιο στάδιο, γίνεται πλήρης υπολογισμός βάσει του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο μετά από δικό σας αίτημα

Ο εργοδότης πρέπει να υπογράψει επιστολή παραίτησης. Στη συνέχεια, πρέπει να συμπληρώσετε μια παραγγελία στη φόρμα T-8, με την οποία πρέπει να εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο. Μετά από αυτό, το τμήμα HR και λογιστικής διευκρινίζει πληροφορίες σχετικά με την περίοδο εργασίας τον τρέχοντα μήνα, την παροχή διακοπών, την περίοδο αναρρωτικής άδειας και άλλες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Την ημέρα της απόλυσης εκδίδεται πιστοποιητικό εργασίας που αναφέρει τον λόγο της απόλυσης και καταβάλλονται τα οφειλόμενα χρήματα.

βίντεο